Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 359 vistas

    Division de Derecho Laboral Trabajo

    Cargado por

    AldemirDavidEscobarPalacios
    El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Se divide en derecho laboral individual, que establece los derechos mínimos de los trabajadores en sus relaciones individuales con los empleadores, y derecho laboral colectivo, que surgió para resolver conflictos entre trabajadores y empresarios. También incluye la seguridad social, que garantiza una calidad de vida digna a través de un conjunto de entidades y normas de protección laboral y asistencia social.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Division de Derecho Laboral Trabajo

    Cargado por

    AldemirDavidEscobarPalacios
    359 vistas3 páginas
    El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Se divide en derecho laboral individual, que establece los derechos mínimos de los trabajadores en sus relaciones individuales con los empleadores, y derecho laboral colectivo, que surgió para resolver conflictos entre trabajadores y empresarios. También incluye la seguridad social, que garantiza una calidad de vida digna a través de un conjunto de entidades y normas de protección laboral y asistencia social.

    Título original

    DIVISION DE DERECHO LABORAL TRABAJO.docx

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Se divide en derecho laboral individual, que establece los derechos mínimos de los trabajadores en sus relaciones individuales con los empleadores, y derecho laboral colectivo, que surgió para resolver conflictos entre trabajadores y empresarios. También incluye la seguridad social, que garantiza una calidad de vida digna a través de un conjunto de entidades y normas de protección laboral y asistencia social.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    359 vistas3 páginas

    Division de Derecho Laboral Trabajo

    Cargado por

    AldemirDavidEscobarPalacios
    El derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores. Se divide en derecho laboral individual, que establece los derechos mínimos de los trabajadores en sus relaciones individuales con los empleadores, y derecho laboral colectivo, que surgió para resolver conflictos entre trabajadores y empresarios. También incluye la seguridad social, que garantiza una calidad de vida digna a través de un conjunto de entidades y normas de protección laboral y asistencia social.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 3

    DERECHO LABORAL

    La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se


    establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se
    trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de
    las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. Y
    se encuentra dividido:

    DERECHO LABORAL INDIVIDUAL


    Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a
    prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo
    la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al
    trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada. En
    otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces de regulador
    de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel
    individual. De esta manera, se otorga al trabajador unas garantías
    mínimas, las cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas
    mediante los contratos de trabajo. Según lo anterior, esta rama del
    derecho laboral sienta las bases de la relación entre el empleador y el
    trabajador, para lo cual se deben tener en cuenta cuatro elementos
    fundamentales:
    1) Las partes: empleador y trabajador.
    2) La subordinación de parte del trabajador para con el empleador.
    3) Los servicios personales prestados por el trabajador.
    4) La remuneración a que tiene derecho el trabajador.

    DERECHO LABORAL COLECTIVO

    El trabajo humano surgió con el fin de que el hombre lograra su sustento,


    vestido y vivienda, tanto para él como para las personas a su cuidado. Con
    posterioridad apareció la producción y la eficiencia en el trabajo, entonces
    aquellos miembros de la comunidad que tenían más dominio sobre los
    otros se apoderaron de los excedentes, instrumentos, materias de trabajo,
    dando lugar a las clases sociales donde se nota una desigualdad
    económica y aparecen los conflictos de trabajo, la lucha de los
    trabajadores frente a los medios de producción. El derecho colectivo de
    trabajo está destinado a resolver ese tipo de conflictos. El derecho
    colectivo de trabajo tiene origen en las luchas de la clase obrera frente a la
    capitalista, esta última a abusado del trabajador llegando muchas veces a
    la explotación.
    Si bien el derecho del trabajo ha logrado independencia y especialización,
    su desarrollo es constante de acuerdo a los momentos que se producen
    en la sociedad.
    SEGURIDAD SOCIAL

    El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia, fue instituido


    por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de
    entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las
    personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de
    vida que esté acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema
    de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de
    protección laboral y asistencia social.

    También podría gustarte