Blink Inteligencia Intuitiva PDF
Blink Inteligencia Intuitiva PDF
Blink Inteligencia Intuitiva PDF
Decisiones Gerenciales y
Negociación
Desarrollo de Libro
10/02/2014
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Integrantes
2
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Índice
PRÓLOGO ............................................................................5
INTRODUCCIÓN ..................................................................6
La estatua que tenía algo raro .......................................................6
Rápido y Frugal ...........................................................................6
La computadora interna ................................................................7
Un mundo diferente y mejor .........................................................7
LA TEORÍA DE LA SELECCIÓN DE DATOS SIGNIFICATIVOS:
LO LEJOS QUE PUEDE LLEGAR UN POCO DE CONOCIMIENTO
...........................................................................................8
El laboratorio del amor .................................................................8
El matrimonio y el código Morse ....................................................9
La importancia del desdén ............................................................9
Los secretos de la alcoba ............................................................ 10
Escuchar a los médicos ............................................................... 10
El golpe de vista ........................................................................ 11
LA PUERTA CERRADA: VIDA SECRETA DE LAS DECISIONES
INSTANTÁNEAS ................................................................. 12
Predispuesto para actuar ............................................................ 12
El problema de buscar respuesta a todo ....................................... 13
EL ERROR DE WARREN HARDING: POR QUÉ NOS
ENAMORAN LOS MORENOS, ALTOS Y APUESTOS ............... 14
Inteligencia intuitiva en blanco y negro......................................... 14
Cuidar al cliente ........................................................................ 15
Recordemos a Martin Luther King ................................................ 15
LA GRAN VICTORIA DE PAUL VAN RIPER: ORGANIZAR LA
ESPONTANEIDAD .............................................................. 16
Millennium Challenge 2002 ......................................................... 16
Una mañana en el Golfo ............................................................. 16
Estructura la Espontaneidad ........................................................ 18
Los peligros de la introspección ................................................... 19
Crisis en urgencias ..................................................................... 19
3
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
4
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Prólogo
En el presente libro, el autor Malcolm Gladwell, nos habla acerca de
cómo funciona nuestra mente y las decisiones que tomamos algunas veces, en
otras palabras, como pensamos sin pensar. Nos explica por medio de ejemplos
de la vida real, de donde vienen las decisiones que tomamos instantáneamente
y como estas decisiones son más complejas de lo que parecen. ¿Por qué
algunas personas son muy buenas a la hora de tomar decisiones y otras no?
¿Por qué algunos siguen su instinto y toman las decisiones correctas, cuando
otros fracasan? Normalmente la sociedad dicta que hay que pensar y analizar
detenidamente cada paso para estar seguros que es el mejor y también nos
dicen que tomar decisiones apresuradamente es malo. Existen ocasiones en las
que una decisión rápida nos puede salvar la vida. Gladwell nos dice que
quienes son realmente buenos tomando decisiones, no necesariamente son los
que procesan más información o los que analizan por más tiempo una
situación, sino aquellos que han logrado extraer unos cuantos factores o
detalles que son realmente determinantes cuando se les presentan una gran
cantidad de variables. Científicamente, el cerebro está preparado a nivel
estructural para favorecer esta clase de mecanismos gracias a la selección
natural. El cerebro inconscientemente procesa información de la cual no somos
conscientes. Esto se puede observar por ejemplo en el sudor de las manos en
situaciones de estrés.
5
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Introducción
La estatua que tenía algo raro
La historia cuenta que en 1983, en un museo en California, un hombre
se puso en contacto diciendo que poseía una estatua de mármol del siglo VI
a.C. Esta estatua era un Kurós (estatua griega de un varón joven). Esta
estatua estaba conservada casi a la perfección en comparación a todos los
demás ejemplares que existen. Esta persona pedía casi 10 millones de dólares
por ella. En el museo pasaron 14 meses recogiendo evidencia y pruebas,
con varios expertos en diferentes áreas, de que la estatua era legítima. Luego
de este tiempo el museo, confiando en su personal, compro la estatua. Luego
de esto, se le mostro la estatua a un grupo de expertos historiadores y ellos
con una simple mirada, intuyeron que algo estaba mal. Estos expertos
sintieron un rechazo instintivo. En el primer par de segundos, con un simple
vistazo, lograron más que el museo en 14 meses, ya que al final resulto que la
estatua era falsa. Este libro nos habla de estos primeros dos segundos en los
que tomamos estas decisiones.
Rápido y Frugal
Un grupo de científicos hizo un experimento con mazos de cartas. El
experimento es el siguiente: se colocan 4 mazos de cartas, dos de color rojo y
dos de color azul. Cada carta volteada, pierde o gana cierta cantidad de dinero.
Los mazos de cartas rojas ofrecen ganancias altas, así como también perdidas
altas. Los mazos de cartas azules ofrecen ganancias constantes y perdidas
moderadas. Este experimento está hecho para averiguar cuanto tardan las
personas en darse cuenta de esto. Luego de haber corrido este experimento se
pudo saber que en promedio, luego de 50 cartas volteadas, las personas ya
sospechaban que las cartas rojas eran malas y luego de 80 cartas volteadas,
ya lo sabían. Así es cómo funciona el proceso de aprendizaje, adquirimos una
experiencia, reflexionamos sobre ella, elaboramos una teoría y luego de esto,
sacamos nuestras conclusiones.
6
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
La computadora interna
La parte del cerebro que se dedica a tomar las decisiones anteriormente
descritas se llama ´´inconsciente adaptativo´´. Es una especia de
computadora que procesa rápidamente datos que necesitamos para actuar con
normalidad. Se llevó a cabo un experimento con unos estudiantes de colegio
en donde se les mostraba 3 grabaciones que duraban 10 segundos cada una y
sin sonido luego de 5 segundos y luego de 2 segundos, de algunos profesores.
Estos estudiantes evaluaron a los profesores de manera similar a los
estudiantes que estuvieron con ellos todo el semestre. Esto nos demuestra
cómo funciona nuestro inconsciente adaptativo.
7
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Capítulo I
8
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
9
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Lo que se llevó a cabo por las personas que visitaron los dormitorios fue
algo parecido al análisis de John Gottmann. Ellos buscaban ´´el puño´´ de las
personas.
10
10
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
El golpe de vista
La capacidad para extraer conclusiones a partir de una selección de
datos significativos lo hacemos siempre. Nos pasa cuando conocemos a alguien
o tenemos que entender algo con rapidez. Esto lo hacemos porque existen
situaciones en las que prestar atención a unos datos reveladores, puede
proveernos mucha información útil.
11
11
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Capítulo II
12
12
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
que los que habían leído los términos corteses (82% del grupo) nunca
interrumpió.
13
13
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Capítulo III
14
14
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Cuidar al cliente
El director de ventas del concesionario de Nissan en la ciudad de
Flemington, en el centro de Nueva Jersey, se llama Bob Golomb. Desde que
empezó en el sector de los automóviles, hace ya más de una década, Golomb
ha vendido una media de 20 carros al mes, es decir, más del doble que un
vendedor normal. Según Bob, existen tres reglas sencillas por las que se rige
en cualquier acción: “cuidar al cliente”, “cuidar al cliente” y “cuidar al cliente”.
Bob afirma que siempre se ha de mostrar la mejor cara, aunque se tenga un
mal día. El éxito de Bob, radica en su capacidad de formular juicios rápidos
acerca de las necesidades y el estado de ánimo del cliente, sin juzgar a las
personas por su aspecto. Golomb, al contrario de los demás vendedores que
comenten el típico error de Warren Harding, intenta ser más selectivo,
tratando de percibir si el cliente está seguro o inseguro, si sabe mucho o poco,
si es confiado o desconfiado, entre otros.
15
15
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Capítulo IV
16
16
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
17
17
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Mucha de la influencia en Paul van Riper, fue su amistad con Gary Klein,
quien escribió un libro llamado “Sources of Power” (Fuentes de Poder), el cual
expone estudios realizados a tomadores de decisiones expertos, como
bomberos, soldados y maestros de ajedrez, que operan en condiciones muy
difíciles. Klein comparte sus primeras suposiciones sobre cómo tomaban
decisiones, pero su investigación revela que esas teorías iniciales estaban
equivocadas. Aprendió qué se necesita para una buena toma de decisiones y
comparte esos conocimientos en capítulos bien enfocados y llenos de ejemplos.
Este libro se enfoca a todas las personas interesadas en la toma de
decisiones, y especialmente a quienes toman resoluciones de alto riesgo en
condiciones dinámicas: líderes, estrategas, futuristas, inversores y
empresarios.
Estructura la Espontaneidad
La espontaneidad es escoger la primera opción que venga a la mente,
dando poca ó ninguna consideración a las consecuencias de la selección.
18
18
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Crisis en urgencias
El Cook County Hospital, como hospital público, era el único lugar al que
cientos de miles de chicagoenses sin seguro médico podían acudir. Pacientes
sin seguro que solo podían acceder a la sanidad gratuita entrando por la sala
de urgencias del hospital, unidad que atendía unas escalofriantes 250,000
urgencias por año. Como curiosidad se da que esta atestada sala de urgencias
del Cook County Hospital fue la que inspiró la celebérrima serie "Urgencias"
que muchos de ustedes conocerán.
19
19
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
20
20
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Para Reilly había quedado claro que los diagnósticos médicos de algo tan
urgente y drenador de recursos como los infartos, no eran muy precisos y que
no disfrutaban de un procedimiento estándar y racional para clasificar y tratar
a los pacientes.
Reilly encontró una investigación de los años 70 cuyo autor era Lee
Goldman y que había sido completamente ignorado por la comunidad médica y
científica. Goldman se interesó, en saber estadísticamente, si había alguna
sencilla ecuación que predijera con una alta tasa de aciertos cuando alguien
estaba sufriendo un genuino ataque al corazón. Para eso alimentó su
ordenador con cientos de casos hasta hallar la respuesta con el objetivo de que
los doctores no tuvieran que basar sus opiniones en estimaciones más o menos
subjetivas. Encontró que tres son los principales factores que determinan si
realmente se está sufriendo un infarto:
1) ¿El paciente siente el dolor como una angina que varía de ritmo?
21
21
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
alguien experimentado viendo el caso in situ y pudiéndose hacer con todo tipo
de pruebas?
Por suerte, el trabajo de Goldman sería rescatado en 1995 por Reilly que
se encontraba ante una situación desesperada en el Cook County Hospital.
Tomó el algoritmo y se lo presentó a los médicos del hospital. En adelante
harían una prueba doble para tener datos. Por un lado, diagnosticarían y
tratarían los posibles casos de infarto como siempre habían hecho y por otro
lado aplicarían el algoritmo de Goldman para saber qué diferencias se
encontrarían entre ambos ante un escenario real. Esto se hizo durante dos
años y el resultado final fue sorprendente. El algoritmo de Goldman era un
70% mejor reconociendo pacientes que de ninguna manera tenían un ataque
al corazón. Y por otro lado, era un método más seguro que salvaba más vida al
categorizar mejor a los pacientes con infartos urgentes, medios y leves y por
tanto dándoles el tratamiento adecuado en tiempo y forma.
22
22
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Pero esta historia verídica, muestra que una mayor confianza basada en
una mayor muestra de datos, no aumenta la eficacia y que hay un punto en
que el exceso de información es completamente negativo.
23
23
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Capitulo V
Un ejemplo claro sobre los resultados que a veces pueden dar ciertas
pruebas es lo que ocurrió con Pepsi en lo que se conocía como el reto PEPSI. A
principios de los 80 habia aumentado la cantidad de personas que consumían
esta bebida y casi igualaba en porcentaje a los consumidores de Coca Cola, a
pesar de que la distribución de Coca Cola era más amplia y gastaba una
cantidad millonaria en publicidad.
Pepsi empezó a pasar anuncios por televisión en los que ambas bebidas
se enfrentaban de forma en que pedían a bebedores considerados “fieles de
Coca Cola” que probasen el contenido de dos envases identificados por Q y M,
24
24
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
al final todos preferían la bebida en el vaso M ,el cual contenía PEPSI. Coca
Cola negó estos resultados pero al hacer pruebas por su cuenta llegaron a la
misma conclusión: cuando a las personas se les pedía que eligiera entre ambas
bebidas, la mayoría de los degustadores preferían Pepsi. Teniendo el doble de
espacio en las tiendas y más publicidad estaban perdiendo cuota de mercado,
por lo que lógicamente empezaron a pensar que el problema era el sabor.
25
25
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Juzgar a Kenna sin más información es como juzgar una bebida por una
cata de sorbo.
26
26
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
tan poco común que no estaban acostumbrados a ella. Hay productos que son
tan distintos que tardamos en comprender que, en realidad nos gustan. A
veces la palabra “fea” puede significar “distinto”. Uno de los problemas de los
estudios de mercado es que a veces puede no captar la diferencia entre lo
malo y lo que solo es distinto. La investigación de mercados no siempre falla
ya que es muy difícil medir las reacción del consumidor; con las ideas
revolucionarias las primeras impresiones deben saberse interpretar.
Esto no sucede con los expertos, ellos no tienen dificultad para explicar
sus sensaciones. En el caso de los alimentos hay un vocabulario muy específico
que permite describir con exactitud sus reacciones ante distintos alimentos.
Cuando nos topamos con algo que conocemos bien, esa experiencia nos
cambian de gran manera nuestras primeras impresiones. Fuera de nuestro
27
27
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
28
28
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Capítulo VI
29
29
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Esta situación propició que hubiera una gran controversia y una total
indignación tan pronto se conocieron los hechos tanto dentro como fuera
de Nueva York. Asuntos como brutalidad policial, discriminación
racial y "tiroteo contagioso" (un agente dispara cuando ve disparar a otro),
fueron determinantes para que apareciera dicha controversia.
El primer error en el caso Diallo fue que los policías asumieron que él
era un delincuente sin tener una justificación valida actuaron de forma
amenazante.
30
30
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
le permitía poder dar una descripción certera de la persona con tan solo ver su
imagen.
31
31
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
32
32
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Conclusiones
Tomar en serio la selección de datos significativos y las primeras impresiones
es aceptar el hecho de que a veces podemos saber más de alguien en un
abrir y cerrar de ojos que tras meses de estudio.
Reconocer y entender las circunstancias en que la cognición rápida nos lleva
por el camino equivocado
Tomar en serio la cognición rápida, exige que tomemos las medidas
oportunas para gestionar y controlar el poder que tienen en nuestras vidas
las primeras impresiones.
Una toma de decisiones realmente acertada se basa en un equilibrio entre
pensamiento deliberado e instintivo.
El pensamiento deliberado es una herramienta formidable cuando disponemos
de tiempo, de la ayuda de una computadora, de una tarea definida; y los
frutos de este tipo de análisis pueden preparar el terreno para la cognición
rápida.
Sobrecargar de información a quienes deben adoptar decisiones no les facilita
las cosas, sino que se les complica. Para decidir bien, tenemos que suprimir
elementos.
Cuando contraponemos decisiones analíticas e intuitivas no estamos
afirmando que unas sean buenas y otras sean malas. Lo malo es utilizar
cualquiera de las dos en circunstancias inapropiadas.
Al acercarnos a un producto tenemos asociaciones inconscientes hacia la
marca, la imagen y los logotipos; lo cual influye de gran manera en nuestras
decisiones y gustos.
Es muy difícil medir las reacciones del consumidor al ser expuestos a
productos que son revolucionarios, ya que a lo malo solo puede significar
distinto. Se debe aprender a interpretar las reacciones.
Cuando somos expertos podemos confiar en nuestras reacciones ya que
nuestros gustos se vuelven más complejos. Fuera de nuestro ámbito estas
reacciones son superficiales, difíciles de explicar y fáciles de alterar.
Ante situaciones que involucran estrés se pierde claridad del entorno y lo
que está sucediendo por lo que las acciones que se toman son deliberadas y
en base a experiencia previa.
La cognición en situaciones de estrés pueden ser desarrolladas en base a
experiencia y entrenamiento, permitiendo que los actos intuitivos sean más
certeros
33
33
DECISIONES GERENCIALES Y NEGOCIACIÓN – DESARROLLO DE LIBRO
Bibliografía
1. GLADWELL, Malcolm. Blink: Inteligencia Intuitiva ¿Por qué sabemos
la verdad en dos segundos?. 1ra ed. México: Punto de Lectura,
2007. 334 p. ISBN: 9789708120289.
34
34