PVE Osteomuscular

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PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA EL

CONTROL DE LAS LESIONES OSTEOMUSCULARES
INECOLMA S.A.S.
INTRODUCCIÓN
Las lesiones osteomusculares constituyen conjunto de enfermedades de los

tejidos blandos que afectan la espalda, manos, muñecas, los codos u hombros;
también pueden afectar a las rodillas o los pies si el trabajo con lleva estar mucho
tiempo arrodillado o movimientos repetitivos de los pies; las distintas alteraciones
osteomusculares tienen diferentes denominaciones como por ejemplo: cervicalgia,
dorsalgia, lumbalgia, tenosinovitis, tendinitis, síndrome del túnel carpiano,
epicondilitis, bursitis.
Se ha evidenciado por varios estudios que estos problemas son causados,

precipitados o agravados por unas series de factores ocupacionales como las
actividades de fuerza y repetitivas, la carga muscular estática, la postura
inadecuada del cuerpo y en general están asociadas con sobre uso y ejercicio;
también se puede asociar factores no ocupacionales y ambientales.
Organizar un sistema de vigilancia epidemiológica para los desórdenes

osteomusculares como se presenta debe significar ante todo estimular la
ejecución de trabajo en condiciones adecuadas; se debe contar con la
participación de los trabajadores en el sistema de vigilancia como una estrategia
fundamental para conducción de todo el proceso.
Este sistema de vigilancia epidemiológica actúa sobre los factores de riesgo de

manera preventiva y sobre las personas que están de riesgo o que han sido
afectadas.
JUSTIFICACIÓN
Las lesiones en los músculos, tendones, nervios, caracterizadas por molestias,

debilidad, incapacidad para ejercer movimiento o trabajo y dolor continuo son
alteraciones que pueden originarse en trastornos a nivel osteomuscular.
Durante las valoraciones medicas periódicas realizadas a los trabajadores estos

manifestaron sintomatología osteomuscular en su gran mayoría en miembros
superiores, así mismo se evidencio una prevalecía de patologías relacionadas con
este mismo origen. Es por ello que la empresa INECOLMA S.A.S, decide
organizar un sistema de vigilancia epidemiológica para la prevención, diagnóstico
y tratamiento oportuno.
Se espera que con una adecuada educación, orientación y manejo postural, la

sintomatología osteomuscular afecte con menor frecuencia a nuestros
trabajadores.
OBJETIVOS
Identificar los factores de riesgos para lesiones osteomusculares que pueden

afectar la seguridad y la salud de los trabajadores de la empresa INECOLMA
S.A.S., en las diferentes área de trabajo con el fin de adoptar medidas
preventivas para mejorar la capacidad laboral.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Evaluar los factores riesgo ergonómico en los trabajadores que consulten por
lesiones osteomusculares.
• Controlar periódicamente a los trabajadores que están expuestos a los factores

riesgo ergonómico.
• Establecer las medidas de mejoras para prevenir daños osteosmusculares de los

trabajadores.
• Identificar, clasificar y evaluar los oficios de acuerdo con los factores de riesgos
ergonómicos.
• Desarrollar mecanismo de control técnicos para factores de riesgos detectados.
2. MARCO TEORICO
Las lesiones osteomusculares asociadas al trabajo se refieren aquellas en las que

el medio ambiente laboral y la ejecución del trabajo que requieren repetición,
fuerza y posturas disfuncionales prolongados de tiempo contribuyendo
significativamente a lesiones músculo esquelético que empeoran o prolongan su
evolución por las condiciones del trabajo.
Los DME relacionados con el trabajo comprenden un grupo heterogéneo de

diagnósticos que incluyen alteraciones de músculos, tendones, vainas tendinosas,
síndromes de atrapamientos nerviosos, alteraciones articulares y neurovasculares.
Hacen parte de un grupo de condiciones que la Organización Mundial de la Salud

(OMS) define como “Desórdenes relacionados con el trabajo”, porque ellos
pueden ser causados tanto por exposiciones ocupacionales como por
exposiciones no ocupacionales.
El riesgo para cada exposición depende de varios factores tales como la

frecuencia, duración e intensidad de la exposición en el lugar de trabajo y la
mayoría de los factores que mostraron fuerte evidencia involucraron exposiciones
de jornada o turno completo, cuando las exposiciones eran intensas, prolongadas
y particularmente cuando se presenta exposición a varios factores de riesgo
simultáneamente.
Por lo tanto, integrando estos conceptos, se puede concluir que un DME es una
Lesión física originada por trauma acumulado que se desarrolla gradualmente
Sobre un período de tiempo; como resultado de repetidos esfuerzos sobre una

parte específica del sistema músculo esquelético.
•Los factores individuales: capacidad funcional del trabajador, hábitos,

antecedentes., etc.
•Los factores ligados a las condiciones de trabajo: fuerza, posturas y movimientos.
•Los factores organizacionales: organización del trabajo, jornadas, horarios,

pausas, ritmo y carga de trabajo.
•Los factores relacionados con las condiciones ambientales de los puestos y

sistemas de trabajo: temperatura, vibración entre otros.
La carga física puede ser valorada mediante métodos biomecánicos y fisiológicos,

pero la capacidad del individuo de tolerarla, depende de las características propias
de cada persona, es por esto que no ha sido posible determinar valores límites
permisibles de exposición a la carga física.
Características de los factores de riesgo para los DME
Las lesiones de la extremidad superior relacionadas con el trabajo se producen

como consecuencia de la exposición a diversos factores de riesgo relacionados
con: carga física, postura de trabajo, fuerza ejercida y repetitividad de 43
movimientos. Adicional a lo anterior son relevantes las condiciones de trabajo
inadecuadas como vibración, temperatura y la organización del trabajo.
A continuación se definen los principales factores de riesgo:
La carga física de trabajo se define como "el conjunto de requerimientos físicos a

los que está sometido el trabajador durante la jornada laboral; ésta se basa en los
tipos de trabajo muscular, que son el estático y el dinámico. La carga estática
viene determinada por las posturas, mientras que la carga dinámica está
determinada por el esfuerzo muscular, los desplazamientos y el manejo de cargas
Se define el trabajo estático como aquel en que la contracción muscular es
continua y mantenida. Por el contrario, en el trabajo dinámico, en el que se
suceden contracciones y relajaciones de corta duración.
La postura se define como la relación de las diferentes partes del cuerpo en

equilibrio Existe la siguiente clasificación de riesgo derivado de la postura:
• Postura Prolongada: Cuando se adopta la misma postura por el 75% o más de la

jornada laboral (6 horas o más)
•Postura Mantenida: Cuando se adopta una postura biomecánicamente correcta

por 2 o más horas continúas sin posibilidad de cambios. Si la postura es
biomecánicamente incorrecta, se considerará mantenida cuando se mantiene por

20 minutos o más.
•Postura Forzada: Cuando se adoptan posturas por fuera de los ángulos de

confort.
•Posturas Anti gravitacionales: Posicionamiento del cuerpo o un segmento en

contra de la gravedad.
La fuerza se refiere a la tensión producida en los músculos por el esfuerzo

requerido para el desempeño de una tarea. Existe la siguiente clasificación del
riesgo derivado de la fuerza cuando:
• Se superan las capacidades del individuo.
• Se realiza el esfuerzo en carga estática
• Se realiza el esfuerzo en forma repetida.
• Los tiempos de descanso son insuficientes.
El movimiento es la esencia del trabajo y se define por el desplazamiento de todo

el cuerpo o de uno de sus segmentos en el espacio.
El movimiento repetitivo está dado por los ciclos de trabajo cortos (ciclo menor a
30 segundos o 1 minuto) o alta concentración de movimientos (> del 50%), que
utilizan pocos músculos.
El stress de contacto hace referencia a la concentración de esfuerzo mecánico

derivado de contacto con bordes filosos de una banco de trabajo, o de una
máquina, silla, herramienta o pieza que presiones la extremidad en forma
repetitiva y prologada.
La vibración es el movimiento oscilatorio de un cuerpo físico, que por exposición

repetitiva pueden demorarse varios años en desarrollar se y detectarse con
sintomatología marcada si se deja que la condición empeore. Se deben tener en
cuenta factores como:
• La dirección, nivel y espectro de vibración de la herramienta.
• Horas de uso/día, tipo y diseño de herramienta

• Forma de sujeción de la herramienta
• Tolerancia a la vibración del trabajador
• Hábitos de salud inadecuados como fumar
El frío, con respecto a su exposición puede causar una disminución en el

suministro de sangre, en el caso de los dedos puede provocar perdida de la
sensibilidad.
PATOLOGÍAS MÁS COMUNES
Síndrome del Túnel Carpiano (STC)
El STC es una entidad clínica caracterizada por dolor, parestesias y

entumecimiento en la distribución del nervio mediano. Es universalmente aceptado
que la clínica se presenta por compresión del nervio a su paso a través del túnel
del carpo. Bajo circunstancias normales la presión tisular dentro del
compartimiento de la extremidad es 7 a 8mm Hg. En el STC esta presión es
siempre de 30 mm Hg, cerca del nivel en donde la disfunción nerviosa ocurre.
Cuando la muñeca se flexiona o se extiende la presión puede incrementarse hasta

90 mmHg o más, lo cual puede producir isquemia. Esta isquemia del nervio
mediano resulta en deterioro de la conducción nerviosa, originando parestesias y
dolor. En su curso temprano no se observan cambios morfológicos y los síntomas
son intermitentes. Si los episodios de elevación de presión en el túnel son
elevados o frecuentes pueden determinar desmielinización segmentaria, con
posterior daño axonal irreversible, con debilidad y atrofia de la musculatura tenar
en casos avanzados.
La presentación de este síndrome se facilita por las características anatómicas del

túnel carpiano donde el nervio mediano puede ser afectado por cualquier
condición que aumente de volumen las estructuras dentro del túnel o disminuya el
tamaño de la funda exterior. La etiología del STC es claramente multifactorial y los
factores que intervienen en su patogénesis pueden dividirse según su origen en
dos grupos:
Trabajos relacionados con las siguientes actividades antes del desarrollo de los
síntomas:
•Uso repetitivo frecuente de movimientos iguales o similares de la mano o muñeca

afectada.
• Tareas habituales que requieren el empleo de gran fuerza con la mano afectada.
• Tareas habituales que requieren posiciones forzadas de la mano.
• Uso regular de herramientas de mano vibrátiles.
• Presión sobre la muñeca o la base de la palma frecuente o prolongada en el lado

afectado.
Si bien es una entidad que puede aparecer en su forma crónica a cualquier edad,
se incrementa su incidencia en la cuarta década de la vida, con promedios de
edad de aparición entre 35 y 42 años.
Epicondilitis lateral y medial
La epicondilitis lateral es la tendinitis de los músculos epicondíleos, también

llamada codo del tenista; corresponde a una lesión tendino perióstica de la
inserción del tendón común de los músculos extensor radial corto del carpo
(ERCC) y del extensor común de los dedos (ECD) en el epicóndilo externo del
húmero.
La epicondilitis medial se presenta en el sitio de inserción de los tendones de los

músculos flexores y pronadores del puño y los dedos de la mano en el epicóndilo
interno (o medial) del húmero.
Se cree que la patología corresponde a un desgarro crónico en el origen de

extensor radial corto del carpo y el desarrollo de tejido de granulación. Se han
observado cambios degenerativos de hiperplasia fibrovascular sin cambios
inflamatorios por lo que se puede considerar una tendinosis.
Estudios biomecánicos han mostrado que la lesión en epicondilitis se ubica en la

inserción del tendón al hueso (entesis) o cerca de él y en las estructuras
circundantes. Según Frankel, se ha observado que las tendinopatías
El riesgo aumenta con la edad y el número de años de exposición. El pico de

máxima incidencia se sitúa entre los 40 y 50 años de edad. Sólo el 5% al 10% de
los pacientes que padecen epicondilitis son jugadores de tenis, teniendo en cuenta
que este tipo de patología es excepcional en jugadores jóvenes y pueden
padecerla según los estudios revisados, del 18 al 50% de los jugadores mayores
de 30 años.
La incidencia más alta se presenta en las ocupaciones que son intensas

manualmente y que tienen altas demandas de trabajo en ambientes dinámicos,
por ejemplo mecánicos, carniceros, trabajadores de la construcción y chefs . Otras
industrias relacionadas son instaladores de paredes y techos, manufactureras de
productos de papel, muebles, constructores.
HOMBRO DOLOROSO
Se define como hombro doloroso aquel originado en las articulaciones

esternoclavicular, acromioclavicular y glenohumeral, junto a los ligamentos,
tendones, músculos y otros tejidos blandos con una relación funcional de esas
estructuras.
En términos de tiempo se considera agudo cuando la duración del dolor es menor

de 3 meses y dolor crónico el que ha persistido por más de tres meses.
El síndrome de hombro doloroso (HD) en el trabajo es aquel relacionado con

trabajo repetitivo sostenido, posturas incómodas y carga física de miembros
superiores que lesiona los tejidos periarticulares, especialmente el tendón o
músculo supraespinoso.
Entre las causas de condiciones dolorosas de hombro se encuentran las de origen

neurológico intrínseco, condiciones serias o de peligro de carácter agudo y
condiciones mecánicas, que son las más frecuentes.
Esta Programa hace referencia a las condiciones mecánicas relacionadas con los
factores de riesgo descritos.
BURSITIS
Una de las fuentes más común de dolor en el hombro es la bursitis. El dolor es

asociado con la Bursa subacromial, a pesar de que las bursas subdeltoidea,
subescapular y subcoracoidea pueden también inflamarse. En la mayoría de los
pacientes, la Bursa subacromial y subdeltoidea forman una Bursa contigua y
pueden comunicarse con el espacio intraarticular, principalmente en los casos de
rupturas completas del manguito rotador. El dolor puede extenderse distalmente al
tercio superior del brazo debido a la extensión subdeltoidea de la Bursa
subacromial. La abducción activa y pasiva siempre está limitada, siendo los
primeros los más afectados.
OTRAS PATOLOGIAS
DOLOR LUMBAR:
Los trastornos mecánicos de la columna lumbosacra son responsables de más

del 90% de los episodios de dolor de espalda. Este tipo de dolor de espalda se
puede definir como un dolor secundario al esfuerzo o movimiento excesivo de una
estructura anatómica normal, o puede ser secundario a trauma o deformidad de
una estructura anatómica.
Trastornos mecánicos más comunes:
-Desgarro muscular
-Hernia de un disco intervertebral
-Estenosis espinal
DESGARRO MUSCULAR
Esta precedido por un evento físico, como levantar un peso mayor que él puede
soportar las estructuras musculares y ligamentosa de la espina lumbosacra. El
dolor lumbar asociado con el daño muscular se irradia hacia arriba y a través del
músculo para espinal, con irradiación limitada a los glúteos.
El examen físico revela reducción del arco del movimiento del área lumbar con
contracción muscular y hallazgos neurológicos normales. Los rayos x son
normales y no se observa lordosis.
HERNIA DEL DISCO VERTEBRAL
Se presenta con un evento físico repentino, como al levantar un objeto pesado o

estornudar. La herniación causa compresión e inflamación del nervio, provocando
dolor radicular. El examen neurológico puede revelar déficit sensitivo, asimetría de
reflejos o debilidad motora correspondiente a la ubicación de la raíz del nervio
espinal afectado. El diagnóstico puede ser hecho por resonancia magnética.
DOLOR LUMBAR AGUDO
Se considera agudo si dura menos de 12 semanas. Más del 90% de los individuos
con dolor lumbar agudo se recupera en 12 semanas.
ESTENOSIS ESPINAL LUMBAR
Causa dolor crónico en la región lumbar. El estrechamiento del canal espinal, el

cual puede ocurrir en uno o más niveles, causa una irradiación del dolor hacia una
pierna cuando el paciente camina o está de pie. El examen neurológico revela
anormalidades sensoriales, motoras o reflejas cuando el paciente realiza ejercicio
hasta el punto en que desarrolla claudicación neurológica. El diagnóstico es
hecho mediante la resonancia magnética que muestra el estrechamiento del canal
espinal.
ENFERMEDAD DE QUERVAIN
La enfermedad de De Quervain corresponde a una tenosinovitis estenosante del

primer compartimiento dorsal de la muñeca. El primer compartimiento dorsal
incluye los tendones del Abductor Pollicis Longus y el Extensor Pollicis Brevis.
Los estudios histológicos en pacientes con tenosinovitis estenosante vienen a

confirmar que se trata de un proceso que afecta a la vaina sinovial del tendón. En
resumen, puede hablarse de un proceso fibrosante de la misma que termina en
su engrosamiento y que coexiste con una escasez de fenómenos inflamatorios.
METODOLOGÍA
DATOS DE LA EMPRESA
RAZÓN SOCIAL: INECOLMA S.A.S
ACTIVIDAD ECONÓMICA:
No. TRABAJADORES: 10 TRABAJADORES
No. TRABAJADORES EXPUESTOS AL FACTOR DE RIESGO: 10

TRABAJADORES.
POBLACIÓN OBJETO
La población objetivo podría decirse que es casi toda la población laboral de la

empresa, ya que de una u otra forma está expuesta a riesgos de tipo biomecánico.
ACTIVIDADES PARA ESTUDIO DEL PUESTO DE TRABAJO CON FACTOR DE

RIESGO RELACIONADO CON PATOLOGIAS OSTEOMUSCULARES
El programa de medicina preventiva para patologías osteomusculares define las

siguientes actividades para el conocimiento del área de trabajo y del perfil del
trabajador que debe desempeñarla:
- Visitas a los puestos de trabajo:
Se programan y se realizan visitas a los puestos de trabajo para conocer los

riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo informes con el objeto de
establecer los correctivos necesarios.
Con base en estos hallazgos se define el perfil laboral y las recomendaciones al

puesto de trabajo.
En el PROCESO DE SELECCIÓN se busca determinar qué candidatos reúnen

ciertas características definidas previamente para el puesto de trabajo.
Teniendo en cuenta que la patología a estudio son las Osteomusculares, se debe

definir un perfil del trabajador que va a desempeñar las funciones, para ello se
realiza:
-Análisis del puesto de trabajo.
-Definición de los requerimientos del trabajador.
-Definición de los estándares además de realizar la plantilla para el puesto
para luego compararla con la del trabajador.
-Definición de criterios mayores y menores.
-Recomendaciones.
La evaluación inicial del trabajador y el análisis del puesto de trabajo serán la

pautas que definan el seguimiento periódico por parte del programa de medicina
preventiva, y esta información servirá de base y de comparación a la hora de
realizar la encuesta de morbilidad y los exámenes periódicos no solo en la
educación y prevención sino también en la detección oportuna.
ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
MOTIVACIÓN
Sensibilizar al personal administrativo y operativo antes del inicio del programa

para que haya participación activa y compromiso de toda la empresa.
PREVENCIÓN
Educación de higiene postural y realización de pausas activas como brazos

flexionados por codos, manos hacia arriba con palmas afuera, giros laterales de
izquierda a derecha de cabeza, movimientos de elevación descenso de hombros,
estirar las piernas y mover los dedos pies.
Se deberá hacer énfasis en la mecanización para la movilización de objetos

pesados y en los pesos máximos para levantar del piso o cargar en el hombro,
acorde con el sexo del trabajador, además se debe dar instrucciones para
transportar objetos de acuerdo con la forma y el peso de estos.
PLAN DE CAPACITACIÓN
Se hace necesario implementar un programa de capacitación que tenga por objeto

la promoción de la salud y la prevención de patologías lumbares, incluso de
carácter profesional.
La educación en salud del programa incluye los siguientes contenidos:
1 Identificación de los factores de riesgo: postura estática, postura extrema,

repetitividad, fuerza, factor ambiental, factor psicosocial y de organización laboral.
2 Efectos en la salud del pobre cuidado postural, instrucción en síntomas,

hallazgos, pronóstico.
3 Entrenamiento conductual específico tales como higiene de columna, mecánica

corporal correcta, estilos de vida saludables, ejercicios preventivos, manejo del
estrés, entre otros de la siguiente manera:
 Normas de protección a nivel postural y de movimientos y esfuerzos:

Referido a los cuidados y hábitos que debemos tener para evitar deterioro
de nuestra columna vertebral, incluyen: Cómo levantar y transportar
objetos, Cómo dormir, Cómo levantarse, y agacharse, Cómo sentarse,
Cómo permanecer de pie, Cómo sentarse y/o conducir un vehículo, Cómo
practicar deportes.
 Normas para ejercicios de calentamiento, estiramiento y fortalecimiento

durante la jornada laboral y por fuera de la misma:
- Este componente incluirá también indicaciones de terapia específica como son

los ejercicios de Fortalecimiento, estiramiento, recuperación, entre otros.
- Se deberá hacer énfasis en la mecanización para la movilización o inmovilización

de objetos pesados y en los pesos máximos para levantar o sostener o posturas
de extremidades superiores con respecto a la espalda, acorde con el sexo del
trabajador, además se debe dar instrucciones para transportar objetos de acuerdo
con la forma y el peso de estos.
 Técnicas de relajación. Las técnicas de relajación están especialmente

indicadas en el manejo del estrés, en los trastornos de tipo psicosomático y
en todas aquellas alteraciones en que la ansiedad o angustia es la que
provoca los desórdenes funcionales.
 Manejo del tiempo libre. Se dan pautas al trabajador para que planee y
organice actividades incluyendo actividades recreativas.
 Promoción de estilos de vida y trabajo saludables, enfatizando en

corrección de factores de riesgo individuales modificables a través de
estrategias variadas:
- Educación, capacitación, inducción específica al puesto de trabajo.
-Desarrollo de condiciones física: Ejercicios de fortalecimiento en la

implementación de programas dirigidos de ejercicio aeróbico que han demostrado
una influencia positiva en la recuperación funcional. Se promueve la realización de
ejercicios de bajo impacto tales como caminata, natación o bicicletas estacionarias
con graduación controlada de la resistencia. Como base de estos programas de
ejercicio es el conocimiento cada vez mayor de la biomecánica acerca de las
estructuras de soporte de la columna vertebral y muscular, que indican efectos
beneficiosos de la actividad física en la función de ligamentos, músculos, huesos y
discos intervertebrales.
- Prevención del sobrepeso: El sobrepeso se asocia con cambios degenerativos

discales en columna lumbar. Se incentiva a buenos hábitos alimentarios con una
dieta balanceada para mantener un peso acorde con la estatura.
- Programas de Prevención de hábitos como el fumar y el abuso de sustancias

como el alcohol o estimulantes que se asocian a mayor discapacidad.
Estas actividades se organizan como:
- Charlas educativas por puesto de trabajo.
-Jornadas de ejercicio colectivas e individuales por puestos de trabajo. (Educación

postural).
- Implementación de las pausas activas en la jornada laboral diaria.
- Educación para el aprovechamiento de los tiempos de Descanso.
- Campañas informativas y educativas sobre “ESTILOS DE VIDA SALUDABLES”.
- Campañas educativas sobre dieta balanceada
- Boletines informativos, de educación y motivación publicados en la Internet
La educación forma parte integral del control periódico y por consiguiente sus
acciones deben programarse y ajustarse sistemáticamente de acuerdo con las
necesidades. El proceso educativo debe iniciarse desde el momento del ingreso
del trabajador, en su etapa de inducción y será permanente mientras subsista la
exposición al factor de riesgo.
Se programará estas actividades educativas y de promoción, de manera

frecuente, llevará registro de las mismas y evaluará su impacto en los
trabajadores.
ATENCION A LAS PERSONAS
Los trabajadores ELECTRICOS EL PAISA S.A.S. serán evaluados por el

programa preventivo a través de la encuesta de morbilidad sentida y examen
médico de ingreso, Periódico y de retiro.
SELECCION ADECUADA
Las actividades de atención a las personas se concentrarán en dos aspectos:
-Cuestionario de signos y síntomas.
-Exámenes médicos.
1. Se utilizara como prueba tamiz el “CUESTIONARIO SOBRE signos y

síntomas”
Se le aplica de manera anual a cada trabajador un cuestionario de signos y

síntomas (Por cronograma de actividades), los datos se recopilan y se tabulan en
una tabla en Excel, en caso de resultar positivo, se procede a hacer una
confirmación diagnóstica para lo cual se remite para la valoración médica
periódica programada para el mismo mes. Si la confirmación diagnóstica da
positiva, se procede a informar para que haga evaluación en el ambiente del oficio
respectivo; igualmente se procede a ejecutar las acciones médicas y laborales de
acuerdo al caso.
2. Exámenes médicos:
- Exámenes médicos de ingreso: Se realizan a todo candidato que se perfile como

trabajador con el propósito de conocer las características físicas del trabajador
relacionándolas con sus antecedentes personales, laborales y estilos de vida. Lo
realiza el médico ocupacional o laboral conociendo las condiciones y los riesgos a
los que se va a estar expuesto el trabajador, debe estar alerta para reconocer
patologías preexistentes que pudieran agravarse como consecuencia de la
exposición a esas condiciones laborales, para esto la empresa informa al
especialista el perfil bio-laboral diseñado para el cargo en donde se describen las
tareas y el medio en que el empleado desarrolla su labor. Como resultado de este
el médico especialista entrega un certificado médico indicando las restricciones
existentes y/o las recomendaciones o condiciones que se requieran adaptar para
que el trabajador pueda desempeñar la labor las cuales deben ser tenidas en
cuenta en caso de contratarse. En la selección se tienen en cuenta el
cumplimiento de los criterios mayores y menores establecidos en el perfil laboral.
- Exámenes médicos periódicos:
Programados: Se realizan Exámenes médicos periódicos programados anuales de

los trabajadores de la Universidad Santo Tomás (Programados por cronograma).
Estos se orientan a la detección de condiciones individuales de riesgo, de
morbilidad asociada y capacidad funcional comparados con el examen médico de
ingreso, con cada valoración que se realice de este tipo y con la sintomatología
asociada con el propósito de detectar nuevos casos, o pacientes que pueden estar
en riesgo para definir medidas de manejo o control y prevención específicas.
Como información básica para realizar las valoraciones medicas ocupacionales la

empresa suministra información sobre los resultados de indicadores
epidemiológicos y el diagnostico de las condiciones de salud (resultados de la
encuesta de morbilidad sentida para SINTOMAS OSTEOMUSCULARES), además
de los criterios mayores y menores definidos en el perfil laboral.
El diagnostico o las recomendaciones dadas como resultado de esta valoración

determinan la conducta a seguir. Si como resultado de la valoración médica
ocupacional realizada se diagnostica PATOLOGIA OSTEOMUSCULAR, el médico
ocupacional o laboral debe remitir al trabajador para la atención de servicios de
salud que requiera a la E.P.S. a la cual se encuentra afiliado.
Una vez que el trabajador inicia la actividad laboral, en la que realiza movimientos
repetitivos, sostiene posiciones prolongadas y se presente al examen médico
ocupacional el diagnóstico de la patología a estudio, donde se contemplen todos
los pasos necesarios de una buena anamnesis y examen físico, con énfasis en
OSTEOMUSCULAR se requiere definir si la patología es relacionada con el
trabajo desempeñado, si se encuentra relación causal y se presuma la existencia
de enfermedad de origen profesional, la empresa (a través del Auxiliar de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la gerencia) procede a reportar la enfermedad,
utilizando el formato establecido a la ARL a la cual se encuentra afiliado el
empleado dentro de los 2 días hábiles de diagnosticada la enfermedad, se espera
que a partir de recibido el reporte se inicie el trámite de determinación de origen
del evento.
Los trabajadores que a través de los diferentes exámenes programados se

detecten con alguna alteración en este sentido serán manejados en lo posible por
un médico Ortopedista o en su defecto por un médico pero con entrenamiento

específico en esta área (Fisiatra, neurocirujano); adicionalmente se iniciará un
estudio del ambiente laboral y se complementará con educación al respecto.
También se realizarán evaluaciones médicas de retiro, enfocados de acuerdo al

factor de riesgo al cual se encontraba expuesto el trabajador. Su objetivo es
determinar el estado de salud al retirarse el trabajador de la exposición. Sirve
para futuras reclamaciones por Enfermedad Laborales. El gerente entrega la
orden para la realización del examen y el trabajador toma la decisión de realizarlo
o no.
Exámenes de reintegro en los casos que así lo requieren. Son necesarios para
garantizar que las condiciones del puesto de trabajo sean compatibles con el perfil
del trabajador.
Todo el seguimiento que se realice a los trabajadores de manera

individual y grupal será llevado en los registros correspondientes para su
adecuada identificación.
Medidas complementarias para el manejo adicional al manejo medico serían:
- Control de sobrepeso
- Ejercicios corporales
- Higiene postural
- Capacitación en el área
- Reubicaciones laborales
- Estudios al medio ambiente y puesto de trabajo (en conjunto con el programa de

higiene y seguridad industrial)
REUBICACIONES LABORALES
Se refiere a los cambios de oficio de aquellos trabajadores afectados por lesiones

osteomusculares. Ante la presencia de una persona con diagnóstico
OSTEOMUSCULAR sugiere modificación de los factores de riesgos laborales.
Ante la presencia de diagnóstico de patología OSTEOMUSCULAR se sugiere

aparte de la modificación de los factores de riesgo laborales, reubicación laboral
que puede ser temporal o definitiva si así el especialista tratante lo recomienda.
Sin embargo es pertinente aclarar que la reubicación laboral es la última medida,
el control de factor de riesgo es la prioridad.
La reubicación laboral se realiza de acuerdo a las recomendaciones y

especificaciones del especialista tratante y su introducción al ámbito laboral se
ejecuta de manera gradual.
Luego de la intervención es necesario de nuevo considerar una evaluación

médica, ergonómica y biomecánica para determinar si tal intervención ha sido
eficaz en el trabajador.
ACTIVIDADES DIRIGIDAS AL AMBIENTE
La información puede ser suministrada por evaluación a los puestos de trabajo

detectando los niveles de fuente de riesgo indicando el número de trabajadores
expuestos a él. Sin embargo los requerimientos del programa de Vigilancia por
lesiones osteomusculares requieren asociar el riesgo ocupacional al oficio del
trabajador, por lo que se requiere ubicar en la matriz de riesgo según el oficio del
trabajador por dependencia, con base en evaluaciones ambientales de estos.
En cuanto a los factores de riesgo ergonómico estos se clasifican en categorías:

repetitividad, esfuerzo, movilidad, postura corporal, stress de contacto, vibración.
La evaluación de los puestos de trabajo será llevada a cabo a través de una lista
de chequeo, se realizará una intervención específica de acuerdo a los hallazgos
de la evaluación.
Luego de la intervención es necesario de nuevo considerar la evaluación

ergonómica y biomecánica para determinar si tal intervención ha sido eficaz. La
evaluación específica, que consiste en determinar las posibilidades de adquirir las
patologías a prevenir, tendrá una nueva evaluación al cabo de un año.
Los oficios que tengan en la evaluación alguna alteración, tendrán una

intervención específica, de acuerdo con el riesgo y los hallazgos de la evaluación.
SISTEMAS DE INFORMACION
RECOLECCIÓN, ORDENAMIENTO Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
Es importante llevar registros individuales por cada trabajador, de la información

de la historia clínica, registros de exámenes relacionados, etc.
Igualmente, se debe registrar la información de las medidas de control empleadas

por la empresa para lograr el control del factor de riesgo y los registros de
capacitación y entrenamiento.
Debe garantizarse la confidencialidad de los datos del programa, para que la

información que se registre sea precisa, completa, legible y clara.
RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DEL PROGRAMA
• Concienciar a la Gerencia de la empresa de la necesidad y los beneficios de las

medidas de control.
• Coordinar las fases del SVE.
• Coordinar las actividades y las políticas de la Gerencia para los estudios

ambientales con el fin de definir las áreas críticas, determinar a qué trabajadores y
cargos se les efectuarán evaluaciones, identificar los empleados que deben
incluirse en el programa y definir las fuentes que se evaluarán para realizar
posibles controles de higiene industrial.
• Definir los criterios para el manejo de la información y las mediciones que deben
tomarse.
• Presentar informes concisos y claros para la alta gerencia y al comité de

vigilancia Epidemiológica en la manera en que se soliciten y de acuerdo al
Cronograma de manera semestral. Debe anexarse la documentación, e incluir las

hojas en que se recolectó la información y resultados en original.
• Mantener continúa comunicación entre los asesores, trabajadores y funcionarios

de la empresa con el fin de realizar un adecuado diseño de los controles y
desarrollo de las actividades del programa.
• Programar las actividades de capacitación necesarias sobre los temas de interés

frente al factor de riesgo, para todo el personal de la empresa.
• Exigir que se emplee una historia clínica completa y diseñada para el fin
específico.
• Determinar la precisión, integridad, legibilidad, claridad y verificabilidad de la

información del programa.
• Mantener en archivo los registros del programa, por lo menos durante 20 años.
• Adquirir los conocimientos técnicos y actualizarse sobre cómo desarrollar el

programa y las sesiones educativas.
• Definir los objetivos y planes de las sesiones educativas, al promover conductas

de saludes seguras, no sólo laborales sino extra laborales.
• Brindar retroalimentación a los trabajadores de los resultados del programa,

evaluaciones de puestos de trabajo, medidas correctivas, a través de las
actividades de capacitación, por medio de metodologías que faciliten la
participación activa de los mismos.
RESPONSABILIDAD DEL COMITÉ
• Vigilar la adecuada ejecución de las actividades y las políticas de la Gerencia

para los estudios ambientales con el fin de definir las áreas críticas, determinar a
qué trabajadores y cargos se les efectuarán evaluaciones, identificar los
empleados que deben incluirse en el programa y definir las fuentes que se
evaluarán para realizar posibles controles de higiene industrial.
• Definir los criterios para el manejo de la información y las mediciones que deben
tomarse.
• Solicitar informes concisos y claros al Auxiliar de SST de la empresa para tomar

medidas de control y presentar el informe a la alta dirección.
• Debe contar con toda la documentación, e incluir las hojas en que se recolectó
la información y resultados en original.
• Evaluar el cumplimiento de los objetivos del PVE, plantear estrategias que

permitan modificar, plantear o reforzar el programa
• Promover conductas de saludes seguras, no sólo laborales sino extra laborales.
• Definir los objetivos y planes de las sesiones educativas, al promover conductas

de saludes seguras, no sólo laborales sino extra laborales.
RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS
• La colaboración de los trabajadores es fundamental para la evaluación de

medidas de control de ingeniería, ya que son ellos los que conocen la adecuada
operación de máquinas y equipos.
• Los trabajadores expuestos deben informar sobre necesidades de mantenimiento

de los equipos
• Proporcionar ideas, impresiones y conocimientos sobres las fuentes de riesgo y

las posibles medidas de control, al respectivo coordinador del programa.
• Participar de forma activa en la implementación y ejecución del programa, así

como seguir las recomendaciones y practicar el autocuidado.
• Tomar una actitud proactiva que les permita mejorar las actividades de
capacitación, hacer sugerencias sobre la misma y participar con preguntas y
comentarios.
• Ser multiplicadores de la información del programa y de la información recibida

en las actividades de capacitación haciendo partícipes a los compañeros de
trabajo.
EVALUACIÓN DE IMPACTO
La evaluación tiene como objetivo medir, controlar y ajustar las acciones

realizadas con las programadas en un determinado período de tiempo y de esta
manera verificar el cumplimiento de los objetivos y / o metas propuestas. Una de
las formas de realizarla es a través de indicadores.
La evaluación mide, además de los esfuerzos y las inversiones de la empresa, el

impacto que tiene el programa o el proyecto dentro de la misma, de tal forma que
contempla tres aspectos: la estructural (existencia de recursos), el proceso

administrativo (grado de cumplimiento de objetivos o estándares de ejecución) y
los resultados (grado de cumplimiento de metas y el costo beneficio del
programa).
El principal objetivo del programa es la reducción y en lo posible la eliminación de

lesiones osteomusculares. Los parámetros de evaluación del programa están
dirigidos al cumplimiento y calidad de cada uno de los componentes del programa.
INDICADORES DE EVALUACIÓN DE LA ESTRUCTURA Y DEL PROCESO
Indicadores de ejecución de actividades y ejecución presupuestal Muestran la

proporción de cumplimiento de los mismos en relación con lo programado o
presupuestado.
Ejecución de actividades:
= Actividades ejecutadas X 100

Actividades programadas
Tiempo disponible para el programa
= # Horas equipo S. O disponibles para PVE

# Total trabajadores objeto del programa en el período
Indicadores de disponibilidad de recursos financieros
Disponibilidad R. Financieros
= Total recursos financieros invertidos al año

No. promedio de trabajadores año
Proporción de oficios evaluados (Indica el porcentaje de empleados que están

evaluados en la empresa).
= No. de personas evaluadas en la empresa x 100

Total de empleados de la empresa
Proporción de empleados con evaluación biomecánica y ergonómica
= Empleados con evaluación biomecánica y ergonómica x 100

Total de empleados de la empresa
INDICADORES DE LA EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS
Incidencia
= No. casos nuevos diagnosticados

No. Total de trabajadores expuestos
Prevalencia
= No. casos existentes (nuevos + antiguos)

No. Total de trabajadores expuestos
Índice de frecuencia
= Número de lumbalgias en el periodo x K

Total horas – empleado trabajadas
Índice de severidad
= # eventos de ausencia a causa de dolor lumbar en el último año x K

No. de horas trabajador expuesto, programadas en el último año
Para el Índice de Severidad se tomarán los datos de Incapacidad de la base de

datos de Ausentismo por estas causas
Porcentaje de tiempo perdido
= No. de días u horas perdidas en el período x 100

No. de día y horas trabajador expuesto, programadas en el período
Indicadores de impacto. Se evalúa cobertura, eficacia, eficiencia y efectividad
Indicadores de cobertura. Indican cuál es el número de trabajadores con

necesidad de recibir atención sobre el número promedio de trabajadores en el
período. Esta cobertura se analiza para acciones globales de todo sistema y por
acciones específicas (pruebas diagnósticas, exámenes médicos, capacitación,
etc).
= # de trabajadores que recibieron la actividad objeto de cobertura en el año x 100

No. trabajadores promedio en el año
= # de trabajadores atendidos por lumbalgia en el año x 100

No. trabajadores con factores de riesgo promedio en el año
= # de trabajadores reubicados por lumbalgia en el año x 100

No. trabajadores promedio en el año
Indicadores de eficiencia. Es la relación entre los efectos del programa y los

gastos correspondientes de recursos e insumos.
= Gasto total de salud ocupacional en la adecuación del programa

No. de condiciones controladas en el programa
Indicadores de efectividad. Es el resultado de las acciones del sistema sobre los

trabajadores. Se debe analizar la situación antes y después de ejecutar las
actividades estipuladas por el PVE. Este indicador se obtiene a través de a
comparación de indicadores.
Indicadores de productividad. Es el número de actividades o servicios por unidad

de recurso disponible por unidad de tiempo.
= No. de actividades realizadas por Auxiliar de SST

No. de horas disponibles para la actividad específica
RECOMENDACIONES
Se realizará una evaluación periódica del programa de vigilancia epidemiológica

para lesiones osteomusculares, teniendo en cuenta el cumplimiento de los
objetivos trazados y los últimos avances científicos del momento, determinando
todo lo que permita actualizar y modificar las estrategias planteadas para la
correcta ejecución de este programa.
GLOSARIO
MUSCULO: órgano productor de movimientos. Su principal característica es la

contractilidad.
TENDON: constituido por conjuntivo, es el lugar por el que los músculos se

insertan en los huesos o en otros órganos.
LIGAMENTO: fascículo o membrana de tejido fibroso denso, inserta en los huesos

o cartílago, que sirve como medio de unión de las articulaciones o para otros fines.
NERVIO: órgano conductor o trasmisor de impulsos o sensaciones.
ARTICULACION: unión de dos o más huesos.

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• UNIVERSIDAD SANTO TOMAS –Bucaramanga-
HISTORIAL DE CAMBIOS
FECHA DE MODIFICACIÓN VERSIÓN MODIFICADA CAMBIOS

REALIZADOS

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PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA EL

Las lesiones osteomusculares constituyen conjunto de enfermedades de los

Se ha evidenciado por varios estudios que estos problemas son causados,

Organizar un sistema de vigilancia epidemiológica para los desórdenes

Este sistema de vigilancia epidemiológica actúa sobre los factores de riesgo de

Proceso: Fecha: Página 2 de 28

Las lesiones en los músculos, tendones, nervios, caracterizadas por molestias,

Durante las valoraciones medicas periódicas realizadas a los trabajadores estos

Se espera que con una adecuada educación, orientación y manejo postural, la

Identificar los factores de riesgos para lesiones osteomusculares que pueden

• Controlar periódicamente a los trabajadores que están expuestos a los factores

• Establecer las medidas de mejoras para prevenir daños osteosmusculares de los

Proceso: Fecha: Página 3 de 28

• Desarrollar mecanismo de control técnicos para factores de riesgos detectados.

Las lesiones osteomusculares asociadas al trabajo se refieren aquellas en las que

Los DME relacionados con el trabajo comprenden un grupo heterogéneo de

Hacen parte de un grupo de condiciones que la Organización Mundial de la Salud

El riesgo para cada exposición depende de varios factores tales como la

Sobre un período de tiempo; como resultado de repetidos esfuerzos sobre una

•Los factores individuales: capacidad funcional del trabajador, hábitos,

Proceso: Fecha: Página 4 de 28

•Los factores ligados a las condiciones de trabajo: fuerza, posturas y movimientos.

•Los factores organizacionales: organización del trabajo, jornadas, horarios,

•Los factores relacionados con las condiciones ambientales de los puestos y

La carga física puede ser valorada mediante métodos biomecánicos y fisiológicos,

Características de los factores de riesgo para los DME

Las lesiones de la extremidad superior relacionadas con el trabajo se producen

A continuación se definen los principales factores de riesgo:

La carga física de trabajo se define como "el conjunto de requerimientos físicos a

La postura se define como la relación de las diferentes partes del cuerpo en

• Postura Prolongada: Cuando se adopta la misma postura por el 75% o más de la

•Postura Mantenida: Cuando se adopta una postura biomecánicamente correcta

Proceso: Fecha: Página 5 de 28

biomecánicamente incorrecta, se considerará mantenida cuando se mantiene por

•Postura Forzada: Cuando se adoptan posturas por fuera de los ángulos de

•Posturas Anti gravitacionales: Posicionamiento del cuerpo o un segmento en

La fuerza se refiere a la tensión producida en los músculos por el esfuerzo

• Se superan las capacidades del individuo.

• Se realiza el esfuerzo en carga estática

• Se realiza el esfuerzo en forma repetida.

• Los tiempos de descanso son insuficientes.

El movimiento es la esencia del trabajo y se define por el desplazamiento de todo

El stress de contacto hace referencia a la concentración de esfuerzo mecánico

La vibración es el movimiento oscilatorio de un cuerpo físico, que por exposición

• La dirección, nivel y espectro de vibración de la herramienta.

• Horas de uso/día, tipo y diseño de herramienta

Proceso: Fecha: Página 6 de 28

• Forma de sujeción de la herramienta

• Tolerancia a la vibración del trabajador

• Hábitos de salud inadecuados como fumar

El frío, con respecto a su exposición puede causar una disminución en el

PATOLOGÍAS MÁS COMUNES

Síndrome del Túnel Carpiano (STC)

El STC es una entidad clínica caracterizada por dolor, parestesias y

Cuando la muñeca se flexiona o se extiende la presión puede incrementarse hasta

La presentación de este síndrome se facilita por las características anatómicas del

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