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    ENTREVISTA

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    Anais Massiel Banda
    Este documento describe los roles asimétricos del entrevistador y el entrevistado en una entrevista, y cómo factores como la empatía y el rapport afectan la calidad de la interacción. Señala que una entrevista no es una mera conversación sino una forma de comunicación interpersonal cuyo objetivo es obtener información, y destaca la importancia de que tanto el entrevistador como el entrevistado participen activamente pero manteniendo la asimetría de roles.

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    ENTREVISTA

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    Anais Massiel Banda
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    Este documento describe los roles asimétricos del entrevistador y el entrevistado en una entrevista, y cómo factores como la empatía y el rapport afectan la calidad de la interacción. Señala que una entrevista no es una mera conversación sino una forma de comunicación interpersonal cuyo objetivo es obtener información, y destaca la importancia de que tanto el entrevistador como el entrevistado participen activamente pero manteniendo la asimetría de roles.

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    ENTREVISTA

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    Este documento describe los roles asimétricos del entrevistador y el entrevistado en una entrevista, y cómo factores como la empatía y el rapport afectan la calidad de la interacción. Señala que una entrevista no es una mera conversación sino una forma de comunicación interpersonal cuyo objetivo es obtener información, y destaca la importancia de que tanto el entrevistador como el entrevistado participen activamente pero manteniendo la asimetría de roles.

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    ENTREVISTA

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    Anais Massiel Banda
    Este documento describe los roles asimétricos del entrevistador y el entrevistado en una entrevista, y cómo factores como la empatía y el rapport afectan la calidad de la interacción. Señala que una entrevista no es una mera conversación sino una forma de comunicación interpersonal cuyo objetivo es obtener información, y destaca la importancia de que tanto el entrevistador como el entrevistado participen activamente pero manteniendo la asimetría de roles.

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    Entrevista laboral

    LA INTERACCIÓN EN LA
    ENTREVISTA
    Una entrevista no es una mera
    conversación, ni un
    interrogatorio, ni un discurso.
    Es una forma de comunicación Entrevista clínica
    interpersonal cuya finalidad es
    obtener información acerca de
    algo o alguien.

    INADECUADAS: SE ALTERA LA ASIMETRÍA DE


    ROLES
    ? Al terminar la entrevista, ir con el cliente a tomar
    ENTREVISTADOR Y café en un bar cercano. ? Aceptar la invitación del
    ENTREVISTADO: ROLES cliente para acudir con él/ella a un concierto. ? Hablar
    ASIMÉTRICOS con el cliente sobre otro que estaba en la sala de
    espera
    Conversación que se
    caracteriza por el respeto y la ADECUADAS: NO SE ALTERA LA ASIMETRÍA DE
    reciprocidad, la inmediatez y ROLES
    calidez. Tanto el entrevistador ? Se ha casado una hija del cliente y trae el álbum de
    como el entrevistado deben fotos de la boda para mostrártelo. ? El cliente te
    comprometerse de manera regala una caja de bombones porque se ha enterado
    de que es tu cumpleaños ? Acabas de tener un hijo y
    activa en el proceso, lo que el cliente te regala un juguete para el bebé.
    implica abandonar una
    interacción totalmente
    asimétrica y situarse en otra
    más equilibrada
    LA INTERACCIÓN CONTEXTO
    EN LA ENTREVISTA
    Descripción por parte del entrevistador de lo que está
    ocurriendo en un determinado momento respecto a la
    relación entre el entrevistador y el entrevistado.

    FACTORES ESPECIFICOS
    FACTORES QUE AFECTAN A LA DEL ENTREVISTADOR
    ? Sesgo confirmatorio.
    INTERACCIÓN EN LA ENTREVISTA ? Sesgo de primacía. ?
    CLÍNICA los factores a los que Efecto de halo. ?
    cualquier persona es Proyección. ?
    vulnerable en el ámbito Sugestión/condicionamiento.
    ? Apariencia física. ?
    de las relaciones Comportamiento no
    interpersonales son los verbal. ? Calidez. ?
    Aceptación incondicional.
    sesgos
    ? Autenticidad. ?
    Empatía. 154 ? Rapport.

    EMPATÍA
    Conexión personal y sentimiento de
    complicidad. Un simpatizador es alguien que
    EMPATÍA Y RAPPORT: está en armonía con los sentimientos y/o
    FACTORES BÁSICOS QUE experiencias de otro y además se siente
    DETERMINAN LA CALIDAD afectado emocionalmente por ello.
    DE LA INTERACCIÓN EN LA
    ENTREVISTA
    RAPPORT
    la alianza o el establecimiento de una relación
    de trabajo en la que ambos pueden expresar
    abiertamente y sin dificultades sus
    pensamientos y sentimientos, aun cuando
    sean difíciles o complejos

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