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    Evidencia 4 (De Producto) RAP1 - EV04 - Matriz Legal

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    DIANA MARCELA CASTRO VARGAS
    Este documento presenta una matriz de requisitos legales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo para el sector de servicios comunitarios, sociales y personales. La matriz incluye aspectos como la clasificación del requisito legal, la norma identificada, el año de emisión, la descripción del requisito y su vigencia. Algunos de los requisitos legales mencionados son la Constitución Política de Colombia, la Ley 100 de 1993 sobre el sistema de seguridad social integral, y la Resolución 0312 de 2019 sobre los estánd

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    Evidencia 4 (De Producto) RAP1 - EV04 - Matriz Legal

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    DIANA MARCELA CASTRO VARGAS
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    Este documento presenta una matriz de requisitos legales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo para el sector de servicios comunitarios, sociales y personales. La matriz incluye aspectos como la clasificación del requisito legal, la norma identificada, el año de emisión, la descripción del requisito y su vigencia. Algunos de los requisitos legales mencionados son la Constitución Política de Colombia, la Ley 100 de 1993 sobre el sistema de seguridad social integral, y la Resolución 0312 de 2019 sobre los estánd

    Descripción original:

    Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Curso 50 horas.

    Título original

    Evidencia 4 (de Producto) RAP1_EV04 -Matriz Legal

    Derechos de autor

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    Formatos disponibles

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    MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

    SECTOR ECONÓMICO: SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES


    FECHA DE CREACIÓN DEL DOCUMENTO: 16/05/2019
    RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
    ASPECTO EN SST IDENTIFICACIÓN DE NORMA
    RELACIONADO CON CLASIFICACIÓN AÑO DE
    EL REQUISITO LEGAL TIPO NÚMERO
    EMISION

    Constitución
    SST General Política de No aplica 1991
    Colombia

    Constitución
    SST General Política de No aplica 1991
    Colombia

    SST General Resolución 312 2019

    BIENESTAR Específica Ley 1857 2017

    SST General Ley 100 1993

    SST Específica Decreto 1443 2014

    SST Específica Resolución 1356 2012


    LABORAL SST Específica Resolución 734 2006
    PERSONALES

    IDENTIFICACIÓN DE NORMA
    ART.
    ENTIDAD DOCUMENTO
    APLICABLE

    Asamblea Nacional
    Toda http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991_
    Constituyente

    Asamblea Nacional
    49, 53, 54 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991_
    Constituyente

    Asamblea Nacional
    1 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991_
    Constituyente

    5A Paragrafo Congreso de la República http://es.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%201857%20DEL%2026%2

    249, 256 Congreso de la República http://www.secretariasenado.gov.co

    Ministerio de Trabajo -
    25 Dirección de Riesgos http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/a
    Laborales

    Ministerio de Trabajo -
    Todo Dirección de Riesgos http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00001356_de_
    Laborales
    Ministerio de la
    1 https://normograma.info/men/docs/pdf/resolucion_minproteccion_0734_2006.pdf
    Protección Social
    NOMBRE DE LA EMPRESA:
    FECHA DE ACTUALIZACION:

    DISPOSICION QUE REGULA

    Establece deberes de la persona y del


    ciudadano de acciones humanitarias en caso
    de situaciones de peligro y protección al medio
    ambiente.

    Constitución Política de Colombia

    La Resolución 0312 de 2019 establece los


    estándares mínimos del Sistema de Gestión
    de SST y deroga la Resolución 1111 de 2017.

    Por medio de la cual se modifica la Ley 1361


    de 2009 para adicionar y complementar las
    medidas de protección de la familia y se dictan
    otras disposiciones.

    Por la cual se crea el sistema de seguridad


    social integral y se dictan otras disposiciones.

    Prevención, Preparación y respuesta ante


    emergencia

    Por la cual se modifica parcialmente la


    Resolución 652 de 2012.
    Prevención acoso laboral.
    N:

    DESCRIPCION DEL REQUISITO VIGENCIA

    Establecer el plan de emergencia que incluye las acciones a realizar frente a las
    Vigente
    posibles emergencias causadas por los desastres naturales.

    Procurar el cuidado integral de la salud, garantizar la seguridad social, la


    capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario para los trabajadores, es
    Vigente
    obligación de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica
    a quienes lo requieran

    La presente Resolución tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del
    Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas
    naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de este Acto Administrativo.
    Vigente
    Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos
    y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes,
    mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de
    capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera
    indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el
    Sistema de Gestión de SST.

    Parágrafo. Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada


    semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio
    suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación Vigente
    familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta
    jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con
    sus familias sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el
    horario laboral complementario.

    Determina el Sistema General de Riesgos Profesionales, invalidez por accidente


    Vigente
    de trabajo y Enfermedad Profesional, y pensión de sobrevivientes
    El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones
    necesarias en
    materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura
    a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trábajadores, independiente de Vigente
    su forma de contratación o vinculación,incluidos contratistas y subcontratistas, así
    como proveedores y visitantes

    Conformación, Comités de Convivencia Laboral, Reuniones, Período de transición Vigente


    Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo
    que contemple los mecanismos para prevenir el acoso laboral, así como el
    procedimiento internopara solucionarlo. Vigente
    Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá escuchar a los
    trabajadores,quienes expresarán sus opiniones, las cuales no son obligatorias ni
    eliminan el poder de subordinación laboral.
    PROGRAMA DE GESTIÓN
    ASOCIADO PARA RESPONSABLE DEL % DE
    CUMPLIMIENTO Y/O CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENT
    CUMPLIMIENT
    PROCEDIMIENTO O
    O

    Dirección General.
    Plan de emergencia En Proceso 10
    Encargado del SGSST.

    Dirección General.
    Plan de Capacitación En Proceso 10
    Encargado del SGSST.

    Dirección General.
    Planificación del SGSST En Proceso 10
    Encargado del SGSST.

    Dirección General.
    SGSST En Proceso 0
    Encargado del SGSST.

    Seguimiento incidentes y Dirección General.


    En Proceso 0
    accidentes laborales Encargado del SGSST.

    Dirección General.
    Plan de emergencia En Proceso 10
    Encargado del SGSST.

    Programa de Riesgo Psicosocial. Dirección General.


    En Proceso 10
    Plan de capacitación Encargado del SGSST.
    Dirección General.
    Comité de Convivencia Laboral En Proceso 0
    Encargado del SGSST.
    NIT

    EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO


    FECHA DE LA
    EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO UBICACIÓN DE LA EVIDENCIA
    EVIDENCIA

    Plan de Emergencia 5/16/2019 Archivo SGSST

    Asistencia a capacitaciones y
    5/16/2019 Archivo SGSST
    entrenamiento

    Manual del SG-SST


    Plan de Trabajo Anual
    Cronograma de Capacitaciones
    Matriz de IPVRDC
    Programa de SVE
    Divulgacion de Politicas, lecciones 5/16/2019 Archivo SGSST
    aprendidas, Reglamento de Higiene y
    Seguridad Industrial
    Conformación de COPASST, Comité
    de Convivencia Laboral y Brigada de
    Emergencia

    Asistencia a capacitaciones y
    5/16/2019 Archivo SGSST
    entrenamiento

    No hay casos calificados ni en


    estudio de enfermedades laborales o 5/16/2019 Archivo SGSST
    accidentes de trabajo

    Acta de Conformación de brigada de


    emergencia
    5/16/2019 Archivo SGSST
    Capacitación brigada de emergencia

    Asistencia a capacitaciones y
    5/16/2019 Archivo SGSST
    entrenamiento
    Reglamento interno que incluye
    5/16/2019 Archivo SGSST
    prevención al acoso laboral.
    ACCIONES PREVENTIVAS
    OBSERVACIONES
    Y CORRECTIVAS

    Continuar con la ejecución


    de actividades de SST,
    promoción y prevención,
    capacitaciones a todo los
    niveles de la entidad,
    seguimiento a las reuniones
    de los cómites.
    Incluir en el reglamento
    interno los parámetros para
    la prevención del acoso
    laboral.
    Número de versión del documento Fecha del cambio
    Responsable de realizar el cambio
    Descripción de los cambios realizados

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