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    Clima Organizacional

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    El clima organizacional se refiere al ambiente en el que las personas realizan su trabajo diario y está influenciado por factores como la motivación, satisfacción, involucramiento, actitudes, valores y cultura de la organización. Se define como un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales de los empleados y puede afectar la productividad y satisfacción. Existen diferentes teorías sobre el clima organizacional y factores como el estrés y conflicto también juegan un papel en su definición.

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    El clima organizacional se refiere al ambiente en el que las personas realizan su trabajo diario y está influenciado por factores como la motivación, satisfacción, involucramiento, actitudes, valores y cultura de la organización. Se define como un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales de los empleados y puede afectar la productividad y satisfacción. Existen diferentes teorías sobre el clima organizacional y factores como el estrés y conflicto también juegan un papel en su definición.

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    clima

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    Clima organizacional

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    El clima organizacional se refiere al ambiente en el que las personas realizan su trabajo diario y está influenciado por factores como la motivación, satisfacción, involucramiento, actitudes, valores y cultura de la organización. Se define como un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales de los empleados y puede afectar la productividad y satisfacción. Existen diferentes teorías sobre el clima organizacional y factores como el estrés y conflicto también juegan un papel en su definición.

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    El clima organizacional se refiere al ambiente en el que las personas realizan su trabajo diario y está influenciado por factores como la motivación, satisfacción, involucramiento, actitudes, valores y cultura de la organización. Se define como un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales de los empleados y puede afectar la productividad y satisfacción. Existen diferentes teorías sobre el clima organizacional y factores como el estrés y conflicto también juegan un papel en su definición.

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    CLIMA ORGANIZACIONAL:

    CONCEPTO:

    El clima institucional llamado también Ambiente, Atmósfera, o Clima

    Organizacional, es un término que tiene muchos conceptos veamos algunas:

    el clima organizacional es "un fenómeno que media entre los factores del

    sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en

    un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización tales

    como la productividad, satisfacción, rotación, etc." (En red).” Goncalves

    (1997)

    Es “El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato

    que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la

    empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos

    van conformando lo que denominamos Clima Organizacional”. ( )


    teorias: una primera teoria se refuere

    1.-

    2:- Un sentido opuesto es el entregado por Stephen Robbins que define el entorno
    o Clima Organizacional como un ambiente compuesto de las instituciones y
    fuerzas externas que pueden influir en su desempeño.
    factores para un clima institucional

    En otro orden de ideas, los factores necesarios a considerar en un clima


    organizacional, que como es sabido, se diferencian entre organizaciones, ya que
    cada empresa posee características únicas, serán los siguientes, de acuerdo a
    Davis y Newstrom (1999) y Robbins (1999):

     Motivación
     Satisfacción
     Involucramiento
     Actitudes
     Valores
     Cultura Organizacional
     Estrés
     Conflicto

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