COMPORTAMIENTO HUMANO / ESTUDIOS CULTURALES Y SOCIO HUMANÍSTICOS

FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES

MERCADEO
LENGUAS MODERNAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
INGENIERÍA DE SISTEMAS

GUÍA 1. PERSPECTIVAS PARA EL ANÁLISIS

DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

AUTORES:
YULY PAOLA LEÓN RUÍZ
IVÁN CAMILO RAMÍREZ RÍOS
WILLIAM ALEJANDRO ZALDÚA CAÑÓN
OSCAR FERNANDO CASTRILLÓN QUINTERO

TUTOR:
CARLOS ROJAS COCOMA

BOGOTÁ, 21 ABRIL DE 2019

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CONTENIDO

GUÍA 1. PERSPECTIVAS PARA EL ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO 3

INTRODUCCIÓN 3

RESUMEN 4

SUMMARY 4

MAPA CONCEPTUAL 5

TEXTO ARGUMENTATIVO 6

CONCLUSIONES 9

BIBLIOGRAFÍA 10

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GUÍA 1. PERSPECTIVAS PARA EL ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

INTRODUCCIÓN

Es importante comprender cuáles son las diferencias en la conducta y comportamiento humano, de

cómo se relaciona con los demás, cómo aprendemos desde nuestro propio entorno y de las
experiencias vividas, de acuerdo con su capacidad de comunicarse en el sentido social, cultural y
ético, lo cual se basa en unas fundamentaciones científicas, como: la psicología, antropología,
sociología y filosofía.

En esta actividad nos centramos en el comportamiento humano desde la perspectiva de la

psicología, resaltando los rasgos y características que llevan a las personas a adoptar ciertas
costumbres, a realizar algún tipo de actividad y a tomar decisiones desde su punto de vista y
posición.

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RESUMEN

Nuestras decisiones y comportamientos se basan de acuerdo con nuestro entorno y a las

experiencias vividas, tenemos diferentes formas de aprender y de adoptar conductas que nos
enmarcan dentro de unas cualidades psicológicas, las cuales definen una personalidad que permite
relacionarnos en la sociedad, comunicarnos con otras personas, definir gustos, ideales, incluso
hasta nuestra forma de gesticulación, esto aunado con una estimulación, una motivación que nos
impulsa a realizar dichas actividades y que por medio de la razón, interpretamos como nos
sentimos frente a un comportamiento a realizar.

SUMMARY

Our decisions and behaviors are based on our environment and the experiences we have, we have
different ways of learning and adopting behaviors that frame us within psychological qualities,
which define a personality that allows us to relate to society, communicate with other people ,
define tastes, ideals, even our way of gesticulation, this coupled with a stimulation, a motivation
that drives us to perform these activities and that through reason, we interpret how we feel about a
behavior to be performed.

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ACTIVIDADES

1.1 Lea los capítulos establecidos como lectura básica. Turner, B. (1999). Classical sociology.
Londres: Sage Publications. Disponible en la base de datos Ebrary.

1.2 Responda las preguntas orientadoras establecidas para esta guía de trabajo. (La respuesta a las
preguntas orientadoras no se incluye en el documento entregable).

1.3 Elaboren un mapa conceptual que organice de manera categorial las diferentes perspectivas
explicativas del comportamiento humano.

MAPA CONCEPTUAL

https://prezi.com/2f9gd69ft-bq/?utm_campaign=share&utm_medium=copy

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1.4 Seleccione una de las perspectivas explicativas del comportamiento humano (psicología,
antropología o sociología) y presente un texto argumentativo de tres páginas, donde exponga una
tesis acerca de la aplicación de un concepto de esta perspectiva en el entorno laboral y el cuerpo
argumentativo correspondiente, de acuerdo con el objeto de aprendizaje No. 1 “Partes del
documento argumentativo”.

TEXTO ARGUMENTATIVO

Desde la perspectiva psicológica se busca entender el comportamiento del hombre como

individuo, percibiendo la forma de cómo adquiere conocimientos ya sea desde el aprendizaje
basado en la capacitación, en la experiencia propias o ajenas, también, cómo crea una
personalidad enmarcando esos rasgos y cualidades que conforman la manera de ser de una
persona, cuál es su forma de actuar dependiendo de la situación a la que se esté enfrentando,
involucrando su estado anímico, el sentimiento que lo impulsa a obtener algo o a realizar ciertas
actividades.

Los seres humanos tenemos diferentes percepciones de nuestro entorno ya sea desde nuestro
intelecto, nuestra cultura, la circunstancia social en la que vivimos, la educación recibida, si es
basada en valores, en la moral, la ética, desde donde se define cual es la participación del
individuo en la sociedad, demostrando su liderazgo, su capacidad para dirigir, su capacidad para
realizar cualquier actividad, su disciplina, sus competencias para obedecer o para ser manejado.

El ser humano necesita una estimulación para realizar cualquier actividad, para tener una
satisfacción laboral el empleado debe observar en por qué y para qué realizar cierta actividad, ya
sea por una remuneración, por convicción o, como en muchas ocasiones, por necesidad, esto
conlleva a una toma de decisiones usando su razonamiento individual determinando cómo afrontar
determinada situación, incluyendo en ese raciocinio, como me verán las otras personas si tomo
una decisión, cuál será la evaluación a la que se enfrentaría, instigando a medir las actuaciones
dependiendo del entorno. Su pensamiento del individuo se enfoca en las situaciones anteriormente
señaladas, para elegir o diseñar una forma de actuación, mezclándolo con su situación sentimental,
estado emocional, nivel de estrés, etc.

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El comportamiento de las personas también está definido por cuáles son sus metas a corto o largo
plazo, cuál es su visión de la vida, indagando cómo lograr sus metas y sus expectativas,
aprovechando sus capacidades y cualidades físicas e intelectuales, definiendo cuál es su
comportamiento frente a los demás, viviendo experiencias día a día en su entorno y adoptando
conductas influenciado por diferentes factores que lo impulsan, como estar mezclado dentro de un
sistema social, generado por la cultura de su entorno.

La Psicología Laboral puede enmarcarse dentro de la psicología social. Su interés está compuesto
en las conductas que desarrollan las personas en el contexto laboral, realizando análisis desde
diversos enfoques como sociales, grupales e individuales. La finalidad de la disciplina es lograr
mejorar el bienestar de los trabajadores. las organizaciones y las compañías comerciales
componen sistemas, formados por seres humanos que mantienen interacciones, al estudiar los
vínculos del sistema, puede brindar pautas que mejoren el rendimiento y su efectividad tiene en
cuenta que en la organizaciones conviven dos tipos de sistemas un sistema Formal, que apela a la
racionalidad para usar los medios que están disponibles y gestionar la conducta de los trabajadores
de manera tal que el funcionamiento tenga previsibilidad y que puedan alcanzar los objetivos y un
sistema informal, que se desarrolla de acuerdo a la presión que ejerce el sistema formal y a las
respuestas de las personas a través de conductas que no pueden ser previstas por la organización.
Podemos exponer que la psicología laboral lleva a cabo el estudio de diversos campos con el
único fin de alcanzar los resultados que se requiere mediante la conjunción de diversos factores.

La Psicología Laboral y organizacional es una disciplina cuyo objeto de estudio es el

comportamiento humano. Debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas
psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del
hombre que trabaja. Pretende al encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas
generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar
el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las
organizaciones. Los temas importantes de estudio de estas son las siguientes:

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❖ Análisis y evaluación del puesto de trabajo.

❖ Selección del personal
❖ Evaluación del desempeño
❖ Entrenamiento y capacitaciones
❖ Satisfacciones en el trabajo
❖ Clima organizacional
❖ Liderazgo y supervisión
❖ Comunicaciones

Otra disciplina que se entrecruzan y se va integrando con la Psicología Laboral y organizacional

es el comportamiento organizacional, esta a su vez incorpora los siguientes temas: La
personalidad, percepción, aprendizaje, actitudes y valores, motivación, toma de decisiones,
desarrollo de la Carrera, comunicaciones, comportamiento grupal, liderazgo, poder y la política,
conflictos y la negociación, cultura organizacional, estrés laboral y El cambio y desarrollo
organizacional.

La Psicología relacionada con las condiciones de trabajo la constante e innovadora mecanización

del trabajo, los cambios de ritmo, de producción, los horarios, las tecnologías, aptitudes
personales, etc, generan una serie de condiciones que pueden afectar a la salud, son las
denominadas Condiciones de Trabajo, a las que podemos definir como el conjunto de variables
que definen la realización de una tarea en un entorno determinado la salud del trabajador en
función de tres variables: física, psicología y social. Estas condiciones del ambiente laboral
relacionada a la psicología pueden afectar para bien o para mal tanto al individuo como a la
organización., Prevención y manejo del estrés laboral el afrontamiento del estrés laboral radica
muchas veces en la posibilidad de controlar los agentes estresares externos, aunque generalmente
estos no dependen exclusivamente de un solo individuo, por lo que la mejor forma de enfrentarse
al estrés laboral requiere de una lucha conjunta entre los miembros de la organización lo cual
permitirá la solución más rápida de este trastorno de adaptación de los individuos.

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Palabras Claves: psicología, comportamiento individual, aprendizaje individual, personalidad,

entorno, sociedad, satisfacción laboral, visión,

Keywords: psychology, individual behavior, individual learning, personality, environment,

society, job satisfaction, vision,

CONCLUSIONES

Como futuros profesionales, independientemente el ámbito en el que nos desempeñemos,

debemos relacionarnos con otras personas, compartir conocimientos, aprender algo nuevo,
ofrecer, vender, comprar, ya sea como empleados o empleadores, directores de proyectos o
colaboradores, en todas estas situaciones debemos corresponder a las diferentes situaciones que se
nos presenten, conocer y tener las bases de cuáles son las conductas del comportamiento humano
y cuáles son los factores que motivan a esa conducta nos ayuda a llevar un ambiente laboral,
familiar y social en general de una mejor manera, lo cual nos facilitará cualquier actividad a
realizar.

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BIBLIOGRAFÍA

Newstrom, J. W. (2011). Comportamiento humano en el trabajo. McGraw Hill.

Ibañez, J. (2009). Introducción a la antropología filosófica. Pamplona: Ediciones Universidad de

Navarra. (Capítulo 1). Disponible en la base de datos E-libro.

Mandler, G. (2007). History of modern experimental psychology: From James and Wundt to
Cognitive Science. London: The MIT Press. (Chapter: 5, 6 & 13. Disponible en la base de datos E-
libro.

Turner, B. (1999). Classical sociology. Londres: Sage Publications. Disponible en la base de datos
Ebrary.

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