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    Recursos Humanos

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    El resumen describe el puesto de Jefe de Ventas de Consumo Masivo. Sus principales funciones incluyen planificar y ejecutar objetivos y metas de ventas, atender clientes nuevos y potenciales, supervisar al personal a su cargo, y asegurar el cumplimiento de las metas de ventas. También se requiere experiencia previa mínima de 4 años en ventas de consumo masivo, negociación con clientes, y supervisión de personal. El puesto ofrece un salario competitivo más comisiones por el cumplimiento de metas.

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    El resumen describe el puesto de Jefe de Ventas de Consumo Masivo. Sus principales funciones incluyen planificar y ejecutar objetivos y metas de ventas, atender clientes nuevos y potenciales, supervisar al personal a su cargo, y asegurar el cumplimiento de las metas de ventas. También se requiere experiencia previa mínima de 4 años en ventas de consumo masivo, negociación con clientes, y supervisión de personal. El puesto ofrece un salario competitivo más comisiones por el cumplimiento de metas.

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    recursos humanos

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    El resumen describe el puesto de Jefe de Ventas de Consumo Masivo. Sus principales funciones incluyen planificar y ejecutar objetivos y metas de ventas, atender clientes nuevos y potenciales, supervisar al personal a su cargo, y asegurar el cumplimiento de las metas de ventas. También se requiere experiencia previa mínima de 4 años en ventas de consumo masivo, negociación con clientes, y supervisión de personal. El puesto ofrece un salario competitivo más comisiones por el cumplimiento de metas.

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    El resumen describe el puesto de Jefe de Ventas de Consumo Masivo. Sus principales funciones incluyen planificar y ejecutar objetivos y metas de ventas, atender clientes nuevos y potenciales, supervisar al personal a su cargo, y asegurar el cumplimiento de las metas de ventas. También se requiere experiencia previa mínima de 4 años en ventas de consumo masivo, negociación con clientes, y supervisión de personal. El puesto ofrece un salario competitivo más comisiones por el cumplimiento de metas.

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    PUESTO : JEFE DE VENTAS CONSUMO MASIVO

    Funciones:
    - Planificar y ejecutar los ingresos y objetivos de ventas
    - Atencion de los clientes nuevos y potenciales
    - Participacion en Foros y Rueda de negocios
    - Supervisar al personal a cargo y facilitar las herramientas necesarias para el
    cumplimiento de los objetivos entablados
    - Asegurar la cumplimiento de objetivos de ventas, tales como cuotas de ventas
    para lograr los objetivos con eficiencia
    - Elaborar, diseñar e implementar el plan anual de ventas para el crecimiento
    oportuno de la empresa
    - Realizar capacitaciones y charlas motivacionales alequipo de ventas para
    aumentar las ventas
    - Efectuar y analizar el manejo de KPI’S de ventas
    - Reallizar plan estratégico y análisis de ventas
    - Mejorar los índices de sarisfacion de nuestrso clientes inernos para el eficiente
    cumplimiento de cuota de ventas para la empresa
    - Analizar y indagar canales de ventas y capacitación de los porspectos de la
    mano con marketing
    - Garantizar y revisar que la información del cliente sea real
    - Supervisar nivel de desempeño de nuestros cliente y controlar los reclamos y
    devoluciones para mejorar la experiencia del cliente
    - Elaborar reportes sobre los indicadores de gestión
    - Establecer cronograma de visistas para estimular las compras con nuestros
    clientes mayoristas y brindar siempre la calidad y servicio en cada compra
    realizada
    - Coordinar Stock de productos dispnible en almacen de la mano con logística
    para abastecer a nuestros clientes

    Requisitos :
    - Egresados de la carrera de Administracion, Marketing o carreras afines
    - Experiencia minima de 4 años en ventas y rubro masivo
    - Experiencia en proceso y manejo de ventas de consumo masivo, negociación y
    trato con clientes y conocimiento de canales de ventas
    - Indispensable experiencia en trabajo de campo y en supervisión de personal
    - Manejo de Excel (Intermedio)

    Competencias :

    - Negociacion
    - Liderazgo
    - Proactividad
    - Empatia
    - Comunicación efectiva
    - Motivacion de equipos
    - Orientado a resultados

    Beneficios:

    - Sueldo acorde al mercado


    - Ingreso a planilla desde el primer dia de trabajo
    - Beneficios de ley (CTS, Gratificaciones,Vacaciones pagadas,Asignacion
    Familiar,Seguro Social)
    - Buen ambiente laboral
    - EPS cubierta al 80%
    - Capacitaciones constantes
    - Creciemiento profesional y línea de carrera
    - Basico s/ 3500 + comisiones por cumplimiento de metas
    2. FUENTES DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
    Emplearemos las fuentes de reclutamiento externas, dado que este tipo de
    reclutamiento se dirige a candidatos que están fuera del mercado, fuera de la
    organización, pues mediante el reclutamiento interno no siempre las organizaciones
    consiguen suficientes candidatos calificados o sus necesidades no se ajustan a lo
    existente.
    Entre las múltiples opciones de fuentes de empleo, emplearemos:

     Página de Empleo: Dado que una empresa sin pagina de empleo, es vital
    para todo tipo de empresa, la pagina de Trabaja con nosotros, es el centro de
    tu estrategia de reclutamiento, y gracias a ello se puede impulsar la marca
    empleadora para atraer a los candidatos que cumplan con los requisitos y que
    sean ideales para el puesto.
     Redes Sociales: Hoy en día cada empresa impulsa su marca mediante las
    redes sociales, lo hacen para que los candidatos la diferencien del resto de
    empresas, por ello es destacada de forma que puedan atraer muchos mas
    talentos a la compañía, en ella, también son subidos aquellos anuncios en
    búsqueda de un nuevo perfil para la compañía, donde las personas interesadas
    postulan mediante enlaces, y brindan su hoja de vida.
     Portales de Empleo: Compartir todas las ofertas de empleo en portales de
    referencia, ayuda a llegar a muchos mas candidatos, pues la mayoría prefiere
    inscribirse a ofertas desde una página de empleo, y postular a través de ella.
     Visitas, llamadas telefónicas y formas investigadoras: Hoy en día plasmar
    el anuncio de empleo y esperar que lleguen los candidatos, es una incorrecta
    forma de llegar a ellos, si se desea un perfil, el cual cuente con los requisitos
    que la compañía propone, muchos de los reclutadores en la actualidad, buscan
    perfiles que se adecuen a lo requerido, y los llaman para una entrevista de
    trabajo, y un posible empleo, si es que este accede a la oferta.

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