Importancia de Los Recursos Humanos

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos es una parte importante del establecimiento debido a

que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y
mantener a los empleados que formarán parte de la organización. También una de sus
funciones implica controlar la relación existente entre la organización y los empleados.
El área de RRHH tiene un importante efecto en las personas y en las organizaciones. “La
manera de seleccionar a las personas, de reclutarlas en el mercado, de integrarlas y
orientarlas, hacerlas producir, desarrollarlas, recompensarlas o evaluarlas y auditarlas-es decir,
la calidad en la manera de gestionar a las personas en la organización- es un aspecto crucial en
la competitividad organizacional”
Los procesos básicos en la gestión de personas son cinco: integrar, organizar, retener,
desarrollar y evaluar a las personas.
El ciclo de la gestión de personas se cierra en cinco procesos: integración, organización,

retención, desarrollo y control de personas. Los mismos, se encuentran íntimamente
interrelacionados e interdependientes ya que, por su interacción, todo cambio en uno de ellos
repercute en los demás. En una visión de sistemas, los cinco procesos se consideran
subsistemas de un sistema mayor. Forman un proceso global y dinámico mediante el cual se
capta y atrae a las personas, se las integra a sus tareas, retiene en la organización, y se les
desarrolla y evalúa. De igual modo, cabe destacar que los subsistemas varían de acuerdo con la
organización y dependen de factores ambientales, organizacionales, humanos, tecnológicos,
etc. Son muy variables, y, aunque interdependientes, si uno de ellos cambia o se desarrolla en
una determinada dirección no significa que los demás sigan la misma dirección.
EL CARÁCTER MULTIVARIADO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
“El área de RRHH es un área interdisciplinaria: comprende conceptos de psicología industrial y

organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de
seguridad, medicina del trabajo, ingeniería de sistemas, informática, entre otros”
Los asuntos tratados por el área refieren a aspectos tanto internos de la organización (enfoque
introvertido del área de RRHH) como externos o ambientales (enfoque extravertido del área
de RRHH).
Entre las técnicas utilizadas en el ambiente interno de la organización se encuentran:
 Descripción y análisis de puestos

 Valuación de puestos
 Capacitación
 Evaluación del desempeño
 Plan de vida y carrera
 Plan de prestaciones sociales
 Política salarial
 Higiene y seguridad
 Otros
Mientras que las utilizadas en el ambiente externo son:
 Estudio del mercado del trabajo

 Reclutamiento y selección
 Investigación de salarios y prestaciones
 Relaciones con los sindicatos
 Relaciones con entidades de formación profesional
 Legislación laboral
 Otros
http://repotur.yvera.gob.ar/bitstream/handle/123456789/5666/Gesti%C3%B3n%20RRHH%20
Hotel%20R%C3%ADo%20Grande.pdf?sequence=1&isAllowed=y
A medida que pasan los años las empresas se ven presionadas por la globalización y las
exigencias del mercado. Nunca deben darse el lujo de de no contar con las herramientas que
les ayudarán a mantenerse al margen de esas exigencias. Autores afirman de manera clara que
poder alcanzar las metas propuestas en una empresa dependerá en gran medida de la forma
en que su personal puede ser administrado y utilizado.
Ante la tendencia y responsabilidad de generar sistemas de gestión de calidad para asegurar la

optimización de los procesos, es necesario contar con personal capacitado y comprometido
con la misión y visión de la empresa. Consecuentemente, cada integrante del capital humano
debe estar consciente de la importancia de su trabajo dentro de la organización ya que son el
componente de la gran estructura administrativa.
Para administrarse efectivamente el personal de una organización se requiere de un programa

que le permita a la administración tener la más completa selección de personas idóneas para
los distintos puestos.
Y ese departamento se le llama RRHH.
Ninguna empresa funciona sin recursos humanos, y como es la parte más compleja de la
empresa, por eso necesitas un departamento de recursos humanos, la importancia del
departamento de RRHH, está dada por que es quien se encarga de los procesos de la selección
del personal, del reclutamiento, de las remuneraciones, entre otros; Es sumamente
importante debido a que todo el personal de la organización, El reclutamiento, selección e
inducción al nuevo personal pasa por Recursos Humanos, dependiendo de su eficiencia, la
organización va a lograr su objetivos. Este departamento es tan importante como el de ventas,
compras, créditos o servicios, ellos se encargan de la selección del personal y que éste tenga
las virtudes que exige el trabajo, sin “Recursos Humanos” la empresa sería un desorden, se
emplearían gentes no calificadas.
El principal desafío que enfrentan las organizaciones es el mejoramiento continuo del personal
que lo integra. La administración de los recursos humanos existe para mejorar la contribución
de las personas a las organizaciones.
Para llevar a cabo su tarea, los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos
múltiples que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente a necesidades sociales,
de la organización y personales. Estos objetivos se pueden lograr mediante actividades
diversas del personal, enfocadas a mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral
eficaz.
https://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/03/10/importancia-del-rrhh-en-las-empresas/

Importancia de Los Recursos Humanos

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Importancia de Los Recursos Humanos

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Importancia de Los Recursos Humanos

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es una parte importante del establecimiento debido a

El ciclo de la gestión de personas se cierra en cinco procesos: integración, organización,

EL CARÁCTER MULTIVARIADO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

“El área de RRHH es un área interdisciplinaria: comprende conceptos de psicología industrial y

Entre las técnicas utilizadas en el ambiente interno de la organización se encuentran:

 Descripción y análisis de puestos

Mientras que las utilizadas en el ambiente externo son:

 Estudio del mercado del trabajo

Ante la tendencia y responsabilidad de generar sistemas de gestión de calidad para asegurar la

Para administrarse efectivamente el personal de una organización se requiere de un programa

Y ese departamento se le llama RRHH.

También podría gustarte