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    Análisis de La Neurociencia Toma-De Decisiones

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    GermanBoy 1997
    El documento analiza cómo la neurociencia puede ayudar a mejorar la toma de decisiones en las organizaciones. Explica que los gerentes deben tomar decisiones precisas y rápidas para ser competitivos. También destaca que las neurociencias pueden ayudar a comprender mejor el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Finalmente, enfatiza la importancia de considerar tanto la inteligencia intelectual como emocional de los empleados al tomar decisiones, y de implementar programas para reducir el estrés laboral.

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    Análisis de La Neurociencia Toma-De Decisiones

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    GermanBoy 1997
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    El documento analiza cómo la neurociencia puede ayudar a mejorar la toma de decisiones en las organizaciones. Explica que los gerentes deben tomar decisiones precisas y rápidas para ser competitivos. También destaca que las neurociencias pueden ayudar a comprender mejor el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Finalmente, enfatiza la importancia de considerar tanto la inteligencia intelectual como emocional de los empleados al tomar decisiones, y de implementar programas para reducir el estrés laboral.

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    El documento analiza cómo la neurociencia puede ayudar a mejorar la toma de decisiones en las organizaciones. Explica que los gerentes deben tomar decisiones precisas y rápidas para ser competitivos. También destaca que las neurociencias pueden ayudar a comprender mejor el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Finalmente, enfatiza la importancia de considerar tanto la inteligencia intelectual como emocional de los empleados al tomar decisiones, y de implementar programas para reducir el estrés laboral.

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    El documento analiza cómo la neurociencia puede ayudar a mejorar la toma de decisiones en las organizaciones. Explica que los gerentes deben tomar decisiones precisas y rápidas para ser competitivos. También destaca que las neurociencias pueden ayudar a comprender mejor el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Finalmente, enfatiza la importancia de considerar tanto la inteligencia intelectual como emocional de los empleados al tomar decisiones, y de implementar programas para reducir el estrés laboral.

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    Análisis de Neurociencia y Toma de Decisiones

    En toda organización el quehacer principal que tienen los gerentes es la


    correcta toma de decisiones, es por ello que es necesario para la gestión
    empresarial hablar sobre la neurociencia y su aplicación correcta en el proceso
    de toma de decisiones.
    Los gerentes son el principal eje en toda organización pues de ello depende el
    éxito o fracaso de la empresa, saber percibir la realidad debe ser uno de sus
    principales habilidades, de esta manera podrán detectar posibilidades de
    crecimiento o descubrir posibles problemáticas y evaluar la mejor alternativa
    para el crecimiento y éxito de la empresa.
    La precisión en las decisiones gerenciales debe ser cada vez con menor rango
    de error y a una mayor velocidad, es una presión que lidian cada día los
    gerentes para ser cada vez mas competitivo en una realidad donde las
    decisiones determinaran el futuro de la empresa.
    Las investigaciones neurocientíficas está mostrando la manera de entender lo
    que sucede en el cerebro y en la mente de los que generan valor al interior de
    las empresas: las personas, siendo las neurociencias una herramienta que
    contribuye en el logro de la efectividad en el ámbito profesional y
    organizacional.

    A lo largo de nuestras vidas tenemos que tomar decisiones, surgen decisiones


    difíciles que tomar en nuestro entorno diario, este tipo de decisiones difíciles
    nos causa estrés o ansiedad, muchas veces la decisión se torna compleja
    cuando ninguna de las dos alternativas es mejor que la otra, aquí se valora los
    pro y contras de cual decisión tomar ya que cada una nos llevara por caminos
    diferentes, antes de tomar una decisión importa analizar las condiciones que la
    rodean como el contexto o circunstancias, para que luego, el cerebro, de
    manera previa a la elección, ha de procesar esa información para luego ser
    capaz de optar correctamente.
    Para una empresa no solo se le debe dar mayor reconocimiento a los
    productos que ofrece sino al personal y ambiente de trabajo, es por ello
    necesario tener en cuenta en la toma de decisiones tanto el coeficiente
    intelectual como la inteligencia emocional puesto que de esto se compone la
    persona para realizar una correcta toma de decisiones, las empresas no solo
    deben brindar prestaciones médicas (como de costumbre) sino poner énfasis
    en la parte emocional de todo el personal atender el estrés laboral para tener
    un buen ambiente de trabajo que evite conflictos por ello se debería
    implementar un departamento que atienda al personal en lo que concierne a la
    parte emocional y psicológica del trabajador .
    La productividad de la empresa viene de los que integran la organización por
    eso se debe invertir en ellos, brindándole asesoramiento, un departamento en
    el que se atienda las emociones y el estrés de todo el personal, de manera a
    que esto ayude a mejorar el ambiente de trabajo, haciendo que el trabajador
    se sienta psicológica y emocionalmente bien y tenga un mínimo de estrés, de
    manera que la respuesta del trabajador sea positiva, ya que estas decisiones
    serán un punto de partida para las futuras acciones y consecuencias de la
    decisión y esto conlleve a la mejora de las decisiones para el éxito de la
    empresa.

    En conclusión, la toma de decisiones se toma de manera racional y así se


    obtienen mejor beneficio, es por ello necesario tomar una decisión en un
    estado que no se vea afectado con el estrés laboral y problemas personales.

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