Convocatoria Monitor Ocupacional

N.
º 0147
Viernes, 2 de agosto de 2019
Sección I - Administración Local

Ayuntamientos
Ayuntamiento de Plasencia
ANUNCIO. Bases Convocatoria 1 Monitor/a Ocupacional
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA CUBRIR, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-

OPOSICIÓN LIBRE, UN PUESTO DE MONITOR/A OCUPACIONAL DEL CENTRO DE
REHABILITACION PSICOSOCIAL DE PLASENCIA, MEDIANTE CONTRATACIÓN LABORAL
TEMPORAL DE INTERINIDAD HASTA LA INCORPORACION DE SU TITULAR CON
DERECHO A LA RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO.
PRIMERA.- OBJETO.-
El Ayuntamiento de Plasencia convoca pruebas selectivas, mediante el sistema de concurso-

oposición libre, para la contratación de 1 Monitor/a Ocupacional, con los siguientes requisitos:
A. Denominación del Puesto.- Monitor/a Ocupacional

B. Naturaleza de la relación de trabajo y duración- Contratación laboral temporal de
interinidad hasta la incorporación de su titular con derecho a reserva del puesto de
trabajo.
C. Regulación Jurídica.- La relación de trabajo se rige por el Estatuto de los
Trabajadores, Convenio Colectivo del Ayuntamiento y demás normativa laboral
aplicable.
D. Funciones o tareas:
● Colaborar en la fase de evaluación.

● Colaborar en el diseño y participar en la ejecución de los programas de rehabilitación y
Verificable en: http://bop.dip-caceres.es
ocupacionales.
● Ejecutar, supervisar y diseñar, en determinados casos, los entrenamientos
individualizados que le asignen tanto el psicólogo, como el terapeuta ocupacional
principalmente.
CVE: BOP-2019-3685
● Ejecutar y participar como coterapeuta en determinados entrenamientos grupales.

● Elaborar, en colaboración con el terapeuta ocupacional, indicadores de evaluación de
los entrenamientos de los que sea responsable y mantener actualizados los registros
estadísticos sobre las intervenciones.
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● Participar en el diseño de actividades de ocio, responsabilizándose de su ejecución.

● Apoyar y supervisar a los usuarios en la utilización de recursos normalizados.
● Proporcionar toda la información que se le demande sobre la evolución de los usuarios
en programas o entrenamientos en los que participe.
● Participar en las reuniones de coordinación del equipo.
● Aquellas que estén en el ámbito de sus competencias.
E. Retribuciones.- Las retribuciones son por importe de 1.146,58 € brutos mensuales, más
las pagas extras que correspondan según la normativa vigente.
F. Período de Prueba: El contrato que se suscriba estará sujeto a un período de prueba de 6

meses; período que se suspenderá en aquellos supuestos en que el trabajador sea dado de
baja médica, maternidad o situación asimilada, reanudándose el cómputo a partir del momento
del alta.
SEGUNDA.- CONDICIONES DE LOS/AS ASPIRANTES.-
Para tomar parte en este proceso selectivo será necesario reunir en la fecha de expiración del
plazo señalado para la presentación de instancias, las siguientes condiciones.
A. Tener nacionalidad española o ser nacional de unos de los restantes Estados

miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que les sea de aplicación
la libre circulación de trabajadores, en los términos previstos en la Ley estatal que
regula la materia. Igualmente, de acuerdo con los dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000
de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España, podrán
acceder los extranjeros residentes en España con permiso de residencia temporal o
permanente
B. Tener cumplido los 16 años de edad y no exceder de la edad legal de jubilación.
C. Estar en posesión de cualquiera de los siguientes títulos: Título de Bachiller, Título de
Formación Profesional de Técnico en Atención Sociosanitaria, Técnico en Animación
Sociocultural o Técnico en Integración Social.
D. Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

E. No haber sido separado ni despedido mediante expediente disciplinario de cualquier
Administración o Empleo Público, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
CVE: BOP-2019-3685
F. Los nacionales de los demás estados a que hace referencia el apartado a) y los
demás extranjeros/as deberán acreditar, además de su nacionalidad, los requisitos a
que así mismo hacen referencia los apartados anteriores. Dicha acreditación se
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efectuará mediante certificados expedidos por las autoridades competentes.
TERCERA.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.-
Los interesados dispondrán de un plazo de 20 días hábiles para presentación de solicitudes

que se adecuarán al Anexo I de estas bases, en la que formularán declaración jurada de
cumplir los requisitos de la base segunda. El plazo se computará desde el siguiente al de su
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Las bases se insertarán al mismo tiempo en el
Tablón de Anuncios Municipal y página web https://sede.plasencia.es (accediendo por oferta
pública de empleo).
Los/as candidatos/as presentarán junto a la solicitud, DNI, fotocopia de la titulación académica

exigida.
CUARTA.- ADMISION DE CANDIDATOS/AS.-
Terminado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde dictará Resolución en el plazo

máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluídos/as,
con indicación de la causa de exclusión. Se concederá un plazo de 10 días hábiles para
formular reclamaciones.
Una vez resueltas las reclamaciones, la Alcaldía aprobará la lista definitiva de admitidos/as y
excluídos/as. En la misma, se indicará la composición del Tribunal, así como el día para la
baremación de méritos.
QUINTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCION.-
Constará de dos fases:
FASE 1ª. REALIZACIÓN DE 1 EJERCICIO TIPO TEST- PUNTUACIÓN MÁXIMA 12 PUNTOS.
Consistirá en la realización de un ejercicio test de 55 preguntas del temario comprendido en el

Anexo II, con cuatro respuestas posibles, de las cuales sólo una es correcta.
De las 55 preguntas, 5 serán de reserva, que van del número 51 a 55. Éstas sólo se utilizarán
en caso de ser anulada alguna pregunta, siguiendo estrictamente el orden de menor a mayor.
En cualquier caso, se deben responder también las preguntas de reserva.
CVE: BOP-2019-3685
En el ejercicio, las respuestas correctas se valorarán con 0,24 puntos. Las respuestas
incorrectas restarán 0,06 puntos. Las respuestas no contestadas no se valorarán.
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El tiempo para realizar esta prueba es de 60 minutos.
La puntuación máxima de este ejercicio se establece en 12 puntos, quedando eliminados

aquellos aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 6 puntos.
FASE 2ª. VALORACIÓN DE MÉRITOS- PUNTUACION MAXIMA DE 8 PUNTOS
Los méritos serán aportados por los/as aspirantes que hayan superado la prueba del ejercicio
test (Fase 1ª). Cuando se publique el listado definitivo de puntuación, se indicará el plazo y
lugar para la presentación de méritos.
A. Experiencia Profesional- Puntuación máxima de 4 puntos
Se valorará la experiencia profesional en Servicios de Salud Mental (Dispositivos Asistenciales,

Rehabilitadores o de Inserción Laboral) en relación con el puesto de trabajo.
1. Por servicios prestados en dichas áreas pertenecientes o colaboradoras de

Administraciones Públicas: 0,15 puntos por mes trabajado.
2. Por servicios prestados en dichas áreas en la empresa privada: 0,05 puntos por mes
trabajado.
Los períodos de tiempo inferior al mes serán despreciados.
Cuando la jornada de trabajo sea a tiempo parcial, se considerará los meses completos de la
forma que consta en la vida laboral.
Acreditación de la experiencia:
Se justificará de la siguiente manera:
1º) Mediante contrato de trabajo, certificado oficial de empresa o nombramiento de la

Administración Pública u otro documento público suficientemente acreditativo de los servicios
prestados. Deberá constar en el contrato o en algún documento certificativo, la categoría

profesional y/o las tareas realizadas y que deberán estar relacionadas con el puesto.
2º) Se deberá aportar también la vida laboral, que se considerará un documento

complementario de los anteriores a efectos de constatar el tiempo de los servicios prestados.
CVE: BOP-2019-3685
Este documento por sí sólo no será suficiente para la acreditación de la experiencia profesional
del solicitante y de los servicios realizados y aducidos para su valoración (su presentación, no
obstante, será necesaria).
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B.Cursos de Formación- Puntuación máxima de 3 puntos.
Por Diplomas o Certificados acreditativos de cursos en formación en salud mental, en deporte

adaptado y cursos de igualdad como materia transversal, siempre que estén celebrados por
Administraciones públicas, o Entidades u Organismos que actúen bajo la dependencia de
aquéllas.
Hasta un máximo de 20 horas 0,08 puntos
De 21 a 50 horas 0,15 puntos
De 101 horas en adelante 0,40 puntos
Por máster oficial o curso de postgrado 1 punto
Título de primeros auxilios 0,5 puntos
Título de socorrista y salvamento acuático 0,5 puntos
Aquellos cursos recibidos por los aspirantes en los que no se especifique el número de horas
serán valorados con 0,08 puntos.
Acreditación de los cursos:
Los cursos recibidos serán justificados con el correspondiente certificado y/o diploma del curso
CVE: BOP-2019-3685
en el que consten las firmas del secretario, gerente, o coordinador con el visto bueno del
responsable de la entidad que imparte el curso, así como el sello de la entidad, con mención
expresa del contenido del curso y la duración del mismo expresada en horas.
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A. Por estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones académicas se otorgará

1 punto. No se podrá otorgar mayor puntuación por ostentar las dos titulaciones.
● Ciclo de Grado Superior en Enseñanza y Animación Sociodeportiva (TSEAS) (Antiguo

TAFAD)
● Maestro, especialidad Educación Física o Grado en Educación Primaria.
A. De la forma de presentar los méritos
Los méritos que deban ser acreditados por los/as aspirantes, se presentarán mediante
fotocopias, estando obligados aquellos/as aspirantes que resulten seleccionados/as, a
presentar los originales en el Negociado de Personal del Excmo. Ayuntamiento de Plasencia,
antes de efectuar la propuesta de contratación.
El Tribunal puede no considerar aquellos aportados de forma defectuosa, irregular, incompleta,

o que no se acrediten con suficiente credibilidad. Igualmente, se reserva el derecho de
comprobar la veracidad del contenido de los méritos alegados.
SEXTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR.-
El tribunal se conformará según el artículo 60 del Texto Refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público.
Presidente/a: Un empleado/a público/a nombrado por la Alcaldía.
Vocales: Cuatro empleados/as públicos nombrados/as por el Alcalde-Presidente de entre

funcionarios/as o personal laboral fijo al servicio de este Ayuntamiento o de otra Administración
Pública.
Secretaría.- El Secretario de la Corporación o en quien delegue. El Secretario tendrá voz, pero

no voto.
La composición de Tribunal será predominantemente técnica y todos/as poseerán titulación

igual o superior a las exigidas para la plaza convocada.
En la designación de sus miembros deberán respetarse los principios de imparcialidad y

profesionalidad, asimismo, se tenderá a la paridad entre hombres y mujeres.
CVE: BOP-2019-3685
A iniciativa de cada central sindical podrán estar presentes, durante la totalidad del proceso
selectivo, un observador por cada una de las centrales u organizaciones sindicales con
representatividad en el ámbito del Ayuntamiento de Plasencia. No podrán participar como
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observadores en las fases y actos del proceso selectivo, en los que se delibere, decida y
materialice el contenido de las pruebas, antes de su realización.
El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores/as especialistas, para

todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores/as se limitarán a la colaboración que, en
función de sus especialidades técnicas, les solicite el Tribunal, por lo que actuarán con voz,
pero sin voto.
Actuación del Tribunal: El Tribunal no podrá constituirse ni actuar válidamente sin la asistencia
de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, siendo siempre
necesaria la presencia del Presidente y Secretario. La actuación del Tribunal habrá de
ajustarse estrictamente a las bases de la convocatoria. El Tribunal resolverá, por mayoría de
votos de sus miembros presentes, todas las dudas y propuestas que surjan para la aplicación
de las normas contenidas en estas bases, y estará facultado para resolver las cuestiones que
puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, así como para adoptar las medidas
necesarias que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en las bases.
Los/as componentes del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, notificándolo
a la autoridad convocante, cuando se dé alguna causa de abstención señalada en el artículo 23
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo los
aspirantes podrán recusarlos (art.24 de la Ley 40/15).
Asimismo, no podrán formar parte del Tribunal los funcionarios/as que, en el ámbito de
actividades privadas, hubiesen realizado tareas de formación o preparación de aspirantes a
pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente
convocatoria.
En todo lo no previsto expresamente en estas bases, será de aplicación a los Tribunales

Calificadores lo dispuesto para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público y supletoriamente, el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Revisión de Resoluciones del Tribunal.- Las resoluciones del Tribunal vinculan a la

Administración, sin prejuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a
lo previsto en el Título VII Ley del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
CVE: BOP-2019-3685
Procedimiento Administrativo Común, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las

pruebas o trámites afectados por las irregularidades.
Clasificación del Tribunal.- El Tribunal que actúe en esta prueba selectiva tendrá la categoría
segunda, de las recogidas en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo, sobre
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indemnizaciones por razón del servicio.
SÉPTIMA.- DEL PLAZO DE RECLAMACIONES TRAS CADA PRUEBA.-
Tras la exposición provisional de la puntuación alcanzada en la fase de la oposición así como

en la de méritos, los candidatos dispondrán de un plazo de 3 días para formular alegaciones a
la puntuación alcanzada. Esta fase no constituye un trámite de aportación de documentos
distintos a los presentados con anterioridad y que en todo caso, pueden no ser tenidos en
cuenta por el Tribunal Calificador.
OCTAVA.- CALIFICACIÓN DEFINITIVA, RELACIONES DE APROBADOS/AS Y

PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
El orden de calificación definitiva de los/as aspirantes, estará determinado por la suma de las
puntuaciones obtenidas por cada opositor en las dos fases (oposición y concurso)
En caso de empate en las puntuaciones finales, éste se dirimirá a favor de los/as aspirantes
que mayor puntuación hayan obtenido en la fase de oposición, seguido del apartado de
experiencia profesional, después de la puntuación por titulación superior y finalmente por
cursos de formación. De persistir el empate se resolvería por sorteo público.
Efectuada dicha clasificación definitiva, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del

Ayuntamiento de Plasencia, el resultado del concurso, en el que aparezcan los resultados
finales y el nombre y apellidos de los candidatos que resulten seleccionados, que se elevará
con el Acta, a la Alcaldía-Presidencia para la propuesta de contratación.
Los aspirantes propuestos presentarán en el negociado de Recursos Humanos, dentro del

plazo fijado en la publicación de la clasificación definitiva, los documentos acreditativos de los
requisitos que para formar parte en la misma se exigen en la base segunda de la convocatoria.
Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, los/as aspirantes
propuestos/as no presentaran la documentación o no reuniera algunos de los requisitos
exigidos, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio
de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando
formar parte en el concurso.
CVE: BOP-2019-3685
En este caso la Alcaldía formalizará el contrato con los siguientes aspirantes en la lista y así
sucesivamente.
NOVENA.- DE LAS COMUNICACIONES CON LOS CANDIDATOS.-
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Todos los anuncios y listados serán expuestos en el Tablón de Anuncios del Excmo.
Ayuntamiento de Plasencia y en la web municipal
https://sede.plasencia.es (accediendo por oferta pública de empleo).
Los plazos se computarán desde el día siguiente a las publicaciones.
Igualmente, cualquier comunicación con los/as aspirantes del procedimiento se llevará a cabo
por esta vía.
DÉCIMA.- LISTA DE ESPERA.-
Para formar parte de la lista es necesario haber superado el ejercicio de la fase de oposición.
Los/as aspirantes estarán colocados/as según el orden de puntuación del proceso.
El llamamiento se realizará mediante comunicación vía e-mail ( si consta el dato en la

instancia) o por escrito al domicilio de notificaciones. Se otorgará un plazo para formular la
contestación a la oferta de trabajo, entendiendo que de no contestarse en el mismo se rechaza.
En este caso, se pasaría al/la siguiente de la lista.
En caso de cobertura urgente del puesto, la oferta de trabajo se realizará por teléfono
efectuando hasta 3 llamadas a lo largo de una mañana, debiendo contestarse la aceptación
como máximo al día hábil siguiente de la puesta a disposición.
La renuncia supone la exclusión de la lista, salvo que sea motivada por razón de enfermedad,
maternidad, paternidad o situaciones asimiladas o por estar trabajando. En estos casos, se
deberá acreditar por escrito, en el plazo de 10 días, la causa que impide incorporarse al
trabajo. En caso de no acreditarse, se excluirá definitivamente de la lista. Igualmente, el
candidato debe comunicar al Ayuntamiento de Plasencia cuando esté disponible para ser
llamado de nuevo.
UNDÉCIMA.- INCIDENCIAS.-
Contra estas bases, su convocatoria y cuantos se deriven de las mismas y de la actuación del
Tribunal, se podrán interponer impugnaciones por los /as interesados/as en los casos y en la
forma establecidos por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones de las Administraciones Públicas.
CVE: BOP-2019-3685
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y adoptar
resoluciones, criterios o medias necesarias para el buen orden del concurso en aquellos
aspectos no contemplados en estas bases, siendo en todo caso aplicable, para lo no previsto
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en la presente convocatoria: el Decreto 201/1995, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el

Reglamento General de Ingresos del Personal al Servicio de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Extremadura; Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración del Estado; Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del
Régimen Local; el real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el
Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local y demás
normativa de general aplicación y por el Texto Refundido por el que se aprueba el Estatuto
Básico del Empleado Público.
DUODÉCIMA.-RECURSOS.-
La presente convocatoria tiene carácter definitivo y contra ella se podrá interponer, en el plazo
de dos meses a partir de su publicación, Recurso Contencioso-Administrativo ante el Juzgado
de lo Contencioso-Administrativo de Cáceres o Recurso de Reposición en el plazo de un mes
dirigido a esta Alcaldía; todo ello de conformidad a lo previsto en el artículo 123 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común. Y sin perjuicio de cualquier
otro recurso que se estime oportuno.
DECIMOTERCERA.- PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.-
Por el solo hecho de su participación en el presente proceso selectivo, los/as aspirantes

prestan su consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos sean
incorporados en los ficheros automatizados del Negociado de Personal, cuya finalidad es la de
ser utilizados para la gestión del personal en todos sus aspectos: formación, selección y
promoción interna, retribuciones, estadísticas relativas al mismo, prevención de riesgos
laborales, incompatibilidades y otros extremos. El Excmo. Ayuntamiento de Plasencia, como
responsable del fichero mencionado, garantiza el pleno cumplimiento de la normativa de
protección de datos de carácter personal, y así, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5
de diciembre, los aspirantes en el presente procedimiento de selección quedan informados y

prestan su consentimiento para el tratamiento de los datos de carácter personal facilitados. El
opositor podrá ejercitar respecto a sus datos de carácter personal los derechos de acceso,
rectificación, cancelación y oposición previstos en la Ley Orgánica citada, mediante escrito
dirigido al Ayuntamiento de Plasencia, Negociado de Personal, C/ Rey nº6, PLASENCIA.
CVE: BOP-2019-3685
10600. Asimismo, a efectos de gestión del proceso de selección para el que los aspirantes han
autorizado la utilización de sus datos, estos podrán ser comunicados a terceros, con la única
finalidad del desarrollo del proceso selectivo correspondiente
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N.º 0147
Lo que se hace público para general conocimiento.
Plasencia, 31 de julio de 2019

Fernando Pizarro García
ALCALDE-PRESIDENTE

CVE: BOP-2019-3685
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ANEXO I
APELLIDOS Y NOMBRE
D.N.I .(1) DOMICILIO

SOLICITANTE
LOCALIDAD PROVINCIA CODIGO POSTAL
TELEFONO MOVIL FAX
E-MAIL
Que declaro reunir todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda de
la convocatoria efectuada por el Excmo. Ayuntamiento de Plasencia, para la
EXPONE
contratación de un MONITOR/A OCUPACIONAL
Es por ello que SOLICITO: Que previos los trámites oportunos, tenga a bien ordenar
su admisión a dicha convocatoria.
A la presente solicitud acompaño los siguientes documentos:

Documentación
□ Copia del DNI o documento acreditativo
□ Fotocopia de la titulación académica exigida
En prueba de conformidad, a la fecha y firma indicada.

FIRMA
Plasencia, a ………………de………………………………2019
Excmo. Ayuntamiento de Plasencia- C/Rey nº 6-10.600 Plasencia- Tlf. 927 428511-web https://sede.plasencia.es
Mail: [email protected]
CVE: BOP-2019-3685
Pág. 13313
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ANEXO II
TEMARIO FASE OPOSICIÓN
Tema 1.- Recursos sanitarios para la atención en Salud Mental en Extremadura.
Tema 2.- Red social de apoyo comunitario por dispositivos sociales de apoyo
comunitario.
Tema 3.- Organización y Coordinación.
Tema 4.- Promoción de la Salud Mental.
Tema 5.- Programa de Trastornos Mentales Graves (TMG). Definición. Dispositivos

implicados. Estructuras de Coordinación. Mecanismos de Derivación.
Tema 6.- Rehabilitación Psicosocial: Definición, principios y praxis.
Tema 7.- Definición, finalidad y objetivos de los Centros de Rehabilitación Psicosocial.
Tema 8.- Población atendida. Perfil de los usuarios.
Tema 9.- Criterios de Inclusión y exclusión. Forma de acceso y derivación.
Tema 10.- Metodología y estrategias de intervención en rehabilitación psicosocial.
Tema 11.- Procesos asistenciales: Acogida. Evaluación funcional. Plan Individualizado

de Rehabilitación (PIR). Intervención. Seguimiento.
Tema 12.- Personal asistencial del Centro de Rehabilitación Psicosocial. Funciones.
Tema 13.- Calidad asistencial.
Tema 14.- Actividades y/o cartera de servicios del Centro de Rehabilitación Psicosocial
Tema 15.- Funciones y Tareas del Monitor Ocupacional en el Centro de Rehabilitación

Psicosocial.
CVE: BOP-2019-3685
Pág. 13314

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N.

Viernes, 2 de agosto de 2019

Sección I - Administración Local

ANUNCIO. Bases Convocatoria 1 Monitor/a Ocupacional

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA CUBRIR, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-

El Ayuntamiento de Plasencia convoca pruebas selectivas, mediante el sistema de concurso-

A. Denominación del Puesto.- Monitor/a Ocupacional

● Colaborar en la fase de evaluación.

● Ejecutar y participar como coterapeuta en determinados entrenamientos grupales.

Viernes, 2 de agosto de 2019

● Participar en el diseño de actividades de ocio, responsabilizándose de su ejecución.

F. Período de Prueba: El contrato que se suscriba estará sujeto a un período de prueba de 6

SEGUNDA.- CONDICIONES DE LOS/AS ASPIRANTES.-

A. Tener nacionalidad española o ser nacional de unos de los restantes Estados

D. Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

Viernes, 2 de agosto de 2019

efectuará mediante certificados expedidos por las autoridades competentes.

TERCERA.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.-

Los interesados dispondrán de un plazo de 20 días hábiles para presentación de solicitudes

Los/as candidatos/as presentarán junto a la solicitud, DNI, fotocopia de la titulación académica

CUARTA.- ADMISION DE CANDIDATOS/AS.-

Terminado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde dictará Resolución en el plazo

QUINTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCION.-

Constará de dos fases:

FASE 1ª. REALIZACIÓN DE 1 EJERCICIO TIPO TEST- PUNTUACIÓN MÁXIMA 12 PUNTOS.

Consistirá en la realización de un ejercicio test de 55 preguntas del temario comprendido en el

Viernes, 2 de agosto de 2019

El tiempo para realizar esta prueba es de 60 minutos.

La puntuación máxima de este ejercicio se establece en 12 puntos, quedando eliminados

FASE 2ª. VALORACIÓN DE MÉRITOS- PUNTUACION MAXIMA DE 8 PUNTOS

A. Experiencia Profesional- Puntuación máxima de 4 puntos

Se valorará la experiencia profesional en Servicios de Salud Mental (Dispositivos Asistenciales,

1. Por servicios prestados en dichas áreas pertenecientes o colaboradoras de

Los períodos de tiempo inferior al mes serán despreciados.

Se justificará de la siguiente manera:

1º) Mediante contrato de trabajo, certificado oficial de empresa o nombramiento de la

prestados. Deberá constar en el contrato o en algún documento certificativo, la categoría

2º) Se deberá aportar también la vida laboral, que se considerará un documento

Viernes, 2 de agosto de 2019

B.Cursos de Formación- Puntuación máxima de 3 puntos.

Por Diplomas o Certificados acreditativos de cursos en formación en salud mental, en deporte

Hasta un máximo de 20 horas 0,08 puntos

De 21 a 50 horas 0,15 puntos

De 51 a 75 horas 0,20 puntos

De 76 a 100 horas 0,30 puntos

De 101 horas en adelante 0,40 puntos

Por máster oficial o curso de postgrado 1 punto

Título de primeros auxilios 0,5 puntos

Título de socorrista y salvamento acuático 0,5 puntos

serán valorados con 0,08 puntos.

Acreditación de los cursos:

Viernes, 2 de agosto de 2019

A. Por estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones académicas se otorgará

● Ciclo de Grado Superior en Enseñanza y Animación Sociodeportiva (TSEAS) (Antiguo

A. De la forma de presentar los méritos

El Tribunal puede no considerar aquellos aportados de forma defectuosa, irregular, incompleta,

SEXTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR.-

Presidente/a: Un empleado/a público/a nombrado por la Alcaldía.

Vocales: Cuatro empleados/as públicos nombrados/as por el Alcalde-Presidente de entre