Memento de Organizacion Y Funciones: Municipalidad Provincial de Moyobamba

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
MOYOBAMBA
MEMENTO DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
4Q_S=.3 0 A
(Aprobado con Ordenanza N° 227- MPM.)
moynamba, 22 de Dicienmre de 2011

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MOYOBAMI3A - REGLAMENTO DE ORGANIZACION Y
FUNCIONES
INDICE GENERAL
Pagina
PresentaciOn 3
Titulo Preliminar
Capitulo I
Objetivo, VisiOn, MisiOn, y Alcance 4
Capitulo II
Competencias y Funciones 5
Capitulo III
Base Legal 6
Titulo I
Contenido, Caracteristicas, CreaciOn y Domicilio 8
Titulo II
Capitulo I
Estructura Org6nica 10
Capitulo II
Organos de Gobierno 12
El Concejo Municipal 12
Alcaldia 14
Capitulo III
Organos de la Alta Direccion 16
Gerencia Municipal 16
Capitulo IV
Organos Consultivo y de Coordinacion 18
Comisiones de Regidores 18
Comite Provincial de Defensa Civil 18
Comite Provincial de Seguridad Ciudadana 21
Consejo de Coordinacion Local Provincial 22
Consejo Ejecutivo del Ambiente 24
Junta de Delegados Vecinales Comunales 25
Comite Municipal por los Derechos del Nino y Adolescente 26
Comite de Administracion del Programa Vaso de Leche 27
Comite de Promocion del Desarrollo EconOrnico 28
tapitulo V
Organo de Control y Defensa Institucional 30
Oficina de Control Institucional 30
Procuraduria Publica Municipal 32
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MOYOBAMBA - REGLAMENTO DE ORGANIZACION Y
FUNCIONES
Capitulo VI
Organo de Asesoramiento 32
Oficina General de Asesoria Juriclica 33
Oficina General de Planeamiento Estrategico y Presupuesto 34
Oficina General de Programaci6n e Inversiones 36
Capitulo VII
Organos de Apoyo 37
Oficina General de Secretaria General 39
Unidad de Ejecucion Coactiva 44
Gerencia de Administracion y Finanzas 45
Gerencia de Administracion Tributaria 50
Capitulo VIII
Organos de Linea 55
Gerencia de Desarrollo Social 56
Gerencia de Desarrollo Economic° 62
Gerencia de Desarrollo y GestiOn Ambiental 66
Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural 69
Gerencia de Maquinaria Talleres y Vehiculos 74
Gerencia de Fiscalizacion, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil 77
Capitulo IX
Organos Desconcentrados 81
Capitulo X
Organos Descentralizados 83
Titulo III
Relaciones Interinstitucionales 84
Capitulo I
Relaciones de Coordinacion 84
Capitulo II
Comite Tecnico de Coordinacion 84
Titulo IV
Regimen La bora! 85
Titulo V
Regimen EconOmico 87
Titulo VI
Disposiciones Complementarias 88
Titulo VII
Disposiciones Transitorias 89
Titulo VIII
Disposiciones Finales 89
Anexo: Organigrama 90
,se
2
MUNICIP.zi (DAD PROVINCIAL DE ./V1
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MOYOBAMBA
REGLAMENTO DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
PRESENTACION
Nuestro pals esta atravesando un proceso de descentralizacion en el marco de la modernizacion del

Estado, en tal sentido, se han promulgado la Ley de Reforma Constitucional, la Ley de Bases de la
DescentralizaciOn, la Ley Organica de Gobiernos Regionales y la Ley Organica de
Municipalidades.
Es necesario conforme a los nuevos enfoques de gestion generar mejoras y cambios, para
asumir nuevos desafios, conforme con al nuevo rol instaurado. Dentro de este proceso las
municipalidades juegan un rol preponderante en virtud de ser el nivel de gobierno mas cercano al
ciudadano.
Con este fin se ha propuesto el diseno de un modelo organizacional orientado a un enfoque por
objetivos que potencie el nivel de ejecuci6n y responsabilidades, sumado a una agil toma de
decisiones, que asegure el cumplimiento eficaz y eficiente de sus fines y objetivos.
El Reglamento de OrganizaciOn y Funciones de la Municipalidad Provincial de Moyobamba, se ha

elaborado, tornado en consideracion, los lineamientos de Planificacion, esbozados en el Plan de
Desarrollo Institucional; muestra la organizacion interna de la institucion, para lograr la vision
propuesta y los objetivos de mediano y largo plazo.
La elaboraciOn de este instrumento de gesti6n, se sustenta en los terminos de referencia,

descritos en el Decreto Supremo N° 043-2006-PCM, que aprueba los lineamientos para la
elaboracion y aprobacion de este instrumento de gestion, en la tematica general; sin embargo, se ha
tornado en consideraciOn principalmente, las atribuciones, competencias y funciones, que la Ley
Organica de Municipalidades, otorga a los gobiernos locales, en cuanto su estructura
organizacional.
El Reglamento de Organizacion y Funciones, es el documento tecnico normativo de gestion

institucional; este Instrumento, se constituye pues, en una de las herramientas mas
importantes, para la adecuada gestion administrativa de la institucion, como documento que
ordena los cargos, evita, la duplicidad de funciones y senala unidades de mando y de
coordinacion, que ayudara a fortalecer las capacidades institucionales.
La utilidad de este Instrumento de Gestion, depende mucho de la difusion que se le de, entre el
personal, para que estos asuman sus funciones y responsabilidades al amparo de este
documento, y orienten su esfuerzo para el logro de los objetivos del pl an de desarrollo y las
competencias selialadas en las normas municipales vigentes.
REGLAMENTO DE ORGANIZACION Y FUNCIONES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
MOYOBAMBA
TITULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
OBJETO, VISION, MISION Y ALCANCES
OBJETO
Articulo 19: La Municipalidad Provincial de Moyobamba, es el organ° de Gobierno Local que

emana de la voluntad popular. Tiene personeria juridica de derecho piiblico, con autonomia
econornica y administrativa en los asuntos municipales de su competencia, aplicando las leyes y
disposiciones que, de manera general y de conformidad con la Constitucion Politica del Pert)
regulan las actividades y funcionamiento del Sector Palico Nacional.
VISION INSTITUCIONAL
Articulo 29: La Municipalidad Provincial de Moyobamba al 2014, "Es una institucion con una
organizacion de manejo gerencial, participativo, eficiente, eficaz, transparente y desarrollado
integralmente, con capacidad de diseiiar una provincia segura, limpia, ordenada, productiva y
sostenible; que permita mejorar la calidad de vida de su poblaciOn".
MISION INSTITUCIONAL
Articulo 32: "Organo de Gobierno Local Provincial, promotor del desarrollo socio — econOrnico
integral, armonico, participativo y sostenible; que brinda Servicios PL'iblicos de Calidad".
ALCANCE INSTITUCIONAL
Articulo 42 El ambito de aplicacion del presente Reglamento de OrganizaciOn y Funciones — ROF

comprende a todos los organos de la Municipalidad Provincial de Moyobamba, sean de
gobierno, consultivos, de gestiOn, asesoria, apoyo, de linea, desconcentrados y descentralizados; es
de responsabilidad de todos los Organos de la municipalidad el cumplimiento del presente
reglamento. El ambito territorial sobre el que ejerce competencia el presente reglamento es la
jurisdiccion de la provincia de Moyobamba, departamento de San Martin.
—4—
CAPITULO II
COMPETENCIAS Y FUNCIONES
Articulo 59: Las Funciones y Competencias de la Municipalidad Provincial de Moyobamba, estan

reguladas por el ordenamiento juridico.
Es de competencia de la Municipalidad Provincial de Moyobamba las siguientes funciones

sefialadas por la ley Organica de Municipalidades y por la ConstituciOn.
a. La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la

sociedad y del Estado.
b. Planificar integralmente el desarrollo local y el ordenamiento territorial, en el nivel
provincial. Las municipalidades provinciales son responsables de promover e impulsar el
proceso de planeamiento para el desarrollo integral correspondiente al ambito de su
provincia, recogiendo las prioridades propuestas en los procesos de planeacion de
desarrollo local de caracter distrital.
c. Promover, permanentemente la coordinaci6n estrategica de los planes integrales de

desarrollo distrital. Los planes referidos a la organizacion del espacio fisico y uso del
suelo que emitan las municipalidades distritales deberan sujetarse a los planes y las
normas municipales provinciales generales sobre la materia.
d. Promover, apoyar y ejecutar proyectos de inversion y servicios publicos municipales que
presenten, objetivamente, externalidades o economias de escala de ambito provincial;
para cuyo efecto, suscriben los convenios pertinentes con las respectivas
municipalidades distritales.
e. Emitir las normas tecnicas generales, en materia de organizaciOn del espacio fisico y uso
del suelo asi como sobre protecci6n y conservacian del ambiente.
Base Legal: ConstituciOn Politica del Perii, articulo N2 1952, 1972, articulo 412 de la Ley 27783
Ley de Bases de la DescentralizaciOn, El articulo 732 de la Ley Organica de Municipalidades Ley 27972
- LOM.
Articulo 69: Corresponde a la Municipalidad Provincial de Moyobamba, ejercer sus funciones en

concordancia con la legislacion vigente para normar, ejecutar, administrar, promover, controlar,
segun sea el caso, en los siguientes ambitos:
a. OrganizaciOn del Espacio Fisico — Uso del Suelo.

b. Servicios Ptiblicos Locales.
c. ProtecciOn y conservaciOn del medio ambiente.
d. En materia de desarrollo y economic local.
e. En materia de participacion vecinal.
f. En materia de servicios sociales locales.
g. Prevencion, rehabilitaciOn y lucha contra el consumo de drogas
Base Legal: (El articulo 739 de la LOM)

MUNICIPAL(DA) PROVINCIAL CE M0'1'0E3111821 - REC=LAMENTO DE O1W.likll7ACION
CAPITULO III
BASE LEGAL
Articulo 79: Constituye base legal para el desarrollo de este reglamento:
a. Constitution Politica del Peru (1993) - Titulo IV, Capitulo XIV de Ia Descentralizacion,
articulos desde 1882 al 1992: Establece que la Descentralizacion es forma de organization
democratica y constituye una politica permanente de Estado, de caracter obligatorio, que tiene
como objetivo fundamental el desarrollo integral del pals. El proceso de
descentralizacion se realiza por etapas, en forma progresiva y ordenada conforme a
criterios que permitan una adecuada asignacion de competencias y transferencia de
recursos del gobierno nacional hacia los Gobiernos Regionales y Locales, asimismo
establece la demarcaciOn territorial y la circunscripcion de los Gobiernos Regionales y
Locales; election de sus autoridades. Determina asimismo las politicas y estructura
organica, competencias, distribution de los recursos y sus Organos de Fiscalizacion, tanto de
los Gobiernos Regionales como de los Gobiernos Locales
b. Ley N2 27972 - Ley Org6nica de Municipalidades, Establece normas sobre la creation,
origen, naturaleza, autonomia, organization, finalidad, tipos, competencias, clasificacion, y
regimen economic° de las municipalidades, tambien sobre la relation entre ellas y con las
demas organizaciones del Estado y las privadas, asi como los mecanismos de participation
ciudadana y los regimenes especiales de las municipalidades.
c. Ley N2 27658 - Ley Marco de Ia Modernization de la Gestion Publica - Ley que tiene por
objeto establecer los principios y la base legal para iniciar el proceso de modernization de la
gestiOn del estado, en todas sus instituciones e instancias, siendo su alcance a todas las
entidades de la administration publica a nivel nacional. Establece la base legal para la
elaboration y aprobaciOn del Reglamento de Organization y Funciones (ROF)"
d. Ley N2 27444 — Ley del Procedimiento Administrativo General
e. Ley N2 27785 - Ley Org6nica del Sistema Nacional de Control - Ley que establece las
normas que regulan el ambito, organization, atribuciones y funcionamiento del Sistema
Nacional de Control y de la Contraloria General de la RepUblica como ente tecnico rector de
dicho Sistema para propender el apropiado, oportuno y efectivo ejercicio del control
gubernamental para prevenir y verificar la correcta, eficiente y transparente utilization y
gestion de los recurso y bienes del Estado.
f. Ley N2 28716 - Ley de Control Interno de las Entidades del Estado - Ley que establece las
normas para regular la elaboration, aprobacion, implantation, funcionamiento,
perfeccionamiento y evaluation de control interno en las entidades del Estad o, con el
propOsito de cautelar y fortalecer los sistemas administrativos y operativos con acciones de
control previos, simultaneo y posterior, contra los actos y practicas indebidas o de
corruption, propendiendo al debido y transparente logro de los fines, objetivos y metas
institucionales.
g. Decreto Supremo 043-2006-PCM - Aprobacion de los lineamientos para la elaboraciOn y
aprobacion del Reglamento de Organization y Funciones — ROF por parte de las entidades de
la administration publica. — Aprueba y establece los criterios necesarios para ordenar la
estructura de organizaciOn de las entidades de la administration pUblica, creando los
mecanismos y disposiciones necesarios para el proceso de elaboracion y aproba cion del ROF.
h. Resolution de Contraloria N2 114-2003-CG, aprobacion del Reglamento de los Organos de
Control Institucional.
i. Resolution de Contraloria General N2 528-2005-CG, aprobaciOn de Directiva N2 001-2005-
CG/OCI-GSNC: "Ejercicio del control preventivo por los Organos de control institutional".
j. Resolution de Contraloria General N2 320-2006-CG, aprobaci6n de la Normas de Control
Interno.
ARTICULO 82.- Relaciones entre los integrantes de Ia Municipalidad

Las autoridades, funcionarios y servidores municipales mantendran relaciones en un ambiente de
confianza y respeto, mutuo, debiendo tomar en cuenta las political siguientes:
8.1.- Las relaciones de los Regidores, entre ellos y con el Alcalde, se realizan en base a las
disposiciones contenidas en el Reglamento Interno del Concejo. En el caso de la relaci6n,
entre los miembros del Concejo Municipal, los Funcionarios y Servidores, estos se haran
previo conocimiento del Gerente Municipal; en ningim caso los regidores pueden ejercer
autoridad, disponer, ejecutar o coordinar acciones de gestion municipal; el servidor en
dichas circunstancias no esta obligado a realizar ninguna action y debe dar cuenta a su
superior jerarquico, de la situation planteada por el regidor.
8.2.- El Alcalde como maxima autoridad ejecutiva del Gobierno Local, mantiene relaciones
directas y ejerce autoridad, sobre cada funcionario o servidor, sin perjuicio de la linea de
autoridad y coordinacion que se establecen en el presente reglamento
8.3.- Los ciudadanos y vecinos que actuan en representation de las instancias consultivas y de
coordinaciOn del Gobierno Local, mantendran una relation abierta fluida y directa, con los
regidores y el alcalde. En caso que un representante vecinal o de organization social,
requiera realizar coordinaciones con un funcionario o servidor municipal, este puede
coordinar sin necesidad de solicitar autorizacion, salvo en los casos qu e se requiera
information de los asuntos administrativos de la Municipalidad, estos seran canalizados a
traves de una solicitud por mesa de partes.
8.4.-Los funcionarios y servidores de Ia Municipalidad, indistintamente del nivel jerarquico, se
relacionan, intercambian information y conocimientos asimismo coordinan las acciones
municipales sin autorizacion previa de ninguna clase; a tal efecto, el funcionario o servidor
debe dar cuenta a su superior jerarquico de las demandas y necesidades de relation y
coordinaciem de acciones municipales con personas de otras areas organicas de la
Municipalidad.
8.5.-Los funcionarios se relacionan con el personal del Area a su cargo de manera directa y con
autoridad para disponer acciones de gestion municipal solo dentro del ambito de su
competencia del area organica; a tal efecto el funcionario debe desarrollar habilidades y
destrezas de liderazgo y capacidades de enserianza y entrenamiento a su personal para el
desempeno eficaz y eficiente de las acciones municipales. El servidor municipal debe
mantener una relation de respeto y colaboracion con su superior y demas companeros de
trabajo.
8.6.-Losfuncionarios de la Municipalidad coordinan acciones, dentro del ambito de sus funciones
y competencias, con los funcionarios de otras instituciones publicas y privadas, dando
cuenta a su superior jerarquico de las acciones realizadas.
8.7.-Los servidores de la Municipalidad solo actuaran o realizaran coordinaciones, en
representation de la Municipalidad, con entidades y personas de otras entidades, siempre y
cuando cuenten con autorizacion expresa de su superior jerarquico y sea parte de la politica
institutional
—7—
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MO YOBAMEA A Vi-N 0 DE O1'61.41ZACION Y
TITULO I
CONTENIDO, CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACION, CREACION Y DOMICILIO.
CONTENIDO
ARTICULO 92: El presente reglamento de organizacion y funciones determina la naturaleza,

objetivos competencias, estructura organica y relaciones de la Municipalidad Provincial de
Moyobamba, de conformidad con la Ley Organica de Municipalidades Ley Ng 27972.
Asimismo, se constituye en el instrumento tecnico y normativo porque es el resultado de un

proceso de planeacion organizacional; normativo, como norma de caracter pUblico; de gestion,
porque es una guia administrativa para la municipalidad y su personal, para el mejor
cumplimiento de sus funciones.
ARTICULO 102: DEL MODELO ORGANIZACIONAL Y SU ALCANCE:
10.1 El modelo organizacional de la Municipalidad Provincial de Moyobamba es con enfoque

sisternico de desarrollo territorial que abarca los campos economico, ambiental y
turistico con participacion de la sociedad civil. Es de desarrollo, ambiental y turistico
porque se propugna el crecimiento economico local, mediante el apoyo a las micro y
pequeria empresa, buscando un equilibrio con el use de los recursos naturales y el
aprovechamiento de los mismos en el fomento del turismo, para el bienestar de la
poblaciOn; es Participativo, porque se da prioridad y se fomenta la participacion de los
diversos agentes representativos de la comunidad, en el proceso de desarrollo.
La precision del enfoque sisternico se fortalece cuando rescatamos que el Estado en el nivel
que nos ocupa como gobierno local, se constituye corn() un instrumento
indispensable y complementario (de los demas estamentos de gobierno y de inversion
privada) para alcanzar el desarrollo economico, politico y social, cuya validez y
legitimidad se ye traducida en la atencion a tres grandes temas, coma son:
a) ConsolidaciOn de la Democracia
b) Crecimiento sostenible de la economia local
c) Reducci6n de Ia desigualdad social orientado a garantizar Ia inclusion social.
La Consecucion de los temas planteados obliga a replantear un nuevo modelo de

GestiOn Publica, que contemple la profesionalizacion de esta, enmarcada en una amplia
reforma Administrativa y el fortalecimiento institucional; lo cual permitira lograr
administraciones transparentes, con mayor participaciOn de la sociedad civil, en los
procesos de toma de decisiones del gobierno local.
Poner en practica lo antes observado, plantea a la gestion de gobierno local tener como
principal objetivo de Politica Publica, el bienestar de la persona; debiendose fortalecer las
capacidades institucionales; en tal sentido las practicas de buen gobierno se orientaran
a la satisfacciOn del ciudadano como usuario o beneficiario de servicios y programas
pUblicos, promoviendo el cumplimiento de la GestiOn por Resultados; que deben estar
sujetas a los controles de rendicion de cuentas peri6dicas.
-8 -
La organizaciOn de la Municipalidad Provincial de Moyobamba, se orienta a:
10.2 Evitar la duplicidad de funciones y minimizar los conflictos de competencia

10.3 Establecer con claridad los niveles de autoridad y responsabilidad
10.4 Reflejar Ia estructura organica coherente con el objetivo institucional, para asegurar Ia
oportuna atencion de los servicios pUblicos.
10.5 Permitir flexibilidad de accion para que la entidad se adecue a los cambios politicos,
econ6micos y tecnologicos.
10.6 El Gobierno Local, para el adecuado cumplimiento de las funciones normativas y
ejecutivas asignadas por ley, se estructura en organos y unidades organicas con la
siguiente jerarquia:
10.6.1 Concejo Municipal
10.6.2 Alcaldia
10.6.3 Organos Administrativos y Unidades Organicas
10.7 Cada Area Funcional, es conducida por un Coordinador, con el objeto de acortar y
agilizar la cadena de mando.
10.8 La Estructura Organica que establece el presente reglamento considera una cadena de
mando con soporte de tres (03)niveles jerarquicos de cargos y tres (03) niveles
organizacionales (ROF), detallado de la siguiente manera:
NIVEL ORGANIZACIONAL NIVEL JERARQUICO

Primero: Alcalde Provincial/ Gerente Municipal
Segundo: Gerentes/Jefes de Oficina de Organos de
Asesoramiento
Tercero: Sub Gerentes
10.9 La descripcion de funciones de los dernas niveles Jerarquicos de cargos, se encuentran

definidos en el Manual de Organizacion y Funciones — MOF. Dicha cadena de mando
queda establecida de la siguiente manera:
Nivel ORGANIZACIONAL NIVEL JERARQUICO

Sin Nivel Jefes de Unidad, Jefes de DivisiOn y Coordinador (Departamento, Areas,
Secciones. Equipos)
CREACION Y DOMICILIO
ARTICULO 119:LA PROVINCIA DE MOYOBAMBA, capital del departamento de San Martin, fue
fundada el 25 de Julio de 1540, fue reconocida como provincia el 04 de Septiembre de 1906 y creada
como departamento mediante Ley N2 201 del 04 de Septiembre de 1906. El Gobierno Local
Provincial de Moyobamba, tiene su sede en La Ciudad de Moyobamba, con domicilio en el Jiron
Pedro Canga Ng 262 — Plaza de Armas, Distrito capital Moyobamba, Provincia de Moyobamba,
Departamento de San Martin.
9
TITULO II
DE LA ESTRUCTURA ORGANICA
CAPITULO I
DE LA ORGANIZACION
ARTICULO 122: El Gobierno Local Provincial de Moyobamba, tiene la siguiente estructura

organica:
1. ORGANOS DE GOBIERNO
1.1. Concejo Municipal

1.2. Alcaldia
2. ORGANOS DE ALTA DIRECCION
2.1. Gerencia Municipal
3. ORGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACION
3.1. Comisiones de Regidores

3.2. Comite Provincial de Defensa Civil
3.3. Comite Provincial de Seguridad Ciudadana
3.4. Consejo de Coordinacion Local Provincial
3.5. Consejo Ejecutivo del Ambiente
3.6. Junta de Delegados Vecinales
3.7. Comite Municipal por los Derechos del nifio y del adolescente
3.8. Comite de Administraciem del Programa del Vaso de Leche
3.9. Comite de Promocion del Desarrollo Economic°
4. ORGANOS DE CONTROL Y DEFENSA INSTITUCIONAL
4.1. Oficina de Control Institucional

4.2. Oficina de la Procuraduria POblica Municipal
5. ORGANOS DE ASESORAMIENTO
5.1. Oficina General de Asesoria Juridica

5.2. Oficina General de Planeamiento Estrategico y Presupuesto
5.3. Oficina General de Programaciem e Inversiones
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6. ORGANOS DE APOYO
6.1. Oficina General de Secretaria General

6.1.1.Area de Imagen Institucional
6.1.2.Area de Tramite Documentario
6.1.3.Area de Archivo General
6.1.4.Area de Orientacion al Ciudadano
6.1.5.Area de Tecnologia de Informacion y Comunicacion
6.2. Unidad Ejecucion Coactiva
6.3. Gerencia de Administracion y Finanzas

6.3.1.Sub Gerencia de Recursos Humanos
6.3.2.Sub Gerencia de Logistica
6.3.3.Unidad de Contabilidad
6.3.4.Unidad de Tesoreria
6.3.5.Unidad de Control Patrimonial
6.4. Gerencia de Administracion Tributaria

6.4.1.Unidad de FiscalizaciOn
6.4.2.Unidad de RecaudaciOn
6.4.3.Unidad de Registro u Orientacion at Contribuyente
ORGANOS DE LINEA:
7.1. Gerencia de Desarrollo Social
7.1.1.Sub Gerencia de Programas y Servicios Sociales
7.1.2.Sub Gerencia de Participacion Ciudadana, Juventudes, EducaciOn, Cultura y
Deporte
7.1.3.Sub Gerencia de Registro de Estado Civil
7.2. Gerencia de Desarrollo Economic°

7.2.1.Sub Gerencia de Desarrollo Empresarial y Productivo
7.2.2.Sub Gerencia de Desarrollo Comercial y Servicios
7.2.3.Sub Gerencia de Desarrollo y Promocion Turistica
7.3. Gerencia de Desarrollo y Gesti6n Ambiental

7.3.1.Sub Gerencia de GestiOn Ambiental
7.3.2.Sub Gerencia de Limpieza P6blica
7.4. Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural

7.4.1.Sub Gerencia de Proyectos y Obras
7.4.2.Sub Gerencia de Planeamiento Urbano y Catastro
7.4.3.Sub Gerencia de Transporte y Seguridad Vial
7.5. Gerencia de Maquinaria, Vehiculos y Talleres

7.5.1.DivisiOn de Talleres
7.5.2.Division de Maquinaria y Vehiculos
7.6. Gerencia de Fiscalizacion, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil
7.6.1.Sub Gerencia de Defensa Civil
7.6.2.Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Serenazgo
7.6.3.Sub Gerencia FiscalizaciOn y de la Policia Municipal
8. ORGANOS DESCONCENTRADOS
8.1. Municipalidades de Centros Poblados
8.2. Agencias Municipales
9. ORGANOS DESCENTRALIZADOS
9.1. Institute Vial Provincial
9.2. Entidad Publica de Saneamiento Moyobamba SRL.
9.3. Beneficencia Publica
Base Legal: El articulo 42 de la Ley Organica de Municipalidades Ley N2 27972 —LOM y el articulo 112
del Decreto Supremo N2 043 — 2006 — PCM).
CAPITULO II
DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO
ARTICULO 132.- Son Organos de Gobierno de la Municipalidad Provincial de Moyobamba,
01.1 El Concejo Municipal

01.2 Alcaldia
Base Legal: El Articulo 42 de la Ley Organica de Municipalidades Ley 27972 — LOM.:
SUB CAPITULO I
DEL CONCEJO MUNICIPAL
ARTICULO 142: El Concejo Municipal es el maxim° Organo de Gobierno de la Municipalidad

Provincial de Moyobamba, es presidido por el Alcalde Provincial y conformado por once (11)
Regidores, elegidos democraticamente en sufragio directo por los vecinos de la jurisdicci6n;
ejerce funciones normativas, y de fiscalizacion, que Ia ConstituciOn Politica, Ia Ley Organica de
Municipalidades y dernas normas legales concordantes con ellas, establecen.
ARTICULO 152.- Son atribuciones del Concejo Municipal de la Provincia de Moyobamba:
1. Aprobar los Planes de Desarrollo Municipal Concertados y el Presupuesto Participativo. 2.

Aprobar, monitorear y controlar el plan de desarrollo institucional y el programa de
inversiones, teniendo en cuenta los Planes de Desarrollo Municipal Concertados y sus
Presupuestos Participativos, alineados a los planes Regionales y concordantes con las
politicas dispuestas por el Gobierno Nacional.
3. Aprobar el regimen de organizacion interior y el funcionamiento del Gobierno Local.
— 12
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE 11110}/(-):!"," csp,:-.."1,711r.fryv Y
4. Aprobar el Plan de Acondicionamiento Territorial de nivel provincial, que identifique las

areas urbanas y de expansiOn urbana; las areas de protection o de seguridad por riesgos
naturales; as areas agricolas y las areas de conservation ambiental declaradas conforme a
ley.
5. Aprobar el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Desarrollo Rural, el Esquema de
ZonificaciOn de areas urbanas, el Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos y
demas planes especificos sobre la base del Plan de Acondicionamiento Territorial.
6. Aprobar el Plan de Desarrollo de Capacidades.
7. Aprobar el sistema de gestiOn ambiental local y sus instrumentos, en concordancia con
el sistema de gestiOn ambiental nacional y regional.
8. Aprobar modificar o derogar las ordenanzas y dejar sin efecto los acuerdos.
9. Crear, modificar, suprimir o exonerar las contribuciones, tasas, arbitrios, licencias y
derechos conforme ley, previa opini6n favorable del Concejo Provincial.
10. Declarar la vacancia o suspension de los cargos de Alcalde y Regidores.
11. Autorizar los viajes al exterior del pals que, en comisi6n de servicios o representaciOn de
la municipalidad, realicen el Alcalde, los Regidores, el Gerente Municipal y cualquier otro
funcionario.
12. Aprobar por Ordenanza el Reglamento Interno del Concejo Municipal.
13. Aprobar los proyectos de ley, que en materia de su competencia sean propuestos al
Congreso de la Rep6blica.
14. Aprobar normas que garanticen una efectiva participation vecinal.
15. Constituir comisiones ordinarias y especiales conforme a su reglamento.
16. Aprobar el presupuesto anual y sus modificaciones dentro de los plazos senalados por
ley, bajo responsabilidad.
17. Aprobar el Balance y la Memoria.
18. Aprobar la entrega de construcciones de infraestructura y servicios pUblicos municipales
al sector privado a traves de concesiones o cualquier otra forma de participaci6n de la
inversion privada permitida por ley conforme a los articulos 329 y 359 de la Ley Organica
de municipalidades, Ley N2 27972.
19. Aprobar la creation de Centros Poblados y Agencias Municipales.
20. Aceptar donaciones, legados, subsidios, o cualquier otra liberalidad.
21. Solicitar la realizaciOn de examenes especiales, Auditorias EconOmicas y otros actos de
control.
22. Autorizar y atender los pedidos de information de los regidores para efectos de
fiscalizaciOn.
23. Autorizar al procurador public° municipal, para que en defensa de los intereses y
derechos de la municipalidad y bajo responsabilidad inicie o impulse procesos judiciales
contra los funcionarios, servidores o terceros respecto de los cuales el Organ° de control
interno haya encontrado responsabilidad civil o penal; asi como en los demas procesos
judiciales interpuestos contra el gobierno local o sus representantes.
24. Aprobar endeudamientos internos o externos exclusivamente para obras y servicios
publicos, por mayoria calificada y conforme a ley.
25. Aprobar la donation o la cesion en use de bienes muebles o inmuebles de la
municipalidad a favor de entidades pUblicas o privadas sin fines de lucro y la yenta de sus
bienes en subasta pUblica.
26. Aprobar la celebration de los convenios de cooperation nacional o internacional y
convenios interinstitucionales.
- 13
27. Aprobar las licencias solicitadas por el Alcalde o los Regidores, no pudiendo concederse
licencias simultaneamente a un nUrnero mayor del (40%) cuarenta por ciento de los
regidores.
28. Aprobar la remuneracion del Alcalde y las dietas de los Regidores, conforme a ley.
29. Aprobar el regimen de organizacion de sus bienes y rentas, asi como el regimen de
administraciOn de los servicios pUblicos locales.
30. Disponer el cese del Gerente Municipal cuando exista acto doloso o falta grave.
31. Plantear los conflictos de competencia.
32. Aprobar el cuadro de asignacion de personal y las bases de las pruebas para la seleccion
de personal y para el concurso de provision de puestos de trabajo.
33. Fiscalizar la gestion de los funcionarios de la municipalidad.
34. Aprobar los espacios de concertaciOn y participacion vecinal, a propuesta del Alcalde, asi
como reglamentar su funcionamiento.
35. Las dernas atribuciones que les corresponde conforme a ley.
;KC i4i Base Legal: El articulo 92 de la LOM
ARTICULO 162.- El Concejo Municipal, celebrara sesiones de concejo de conformidad a lo

dispuesto en el articulo 132 de la Ley Organica Municipal- Ley 27972, y concordante con el
Reglamento Interno de Concejo.
Base Legal: El Articulo 13° de la LOM.
ARTICULO 179.- Mediante Reglamento Interno, el Concejo Provincial de Moyobamba, normara su

regimen interior, precisara las competencias que la ley establece, el ambito de las
atribuciones de sus miembros, el desarrollo de sus sesiones, el numero y composiciOn de as
comisiones de regidores.
Base Legal: El Articulo 9g numeral 12) de la LOM.
SUB CAPITULO II
DE LA ALCALDIA
ARTICULO 182.- La Alcaldia es el organ° ejecutivo del Gobierno Local Provincial de Moyobamba; El
Alcalde es el representante legal de la Municipalidad y su maxima autoridad administrativa.
El Alcalde ejerce las funciones ejecutivas del gobierno municipal y tiene las facultades y
atribuciones establecidas en la Ley Organica de Municipalidades y otras normas conexas y
complementarias. Puede delegar sus atribuciones politicas en un regidor habil y, las
administrativas, en el Gerente Municipal.
ARTICULO 199.- Son atribuciones del Alcalde:

1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los vecinos;
2. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del concejo municipal;
3. Ejecutar los acuerdos del concejo municipal, bajo responsabilidad;
4. Proponer al concejo municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos;
5. Promulgar las ordenanzas y disponer su publicaciOn;
6. Dictar decretos y resoluciones de alcaldia, con sujeciOn a las leyes y ordenanzas;
IVriJNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MOYOR,77"" ',174(716N y
7. Dirigir la formulation y someter a aprobaci6n del concejo el plan integral de desarrollo

sostenible local y el programa de inversiones concertado con la sociedad civil; 8.
Dirigir la ejecucion de los planes de desarrollo municipal;
9. Someter a aprobaciOn del concejo municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos
y modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la Rep6blica, el
Presupuesto Municipal Participativo, debidamente equilibrado y financiado;
10. Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el concejo municipal no lo apruebe
dentro del plazo previsto en la presente ley;
11. Someter a aprobacion del concejo municipal, dentro del primer trimestre del ejercicio
presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el balance general y la memoria del
ejercicio economic° fenecido;
12. Proponer al concejo municipal la creation, modification, supresion o exoneration de
contribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y, con acuerdo del concejo
municipal, solicitar al Poder Legislativo la creation de los impuestos que considere
necesarios;
13. Someter al concejo municipal la aprobacion del sistema de gestion ambiental local y de
sus instrumentos, dentro del marco del sistema de gestion ambiental nacional y
regional;
14. Proponer al concejo municipal los proyectos de reglamento interno del concejo
municipal, los de personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para el
gobierno y la administraciOn municipal;
15. Informar al concejo municipal mensualmente respecto al control de la recaudacion de
los ingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la ley y el
presupuesto aprobado;
16. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con as normas del COdigo Civil;
17. Designar y cesar al gerente municipal y, a propuesta de este, a los dernas funcionarios
de confianza;
18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y dernas servidores de la
municipalidad;
19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del serenazgo y la
Policia Nacional;
20. Delegar sus atribuciones politicas en un regidor habil y las administrativas en el gerente
municipal;
21. Proponer al concejo municipal la realization de auditorias, examenes especiales y otros
actos de control;
22. Implemental-, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de
auditoria interna;
23. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones;
24. Proponer la creation de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente
permitida, sugerir la participation accionaria, y recomendar la concesiOn de obras de
infraestructura y servicios p6blicos municipales;
25. Supervisar la recaudaciOn municipal, el buen funcionamiento y los resultados
econOmicos y financieros de las empresas municipales y de las obras y servicios p6blicos
municipales ofrecidos directamente o bajo delegation al sector privado;
26. Presidir las Comisiones Provinciales de Formalization de la Propiedad Informal o
designar a su representante, en aquellos lugares en que se implementen;
27. Otorgar los titulos de propiedad emitidos en el ambito de su jurisdicci6n y competencia;
28. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera;
- 1 5-
29. Proponer al concejo municipal las operaciones de credito interno y externo, conforme a
Ley;
30. Presidir el comite de defensa civil de su jurisdiccion;
31. Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecucion de obras y prestacion de
servicios corn unes;
32. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el
caso, tramitarlos ante el concejo municipal;
33. Resolver en illtima instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al
Texto Unico de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad;
34. Proponer al concejo municipal espacios de concertacion y participacion vecinal;
35. Las dernas que le correspondan de acuerdo a ley.
Base Legal: El Articulo 209 de la LOM
ARTICULO 212.- En los casos de ausencia por mas de 30 dias, el Teniente Alcalde o el Regidor que
determine el Concejo, reemplaza al Alcalde conforme a lo dispuesto en el articulo 242 de la Ley
Organica de Municipalidades Ley N19 27972.
CAPITULO III
DE LOS ORGANOS DE LA ALTA DIRECCION
ARTICUL0202.- Son Organo de la Alta Direccion:
2.1 Gerencia Municipal
SUB CAPITULO I
DE LA GERENCIA MUNICIPAL
ARTICULO 222.-La Gerencia Municipal, constituye un organ() de alto nivel tecnico

administrativo, encargado de planear, dirigir, supervisar las actividades de los Organos internos de la
municipalidad, asi como la prestacion de los servicios a la comunidad en concordancia con las
disposiciones impartidas por el despacho de Alcaldia.
ARTICULO 232.- La Gerencia Municipal tiene a su cargo la direccion y responsabilidad de la

gestiOn municipal por delegaciOn del Alcalde, funcionario de confianza a tiempo completo y
dedicaciOn exclusiva, designado por el Alcalde, de quien depende directamente.
ARTICULO 242.-La Gerencia Municipal para el cumplimiento de sus funciones y

responsabilidades se apoya en los Organos de Asesoria, Organos de Apoyo y Organos de Linea, el
organigrama esta estructurado por Oficinas de Asesoria; Gerencias, Oficina de Apoyo y las
Gerencias de Linea.
ARTICULO 252.-.Son funciones y atribuciones de la Gerencia Municipal:

1) Planificar, organizar, dirigir, supervisar y coordinar las actividades administrativas y la
prestacion de los servicios publicos locales que brinda la Municipalidad.
— 16
MUNICIPALIDAD PF?0ViNCJAL DE IWO YOBAVi.' - RrL.T,LAIWr NTO DE ONCT.P.NIZACION
FLINC
2) Proponer, dirigir, participar y controlar la determination y ejecucion de los objetivos,

estrategias, politicas y metas institucionales que faciliten la ejecucion de los planes, programas y
proyectos de Desarrollo Municipal.
3) Proponer al Alcalde los planes, programas y proyectos para el desarrollo socio -econOrnico y las
estrategias para su ejecucion.
4) Evaluar la ejecucion de los planes, programas y proyectos de desarrollo local y coordinar las
acciones de ajustes a los mismos.
5) Aprobar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones, participar en las adquisiciones de
bienes y prestacion de servicios no personales de la Municipalidad, controlando sus
modalidades por adjudicaciOn directa, concurso pUblico o licitacion pUblica.
6) Controlar y evaluar la gestion administrativa, financiera y econornica de la Municipalidad y
disponer las medidas correctivas.
7) Presentar al Alcalde el Presupuesto Municipal, los Estados Financieros del ejercicio vencido y la
Memoria Anual de la Municipalidad.
8) Evaluar y supervisar la recaudacion de los ingresos municipales y su destino en conformidad con
la normatividad vigente.
9) Participar en las gestiones para obtener la asistencia tecnica y financiera necesaria para la
ejecucion de los planes programas y proyectos de desarrollo local.
10) Emitir resoluciones de acuerdo a las atribuciones que le confiere el Alcalde.
11) Proponer ante el Alcalde y Concejo Municipal los instrumentos de gestiOn organizativa: MOF,
ROF, CAP, TUPA, etc., para su aprobacion.
12) Proponer al Alcalde acciones de contratos, ascensos, ceses, rotation, reasignacion y otros sobre
administration de personal, acorde con la normatividad vigente.
13) Identificar fuentes de financiamiento alternas al Tesoro Public°, que permitan analizar las
posibilidades de inversion de la Municipalidad y efectuar las gestiones del caso.
14) Definir criterios de evaluation econOmica- financiera de los proyectos.
15) Representar a la Municipalidad en actividades que el Alcalde le delegue.
16) Integrar y presidir comisiones de trabajo para formular y recomendar acciones de desarrollo
municipal.
17) Resolver y disponer la atencion de los asuntos internos de la Municipalidad en concordancia con
la normatividad vigente y la politica institutional, con el objeto de dinamizar la action municipal.
18) Mantener informado y dar cuenta al Alcalde sobre las actividades desarrolladas por las
dependencias municipales.
19) Asesorar al Alcalde y a los miembros del Concejo en los asuntos de su competencia.
20) Celebrar y ejecutar los actos y contratos ordinarios correspondientes al objeto social de la
Municipalidad.
21) Asistir con voz pero sin voto a las sesiones del Concejo Municipal.
22) Establecer y concertar al inicio del ario con el personal a su cargo los indicadores de gestion y las
normas de actuation en el desarrollo de sus funciones.
23) Evaluar y realizar un intercambio reciproco, respecto al cumplimiento de metas, normas de
actuation y rendimientos, concertados con el trabajador.
-17
CAPITULO IV
DE LOS ORGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACION
ARTICULO 262.- Son Organos Consultivos y de Coordinacion:

• Comisiones de Regidores
• Comite Provincial de Defensa Civil
• Comite Provincial de Seguridad Ciudadana
• Consejo de Coordinacion Local Provincial
• Consejo Ejecutivo del Ambiente
• Junta de Delegados Vecinales Comunales
• Comite Municipal por los Derechos del nino y del adolescente
• Comite de Administracion del Programa del Vaso de Leche
• Comite de Promocion del Desarrollo Economic°
SUB CAPITULO I
DE LAS COMISIONES DE REGIDORES
ARTICULO 272.- Las Comisiones de Regidores son Organos Consultivos del Concejo, encargados de
efectuar estudios, formular propuestas y proyectos de gestion municipal, emitiendo dictamen
en los casos que corresponda, a fin de ser sometidos al Concejo de acuerdo a las atribuciones
conferidas en la Ley Organica de Municipalidades. Se rigen por su propio reglamento.
Las Comisiones pueden ser Ordinarias o Especiales, conformadas por los Regidores que se
designen por acuerdo del Concejo, conforme a las necesidades de la Municipalidad. Sus
dictamenes no tienen caracter resolutivo. Para cumplir con el trabajo encomendado pueden contar
con asesores y con el apoyo de funcionarios de la Municipalidad, los que tienen derecho a voz pero
no a voto.
ARTICULO 282 Los Presidentes de las Comisiones de Regidores a los que refiere el articulo
anterior, constituyen una instancia de coordinaciOn entre el Concejo Municipal y la Alcaldia, para
fines consultivos, asi como para viabilizar la toma de acuerdos y dinamizar la gestiOn municipal.
SUB CAPITULO II
DEL COMITE PROVINCIAL DE DEFENSA CIVIL
ARTICULO 292.- El Comite Provincial de Defensa Civil, es el organo consultivo y de participaciOn

integrante de la fund& ejecutiva del Sistema de Defensa Civil de la Provincia de Moyobamba,
encargado de elaborar y dirigir la ejecucion de los planes de prevencion de darios, proporcionar
ayuda oportuna y adecuada en el ambito provincial; asimismo, asegurar la rehabilitaciOn en casos
de desastres y calamidades de toda indole
- 18
NUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE VIOYORAI‘.;-. i; r:.'r '"' 721 (ilf■2 Y
F
El Comite Provincial de Defensa Civil esta integrado por:

• Alcalde Provincial de Moyobamba, quien lo preside
• Teniente Alcalde
Gobernador
• Jefe Provincial de la Policia Nacional
• Representante de mayor jerarquia provincial de la lglesia Catolica y de otros Credos
Titulares y funcionarios de las instituciones p6blicas
• Representantes de las organizaciones de promotion y/o bienestar social, seguridad y otros
vinculados directamente o indirectamente con Defensa Civil que determine el Comite.
Representantes de las organizaciones no gubernamentales (ONG's), organizaciones
campesinas, laborales, culturales y gremiales que realizan labores de bienestar en la provincia
• El Sub Gerente de Defensa Civil de la Municipalidad Provincial, quien act6a como Secretario
Tecnico designado por el Alcalde
• Alcaldes Distritales en su condiciOn de Presidentes de los Comites Distritales de Defensa Civil
Otros representantes de la sociedad que considere conveniente el Presidente del Comite.
ARTICULO 302.- El Comite Provincial de Defensa Civil cumple sus funciones en tres aspectos: En
Ia Prevention:
Programar y ejecutar actividades orientadas a minimizar riesgos, a traves del desarrollo de
normas, regulaciones, obras y proyectos.
En Ia Emergencia:
• Programar y desarrollar un conjunto de acciones especificas en respuesta a las
catastrofes que se presentee, desde el mismo momento del suceso hasta alcanzar la
normalization minima vital de la comunidad afectada.
• Evaluar los datios, la bUsqueda y restate de las personas afectadas, brindar atencion dc
salud a los damnificados y proporcionar alimentation adecuada a In pohlaciOn afectada.
ARTICULO 312.- Son funciones generales del Comite Provincial de Defensa Civil:
Las funciones del Comite Provincial de Defensa Civil son las siguientes:
Funciones Generales:
1) Planear, conducir, y controlar las actividades de Defensa Civil, acorde a las normas y directivas
emitidas por el INDECI en la prevention, preparation, respuesta y rehabilitaciOn.
2) Formular los planes de Defensa Civil derivados del Plan Nacional de PrevenciOn y Atencian de
Desastres.
3) Elaborar y mantener actualizado el inventario del potencial humano y recursos materiales para
la atenci6n de emergencias y la movilizacion oportuna de los mismos.
4) Identificar los peligros, analizar las vulnerabilidades y estimar los riesgos para la protection de la
vida y el patrimonio, adoptando las medidas de prevention necesarias para anular o reducir los
efectos del desastre.
5) Evaluar los danos y determinar las necesidades producidas un desastre o emergencia.
6) Organizar e implementar el Centro de Operaciones de Emergencia (COE) que facilite la toma de
decisiones tanto en la gestiOn del riesgo como en la administraciOn de los desastres.
7) Atender la emergencia proporcionando apoyo inmediato a la poblacion afectada por
desastres con la asistencia de techo, abrigo y alimentos, asi como rehabilitar los servicios basicos
esenciales.
8) Dirigir y promover la capacitation de las autoridades y la poblacion en acciones de Defensa Civil.
—19—
M1JNICIPA r. !DA PROVINCIAL DEMOYi ;;;- " DF ()Pr: ...r7.4CON Y
•
9) Proponer la declaratoria de Estado de Emergencia por desastre, si la evaluation del riesgo o la

evaluation de los clafios lo ameritan.
10) Organizar, capacitar y conducir as Brigadas de Defensa Civil.
11) Efectuar Inspecciones Tecnicas de Seguridad en Defensa Civil de acuerdo a lo establecido en el
Reglamento de Inspecciones Tecnicas de Seguridad en Defensa Civil.
12) Planificar, coordinar, supervisar y ejecutar obras de prevention involucrando a todas las
entidades ejecutoras de su ambito.
13) Mantener los canales de comunicacion con todos los componentes del Sistema de Defensa Civil.
14) Aprobar el Plan de Defensa Civil Provincial, el mismo que debe incluir medidas de
prevention, emergencia y rehabilitaciOn.
15) Supervisar la administration y utilization optima de los recursos publicos y privados
disponibles, acorde con las normas emitidas por el INDECI.
Funciones Especificas:
1) Planificar, conducir y controlar las actividades de Defensa Civil, de acuerdo a normas y
directivas emitidas por el INDECI en la prevention, emergencia y rehabilitaciOn de desastres.
2) Promover el establecimiento de Oficinas de Defensa Civil o de Unidades Coordinadoras de
Defensa Civil en las agrupaciones y organizaciones laborales, educativas, culturales, sociales,
comunales y otras.
3) Reunirse periodicamente como Comite para efectuar la planificacion y ejecucion de las
medidas de prevention, atencion y rehabilitation de las emergencias.
4) Promover, conducir y verificar la ejecucion de simulacros en los centros laborales, educativos,
comunales y otros.
5) Proponer la declaratoria de Estado de Emergencia por desastre, si la magnitud de los darios lo
amerita.
6) Planificar, coordinar, supervisar y ejecutar obras de prevention involucrando a todas las
entidades ejecutoras de su ambito.
7) Confeccionar el Mapa de Zonas Vulnerables de su ambito geografico y proponer su
aprobacion mediante Ordenanza Municipal.
8) Ejecutar y/o supervisar la ejecucion de las Inspecciones Tecnicas de Seguridad en Defensa Civil
en la Provincia de Moyobamba, a traves de sus Oficinas de Defensa Civil, conforme a lo establecido
en el Reglamento de Inspecciones Tecnicas.
9) Asegurar que la autoridad competente efectue la delimitaciOn y/o el establecimiento de las franjas
marginales de los rios y de las quebradas, como zonas de muy alta vulnerabilidad.
10) Verificar el cumplimiento de las disposiciones impartidas por el INDECI para proteger la vida y el
patrimonio, convirtiendolas si fuera conveniente en ordenanzas municipales.
11) Proponer al INDECI la daciOn de normas tecnicas, legales y administrativas sobre Defensa Civil.
a) Coordinar con las entidades cientifico-tecnicas, que tengan a su cargo la identification
de peligros, analisis de las vulnerabilidades y estimation de riesgos para adoptar as
medidas de prevention mas efectivas.
b) Brindar apoyo tecnico a las comisiones del Comite en la formulation del Plan Provincial.
c) Brindar apoyo tecnico que contribuya a garantizar la actividad operativa permanente del
Comite Provincial de Defensa Civil y el funcionamiento del Centro de Operaciones de
Emergencia respectivo.
d) Ejecutar el planeamiento, coordinaciOn y supervision de las actividades y obras de
prevention; involucrando a todas las entidades ejecutoras del ambito de su
-20
competencia, fomentando la incorporacion del concepto de prevenciOn en la
planificaciOn del desarrollo.
e) Supervisar y efectuar, en lo que corresponda, las Inspecciones Tecnicas de Seguridad en
Defensa Civil, en su respectiva jurisdiccion, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento
de Inspecciones Tecnicas.
f) Brindar apoyo tecnico a la Comisi6n de Logistica para mantener actualizados los

inventarios de personal y bienes muebles en su ambito geografico para la atencion de la
emergencia.
g) Brindar apoyo tecnico a la Comisi6n de Logistica para la supervision del funcionamiento
de los almacenes de Defensa Civil, asi como del control de los niveles de
almacenamiento y movimiento de los materiales de los bienes de Defensa Civil.
h) Organizar Brigadas de Defensa Civil en su ambito, capacitandolas para su mejor
desempeno.
i) Ejecutar el Plan de CapacitaciOn en Defensa Civil para la colectividad de su jurisdiccion y
promover las acciones educativas en prevencion y atencion de desastres.
j) Ejecutar y/o promover la ejecucion de simulacros y simulaciones en el am bito de su
jurisdicciOn.
k) Difundir la organizacion del Comite de Defensa Civil en todas las agrupaciones y

organizaciones laborales, instituciones educativas, culturales, sociales, comunales y
otros.
m) Informar oficialmente a los medios de comunicaci6n sobre las acciones de Defensa Civil,
por delegacion del Presidente del Comite.
n) Presentar la propuesta del Plan Anual de Trabajo de la Oficina para su aprobacion por el
Presidente del Comite.
o) Brindar apoyo tecnico a las Comisiones en la supervisiOn y seguimiento de las
actividades y obras de prevencion y atencion.
p) Aplicar, en el area de su competencia, las normas tecnicas en materia de Defensa Civil,
emitidas por el INDECI.
q) Otras que le asigne el Presidente del Comite o esten senaladas por la normatividad de la
materia.
ARTICULO 329.- El Secretario Tecnico de Defensa Civil, es el encargado de coordinar con la
region y sub region de Defensa Civil, la Policia Nacional, El Cuerpo General de Bomberos, Cruz
Roja peruana, y otros organismos de prevencion de desastres, resguardando la propiedad
publica y privada de la jurisdicciOn.
SUB CAPITULO III
DEL COMITE PROVINCIAL DE SEGURIDAD CIUDADANA
ARTICULO 339.- El Comite de Seguridad Ciudadana, es un 6rgano Consultivo y de Coordinacion de la

Municipalidad Provincial de Moyobamba, esta integrado por:
• La autoridad politica de mayor nivel de la localidad.
• El Jefe Policial de mayor graduaci6n de la jurisdicciOn.
• La autoridad educativa del mas alto nivel.
• La autoridad de salud o su representante.
- 21
7/AL. OF. OR.4k,P/',"f,t - 4./VFNTr) OF Of?GANIZACION Y
• Un representante del Poder Judicial, designado por el Presidente de la Corte Superior de

la jurisdiccion.
• Un representante del Ministerio Publico, designado por el Fiscal Superior Decano de la
jurisdiccion.
• El Defensor del Pueblo o el que hiciere sus veces.
• Tres Alcaldes de los distritos con mayor nOrnero de electores de la provincia.
• Un representante de las Juntas Vecinales.
• Un representante de las Rondas Campesinas.
Base Legal: Concordante articulo 42 y articulo 152 de la Ley N9 27933 Ley del Sistema de
Seguridad Ciudadana.
ARTICULO 342.- Son funciones y atribuciones del Comite de Seguridad Ciudadana, as siguientes:
a) Estudiar y analizar los problemas de seguridad ciudadana a nivel de sus respectivas
jurisdicciones.
b) Promover la organizacion de las Juntas Vecinales de su jurisdiccion.
c) Formular, ejecutar y controlar los planes, programas y proyectos d e Seguridad
Ciudadana en sus respectivas jurisdicciones.
d) Ejecutar los planes, programas y proyectos de seguridad ciudadana dispuestos por el
Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana.
e) Supervisar la ejecucion de los planes y programas de seguridad ciudadana.
f) Celebrar convenios institucionales.
g) Coordinar y apoyar los planes, programas y/o proyectos de seguridad ciudadana con las
jurisdicciones colindantes.
h) Aprobar los planes, programas y proyectos de Seguridad Ciudadana de sus
correspondientes jurisdicciones, en concordancia con las politicas contenidas en el Plan
Nacional de Seguridad Ciudadana, informando al Consejo.
i) Dictar directivas de Seguridad Ciudadana a nivel de su jurisdicciOn.
j) Difundir las medidas y acciones sobre Seguridad Ciudadana y evaluar el impacto de las
mismas en la comunidad.
Base Legal: Concordante con el articulo 172 y 182 de la Ley del sistema nacional de seguridad
ciudadana.
ARTICULO 359.- El Comite de Seguridad Ciudadana, se rige por su reglamento, aprobado por el
comite y reconocido por el Concejo Municipal.
SUB CAPITULO IV
DEL CONSEJO DE COORDINACION LOCAL PROVINCIAL
ARTICULO362.- DEFINICION Y COMPOSICION

El Consejo de CoordinaciOn Local Provincial es un organ° de coordinaciOn y concertaci6n de las
Municipalidades Provinciales, esta integrado por:
• El Alcalde Provincial
• Los regidores provinciales;
• Los Alcaldes Distritales de la respectiva jurisdiccion provincial
• Los representantes de las organizaciones sociales de base, comunidades campesinas y
nativas, asociaciones, organizaciones de productores, gremios empresariales,
-22-
MUNIC!PAL!DAC PROVINCIAL DE 41ACION Y
t.
profesionales, universidades, juntas vecinales y cualquier otra forma de organizaci6n de

nivel provincial, con las funciones y atribuciones que le sefiala la presente Ley.
Base Legal: concordante con lo dispuesto en el Art. 989 de la LOM, Ley N2 27972. Y art. 49 de la Ley
28056 Ley Marco de Presupuesto Participativo.
ARTICULO 372.- El Alcalde Provincial quien lo preside, pudiendo delegar tal funcion en el
Teniente Alcalde, o Regidor que crea conveniente.
ARTICULO 382.- La proporcion de los representantes de la sociedad civil sera del 40% (cuarenta por
ciento) del nut-hero que resulte de la sumatoria del total de miembros del respectivo Concejo
Municipal Provincial y la totalidad de los Alcaldes Distritales de la jurisdicciOn provincial. Base Legal:
Concordante Articulo 989 de la LOM.
ARTICULO 392.- Los representantes de la sociedad civil son elegidos democraticamente, por un
period° de 2 (dos) anos, de entre los delegados legalmente acreditados de las organizaciones de
nivel provincial, que se hayan inscrito en el registro que abrira para tal efecto la Municipalidad
Provincial, siempre y cuando acrediten personeria juridica y un minimo de dos (02) anos de
actividad institucional comprobada. La elecciOn de representantes sera supervisada por el
organismo electoral correspondiente; de conformidad con el reglamento aprobado por el
Concejo Municipal, mediante Ordenanza.
Base Legal: Concordante Articulo 989 de la LOM.
ARTICULO 402.- Corresponde al Consejo de Coordinacion Local Provincial:

a) Coordinar y concertar el Plan de Desarrollo Municipal Provincial Concertado y el
Presupuesto Participativo Provincial.
b) Proponer las prioridades en las inversiones de infraestructura de envergadura regional.
c) Proponer proyectos de cofinanciacion de obras de infraestructura y de servicios publicos
locales.
d) Promover la formaci6n de Fondos de Inversion como estimulo a la inversion privada en
apoyo del desarrollo econOmico local sostenible.
e) Otras que le encargue o solicite el Concejo Municipal Provincial.
f) El Consejo de Coordinacion Local Provincial no ejerce funciones ni actos de gobierno.
Base Legal: Concordante con el articulo 1002 de la LOM.
ARTICULO 412.- Para la instalaciOn y funcionamiento del Consejo de Coordinacion Local

Provincial se requiere de la asistencia de la mitad mas uno de sus miembros. La ausencia de
acuerdos por consenso no impide al Concejo Municipal Provincial decidir lo pertinente. La
asistencia de los alcaldes es obligatoria e indelegable.
ARTICULO 422.-El Consejo de Coordinacion Local Provincial se reune ordinariamente dos veces al
afio y en forma extraordinaria cuando lo convoque el Alcalde Provincial. En sesi6n ordinaria, una
vez al ano, se reime para integrar los planes distritales y coordinar, concertar y proponer el Plan de
Desarrollo Municipal Provincial Concertado y el Presupuesto Participativo Provincial.
-23-
ARTICULO 432.-El Consejo de Coordination Local Provincial se rige por Reglamento aprobado por
Ordenanza Provincial, durante el primer semestre de su funcionamiento, a propuesta del Consejo de
CoordinaciOn Local Provincial.
SUB CAPITULO V
DEL CONSEJO EJECUTIVO DEL AMBIENTE
ARTICULO 442.- Es el ente consultivo encargado de incentivar el proceso de planificacion de la

gestiOn ambiental en la Provincia de Moyobamba. Lo preside el Alcalde de la Municipalidad
Provincial de Moyobamba y lo integran los Alcaldes distritales de la Jurisdicci6n, instituciones
Kiblicas y Privadas, Agencia Agraria de Moyobamba, Red de Salud de Moyobamba, — Comites de
Productores Agropecuarios — Camara de Comercio y Production de Moyobamba. Sus funciones
y competencias se establecen en su reglamento de organization interior.
ARTICULO 452.-La Municipalidad Provincial de Moyobamba reconoce oficialmente a la ComisiOn

_,)de GestiOn Ambiental Local y le otorga personeria municipal como instancia de concertacion y
.eycoordinacion interinstitutional a nivel distrital. Para dichos efectos, la ComisiOn de Gestion
hl
Ambiental Local presentara a la municipalidad, el acta de constitution, sus estatutos, la relation
de miembros y la nOmina de la junta directiva. La junta directiva se renovara periodicamente, de
acuerdo a lo establecido en los estatutos.
ARTICULO 462.-Son funciones de la Comision de Gestion Ambiental Local, las siguientes:

a) Velar en coordination con las Municipalidades Distritales de la provincia por el
cumplimiento de las normas y politicas ambientales en el ambito de la jurisdicci6n
distrital.
b) Elaborar y proponer lineamientos de politica, objetivos y metas de gestion ambiental, asi
como proyectos de ordenanzas y otras normas municipales para alcanzar el desarrollo
sostenible de Moyobamba, en coordination con la Gerencia de Medio Ambiente y
Desarrollo Economic° Local.
c) Identificar los objetivos priorizados de la gestion ambiental local y proponer estrategias
para alcanzarlos.
d) Formular, impulsar y coordinar acciones para poner en marcha, el Plan de GestiOn
Ambiental de Moyobamba.
e) Proponer criterios y lineamientos de politica que permitan una asignaci6n fija en el
presupuesto municipal a inversiones en materia ambiental.
f) Elaborar a traves del Organo de apoyo (grupo tecnico), estudios, obras y proyectos
concordantes con el Plan de Gestion Ambiental de Moyobamba.
g) Difundir e informar periodicamente a la ciudadania de Moyobamba y a la opini6n
publica en general, acerca de los avances en el cumplimiento de los objetivos trazados y
en la ejecucion del Plan de GestiOn Ambiental de Moyobamba.
h) Promover el mayor flujo de capitales en materia ambiental hacia la provincia de
Moyobamba, a fin de facilitar el posicionamiento de nuevas inversiones responsables. i)
Gestionar el financiamiento a traves de Fuentes nacionales e internacionales, para la
ejecuciOn de los proyectos que se deriven del Plan de Gestion Ambiental de
Moyobamba.
- 24
ARTICULO 472.-Todos los miembros de Ia Comision de Gestien Ambiental Local y los residentes de
Ia Provincia de Moyobamba tienen iniciativa para formular propuestas y recomendaciones
vinculadas a la gestiOn ambiental local, las que seran obligatoriamente consideradas en la
agenda de las sesiones del Comision de Gesti6n Ambiental Local, debiendo constar en acta el
acuerdo alcanzado sobre el particular.
ARTICULO 482.-Las decisiones de la Comisi6n de GestiOn Ambiental Local seran elevadas al

Concejo de la Municipalidad Provincial y a las instancias que corresponda segun el caso, a fin de que
estas propuestas sean evaluadas, tramitadas y en su caso, aprobadas por los organos
competentes.
ARTICULO 499.-Por acuerdo de sus miembros en sesi6n, la Comision de GestiOn Ambiental Local
constituira organos de apoyo (grupos tecnicos) para el mejor cumplimiento de sus funciones De
modo ilustrativo, pero no limitativo, este organo de apoyo podia ser el grupo tecnico local. Base
Legal: Concordante con Ia Ley N2 28245, Ley Marco del Sistema Nacional de Gestion Ambiental
Articulo 25 inc. 25.1 y 2.
SUB CAPITULO VI
DE LA JUNTA DE DELEGADOS VECINALES COMUNALES
ARTICULO 502.- La junta de delegados vecinales comunales es el Organo de coordinaciOn

integrado por los representantes de las agrupaciones urbanas y rurales que integran el distrito
dentro de la provincia y que estan organizadas, principalmente, como juntas veci nales.
Asimismo, esta integrada por las organizaciones sociales de base, vecinales o comunales, las
comunidades nativas, respetando su autonomia y evitando cualquier injerencia que pudiera influir
en sus decisiones, y por los vecinos que representan a las organizaciones sociales de la jurisdicciOn
que promueven el desarrollo local y la participaciOn vecinal, para cuyo efecto las municipalidades
regulan su participaciOn, de conformidad con el articulo 1972 de la ConstituciOn Politica del Estado.
Base Legal: (Concordante con el articulo 1062 de la LOM)
ARTICULO 512.- Son funciones generates de la Junta Vecinales Comunales, las siguientes:
a) Participar en el proceso de Presupuesto participativo, inscribiendose como Agente
Participante.
b) Concertar y proponer las prioridades de gasto e inversion dentro del distrito, los centros
poblados y caserios.
c) Proponer as politicas de salubridad.
d) Apoyar la seguridad ciudadana en el distrito, los centros poblados y caserios.
e) Apoyar el mejoramiento de la calidad de los servicios publicos locales y la ejecucion de
obras municipales.
f) Organizar los torneos y competencias vecinales y escolares del distrito, en el ambito
deportivo y cultural.
g) Fiscalizar la ejecuciOn de los planes de desarrollo municipal y la ejecuciOn de obras en su
jurisdicciOn.
h) Otros que le delegue el Concejo Municipal.
- 25
ARTICULO 522.- La Junta de Delegados Vecinales Comunales, es presidida y convocada por el

primer regidor. El Alcalde podra asistir a las sesiones, en cuyo caso la presidira.
ARTICULO 532.- La Junta de Delegados Vecinales Comunales, se regira por su propio

Reglamento, aprobado por Ordenanza, la misma que establecera el numero de delegados, su forma
de elecciOn y la revocatoria de los mismos.
SUB CAPITULO VII
DEL COMITE MUNICIPAL POR LOS DERECHOS DEL NINO Y DEL ADOLESCENTE
ARTICULO 542E1 Comite Municipal por los Derechos del Nino y del Adolescente, (COMUDENA), es
un organ° consultivo y de apoyo a la gestiOn municipal en la promoci6n y protection de la
adolescencia y familia en el area local. Tambien es un mecanismo permanente de
participation ciudadana y de coordination interinstitutional que posibilita la union de esfuerzos del
Estado y la Sociedad Civil en beneficio de la infancia de la localidad.
ARTICULO 55°.-El COMUDENA tiene como integrantes a:

a) El Alcalde o su representante, quien lo convoca y preside.
b) El Presidente de la Comision de Programas Sociales del Concejo Municipal de la
Municipalidad Provincial de Moyobamba.
c) El jefe de la DEMUNA, quien actua como Secretario Tecnico.
d) Los representantes de las instituciones Oblicas de la localidad que desarrollan acciones o
programas orientados a la infancia y familia.
e) Los representantes de las instituciones privadas que desarrollan acciones dirigidas a la
infancia y familia.
f) Los representantes de las organizaciones vecinales registradas en la Municipalidad.
g) Los vecinos destacados en el ambito profesional y de promociOn social.
ARTICULO 562.-E1 COMUDENA funciona mediante una Junta Directiva y la Asamblea General.
• La Junta Directiva: Es presidida por el Alcalde, de acuerdo al caracter municipal del
COMUDENA. El resto de integrantes y su numero son elegidos entre los representantes
acreditados ante el COMUDENA. Para ello se debe coordinar y uniformar criterios e ntre los
miembros del comite.
• La Junta Directiva es una instancia permanente de trabajo y cuenta con una Secretaria
Ejecutiva a cargo del responsable de la DEMUNA, a quien se le denomina Secretario Tecnico.
• La Asamblea General: Es la maxima instancia del Comite. Constituye un espacio de
deliberation y consulta que reline a los representantes de las organizaciones del Estado y
Sociedad Civil a nivel de la localidad. Aprueba el Plan Local por la Infancia que desarrollara el
COMUDENA, a partir de las propuestas e iniciativas presentadas, que articulen y visibilicen la
problematica y necesidades de la infancia en nuestra localidad.
-26
• Para su mejor funcionamiento, el COMUDENA podra organizar Comisiones o Mesas de
Trabajo para tratar temas especificos (Trabajo Infantil, Maltrato, Abuso y Explotacion Sexual
Infantil, Adolescentes Infractores, Salud, etc.). Esto es conveniente cuando el numero de
organismos participantes sea elevado con la finalidad de prioriz ar estrategias de
intervention.
ARTICULO 572.- Son funciones y atribuciones del Comite Municipal por los Derechos del Nino y del
Adolescente (COMUDENA) las siguientes:
a) Analizar los problemas de la ninez y adolescencia en la localidad (elaboration de
diagnOsticos, censos, directorios, registros, etc.).
b) Elaborar e implementar propuestas de intervention sobre diversos aspectos de la realidad
de la ninez y adolescencia tales como trabajo infantil, maltrato y violencia familiar, abuso y
explotaciOn sexual, educaciOn, salud, pandillaje, adolescentes infractores, contravenciones
(yenta de pornografia, licor, drogas, acceso a discotecas en horario escolar, etc.).
c) Coordinar con otras instituciones para la ejecucion de acciones en la localidad o en ambitos

mas amplios.
i)
d) Elaborar y presentar programas y proyectos de atencion y promotion de la ninez y
adolescencia en el area local.
e) Vigilar el cumplimiento de la Convention sobre los Derechos del Nino y el COdigo de los
Ninos y Adolescentes, coordinando con los organismos competentes (Defensoria del Pueblo,
MIMDES, Congreso de la Rep6blica, etc.).
Base Legal: Concordante la Ley N9 27237 - Codigo de los Derechos del Nino y del Adolescente.
SUB CAPITULO VIII
DEL COMITE DE ADMINISTRACION DEL PROGRAMA DEL VASO DE LECHE
ARTICULO 582.- El Comite de AdministraciOn del Programa Vaso de leche, es un Organo de

Coordination para la ejecucion del Programa. Se rige por el Reglamento que se elabora
conforme a la Ley de la materia, esta integrado por:
• El Alcalde, quien lo preside o su representante, autorizado mediante resolution.
• El Gerente de Desarrollo Social / coordinador del Programa de Vaso de Leche.
• Un representante del sector Salud
• Un representante de la Agencia Agraria o de productores agropecuarios del distrito.
• Las tres coordinadoras representantes de las organizaciones ejecutoras del programa
del Vaso de Leche, elegidas democraticamente por sus bases.
Base Legal: Concordante con el articulo 22 inc 2.1 de la Ley 27470 que establece normas
complementarias para la ejecucion del Programa del Vaso de Leche y la Ley 27712, que modifica
dicha norma).
ARTICULO 592.- La Municipalidad como responsable de la ejecucion del Programa del Vaso de
Leche, en coordination con el Comite de Administraci6n, organiza, programa, coordinan y
ejecutan dicho—p-ro-g-ra-ma_e_n sus fasec_cle_selaccian de beneficiarios,
programaciOn, distribution, supervision y evaluation.
Base Legal: (Concordante Articulo 12 de la Ley 27712)
-27-
fliffiNICIPA 1_ (DA r2, PROVINCIAL DE
ARTICULO 609.- El Comite de Administracion del Programa de Vaso de Leche, reconocido por la
municipalidad, es responsable de la seleccion de insumos alimenticios, de acuerdo a los criterios
establecidos en las normas y disposiciones legales vigentes.
Base Legal: (Concordante Articulo 12 de la Ley 27712)
ARTICULO 612.- Los integrantes del Comite de Administracion del Programa del Vaso de Leche,
ejercen sus funciones hasta por un maxim° de dos (02) arios consecutivos, no pudiendo ser
reelectos en forma inmediata. Este comite se regira por su reglamento aprobado por dicho comite
y reconocido por el Concejo Municipal.
Son funciones generales del Comite de Administracion del Programa del Vaso de Leche las
siguientes:
a) Planificar, programar y ejecutar las actividades tecnicas y administrativas del programa.
b) Seleccionar a los beneficiarios tomando en consideracion, los parametros de
desnutricion.
c) Apoyar en la organizacion de los Comites y otras organizaciones dispuestas a distribuir
los alimentos del programa del Vaso d Leche.
d) Promover la realizaciOn de la Asamblea de representantes de las Organizaciones
dedicadas a la distribucion del Programa del Vaso de Leche, para la eleccion de las
coordinadoras.
e) Seleccionar los insumos alimenticios a distribuirse en el programa del Vaso de Leche, de

acuerdo a los criterios y normas establecidos por ley.
f) Acreditar a las organizaciones que distribuyen el programa.
g) Otras funciones y competencias que sean asignadas por Alcaldia.
Base Legal: (Concordante Articulo 12 de la Ley 27712).
SUB CAPITULO IX
DEL COMITE DE PROMOCION DEL DESARROLLO ECONOMICO
ARTICULO 622.- El Comite de Promocion del Desarrollo Economic°, es un Organo Consultivo y de

Coordinacion, esta integrado por:
• El Alcalde, quien lo preside o su representante, autorizado mediante resolucion.
• El Presidente de la Camara de Comercio, o un representante acreditado.
• Un representante del Comercio Ambulatorio
• Un representante de as Organizaciones Productivas Agropecuarias dela provincia
• Un Representante del Gremio Artesanal de la provincia.
• Un representante de las organizaciones del Sector Turistico
• Un Representante de Promotoras del Ecoturismo y de la biodiversidad.
• Otros representantes de organizaciones provinciales orientadas al desarrollo
econOmico.
• El Gerente de Desarrollo Economic° de la Municipalidad de Moyobamba, quien
actuara como Secretario Tecnico del Comite.
Base Legal: Ley Organica de Municipalidades Articulo 36g.
ARTICULO 632.- Los integrantes del Comite de Promocion del Desarrollo Economic°, ejercen sus
funciones hasta por un maxim° de dos (02) anos consecutivos, no pudiendo ser reelectos en
— 28 —
forma inmediata. Este comite se regira por su reglamento aprobado por dicho comite y
reconocido por el Concejo Municipal.
Son funciones generales del Comite de Promotion del Desarrollo Economic°, las siguientes:
a) Participar en el diselio Disefiar un plan estrategico de desarrollo econOmico local
sostenible y un plan operativo anual, y apoyar en su implementation en funcion de los
recursos disponibles y de las necesidades de la actividad empresarial de la provincia,
segun diagnOstico economic° de su jurisdiction.
b) Presentar propuestas, para flexibilizar y simplificar los procedimientos de obtencion de
licencias y permisos en el ambito de su jurisdiction.
c) Apoyar en el mantenimiento de un registro de las empresas que operan en su
jurisdiction y cuentan con licencia municipal de funcionamiento, definitiva o provisional,
consignando expresamente el cumplimiento o incumplimiento de las normas tecnicas
de seguridad.
d) Fomentar la concertacion con el sector pUblico y el privado en la elaboration y ejecucion de
programas de apoyo al desarrollo econOmico local sostenible en su espacio
A .1 territorial.
e) Organizar, en coordination con el respectivo gobierno regional y as municipalidades
distritales de su jurisdiction, instancias de coordination para promover el desarrollo
economic° local; aprovechando las ventajas comparativas de los corredores
productivos, eco turfsticos y de biodiversidad.
f) Apoyar en la realizaciOn de campafias conjuntas para facilitar la formalization de las
micro y pequefias empresas de su circunscripcion territorial con criterios homogeneos y
de simplification administrativa.
g) Participar en la elaboration junto con as instancias correspondientes, evaluaciones de
impacto de los programas y proyectos de desarrollo economic° local.
h) Promover, en coordination con el gobierno regional, agresivas politicas orientadas a
generar productividad y competitividad en las zonas urbanas y rurales, asi como la
elaboration de mapas provinciales sobre potenciales riquezas, con el proposito de
generar puestos de trabajo y desanimar la migraci6n.
i) Apoyar en la articulation de las zonas rurales con las urbanas, fortaleciendo asi la
economia regional
j) Otras funciones y competencias en desarrollo econ6mico, que sean asignadas por
Alcaldia.
- 29 -
CAPITULO V
DE LOS ORGANOS DE CONTROL Y DEFENSA INSTITUCIONAL
ARTICULO 642.- Son Organos de Control y Defensa de la Municipalidad

• Oficina de Control Institucional
• Oficina de la Procuraduria Publica Municipal
SUB CAPITULO I
DE LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL
ARTICULO 65g.- La Oficina de Control Institucional es el 6rgano encargado de programar dirigir,

ejecutar y evaluar las actividades de control de la Municipalidad Provincial de Moyobamba; asi
como la correspondiente administraciOn y utilization de los recursos con sujecion a Ia normas del
Sistema Nacional de Control.
ARTICULO 662.- La Oficina de Control Institucional

, tiene como mision, promover la correcta y transparente gestiOn de los recursos y bienes de la
Municipalidad Provincial de Moyobamba, cautelando la legalidad y eficiencia de sus actos y
operaciones, asi como el logro de sus resultados, mediante la ejecucion de acciones y
actividades de control, para contribuir con el cumplimiento de los fines y objetivos
institucionales.
ARTICULO 672.- La Oficina de Control Institucional, depende funcional y administrativamente de Ia

Contraloria General de la Republica, Su ambito de control abarca a todos los organos del gobierno
local y a todos los actos y operaciones, conforme a ley.
ARTICULO 682.- La Oficina de Control Institucional, ejerce funciones establecidas por el Sistema
Nacional de Control, Ley 27785 y el articulo 282 del Reglamento de los Organos de Control
Institucional — aprobado con R.0 N2 114-2003-CG)
a) Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad, sobre la base
de los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control, a que se refiere el
Articulo 79 de Ia Ley, y el control externo a que se refiere el Articulo 89 de la Ley, por
encargo de la Contraloria General.
b) Efectuar auditorias a los estados financieros y presupuestarios de la entidad, asi como a

Ia gesti6n de la misma, de conformidad con las pautas que seriale la Contraloria General
Alternativamente, estas auditorias podran ser contratadas por la entidad con
Sociedades de Auditoria Externa, con sujecion al Reglamento sobre la materia.
c) Ejecutar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones de la entidad,
que disponga la Contraloria General, asi como, las que sean requeridas por el Titular de
la entidad. Cuando estas ultimas tengan caracter de no programadas, su realization sera
comunicada a la Contraloria General por el Jefe de la OCI. Se consideran actividades de
control, entre otras, las evaluaciones, diligencias, estudios, investigaciones,

pronunciamientos, supervisiones y verificaciones.
d) Efectuar control preventivo sin caracter vinculante, al Organo de mas alto nivel de la
entidad con el proposito de optimizar la supervision y mejora de los procesos, practicas e
instrumentos de control interno, sin que ello genere prejuzgamiento u opinion que
comprometa el ejercicio de su funcion, via el control posterior.
e) Remitir los informes resultantes de sus acciones de control a la Contraloria General, asi
como, al Titular de la entidad y del Sector cuando corresponda, conforme a las
disposiciones sobre la materia.
f) Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones de la entidad, se adviertan indicios
razonables de ilegalidad, de omision o de incumplimiento, informando al Titular de la
entidad para que adopte las medidas correctivas pertinentes.
g) Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios y servidores pUblicos y
ciudadanos, sobre actos y operaciones de la entidad, otorgandole el tramite que
corresponda a su merit° y documentacion sustentatoria respectiva.
h) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloria
General, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto.
i) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte la entidad, como
resultado de las acciones y actividades de control, comprobando su nnaterializacion
efectiva, conforme a los terminos y plazos respectivos. Dicha funciOn comprende
efectuar el seguimiento de los procesos judiciales y administrativos derivados de las
acciones de control.
j) Apoyar a las Comisiones que designe la Contraloria General para la ejecuciOn de las
acciones de control en el ambito de la entidad. Asimismo, el Jefe de la OCI y el personal
de dicho Organo colaboraran, por disposicion de la Contraloria General, en otras
acciones de control externo, por razones operativas o de especialidad.
k) Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a la
entidad, por parte de las unidades organicas y personal de esta.
I) Formular y proponer el presupuesto anual del Organo de Control Institucional para su

aprobaci6n correspondiente por la entidad.
m) Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la
Contraloria General.
n) Otras que establezca la Contraloria General.
114UNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MOYOBAA-.''.. - rv;= N71) OF ()P(“.,VoZACION Y
FUN:
SUB CAPITULO II
DE LA PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL
ARTICULO 692.- La Oficina de la Procuraduria Publica Municipal, es el 6rgano que asume la

representaci6n y defensa de los intereses y derechos de la Municipalidad Provincial de
Moyobamba en juicios; se ejercitan a traves del organ° de defensa judicial conforme a ley.
Base Legal: (Concordante con el articulo 292 - LOM y el articulo 512 del Decreto Supremo 017-
2008-JUS)
ARTICULO 702.- La Oficina de la Procuraduria Publica Municipal, depende administrativamente de

Alcaldia y funcional y normativamente del Consejo de Defensa Judicial del Estado.
ARTICULO 712.-La Oficina de Ia Procuraduria Publica Municipal ejerce las siguientes funciones:
a) Defender los intereses y derechos de la municipalidad en los pr ocesos judiciales
iniciados ante cualquier organo jurisdictional de los diferentes distritos judiciales de la
repiblica; asi como intervenir en las investigaciones promovidas por el ministerio
PUblico
b) Iniciar e impulsar procesos judiciales contra funcionarios, servidores, o terceros respecto
de los cuales, el Organ° de control institucional haya encontrado responsabilidad civil o
penal, asi como los procesos judiciales interpuestos contra la municipalidad provincial o sus
representantes, con cargo a dar cuenta al Concejo Municipal.
c) Representar y ejercer los derechos de la municipalidad en cualquier procedimiento
municipal, sea este civil, penal, laboral, constitutional o contencioso administrativo; sea
como demandante o como demandado; denunciante o agraviado, pudiendo concurrir a
diligencias policiales y/o judiciales; entre otros actos propios de Ia actividad procesal
administrativa, civil o penal.
d) Ejercer las facultades generales y especiales de los articulos: 742 y 759 del COdigo
Procesal Civil.
e) Asesorar a todos los 6rganos de la municipalidad en asunto de caracter judicial
relacionados con la defensa institucional y de sus funcionarios involucrados.
f) Proponer los objetivos, politicas, planes y presupuesto de la Procuraduria Publica
Municipal.
g) Coordinar oportunamente con la Oficina de Asesoria Juridica en los asuntos de su
competencia.
h) Proponer recomendaciones administrativas en relation a aquellas practicas municipales
que puedan representar riesgos de judicializaciOn y generation de responsabilidades
civiles y/o penales, en funci6n de las causas municipales en las que interviene la
municipalidad.
i) Proponer, impulsar e implementar las mejoras e innovaciones en los procesos,
procedimientos y normatividad interna del area a su cargo, en coordinaciOn con las
dependencias competentes.
j) Otras funciones de su competencia que le delegue la alta direcciOn o sean asignadas por
la legislation sustantiva.
Base Legal: (Concordantes con el articulo 222 del D. Legislativo 1068)
-32
CAPITULO VI
DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO
ARTICULO 722.- Los organos de asesoramiento son aquellos que se encargan de formular
propuestas, presentar sugerencias alcanzar informaciOn especializada, y orientar a los Organos de
gobierno y dernas arganos de la municipalidad en la toma de decisiones, segOn el ambito de su
cornpetencia.
ARTICULO 732.- Son Organos de asesoramiento de la Municipalidad Provincial de Moyobamba los

siguientes:
• Oficina General de Asesoria Juridica
• Oficina General de Planeamiento Estrategico y Presupuesto
• Oficina General de Programacion e Inversiones
SUB CAPITULO I
DE LA OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA
ARTICULO 742.- La Oficina General de Asesoria Juridica es el organ° encargado de dirigir,

ejecutar y evaluar los asuntos de caracter juridico — Legal, dictamina sobre aspectos legales de la
municipalidad, absuelve consultas que le sean formuladas y realiza la recopilaciOn sisternatica de los
dispositivos legales.
El Jefe de Asesoria Juridica, esta a cargo de un funcionario de confianza, con rango de Gerente,
quien depende funcional y jerarquicamente de la Alcaldia. Mantiene estrecha coordinaciOn con las
Gerencias, Regidores y dernas Organos de la Municipalidad.
ARTICULO 752.- La Oficina General de Asesoria Juridica, depende de la Gerencia Municipal y le

corresponde las siguientes funciones:
a) Elaborar el Plan Operativo anual de su Oficina.
b) Planeamiento y ejecucion de los asuntos de caracter juridico — legal en temas de
derecho administrativo, municipal y tributario municipal, en coordinaciOn con los
diferentes Organos de la administraci6n municipal.
c) Proyectar Ordenanzas, Decretos, Resoluciones, Acuerdos de Concejo, Convenios y otros
documentos para Alcaldia, con la responsabilidad de velar que dichos documentos
cumplan estrictamente con las formalidades necesarias y se encuentren dentro de las
normas legales vigentes.
d) Asesorar a los Organos de Gobierno, Gerencia y demas Unidades Organicas, en asuntos

de caracter administrativo, municipal, civil, penal, tributario y laboral, a fin de no
incurrir en errores y vicios; acciones estas que deben materializarse en forma verbal o
escrita, seg6n el caso, en dictamenes, informes, y opiniones respectivamente.
e) Emitir opinion o dictamen legal en todos los procesos administrativos, incluido en los
recursos de reconsideraciOn, apelaciones y nulidad.
f) Proyectar todo tipo de contratos, cuya preparacion y adecuacion legal requiere por su
naturaleza especial o por disposiciOn de Alcaldia o la Gerencia Municipal.
- 33
g) Compendiar, sistematizar y mantener actualizados, los dispositivos legales, relacionados
con Ia gestion municipal, divulgando y suministrando information del mismo a los
6rganos solicitantes.
h) Absolver consultas verbales que se presentan, relacionados con el cumplimiento de las
funciones de proyeccian a la comunidad.
i) Integrar las diferentes comisiones que la ley faculta o que Alcaldia disponga.
j) Dar visto bueno a todos los documentos y normas legales formuladas por la
municipalidad.
k) Mantener los registros estadisticos de la oficina actualizados, La relaciOn de expedientes
legales, su estado de ejecucion e informar mensualmente de sus actividades.
I) Otras funciones que le encomienden en el ambito de su competencia.
SUB CAPITULO II
DE LA OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO Y PRESUPUESTO
ARTICULO 769.- La Oficina General de Planeamiento Estrategico Y Presupuesto, es el organ° de

asesoramiento encargado de conducir el proceso de planeacian del desarrollo integral del
distrito capital y de Ia provincia; la formulacion, ejecucion y evaluation del presupuesto
institucional; ejecucion del proceso de racionalizaciOn administrativa, la estadistica general de los
sistemas administrativos y monitorear y evaluar el cumplimiento de las metas de los planes
operativos institucionales, velar por el cumplimiento de lo dispuesto en la ley general del
sistema de presupuesto y proponer politicas y mecanismos para suscribir y mantener adecuadas
relaciones de cooperation tecnica financiera con entidades Nacionales e Internacionales. La
Unidad de Presupuesto es la Unica dependencia responsable de certificar los requerimientos de
gastos y otros aspectos relacionados en materia presupuestaria.
El Jefe de Planeamiento Estrategico y Presupuesto, esta a cargo de un funcionario de confianza, con
rango de Gerente, quien depende funcional y jerarquicamente de la Alcaldia. Mantiene estrecha
coordinaci6n con las Gerencias, Regidores y demos organos de la Municipalidad.
ARTICULO 779.- La Oficina General de Planeamiento Estrategico y Presupuesto, para el

cumplimiento de sus funciones, cuenta con las siguientes Unidades:
• Unidad de Planeamiento y Estadistica
• Unidad de Presupuesto
• Unidad de Rationalization
• Unidad de Cooperaci6n Tecnica Internacional
ARTICULO 789.- La Oficina General de Planeamiento Estrategico y Presupuesto, depende

jerarquicamente de la Gerencia Municipal y sus funciones son
En Planeamiento y Estadistica:
a) Asesorar a los Organos de Gobierno y la Gerencia Municipal, en la formulaciOn de
politicas, objetivos y metas institucionales, para el desarrollo integral de la jurisdicci6n
provincial.
b) Elaborar y mantener actualizado el diagnostic° del distrito capital y de la provincia.

c) Formular, evaluar y controlar la evolution y cumplimiento del Plan de Desarrollo
Concertado (PDC) y el Plan de Desarrollo Institutional (PDI), monitorear y evaluar los
-34
planes anuales y el programa multianual de inversiones, en funcion a los recursos
disponibles y a la priorizacion de necesidades propuestas.
d) Apoyar a las Gerencias de la Municipalidad en la formulacibn de los planes operativos de
sus unidades organicas
e) Formular el Plan Operativo Institucional - POI, en coordination con las gerencias de las
unidades organicas de la municipalidad.
f) Dirigir, coordinar y conducir la elaboracibn de information estadistica de la
municipalidad, en concordancia con las normas que establece el ente rector.
g) Presentar reportes estadisticos mensuales del avance del plan operativo institucional. h)
Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas.
En Presupuesto:
a) Conducir el proceso de programaciOn y formulacibn del presupuesto participativo, en
concordancia con el Plan de Desarrollo Concertado- PDC, Provincial y del distrito capital, el
Plan de Desarrollo Institucional — PDI, de acuerdo a las normas legales vigentes,
establecidas.
b) Efectuar la gestion presupuestaria, en las fases de programacibn, formulaciOn,
aprobaciOn, ejecuciOn y evaluacibn, y el control del gasto, de conformidad con la Ley
General, las Leyes de Presupuesto del Sector Public° y las disposiciones que emita la
Direction General del Presupuesto Public°, en el marco de los principios de legalidad y
presuncibn de veracidad, asi como otras normas.
c) Informar sobre la ejecuciOn financiera y fisica de las metas presupuestarias, a la gerencia
municipal y al Titular del Pliego.
d) Efectuar el seguimiento de la disponibilidad de los creditos presupuestarios para realizar
los compromisos, con sujecion a la Programacion de Compromisos Anual (PCA) y, de ser el
caso, proponer las modificaciones presupuestarias necesarias, teniendo en cuenta la escala
de prioridades establecida por el titular del Pliego.
e) Emitir en documento, la certification del credit° presupuestario, para cuyo efecto, dicta
los procedimientos y lineamientos que considere necesarios, referidos a la information,
documentos y plazos que debera cumplir para Ilevar a cabo la citada certification.
f) Realizar, las modificaciones, transferencias y otras asignaciones presupuestarias, que
fueran necesarias para garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales.
g) Mantener el control presupuestario permanente, verificando que la ejecucion de los
ingresos y gastos guarden relacibn con el presupuesto institucional de apertura (PIA) y
las modificaciones presupuestarias.
h) Conciliar mensualmente las cuentas de ingresos y los gastos con las Areas de
Contabilidad y Tesoreria.
i) Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas
En Rationalization:
a) Integral- las Comisiones encargadas de los procesos de organizaciOn, reorganizacibn o
reestructuracibn partial o integral de la municipalidad.
b) Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar as actividades propias del Sistema de
Racionalizacibn.
c) Proponer instrumentos de gestiOn (ROF, CAP.MOF, TUPA, MAPRO) y otros reglamentos
internos en concordancia con las normas vigentes.
d) Mantener actualizada la informaci6n correspondiente en el Aplicativo Informatico para
el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos.
— 35
e) Coordinar y colaborar con la Gerencia Municipal, en los procesos de adecuaciOn
organizacional de la Municipalidad, referente a lograr una relaciOn optima entre cargo,
persona y remuneraci6n.
f) Realizar estudios de rentabilidad y recuperacion de inversiones y de costos de los
servicios de la Municipalidad, proponiendo mecanismos para su optimizaciOn.
g) Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas
En Cooperacion Tecnica Internacional:

a) Gestionar, promover, formular, coordinar y evaluar proyectos para la cooperacien
tecnica y financiera nacional e internacional de acuerdo a los dispositivos legales
vigentes.
b) Realizar seguimiento a los programas, proyectos o actividades que se desarrollan en el

marco de Cooperaci6n Internacional y bajo diversas modalidades.
c) Mantener actualizado el directorio de as entidades cooperantes, empresas consultoras,
profesionales nacionales e internacionales, manteniendo contacto permanente.
d) Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas
SUB CAPITULO III
DE LA OFICINA GENERAL DE PROGRAMACION E INVERSIONES
ARTICULO 799.- La Oficina General de Programacion e inversiones (OPI) es el Organo de

Asesoria encargado de evaluar los estudios de pre inversion elaborados por las Unidades
Formuladoras de los Organos de linea de la Municipalidad y de as unidades formuladoras, que
soliciten los servicios, previa autorizacion de la Gerencia Municipal.
Base Legal: (En concordancia con la Ley 23293 y su modificatoria Ley Ng 28802 articulo 22 y del
Reglamento de la Ley 27293 aprobado por D.S. N2 157-2002-EF)
ARTICULO 809.- La Oficina General de ProgramaciOn e Inversiones, depende jerarquicamente dela

Gerencia Municipal, y tiene las siguientes funciones:
a) Evaluar y emitir informes tecnicos sobre los estudios de pre inversion.
b) Recomendar y solicitar Ia declaracion de viabilidad.
c) Mantener actualizada la informacion registrada en el Banco de Proyectos, sobre los
proyectos recibidos para su evaluacion.
d) Hacer recomendaciones y propuestas a la DirecciOn General de Politica de Inversiones
del MEF, respecto de la metodologia y parametros de evaluacion de los Proyectos de
InversiOn PUblica enmarcados bajo su responsabilidad funcional.
e) Capacitar permanentemente al personal tecnico encargado de la identificacion,
formulacion y evaluacion de proyectos en su Sector.
f) Declarar la viabilidad de los proyectos.
g) Elaborar y someter al Organ() Resolutivo, el Programa Multianual de Inversion Piiblica
de Ia municipalidad provincial.
h) Velar por que los Proyectos de Inversion Publica se enmarquen en los Lineamientos de
Politica, en el Programa Multianual de Inversion Publica, en el Plan Estrategico
Institucional de la MPM de caracter Multianual y en los Planes de Desarrollo Provincial y
Regional.
-36-
i) Asesorar a la Municipalidad para la firma de convenios de CooperaciOn
Interinstitucional, para apoyar en la evaluacion de proyectos de otras instituciones
locales.
j) Comunicar a la DirecciOn General de Politicas de Inversion del Ministerio de Economia y
Finanzas, Ia suscripciOn de convenios.
k) Registrar el PIP, la evaluacion y la declaracion de viabilidad, si corresponde, en el Banco
de Proyectos del SNIP.
I) Informar a la DGPI sobre los PIP declarados viables.
m) Evaluar y de ser el caso, recomendar la viabilidad de los proyecto de inversiOn publica
que las Municipalidades distritales de la Provincia de Moyobamba remitieran para
evaluaciOn.
n) Emitir informes tecnicos sobre los estudios de pre inversiOn durante la fase de
evaluacion de los PIP de la Municipalidad.
o) Realizar el seguimiento de los proyectos de inversion publicas, durante Ia fase de
inversiOn.
p) Programar el financiamiento de los proyectos de inversion poblica, para efecto de su
ejecucion, operaciOn y mantenimiento, segUn corresponda.
q) Elaborar el Plan Operativo de su Oficina.
r) Participar en la conformaci6n de equipos tecnicos para la ejecucion de programas o
proyectos.
s) Aprobar los terminos de referencia y el plan de trabajo, para la contrataci6n de la
formulaciOn de estudios de pre inversion.
t) Registrar el formato SNIP 15 y 16 de los proyectos viables, que se encuentran en la fase
de inversion.
u) Otras funciones de su competencia que le sean encargadas.
Base Legal: (Concordante Ia Directiva 001-2011-EF/68.01 - articulo 89).
CAPITULO VII
ORGANOS DE APOYO
ARTICULO 812.- Son Organos de Apoyo, de Ia Municipalidad Provincial de Moyobamba, son

aquellos que permiten que los Organos de Gobierno y las diferentes Unidades Organicas de la
Municipalidad, cumplan con las competencias y objetivos que tiene el Gobierno Local. Los
Organos de Apoyo prestan servicios internos de caracter complementario u operativo a todos los
demos Organos de la Municipalidad para su normal funcionamiento.
Base Legal: (Concordante con el D.S. 043-2006-PCM)
ARTICULO 822.- Son Organos de apoyo de Ia Municipalidad Provincial de Moyobamba:

6.1 Oficina General de Secretaria General
6.1.1 Area de Imagen Institucional
6.1.2 Area de Tramite Documentario
6.1.3 Area de Archivo General
6.1.4 Area de OrientaciOn al Ciudadano
6.1.5 Area de Tecnologia de Ia Informacion y Comunicacion
— 37
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MOYOBAT„13A - REGL AMENTO DE ORGANIZACION Y
FUNCIONES
6.2 Unidad de Ejecucion Coactiva
6.3 Gerencia de Administracion y Finanzas

6.3.1 Sub Gerencia de Recursos Humanos
6.3.2 Sub Gerencia de Logistica
6.3.3 Unidad de Contabilidad
6.3.4 Unidad de Tesoreria
6.3.5 Unidad de Control Patrimonial
6.4 Gerencia de Administracion Tributaria

6.4.1 Unidad de FiscalizaciOn
6.4.2 Unidad de Recaudacion
6.4.3 Unidad de Registro u OrientaciOn al Contribuyente
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MO YO2 •=1 - AtTr) OF OP(;/=..4,,,?AcioN y
F
SUB CAPITULO I
DE LA OFICINA GENERAL DE SECRETARIA GENERAL
ARTICULO 832.- La Oficina General de Secretaria General, es el Organo de Apoyo a las acciones
administrativas del Concejo Municipal y de la Alcaldia, encargada de programar, dirigir, ejecutar y
coordinar el apoyo a los Organos de Gobierno; desarrolla actividades relacionadas a proyectar la
buena imagen de la Gestion Municipal hacia el interior y exterior, a traves de los medios de difusion
a su alcance; asi como dirigir y conducir la Administration Documentaria y el Archivo Central de la
Municipalidad.
La Secretaria General, esta a cargo de un funcionario de confianza, con rango de Gerente, quien
depende funcional y jerarquicamente de la Alcaldia. Mantiene estrecha coordinaciOn con las
Gerencias, Regidores y dernas Organos de la Municipalidad.
Base Legal: Concordante con el articulo

82 de la Ley Organica de Municipalidades 27972;
Ordenanza N2 090-MPM, del 03 de Diciembre de 2004 que aprueba el Reglamento Interno del
Concejo.
ARTICULO 842.- La Oficina General de Secretaria General, depende de Alcaldia y tiene as

siguientes funciones:
a) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar, supervisar y controlar las actividades
correspondientes al Sistema de Administration Documentaria de la Municipalidad y del
Concejo Municipal.
b) Asistir y apoyar a los Organos de Gobierno, en la gestion administrativa en materia de su
competencia.
c) Asistir y registrar el desarrollo de las sesiones de Concejo, ordinarias, extraordinarias, de
emergencia y solemnes.
d) Asistir y registrar el desarrollo de as reuniones de trabajo, con organizaciones de la
sociedad civil, con los sectores u otras instancias de coordination y concertaci6n,
realizadas en la Municipalidad y convocadas por Alcaldia.
e) Dar fe de los actos del Concejo y de las normas emitidas por Alcaldia; asi como visar las
Resoluciones de Alcaldia, Decretos, Acuerdos y Ordenanzas.
f) Organizar las sesiones solemnes del Concejo, las ceremonias y actos oficiales
protocolares, que se realicen en la Municipalidad.
g) Es responsable que las Resoluciones, no contravengan los dispositivos legales vigentes. h)
Organizar, el sistema de administraciOn documentaria y el archivo general de la
Municipalidad.
i) Citar a los Regidores y Funcionarios a las sesiones ordinarias y extraordinarias conforme
al Reglamento Interno.
j) Disponer la publicaciOn de las ordenanzas y otros documentos que el Concejo apruebe,
en los periodicos oficiales y en el portal institucional.
k) Organizar, los procesos de reception, registro, clasificacion, distribution, control e
informaciOn, de la documentaci6n que circula en la Municipalidad.
I) Mantener el registro historic° de sellos de los funcionarios autorizados.
m) Supervisar, conjuntamente con el funcionario responsable de la unidad organica que
corresponda, el correcto desempeno de las mesas de partes perifericas y archivos
— 39
MUNICIPAL IDAD PROVINCIAL DE MO yr ri•.= no( Nio 74(710N
perifericos formalmente instalados en las diferentes unidades organicas de la

Municipalidad.
n) Distribuir las normas que aprueben el Concejo Municipal y el Alcalde, a las unidades
organicas encargadas de su cumplimiento.
o) Atender y controlar las acciones relativas al procedimiento de acceso a la information
institutional, conforme a la normatividad vigente.
p) Orientar a las areas a su cargo, para que brinden information a decuada sobre los
servicios y tramites que prestan las diversas dependencias de la Municipalidad, asi como
informar sobre el estado de la tramitacion de sus expedientes.
q) Llevar los correspondientes libros de registros de la normatividad municipal,
debidamente legalizados por el Notario Poblico.
r) Formular el Plan Operativo de su unidad anualmente.
s) Formular y proponer su presupuesto anual, en el ambito de su competencia.
t) Tramitar a las unidades organicas de la municipalidad, las solicitudes de informaci6n
presentadas por ciudadanos que la requieran, de conformidad con la Ley de
Transparencia y acceso a la Information.
u) Alcanzar la informaciOn proporcionada por las unidades organicas, al responsable de
atender las solicitudes de los ciudadanos requiriendo informacion, de conformidad a la
Ley de Transparencia y Acceso a la Information, en el plazo previsto.
v) Coordinar con el area de Imagen Institucional, la programacion, direction, ejecuciOn y
control de las actividades de Relaciones PUblicas, Information, Protocolo y aquellas que
conlleve a mejorar la imagen general de la Municipalidad.
w) Mantener los registros estadisticos de la unidad y presentar mensualmente a la

Gerencia municipal.
x) Las demas funciones propias de su competencia, que le sean asignadas por Alcaldia.
Base Legal: Concordante con el articulo 89 de la Ley Organica de Municipalidades 27972;
Ordenanza N9 090-MPM, del 07 de Diciembre de 2004, que aprueba el Reglamento Interno del
Concejo. Articulo 109 y 112 de la Ley 27806 Ley de Transparencia y acceso a la informaciOn PUblica.
ARTICULO 852.- La Oficina General de Secretaria General para el cumplimiento de sus

funciones, cuenta con las siguientes areas Administrativas:
• Area de Imagen Institucional
• Area de Tramite Documentario
• Area de Archivo General
• Area de Orientation al Ciudadano
• Area de Tecnologia de la Information y Comunicacion
AREA DE IMAGEN INSTITUCIONAL.
ARTICULO 869 El Area de Imagen Institucional, es responsable de las Comunicaciones y

Relaciones Interinstitucionales, de coordinar las acciones destinadas a promover la
comunicacion, publicidad, difusion y las relaciones con la comunidad y las instituciones pUblicas y
privadas; asi como de los actos protocolares de la Gestion Municipal. Asimismo, la atenciOn de
tramites de solicitudes de audiencias y otros afines.
ARTICULO 872.- El Area de Imagen Institucional, es el Organ() de Apoyo, que depende de la

Oficina de Secretaria General, encargada de ejecutar las actividades relacionadas con la
comunicacion interna y externa, orientada a mantener una Imagen positiva de la Gestion
Municipal. Tiene asignada as siguientes funciones:
a) Programar, organizar, dirigir y controlar las ceremonial, actos oficiales y protocolo en los
que participe el Alcalde, regidores o sus representantes.
b) Formular los lineamientos para optimizar la imagen municipal.
c) Promover la coordinacion intermunicipal e intersectorial.
d) Mantener informado al pUblico en general, a traves de los medios de comunicacion
masiva, los planes, programas, proyectos y toda informaci6n de inter-es general de la
Municipalidad.
e) Establecer y mantener coordinaciones al mas alto nivel, con organismos e instituciones
pUblicas y privadas, nacionales y extranjeras, transmitiendo la imagen de la labor de la
Municipalidad.
f) Planificar, desarrollar, coordinar y controlar las acciones de informaciOn comunicacion,
publicidad y relaciones pUblicas al interior y exterior de la Municipalidad.
g) Mantener informada a la Alta DirecciOn sobre cualquier tipo de publicaciOn en la que
este involucrada la Municipalidad o sus funcionarios, respecto a sus funciones.
. r.C!kt.".;.•-
h) Formular estrategias de difusion y publicidad para potenciar la imagen municipal y
mejorar el posicionamiento de la Municipalidad en el ambito de los servicios
municipales.
i) Apoyar a la Alta DirecciOn, con relaciOn a las normas de protocolo observadas en
cualquier tipo de ceremonia pithlica en la cual participe el Alcalde, o el funcionario que este
designe en su representacion.
j) Mantener el registro actualizado de todas las entidades oficiales, personajes
representativos y otros datos de interes para el cumplimiento de sus funciones.
k) Editar y publicar boletines, revistas y otros medios de difusion para informar sobre las
actividades de la Municipalidad.
I) Coordinar con las unidades organicas competentes las campanas publicitarias, sobre
programas sociales, programas preventivos de salud, recaudacion tributaria, entre otros. m)
Evaluar el comportamiento del vecindario y de la opini6n Oblica en general hacia la
Municipalidad e informar a la Alcaldia de las acciones correctivas a tomar.
n) Realizar el seguimiento de la informaci6n emitida por los diferentes medios de
comunicacion.
o) Mantener actualizado el archivo de prensa de la Alcaldia.
p) Asistir a los eventos de caracter oficial que determine el Alcalde.
q) Informar a la Alcaldia, el desarrollo de los proyectos, programas y actividades a su cargo.
r) Velar por el cumplimiento de los objetivos especificos de su competencia, establecidos
en el Plan Estrategico Institucional de la Municipalidad.
s) Administrar el Sistema de GestiOn Documentaria en el ambito de su competencia,
conforme a la normatividad vigente.
t) Las demas funciones propias de su competencia, que le sean asignadas por Alcaldia.
Base Legal: Concordante con el articulo 89 de la Ley Organica de Municipalidades 27972
AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIO
ARTICULO 882.- El Area de Tramite Documentario, es el Organic, de Apoyo, que depende de la

Oficina de Secretaria General y esta encargada de ejecutar los procesos tecnico —
Administrativos de la AdministraciOn Documentaria. Tiene asignada las siguientes funciones:
— /11 —
a) Atender y controlar las acciones relativas al procedimiento de acceso a la informaciOn
institucional, conforme a Ia normatividad vigente.
b) Administrar el Sistema de Tramite Documentario en el ambito de la Municipalidad
Provincial de Moyobamba.
c) Formular, proponer y/o aplicar normas, procedimientos e indicadores de productividad
relacionados con aspectos al Area de Orientation al Ciudadano.
d) Coordinar con las unidades organicas que se encuentran inmersas en el Centro de
atenci6n al Ciudadano.
e) Administrar la information que se procese en el sistema informatico con que cuente la
unidad organica, para el mejor cumplimiento de sus funciones.
f) Verificar que Ia informaciOn que ingrese, cuente con as formalidades establecidas por la
normatividad vigente.
g) Otras funciones de su competencia que le asigne la Secretaria General.
AREA DE ARCHIVO GENERAL
ARTICULO 892.-El Area de Archivo General, es el Organ() encargado de ejecutar los procesos
relacionados con la administration del Acervo Documentario de cada unidad organica de la
Municipalidad. Tiene asignada las siguientes funciones:
a) Administrar el Sistema de Tramite Documentario en el ambito de la Municipalidad
Provincial de Moyobamba.
b) Ejecutar las actividades de verification, registro, clasificacion, distribuciOn,
mantenimiento, conservation y custodia del acervo documentario de cada unidad
organica de la municipalidad.
c) Formular, proponer y/o aplicar normas, procedimientos e indicadores de productividad
relacionados con aspectos al Centro de Atencion al Ciudadano.
d) Coordinar con las unidades organicas que se encuentran inmersas en el Centro de
atencion al Ciudadano.
e) Administrar la information que se procese en el sistema informatico con que cuente la
f) Capacitar y asesorar al personal en el use de tecnicas de clasificacion y archivo de la
documentation de sus unidades organicas.
g) Prestar apoyo al Area de Secretaria General en el manejo y clasificaciOn de la
documentaci6n.
h) Otras funciones propias de su competencia, que le sean asignadas por la Jefatura de
Secretaria General.
Base Legal: Concordante con el articulo 82 de la Ley Organica de Municipalidades 27972
AREA DE ORIENTACION AL CIUDADANO
ARTICULO 902.-El Area de Orientation al Ciudadano, es el Organo encargado de brindar

orientation a los ciudadanos, que Ilegan para iniciar algUn procedimiento administrativo,
recabar information que genera a la Municipalidad, relacionada con las competencias y
objetivos institucionales. Tiene asignada las siguientes funciones:
a) Orientar a los visitantes de Ia municipalidad, asesorandolos de manera correcta en los
tramites que vienen a realizar.
b) Atender las consultas de los vecinos, ciudadanos y contribuyentes que visitan las
instalaciones de la Municipalidad.
42
c) Conocer todas las actividades, procedimientos, y tramites que correspondan a las
distintas dependencias de la municipalidad, a efecto de poder brindar information
correcta a cada uno de los visitantes de la municipalidad.
d) Mantener informado a los contribuyentes y usuarios de los servicios, sobre la

tramitaciOn de sus expedientes.
e) Orientar a los Contribuyentes y usuarios sobre los servicios que brinda la municipalidad,
los requisitos para acceder, la tramitacion, tiempo que demora en proceso y dernas
informaciOn complementaria.
f) Orientar a los contribuyentes y la poblacion visitante, sobre la ubicacion de las oficinas y

horarios de atenciOn.
g) Verificar que la informaciOn que ingrese, cuente con las formalidades establecidas por la
normatividad vigente.
h) Otras funciones de su competencia que le asigne la Secretaria General.
AREA DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y COMUNICACION
ARTICULO 912.-El Area de Tecnologia de la Information y Comunicacion, es el Organo de

apoyo encargado de conducir los procesos tecnicos correspondiente a los sistemas informaticos,
diseno de sistemas acorde con las necesidades institucionales y mantenimiento de los mismos,
actualizaciOn del portal institucional y mantenimiento de equipos de computo instalados en las
diferentes areas de la municipalidad.
Base Legal: (Concordante con la Ley 27806 Ley de Transparencia y acceso a la Information
00104,4,0 pUblica articulo 19 y 29)
ARTICULO 922.-El Area de Tecnologia de la InformaciOn y ComunicaciOn tiene las siguientes

funciones:
a) Disenar programas administrativos, que facilite la operatividad administrativa y tecnica
de la Municipalidad.
b) Mantener actualizado el portal municipal, con la informacian obligatoria y relevante, en
concordancia con las normas vigentes de informacian y transparencia.
c) Planificar, programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades relacionadas
con el mantenimiento adecuado de los equipos de computo.
d) Mantener y actualizar los programas y los servicios de intranet e internet, requeridos.
e) Apoyar tecnicamente en los programas de los usuarios de los sistemas instalados en los
equipos de la Municipalidad.
f) Actualizar el portal institucional con as normas e informaciOn relevante de la gestion, en
cumplimiento de la ley de transparencia.
g) Reparar los equipos de computo instalados en la Municipalidad.
h) Preparar programas de almacenamiento de la informacion generada en las diferentes
areas de la Municipalidad.
i) Brindar soporte tecnico a las diferentes areas de la Municipalidad.
j) Asesorar a las diferentes areas en el manejo, e instalacian de nuevos programas de
computaci6n.
k) Formular manuales de operation y programacion.
I) Mantenimiento de los equipos y archivo de la documentation de las oficinas.
m) Elaborar el plan operativo anual de su area.
n) Las dernas que le asigne alcaldia de acuerdo a sus competencias.
43
MUNICIPIUIDAD PROVINCIAL DE VOYOB.0 " ,7 ,?=, Am.,- !-Ty-) Dr nPr y
FUNJ
Base Legal: (En concordancia con el articulo 1182 de la LOM, Decreto Supremo N2 063-2010-
PCM)
UNIDAD DE EJECUCION COACTIVA
ARTICULO 93.-La Unidad de Ejecucion Coactiva depende de la Gerencia Municipal y tiene las
siguientes funciones:
a) Exigir la obligation y cumplimiento coercitivo de toda ResoluciOn Administrativa y
Tributaria emitida conforme a ley, asi como las Ordenes de Pago y la deuda constituida por
las cuotas de amortization de las deudas materia de aplazamiento o
fraccionamiento pendientes de pago y cuando se incumplan las condiciones del
beneficio.
b) Ejecutar las garantias otorgadas a favor de la entidad, asi como exigir las costas y gastos
incurridos por la entidad (infractor) durante la tramitacion del procedimiento, cifiendose al
arancel de costas procesales aprobadas conforme a Ley.
c) LiquidaciOn de las costas cinendose al arancel de costas procesales aprobadas conforme
a ley.
d) Disponer por Caja el cobro de ingresos pUblicos distintos a los tributarios generados en
virtud de una relaciOn juridica regida por el derecho public° que corresponda a las
obligaciones a favor de la Municipalidad, proveniente de sus bienes, derechos o
servicios distintos de las obligaciones comerciales o civiles y dernas del derecho privado. e) Realizar demoliciones por construcciones
clandestinas de cercos o similares,
reparaciones en edificios, salas de espectaculos o locales pUblicos, clausura de locales o
servicios y adecuaciOn a reglamentos de urbanizaci6n o disposiciones municipales y/o
similares con excepciOn de regimenes especiales.
f) Efectuar actos de coercion para cobro o ejecucion de obras, suspensiones,

paralizaciones, modificaciOn o destruction de as mismas que provengan de actos
administrativos de cualquier entidad, salvo regimenes especiales.
g) Trabar medidas cautelares previas para garantizar el pago de las deudas administrativas
y tributarias.
h) Ejecutar embargos en forma de intervention en recaudacion, informaciOn o
administraciOn de bienes en calidad de deposit° o comiso conservativo, como
inscription segun ley.
Establecer la tasacian y remate de los bienes embargados.
j) Recurrir a toda fuente de informaciOn, interna o externa a efecto de determinar el
patrimonio del deudor y posibilitar el exit° de la recuperation del adeudo.
k) Participar en la clausura de los locales en aplicaciOn de las Ordenanzas Municipales de
diversa naturaleza y que sean de su competencia.
I) Realizar de oficio o a instancia de parte, as correcciones a que haya lugar en los
procesos de EjecuciOn Coactiva.
m) Otras funciones que le asignen las instancias superiores
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ICY WO OF OPCi.N/74CION
F
SUB CAPITULO II
DE LA GERENCIA ADMINISTRACION Y FINANZAS
ARTICULO 942.- La Gerencia de Administration y Finanzas, es el Organo de Apoyo de la

Municipalidad, encargado de Administrar y optimizar los recursos humanos, materiales,
econOmicos y financieros de Ia Municipalidad, en concordancia con las normas establecidas en los
sistemas administrativos.
Base Legal: (Concordante con la Ley 28112, Ley Marco de la Administration Financiera del
Sector PUblico, Articulo 192 del D.5. 043-2006-PCM.)
ARTICULO 952.- La Gerencia de AdministraciOn y Finanzas, depende directamente de la

Gerencia Municipal. Corresponde a la Gerencia de Administration y Finanzas, las siguientes
funciones:
a) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar, supervisar y controlar Ia ejecuciOn de as
actividades de los procesos tecnicos correspondiente a los sistemas de personal,
abastecimiento, contabilidad-tesoreria, control patrimonial e informatica, en
concordancia con las normas vigentes.
b) Proponer a la Gerencia Municipal, las normas de caracter economic°, financiero y
administrativo, que corresponda a su ambito de action.
c) Ejecutar los ingresos y gastos, de acuerdo a as normas presupuestarias vigentes,
directivas del Ministerio de Economia y Finanzas y de la Municipalidad.
d) Emitir directivas, reglamentos y procedimientos, para el uso racional de los recursos de
Ia municipalidad, que permita un adecuado control interno institutional.
e) Supervisar el uso eficiente y racional de los equipos y maquinaria que posee la
municipalidad.
f) Informar permanentemente a la Gerencia Municipal sobre la situation econOmica-
financiera.
g) Establecer relaciones funcionales de coordination con los organismos rectores de los
sistemas administrativos y de control.
h) Proporcionar a as comisiones de trabajo de los Regidores, la information y
documentation requerida, de acuerdo al procedimiento y con conocimiento de la
Gerencia Municipal.
i) Aperturar cuentas corrientes de acuerdo a las necesidades de la municipalidad y firmar
cheques.
Supervisar y monitorear el destino de los recursos en las diferentes actividades y
proyectos que se ejecutan.
k) Participar en la conformation de equipos tecnicos, para la ejecuciOn de proyectos o
programas senalados en el Plan de Desarrollo Institutional
I) Elaborar el Plan Operativo anual de su organ° de apoyo.
m) Formular y proponer su presupuesto anual, en el ambito de su competencia.
n) Participar en los procesos de contrataciones y adquisiciones del estado.
o) Participar en los comites de altas y bajas y otros a los que sea designado.
p) Integrar en calidad de Secretario Tecnico, la Comisi6n Permanente de Regidores que
corresponda a su area.
Otras funciones de su competencia que se le asigne.
45
Base Legal: Concordante con Ia Ley 28112, Ley Marco de la AdministraciOn Financiera del Sector
Public°.
ARTICULO 962.- La Gerencia de AdministraciOn y Finanzas, para el cumplimiento de sus

funciones tiene las siguientes Unidades Organicas:
• Sub Gerencia de Recursos Humanos
• Sub Gerencia de Logistica
• Unidad de Contabilidad
• Unidad de Tesoreria
• Unidad de Control Patrimonial
SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
ARICULO 972.- La Sub Gerencia de Recursos Humanos, es el organ° de apoyo, que depende de la
Gerencia de Administration y Finanzas, encargada de conducir los procesos tecnicos del sistema
de personal, atender los requerimientos de personal y los asuntos laborales en general.
Base Legal: en concordancia con el Decreto Legislativo N2 276 y su Reglamento aprobado con
D.S. N2 005-90-PCM. Modificatorias, Ia Ley de Modernizaci6n del Estado Ley N227658 y su
Reglamento, El Decreto Legislativo 728 y 1057 y demos dispositivos legales sobre la materia,
ademas los que regulan el regimen laboral de la actividad privada y de servicios. (Concordante con el
Articulo 112 del Decreto Supremo N2 005-2009-PCM.)
ARTICULO 982.-La Sub Gerencia de Recursos Humanos, depende jerarquicamente de Ia Gerencia de

AdministraciOn y Finanzas; y corresponde las siguientes funciones:
a) Preparar el plan de trabajo anual de su unidad organica
b) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar, y controlar las actividades del sistema de
personal de la Municipalidad.
c) Organizar y actualizar la information de los legajos de personal, escalafOn y registro de
funcionarios y demos personal de la municipalidad.
d) Diseriar y proponer el Cuadro de Asignacion de Personal (CAP) de la Municipalidad.
e) Formular el Presupuesto Analitico de Personal (PAP), de la Municipalidad.
f) Procesar y tramitar las resoluciones de contratos, ascensos, destaques, reasignaciones,
betas, ceses a propuesta de Alcaldia y de conformidad con las normas de personal y
presupuesto.
g) Velar por la correcta aplicaciOn y cumplimiento de las disposiciones legales en materia
de personal.
h) Ejecutar los procesos de registro y control de asistencia, puntualidad y permanencia del
personal, asi como establecer el rol de vacaciones de conformidad con las normas
establecidas para tal efecto.
i) Conducir y supervisar as actividades relacionadas con la elaboraciOn de planillas, de
remuneraciones y liquidaciOn de los beneficios sociales en los terminos que sefiala la ley.
j) Participar en las negociaciones colectivas, salvaguardando los intereses de la
Municipalidad.
k) Elaborar y mantener actualizado el Reglamento Interno de Personal.
- 46 -
I) Aplicar la evaluaciOn de puestos, proponiendo las escalas salariales en fund& a los
grupos ocupacionales existentes.
m) Establecer el sistema de evaluaciOn de personal de manera semestral, de conformidad
con la legislaciOn laboral vigente.
n) Otras funciones de su competencia que se le asigne.
Base Legal: (Concordante con el Decreto Legislativo 005-90-PCM)
SUB GERENCIA DE LOGISTICA
ARTICULO 999.-La Sub Gerencia de Logistica, es un organ° de apoyo de la Gerencia de

AdministraciOn y Finanzas, que tiene como objetivo desarrollar las acciones propias del sistema de
abastecimiento y de la ejecucion de los servicios generales tales como: conservation, seguridad
y mantenimiento de los locales, equipos, maquinarias y vehiculos de propiedad de la Municipalidad.
Base Legal: Concordante con el articulo 342 de la LOM y los articulos 19, 29, 39 del D. Legislativo
1017 Ley de Contrataciones del Estado.
ARTICULO 1002.-La Sub Gerencia de Logistica, depende jerarquicamente de la Gerencia de

Administration y Finanzas y le corresponde las siguientes funciones:
a) Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar los procesos tecnicos de
abastecimiento, y mantenimiento de los servicios, equipos y maquinaria de la
Municipalidad, en concordancia con as normas vigentes.
b) Elaborar el cuadro de necesidades de bienes y servicios, para la formulation del
Presupuesto Anual, en coordination con las diferentes Unidades Organicas de la
Municipalidad.
c) Formular el plan anual de adquisiciones y contrataciones de bienes y servicios, en
concordancia con las normas y disposiciones vigentes.
d) Elaborar el Plan Operativo anual de su unidad organica.
e) Solicitar la conformation de comites especiales de adquisiciones de bienes y servicios, y
formar parte de ellos, de acuerdo a las necesidades de adquisicion exigidas por as
actividades y proyectos que ejecuta la municipalidad y en funcion a los montos topes
serialados por la Ley Anual de Presupuesto .
Realizar los procesos de adquisiciones de menor cuantia, elaborando los cuadros
comparativos de cotizaciones y las actas de otorgamiento de la buena pro, en
coordinaciOn con la Gerencia.
Ejecutar los procesos tecnicos de programaciOn, adquisiciOn, almacenamiento y
distribuciOn de bienes materiales conforme a la normatividad vigente.
Supervisar el proceso de control patrimonial.
Coordinar con as diferentes unidades organicas de la municipalidad, los asuntos
relacionados con la priorizaci6n de las necesidades.
Mantener actualizado el registro de proveedores de bienes y servicios y el catalogo de
bienes y precios, en coordinacion con los organos de la Municipalidad, y en
concordancia con la legislation vigente.
Supervisar y controlar la organizacidn de los almacenes de materiales de la
Municipalidad.
Supervisar y controlar la existencia de los materiales, insumos, equipos y otros que se
encuentren en los almacenes de la Municipalidad.
.7
-q
m) Conciliar mensualmente, sus operaciones y actividades con la oficina de presupuesto y
las areas de contabilidad y tesoreria.
n) Llevar los registros contables y estadisticos de la sub gerencia de logistica.
o) Emitir informes mensuales a Gerencia Municipal y Gerencia de Administracion, sobre los
procesos realizados en el mes y los compromisos pendientes de pago.
p) Efectuar el control y seguridad de los locales e instalaciones de la Municipalidad,
otorgando as garantias necesarias para el normal desenvolvimiento de las actividades
municipales y de las personas que se encuentran en el interior.
q) Asignar a cada area de Ia Municipalidad los muebles, equipos, maquinarias y vehiculos

necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
r) Elaborar y mantener actualizado el margesi de bienes, siendo responsable de su
cumplimiento y
s) correcta aplicacion.
t) Elaborar y velar por el cumplimiento de los contratos.
u) Remitir a Ia Unidad de Contabilidad Ia toma de inventario y conciliaciOn de activos de
bienes patrimoniales.
v) Consolidar y remitir el Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios a la Oficina de
PlanificaciOn y Presupuesto
w) Otras funciones de su competencia que le fueran asignadas. Base
Legal: Concordancia con los articulos 349, 562 al 599 de la LOM).
UNIDAD DE CONTABILIDAD
ARTICULO 1012.- La Unidad de Contabilidad es el organo de apoyo encargada de conducir los

procesos tecnicos del Sistema de Contabilidad Gubernamental Integrada en la municipalidad, de
conformidad a los procedimientos del sistema integrado de administracion financiera — SIAF-SP; Base
Legal: (Concordante con el Articulo 542 de la LOM., articulo 59 de la Ley Marco de Administracion
Financiera del Sector POblico Ley N2 28112, Articulo 192 del D.S. 043-2006-PCM.)
ARTICULO 1022.-La Unidad de Contabilidad, depende de la Gerencia de Administracion y

Finanzas.
Y le corresponde las siguientes funciones:
a) Programar. dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades del Sistema de
Contabilidad Gubernamental.
b) Ejecutar, controlar y mantener actualizado el registro de operaciones en los libros
principales y auxiliares, asi como elaborar los estados financieros correspondientes.
c) Registro Contable en el Sistema Integrado de Administracion Financiera del Sector
P6blico (SIAF-SP)
d) Verificar Ia correcta formulaciOn y sustentaci6n de la documentaciOn fuente, para la
ejecucion de los compromisos de pago.
e) Realizar el control concurrente de los gastos y las conciliaciones bancarias.
f) Controlar, revisar y visar Ia documentacian sustentatoria de cuentas y asesorar para el
otorgamiento de las rendiciones de cuenta recibidas.
g) Elaborar y presentar oportunamente la contabilidad y el Balance Anual de la
Municipalidad.
h) Dirigir y elaborar la cuenta general del ejercicio anual.
i) Elaborar informes e implementar medidas correctivas de la gestian administrativa,
financiera y contable.
j) Elaborar informes de evaluation semestral de gestion administrativa y financiera.
k) Efectuar el control previo de todos los pagos.
I) Llevar la contabilidad patrimonial de los servicios que presta la municipalidad.
m) Conciliar mensualmente las cuentas y registros contables con las areas de tesoreria,
abastecimiento y la oficina de presupuesto.
n) Efectuar arqueos periOdicos de caja, fondo rotativo de caja chica, especies valoradas.
o) Velar por el cumplimiento de las normas legales que regulen el Sistema de Contabilidad.
p) Mantener al dia los registros contables de la mencionada unidad.
q) Elaborar el plan operativo anual de su Unidad.
r) Realizar las conciliaciones bancarias.
s) Otras funciones de su competencia que le fueran asignadas.
Base Legal: (Concordante con los articulos 162, 172, 182, 192, 202 de la Ley del Sistema Nacional
de Contabilidad Ley 28708.)
UNIDAD DE TESORERIA
ARTICULO 1032.- La Unidad de Tesoreria es el Organo de apoyo encargado de administrar los

fondos, para el financiamiento de las obligaciones y compromisos contraidos por la
municipalidad.
Base Legal: (Concordante con el Articulo 542 de la LOM., articulo 52 de la Ley Marco de
Administracion Financiera del Sector Publico Ley N2 28112., el articulo 22 de la Ley del Sistema
Nacional de Tesoreria Ley N2 28693).
ARTICULO 1042.-La Unidad de Tesoreria, que depende de la Gerencia de Administracion y

Finanzas. Le corresponde las siguientes funciones:
a) Programar. dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades del Sistema de
Tesoreria.
b) Ejecutar, controlar y mantener actualizado el registro de operaciones en los libros de
bancos y auxiliares.
c) El registro en el Sistema Integrado de Administracion Financiera del Sector PUblico(SIAF-
SP), dispuesto en la presente Ley es obligatorio en concordancia con lo que establece la
Ley N2 28112 - Ley Marco de la Administracion Financiera del Sector Piiblico,
d) Verificar la correcta formulaciOn y sustentaciOn de la documentation fuente, para la
ejecucion de los compromisos de pago.
e) Elaborar informes e implementar medidas correctivas de la gestion administrativa y
financiera.
f) Conciliar mensualmente las cuentas y registros con el area de contabilidad,
abastecimiento y la oficina de presupuesto.
g) Supervisar la formulaciOn del Flujo de Caja mensual de acuerdo a la normatividad
vigente.
h) Supervisar la ejecuciOn del movimiento de fondos, a traves de las acciones de:
Reception de ingresos, ubicacion y custodia de fondos y valores, asi como la distribution
y utilizaciOn de los mismos.
i) Supervisar el control, registro, manejo y custodia de las fianzas, garantias, pOlizas de

seguro, chequera y otros valores.
- 49 -
j) Supervisar el giro de los pagos programados, manejar las cuentas corrientes, registro de
valores e informar permanentemente a Gerencia Municipal y Gerencia de
Administracion la situacion de Caja.
k) Elaborar el cuadro mensual de ingresos y egresos preparando los informes respectivos
para la toma de decisiones del nivel correspondiente.
I) Emitir en forma oportuna y confiable reportes financieros que faciliten la toma de
decisiones.
m) Proponer los procedimientos, normas de control de Tesoreria que sean necesarias para
el cabal cumplimiento de sus funciones.
n) Elaborar el plan operativo anual de su Unidad.
o) Otras funciones de su competencia que le fueran asignadas.
Base Legal: (Concordantes con los articulos 422 al 532 de la Ley General del Sistema Nacional de
Tesoreria, Ley N2 28693)
UNIDAD DE CONTROL PATRIMONIAL
ARTICULO 1059.-La Unidad de Control Patrimonial, es un 6rgano de apoyo de la Gerencia de

AdministraciOn y Finanzas, que tiene como objetivo desarrollar las acciones propias del control del
patrimonio municipal y la actualizacion permanente del margesi de bienes de la
municipalidad.
Base Legal: Concordante con la Ley 29151 Articulos 12 y 22, Ley General del Sistema Nacional de
Bienes Estatales.)
ARTICULO 1062.-La Unidad de control patrimonial, depende de la Sub Gerencia de Logistica, le

corresponden las siguientes funciones:
a) Organizar y controlar las existencias de maquinarias, equipos y materiales de propiedad
de la Municipalidad.
b) Efectuar las inscripciones en los registros pablicos de los bienes inmuebles que son
propiedad de la Municipalidad, en lo que le concierne.
c) Mantener actualizado los Inventarios de Muebles e Inmuebles de propiedad de la
Municipalidad;
d) Controlar las altas y bajas de los activos fijos depreciables y no depreciables;
e) Llevar un registro actualizado de asignaciones, altas, bajas de bienes de activo fijo, por
oficina y personal en base de la documentaciOn actualizada.
f) Mantener una estrecha coordinaciOn con los encargados de Contabilidad y Tesoreria en
los que se refiere a los movimientos del activo fijo; conciliando saldos mensuales que se
consignan en los registros contables con los de control patrimonial;
g) Participar activamente en la toma de inventarios fisicos de activos.
h) Controlar la ubicacion y disposicion fisica de los bienes muebles.
i) Otras funciones afines que se le asignen.
- 50 -
R
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MOYOBAIMA - ='fArai7NTO DE OPGANIZACION Y
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SUB CAPITULO III
DE LA GERENCIA ADMINISTRACION TRIBUTARIA
ARTICULO 1072.- La Gerencia de Administration Tributaria es el Organo de apoyo, encargado de

administrar planificar, organizar, normar, ejecutar, controlar e impulsar la captaciOn de los
ingresos tributarios y obligaciones administrativas propios del sistema de gestiOn tributario
municipal, estableciendo las politicas de gesti6n y las estrategias adecuadas para simplificar el
sistema tributario municipal.
Base Legal: Concordante con: Articulo 69° de la LOM, Articulo 3° del D. Leg. 776, a rticulo 4° del
Texto Onico Ordenado de la Ley de TributaciOn.
ARTICULO 108°.- La Gerencia de Administration Tributaria depende funcional y

jerarquicamente del Gerente Municipal y tiene las siguientes funciones:
a) Administrar el sistema tributario municipal, dirigiendo y liderando la recaudaci6n de
impuestos y tasas, segim el ambito de sus competencies.
b) Formular y proponer a la Gerencia Municipal los proyectos normativos, planes o
programas que correspondan, para mejorar la gestion Tributaria Municipal.
c) Suscribir el acto administrativo que resuelve solicitudes, reclamaciones e impugnaciones
de naturaleza tributaria y/o administrativa en primera instancia.
d) Evaluar la ejecuciem de las actividades en general, tomando decisiones operativas y
normativas para mejorar los procesos o procedimientos de registro, acotacibn,
fiscalizacion, control y gestion de cobranza.
e) Asesorar o apoyar a Ia Alta Direction y otros organos municipales en materias de su
competencia.
f) Establecer las politicas de emisiOn anual, distribuciOn de as carpetas e impulsar la
gestion de cobranza de las obligaciones tributarias de los contribuyentes con la
Municipalidad.
g) Proponer proyectos de Ordenanzas, Decretos de Alcaldia, Directivas, Instructivos sobre
temas de su competencia a fin de optimizar la gestion de la Administration Tributaria
Municipal.
h) Administrar el servicio de OrientaciOn al Contribuyente, propendiendo a generar
satisfacciOn en el contribuyente o usuario, proporcionando information objetiva y
asistencia oportuna.
i) Manejar y resolver, los asuntos inherentes a la gestion tributaria o administrativa de su
competencia, de acuerdo a Ley.
j) Coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulaciOn y aplicaciem del Texto
Unico de Procedimientos Administrativos TUPA, en el ambito de su competencia.
k) Proponer Ia mejora de procesos y de procedimientos en su area, propendiendo a la
mejora continua de los mismos, a traves de directivas y manuales de procedimientos,
elaborados en coordinaci6n con las areas competentes.
I) Cumplir con los objetivos especificos y las metas trazadas en el ambito de su
competencia, contenidos en los planes, presupuestos y proyectos aprobados de la
Municipalidad.
m) Proponer y administrar su presupuesto anual, el plan operativo y el plan estadistico en
el ambito de su competencia.
i -51
n) Proponer y coordinar con la Gerencia de AdministraciOn el permanente desarrollo y
actualization de los sistemas en el ambito de su competencia.
o) Todas las dernas funciones que se desprenden del cumplimiento de la Ley Organica de
Municipalidades.
p) En los asuntos de su competencia resolvers en primera instancia los aspectos
administrativos mediante resoluciones y directivas.
Emitir directivas, reglamentos y procedimientos, para el use rational de los recursos de
la municipalidad, que permits un adecuado control interno institutional.
r) Las demas atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de las
normas legales y las funciones que le sean asignadas por el Alcalde y/o Gerente
Municipal.
ARTICULO La Gerencia de AdministraciOn Tributaria para el cumplimiento de sus

objetivos y funciones, cuenta con las siguientes Unidades:
• Unidad de FiscalizaciOn
• Unidad de RecaudaciOn
• Unidad de Registro u Orientation al Contribuyente
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depende de la Gerencia de
AdministraciOn Tributaria; tiene como funciones las siguientes:
a) Planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar las actividades de la Unidad.
b) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de fiscalizaciOn
destinadas a verificar el cumplimiento de as obligaciones tributarias municipales.
c) Verificar y controlar en forma selectiva y segmentada la veracidad de la information
declarada por los administrados en el registro de contribuyentes y predios de
Administration Tributaria, en correspondencia con los registros catastrales de la
Municipalidad.
Efectuar acciones orientadas a detectar omisos, y aquellos pagos subvaloradas de las
obligaciones tributarias municipales.
e) Solicitar la emision de resoluciones de determinaci6n de deuda, resoluciones de multa
tributaria y otros valores, asi como papeles de trabajo producto de las acciones de
fiscalizaciOn.
f) Revisar y presentar informes sobre documentos de contenido tributario que sean
enviados para opinion;
g) Establecer mecanismos que garanticen la unidad de criterio entre el personal a su cargo,
en las intervenciones realizadas.
h) Reportar periodicamente a la Gerencia de Administration Tributaria information sobre
as inspecciones, auditorias, verificaciones y operativos realizados por el area.
i) Informar a la Gerencia de Administration Tributaria sobre el desempeno de los sistemas
y procedimientos tributarios municipales aplicados y requerir la implementaciOn de
soluciones tecnolagicas asociadas a los procesos tributarios.
j) Elaborar proyectos de dispositivos municipales y directivas de su competencia, para la
mejor aplicaciOn de los procedimientos tributarios.
k) Informar mensualmente a la Gerencia de Administration Tributaria, el desarrollo de los
proyectos, programas y actividades a su cargo;
- 52 -
I)Administrar la informaci6n que se procese en el sistema informatico con que cuente la
Unidad, para el mejor cumplimiento de sus funciones.
m) Cumplir con las dernas funciones delegadas por la Gerencia de AdministraciOn
Tributaria.
UNIDAD DE RECAUDACION TRIBUTARIA
ARTICULO 1112.- La Unidad de Recaudacion Tributaria depende funcional y jerarquicamente de la Gerencia de Administration Tributaria
y le corresponde las siguientes funciones:
a) Planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar las actividades de la Unidad.
b) Administrar mediante los sistemas aprobados, el proceso de recaudacion y control de la
deuda tributaria de los contribuyentes.

c) Emitir las comunicaciones y disponer las medidas necesarias para la inducciOn al pago
de las obligaciones tributarias.
d) Emitir los valores por omisiones al pago e incumplimientos detectados a partir de la
presentation de declaraciones por parte de los contribuyentes.
e) Transferir la informacion sobre los valores, cuyas deudas se encuentran en calidad de
exigibles coactivamente, a la Unidad de Ejecucion Coactiva.
f) Solicitar la emision de las Resoluciones que aprueben el fraccionamiento y/o
aplazamiento de la deuda tributaria y aquellas que declaran la perdida del mismo.
g) Mantener permanentemente informada a la Gerencia de Administration Tributaria
sobre los niveles de recaudaci6n y el estado de la deuda tributaria que tienen los
contribuyentes.
h) Mantener actualizada la informaciOn en las cuentas corrientes de los contribuyentes con
relation al proceso de recaudaci6n.
i) Atender los diferentes tramites administrativos establecidos en el TUPA vigente,
relacionados con el area a su cargo.
j) Proponer la mejora de procesos y de procedimientos en su area, propendiendo a la
mejora continua de los mismos, a traves de Directivas y Manuales de Procedimientos,
elaborados en coordination con las areas competentes.
k) Administrar la gestion de cobranza ordinaria de las deudas tributarias y no tributarias
registradas en la cuenta corriente del sistema de gestion tributaria.
I) Coordinar con las areas competentes, las acciones del caso para optimizar los procesos y
desarrollar los procedimientos que afecten la cuenta corriente y el sistema de gestiOn de
tributaria.
m) Informar a los contribuyentes sobre el estado de su cuenta corriente, remitir avisos,
comunicados, recordatorios o cartas informativas; y, a traves de medios electronicos.
n) Resolver las solicitudes y recursos contenciosos o no contenciosos de naturaleza
tributaria sobre asuntos de su competencia, elaborando el proyecto de resolution para la
aprobacibn de la Jefatura, en los casos que corresponda.
o) Autorizar los espectaculos pUblicos no deportivos, generando los valores en caso corresponda. p)
Administrar las facilidades de pago otorgadas a traves de los convenios de
fraccionamiento de la deuda de acuerdo a la normatividad vigente.
q) Administrar los procesos de evaluation, emisi6n, notification, control, gesti6n de
cobranza y transferencia a Ejecuci6n Coactiva de los instrumentos de cobranza
sefialados por ley, asi como la atenci6n de expedientes.
r) Las dernas atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de las
normas legales y las funciones que le sean asignadas por la Gerencia.
- 53
UNIDAD DE REGISTRO Y ORIENTACION AL CONTRIBUYENTE
ARTICULO 1122La Unidad de Registro y Orientation al Contribuyente, depende la Gerencia de

AdministraciOn Tributaria y le corresponde las siguientes funciones:
a) Brindar orientation e informar a los contribuyentes sobre sus obligaciones tributarias.
b) Recepcionar, procesar y verificar la information contenida en las Declaraciones Juradas
con el Sistema Predial.
c) Actualizar el registro de contribuyentes y predios, en el Sistema Predial con las
Declaraciones Juradas presentadas por los contribuyentes y/o partes informativos,
generando los instrumentos de cobranza que correspondan.
d) Procesar las fichas catastrales remitidas por la Sub Gerencia de Planeamiento Urbano y
Catastro, de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.
e) Actualizar la information contenida en las carpetas de las Declaraciones Juradas de
autoevaluo, revisando la liquidaciOn de tributos por Impuesto Predial y Arbitrios
Municipales, para la emision anual del periodo fiscal correspondiente.
f) Expedir copias y constancias de declaraciones juradas y otros documentos que obran en su archly() g) Proporcionar la Information oficial para la
actualizacion mecanizada de las obligaciones
tributarias por emision anual del impuesto predial y arbitrios municipales (tablas de
calculo del Impuesto Predial "tramos", factores de arbitrios municipales, valores
arancelarios, valor unitario de edificaciOn) a emplearse en la cuantia de cada ejercicio
fiscal, monitoreando el proceso de actualizacion mecanizada por emision anual.
h) Atender los expedientes por reclamaciones contenciosos relacionadas a las
modificaciones realizadas en la base predial.
i) Atender los expedientes no contenciosos tributarios, tales como:

• Beneficio tributario de deduction de 50 UIT para el calculo del Impuesto Predial
(pensionistas) Art. 19 D. Leg. 776,
• Solicitudes para Espectaculos Publicos No Deportivos
• Constancias y Certificados de AutoavalUo (HR y PU)
• Constancia de Inafectacion del Impuesto de Alcabala.
• Inafectaciones de pago de tributos (art. 17 D. Leg. 776)
j) Formular el Plan Anual de actualizacion y mantenimiento del registro tributario.
k) Recepcionar as declaraciones juradas, clasificar y mantener actualizado el archivo tributario.
I) Formular el Plan Anual de actualizacion y mantenimiento del registro tributario.
m) Planear y ejecutar camparias de fiscalizaciOn para la detecciOn de evasiones u omisiones tributarias n)
Verificar las declaraciones juradas de Autoevalim de los contribuyentes para determinar
la correcta aplicaciOn de la normativa vigente.
o) Verificar las solicitudes de InafectaciOn presentadas por los contribuyentes.
p) Notificar a los contribuyentes las omisiones tributarias detectadas, sefialando las
acciones correctivas, en coordination con el Area de Fiscalizacion Tributaria.
q) Acotar las diferencias encontradas despues del proceso de fiscalizacion.
r) Atender los diferentes tramites administrativos establecidos en el TUPA vigente,
relacionados con el Area a su cargo.
s) Proponer la mejora de procesos y de procedimientos en su area, propendiendo a la
mejora continua de los mismos, a traves de Directivas y Manuales de Procedimientos,
elaborados en coordination con las areas competentes.
t) Las demas atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de las normas
legales y las funciones que le sean asignadas por la Jefatura de Administration Tributaria.
—,4.—
MUNIC/PALOAD PROVINCIAL DE 11,10Y1)Ri.r' D.F fT 74 Mr),V Y
CAPITULO VIII
ORGANOS DE LINEA
ARTICULO 1132.- Son Organos de Linea, de la Municipalidad Provincial de Moyobamba, aquellos que
ejecutan las actividades y proyectos tendientes a lograr las objetivos y metas de la
Municipalidad, en el marco del Plan de Desarrollo Institucional y de las competencias y objetivos
serialados en la Ley Org6nica de Municipalidades. Se caracterizan porque realizan las funciones
mas importantes y principales de la Municipalidad y que estan directamente relacionadas con
el pOblico usuario.
Base Legal: (Concordante con los articulos 732 al 762 de la LOM).
ARTICULO 1142.- Son Organos de Linea de la Municipalidad Provincial de Moyobamba:

7.1 Gerencia de Desarrollo Social
7.1.1 Sub Gerencia de Programas y Servicios Sociales
7.1.2 Sub Gerencia de Participacion Ciudadana, Juventudes, Educacion, Cultura
Deporte
7.1.3 Sub Gerencia de Registro de Estado Civil
7.2 Gerencia de Desarrollo Economic°

7.2.1 Sub Gerencia de Desarrollo Empresarial y Productivo
7.2.2 Sub Gerencia de Desarrollo Comercial y Servicios
7.2.3 Sub Gerencia de Desarrollo y Promocion Turistica
7.3 Gerencia de Desarrollo y Gestion Ambiental

7.3.1 Sub Gerencia de GestiOn Ambiental
7.3.2 Sub Gerencia de Limpieza Publica
7.4 Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural

7.4.1 Sub Gerencia de Proyectos y Obras
7.4.2 Sub Gerencia de Planeamiento Urbano y Catastro
7.4.3 Sub Gerencia de Transporte y Seguridad Vial
7.5 Gerencia de Maquinaria, Vehiculos y Talleres

7.5.1 Division de Talleres
7.5.2 Division de Maquinaria y Vehiculos
7.6 Gerencia de Fiscalizacion, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil

7.6.1 Sub Gerencia de Defensa Civil
7.6.2 Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Serenazgo
7.6.3 Sub Gerencia de FiscalizaciOn y de la Policia Municipal
— 55
SUB CAPITULO I
LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
ARTICULO 1152.-La Gerencia de Desarrollo Social, es un organ° de linea, encargada de

planificar, organizar, dirigir, evaluar, y supervisar los servicios sociales en los aspectos de
bienestar social, la participaciOn vecinal, la salud, la gestion y promoci6n de la generaciOn de
empleo en la lucha contra la pobreza y el desarrollo social, los programas sociales de
complementation alimentaria; asi como el apoyo y difusion de los derechos del nirio, del
adolescente, de Ia mujer y adulto mayor, adernas de promover las politicas de prevenciOn y lucha
contra el consumo de drogas, alcoholismo y violencia en el distrito capital y la Provincia.
ARTICULO 1162.- Las Principales normas sustantivas de las que se derivan las funciones
especificas de la Gerencia de Desarrollo Social son:
• Ley 27972, Ley Organica de Municipalidades, articulo N2 802 numerales 2, y 4; articulo
822; articulo 849 numerales 2, 3 de la y articulos 852, 1029, 1069, 1119 y 1162.
• Ley 27783, Ley de Bases de la Descentralizacion, articulos 409,419, 429, 439.
• Ley 27802, Ley del Consejo de la Juventud
• El Plan de Desarrollo Institucional
ARTICULO 1172.- La Gerencia de Desarrollo Social, depende directamente de la Gerencia

X11,0VINFIZ>
Municipal y sus funciones especificas son las siguientes:
a) Diseriar Plan Operativo Institucional Anual, en coordination con las unidades organicas
a su mando.
b) Formular y proponer su presupuesto anual, en el ambito de su competencia.
c) Formular estudios de pre inversion e inversion, en el ambito de su competencia
d) Promover ejecutar y supervisar las actividades municipales relacionadas con el fomento
de Ia education, Ia cultura, Ia recreation y el deporte.
e) Proponer Ia celebration de convenios, alianzas, mesas de dialog°, con los sectores
afines, tanto del sector pUblico, privado y de cooperaciOn.
f) Promover en coordination con la Sub Gerencia de Registro Civil, actividades
promocionales orientadas a la formalization matrimonial, e inscription extemporanea
de nacimientos y otros relacionados con el registro civil.
g) Fomentar Ia participaciOn vecinal, a traves de Ia organization de Ia poblaciOn urbana y
rural.
h) Mantener actualizados los padrones de organizaciones de la sociedad civil y fomentar la
formalizaciOn de mayor namero de organizaciones.
i) Impulsar la participaciOn de la juventud, en la promotion de actividades artisticas y
culturales, deportivas y sociales.
j) Impulsar la organization juvenil para su participaciOn en espacios de concerta cion y
toma de decisiones para el desarrollo local.
k) Supervisar y ejecutar los procesos de selection y empadronamiento de los beneficiarios
del programa del vaso de leche y los de complementation alimentaria, transferidos a la
municipalidad.
I) Ejecutar y Supervisar la distribution oportuna de los productos de los programas
sociales.
- 56
MUNICIRILIDAD PROVINCIAL DE filOYORP' 9c.t:f./1":'"/ Tr) OF °PCP Ar74(..ION Y
m) Fomentar a traves de la Defensoria Municipal del Nino y del Adolescente y de la

OMAPED, programas de protecciOn y defensa de la nifiez, del adolescente, de la mujer y las
personas con habilidades diferentes.
n) Establecer canales de concertaci6n entre instituciones que trabajan en defensa de los
derechos de los ninos y adolescentes.
o) Promover Ia organization de Ia poblacion discapacitada y de Ia tercera edad, en
programas de rehabilitation y participation en actividades comunales.
p) Fomentar reuniones de trabajo con organizaciones de la sociedad civil, para coordinar
acciones de capacitation en temas sociales de interes local.
q) Coordinar con otras Gerencias, el desarrollo de actividades comunes, relacionadas con
el desarrollo de capacidades, el fomento de la participaci6n ciudadana y la adecuada
prestacion de los servicios a la ciudad.
r) Proponer las politicas y estrategias de salud y sanitarias, promoci6n, bienestar social en
el ambito de su competencia, a fin de fortalecer los mecanismos de atencion integral en
las areas de Sanidad, Promotion y DEMUNA.
s) Promover el Desarrollo del Programa de Equidad y Genero.
t) Presentar informes mensuales a la Gerencia Municipal, sobre el avance de las
actividades programadas en el POI.
u) Participar en la conformaci6n de equipos tecnicos, para la ejecucion de proyectos o
programas senalados en el Plan de Desarrollo Institutional.
v) Participar como miembro del Comite de Administration del Programa del Vaso de Leche y
participar en los procesos de selection de proveedores de productos para abastecer los
programas sociales y en otros procesos de contrataciones y adquisiciones del Estado. w)
Fomentar campanas de salud integral en la poblacion con menores recursos
x) Participar en reuniones de trabajo convocadas por la Gerencia Municipal.
y) Integrar en calidad de Secretario Tecnico, la Comision Permanente de Regidores que
corresponda a su unidad organica.
z) Alcanzar en tiempo oportuno la information de su Gerencia solicitada por el funcionario
responsable de proporcionar information al ciudadano, en el marco de la Ley de
Transparencia y Acceso a la Information Publica.
aa) Otras funciones de su competencia que le sean asignadas.
ARTICULO 1189.- La Gerencia de Desarrollo Social, para el cumplimiento de sus funciones,

cuenta con las siguientes Sub Gerencias:
• Sub Gerencia de Programas y Servicios Sociales
• Sub Gerencia de ParticipaciOn Ciudadana, Juventudes, Education, Cultura y Deporte
• Sub Gerencia de Registro de Estado Civil
LA SUB GERENCIA DE PROGRAMAS Y SERVICIOS SOCIALES:
ARTICULO 1192.- La Sub Gerencia de Programas y Servicios Sociales, es el organ° encargado de

Administrar, coordinar, fomentar y ejecutar los Programas Sociales de nutrition, vaso de leche,
complementaciOn alimentaria e identification y determination de as necesidades de
intervention con los programas sociales de acuerdo a los lineamientos establecidos en las
normas legales vigentes; asi comp la protection, promotion, difusion y vigilancia de los derechos de
la mujer, el nifio, del adolescente y del adulto mayor, de las personas con discapacidad,
fomentando las buenas relaciones en Ia familia. Encargada tambien de supervisar la adecuada
prestacion del servicio de la Botica Municipal.
- 57
ARTICULO 1202.-La Sub Gerencia de Programas y Servicios Sociales, depende jerarquicamente de la
Gerencia de Desarrollo Social, y tiene las siguientes funciones:
a) Elaborar el plan de trabajo anual de la Sub Gerencia a su cargo.
b) Organizar, programar y ejecutar la distribution de las raciones alimenticias, a los
beneficiarios del programa del Vaso e Leche, en concordancia con las normas legales
vigentes.
h) Elaborar y mantener actualizado los padrones de los beneficiarios del programa del vaso
de leche, de acuerdo a lo dispuesto por la normatividad vigente, utilizando los formatos del
SISFOH y del RUBPVL.
i) Coordinar con la DirecciOn General de Asuntos Economicos y Sociales del Ministerio de
Economia y Finanzas para verificar la information recogida a traves de barridos, para
incorporarla al Padron General de Hogares.
c) Coordinar, supervisar, controlar y evaluar la reception de los productos remitidos por
los proveedores de los programas nutricionales del Vaso de Leche, de complementation
alimentaria y otros, garantizando el cumplimiento de los valores nutricionales minimos
exigidos en los procesos de selection realizados.
d) Remitir oportunamente, la informaciOn establecida en as normas vigentes a las
instancias de gobierno national.
e) Coordinar con la Gerencia, las acciones necesarias, para el cumplimiento de sus
funciones y la adecuada prestaci6n del Programa de Vaso de Leche.
f) Mantener al dia la actualization de datos en el sistema de information de hogares —
SISFOH, para una adecuada atencion a los beneficiarios de los programas sociales.
g) Presentar informes mensuales sobre el cumplimiento de las metas de los programas
sociales
h) Coordinar con las Municipalidades distritales, la distribution de los programas de
complementation alimentaria y supervisar a los beneficiarios en el use y destino
adecuado de los mismos.
i) Coordinar y supervisar en las instituciones educativas la adecuada distribution de los
programas nutricionales escolares.
j) Participar en reuniones y equipos de trabajo, convocadas por la Gerencia.
k) Coordinar con los departamentos de su SubGerencia en las acciones de promociOn
social, que desarrolle de acuerdo a sus competencias.
I) Elaborar un diagnOstico local, sobre la situation de la mujer, el nino, el adolescente, y
del adulto mayor, en el distrito.
m) Intervenir cuando se encuentren en conflicto los derechos de las mujeres, los nirios,
adolescentes, para hater prevalecer sus derechos.
n) Fomentar el fortalecimiento de los vinculos familiares, promoviendo el desarrollo de
conciliaciones extrajudiciales, conforme a lo establecido en la legislation vigente. o)
Promover el reconocimiento voluntario de filiaciones.
p) Orientar programas de atencion en beneficio de la mujer, el nino, adolescentes, la
familia, promoviendo su desarrollo integral.
q) Proponer la celebration de convenios, alianza y otras, con instituciones pliblicas,
privadas y de cooperaciOn, tendientes a fomentar la defensa de los derechos de la mujer,
el nino, el adolescentes, del adulto mayor, y la bUsqueda del buen entendimiento en la
familia.
r) Presentar denuncia ante las autoridades competentes, por faltas y delitos en agravio de
la mujer, el nino y el adolescente.
- 58
s) Sensibilizar y crear conciencia en la comunidad acerca de la problematica y los
derechos de las personas con discapacidad.
t) Detectar a las personas con discapacidad a fin de ponerlos en contacto con la
municipalidad, con el objeto de elaborar un registro de las personas que viven en el
distrito.
u) Fomentar la participacion de las personas con discapacidad en las actividades que la
municipalidad realiza y en las cuales tiene directa injerencia y coordinaciOn (cultura,
deporte, educacion, salud, transporte, recreacion, etc.)
v) Propiciar el acceso e inclusiOn de las personas con discapacidad a los servicios de las
instituciones del distrito.
w) Alcanzar en tiempo oportuno la informacion de la Sub-Gerencia solicitada por el
funcionario responsable de proporcionar informacion al ciudadano, en el marco de la
Ley de Transparencia y Acceso a la Informacion PUblica.
x) Supervisar los servicios de salud que presta la Botica de la municipalidad
y) Otras funciones de su competencia que le sean asignadas.
SUB GERENCIA DE PARTICIPACION VECINAL JUVENTUDES, EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE
ARTICULO 1219.- La Sub Gerencia de Participacion Vecinal, Juventudes, Educacion, Cultura y

Deporte es el Organo encargado de fomentar, difundir, incentivar, transferir capacidades, en la
promocion del desarrollo social, la participacion ciudadana con igualdad de genero y atender las
actividades relacionadas con el desarrollo de las Comunidades Nativas; promover Fomentar,
difundir e incentivar, la organizacion y participaci6n de la juventud, la sociedad civil organizada y la
poblaciOn en general, en las actividades sociales, culturales, de recreaci6n y deporte en el ambito
del distrito capital de la Provincia de Moyobamba.
Base Legal: Concordante con el articulo N2 1022, 1062, 1112 y1162, con el articulo 822
numerales del 1 al 20 de la LOM, Articulo 32 de la Ley 27802 del Consejo de la Juventud.
ARTICULO 1222 La Sub Gerencia de Participacion Vecinal, Juventudes, Educacion, Cultura y

Deporte, depende jerarquicamente de la Gerencia de Desarrollo Social, y tiene las siguientes
funciones:
b) Promover, organizar y dirigir actividades municipales, tendientes al fortalecimiento del
espiritu solidario y el trabajo colectivo, orientandolo hacia el desarrollo de la convivencia
social participativa, armoniosa, productiva y de seguridad social, con equidad de genero.
c) Establecer normas y procedimientos para el fomento de la promocion del desarrollo

social, en la consolidaciOn y formalizacion de organizaciones de bases vecinales,
comunales, de seguridad ciudadana y de la mujer.
d) Fomentar reuniones de trabajo, mesas de dialog° y otras formas de interrelaciOn con la
sociedad civil organizada y las organizaciones juveniles, para impulsar su participaciOn,
en la toma de decisiones, para el desarrollo integral de la jurisdiccion.
e) Coordinar con los departamentos de la Sub gerencia en las acciones de promocion
social, que desarrolle de acuerdo a sus competencias.
f) Fomentar el desarrollo de capacidades de la poblacion, lideres locales, dirigentes de las

organizaciones, jovenes, mujeres, discapacitados y autoridades, en temas de interes, que
ayuden a una mejor convivencia entre vecinos en el distrito.
- 59 -
g) Coordinar a nivel interinstitucional a favor de las CC.NN. Awajiln de Moyobamba con el
fin de concertar y articular las acciones de Apoyo, Fomento, Capacitation, Asistencia
Tecnica y otros; a cargo de las Entidades PUblicas y privadas del ambito local, regional y
national.
h) Promover el respeto de los derechos de las CC.NN. Awajun de Moyobamba a su
Identidad Etnica y Cultural, a su Autonomia Organizativa, Administrativa y Economica y a la
integridad de su Territorio Comunal; el reconocimiento de los Derechos de las CC.NN.
AwajOn de Moyobamba, respetando sus formas de organizaciOn y representaciOn, de
participar y ser consultados en los procesos de toma de decisiones de indole politica,
administrativa, econOrnica, cultural y social; incrementado su participation politica en la
adopckin de decisiones a nivel local y regional.
Fomentar la participation de las CC.NN. Awajun de Moyobamba en la elaboracidn,
Control y Seguimiento al Plan de Desarrollo Concertado Provincial y Presupuesto
Participativo a nivel local y regional, promoviendo una cultura de rendiciOn de cuentas,
contribuyendo asi al fortalecimiento democratico.
j) Promover Ia organization de jovenes, hacia el desarrollo de actividades culturales,
deportivas, recreacionales y productivas, con miras a superar los problemas sociales
locales.
k) Promover la participaciOn de los jovenes en la toma de decisiones en los espacios de
concertaciOn para el desarrollo local. En coordination con la gerencia de desarrollo
econOmico.
I) Coordinar con las organizaciones juveniles, la generaciOn de propuestas, orientadas a la
biJsqueda de financiamiento, para el desarrollo de sus actividades.
m) Programar, participar y supervisar las actividades de la Municipalidad relacionadas con
Ia education, la cultura, la recreation y el deporte, Propiciando la formation de grupos
culturales, artisticos, folkloricos, musicales.
n) Promover campeonatos barriales, para la practica del deporte y Ia recreation.
o) Impulsar el desarrollo de actividades deportivas, con la participation de nifios, jovenes y
adultos mayores, tanto mujeres como varones.
p) Ejecutar los proyectos, programas y actividades que promuevan el desarrollo humano,
en los ambitos de la Juventud, educaciOn, cultura, turismo, deporte y recreation.
q) Implemental- redes educativas, como expresion de participaciOn y cooperation entre los
centros y los programas educativos de su jurisdiction.
r) Proponer y ejecutar programas y actividades que promuevan el desarrollo integral dela
nifiez, nnediante el buen use del tiempo libre para el desarrollo de sus habilidades,
potencialidades y socializaciOn.
s) Promover, coordinar, ejecutar y evaluar programas de alfabetizaciOn en el marco de las
politicas y programas nacionales.
t) Promover la suscripcion de convenios con los centros educativos, institutos superiores,
tecnologicos y universidades, para mejorar el nivel educativo de la poblacion de la
Provincia.
u) Proponer Ia creation, asi como mantener, organizar y administrar las bibliotecas
municipales, fomentar la lectura, brindar servicio con material bibliografico, para
consulta a los estudiantes y lectores de la Ciudad de Moyobamba.
v) Promover, proteger y difundir el patrimonio cultural de Ia Provincia y difundir as
expresiones culturales de la poblacidn de Moyobamba, organizando eventos culturales
para difundir los valores en que se refieren a tradiciones, poesias y cuentos.
w) Presentar information mensual de as actividades ejecutadas de acuerdo al POI
- 60 -
.,.:
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MO VORA I P r: n t 'IT!: DE Y
F. J.
x) Participar en reuniones y equipos de trabajo, convocadas por la Gerencia.

y) Otras funciones de su competencia que le sean asignadas.
SUB GERENCIA DE REGISTRO DE ESTADO CIVIL
ARTiCULO 1232.- La Sub Gerencia de Registro de Estado Civil, es el Organ° encargado de

conducir los procesos de inscripcion de Ia poblacion, en los Registros de Estado Civil, de
conformidad con as normas legales vigentes.
Base Legal: Concordante con el Articulo 792 numeral 2.7 de la LOM y tercera disposicion
complementaria Ley 26497, Ley Organica de la RENIEC)
ARTICULO 1242.-La Sub Gerencia de Registro de Estado Civil depende jerarquicamente de la

Gerencia de Desarrollo Social, y funcionalmente de la RENIEC y tiene las siguientes funciones:
b) Evaluar, calificar, resolver y registrar las solicitudes de inscripciOn de actas de
nacimiento, matrimonio y defuncion, basandose en as certificaciones otorgadas por las
entidades oficiales correspondientes.
c) Organizar, programar y celebrar matrimonios civiles, individuales, asi como promover
matrimonios masivos y comunitarios.
d) Otorgar certificaciOn de estado civil, basandose en la declaraciOn y documentacion
presentada por el recurrente.
e) Mantener actualizadas las estadisticas de Registro del Estado Civil y reportar al RENIEC e
INEI en forma periodica y de acuerdo a las normas vigentes.
f) Velar por el cumplimiento de Ia legislaciOn nacional y municipal que regulan las
actividades propias e Registro Civil.
g) Promover camparias orientadas a la inscripcion masiva de personas no registradas y la
formalizacion de la union matrimonial.
h) Coordinar con las areas de la municipalidad, actividades relacionadas con las funciones
de su divisiOn.
i) Cumplir con las normas, directivas y demas disposiciones del Registro Nacional de
Identificacion y Estado Civil (RENIEC)
j) Realizar los registros de nacimiento ordinarios y extraordinarios, inscripciones judiciales,
adopciones, reconocimientos, anulaciOn de divorcios y rectificaciones administrativas k) Emitir Resoluciones Registrales de su
competencia de acuerdo a la ley sobre Ia materia. I) Expedir copias certificadas de las actas de nacimiento y documentos afines que se
encuentran en los archivos a su cargo, de acuerdo a ley y normas administrativas.
m) Velar por el cumplimiento de as normas nacionales y municipales que regulan los
registros civiles y colaborar con Ia estadistica de poblaciOn a nivel Provincial, Distrital y
Centros Poblados.
n) Informar mensualmente al Gerente de Desarrollo Social el cumplimiento de las

actividades a su cargo.
o) Cumplir con otras funciones que le encargue el Gerente de Desarrollo Social.
p) Elaborar el Plan Operativo anual de su Division.
q) Alcanzar en tiempo oportuno la informaciOn de su Division, solicitada por el funcionario
responsable de proporcionar informaciOn al ciudadano, en el marco de la Ley de
Transparencia y Acceso a la Informacion Publica.
r) Participar en reuniones y formar equipos de trabajo convocadas por la Gerencia.
s) Otras funciones de su competencia que le sean asignadas.
-61
IMINiCIPAUDAD PROVINCIAL DE MOY '7 174 41A-'7h!I TO OF CY.,'( ;11,\1 1/4(1401,i Y
SUB CAPITULO II
LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
ARTICULO 1252.- La Gerencia de Desarrollo Economic°, es el Organ° de linea, encargado de

promover el Desarrollo Economic° Local, con incidencia en la micro y pequena empresa, y el
fortalecimiento de las organizaciones de productores; a traves de planes de desarrollo
economic° local aprobados en armonia con las politicas y planes nacionales y regionales de desa
rrollo.
ARTICULO 1269.- La Principal norma sustantiva de las que se derivan las funciones especificas de Ia
Gerencia de Desarrollo EconOmico son:
• Ley 27972, Ley Organica de Municipalidades, Titulo preliminar, articulo VI, y articulo N2 839
y 869).
ARTICULO 1279.- La Gerencia de Desarrollo Economic° depende jerarquicamente de la

Gerencia Municipal y tiene las siguientes funciones:
a) Elaborar el Plan Estrategico de Desarrollo Economic° Local sostenible y el Plan
Operativo Anual.
d) Elaborar el diagnostic° econOmico del distrito capital y la provincia.
e) Implementar el Plan Estrategico de Desarrollo EconOrnico Local, en fund& a los
recursos disponibles y de las necesidades de la actividad productiva empresarial del
distrito capital y Ia provincia.
f) Impulsar Ia flexibilizacion de los procedimientos de obtencion de licencias de
PI
funcionamiento y permisos en el ambito de la jurisdiccion provincial, sin obviar las

normas tecnicas de seguridad.
g) Mantener un registro de las empresas que operan en la jurisdiccion y cuentan con
licencias de funcionamiento, definitiva o provisional.
h) Mantener un registro de las organizaciones productivas del distrito capital y la provincia.
i) Concertar con el sector ptblico y privado la elaboracion y ejecuci6n de programas de
apoyo al desarrollo econOmico local sostenible, en su espacio territorial.
j) Organizar a las comunidades productivas, para generar informacion econonnica
productiva, que facilite la conexion con los mercados, locales, regionales, nacionales e
internacionales.
k) Realizar campanas para facilitar la formalizacion de las micro y pequenas empresas de la
circunscripciOn del distrito capital.
I) Fomentar la articulaciOn de as zonas rurales con las urbanas, fortaleciendo la economia
regional.
m) Proponer iniciativas normativas, para regular el acopio, distribucion, almacenamiento y
comercializacion de alimentos y bebidas, en concordancia con las normas vigentes.
n) Proponer iniciativas normativas respecto al comercio ambulatorio.
o) Fomentar y proponer iniciativas respecto a la administracion, mantenimiento,
equipamiento, construcciOn del mercado de abastos.
p) Otorgar licencias y autorizaciones aplicando los principios del procedimiento
administrativo en dichos tramites, sin obviar las normas tecnicas de seguridad y las
- 62 -
IIALINICIPALIDAL! PROVINCIAL DE MO ! (111cJi /4(70N
P1);.
demas normas correspondientes. a los establecimientos comerciales, industriales y

profesionales.
q) Coordinar con otras Gerencias, el desarrollo de actividades comunes, relacionadas con el
desarrollo de capacidades, el fomento de la participation ciudadana y la adecuada
r) Participar en los procesos de contrataciones y adquisiciones del estado.
s) Participar en la conformaci6n de equipos tecnicos, para la ejecuciOn de proyectos o
programas senalados en el Plan de Desarrollo Institucional.
t) Convocar a reuniones de trabajo a las dependencies a su cargo, para evaluar y
programar las actividades del Plan Operativo Institucional.
u) Presentar informes mensuales a la Gerencia Municipal, sobre el avance de las
actividades y proyectos ejecutados por al gerencia.
v) Participar en las reuniones de trabajo convocadas por la Gerencia Municipal.
w) Integrar en calidad de Secretario Tecnico, la ComisiOn Permanente de Regidores que
corresponda a su Gerencia.
x) Alcanzar en tiempo oportuno la information de su Gerencia, solicitada por el funcionario
responsable de proporcionar informaci6n al ciudadano, en el marco de la Ley de
Transparencia y Acceso a la Information PUblica.
y) Otras funciones de sus competencias que le sean encargadas.
ARTICULO 1282.- La Gerencia de Desarrollo Economic°, para el cumplimiento de sus funciones,

cuenta con las siguientes Sub Gerencias
• Sub Gerencia de Desarrollo Empresarial y Productivo
• Sub Gerencia de Desarrollo Comercial y Servicios
• Sub Gerencia de Desarrollo y Promotion Turistica
SUB GERENCIA DE DESARROLLO EMPRESARIAL Y PRODUCTIVO
ARTICULO 1292.- La Sub Gerencia de Desarrollo Empresarial y Productivo, es el Organ° de linea

encargado de promover la formalization y el fortalecirniento de la PYMES, de las organizaciones de
productores y de las actividades agricolas y pecuarias del distrito capital y la provincia, en
coordination con sus distritos.
ARTICULO 1302.- La Sub Gerencia de Desarrollo Empresarial y Productivo depende

jerarquicamente de la gerencia de desarrollo economic° y tiene las siguientes funciones:
a) Elaborar el Plan Operativo Anual de su Subgerencia
b) Organizar a las comunidades productivas, para generar informaci6n econ6mica
productiva, que facilite la conexion con los mercados, locales, regionales, nacionales e
internacionales.
c) Realizar camparias para facilitar la formalization de las micro y pequehas empresas de la

circunscripcion provincial.
d) Promover en la Juventud emprendedora, el desarrollo de capacidades productivas y
empresariales en coordinaciOn con la Gerencia de Desarrollo Social.
e) Identificar la oferta de servicios financieros y no financieros para las empresas en el
distrito.
f) Fomentar la competitividad para la generation de desarrollo econ6mico en el territorio.
g) Especializar y diversificar las actividades productivas y fortalecer las empresas existentes
alentando la competitividad y haciendo de la innovation un instrumento para ello.
- 63
h) Velar por el cumplimiento de as normas legales que regulan el desarrollo economic° de
la provincia.
i) Identificar las potencialidades de Moyobamba y promocionar el desarrollo de las
actividades economicas a traves de estudios tecnicos de evaluation anual.
j) Promover y ejecutar el Desarrollo Economic° Local; dirigido a las Micro y Pequerias
Empresas (MYPEs) que desarrollan actividades industriales, agroindustriales, agricolas,
pecuarias, artesanales, comerciales y turisticas con asistencia tecnica para la busqueda
financiera y acceso a mercados competitivos.
k) Fomentar la participation de las organizaciones productoras de las principales
actividades productivas a fin de apoyar las iniciativas de conformation de cooperativas
con fines de exportaci6n.
I) impulsar el desarrollo de nuevas actividades economicas y productivas orientadas a la

reforestaciOn, el ecoturismo, la agroforesteria y agroindustria bajo un enfoque de
sostenibilidad, que nos permitan usar adecuadamente riuestro territorio y sus recursos
naturales.
m) Otras de sus competencias que le sean encargadas.
SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMERCIAL Y SERVICIOS
ARTICULO 1312.- Sub Gerencia de Desarrollo Comercial y Servicios, es el Organ° de linea

encargado de evaluar, planear, dirigir, supervisar y controlar el desarrollo de las actividades
comerciales y economicas que se realizan en el distrito capital. Velando por la aplicacion de las
normas de higiene, salubridad y trato amable a los usuarios de los servicios.
04it0Vior
ARTiCULO 1322.- Sub Gerencia de Desarrollo Comercial y Servicios, depende jerarquicamente de la

Gerencia de Desarrollo Economic° y tiene las siguientes funciones:
b) Planificar, programar, dirigir y ejecutar las acciones de control, de las actividades
comerciales y economicas que se realizan en el distrito capital, como son: Actividades
comerciales, mercados, actividades industriales y de servicios.
c) Establecer normas y procedimientos que regulen la organization y funcionamiento de
las actividades comerciales y economicas que se desarrollan en el distrito capital.
d) Supervisar el cumplimiento de as Ordenanzas Municipales, referente al control y use de
licencias de funcionamiento, autorizaciones y otros propios de las actividades
comerciales e industriales.
e) Supervisar, organizar e inventariar el comercio ambulatorio, velando por el

cumplimiento de las ordenanzas municipales.
f) Organizar y realizar visitas, operativos, a los establecimientos comerciales e industriales
para verificar el cumplimiento de las normas sobre control de pesas y medidas, higiene,
seguridad, calidad y vencimiento de productos de consurno humano.
g) Promover y organizar ferias de productos agropecuarios y artesanales a nivel provincial
y regional.
h) Fomentar reuniones de trabajo, mesas de dialog° y otras formas de interaction con los
conductores de establecimientos comerciales sobre el cumplimiento de normas y
dispositivos municipales vigentes.
i) Atender toda queja formulada por los vecinos contra establecimientos que efectUen
actividades comerciales y economicas.
- 64 -
MUNIC)1241_10AD PROVINCIAL DE MO yoBil _ 1t!'-:;411:) OF OR(.:,1474C/ON Y
FUN(
j) Regular, el acopio, distribuciOn, almacenamiento y comercializacion de productos

alimenticios conforme a las normas vigentes.
k) Controlar la practica de especulacion, acaparamiento, adulteraciOn y competencia
desleal en las actividades comerciales y econ6micas.
I) Coordinar con Ia Policia Municipal y otras instancias, acciones tendientes al
cumplimiento de las normas municipales vigentes.
m) Registrar, notificar y controlar, las multas administrativas calificadas, asi como la
orientacion al public° para el pago correspondiente.
n) Presentar informes mensuales, sobre el avance en la ejecuciOn de las actividades del
Plan Operativo.
o) Participar en reuniones de trabajo convocadas por la Gerencia
p) Otras funciones de su competencia que le sean asignadas.
SUB GERENCIA DE DESARROLLO Y PROMOCION TURISTICA
ARTICULO 1332. - La Sub Gerencia de Desarrollo y Promocion Turistica es el organ° de linea

encargado de promover el desarrollo turistico empresarial en el ambito provincial,
implementando paquetes turisticos en nuestra provincia.
ARTICULO 1342.- La Sub Gerencia de Desarrollo y Promocion Turistica, depende

jerarquicamente de la Gerencia de Desarrollo Econ6mico y tiene las siguientes funciones:
b) Identificar las zonas turisticas de la provincia, y diseiiar political en materia de
promocion turistica.
c) Fomentar el turismo sostenible promoviendo a la provincia, como destino turistico,
articulado a los destinos regionales y extra regionales.
d) Difundir las potencialidades turisticas de la provincia en instituciones educativas,
universidades, organizaciones sociales, gremios, a traves de exposiciones geograficas,
difusion de videos y circuitos turisticos.
e) Promover convenios interinstitucionales, alianzas entre empresarios, difusiOn de
programas turisticos orientados al turismo interno y externo.
f) Programar, organizar y ejecutar en coordinaciOn con el sector public° y privado, asuntos
de capacitaciOn en diferentes areas de servicios turisticos.
g) Supervisar, evaluar y monitorear el funcionamiento de los Centros Turisticos de la
Municipalidad Provincial de Moyobamba.
h) Alcanzar en tiempo oportuno la informaci6n requerida por el funcionario responsable
de proporcionar informaciOn, en el marco de la Ley de Transparencia y Acceso a la
Informacion PUblica
i) Crear identidad en Ia poblaciOn respecto a los destinos turisticos, que permita a la
poblacion cuidar su patrimonio turistico.
j) Coordinar acciones, en la realizacion de ferias, para la promociOn turistica, con
instituciones del medio y con las unidades organicas de la municipalidad.
k) Fomentar actividades turisticas en torno a las fiestas costumbristas y religiosa s de la
provincia.
I) Otras funciones de su competencia que le sean asignadas
- 65
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MOYOBA 0=7 7': Arrr, oPri. v?Artalv Y
FUN(
SUB CAPITULO III
LA GERENCIA DE DESARROLLO Y GESTION AMBIENTAL
ARTICULO 1352.- La Gerencia de Desarrollo y Gestion Ambiental, es el organ° de linea,

encargado de coordinar, formular, aprobar, ejecutar y monitorear planes especificos
relacionados con la conservacion y manejo de los recursos naturales, ecolOgicos y ambientales y los
problemas de contaminaciOn ambiental y sanitarios; asimismo de la Zonificacibn EcolOgica
Economica y el Ordenamiento Territorial en el acondicionamiento del territorio.
ARTICULO 1362.- Las Principales normas sustantivas de as que se derivan las funciones
especificas de la Gerencia de Desarrollo y Gestion Ambiental son:
• Ley N9 27972, Ley Organica de Municipalidades, articulo N2 802 numerales 2,3 y 4.
• Ley Ng 27783 Ley de Bases de la Descentralizacion Articulo 739.
• Ley N2 28661, Ley General del Ambiente
• Ley N2 28245, Ley Marco del Sistema Nacional de Gestion Ambiental
• Ley General de Residuos SOlidos ley n2 27314
ARTICULO 1372.- La Gerencia de Desarrollo y Gestion Ambiental depende jerarquicamente de la

a) Elaborar el plan Operativo anual de la Gerencia a su cargo, en concordancia con el Plan
de Desarrollo Institucional.
d) Fomentar Ia utilizaciOn de la zonificaciOn ecologica economica, en el ordenamiento
territorial de la provincia.
e) Realizar programas de sensibilizacion y capacitaciOn en centros educativos y
organizaciones de base, para la conservacion del ambiente y el ordenamiento territorial. f)
Proponer la creacion de area de conservacion ambiental, en zonas de riesgo y de alta
fragilidad, asi como para la proteccion del recurso hidrico.
g) Elaborar proyectos de mitigacion de impacto ambiental y de recuperacion de areas
degradadas a nivel provincial.
h) Formular, evaluar y aprobarlos estudios de impacto ambiental de los proyectos.
i) Proponer la celebraciOn de convenios y alianzas con el sector pithlico, privado y de
cooperaciOn internacional, orientados a la gestion ambiental.
j) Apoyar programas de prevencion en las zonas urbanas y camparias de saneamiento
ambiental.
k) Elaborar estudios y proyectos relacionados a la conservacion del ambiente y la
certificacion ambiental del distrito capital.
I) Fomentar el desarrollo de capacidades para el cuidado y la conservacion del ambiente. m)
Coordinar con otras Gerencias, el desarrollo de actividades comunes, relacionadas con
el desarrollo de capacidades, el fomento de la participaci6n ciudadana y la adec uada
prestaci6n de los servicios a Ia ciudad.
n) Supervisar y ejecutar acciones orientadas a la buena prestaci6n de los servicios de
limpieza, parques y jardines y la prestaci6n adecuada del servicio de agua y
alcantarillado.
- 66 -
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE - Fc'FGLA r,1FPki I-0 DE ORC,,I.'1[2_ACION Y
FUNCIG `, ES
r) Levantar encuestas de opinion, relacionadas con la calidad en la prestaciOn de los

servicios que brinda la Municipalidad.
s) Participar en la conformaci6n de equipos tecnicos, para la ejecucion de proyectos o
programas senalados en el Plan de Desarrollo Institucional.
t) Participar en los procesos de contrataciones y adquisiciones del estado.
u) Alcanzar en tiempo oportuno la informacion de su Gerencia, solicitada por el funcionario
responsable de proporcionar informacion al ciudadano, en el marco de la Ley de
Transparencia y Acceso a la Informacion PUblica
v) Convocar a reuniones de trabajo a las unidades organicas a su cargo, para evaluar y

programar as actividades del Plan Operativo Institucional.
w) Integral- en calidad de Secretario Tecnico, la Comision Permanente de Regidores que
x) Otras funciones de su competencia que le sean asignadas
ARTICULO 1382.- La Gerencia de Desarrollo y Gestion Ambiental, para el cumplimiento de sus

funciones, cuenta con las siguientes Unidades Organicas
• Sub Gerencia de Gesti6n Ambiental,

• Sub Gerencia de Limpieza Publica,
SUB GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL.
ARTICULO 1392.- La Sub Gerencia de Gestion Ambiental, es el Organ° de linea encargado de

coordinar, formular, ejecutar y monitorear las acciones del proceso de ordenamiento territorial, del
proceso de gestion de las ACA y de la gesti6n ambiental de la Provincia de Moyobamba.
ARTICULO 1402.- La Sub Gerencia de Gestion Ambiental, depende jerarquicamente de la

Gerencia de de Desarrollo y GestiOn Ambiental y tiene as siguientes funciones:
b) Proponer los estudios basicos de Zonificacion Ecologica Economica para el
ordenamiento territorial.
c) Conducir mesas tecnicas de trabajo y espacios de construcciOn participativa del Plan de
Ordenamiento Territorial de la Provincia.
d) Apoyar a la Comision de GestiOn Ambiental Local en la ejecuci6n de los acuerdos
concertados en materia del ordenamiento territorial.
e) Coordinar con los diversos niveles de gobierno nacional, sectorial y regional, la correcta
aplicacion local del ordenamiento territorial, sobre la base del sistema local de gestion
ambiental de la municipalidad Provincial de Moyobamba.
f) Emitir opiniOn tecnica respecto al plan de ocupacion y use del suelo contenido en el Plan
de Ordenamiento Territorial, planteando politicas de aplicacion en la jurisdicci6n
provincial, para su aprobacion por el Concejo Municipal.
g) Proponer suplementos, correcciones, modificaciones o revisiones al Plan de
Ordenamiento Territorial segCm se considere necesario.
h) Efectuar los cambios al Plan de Ordenamiento Territorial que sean aprobados por el
Concejo Municipal y someterlo a traves del comite tecnico de Ordenamiento Territorial
para su validacion y aprobacion.
i) Efectuar las actualizaciones al Plan de Ordenamiento Territorial derivadas de proyectos
de inversion p6blica, siempre que no contravengan el ordenamiento juridico.
- 67 -
j) Proponer un regimen de incentivos de ordenamiento territorial dentro de la
Municipalidad Provincial de Moyobamba, estableciendo los mecanismos y
procedimientos para la aplicaciOn de incentivos en los distintos ciclos de transformaciOn
positiva del territorio.
k) Promover y ejecutar acciones de educaci6n y concientizacion ambiental en la poblacion
para la difusion y aplicacian del ordenamiento territorial en la provincia de Moyobamba. I)
Ejecutar as acciones necesarias para el cumplimiento de las normas, leyes, ordenanzas y
dispositivos de protecciOn, conservacion ambiental emitidos en el marco del
ordenamiento territorial de la provincia de Moyobamba.
m) Participar activamente en la formulacion y actualizacion del plan de gestiOn ambiental
de la provincia de Moyobamba.
n) Ejecutar acciones de acondicionamiento territorial.
o) Mantener actualizada toda la data cartografica espacial de la ZEE y OT provincial.
p) Revisar y aprobar los estudios de impacto ambiental a nivel provincial
q) Ejecutar acciones de monitoreo y control de los problemas de contaminacion ambiental
y sanitario en el distrito capital.
r) Promover y ejecutar acciones de educaci6n y concientizaci6n a la poblacion en
coordinaciOn con la gerencia de desarrollo social, en temas relacionados con la
contaminacion ambiental, conservacion y use sostenible de los recursos naturales.
s) Coordinar con los diversos niveles de gobierno la correcta aplicacion de los instrumentos
de gesti6n ambiental.
t) Otras funciones propias de su competencia, que le sean asignadas por la Gerencia
respectiva.
SUB GERENCIA DE LIMPIEZA POBLICA
ARTICULO 1412. - La Sub Gerencia de Limpieza PUblica, es el Organ° de linea encargado de

prestar el servicio de limpieza publica, mantener as areas verdes y espacios de esparcimiento en la
ciudad de Moyobamba; del recojo oportuno, segregacion y disposicion final de los residuos sOlidos
recogidos de los hogares de Ia ciudad.
ARTICULO 1429.- La Sub Gerencia de Limpieza PUblica, depende jerarquicamente de la

Gerencia de Conservacion Ambiental y tiene las siguierites funciones:
b) Organizar, regular y controlar el proceso de barrido de calles, la conservacion de los
parques y el mantenimiento de los jardines de la ciudad.
c) Planear organizar, dirigir y supervisar el trabajo de limpieza pUblica en el ambito del
distrito Capital.
d) Elaborar e implemental. el Plan de GestiOn de Residuos SOlidos de Ia Provincia.
e) Elaborar y presentar a Gerencia, la programacion semanal y mensual de las actividades
de limpieza, conservacion y apoyo en el mantenimiento del Ornato, zonal de
esparcimiento y cunetas de Ia ciudad.
f) Presentar informes semanales sobre la conservacion de la limpieza en las calles de la
ciudad y el recojo de residuos solidos.
g) Participar en reuniones de trabajo convocadas por la Gerencia
h) Participar en reuniones de trabajo cuando sea convocado por los niveles de gobierno
regional y nacional.
- 68 -
MUNICIPAL/DAD PROVINCIAL DE ItilOYIY3/1;: r R-7 ,4f1•7' DE (-4)(•• Y
FUN(
i) Organizar, regular y controlar el proceso de recojo, tratamiento y disposition final de

residuos solidos, familiares, comerciales e industriales, de la ciudad.
j) Cumplir y hater cumplir la normatividad vigente en el manejo y disposition final de los
residuos solidos.
k) Fomentar en la poblaciOn la segregaciOn de los residuos solidos y la transformaciOn en
corn post.
I) Elaborar y presentar a Gerencia, la programacion semanal y mensual de las actividades
de recojo de los residuos solidos estableciendo turnos de trabajo, distribution de
choferes y personal auxiliar, en funcion de las necesidades de la poblacion.
m) Velar por el equipamiento de los servicios y del personal de unidad organica.
n) Establecer las rutas y horarios de los vehiculos recolectores, de acuerdo a la zonificacion
de la ciudad y de las necesidades de la poblaciOn.
o) Otras funciones de su competencia que le sean asignadas.
SUB CAPITULO IV
LA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
ARTICULO 1439.-La Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural es un organ° de linea, encargado de

planear, dirigir, organizar, coordinar ejecutar y evaluar el desarrollo de las actividades
relacionadas con la organizaci6n del espacio fisico, los planes urbanos y rurales, proyectos de
infraestructura, transporte, catastro y habilitaciones urbanas de la Provincia de Moyobamba en
concordancia con lo establecido por la Ley.
especificas de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural son:
• Ley 27972, Ley Organica de Municipalidades, articulo N2 799, 812, 892, 902, 912, 922,
932, 949).
• Ley 27293 Ley del Sistema Nacional de Inversion POblica, articulo 79.
• Ley 26878 de Habilitaciones Urbanas.
• Ley 27181 Ley General del transporte pOblico y transit° urbano
ARTICULO 1459.-La Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural depende jerarquicamente de la

a) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar, controlar las actividades relacionadas con el Plan
de Desarrollo Urbano y Rural, en concordancia, con el Plan de Acondicionamiento
Territorial Provincial.
b) Formular el Plan Operativo Anual, de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, en

concordancia con el Plan de Desarrollo Institutional y las politicas de gobierno definidas por
Los Organos de Gobierno.
d) Formular y proponer su presupuesto anual, en el ambito de su competencia.
e) Establecer normas y procedimientos que regulen la organizacion y funcionamiento de la
Gerencia, en armonia con la planificacion institutional.
— 69 —
mursitc/PAi If PROVINCIAL DE MO YOLAA: TO OF OP(,' '1'.?/1(710N Y
FUNC;
f) Formular proyectos y expedientes tecnicos de ampliaciOn y renovaciOn de la

infraestructura urbana y rural en funcian a las necesidades priorizadas en el ambito
provincial.
g) Elaborar, supervisar y mantener actualizado el catastro urbano y rural del distrito capital
de acuerdo a la normatividad vigente.
h) Ejecutar proyectos de infraestructura urbana y rural en el ambito provincial.
i) Supervisar el otorgamiento de las licencias de edificaciones, remodelaciOn y demolicion,
en concordancia a la normatividad vigente.
j) Cumplir con las disposiciones emanadas del Reglamento Nacional de Construcciones y
el Texto unico Ordenando de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su
Reglamento.
k) Participar en los procesos de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, cuando solicite
estos procesos como area usuaria.
I) Brindar asesoria y ejecutar programas de reconocimiento, verificacion titulacion y
saneamiento fisico de la propiedad del ambito jurisdiccional.
m) Coordinar con otras Gerencias, el desarrollo de actividades comunes, relacionadas con
el desarrollo de capacidades, el fomento de la participaciOn ciudadana y la adecuada
n) Dar asistencia tecnica y mantener coordinacion funcional, permanente con el Comite de
Defensa Civil y de Conservacion del Ambiente.
o) Proporcionar a las Comisiones de Regidores a traves de la Gerencia Municipal, la
informaciOn y documentacion solicitada; con conocimiento de Alcaldia.
p) Presentar informes mensuales a la Gerencia Municipal, del avance del Plan Operativo
Institucional.
q) Participar en reuniones de trabajo programadas por la Gerencia Municipal.
r) Convocar a reuniones de trabajo a los coordinadores de divisiones y departamentos de
su unidad organica, a fin de realizar la prograrnacion y evaluaciOn de las actividades del plan
operativo institucional de la gerencia.
s) Coordinar con las Gerencias, Ia adecuada prestacion de los servicios pUblicos, brindados
por la Municipalidad.
t) Participar en Ia conformacion de equipos tecnicos, para la ejecucion de programas o
proyectos, de conformidad con el plan de desarrollo institucional.
u) Integral- en calidad de Secretario Tecnico, la comision permanente de regidores que
v) Alcanzar en tiempo oportuno la informacion de su Gerencia, solicitada por el funcionario
responsable de proporcionar informaci6n al ciudadano, en el marco de Ia Ley de
Transparencia y Acceso a la Informacion P6blica
w) Resolver en primera instancia los asuntos de su competencia, con arreglo a ley. x)
Otras funciones de su competencia que le sean asignadas.
ARTICULO 1462.- La Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural, para el cumplimiento de sus

funciones, cuenta con las siguientes Unidades Organicas
• Sub Gerencia de Proyectos y Obras — Urbano - Rural
• Sub Gerencia de Planeamiento Urbano y Catastro
• Sub Gerencia de Transporte y Seguridad Vial — Urbano - Rural
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SUB GERENCIA DE PROYECTOS Y OBRAS— URBANO - RURAL
ARTICULO 1472.- La Sub Gerencia de Proyectos y Obras, es el organ° de linea encargado de

planificar la elaboration de estudios y ejecucion de infraestructura urbana y rural de la
municipalidad Provincial de Moyobamba.
ARTICULO 1482.- La Sub Gerencia de Proyectos y Obras depende jerarquicamente de la

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural y tiene las siguientes funciones:
a) Elaborar el plan de trabajo anual de la Sub Gerencia, en coordinaciOn con sus unidades
organicas.
b) Programar, coordinar y controlar los procesos de estudios y disenos de proyectos de
obras a nivel de estudios de pre inversion e inversion, de acuerdo a las disposiciones
legales y normatividad vigente.
c) Inscribir los estudios de pre inversion en el Banco de Proyectos y solicitar la Viabilidad a
la Oficina de ProgramaciOn de Inversiones (OPI), manteniendo actualizados dichos
estudios.
d) Recibir los proyectos declarados viables y disponer la elaboraciOn de los estudios de
inversiOn (expedientes tecnicos) respectivos.
e) Participar en la programacion de los proyectos de obras pUblicas a ejecutarse, conforme
a las prioridades y politicas institucionales.
f) Hacer el seguimiento, control y evaluaciOn de estudios y proyectos contratados con
consultores externos.
g) Dirigir y supervisar el proceso de elaboraciOn de los estudios de pre inversiOn de
proyectos de inversion pUblica, de acuerdo a la normatividad vigente.
h) Participar de los Procesos de Presupuesto Participativo, en su fase de formulaciOn de
fichas tecnicas, en base a la information brindada por el equipo tecnico
correspond iente.
i) Aprobar y dar conformidad a los expedientes tecnicos elaborados en la Subgerencia y de
aquellos contratados con consultores externos.
j) Absolver consultas y/o modificaciones que se pudiesen presentar en la ejecucion de la
obra, asi como tambien, elaborar el expedients tecnico de estas modificaciones.
k) Coordinar con entidades pUblicas y privadas la obtenciOn de information respecto a
obras existentes, en ejecucion y/o por ejecutar, necesaria para la elaboraciOn de
proyectos.
I) Evaluar los estudios de inversion presentados por particulares sobre proyectos urbanos,
emitiendo los respectivos informes de factibilidad tecnica.
m) Programar y ejecutar tecnicamente obras de ingenieria bajo la modalidad de
administration directa
n) Programar y evaluar las obras menores de desarrollo comunal previo convenio con la
Comunidad e Instituciones PUblicas, asi como proceder a la supervision y liquidation
tecnica financiera respectiva
o) Proponer la modification y actualization de las normas de caracter municipal, relativas a

la ejecuciOn de obras.
p) Supervisar y controlar la ejecuciOn de las obras pUblicas adjudicadas.
q) Elaborar informes de valorizaciones peri6dicas, calendarios de avance de obras,
informes tecnicos, deductivos y adicionales de obras, ampliaciones de plazo, y actas de
reception de obras.
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MUMCIP4i. IDA r∎ PROVINCIAL DE 4,1(1 c,114.1. l'irr OF CPC: A PuICION Y
FiNC;
r) Inspeccionar que la calidad y cantidad de equipos y materiales que se usen en las

diversas obras, ester' de acuerdo a las especificaciones tecnicas, autorizando su
utilizacion.
s) Revisar y/o procesar liquidaciones tecnico contables de obra, memorias descriptivas
valorizadas y pianos de replanteo.
t) Verificar y controlar la compatibilidad entre el expediente tecnico y las obras ejecutadas,
como requisito para la recepcion de la obra de parte de los contratistas.
u) Atender solicitudes de autorizacian para ejecucian de trabajos temporales en areas de
uso pUblico en vias arteriales, colectoras y locales dentro de la Provincia; asimismo
atender las solicitudes de nnodificacion de bermas laterales, construccion de veredas y
sardineles, solicitadas por particulares en vias arteriales, colectoras y locales en el
distrito capital, en ambos casos de acuerdo a los convenios y normatividad vigente.
v) Organizar y mantener actualizado el registro de las obras liquidadas y en ejecucion.

w) Efectuar la recepcion y liquidacian de las obras ejecutadas.
x) Transferir obras publicas finalizadas, al Organo competente en los casos que
corresponda.
y) Administrar la informacion que se procese en el Sistema Operativo de Seguimiento y
Monitoreo, para el mejor cumplimiento de sus funciones.
z) Administrar el Sistema de Gestion Documentaria en el ambito de su competencia,
aa) Otras funciones de su competencia que le sean asignadas.
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y CATASTRO
ARTICULO 1492.- La Sub Gerencia de Planeamiento Urbano y Catastro, es el organ° de linea

encargado de conducir los estudios de base, que permita la actualizacion del catastro integral del
distrito capital y el acondicionamiento y regulacion de las habilitaciones urbanas.
ARTICULO 1502.- La Sub Gerencia de Planeamiento Urbano y Catastro, depende

jerarquicamente de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural y tiene las siguientes funciones:
a) Elaborar el Plan Operativo Anual de la Sub Gerencia.
b) Mantener actualizado el catastro urbano y rural del distrito capital, para los de mas
organos de la municipalidad y la Alta Direcci6n.
c) Coordinar, con entidades p6blicas y privadas especializadas, la asistencia tecnica, para el
mantenimiento y actualizacion integral del catastro y la base cartografica del distrito
capital.
d) Implementar el Plan de Desarrollo Urbano Provincial, que identifique las areas urbanas y
de expansion urbana; las areas de proteccian o de seguridad por riesgos naturales; las
areas agricolas y de expansi6n agricola y las areas de conservacion ambiental.
e) Elaborar informes de opinion sobre acciones de demarcacian territorial en el distrit o
capital.
f) Normar, tramitar, el otorgamiento de remodelacian y demoliciones de inmuebles de las
areas urbanas, de conformidad con las normas del Reglamento Nacional de
Edificaciones y el Reglamento Provincial respectivo.
g) Opinar y tramitar el otorgamiento de certificados de compatibilidad de uso, certificado
de conformidad de obra y certificado de habilitacian tecnica de terminales terrestres y
estaciones de ruta del servicio de transporte Provincial, segun corresponda.
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL CE MOYOB/1111:“L REJ-LA /;.1!- NTO DE OHG,A,ZAGION Y
FUN:'
h) Supervisar y monitorear as construcciones y remodelaciones autorizadas.

i) Monitorear y Fiscalizar el cumplimiento de los Planes y normas establecidas por la
Municipalidad, en concordancia con la Ley Organica de Municipalidades, senalando las
infracciones y sanciones correspondientes.
j) Disenar y ejecutar planes de renovation y zonificacion urbana.
k) Conducir el sistema de supervision, mantenimiento y actualization del Plan de
Desarrollo Urbano, sobre el use del suelo y vias en concordancia con las normas
vigentes.
I) Elaborar planes urbanos especificos, en zonas de interes arquitectOnico social,
comercial, institutional, de transit°, de politica municipal, historic° - monumental,
paisajistico, ecologic° - ambientalista, etc.
m) Gestionar, Implementar y ejecutar el Plan de Desarrollo Urbano n)
Mantener actualizado el Catastro Municipal.
o) Formular y proponer normas y procedimientos sobre Catastro Urbano, lotizaciOn y
postes.
p) Planear, ejecutar y normar el otorgamiento de Licencias de Edificaciones
q) Opinar y tramitar sobre el otorgamiento de licencia de construction y otros permisos y
autorizaciones segun normatividad vigente.
r) Realizar el control del proceso de otorgamiento de Licencias de Edificaciones y otros
permisos y/o autorizaciones.
s) Administrar el Sistema de Gestion Documentaria en el ambito de su competencia,
t) Velar por el ornato public() de la ciudad de Moyobamba
u) Elaborar y presentar a Gerencia, la programacion mensual de las actividades de
conservation y del mantenimiento del Ornato, zonas de esparcimiento y cunetas de la
ciudad
v) Administrar la informaciOn que se procese en el Sistema Informatico con que cuente la
unidad organica, para el mejor cumplimiento de sus funciones
w) Organizar el registro de vias, nomenclatura de calles y parques.
x) Proponer a la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural el cambio de zonificacion de
acuerdo al grado de consolidation del distrito capital.
y) Otras funciones de su competencia que le fueran asignadas.
SUB GERENCIA DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL
ARTICULO 1512.- La Sub Gerencia de Transporte y Seguridad Vial, es el organ° de linea

encargado de planificar regular, controlar y garantizar el ordenamiento en el servicio de
transporte pUblico, vialidad y transit° en el ambito provincial
ARTICULO 1522.- La Sub Gerencia de Transporte y Seguridad Vial, depende jerarquicamente de la

Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural y tiene las siguientes funciones:
a) Elaborar el Plan Operativo Anual de la Sub Gerencia.
b) Normar, regular y planificar el transporte terrestre a nivel de la Provincia.
c) Normar y regular el servicio pUblico de transporte terrestre urbano e interurbano de la
Provincia, de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales sobre la materia.
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MUNICIPAL 1DA0 PROVINCIAL DE MOYcri ' rP A r. r; OF 01Y, - 1;7A1:10n1 Y
d) Normar, regular, organizar mantener e instalar los sistemas de senalizaciOn y semaforos

y regular el transit° urbano de peatones y vehiculos, de conformidad con el Reglamento
Nacional respectivo.
e) Normar y regular el transporte pUblico y trarnitar las licencias o concesiones de rutas
para el transporte de pasajeros correspondientes, asi como regular el transporte de carga
e identificar las vias y rutas establecidas para tal objeto.
f) Normar y regular y controlar la circulation de vehiculos menores motorizados o no
motorizados, tales como moto taxis, taxis, triciclos, y otros de similar naturaleza.
g) Opinar y tramitar autorizaciones y concesiones, para la prestacion del servicio pUblico de
transporte de personas de la Provincia.
h) Supervisar el servicio pUblico de transporte urbano detectando as infracciones,
imposition de sanciones y ejecucion de las mismas por incumplimiento de las normas o
disposiciones que regulan dicho servicio; con el apoyo de la Policia Nacional del Peru
asignada al control de transit°.
i) Controlar, con el apoyo de la Policia Nacional, el cumplimiento de las normas de transit°
y del transporte colectivo.
j) Ejercer la funciOn de supervision del servicio pUblico de transporte Provincial de su
competencia contando con el apoyo de la Policia Nacional del Peru asignada al control del
transit°.
k) Realizar el mantenimiento de las vias de la ciudad, en coordination con la subgerencia
de infraestructura y obras.
I) Coordinar con las diferentes unidades organicas, las acciones necesarias para cumplir
con los objetivos de la subgerencia.
m)Administrar el Sistema de GestiOn Documentaria en el ambito de su competencia,
n) Administrar la information que se procese en el Sistema Informatico con que cuente la
unidad organica.
o) Otras funciones de su competencia que le fueran asignadas.
SUB CAPITULO V
LA GERENCIA DE MAQUINARIA VEHICULOS Y TALLERES
ARTICULO 1539.- La Gerencia de Maquinaria, Vehiculos y Talleres, es el organ° encargado del

control, manejo, mantenimiento y uso racional de los equipos y maquinaria de la municipalidad
ARTICULO 1542.- La Gerencia de Maquinaria, Vehiculos y Talleres, tiene el control, manejo,

mantenimiento y uso racional de los equipos y maquinaria de la municipalidad. Esta a cargo de un
gerente funcionario de confianza designado por el Alcalde.
ARTICULO 1552.- La Gerencia de Maquinaria Vehiculos y Talleres, depende jerarquicamente de la

Gerencia Municipal y tiene las siguientes funciones.
a) Formular el plan operativo anual, de la Gerencia, en concordancia con e Plan de
Desarrollo Institutional y las politicas de gobierno definidas por Los Organos de
Gobierno.

— 74. —
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE IVIOYOBAPqA — REGLAMENTO DE ORGAN'ZACION Y
FUNI,
d) Organizar y controlar el use de Ia maquinaria que posee la Municipalidad.

e) Organizar y conducir adecuadamente, el taller de maestranza de la Municipalidad.
f) Ejecutar el plan de mantenimiento y reparation de las unidades y equipos que
conforman la flota vehicular de la municipalidad.
g) Mantener actualizado las bitacoras de Ia maquinaria, para su mantenimiento oportuno. h)
Coordinar con abastecimiento, el suministro de combustible, lubricantes, accesorios y
repuestos para el pool de maquinarias de la Municipalidad.
i) Mantener actualizado el control de los repuestos y accesorios del almacen de
maquinarias, lo cual debe reportarse oportunamente al Area de Logistica y Control
Patrimonial.
j) Elaborar reporter e informes tecnicos sobre el estado situational de las maquinarias.
k) Coordinar con las divisiones de planeamiento y desarrollo urbano e infraestructura, en
la ejecuciOn de sus actividades, para proveer oportunamente, la maquinaria que ellos
requieran a fin de cumplir sus objetivos.
I) Coordinar con la Sub Gerencia de Limpieza PUblica, en la ejecuciOn de sus actividades,
para proveer oportunamente, la maquinaria que ellos requieran a fin de cumplir sus
objetivos
m) Administrar el Sistema de Gestion Documentaria en el ambito de su competencia,
n) Administrar la information que se procese en el Sistema Informatico con que cuente la
y) Participar en los procesos de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, cuando solicite
estos procesos como area usuaria.
o) Alcanzar en tiempo oportuno la information de su Gerencia, solicitada por el funcionario
responsable de proporcionar informaciOn al ciudadano, en el marco de la Ley de
Transparencia y Acceso a la Information PUblica
p) Participar en reuniones de trabajo convocadas por la Gerencia.
q) Coordinar con las Gerencias, la adecuada prestaciOn de los servicios p6blicos, brindados
por la Municipalidad.
r) Participar en Ia conformation de equipos tecnicos, para la ejecucion de programas o
proyectos, de conformidad con el plan de desarrollo institutional.
s) Integrar en calidad de Secretario Tecnico, la comision permanente de regidores que
t) Otras funciones de su competencia, que le sean asignadas
ARTICULO 1562.- La Gerencia de Maquinaria, Vehiculos y Talleres, para el cumplimiento de sus

funciones, cuenta con las siguientes Divisiones Organicas:
• Division de Talleres
• Division de Maquinaria y Vehiculos
DIVISION DE TALLERES
ARTICULO 1572.- La Division de Talleres, es el Organ° de linea encargado de programar y

realizar el mantenimiento y reparaciones de la maquinaria de la Municipalidad.
ARTICULO 1582.- La Division de Talleres, depende jerarquicamente de la Gerencia de

Maquinaria y tiene las siguientes funciones:
- 75 -
a) Elaborar el programa de mantenimiento y reparaciones de la maquinaria de la
Municipalidad.
b) Organizar y conducir adecuadamente, el taller de maestranza de Ia Municipalidad.
c) Ejecutar el programa de mantenimiento y reparaciOn de las unidades y equipos que
conforman Ia flota vehicular de Ia municipalidad.
d) Mantener actualizado las bitacoras de la maquinaria, para su mantenimiento oportuno. e)
Coordinar con abastecimiento, el suministro de lubricantes, accesorios y repuestos para
el pool de maquinarias de la Municipalidad.
f) Mantener actualizado el control de los repuestos y accesorios del almacen de
maquinarias, lo cual debe reportarse oportunamente al Area de Logistica y Control
Patrimonial.
g) Elaborar reportes e informes tecnicos sobre el estado situacional de las maquinarias.
h) Otras funciones asignadas de acuerdo a sus conipetencias.
DIVISION DE MAQUINARIA Y VEHICULOS

• :•
ARTICULO 1599.- La Division de Maquinaria y Vehiculos, es el organo de linea encargado de

programar el uso y destino de la maquinaria de la Municipalidad, en coordinaciOn con las
Gerencias y unidades organicas de la municipalidad.
ARTICULO 1609.- La Division de Maquinaria y Vehiculos, depende jerarquicamente de la

Gerencia de Maquinaria y tiene las siguientes funciones:
a) Elaborar el programa semanal de trabajo de la maquinaria y equipo en coordinacion
con las gerencias y unidades organicas de la municipalidad.
b) Organizar y controlar el uso de la maquinaria que posee la Municipalidad.
c) Elaborar el plan de mantenimiento y reparacion de las unidades y equipos que
conforman la flota vehicular de la municipalidad, en coordinaciOn con la DivisiOn de
Talleres.
d) Coordinar con el abastecimiento y el suministro de combustible, para el pool de

maquinarias de la Municipalidad.
e) Elaborar reportes e informes tecnicos sobre el uso de la maquinaria por las diferentes
dependencias de la Municipalidad.
f) Elaborar cuadros estadisticos, del rendimiento, costos y demas informaciOn que permita
conocer el uso racional de la maquinaria y equipos.
g) Coordinar con las Gerencias de Desarrollo Urbano y Rural y de Desarrollo Ambiental, en
la ejecucion de sus actividades, para proveer oportunamente, la maquinaria que ellos
requieran a fin de cumplir sus objetivos y los servicios a su cargo, en forma eficiente.
h) Administrar el Sistema de Gestion Documentaria en el ambito de su competencia,
i) Administrar la informacion que se procese en el Sistema lnformatico con que cuente la
j) Participar en reuniones de trabajo convocadas por la Gerencia.
k) Otras funciones de su competencia, que le sean asignadas
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SUB CAPITULO VI
DE LA GERENCIA DE FISCALIZACION, SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL
ARTICULO 1612.- La Gerencia de Fiscalizacion, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil, es el organ°

encargado fiscalizar el cumplimiento de las normas y disposiciones municipales, en el tr ansit° y
transporte public°, edificaciones, funcionamiento de establecimientos comerciales e industriales y
servicios, en el ambito del distrito capital; de servir como Secretario Tecnico de Seguridad
Ciudadana y Defensa Civil en el ambito provincial, apoyar en la elaboration, direction y ejecucion de
planes de prevention de danos, para casos de desastres y calamidades, cual quiera sea su origen y
velar por la seguridad colectiva y hater cumplir con las normas emanadas del Gobierno Local,
coordina sus acciones con los Comites de Defensa Civil y Seguridad Ciudadana.
especificas de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural son:
• Ley 27972, Ley Organica de Municipalidades articulo 202 numeral 30; articulos 462, 479,
482 y 852
• Decreto Supremo 005-88 Articulo 112 — Reglamento del Sistema de Defensa Civil.
• Ley 27933, el articulo 172 Ley del sistema de Seguridad Ciudadana
ARTICULO 1632.-La Gerencia de Fiscalizacion, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil, depende

jerarquicamente de la Gerencia Municipal, y tiene las siguientes funciones:
a) Formular el plan operativo anual, de la Gerencia, en concordanc ia con e Plan de
Desarrollo Institutional y las political de gobierno definidas por Los Organos de
Gobierno.

d) Coordinar con la RegiOn y Sub Region de Defensa Civil, Policia Nacional, Cruz Roja
Peruana y demas organismos de prevention de desastres resguardando la propiedad
pUblica y privada del distrito.
e) Apoyar a la Policia Nacional en operativos organizados, orientados a velar por la

seguridad pUblica.
f) Apoyar a la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural en acciones de supervision y control,
sobre el cumplimiento de normas de seguridad, en establecimientos de concurrencia
masiva de public°.
g) Convocar y participar a propuesta del senor Alcalde las reuniones de Coordination a los
miembros del Comite de Defensa Civil, del distrito y de la provincia.
h) Prestar servicios tecnicos de inspection y otros de seguridad en defensa civil, que esten
dentro de su capacidad, y brindar apoyo necesario a las unidades organicas de la
Municipalidad y a todo nivel, aplicando las nuevas normas tecnicas del Reglamento de
Inspecciones Tecnicas de seguridad emitidos por el Institute Nacional de Defensa Civil
(INDECI), como por otras entidades competentes de acuerdo a las normas vigentes
concerniente a medidas de seguridad.
i) Promover y ejecutar acciones de capacitaci6n en Defensa Civil a todo nivel.

j) Proponer el Plan de de Defensa Civil para su aprobacion.
— 77 —
k) Controlar el cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios, inundaciones y
otras catastrofes.
I) Fiscalizar el cumplimiento de las normas municipales vigentes, en el ambito, comercial,
industrial y del comercio ambulatorio.
m) Verificar permanentemente el cumplimiento de la fornnalizaciOn de las licencias de
edificaciones y funcionamiento.
n) Aplicar sanciones y multas, por infracciones cometidas a las normas municipales.
o) Organizar y ejecutar acciones orientadas al control de los establecimientos sujetos a
control municipal.
p) Controlar los espectaculos pliblicos no deportivos, aplicando sanciones en el caso que
amerite.
q) Controlar la especulaciOn, adulteraciOn y acaparamiento y falseamiento de pesas y
medidas.
r) Mantener el orden en los mercados, tanto por los comerciantes como del public°
usuario.
s) Promover operativos sorpresa, con apoyo de la Policia Nacional y la Fiscalia Pliblica.
t) Recorrer las calles de la ciudad, verificando el estado de las calles y la calidad de los
servicios que presta la municipalidad.
u) Apoyar a las diferentes dependencias de la municipalidad, en el cumplimiento de los
objetivos.
v) Vigilar el cumplimiento de las normas emitidas por el Concejo Municipal y Alcaldia.
w) Ejecutar decomisos, en caso de incumplimiento de las Ordenanzas Municipales,
apoyando al Departamento de Mercado y ComercializaciOn.
x) Coordinar con la Policia Nacional la organizaciOn de la poblaciOn, para el servicio
seguridad ciudadana.
y) Formular, ejecutar supervisar y controlar los planes, programas y proyectos de
Seguridad Ciudadana en sus respectivas jurisdicciones y dispuestos por el Consejo
Nacional de Seguridad Ciudadana.
z) Reportar informaci6n sobre las intervenciones y operativos realizados. aa)
Las demas atribuciones y responsabilidades que le sean asignadas.
Base Legal: (Concordante con el articulo 202 numeral 30 y con los articulos 462, 472, 482 y 85 de Ia
LOM y con el Articulo 112 del Decreto Supremo 005-88 — Reglamento del Sistema de Defensa Civil, y
el articulo 172 de la Ley 27933)
ARTiCUL01642.-La Gerencia Fiscalizacion, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil, para el

cumplimiento de sus funciones, cuenta corn las siguientes areas Administrativas:
• Sub Gerencia de Defensa Civil
• Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Serenazgo
• Sub Gerencia Fiscalizacion y de Ia Policia Municipal
SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL
ARTICULO 1652La Sub Gerencia de Defensa Civil depende jerarquicamente de la Gerencia de

Fiscalizacion, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil y funcionalmente de Alcaldia. Son funciones de
Ia Secretaria Tecnica de Defensa Civil:
a) Planear dirigir y conducir las actividades de Defensa Civil
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MUNICIPAL IUA1J PROVINCIAL DE MO - A /1,t- N DF Y
FUN(:7
b) Formular planes de prevention, emergencia y rehabilitation, proponiendolos al Comite

de Defensa Civil para su aprobacion. Y al Instituto Nacional de Defensa Civil,
ejecutandolos cuando el caso lo requiera.
c) Promover y/o ejecutar acciones de capacitation en defensa civil a todo nivel.
d) Aplicar en el area de competencia las normas tecnicas emitidas por el INDECI.
e) Proponer convenios al Comite de Defensa Civil, asi mismo ejecutar convenios suscritos
de su competencia.
f) Participar como Secretario Tecnico, ante el Comite Provincial de Defensa Civil.
g) Convocar al Comite Provincial de Defensa Civil, cuando lo disponga Alcaldia.
h) Administrar Ia information que se procese en el Sistema Informatico con que cuente la
i) Administrar el Sistema de Gestion Documentaria en el ambito de su competencia,
j) Otras funciones propias de su competencia, que le sean asignadas por la Gerencia.
LA SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA, Y SERENAZGO
ARTICULO 1669 La Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Serenazgo depende jerarquicamente La

Gerencia de FiscalizaciOn, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil y tiene las siguientes funciones:
a) Colaborar con la Policia Nacional del Peri] en protection de personas, bienes y el
mantenimiento de la tranquilidad y el orden.
b) Garantizar la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pUblica del vecindario.
c) Apoyar a la Policia Nacional en el control del transit° vehicular, en caso de necesidad y
urgencia hasta su normal funcionamiento.
d) Colaborar y prestar apoyo a las unidades organicas de la Municipalidad para la
ejecuciOn de las actividades de su competencia.
e) Coordinar el apoyo a las dependencias de la Municipalidad, cuando se produzcan
situaciones de emergencia en los locales de la institution.
f) Participar como Secretario Tecnico, ante el Comite Provincial de Seguridad Ciudadana.
g) Asesorar en materia de su competencia al Comite de Seguridad Ciudadana, a las juntas
vecinales, Rondas Campesinas y asociaciones acreditadas por la Municipalidad.
h) Ejecutar y supervisar el cumplimiento de los proyectos y objetivos, de su competencia,
contenidos en el Plan de Desarrollo Concertado.
i) Brindar seguridad en las dependencias de la municipalidad.
j) Administrar el Sistema de Gestion Documentaria en el ambito de su competencia.
k) Otras funciones propias de su competencia, que le sean asignadas por la Gerencia.
SUB GERENCIA DE FISCALIZACION Y DE LA POLICIA MUNICIPAL
ARTICULO 1672Sub Gerencia de Fiscalizacion y de la Policia Municipal depende jerarquicamente de

La Gerencia de Fiscalizacion, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil. Son funciones de Ia Sub
Gerencia de Fiscalizacion y de la Policia Municipal:
a) Vigilar el cumplimiento de las leyes, ordenanzas, reglamentos y dernas disposiciones
municipales vigentes.
b) Ejecutar actividades de supervision y control de establecimientos y espectaculos
pUblicos, sujetos a regulaciOn municipal.
- 79 -
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MOYOBAMHA - REGLAMENTO DE ORGANIZACION Y
FUNCIOT,IEE
c) Controlar Ia aplicaciOn de las disposiciones sobre especulacion, adulteraciOn y

acaparamiento, ornato, sanidad, construcciones y otras de competencia municipal.
d) Tener conocimiento y difundir Ia demarcacion y lugares importantes de Ia jurisdiccion,
e) Ejercer labores administrativas relacionadas con el control de la mercaderia retenida y
decomisada, asi como de las multas impuestas.
f) Controlar la comercializacion de productos en general detectando la adulteracion, el
falseamiento de peso y medidas, y el estado de los alimentos perecibles.
g) Coordinar con las Unidades organicas respectivas, el control de las Licencias de
Funcionamiento y de Edificaciones, otorgadas y el cumplimiento de la normatividad
vigente.
h) Recorrer la ciudad, verificando, el cumplimiento de los servicios municipales y las
normas municipales vigentes por Ia poblaciOn, aplicando las sanciones si las hubiere e
informando oportunamente, las ocurrencias suscitadas.
i) Coordinar con las entidades competentes para resguardar y asegurar el orden publico
en Moyobamba.
I) Administrar la informaci6n que se procese en el Sistema Informatico con que cuente la
m) Otras funciones propias de su competencia, que le sean asignadas por la Gerencia.
10,40 PROVINCIAL DE - tRFr;LAp.,.fr, fki TO • O. 1-‘,(J.0/.174 )
CAPITULO IX
ORGANOS DESCONCENTRADOS
ARTICULO 1682.- Los Organos Desconcertados son unidades organicas, que por su importancia
estrategica y por los servicios que abordan, a fin de descongestionar Ia administracion y mejorar la
eficiencia, eficacia y Ia calidad de los servicios, o porque la distancia no permite atender
adecuadamente a Ia poblaciOn, se les delega ciertas funciones.
Base Legal: (Concordante con los articulos 22, 32, 322, 332, 352, 702, 1062 1162, 1282 al 1352 de la
LOM).
ARTICULO 1692.- Son Organos Desconcentrados de la Municipalidad Provincial de

Moyobamba:
• Municipalidades de Centros Poblados
• Agencias Municipales
SUB CAPITULO I
DE LAS MUNICIPALIDADES DE CENTROS POBLADOS
ARTICULO 1702.- Las Municipalidades de Centros Poblados, son organos desconcentrados

supeditados en su delimitaciOn territorial, regimen de organizacion funciones, recursos y
atribuciones administrativas, determinadas por la Municipalidad Provincial de Moyobamba.
Base Legal: (Concordante con los articulos 22, 32, 1282 al 1352 de la LOM).
ARTICULO 1712.- Las Municipalidades de Centros Poblados, son creadas por Ordenanza de la
Municipalidad Provincial, la misma que debe determinar:
• La Delimitacion Territorial
• El regimen de organizaciOn interior
• Las funciones que se le delegan
• Los recursos que se le asignan, conforme a lo dispuesto a la Ley N°28458, Ley que establece
plazo para la adecuaciOn de las Municipalidades de los Centros Poblados a la Ley N °27972,
Ley Organica de Municipalidades
• Las atribuciones administrativas y economicas tributarias.
ARTICULO 1722.- Para La CreaciOn de una Municipalidad de Centro Poblado, se requiere la

aprobaciOn mayoritaria de los regidores que integran el Concejo Provincial y Ia comprobaciOn de los
siguientes requisitos:
• Solicitud de un comite de gestion suscrita por un minim° de un mil (1,000) habitantes
mayores de edad, domiciliados en dicho centro poblado, verificado en su DNI y registrados
debidamente y acreditar dos delegados.
• Que el centro poblado no se halle dentro del area urbana del distrito al cual pertenece.
• Que exista comprobada necesidad de servicios locales en el centro poblado, que no puede
atender la municipalidad distrital y que estos sean auto sostenibles.
• Que exista opinion favorable del Concejo Municipal Distrital sustentada en informes de la
gerencia de planificaciOn, desarrollo urbano y asesoria juridica.
— 81
• Que Ia ordenanza municipal de creacion haya quedado consentida y ejecutoriada.
ARTICULO 1732.- Las Municipalidades de Centros Poblados estan dirigidas, por el Concejo
Municipal de Centro Poblado, conformado por un Alcalde y cinco Regidores, por un periodo de
cuatro arios, y no pueden ser reelegidos.
Base Legal: (Concordante con los articulos 29, 39, 1289 al 1359 de Ia LOM).
ARTICULO 1742.- La Eleccion de los Concejos Municipales de Centros Poblados, se regiran por un
reglamento aprobado mediante Ordenanza Provincial, y se realizara dentro de los tres primeros
meses de gestion, del gobierno entrante.
Base Legal: (Concordante con los articulos 22, 32, 1282 at 1352 de la LOM).
ARTICULO 1752.- Los recursos de las municipalidades de centros poblados, procederan:

• De un porcentaje de los servicios que les han delegado competencias, en materia de
saneamiento, salubridad y salud; en educaciOn cultura y deporte y seguridad ciudadana.
• De un porcentaje de la cobranza de contribuciones dentro de su Centro de Poblado.
• Un porcentaje asignado por la Municipalidad Distrital,
• Un porcentaje asignado por la Municipalidad Provincial, siempre y cuando la recaudacion por
servicios prestados y contribuciones, no logren cubrir as necesidades de los servicios.
• Las obras y apoyos realizados por las municipalidades distritales y provincial, en dichos
centros poblados se consideran como parte del porcentaje acordado por el concejo
municipal.
SUB CAPITULO II
DE AGENCIAS MUNICIPALES
ARTICULO 1769.-La Municipalidad Provincial de Moyobamba a traves del Concejo Municipal y

mediante Resolucion, aprobara la creacion de Agencias municipales en los caserios o
comunidades que no alcancen la categoric de Municipalidad de Centro Poblado; o su
adecuacion a los alcances de la nueva Ley Organica de Municipalidades.
ARTICULO 1772.-Las Agencias Municipales constituyen organos municipales desconcentrados que
asumen representacion del gobierno local del distrito en la jurisdicciOn del caserio, asumen
competencias administrativas a traves del Agente Municipal y sus tres regidores. El Agente
Municipal es el personero legal, es el responsable de la gestidn economica de la institucion; podra
recaudar sus tributos y contribuciones por delegacion expresa del Concejo Municipal Distrital; asi
como prestar los servicios delegados. Las normas expedidas por la Agencia son de cumplimiento
obligatorio en su jurisdiccion comunal, siempre que hayan sido ratificados por el Concejo Distrital.
ARTICULO 1782.-El Agente Municipal y sus tres regidores constituyen el Concejo de la Agencia
Municipal, son elegidos democraticamente mediante listas completas, la lista que ocupe el
segundo lugar en la votacion general tendra un regidor en el concejo de la agencia, que sera el
primero de su lista de regidores. La municipalidad promovera la constitucion de un Comite
Electoral para conducir el proceso de eleccion en el caserio.
- 82
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MO YORA t WC: DE OPC, Y
PAM(
CAPITULO X
ORGANOS DESCENTRALIZADOS
SUB CAPITULO I
INSTITUTO VIAL PROVINCIAL — IVP
ARTICULO 1792.-El Institute Vial Provincial (IVP) de Moyobamba es el organ° descentralizado de la

municipalidad, encargado de la gestion vial de los caminos rurales de la provincia sobre la base de
un Plan Vial Provincial, se regula por Ia ordenanza de creacion y su Estatuto.
ARTICULO 1802.-EL IVP es un organismo de derecho oak° interno con autonomia

administrativa, econOmica, presupuestaria y financiera como entidad encargada de la gestiOn vial
de los caminos rurales de Ia Provincia de Moyobamba. Esta a cargo de un Gerente con
participaciOn del Alcalde Provincial de Moyobamba y los Alcaldes Distritales.
ARTICULO 1812.-El IVP fue creado para recibir las funciones y atribuciones del Organismo Pro — Vias
Descentralizado perteneciente al Ministerio de Transportes y Comunicaciones Se rige en
aplicaciOn de lo dispuesto en Ia Ley N° 27783, su Estatuto y demos normas conexas y corn
plementarias.
SUB CAPITULO II
ENTIDAD PRESTADORA DE SERVICIOS MOYOBAMBA
ARTICULO 1822.-La Entidad Prestadora de Servicios de Moyobamba — EPS, es una entidad de

derecho pUblico descentralizada de la Municipalidad Provincial de Moyobamba, que brinda el
servicio de agua potable y alcantarillado sanitario; tiene personeria juridica de derecho public°,
dotada de autonomia administrativa, econOmica y financiera que se enmarca en las normas de la
materia.- Se rige en aplicaciem de lo dispuesto en la Ley N° 26338, Ley General de Servicios de
Saneamiento y su Reglamento el DS. N° 09-95-PRES del 25 de agosto de 1995, su Estatuto y demos
normas conexas y complementarias. Su personal se rige por las leyes laborales establecidas
para el sector privado.
SUB CAPITULO III
LA BENEFICENCIA PUBLICA MUNICIPAL
ARTICULO 1832.- La Beneficencia PUblica Municipal, ejerce los derechos y prerrogativas que la
legislaciem y el estado establece, en cuanto a beneficencia publica; La acreditacion de la
Municipalidad Provincial de Moyobamba, de conformidad a la Ley de Bases de la
Descentralizacion Ley Ng 27783. Har6 posible su integraciOn a la administraciOn Municipal; tiene
personeria juridica de derecho pUblico, dotada de autonomia administrativa, economica y
financiera que se enmarca en las normas de Ia materia.- Se rige en aplicaciOn de lo dispuesto en Ia
Ley de Creaciem, su Estatuto y demos normas conexas y complementarias.
- 83 -
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MOYORAVR.6 PSGLA (WNT° DE ORGAN1ZACION Y
TITULO III
DE LAS RELACIONES INTERINSTITUCIONALES
CAPITULO I
DE LAS RELACIONES DE COORDINACION
ARTICULO 1842.- El Alcalde de Ia Municipalidad Provincial de Moyobamba, como representante de

la Municipalidad, es el responsable de dirigir y conducir las relaciones con los diferentes
organismos y niveles de la administracion publica, y con entidades del sector privado.
Base Legal: Concordante con los articulos 1242, 1252, 1262 de la LOM)
ARTICULO 1852.- La Municipalidad Provincial de Moyobamba, mantiene relaciones con: La

Contraloria General de la RepUblica, en lo concerniente al sistema de control; con el Ministerio de
Economia y Finanzas (MEF) en lo referente a los procesos de los sistemas de presupuesto,
tesoreria, contabilidad, Con la Presidencia del Consejo de Ministr os, en lo referente a los
procesos de descentralizaciOn que se estan Ilevando a cabo en el pais, asimismo con otras
4' instituciones pithlicas manteniendo siempre su autonomia que la ley le confiere.
ARTICULO 1862. - La Municipalidad Provincial de Moyobamba, se relaciona con el Gobierno

111■110.41 /
Regional, en lo concerniente a la planificaciOn del desarrollo integral de la region, y en la
lalsqueda y ejecucion de presupuestos regionales; tambien se relaciona con las Municipalidades
de la Region, a traves de la AsociaciOn de Municipalidades de la Regi6n San Martin. Asimismo, con
las Municipalidades que tengan objetivos comunes, en la conformacion de
mancomunidades y mediante las relaciones de coordinacion que se establezca para agilizar y
optimizar la gestion de los servicios municipales y de su administracion.
ARTICULO 1872.- La Municipalidad Provincial de Moyobamba, se relaciona con as entidades de

cooperacion local, nacional e internacional, en la bUsqueda de apoyo al fortalecimiento
institucional y financiamiento en el desarrollo integral de la provincia, especialmente en el alivio
a la pobreza y cuyos objetivos sean concurrentes o complementarios a los fines que persigue la
institucion.
CAPITULO II
DEL COMITE TECNICO DE COORDINACION
ARTICULO 1882.- El Comite Tecnico de Coordinacion esta conformado por el Gerente Municipal y
los funcionarios con rango de Gerente. El Comite Tecnico de Coordinacion sera presidido por el
Gerente Municipal.
ARTICULO 1892.- El Gerente Municipal, designara, un Secretario Tecnico del Comite cada tres
meses, entre los funcionarios con rango de Gerente. El Secretario Tecnico redactara el acta de
las reuniones, velara por el resguardo de Ia documentaciOn asI como de la convocatoria a las
- 84 -
reuniones de los miembros del Comite.
ARTICULO 1902.- El Secretario Tecnico coordinara con todos los miembros del Comite Tecnico de
Coordination, la inclusion de los temas a tratar en la agenda, con una anticipation no menor a tres
dias habiles.
ARTICULO 1912.- El Comite Tecnico de Coordination, se reunira con una periodicidad quincenal. La
primera reunion se producira el primer dia 6til siguiente al 15 de cada mes, en tanto que la segunda
reunion se producira el ultimo dia 6til del mes. El lugar y la Nora seran establecidos por el presidente
del Comite y tendra una duration establecida en consenso con los miembros del Comite, de acuerdo
a los temas a tratar.
ARTICULO 1922.- Los miembros del Comite Tecnico de CoordinaciOn deberan sustentar sus
presentaciones en cada reunion con informes orales y escritos.
ARTICULO 1932.- Todas las reuniones del Comite Tecnico de Coordinaci6n deberan iniciarse
tratando los temas que pudieran haber quedado pendientes en reuniones anteriores. Debera
proseguir con los temas de actualidad y concluir con la determinaciOn de los temas a tratar en la
proxima reunion.
TITULO IV
DEL REGIMEN LABORAL
ARTICULO 1942Los funcionarios y servidores publicos de carrera de la Municipalidad Provincial de

Moyobamba, se encuentran comprendidos dentro del regimen laboral de la actividad p6blica
reglamentado por el D.L. N° 276 y su reglamento D.S. N° 005-90-PCM.
Los contratados permanentes que no tienen nivel, pero que les protege la Ley N2:24041 podran
ingresar a la carrera publica previo cumplimiento del requisito del concurso establecido en la ley
de bases de la carrera administrativa.
El personal contratado en la modalidad de contrato administrativo de servicios- CAS, tiene los

derechos y obligaciones establecidas en el D.L. N° 1057 y su Reglamento D.S. N° 075-2008-PCM y su
modificatoria el D.S. N2065-2011- PCM.
Para los casos indicados en los parrafos precedentes es de aplicacion lo establecido en la Ley N°
27815 de COdigo de Etica de la FunciOn Publica, Ley N° 28175 Marco del Empleado POblico en lo
aplicable, Ley N° 27444 de Procedimiento Administrativo General y la Ley N° 27584 de Proceso
Contencioso Administrativo.
El trabajador municipal de carrera, goza de estabilidad laboral y no puede ser cesado ni

destituido sino por causa prevista en la ley y de acuerdo al procedimiento establecido. El
trabajador municipal tiene derecho al nivel de carrera alcanzado, a los atributos propios de ese nivel
y a gozar, anualmente, de treinta dias de vacaciones remuneradas, salvo acumulaciOn
conventional hasta de dos periodos.
El personal obrero se encuentra comprendido dentro del regimen laboral de la actividad privada a
que se contrae el Decreto Legislativo N° 728 Ley de Fomento al Empleo, el D.S.N° 001-96-TR
Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo, asi como el D.S.N° 003-97-TR TUO del D.L. 728Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, D.L. N° 650 de la CTS y su reglamento D.S. N° 004-97-
TR, asi como la Ley N° 26336 Procesal de Trabajo.
El trabajador municipal tiene derecho a ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del
servicio mas de seis horas semanales. Puede hacer use de permisos o licencias por causas
justificadas o motivos personales, en la forma que determine la normatividad que establezca la
Municipalidad.
El trabajador municipal tiene derecho a recibir menciones, distinciones y condecoraciones de

acuerdo a sus meritos personales. Puede, asimismo, reclamar ante las instancias y organismos
correspondientes, las decisiones que afecten sus derechos.
El trabajador municipal, esta obligado a conducirse con honestidad, respeto al pUblico,

austeridad, disciplina y eficiencia en el desemperio de sus funciones, asi como con decoro y
honradez en su vida social. El trabajador municipal esta obligado a cumplir con puntualidad y
responsabilidad el horario y las normas de permanencia interna, establecidos por la autoridad corn
petente.
El trabajador municipal esta obligado a actuar con correcciOn y justeza al realizar los actos
administrativos que les corresponda, cautelando Ia seguridad y el patrimonio de la
Municipalidad que tenga bajo su responsabilidad.
El trabajador municipal debera aplicar, actualizar y transmitir, permanentemente, las normas y los
procedimientos inherentes a la funci6n que desemperia y debera supeditar sus intereses
particulares a las condiciones de trabajo y a las prioridades fijadas por la autoridad competente, en
relacion a las necesidades de la colectividad.
Todo aquel que conozca la comision de un acto delictivo, en la Municipalidad o en circunstancias

relacionadas directamente con el ejercicio de la funcion municipal, tiene la obligacion de
informar oportunamente a la autoridad superior competente.
El trabajador municipal esta impedido de realizar, en la Municipalidad, actividades ajenas a sus

funciones o que no cuenten con Ia autorizaciOn correspondiente, asi como ejercer practicas
politico partidarias. Esta igualmente, impedido de exigir o recibir dadivas, obsequies, agasajos u
otros similares, a cambio de la prestacion de servicios oficiales u omitir actos del servicio, propios
de su funcion.
Mientras dure su relacion laboral con Ia Municipalidad, el trabajador municipal esta impedido de
desempenar otro empleo remunerado y/o suscribir contrato de locacion de servicios bajo
cualquier modalidad con otra entidad del Estado, salvo para el desempeno de un cargo docente
El trabajador municipal esta obligado a guardar absoluta reserva, en los asuntos que revistan tal
caracter, aun despues de haber cesado en el cargo. Esta impedido de realizar actividades
distintas a su cargo, durante el horario normal de trabajo, asi como emitir opinion, a traves de los
medios de comunicaciOn social, sobre asuntos de la Municipalidad, salvo autorizacion expresa
de la autoridad competente.
- 86 -
MUNICIPAL/DAD PROVINCIAL DE MOYOBAInIA N TO DE OPGANIZACION Y
FONCr:\E.F
El trabajador municipal esta impedido de celebrar por si o por tercera persona o intervenir, directa
o indirectamente, en los contratos con la Municipalidad, en los que tengan intereses el propio
trabajador, su cOnyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
El trabajador municipal esta impedido de realizar actos de hostigamiento de toda naturaleza. Las
responsabilidades del trabajador municipal, estan establecidas por el presente Reglamento de
Organizacion y Funciones, Manual de Organizaciem y Funciones correspondiente y aquellas
disposiciones de caracter legal que las establezcan.
En general, los derechos, obligaciones, prohibiciones y responsabilidades del trabajador

municipal, reconocidos y consagrados por el marco juridico vigente, son de aplicaciem
obligatoria.
Base Legal:(Concordante con el articulo 372 de la LOM, el Decreto Legislativo 276, Ley de la
Carrera Administrativa, Su Reglamento aprobado por D.S. 005-90-PCM, El Decreto Legislativo 1057,
Contratos Administrativos de Servicios), D.S. N2 065-2011-PCM.
TITULO V
DEL REGIMEN ECONOMICO
ARTICULO 1952.- La Municipalidad Provincial de Moyobamba, se rige por sus presupuestos

participativos anuales, como instrumentos de administraciOn y gestiem, los cuales se formulan
aprueban y ejecutan conforme a ley de la materia y en concordancia con los planes de
desarrollo concertado y el plan de desarrollo institucional.
Base Legal: (Concordante con el articulo 532, 542, 692 de la LOM)
ARTICULO 1962.- La contabilidad se Ileva de acuerdo a las normas generales de contabilidad

pUblica, a no ser que la ley imponga otros criterios contables simplificados, los registros y libros,
deben ser legalizados. Fenecido el ejercicio presupuestal, se formula el balance general de
ingresos y gastos y se presenta la memoria anual; documentos que deben ser aprobados por el
concejo municipal, dentro de los plazos establecidos por el sistema nacional de contabilidad y
efectuarse rendiciem de cuentas a la poblacion.
ARTICULO 1972.- Los bienes, rentas y derechos de la Municipalidad constituyen su patrimonio y se
administra en forma autemoma, con las garantias y responsabilidades de ley. La Municipalidad
Provincial de Moyobamba cuenta con los siguientes bienes:
• Los bienes muebles e inmuebles de use public°, destinados a la prestacion de los servicios
pUblicos.
• Los edificios municipales y sus instalaciones y en general todos los b ienes adquiridos,
construidos y sostenidos por la municipalidad.
• Las acciones y participaciones de las empresas municipales.
• Los terrenos eriazos abandonados y ribererios transferidos por el gobierno nacional.
• Los aportes provenientes de las habilitaciones urbanas.
• Los legados y donaciones que se instituyan en su favor.
• lngresos propios por concepto de recaudacion de tributos consignados en la Ley N9 27972.
• Impuestos transferidos por el estado
- 87 -
• Prestamos internos y externos con arreglo a ley
• Multas por infracciones de las disposiciones emitidas por la Municipalidad, y
• Venta y rendimiento de los bienes de propiedad de la Municipalidad.
• Otros que determine la ley y acuerdo del Concejo Municipal. Base
Legal: (Concordante con el articulo 532, 542, 692 de la LOM)
TITULO VI
DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA. El presente Reglamento de Organizacion y Funciones (ROF) entrara en vigencia a

partir de su publicacion en el Portal Institucional, de acuerdo a lo establecido en el
articulo 2do de la Ley N2 29091.
SEGUNDA. Los cargos de confianza en la Municipalidad Provincial de Moyobamba, son:

- Asesoria de la Alta Direccion
- Gerente Municipal
- Gerentes
-Jefes de Oficinas Generales.
TERCERA. Las competencias y funciones contempladas en el presente Reglamento, que se
encuentren supeditadas al proceso de descentralizacion, establecido en la Ley de
Bases de Descentralizacion, se cumpliran progresivamente conforme se efectivicen
las transferencias respectivas.
CUARTA. El Alcalde Provincial de Moyobamba, podra delegar mediante ResoluciOn de Alcaldia,

facultades a los Gerentes y Jefes de Oficinas Generales para que resuelvan aspectos
administrativos a su cargo, los cuales podran emitir resoluciones o directivas segOn sea
el caso, con arreglo a ley.
QUI NTA. El Gerente Municipal resolvers en primera instancia los actos administrativos,
pudiendo delegar sus facultades resolutivas de primera instancia a las Gerencias y
Oficinas con arreglo a ley. Con la Resolucion de Alcaldia concluye la via
administrativa.
SEXTA. La Municipalidad Provincial de Moyobamba modificara el Cuadro para la AsignaciOn de

Personal (CAP) y el Presupuesto Analitico de Personal (PAP), en caso que
corresponda, a fin de adecuarlos a la estructura del presente Reglamento.
SETIMA. Los funcionarios que tienen a cargo brganos de segundo nivel organizacional, tales
como las Gerencias y Oficinas Generales, deberan disponer la elaboraciOn o
actualizacion de los Manuales de Organizacion y Funciones (MOF) tomando como base
normativa el ROF y el CAP vigentes, con asesoramiento tecnico, en un plazo no mayor
de 60 dias.
- 88 -
El MOF de cada Organ° de segundo nivel organizacional, incluira los Organos
adscritos en los casos que corresponds, y seran aprobados por Resolucion emitida por
Alcaldia. Es requisito para la aprobacion del MOF, la opinion favorable de la Oficina
de Planeamiento Estrategico y Presupuesto, a traves de la Unidad de Racionalizacian.
OCTAVA. Los MOF de los Organos de Alta Direccion y de los Organos de tercer nivel
organizacional que no dependan jerarquicamente de una Gerencia u Oficina, seran
aprobados por Resolucion de Alcaldia.
NOVENA. El MOF, debera ser publicado en la Intranet institucional y el Portal de Ia

Municipalidad, los cuales constituyen documentos auditables y elementos de
transparencia en Ia gestiOn publica.
DECIMA. Cada funcionario con personal a su cargo, tomara las medidas necesarias para la
difusiOn del contenido del MOF del organ° que jefatura.
UNDECIMA. El Organ() de Control Institucional y los funcionarios de todos los niveles

organizacionales son los encargados de velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el
presente Reglamento, con Ia finalidad de perfeccionar su contenido y aplicaciOn.
TITULO VII
DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA. La Municipalidad Provincial de Moyobamba, adecuara su organizaciOn actual a

la Estructura Organica contenida en el presente Reglamento, conservando los
trabajadores sus derechos y beneficios adquiridos de acuerdo a Ley.
SEGUNDA. Facilltese a la Alcaldia para adoptar las acciones pertinentes, que conlleven la
implementaciOn de lo dispuesto en el presente Reglamento.
TiTULO VIII
DE LAS DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA. Deroguese todas las disposiciones que se opongan al presente Reglamento.
SEGUNDA. Forma parte del presente Reglamento el Organigrama Estructural de la

Municipalidad Provincial del Moyobamba adjunto en anexo.
ANEXO: ORGANIGRAMA
— 89 —

Memento de Organizacion Y Funciones: Municipalidad Provincial de Moyobamba

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE

MEMENTO DE ORGANIZACION Y FUNCIONES

(Aprobado con Ordenanza N° 227- MPM.)

moynamba, 22 de Dicienmre de 2011

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MOYOBAMBA

REGLAMENTO DE ORGANIZACION Y FUNCIONES

Nuestro pals esta atravesando un proceso de descentralizacion en el marco de la modernizacion del

El Reglamento de OrganizaciOn y Funciones de la Municipalidad Provincial de Moyobamba, se ha

La elaboraciOn de este instrumento de gesti6n, se sustenta en los terminos de referencia,

El Reglamento de Organizacion y Funciones, es el documento tecnico normativo de gestion

OBJETO, VISION, MISION Y ALCANCES

Articulo 19: La Municipalidad Provincial de Moyobamba, es el organ° de Gobierno Local que

Articulo 42 El ambito de aplicacion del presente Reglamento de OrganizaciOn y Funciones — ROF

Articulo 59: Las Funciones y Competencias de la Municipalidad Provincial de Moyobamba, estan

Es de competencia de la Municipalidad Provincial de Moyobamba las siguientes funciones

a. La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la

c. Promover, permanentemente la coordinaci6n estrategica de los planes integrales de

Articulo 69: Corresponde a la Municipalidad Provincial de Moyobamba, ejercer sus funciones en

a. OrganizaciOn del Espacio Fisico — Uso del Suelo.

Base Legal: (El articulo 739 de la LOM)

Articulo 79: Constituye base legal para el desarrollo de este reglamento:

ARTICULO 82.- Relaciones entre los integrantes de Ia Municipalidad

CONTENIDO, CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACION, CREACION Y DOMICILIO.

ARTICULO 92: El presente reglamento de organizacion y funciones determina la naturaleza,

Asimismo, se constituye en el instrumento tecnico y normativo porque es el resultado de un

ARTICULO 102: DEL MODELO ORGANIZACIONAL Y SU ALCANCE:

10.1 El modelo organizacional de la Municipalidad Provincial de Moyobamba es con enfoque

La Consecucion de los temas planteados obliga a replantear un nuevo modelo de

10.2 Evitar la duplicidad de funciones y minimizar los conflictos de competencia

NIVEL ORGANIZACIONAL NIVEL JERARQUICO

10.9 La descripcion de funciones de los dernas niveles Jerarquicos de cargos, se encuentran

Nivel ORGANIZACIONAL NIVEL JERARQUICO

ARTICULO 122: El Gobierno Local Provincial de Moyobamba, tiene la siguiente estructura

1.1. Concejo Municipal

2. ORGANOS DE ALTA DIRECCION

2.1. Gerencia Municipal

3. ORGANOS CONSULTIVOS Y DE COORDINACION

3.1. Comisiones de Regidores

4. ORGANOS DE CONTROL Y DEFENSA INSTITUCIONAL

4.1. Oficina de Control Institucional

5.1. Oficina General de Asesoria Juridica

6.1. Oficina General de Secretaria General

6.2. Unidad Ejecucion Coactiva

6.3. Gerencia de Administracion y Finanzas

6.4. Gerencia de Administracion Tributaria

7.2. Gerencia de Desarrollo Economic°

7.3. Gerencia de Desarrollo y Gesti6n Ambiental

7.4. Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural

7.5. Gerencia de Maquinaria, Vehiculos y Talleres

DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO

ARTICULO 132.- Son Organos de Gobierno de la Municipalidad Provincial de Moyobamba,

01.1 El Concejo Municipal

Base Legal: El Articulo 42 de la Ley Organica de Municipalidades Ley 27972 — LOM.:

DEL CONCEJO MUNICIPAL

ARTICULO 142: El Concejo Municipal es el maxim° Organo de Gobierno de la Municipalidad

ARTICULO 152.- Son atribuciones del Concejo Municipal de la Provincia de Moyobamba:

1. Aprobar los Planes de Desarrollo Municipal Concertados y el Presupuesto Participativo. 2.

4. Aprobar el Plan de Acondicionamiento Territorial de nivel provincial, que identifique las