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    Cuadro Generacional

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    Ayelen Andrade
    Este documento compara las características de cuatro generaciones en el ámbito laboral: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Like. Los Baby Boomers valoraban la estabilidad laboral y separaban claramente el trabajo de la vida personal, mientras que los Millennials disfrutan más del proceso que del destino y buscan equilibrar trabajo y vida. La Generación X comenzó a mezclar trabajo y vida personal de forma desordenada, y los de la Generación Like están completamente digitalizados y valoran el trabajo colaborativo sobre la jerarquía

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    Cuadro Generacional

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    Ayelen Andrade
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    Este documento compara las características de cuatro generaciones en el ámbito laboral: Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Like. Los Baby Boomers valoraban la estabilidad laboral y separaban claramente el trabajo de la vida personal, mientras que los Millennials disfrutan más del proceso que del destino y buscan equilibrar trabajo y vida. La Generación X comenzó a mezclar trabajo y vida personal de forma desordenada, y los de la Generación Like están completamente digitalizados y valoran el trabajo colaborativo sobre la jerarquía

    Descripción original:

    Psicopedagogía laboral

    Título original

    Cuadro generacional

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    BABY BOOMERS GENERACION X MILLENIALS GENERACION LIKE

    1950 a 1965 1965 a 1980 1980 a 1995/2000 +2000


    ¿Qué es el Estabilidad laboral. Ser joven y rico. Sentir placer por lo
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