Ensayo de La Iso 45001

APLICABILIDAD DE LA NORMA ISO 45001 EN CUALQUIER EMPRESA
Como primera medida, debemos tener claro el significado de la sigla ISO, la cual
significa Organización Internacional para la Estandarización. Esta se encarga de
regular un conjunto de normas orientadas a ordenar la gestión de una empresa u
organización en sus diferentes espacios de acción o para la cual fueron creadas.
En tal sentido nos preguntamos ¿Cuál es la norma internacional que determina los
requisitos básicos para implementar un Sistema de Gestión de Salud en el Trabajo?
Responderemos entonces que corresponde a la norma ISO 45001, la cual se
desarrolla de una forma más integrada para ayudar a las diferentes organizaciones
de cualquier tipo o tamaño en lo concerniente a proporcionar un lugar de trabajo
seguro y saludable para los trabajadores reduciendo los accidentes y enfermedades
de trabajo a nivel global.
La ISO 45001, aporta o contribuye a prevenir lesiones o problemas de salud en el

área laboral del trabajador. Si una empresa ya tiene en marcha o en ejecución dicha
norma, se pueden prevenir muchos accidentes e incidentes. La ISO se ha creado
para ayudar a grandes, medianas y pequeñas empresas con el fin de generar un
entorno de trabajo seguro para sus empleados reduciendo y minimizando los
accidentes y enfermedades de trabajo.
Algo fundamental de esta norma a tener en cuenta es la complementación en el

sentido de tener factores comunes de riesgo como lo son la norma ISO 9001 que
trata de la Gestión de Calidad y la norma ISO 14001 sobre la Gestión Ambiental.
La norma tiene un modelo o ciclo sencillo utilizado en la planeación y que es

fundamental y que se conoce como el PHVA, que significa: Planificar, Hacer,
Verificar y Actuar. La norma solicita o requiere que la alta dirección asuma el
compromiso ante la organización para la implementación y puesta en marcha de la
ISO 45001 y de esta manera asegurar que la totalidad de los empleados en sus
diferentes niveles jerárquicos adquieran las competencias necesarias.
La ISO 45001 persigue el mismo objetivo principal de la OHSAS 18001 que

corresponde prevenir los riesgos laborales y aquellos relacionados con la salud en
las organizaciones, apostando constantemente por la mejora continua. A diferencia
de la OHSAS 18001, la ISO 45001 agrega otros factores fundamentales enfatizando
en el papel que debe jugar la alta dirección para liderar, organizar y colocar en
marcha el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La ISO 45001 tiene una estructura que consta de diez (10) cláusulas que se pueden
dividir en dos grandes grupos subdivididas a su vez en las diez cláusulas de que
consta la norma.
A continuación, se presenta una tabla con la estructura de la Norma ISO 450001:
TIPO DE CLÁUSULA CLÁUSULAS

0. Introducción
1. Objeto y campo de aplicación
CLÁUSULAS INFORMATIVAS
2. Referencias normativas
3. Términos y definiciones
4. Contexto de la organización
5. Liderazgo y participación de los
trabajadores
6. Planificación
CLÁUSULAS CON EQUERIMIENTOS
7. Apoyo
8. Operación
9. Evaluación del desempeño
10. Mejora
Introducción: Incluye antecedentes, propósito, justifica la necesidad de liderazgo y

participación por parte de la alta dirección, de sus empleados directos y el personal
contratista y la ejecución del ciclo PHVA.
Objeto y campo de aplicación: Detalla los requisitos fundamentales para la

implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
aplicable a cualquier organización.
Referencias normativas: En esta norma a diferencia de las demás, no incluye

referencias normativas.
Términos y definiciones: Conserva una terminología común con el resto de las

normas ISO de sistemas de gestión para poder acoplarse en caso de requerirlas.
Contexto de la organización: La Norma considera que los resultados de seguridad

y salud en el trabajo se ven afectados por diversos factores internos y externos (que
pueden ser de carácter positivo, negativo o ambos), tales como: las expectativas de
los trabajadores, las instalaciones, los contratos, los proveedores, la normatividad
existente y que regula la actividad laboral, esta depende de cómo la tenga
establecida cada país, etc.
Liderazgo y participación de los trabajadores: Resalta como aspectos claves el

liderazgo que debe tener la dirección y la participación activa de los trabajadores.
Tanto la alta dirección como sus trabajadores son imprescindibles para gestionar de
modo adecuado y optimizar los resultados en seguridad y salud.
Planificación: Comprende las acciones previstas para abordar riesgos y
oportunidades. Alcanzarán las relativas a la seguridad y salud, y al propio sistema
de gestión. Así mismo, para la consecución de estas acciones deberán definirse
objetivos y medios para lograrlas.
Apoyo: Establece la necesidad de determinar los medios necesarios para conseguir

la planificación mediante recursos, competencia, toma de conciencia y
comunicación. El resultado de este requerimiento debe estar soportado de forma
documental.
Operación: Una vez se tenga definida la planificación se llevará a cabo la ejecución

de las medidas previstas, para lo cual se deberá adoptar una visión proactiva, en la
que se debe tener en cuenta la gestión del cambio, es decir, las modificaciones en
los diferentes procesos, novedades y otros factores como la contratación externa,
compras, etc.
Evaluación del desempeño: Verifica la implementación del sistema de gestión de

seguridad y salud. Para ello, requiere auditorías internas y la revisión de la dirección,
entre otras.
Mejora: La mejora se fundamenta en el ciclo PHVA lo cual nos lleva a establecer

constantes oportunidades donde se establezcan acciones para alcanzar los
resultados u objetivos previstos en el sistema de seguridad y salud en el trabajo.
Conclusiones:
El éxito del SST dependerá del liderazgo, del compromiso y de la participación de

todos los niveles y funcionarios de la empresa u organización
La Norma ISO 45001 incorpora en sus requisitos el cumplimiento de la normativa

legal de cada país.
La empresa debe conocer los aspectos más importantes, sean externos o internos,
que son de prioridad para la salud del trabajador.
Obliga a la organización a establecer, implementar y mantener procesos para la

identificación de los requisitos aplicables y mantener la información documentada.

Ensayo de La Iso 45001

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Ensayo de La Iso 45001

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Ensayo de La Iso 45001

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

APLICABILIDAD DE LA NORMA ISO 45001 EN CUALQUIER EMPRESA

La ISO 45001, aporta o contribuye a prevenir lesiones o problemas de salud en el

Algo fundamental de esta norma a tener en cuenta es la complementación en el

La norma tiene un modelo o ciclo sencillo utilizado en la planeación y que es

La ISO 45001 persigue el mismo objetivo principal de la OHSAS 18001 que

TIPO DE CLÁUSULA CLÁUSULAS

Introducción: Incluye antecedentes, propósito, justifica la necesidad de liderazgo y

Objeto y campo de aplicación: Detalla los requisitos fundamentales para la

Referencias normativas: En esta norma a diferencia de las demás, no incluye

Términos y definiciones: Conserva una terminología común con el resto de las

Contexto de la organización: La Norma considera que los resultados de seguridad

Liderazgo y participación de los trabajadores: Resalta como aspectos claves el

Apoyo: Establece la necesidad de determinar los medios necesarios para conseguir

Operación: Una vez se tenga definida la planificación se llevará a cabo la ejecución

Evaluación del desempeño: Verifica la implementación del sistema de gestión de

Mejora: La mejora se fundamenta en el ciclo PHVA lo cual nos lleva a establecer

El éxito del SST dependerá del liderazgo, del compromiso y de la participación de

La Norma ISO 45001 incorpora en sus requisitos el cumplimiento de la normativa

Obliga a la organización a establecer, implementar y mantener procesos para la

También podría gustarte