DISEÑO DE UN PLAN DE INTERVENCION PARA LAS MEDIDAS DEL PROGRAMA DE

SEÑALIZACION Y DEMARCACION EN LA EMPRESA ECO HUELLAS (AGUACHICA – CESAR)

CARLOS MANUEL LOPEZ GIOVANNETTY

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA – UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
FACULTAD DE INGENIERIAS
VILLANUEVA (LA GUAJIRA)
~ 2.017 ~
GENERALIDADES DE LA EMPRESA

PRESENTACION DE LA EMPRESA

ECO HUELLAS S.A.S es una empresa dedicada a la transformación, fabricación, venta y comercialización
de productos y materiales de construcción a base de plástico reciclado, tales como postes plásticos
para cercas; destinados a la construcción, la industria y el agro; cuenta con una planta en
Aguachica, Cesar, para la Transformación de materiales plásticos reciclados figurado para la
construcción.

RAZON SOCIAL ECO HUELLAS S.A.S.

NIT 900815195-0
GERENTE Heison José Patiño Núñez
Calle 18 No 7 – 63, Barrio Floresta
UBICACIÓN
Aguachica (Cesar)
ADMINISTRACION 3
ASESORIA 3
AREAS

NUMERO DE EMPLEADOS SERVICIOS GENERALES 2

OPERACION 6
ECO HUELLAS S.A.S. 14
Esta empresa está dedicada a la fabricación de productos para
ACTIVIDAD ECONOMICA el agro a base de plástico reciclado, manejo y la disposición final
de residuos sólidos.
SALUD Coomeva
APLICACIÓN SEEGURIDAD
PENSION Sura
SOCIAL
PROTECCION Positiva
CLASE DE RIESGO 3
3830 RECUPERACION DE MATERIALES
CODIGO CIIU 3821 TRATAMIENTO Y DISPOSICION FINAL DE DESECHOS NO
PELIGROSOS
JORNADA Diurna
TIPO DE CONTRATACION Contrato término indefinido

ESTRUCTURA ORGANICA DE LA EMPRESA ECO HUELLAS S.A.S. (AGUACHICA – CESAR)

La estructura orgánica de la Empresa ECO HUELLAS S.A.S. se encuentra como ANEXO # 1, en la
sección de anexos.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL: Diseñar de un plan de intervención para las medidas del programa
de señalización y demarcación en la empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica – Cesar).

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Realizar un diagnóstico de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de todas

las áreas de trabajo de la empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica – Cesar).

 Identificar los factores de riesgos (locativos y mecánicos) que puedan afectar al personal
laboral de la empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica – Cesar).

 Determinar las medidas de control e intervención para minimizar los factores de riesgos
presentes en las instalaciones de la empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica – Cesar).

 Proponer a la dirección general de la empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica – Cesar)

la implementación de un plan de señalización y demarcación.

 Socializar con todos los trabajadores de la organización, el programa de señalización y

demarcación como plan de intervención para la empresa ECO HUELLAS S.A.S.
(Aguachica – Cesar).
 PLAN DE INTERVENCION A LAS MEDIDAS DEL PROGRAMA DE SEÑALIZACION Y
DEMARCACION EN LA EMPRESA ECO HUELLAS (AGUACHICA – CESAR)
CONCEPTOS RELACIONADOS:
PLAN DE INTERVENCION: Un plan de intervención es una acción o propuesta creativa y
sistemática, ideada a partir de una necesidad, a fin de satisfacer dicha carencia,
problemática o falta de funcionalidad para obtener mejores resultados en determinada
actividad.
PIGTOGRAMA: Es un signo icónico dibujado y no lingüístico, que representa
figurativamente, de forma más o menos realista, un objeto real, o un significado.
SEÑAL: Es un objeto físico que, sirviéndose de la combinación de una forma geométrica, un
color y un símbolo, proporciona una información determinada relacionada con la seguridad
de un lugar, una persona o combinación de ellos.
SEÑALIZACION: Conjunto de señales que en un lugar proporcionan información referida a
un objeto, actividad o situación determinadas, proporcionando una indicación o una
obligación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo.
DEMARCACION: Determinación y establecimiento de los límites de algo, especialmente de
un lugar, área o zona específica, terreno comprendido entre estos límites.
CODIGO DE COLORES: Criterios de la señalización utilizados para captar la atención sobre
la presencia de riesgos, prohibiciones u obligaciones en la zona de trabajo y/o advertir
cuando se produzca una situación de emergencia que requiera medidas urgentes de
protección o evacuación.
POBLACION: Es el conjunto de personas pertenecientes a una misma sociedad que habita
en un lugar determinado y se calcula utilizando la tasa de natalidad y de mortalidad en un
tiempo estipulado.

MUESTRA: Conjunto de personas o datos elegidos al azar, que se consideran

representativos del grupo al que pertenecen y que se toma para estudiar o determinar las
características del grupo.
MARGEN DE ERROR: Se refiere a la cantidad de error de muestreo aleatorio resultado de la
elaboración de una encuesta.

RUTA DE EVACUACION: Conjunto de acciones mediante las cuales se pretende proteger la

vida y la integridad de las personas que se encuentren en una situación de peligro.
 OBJETIVOS DEL PLAN
OBJETIVO GENERAL: Definir y ejecutar un plan de señalización y demarcación de áreas en
la empresa ECO HUELLAS S.A.S. que permita la delimitación e identificación de las áreas de
riesgo encaminado a la disminución y la potencialidad de ocurrencias de incidentes y
accidentes de trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Realizar un reconocimiento de todas las áreas de la empresa con el fin de identificar las
necesidades de señalización y demarcación si hay lugar a ellas.
 Prevenir la ocurrencia de accidentes e incidentes de trabajo por posibles falencias por
falencias en materia de señalización.
 A partir de la identificación de las necesidades, implementar el esquema de señalización
y demarcación de áreas y zonas de trabajo.
 Mantener en perfecto estado las señalizaciones, advertencias y demarcaciones de las
áreas de la empresa.

ALCANCE: Este plan de intervención va dirigido a todas las áreas productivas de la empresa
ECO HUELLAS S.A.S, buscando establecer en un periodo mínimo de tiempo y en cada una
de estas, la cantidad de señalización y demarcación necesaria para tener un máximo de
información sobre las áreas y zonas de la empresa que expongan en mayor medida a los
trabajadores y empleados de la organización, velando por preservar la seguridad de estos
ante todo.

METODOLOGIA: La metodología a seguir consiste en realizar un diagnóstico general de la

empresa, generando un concepto global de la situación, luego se procederá utilizando la
subdivisión de la empresa en diferentes áreas, priorizando así, la importancia o el grado de
impacto que se presenta cada una de estas, posteriormente se realizará una evaluación
detallada de las áreas que se ven afectadas por los procesos, equipos y procedimientos
erróneas por parte de los empleados; mediante dicha evaluación se facilitará la
identificación de factores de riesgo presentes al interior de la empresa, así como también
se evaluarán el grado de conocimiento que tienen los empleados, con respecto a
señalización y demarcación, y el significado de los mismos.
BENEFICIARIOS DIRECTOS E INDIRECTOS: Los beneficiarios de este plan serán:
DIRECTOS: La empresa, sus trabajadores y el sector, porque con una adecuada
aplicación del mismo, permitirá el autocontrol de los trabajadores, lo cual ayuda en la
detección primaria de los factores que puedan afectar la calidad de vida, además de ofrecer
ambientes seguros, a través de la promoción, prevención y protección, éstas y el sector se
posicionarán como productivas, competitivas y rentables.

 El estudiante investigador al proporcionarle a la empresa los conocimientos

adquiridos en el ejercicio académico que contrasta con la práctica y brinda sus
orientaciones como recomendaciones en la aplicación de medidas para evitar
lesiones, daños y pérdidas.
 La Universidad de La Guajira y el programa de Salud Ocupacional, debido a que
como institución de educación superior en su estructura propone como
compromiso formativo a los estudiantes, cultivar los principios y valores que
disponen a través de asesoría a todas las organizaciones en el ámbito laboral,
medidas orientaciones con el fin de preservar la salud laboral y ambientes de
trabajo en donde puedan tener un nivel de seguridad frente a los daños que puedan
llegan a afectarles y ocasionarse.
INDIRECTOS: La comunidad del barrio la Floresta, el sector y el municipio de
Aguachica, al igual que el departamento del Cesar, ya que la presencia de la empresa en
este lugar representa un beneficio para el mismo, al generar además de recursos
económicos y beneficios sociales, facilidades en cuanto a la comercialización de productos
para el agro con sentido ecológico al ser producidos a base de plástico reciclado.
ACTIVIDADES RESPECTO AL PLAN: El plan de intervención está compuesto por las
siguientes actividades:
1. Realización de una inspección que permita la identificación de los factores de riesgos y
condiciones de seguridad en la empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica – Cesar).
2. Clasificación de las áreas que requieran señalización en la empresa ECO HUELLAS
S.A.S. (Aguachica – Cesar).
3. Evaluación de las condiciones de seguridad para la implementación de medidas del
plan de señalización y demarcación en la empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica –
Cesar).
4. Proposición del plan de intervención a las medidas de señalización y demarcación en la
empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica – Cesar).
5. Implementación del plan de intervención en base a seguridad y salud en el trabajo con
referencia a las medidas establecidas para la empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica
– Cesar).
6. Socialización de los hallazgos del plan de intervención con los trabajadores y directivos
de la empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica – Cesar).
COSTOS Y GASTOS DEL PLAN
COSTOS: Es la cantidad económica que representa la fabricación de un producto o la prestación de
un servicio.

GASTOS: Es la salida de dinero que una persona o empresa debe pagar para acreditar su derecho
sobre un artículo o a recibir un servicio.

Para la implementación de este plan de intervención se requieren lo siguiente:

COSTOS GASTOS
Recursos propios de la
$800.000 Gastos papelería $300.000
empresa
Entrenamiento y Transporte y
$500.000
capacitación al personal materiales
$800.000
de la empresa Impresión material $200.000

Evaluación y estudio de Otros gastos $850.000

$650.000
las áreas
Total ingresos $2´250.000 Total gastos $1´850.000

RESPONSABLES ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA: En este se disponen las responsabilidades

que tendrían los cargos competentes para la implementación del plan de intervención a la
señalización y demarcación de la empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica – Cesar). Este se
encuentra como ANEXO # 2
MODALIDADES DE OPERACIÓN: La implementación y operación dentro del plan de
intervención a las medidas de señalización y demarcación de la empresa ECO HUELLAS
S.A.S., incluye la definición de las funciones, responsabilidades y autoridad del personal que
administra, desempeña y verifica actividades que tengan efectos sobre los riesgos de la
empresa, instalaciones y procesos del plan de señalización y demarcación en la
organización.
Hay que asegurar que los requisitos del plan de señalización y demarcación se establezcan,
implementen y mantengan de acuerdo con las especificaciones, además asegurar que se
presenten a la gerencia los informes sobre el desempeño del plan para su revisión y como
base para el mejoramiento del desempeño de las condiciones de la empresa.
Es aquí donde se establecen y mantienen procedimientos para asegurar que los empleados
que trabajan en cada una de las funciones y niveles pertinentes tengan conocimiento de la
importancia de la señalización y demarcación dentro de la empresa, las consecuencias
potenciales de la falta de las mismas en el desarrollo de su trabajo, sus funciones,
responsabilidades y las consecuencias de los procedimientos operativos especificados.
Se establecen los procedimientos para asegurarse que la información pertinente sobre el
plan de señalización y demarcación se comunique a y desde los empleados y otras partes
interesadas, y como realizar el control con mayor grado de peligrosidad dentro de la
empresa.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: El cronograma de actividades del plan de intervención a
las medidas de señalización y demarcación de la empresa ECO HUELLAS S.A.S. se establece
como ANEXO # 3
MATRIZ DOFA: La matriz FODA del plan de intervención a las medidas de señalización y
demarcación de la empresa ECO HUELLAS S.A.S. se establece como ANEXO # 4
RECURSOS REQUERIDOS:
Los recursos necesarios para el desarrollo del plan de intervención a las medidas de
señalización y demarcación de la empresa ECO HUELLAS S.A.S., se encuentran
determinadas y especificadas en el ANEXO # 5

DIFICULTADES Y OBSTACULOS:
DIFICULTADES OBSTACULOS
 El SG – SST, establecido en la empresa se  Alta vulnerabilidad en las instalaciones, los
encuentra desactualizado e incompleto, riesgos exponen al personal a la posibilidad
necesita una urgente intervención de de ocurrencia de sucesos desafortunados
mejora, actualización y adecuación. que puedan causar daños al personal y
 No existe un plan de señalización y pérdidas materiales (personal –
demarcación propiamente establecido en maquinaria)
las instalaciones, por lo que los niveles de  Poco interés por parte del personal
accidentabilidad permanecen elevados, lo operativo en temas de seguridad y salud en
que a su vez expone a los empleados a el trabajo, el personal laboral no está muy
peligros y riesgos propios de la interesado en capacitarse para evitar las
organización. consecuencias generadas por los riesgos
 No existen evidencias de la realización de ante los que están expuestos.
un análisis de riesgos y vulnerabilidad de  Escaso manejo de las medidas de
las instalaciones de la empresa, las áreas de señalización y demarcación laboral amerita
la planta se encuentran expuestas a riesgos capacitación y entrenamiento en este tema
y es necesario, una pronta intervención. en particular.
 La organización no cuenta con el  Altos niveles de accidentabilidad
recurso financiero suficiente para la (incidentes, accidentes, enfermedades)
implementación de todas las medidas y causadas por la falta de señalización e
correcciones establecidas por la identificación de las zonas de peligro
intervención del plan. que expongan en mayor medida a los
trabajadores.
INDICADORES DE EJECUCION:
Los indicadores necesarios para la ejecución del plan de intervención a las medidas de
señalización y demarcación de la empresa ECO HUELLAS S.A.S., se encuentran reflejados en
el ANEXO # 6

CONCLUSION Y SUGERENCIAS DEL PLAN:

CONCLUSIONES:
 La empresa cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
incompleto y desactualizado.
 No existe un plan de emergencia.
 Las rutas de evacuación no se encuentran demarcadas ni señalizadas.
 La señalización existente es insuficiente e inadecuada
 Los empleados de la empresa ECO HUELLAS S.A.S. no han sido sensibilizados en temas
de seguridad y salud en el trabajo, por lo que tienen pocos conocimientos y ninguna
capacitación en materia de señalización y demarcación.

SUGERENCIAS
 Vincular a su equipo de trabajo un profesional en seguridad y salud en el trabajo quien
en conjunto con la administración desarrollen las medidas de control e implementación
del plan de intervención al programa de señalización y demarcación en la empresa ECO
HUELLAS S.A.S. (Aguachica – Cesar).
 Actualizar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para la empresa
ECO HUELLAS S.A.S. para un correcto diseño del plan de intervención al programa de
señalización y demarcación de la empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica – Cesar).
 Instalar señalización y demarcación de todas las áreas de la empresa ECO HUELLAS
S.A.S. (Aguachica – Cesar).
 Implementar el plan de intervención a las medidas de señalización y demarcación para
la empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica – Cesar).
 Sensibilizar al personal con los conocimientos necesarios sobre señalización y
demarcación, así como la identificación de las zonas y áreas de la empresa con mayor
grado de peligrosidad, para que desarrollen sus actividades de una forma segura
evitando con esto la ocurrencia de accidentes e incidentes de trabajo
 Informar y socializar a todo el personal que labora en la empresa sobre todas estas
medidas organizativas que se implementen en el interior de la misma.
 DESCRPCION DEL PROBLEMA
El término “señalización y demarcación” en la seguridad y salud en el trabajo, antes
conocida como salud ocupacional, se refiere al conjunto de estímulos que informa a un
trabajador o a un individuo; acerca de la mejor conducta que debe adoptar ante una
circunstancia o situación que conviene resaltar, de aquí entonces, parte la importancia que
estas tiene para la preservación de la seguridad, salud y bienestar de las personas que
dentro de una organización, empresa o grupo laboral, tienen estos términos en diferentes
escalas o magnitudes organizacionales.

A nivel mundial las señalizaciones y demarcaciones en el sector laboral, son un aspecto de

mucha importancia en la seguridad e higiene en general, símbolos de seguridad,
advertencia o cualquier otro tipo de aviso abundan en la vida diaria, pero algunas de estas
señales aparte de indicar información, pueden salvar vidas de la gente en el trabajo y es por
eso que es de mucha importancia el estudio de este factor que incide tanto en el medio
laboral en general.

Las señalizaciones y demarcaciones pueden ser utilizadas como medida correctiva o medida
preventiva en el ambiente laboral, y se ha investigado sobre las características de la
señalización, la demarcación y aquellos criterios a seguir, así como la importancia de utilizar
los mismos antes de que ocurran accidentes o incidentes, de manera preventiva, con el
objetivo de evitar que pasen o tengan lugar dentro del medio laboral de las empresas, es
por esto que tanto la señalización como la demarcación, como método de prevención e
información, son una herramienta extremadamente útil, que pueden evitar accidentes de
todo tipo y gravedad en caso tal, pero estas debe siempre formar parte de un plan de
prevención y debe ser debidamente acompañadas por otras formas y herramientas de
prevención de accidentes e incidentes, teniendo como fin, la preservación del máximo
grado de bienestar de los trabajadores.

Diversos estudios de la organización internacional para la estandarización a nivel

internacional, sobre la importancia de la señalización como método de abordaje,
tratamiento y prevención de los riesgos, establece que la mejor manera para llegar a una
eficiente evaluación de riesgos, es a través de la realización de planes de señalización y
demarcación, donde se identifiquen las zonas y áreas críticas de las organizaciones, así
como las acciones y actitudes peligrosas a la hora de desarrollar las actividades laborales,
de manera que se eviten riesgos y accidentes de los trabajadores en las empresas o terceros
que en un momento determinado puedan encontrarse dentro de las instalaciones
(empresas subcontratadas, comerciales, familiares en una residencia, etc.).
En la actualidad, la creciente importancia que se presenta en las empresas relacionada con
la seguridad laboral ha motivado a que diferentes organismos internacionales intervengan
de una manera más comprometedora en el cumplimiento de normas de seguridad, Las
supervisiones en empresas y complejos industriales han desarrollado una mejora
importante en el cumplimiento de señalizaciones de seguridad e industrial, bajo un solo
concepto, “señalizar para todos”, es importante tener en cuenta cuando se realiza un plan
de señalización, considerar que cualquier individuo que este en el establecimiento al
momento de un siniestro, debe comprender rápidamente las señales indicativas, donde
dirigirse y a qué ritmo abandonar el lugar.

La Organización de Comunicaciones y Tránsito, siendo el órgano técnico de la Sociedad de

Naciones, responsable de promover la cooperación internacional en cuestiones como la
circulación vial internacional, el transporte ferroviario y la navegación interior, los puertos
y la navegación marítima, la unificación de las señales informativas y preventivas, además
de la simplificación de los pasaportes y los procedimientos de visado, y la transmisión de
energía eléctrica entre las fronteras nacionales, la organización estableció una serie de
comisiones permanentes y temporales para determinadas áreas normativas, El Comité
Permanente para la Circulación Vial fue una de ellas, La Organización de Comunicaciones y
Tránsito realizó importantes conferencias en Barcelona, en 1921, y en Ginebra, en 1923,
para cerrar convenios sobre los métodos y procesos de señalización en puertos y vías de
accedo.

Asimismo, la organización tomó la iniciativa de trabajar con los Estados miembros de la

Sociedad para desarrollar la Convención sobre la Unificación de la Señalización Vial, de
1931. Aquí se muestra un sistema de señales de tránsito y señales manuales internacionales
propuestas por el Comité Permanente, el documento pertenece a los archivos de la
Sociedad, que se transfirieron a las Naciones Unidas en 1946 y se encuentran en su oficina
de Ginebra. Se inscribieron en el registro de Memoria del Mundo de la UNESCO en 2010.

Las personas pasan más de un tercio de cada día en el trabajo, sólo por este motivo debería
estar claro que las condiciones de trabajo pueden tener un efecto importante y directo en
la salud y el bienestar de los aproximadamente 210 millones de trabajadores de América
Latina y el Caribe y sus familias, además, las inquietudes en cuanto a la seguridad y la salud
en el trabajo van bastante más allá de las consecuencias obvias que tienen en la salud las
enfermedades, los accidentes y fallecimientos generados en el trabajo, estas cuestiones
están directamente vinculadas con otras esferas como el mercado laboral y la productividad
laboral, el ingreso de las unidades familiares y la pobreza, el sistema de seguro social, el
comercio internacional y hasta el medio ambiente.
En este sentido, las condiciones de seguridad y salud en el trabajo son al mismo tiempo
causa y efecto del proceso de desarrollo socioeconómico. Pese a estos hechos, las
cuestiones de seguridad y salud en el trabajo han recibido poca atención en América Latina
y el Caribe debido a la falta de conciencia, generalizada y de raíces culturales, en cuanto a
la importancia de un ámbito de trabajo seguro y sano, y a la debilidad de las instituciones
responsables de promover y hacer cumplir mejores condiciones de trabajo.

El hecho de que los datos disponibles sobre accidentes, enfermedades y defunciones en el

trabajo tienden a subestimar en gran medida la magnitud del problema sólo contribuye a
reforzar esta situación y lleva a que las normas de salud y seguridad sean inadecuadas o, en
el mejor de los casos, se apliquen en forma deficiente, al no implantar ni hacer cumplir leyes
apropiadas relacionadas con la seguridad se produce pérdida de producción, pérdida de
salarios, gastos médicos, discapacidad y aún la muerte. Por ejemplo, en la Argentina, un
país que cuenta con uno de los mejores indicadores sociales de la región, las tasas de gran
parte de la información que se presenta en este estudio se basan en Giuffrida y Savedoff
(2001A y 2001B) fatalidad ocupacional son comparables con las que se observaron en los
Estados Unidos en los años treinta, es decir, antes de la implantación de muchas de las leyes
laborales modernas.

La Organización Mundial de la Salud estima que el estar expuesto a riesgos laborales, causa
a la muerte de 10.000 trabajadores cada año en América Latina y el Caribe, si bien es difícil
obtener datos fidedignos sobre la incidencia y los costos de las enfermedades y lesiones
ocupacionales, los costos anuales de las lesiones ocupacionales y fallecimientos en la región
pueden llegar a por lo menos US$76.000 millones, según la Organización Mundial del
Trabajo.

La señalización se entiende como la herramienta de seguridad que permite, mediante una

serie de estímulos, condicionar la actuación del individuo que la recibe frente a unas
circunstancias que pretende resaltar, es decir, mantener una conciencia constante de la
presencia de riesgos, la Demarcación de las áreas de trabajo, circulación de materiales,
conducción de fluidos, almacenamiento y vías de evacuación, debe hacerse de acuerdo con
las normas contempladas en la legislación vigente. Por ello, la demarcación de áreas de
trabajo, de almacenamientos y de circulación debe hacerse teniendo en cuenta los flujos
de producción y desplazamiento de materiales.

La legislación Colombiana establece en la resolución 1016 de 1989, articulo 11, numeral 17,
dentro de las actividades del subprograma de higiene y seguridad industrial: delimitar o
marcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar
salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las maquinas e instalaciones de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes, se realiza el tema de señalización y
demarcación para entender su importancia en el entorno laboral en cuanto demarcación
en las diferentes áreas. Un programa exhaustivo de formación en salud y seguridad en cada
lugar de trabajo, además de otros beneficios más evidentes, ayuda a los trabajadores a
reconocer los signos/síntomas tempranos de posibles enfermedades profesionales antes
de que se conviertan en crónicas; a evaluar su entorno laboral; y a insistir en que la dirección
efectúe cambios antes de que surjan condiciones peligrosas.

Sea cual fuere su ocupación, los trabajadores pueden verse enfrentados a múltiples riesgos
en sus lugares de trabajo, los riesgos pueden asumir formas muy distintas, como lo son los
riesgos químicos, físicos, biológicos, psicológicos, mecánicos y falta de aplicación de los
principios de la ergonomía, etc.; a causa de la mayoría de riesgos existentes en la mayoría
de las empresas y de la falta general de atención que muchos empleadores tiene en relación
con la salud y la seguridad, los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo
siguen siendo problemas graves en todo el mundo y, por consiguiente, se hace necesario
implementar la señalización y la demarcación para advertir de los riesgos.

FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Podría el diseño de un plan de intervención para las medidas del programa de señalización
y demarcación en la empresa ECO HUELLAS (Aguachica – ¿Cesar), disminuir los índices de
accidentabilidad y mortalidad dentro de la misma?

SISTEMATIZACION DEL PROBLEMA

¿Sería posible realizar un diagnóstico de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
de todas las áreas de la empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica – Cesar)?
¿Se lograría identificar los factores de riesgos (locativos y mecánicos) que puedan afectar al
personal laboral de la empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica – Cesar)?
¿Sería posible que con un plan de intervención para la señalización y demarcación se
lograría determinar las medidas de control para minimizar los factores de riesgos presentes
en las instalaciones de la empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica – Cesar)?
¿Sera que proponiendo a la dirección general de la empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica
– ¿Cesar) la implementación de un plan de señalización y demarcación, se lograría prevenir
la ocurrencia de accidentes e incidentes laborales en la organización?
¿Se haría posible socializar con todos los trabajadores de la empresa ECO HUELLAS S.A.S.,
el plan de señalización y demarcación como medida de intervención para la problemática
de la organización?
 JUSTIFICACION

La señalización es el conjunto de estímulos que informa a un trabajador o a un individuo;

acerca de la mejor conducta que debe adoptar ante una circunstancia o situación que
conviene resaltar, es un aspecto de mucha importancia en la seguridad e higiene en general,
relacionada con un objeto, actividad o situación determinada, suministra una indicación,
una obligación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante un plafón, un color,
una señal luminosa, una señal acústica una comunicación verbal o señal gestual. Para que
la señalización sea efectiva y cumpla su finalidad en la prevención de accidentes, debe
atraer la atención de una forma clara y contener un buen mensaje para que pueda ponerse
en práctica, la demarcación de las áreas de trabajo, circulación de materiales, conducción
de fluidos, almacenamiento y vías de evacuación, debe hacerse de acuerdo con las normas
contempladas en la legislación vigente.

La señalización y demarcación es una cuestión de gran importancia en la seguridad e higiene

en general, la señalización pueden ser en símbolos de seguridad, advertencia, salvamiento,
prohibición y de obligación, también ser utilizada como medida correctiva o medida
preventiva en el ambiente laboral, y se ha investigado sobre las características de la
señalización y criterios a seguir, así como la importancia de utilizar la señalización antes que
ocurran accidentes o incidentes, utilizarla de manera preventiva.
Es claro que la señalización es una herramienta considerablemente útil y puede evitar
accidentes, siempre debe estar conformado un plan de prevención y debe ser debidamente
acompañada por otras formas y herramientas de prevención de accidentes para llevarse a
cabo y correctamente la señalización. Antes de realizar un plan de señalización, contra
riesgos y accidentes se debe investigar sobre las diferentes áreas a proteger, todos los
trabajadores afectados y en si un estudio completo para poder atacar el problema con las
técnicas recomendadas y siguiendo un orden especifico que traerá más eficiencia al proceso
evitando cadentes y no interfiriendo con los actos de los trabajadores y empleados de la
organización.
ECO HUELLAS S.A.S. como empresa dedica a la transformación, fabricación, venta y
comercialización de productos plásticos, es consciente de su interdependencia con la
seguridad y salud de sus trabajadores y empleados en general; por lo tanto, debe realizar
una gestión encaminada a preservar la seguridad y salud de todos y cada uno de sus
empleados, es por esta razón entonces que, obligan a considerar la idea de realizar un
análisis crítico de las condiciones de seguridad, teniendo en cuenta que para tal fin, es
necesario e indispensable la presencia y/o la creación de un programa de señalización y
demarcación, que estimule la atención de los empleados y todo el personal que tenga
ingreso a las instalaciones de la empresa por cualquier motivo.
En ECO HUELLAS S.A.S., el bienestar de los trabajadores es uno de los requisitos más importantes,
y es por esto que la organización se preocupa por brindar a los mismos, el mejor estado de bienestar
posible, acompañado de un ritmo ambiental integral de manera proactiva, con criterios de
competitividad empresarial y sostenibilidad ambiental, económica y social, que los motive
a trabajar con entusiasmo y con una buena actitud, siendo responsables de su propia salud
y seguridad en el trabajo.

Es importante para mí como estudiante investigador, porque a través de la experiencia que

adquiera al realizar este trabajo, utilizando esto a mi favor, aumentaría mis propios
conocimientos, entrenándome y capacitándome, para así lograr alcanzar la culminación de
este proyecto, de esta forma también se beneficiaría tanto el programa de formación
académico universitario como también el plantel de educación superior, tomando en
cuenta que de la calidad y buen desempeño del producto y talento humano generado por
la institución depende.

MAPA DE RIESGO EMPRESA ECO HUELLAS S.A.S.

El mapa de riesgo de la empresa ECO HUELLAS S.A.S. esta consignado como ANEXO # 7, en
la sección de ANEXOS.

MATRIZ DE RIESGO EMPRESA ECO HUELLAS S.A.S.

La matriz de riesgo de la empresa ECO HUELLAS S.A.S. esta consignado como Anexo # 8, en
la sección de ANEXOS.
TRABAJO DE CAMPO

POBLACION:
Hernández Sampieri (2.006), dice que una población es el conjunto de personas, con
características similares y pertenecientes a una misma sociedad que habita en un lugar
determinado, la cual se estudia para recolectar datos a partir de los cuales se posibilita la
investigación. La población en cuestión en este caso son los 14 trabajadores de la empresa
ECO HUELLAS S.A.S. de Aguachica (Cesar)

MUESTRA:
Según Hurtado de Barrera (2.009), una muestra es el conjunto de personas o datos elegidos
al azar, que se consideran representativos del grupo al que pertenecen y que se toma para
estudiar o determinar las características del grupo.
La muestra que se toma en esta oportunidad fue un total de 6 trabajadores distribuidos en
las diferentes áreas de la empresa ECO HUELLAS S.A.S. de Aguachica (Cesar).

INSTRUMENTOS INVESTIGATIVOS
Según Fernández Collado (2.007), es una herramienta utilizada por el investigador para
recolectar la información de la muestra seleccionada y poder resolver el problema de la
investigación, que luego facilita resolver el problema en cuestión.

APLICACIÓN DEL INSTRUMENTO:

Para el desarrollo de este trabajo investigativo realizado en la empresa ECO HUELLAS S.A.S.
Aguachica (Cesar), se utilizó como método de recolección de información, el instrumento
conocido como la encuesta, formulando una serie de 15 preguntas, donde se recolecta la
información necesaria para este trabajo investigativo.
El objetivo de la aplicación de este instrumento es recolectar a través de las respuestas
proporcionadas por los empleados de la organización, la información necesaria para
desarrollar un plan de señalización y demarcación para la empresa ECO HUELLAS S.A.S
El anterior trabajo fue realizado bajo un marco referencial de:
P= 95%
e= 5%
Z= 1.96 n0 = Z2 x q x p
p= 50% e2
q= 50
 n0 = Z2 x q x p
e2
n = n0
1+N

no = 1.96 * 1.96 *0.50 * 9.5% = 8416 x 0.25 = 0.9604 = 384.16 no= 384.16
(0.05)2 0.0025 0.0025

n= no
1 + no
total población

n = 384.16 = 384.16 = 384.16 = 14 N = 14

1 + 384,16 385,16 27,44
14 14

La muestra es consensual porque la muestra es igual a la población infinita

VER ANEXO # 9

HALLAZGOS
Posterior a la observación y la utilización de la encuesta, se encontró que en la empresa ECO
HUELLAS S.A.S.:

 El personal de la empresa en su mayoría pertenece al género masculino y oscila en un rango de

edad de 20 – 30 años, representando un 75% de la población de la organización.

 Los empleados no usan los elementos de protección personal (E.P.P.) de manera adecuada,
exponiéndose a un mayor grado de riesgo a la hora de realizar sus actividades.

 No existe un programa de señalización y demarcación que identifique las áreas, lugares y zonas
en las que expongan en un mayor nivel a los trabajadores de la empresa.

 No existe un sistema de gestión propiamente establecido que gestione y administre las

necesidades de la empresa.

 No se ha realizado la correcta administración de los riesgos presentes en la empresa, ni se han

abordado los mismos de manera adecuada para minimizar sus posibles efectos.

 No se ha implementado un programa de capacitación en materia de señalización, demarcación

y rutas de emergencia, que capaciten al personal para su entendimiento y la comprensión de su
significado en la empresa.

 La ruta de evacuación no se encuentra señalizada, razón por la cual el personal laboral la

desconoce y está ajeno a ella.
PRESUPUESTO:

PRESUPUESTO PARA LA IMPLEMENTACION DEL PLAN DE SEÑALIZACION Y DEMARCACION PARA LA

EMPRESA ECO HUELLAS S.A.S.
ACTIVIDAD
FASE CANTIDAD VALOR UNITARIO ($) VALOR TOTAL
DESCRIPCION
1 Inspección áreas de trabajo 1 500.000 500.000
Diagnóstico de las
1 condiciones de seguridad 1 300.000 300.000
de la empresa
1 Capacitación del personal 1 300.000 500.000
Compra e instalación de la
1 65 30.769 2’000.000
señalización
Socialización de las
medidas aplicadas en el
1 1 500.000 500.000
plan de intervención a las
medidas de señalización
SUB TOTAL 3´800.000
FASE DESCRIPCION CANTIDAD VALOR UNITARIO ($) VALOR
2 Inspección áreas de trabajo 1 500.000 500.000
Diagnóstico de las
2 condiciones de seguridad 1 300.000 300.000
de la empresa
2 Capacitación del personal 1 500.000 500.000
Entrenamiento e inducción
2 de medidas de señalización 1 500.000 2’000.000
y demarcación
Socialización de las
medidas aplicadas en el
2 1 500.000 500.000
plan de intervención a las
medidas de señalización
SUB TOTAL 7’600.000
IMPREVISTOS 850.000
TOTAL 8’450.000
 CONCLUSIONES:

 De acuerdo con la matriz de peligro elaborada para la empresa y la jerarquización, los factores
de riesgos biomecánico y locativo son los de principal importancia y preocupación dentro de la
organización, y deben ser controlados permanentemente con el fin de evitar la ocurrencia de
accidentes, incidentes y enfermedades laborales en los empleados.

 El factor de riesgo locativo principalmente se presenta por la falta de orden y aseo,

potencializando la ocurrencia de accidentes de trabajo e impidiendo la correcta circulación y el
uso de espacios en la planta.

 Los empleados no cuentan con los E.P.P. adecuados para la realización de su trabajo, ni la
capacitación para su correcto uso en su ambiente laboral.

 Los malos hábitos y comportamientos creados dentro de la empresa incrementan la posibilidad

de ocurrencia de accidentes e incidentes de trabajo.

 La empresa no cuenta con una ruta de evacuación propiamente establecida, ni señalizada para
su correcta identificación.

 Los recursos deben ser destinados para mejorar las condiciones de la empresa en cuanto a
estructura e infraestructura y la ejecución de actividades para realizarlas, esto disminuiría
posiblemente el factor de riesgo locativo y eléctrico al que están permanentemente expuestos
los empleados.

 Es necesaria la participación de los empleados en la actualización de factores de riesgos

presentes en la empresa, junto con capacitaciones y entrenamientos en materia de señalización
y demarcación, la clasificación de las áreas y especificación de las partes y zonas de la empresa
donde haya mayor exposición a riesgos.

 La adecuación de las bodegas 1 y 2, minimizando los riesgos de orden y aseo y disminuyendo el

índice de accidentabilidad, peligro por espacio reducido y mala iluminación en las bodegas de
almacenamiento de materias primas y productos terminados.

 Los elementos de protección personal no son usados correctamente por los operarios a causa
de incomodidad, descuido y en muchos casos por irresponsabilidad de parte de los mismos.
RECOMENDACIONES:

 Implementar un sistema de orden y aseo, que permita una mejor distribución de las áreas y
elementos que componen las mismas dentro de la empresa, junto con la utilización de asientos
ergonómicos y el entrenamiento correspondiente, para los operadores de las máquinas de
procesamiento de la materia prima.

 Debe dotarse al personal con los elementos de protección personal (E.P.P.) adecuados e
indicados para la realización de sus labores dentro de la empresa.

 La realización de una serie de charlas donde se concientice al personal de la importancia que

tiene el uso adecuado de los elementos de protección personal y una capacitación para
establecer hábitos y comportamientos que propendan por el mejoramiento de esta actitud.

 Se debe señalizar con colores y símbolos llamativos la ruta de evacuación de la empresa, además
de realizar la socialización para que los mismos la conozcan y estén preparados para hacer un
correcto uso de esta.

 Debe dársele prioridad a restructuración del diseño de la empresa, mejorando las condiciones
en que los empleados laboran y realizan sus actividades diarias dentro de la organización.

 Es prudente realizar una serie de capacitaciones y charlas para mejorar la utilización de E.P.P.
en la empresa junto con la concientización de la importancia que estos tienen a la hora de evitar
y minimizar los riesgos.

 Se deben implementar charlas sobre adecuados hábitos de comportamiento y actuación

durante la jornada laboral y la correcta disposición de materiales, productos, basuras y cableado
en general.

 Debe adecuarse el nivel de iluminación en las áreas de la empresa, principalmente en la zona

de bodega de materia prima y productos terminados.

 Es urgente la revisión de todas las instalaciones eléctricas de la empresa, junto con una
evaluación de las condiciones en que se encuentran las mismas y la implementación de un
nuevo y mejor sistema de distribución eléctrica en toda la planta.
ANEXOS
 ANEXO # 1: ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

ORGANIGRAMA
ECO HUELLAS S.A.S.

PROVEEDORES
GERENTE
HEISON PATIÑO

SECRETARIA PROFESIONAL SST

LINA VELEZ

CONTADOR
DUVER MARTINEZ

AUXILIAR ASESORIA DE VENTAS

ADMINISTRATIVO CLAUDIA DIAZ SERVICIOS GENERALES
MARIA A. CUJIA CARMEN ESTRADA AMELIA GUERRA
RODOLFO SARMIENTO

AREA AREA
OPERACIÓN 1 OPERACIÓN 2

Fuente: L. Giovannetty
ANEXO # 2: RESPONSABLES ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA: A continuación se disponen
las responsabilidades que tendrían los cargos competentes para la implementación del plan
de intervención a la señalización y demarcación de la empresa ECO HUELLAS S.A.S.
(Aguachica – Cesar).

CARGO RESPONSABILIDAD
 Vigilar que trabajadores, visitantes y personal que tenga
ingreso a la empresa, este consiente y haga correcto uso de
la señalización y demarcación de la empresa.
 Cerciorarse de que las señales y demarcación se
encuentren en buen estado y de manera visible para todo
el personal de la organización.
GERENTE  No permitir que el personal o cualquier persona que tenga
ingreso a la empresa tenga acceso a las zonas o áreas que
puedan generar algún tipo de accidente.
 Presentar informes de índice de beneficios del plan.
 Realizar los correspondientes reportes de accidentabilidad
con el fin de llevar un monitoreo en cuanto al efecto que
este plan tenga dentro de la organización.
 Mantener todos los procedimientos del sistema
actualizados.
 Asegurarse de que los requisitos del plan se establezcan,
implementen y mantengan de acuerdo con las
especificaciones.
 Asegurarse que se presenten a la gerencia los informes
sobre el desempeño del plan de intervención, para revisión
y como base para el mejoramiento de dicho plan.
 Demostrar su compromiso con el mejoramiento continuo
PROFESIONAL SST
del desempeño e implementación del plan.
 Consultar a los empleados cuando haya cambios que
afecten su salud y seguridad en su sitio de trabajo.
 Iniciar a realizar acciones capacitación y entrenamiento
para la completa comprensión de la señalización y
demarcación por parte del personal.
 Confirmar la efectividad de las capacitaciones y
entrenamientos para el correcto uso de la señalización y
demarcación por parte del personal.

 Estar involucrados en el desarrollo y revisión de la

señalización y demarcación para administrar los riesgos.
  Asegurarse de estar informados sobre la correcta
utilización y comprensión de la señalización y demarcación
de la empresa.
 Acatar y seguir los procedimientos y medidas del plan de
intervención a las medidas de señalización y demarcación
 Participar activamente en el mejoramiento del plan de
OPERARIOS intervención a las medidas de señalización y demarcación.
 Informar y participar en la identificación de los riesgos así
como en la capacitación de la señalización presente en su
ambiente laboral.
 Seguir las indicaciones dadas por la señalización y
demarcación de áreas.
 Asistir a los entrenamientos y capacitaciones vinculados al
plan.
 Asistir a las reuniones de capacitación y entrenamiento
referentes al plan, estar enterados y comunicar novedades.
 Velar por el cumplimiento de los indicadores y objetivos del
plan en su área y en el resto de la empresa.
 Realizar el entrenamiento, capacitación y comprensión por
parte de los empleados de su área sobre señalización y
demarcación.
ASESOR DE VENTAS  Acatar y seguir los procedimientos y medidas del plan de
señalización y demarcación según se indique.
 Participar activamente en el mejoramiento del plan de
señalización y demarcación de áreas de la empresa.
 Informar y participar en la identificación de los riesgos
presentes en su ambiente laboral, así como en el
establecimiento de su correspondiente señalización y
demarcación.
PERSONAL TEMPORAL,  Cumplir con las medidas de seguridad estipuladas por el
ESTUDIANTES plan de señalización y demarcación de áreas de la empresa.
CONTRATISTAS Y  Conocer, respetar y acatar la política y los objetivos del plan
VISITANTES de señalización y demarcación de la empresa.
 ANEXO # 3: CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PLAN DE INTERVENCION

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:

TIEMPO
ACTIVIDAD RESPONSABLE
PRIMERA FASE SEGUNDA FASE

Inspección áreas de trabajo Estudiante investigador

Diagnóstico de las condiciones de
Estudiante investigador
seguridad de la empresa
Capacitación del personal Profesional de SST

Compra e instalación de la señalización Gerente

Socialización de las medidas aplicadas en
el plan de intervención a las medidas de Estudiante investigador
señalización
Inspección áreas de trabajo Profesional de SST
Diagnóstico de las condiciones de
Estudiante investigador
seguridad de la empresa
Capacitación del personal Estudiante investigador

Compra e instalación de la señalización Gerente

Socialización de las medidas aplicadas en
el plan de intervención a las medidas de Estudiante investigador
señalización
ANEXO # 4: MATRIZ FODA
A continuación se dispone la matriz FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas) de la
empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica – Cesar) para la implementación del plan de intervención
a la señalización y demarcación.

FORTALEZAS OPORTUNIDADES
 Se efectúan los pagos de aportes de salud,  Ser una empresa líder en la seguridad
pensión y protección. laboral de sus trabajadores.
 Existen algunas señales de seguridad
informativas  Generar ambientes laborales más seguros
 Se le hace entrega a los trabajadores de la para los trabajadores.
dotación respectiva y necesaria de
elementos de protección personal (E.P.P.).  Reducir costos por accidentes e incidentes
 La gerencia muestra actitud favorable y ocasionados por la falta de señalización y
entusiasta en la implementación de nuevas demarcación en la empresa.
estrategias para la implementación del
plan de señalización y demarcación en la
empresa.
DEBILIDADES AMENAZAS
 El SG – SST, establecido en la empresa se  Alta vulnerabilidad en las instalaciones.
encuentra desactualizado.
 No existe un plan de señalización y  Poco interés por parte del personal
demarcación propiamente establecido en operativo en temas de seguridad y salud en
las instalaciones. el trabajo.
 No existen evidencias de la realización de
un análisis de riesgos y vulnerabilidad de  Escaso manejo de las medidas de
las instalaciones de la empresa. señalización y demarcación laboral.
 ANEXO # 5: RECURSOS REQUERIDOS PARA SEÑALIZACIONES NECESARIAS PARA LA EMPRESA
ECO HUELLAS S.A.S.
Relación de señales que se necesitan para plan de intervención a las medidas de señalización de
las áreas de trabajo de la empresa ECO HUELLAS S.A.S. (Aguachica – Cesar).

SEÑALES DE CONTENIDO DE LA
CANTIDAD INDICACION
PROHIBICION IMAGEN

5 Prohibido fumar Cigarrillo encendido

Prohibido el paso a todo el

Persona impidiendo
4 personal ajeno a la
el paso
empresa

Prohibido el paso a
4 Mascota
mascotas

Prohibido el uso de
4 Teléfono celular
celulares

Prohibido el ingreso de
4 Comida
alimentos

SEÑALES DE CONTENIDO DE LA
CANTIDAD INDICACION
ADVERTENCIA IMAGEN

Flecha cortada en
6 Precaución riesgo eléctrico posición vertical
hacia abajo

4 Precaución riesgo locativo Persona cayendo

 Precaución riesgo
Mano entre tuercas
4 mecánico

2 Peligro riesgo biológico Riesgo biológico

4 Peligro riesgo biomecánico Riesgo biomecánico

RIESGO
BIOMECANIC

4 Peligro riesgo físico Riesgo Físico

RIESGO
FISICO

SEÑALES DE CONTENIDO DE LA
CANTIDAD INDICACION
ADVERTENCIA IMAGEN

Es obligatorio el uso de Guantes de

4
guantes seguridad

Persona
3 Use la papelera depositando en una
caneca de basura
 Obligatorio uso de Cabeza con
3
mascarillas mascarilla

SEÑALES DE CONTENIDO DE LA
CANTIDAD INDICACION
ADVERTENCIA IMAGEN
Silueta humana
avanzando hacia
una salida de
Ubicación salida de
4 emergencia
emergencia
indicando con flecha
direccional el
sentido requerido

Ubicación de estaciones y
Cruz y flecha
7 botiquín de primeros
direccional
auxilios

Grupo de personas
Ubicación punto de con flechas hacia el
3
encuentro centro indicando el
punto de reunión

Flecha indicando
hacia qué dirección
4 Ruta de evacuación
debe ser la ruta de
evacuación.

EQUIPO CONTRA CONTENIDO DE LA

CANTIDAD INDICACION
INCENDIO IMAGEN
 Circulo y flecha
indicando hacia
1 Alarma contra incendios
donde está la
alarma

Símbolos de cómo
5 Ubicación del extintor usar correctamente
un extintor

SEÑALES DE CONTENIDO DE LA
CANTIDAD INDICACION
INDICACIONES IMAGEN

Silueta humana de
2 Baño para damas
sexo femenino

Silueta humana de
2 Baño para caballeros
sexo masculino
ANEXO # 6: INDICADORES DE EJECUCION DE LA EMPRESA ECO HUELLAS S.A.S.:
OBJETIVO INDICADOR META
# Riesgos con calificación media
Cambiar los niveles de riesgo
después de aplicar la
Reducir niveles de riesgo y de alto a medio y de medio a
actividad de reducción
accidentabilidad en las bajo logrando una reducción de
# Riesgos totales con calificación
diferentes áreas de la empresa. un 50% al cabo de un periodo
alta según la GTC 45
de 2 años.
IF= # Accidentes de trabajo al año x
Disminuir la ocurrencia de
1.000
Controlar la ocurrencia de accidentes de trabajo en
THHE (Total Horas Hombre Exposición)
accidentes de trabajo y relación con el efecto que la
enfermedades laborales señalización y demarcación
ocurridas por la falta de IG = # días perdidos por accidente tenga en la empresa y su
señalización y demarcación. de trabajo año x 1.000 personal.
THHT (Total Horas Hombre Trabajadas)

# Personas beneficiadas en
capacitación de SSTA Lograr que el 100% de los
Capacitar a los operarios y # Total de trabajadores operarios y empleados de ECO
empleados expuestos a los HUELLAS S.A.S. conozcan en su
diferentes factores de riesgos totalidad el conjunto de
en su manejo, entendimiento y # Jornadas informativas señalizaciones y
comprensión de la señalización y realizadas. demarcaciones utilizadas en la
demarcación de la empresa. # Jornadas informativas empresa.
proyectadas

Lograr que el 100% de los

Comunicar a todos los
# Personas asistentes empleados de ECO HUELLAS
empleados sobre la señalización
# Total de personas interesadas S.A.S conozcan el conjunto de
empleada, y capacitarlos para su
señalizaciones y demarcaciones
correcto uso y comprensión.
utilizadas en la organización.
Cumplir con los requisitos legales Identificar y determinar el
que aplican para la # Requisitos legales cumplidos avance del cumplimiento de los
implementación de la # Requisitos legales que aplican requisitos legales aplicables a la
señalización y demarcación empresa.
propuesta.
Medir la reducción de los
Mantener actualizados e
# Riesgos identificados en la accidentes e incidentes que
identificados a los trabajadores
actualización tienen lugar en la empresa
sobre los riesgos presentes en la
# Total riesgos existentes antes posterior a la implementación
empresa y las señales que ayudan
de la actualización. del plan.
a evitar dichos riesgos.
ANEXO # 7: MAPA DE RIESGO EMPRESA ECO HUELLAS S.A.S.

AREA OPERACION

AREA SERVICIOS
GENERALES
AREA ADMON

AREA VENTAS

R. ELECTRICO R. FISICO
Fuente: L. Giovannetty
R. LOCATIVO R. QUIMICO

R. MECANICO R. BIOMECANICO
ANEXO # 8: MATRIZ DE PELIGRO DE LA EMPRESA ECO HUELLAS S.A.S. (AGUACHICA – CESAR)
MATRIZ DE PELIGRO EMPRESA ECO HUELLAS
Valoración Criterios para Establecer
Peligro Controles Existentes Medidas Intervención
del Riesgo Controles

Rutinario (Si o No)

Efectos Posibles

Protección Personal
Existencia Requisito
Nivel de Deficiencia

Nivel de Exposición

Peor Consecuencia
Zona / Lugar

Interpretación del

Interpretación del

Asociado (Si o No)

Actividades

Aceptabilidad del
Nivel de Riesgo e

Administrativos,
Legal Específico
Nivel de Riesgo
Proceso

Elementos de
Consecuencia

N° Expuestos

Señalización,
Tareas

Probabilidad

intervención

Controles de

Advertencia
Probabilidad
Clasificación
descripcion

Eliminación

Sustitución

Ingenieria

Controles

Equipos /
Individuo

(NDxNE)
Nivel de

Nivel de
nivel de
Fuente

Riesgo
Medio
Adquirir
Posicion Adquirir Asientos Pausas
Si Ergonomico Lumbalgia 2 4 8 Medio 10 80 lll Si 5 Incapacidad Si Asientos
Procesar Nominas de

Prolongada Ergonomicos Activas

Ergonomicos
ventas y Precios
Oficina gerente
Administracion

Gerenciar

Trabajo Pausas
Si Fisico Agotamiento
Activas
2 4 8 Medio 10 80 lll Si 5 Monotomia
Repetitivo

Condicion Lesiones, Techo en Mejor

Si Locativo Mantenimiento 6 4 24 Muy Alta 10 240 ll Si 5 Incapacidad Si
Insegura Golpes Estado

Adquirir
Posicion Adquirir Asientos Pausas
Venta y Comercializacion de

Si
Prolongada
Biomecanico Lumbalgia
Biomecanicos
No
Activas
6 4 24 Muy Alto 10 240 ll Si 5 Incapacidad No Si Asientos
Puntos de Informacion

Brindar Consultoria e

Ergonomicos
Informacion
Productos

Trabajo Pausas
Venta

Si Fisico Agotamiento No No
Activas
2 4 8 Medio 10 80 lll Si 5 Monotomia No
Repetitivo

Condicion Lesiones, Techo en Mejor

Si Locativo Mantenimiento No No 6 4 24 Muy Alto 10 240 ll Si 5 Incapacidad No Si
Insegura Golpes Estado

Utlizar
Utilizacion
Utilizar Elementos de
Desinfeccion y Mantenimiento de Limpieza

de Guantes,
Limpieza General de Eco Huellas S.A.S.

Liquido Lesiones Utilizacion Quimicos con Señalizacion

Si
Desinfectante
Quimico
Dermicas de Guantes
6 3 18 Alto 25 450 ll 2 Incapacidad Si
Minima
Tapabocas,
Preventiva e
Delanteles,
Concentracion Informativa del
Realizacion de Limpieza

Gorros
Toda la Empresa

Riesgo

Trabajo Pausas
Si Fisico Agotamiento
Activas
2 4 8 Medio 10 80 lll Si 2 Monotomia
Repetitivo

Señalizacion Guantes,
Virus, Contacto con Capacitacion Inspeccion de
Informativa y Infeccion Tapabocas,
Si Bacterias, Biologico Superficies en 6 3 18 Alto 10 180 ll 2 Seguridad, Orden
Preventiva del Aguda Delantales,
Hongos Contaminadas Autocuidado y Aseo
Riesgo Gorros

Pangones, Contusion,
Transformacion de Materia Prima

Moler y Triturar Barreras de E.P.P. Barreras de

Molienda Si Fisico Lesiones 6 4 24 Muy Alto 25 600 l Si 6 Hematoma,
Procesamiento de Mareriales

Materia Prima Proteccion Especiles Peligro

Incapacitantes Equimosis Utlizar
Quemaduras, Quemaduras, Elementos de
Operación

Esterilizacion E.P.P. Barreras de Señalizacion E.P.P.

Lavado Si Fisico Lesiones
Especiles
6 4 24 Muy Alto 25 600 l Si 6 Lesiones
con Vapor Peligro Preventiva e Especiales
Irritantes Irritantes
Informativa del
Deshume- Quemaduras, Quemaduras, Riesgo
E.P.P. Mantenimien
Secado Si decido del Fisico Lesiones 6 4 24 Muy Alto 25 600 l Si 6 Lesiones
Especiles to Continuo
Material Calcinantes Calcinantes
ANEXO # 9: ENCUESTA REALIZADA A EMPLEADOS DE LA EMPRESA ECO HUELLAS S.A.S.
(AGUACHICA – CESAR)
PREGUNTAS OPCIONES
1. ¿A QUE GENERO PERTENECE? A. FEMENINO B. MASCULINO
A. 20 – 30 B. 31 – 40
2. ¿CUAL ES SU EDAD ACTUAL?
B. 41 – 50 D. MAS DE 50
A. PROFESIONAL B. TECNICO
3. ¿CUAL ES SU NIVEL DE ESCOLARIDAD? C. TECNOLOGO D. BACHILLER
E. ANALFABETA
4. EL TIPO DE CONTRATACION CON EL QUE A. TERMINO INDEFINIDO
USTED HACE PARTE DE LA EMPRESA ES: B. TERMINO FIJO
C. TERMINO DE OBRA O LABOR
D. OCASIONAL DE TRABAJO
5. DE LOS SIGUIENTES FACTORES DE RIESGO A. R. MECANICO B. R. LOCATIVO
¿CUALES CONSIDERA USTED QUE PUEDEN C. R. ELECTRICO D. R. QUIMICO
CAUSARLE UN ACCIDENTE LABORAL? E. R. FISICO F. R. BIOMECANICO
6. ¿HA SENTIDO DURANTE LA JORNADA A. FATIGA B. CANSANCIO
LABORAL ALGUNO DE ESTOS SINTOMAS? C. DOLOR DE CABEZA
D. DOLOR DE ESPALDA
7. HA TENIDO ATENCION MEDICA POR A. E.P.S. B. A.R.L.
PARTE DE: C. ATENCION PARTICULAR D. NINGUNA
8. ¿EN CUAL DE LAS AREAS DE LA EMPRESA A. ADMINISTRACION B. ASESORIA
A TENIDO ALGUN TIPO DE ACCIDENTE O C. OPERACIÓN D. SERVICIOS
INCIDENTE LABORAL? GENERALES
9. ¿QUE TIPO DE PERTURBACION POR FALTA A. INCIDENTE B. ACCIDENTE
DE SEÑALIZACION Y/O DEMARCACION HA C. ENFERMEDAD
EXPERIMENTADO?
10. ESTARIA USTED DISPUESTO A RECIBIR A. SEÑALIZACION B. DEMARCACION
CAPACITACIONES SOBRE: C. EVACUACION
D. BRIGADA EMERGENCIA
11. ESTARIA DISPUESTO A RECIBIR A. PROHIBICION B. INFORMACION
CAPACITACION EN MATERIA DE C. OBLIGACION D. ADVERTENCIA
SEÑALIZACION DE:
12. EN EL AREA EN LA QUE LABORA USTED A. BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS
LOGRA IDENTIFICAR: B. EXTINTOR DE INCENDIOS
C. RUTA DE EVACUACION
D. TODAS LAS ANTERIORES
13. ¿CUALES DE LOS SIGUIENTES E.P.P. A. GAFAS B. GUANTES
UTILIZA DURANTE SU JORNADA C. CASCO D. BOTAS
LABORAL? E. TODAS LAS ANTERIORES
F. NINGUNA DE LAS ANTERIORES
14. CONSIDERA QUE LOS E.P.P. QUE A. INCOMODOS B. COMODOS
SUMINISTRA LA EMPRESA SON: C. ADECUADOS D. INADECUADOS
15. DEBIDO A LA FALTA DE SEÑALIZACION Y A. GOLPES B. CAIDAS
DEMARCACION EN LA EMPRESA USTED A C. FRACTURAS
TENIDO ALGUNA DE ESTAS LESIONES: D. TODAS LAS ANTERIORES
E. NINGUNA DE LAS ANTERIORES
 ANEXO #10: ANALISIS E INTERPRETACION DE RESULTADOS DE LA ENCUESTA REALIZADA A LOS
EMPLEADOS DE LA EMPRESA ECO HUELLAS S.A.S. (AGUACHICA – CESAR):
1. ¿A QUE GENERO PERTENECE?
GENERO CANTIDAD PORCENTAJE (%)
HOMBRES (75%)
HOMBRES 9 75
MUJERES 5 25 MUJERES (25%)
TOTAL 14 100

INTERPRETACION: Se observa que, dentro de la empresa 9 trabajadores, es decir el 75% manifiestan pertenecer
al género masculino, mientras que 5, equivalente al 25% dice pertenecer al género femenino.

2. ¿A QUE RANGO DE EDAD PERTENECE?

EDAD CANTIDAD PORCENTAJE (%)
20 - 30 AÑOS
20 – 30 7 75 (75%)
31 – 40 4 20
31 - 40 AÑOS
41 – 50 2 15 (20%)
MAS DE 50 1 5
41 - 50 AÑOS
TOTAL 14 100 (15%)
MAS DE 50
INTERPRETACION: De un total de 100%, 7 personas (75%) AÑOS (5%)
manifiesta estar entre los 20 y 30 años, 4 (20%) estar entre
los 31 y 40 años, 2 (15%) entre 41 y 50 años y 1 (5%) tener
mas de 50 años.
3. ¿CUAL ES SU NIVEL DE ESCOLARIDAD?
ESCOLARIDAD CANTIDAD PORCENTAJE (%) PROFESIONAL (25%)
PROFESIONALES 3 25
TECNICO (35%)
TECNICOS 6 35
TECNOLOGO (15%)
TECNOLOGOS 2 15
BACHILLERES 3 25 BACHILLER (25%)

TOTAL 14 100

INTERPRETACION: Se observa que 3 (25%) de los empleados manifiestan tener un nivel educativo profesional,
6 (35%) un nivel técnico, 2 (15%) un nivel tecnólogo y 3 (25%) manifiestan ser bachilleres.

4. EL TIPO DE CONTRATACION CON EL QUE USTED HACE PARTE DE LA EMPRESA ES:

CONTRATO FRECUENCIA PORCENTAJE (%)
TERMINO
TERMINO INDEFINIDO (25%)
4 25
INDEFINIDO TERMINO FIJO
TERMINO FIJO 6 50 (35%)
DE OBRA O LABOR 4 25 DE OBRA O LABOR
OCASIONAL DE (15%)
0 0
TRABAJO
TOTAL 14 100
INTERPRETACION: En cuanto a su estado civil, 4 (25%) dice estar casados, 6 (50%) dice estar en unión libre, 4 (25%) ser solteros.
5. DE LOS SIGUIENTES FACTORES DE RIESGO ¿CUALES CONSIDERA USTED QUE PUEDEN CAUSARLE
UN ACCIDENTE LABORAL?
RIESGO MECANICO (15%)
RIESGO CANTIDAD PORCENTAJE
RIESGO MECANICO 2 15 RIESGO LOCATIVO (40%)
RIESGO LOCATIVO 5 40 RIESGO ELECTRICO (15%)
RIESGO ELECTRICO 2 15
RIESGO QUIMICO (5%)
RIESGO QUIMICO 1 5
RIESGO FISICO 1 5 RIESGO FISICO (5%)
RIESGO BIOMECANICO 3 20 RIESGO BIOMECANICO
TOTAL 14 100 (20%)
INTERPRETACION: Se observa que 2 (15%) han sufrido
alguna perturbación por riesgo mecánico, 5 (40%) por riesgo
locativo, 2 (15%) por riesgo eléctrico, 1 (5%) por riesgo
químico, 1 (5%) por riesgo físico y 3 (20%) por riesgo
mecánico.

6. ¿HA SENTIDO DURANTE LA JORNADA LABORAL

ALGUNO DE ESTOS SINTOMAS? FATIGA (5%)
SINTOMAS CANTIDAD PORCENTAJE (%)
CANSANCIO
FATIGA 1 5
(50%)
CANSANCIO 7 50
DOLOR DE
DOLOR DE CABEZA 2 15
CABEZA (15%)
DOLOR DE ESPALDA 4 30
DOLOR DE
TOTAL 14 100
ESPALDA (30%)
INTERPRETACION: Se puede determinar que 1 (5%) ha
sentido fatiga durante la jornada laboral, 7 (50%) ha
experimentado cansancio, 2 (15%) dolor de cabeza y 4
(30%) dolor de espalda.

7. HA TENIDO ATENCION MEDICA POR PARTE DE:

E.P.S. (80%)
RESPUESTA SI o NO PORCENTAJE (%)
E.P.S. 12 80 A.R.L. (10%)
A.R.L. 1 10
PARTICULAR 1 10 PARTICULAR
NINGUNA 0 0 (10%)

TOTAL 14 100 NINGUNA (0%)

INTERPRETACION: Se observa que 12 (80%) ha recibido
atención por parte de la E.P.S., 1 (10%) por parte de la A.R.L. y
1 (10%) particularmente.
8. ¿EN CUAL DE LAS AREAS DE LA EMPRESA A TENIDO ALGUN TIPO DE ACCIDENTE O INCIDENTE
LABORAL?

RESPUESTA SI o NO PORCENTAJE (%)

ADMINISTRACION 0 0 ADMINISTRATIVA
VENTAS 2 20 (0%)
OPERACIÓN 8 60 VENTAS (20%)
SERVICIOS GENER 2 20
TOTAL 14 100 OPERACION (60%)
INTERPRRETACION: 2 (20%) dice haber experimentado algún
tipo de accidentes/incidente en el área de ventas, 8 (60%) en SERVICIOS GENER
el área de operación y 2 (20%) en el área de servicios generales. (20%)

9. ¿QUE TIPO DE PERTURBACION POR FALTA DE SEÑALIZACION Y/O DEMARCACION HA

EXPERIMENTADO?

RESPUESTA SI o NO PORCENTAJE (%) INCIDENTE

INCIDENTE 10 60 (60%)
ACCIDENTE 4 40 ACCIDENTE
ENFERMEDAD 0 0 (40%)
TOTAL 14 100
INTERPRRETACION: 10 (60%) manifiestan haber
experimentado un accidente, mientras que 4 (40%) dice haber
experimentado percances que no llegaron más allá de un
incidente.

10. ESTARIA USTED DISPUESTO HA ASISTIR A

CAPACITACIONES SOBRE:
RESPUESTA SI o NO PORCENTAJE (%) SEÑALIZACION
SEÑALIZACION 9 70 (70%)
DEMARCACION 0 0 DEMARCACION
EVACUACION 3 30 (0%)
BRIGADA EMERG 2 20 EVACUACION
TOTAL 14 100 (30%)
INTERPRRETACION: 9 (70%) trabajadores prefieren asistir a
BRIGADA (20%)
una capacitación sobre señalización, 3 (30%) a una sobre
evacuación y 2 (20%) opinan que una de bragada de
emergencia seria la mas recomendada.
11. ESTARIA DISPUESTO A RECIBIR CAPACITACION EN MATERIA DE SEÑALIZACION DE:

RESPUESTA CANTIDAD PORCENTAJE (%)

PROHIBICION 2 20
INFORMACION 1 5
OBLIGACION 1 5 PROHIBICION
ADVERTENCIA 0 0 (20%)
TODAS LAS ANT. 10 70
TOTAL 14 100
INTERPRRETACION: 2 (20%) prefieren recibir
capacitación sobre señales de prohibición, 1 (5%) sobre
señales de información, 1 (5%) sobre señales de
obligación y 10 (70%) sobre todo tipo de señalización
presente en la empresa.

12. EN EL AREA EN LA QUE LABORA USTED LOGRA IDENTIFICAR:

ELEMENTO CANTIDAD PORCENTAJE (%) BOTIQUIN (20%)

BOTIQUIN 8 75
ALARMA INCENDIOS 4 15
RUTA EVACUACION 2 10 ALARMA
TODAS LAS ANTERIORES 0 0 INCENDIOS
TOTAL 14 100 (15%)
INTERPRRETACION: 8 trabajadores (75%) dice que RUTA
identifica el botiquín de primeros auxilios,4 (15%) que EVACUACION
identifica la alarma de incendios y 2 (10%) la ruta de (10%)
evacuación. TODAS LAS
ANTERIORES
(70%)

13. ¿CUALES DE LOS SIGUIENTES E.P.P. UTILIZA DURANTE SU JORNADA LABORAL?

RESPUESTA SI o NO PORCENTAJE (%)
GAFAS 0 0 GAFAS (0%)

GUANTES 0 0
GUANTES (0%)
CASCO 0 0
BOTAS 0 0 CASCO (0%)
TODOS LOS ANTERIORES 13 90
NINGUNO DE LOS 10 BOTAS (0%)
1
ANTERIORES
TOTAL 14 100 TODOS LOS ANTERIORES
(90%)
INTERPRRETACION: Un total de 13 trabajadores (90%)
NINGUNO DE LOS
manifiesta estar dispuestos a participar y capacitarse, mientras
ANTERIORES (10%)
que 1 (10%) no esta de acuerdo.
14. CONSIDERA QUE LOS E.P.P. QUE SUMINISTRA LA EMPRESA SON:
RESPUESTA CANTIDAD PORCENTAJE (%)
INCOMODOS 12 80
COMODOS 0 0
ADECUADOS 1 10 INCOMODOS
INADECUADOS 1 10 (80%)
COMODOS
TOTAL 14 100 (0%)
ADECUADOS
INTERPRRETACION: 12 empleados (80%) manifiesta (10%)
que los E.P.P. le parecen incomodos y molestos, 1 INADECUADOS
(10%) que son adecuados para la actividad y 1 (10%) (10%)
que son inadecuados para su labor.

15. DEBIDO A LA FALTA DE SEÑALIZACION Y DEMARCACION EN LA EMPRESA USTED A TENIDO

ALGUNA DE ESTAS LESIONES:

RESPUESTA CANTIDAD PORCENTAJE (%)

GOLPES 4 30
CAIDAS 4 30
FRACTURAS 2 10 GOLPES (30%)
TODAS LAS
0 10 CAIDAS (30%)
ANTERIORES
NINGUNA DE LAS
4 30 FRACTURAS (10%)
ANTERIORES
TOTAL 14 100
TODAS LAS
INTERPRRETACION: 4 trabajadores (30%) indicaron ANTERIORES (10%)
que han sufrido golpes debido a la falta de NINGUNA DE LAS
señalización en la empresa, 4 (30%) han sufrido caídas, ANTERIORES (30%)
2 (10%) dicen haber sufrido alguna fractura y 4 (30%)
manifiesta no haber sufrido ninguna de las anteriores.
ANEXO # 11 : EVIDENCIAS FOTOGRAFICAS