GUIA 10 Preseleccionar Candidatos
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Seleccionar las fuentes y los canales para proveer personal conforme a las políticas,
normas legales y procedimientos internos de la organización preseleccionar
candidatos aplicando la normatividad y procedimientos internos de la organización.
2. PRESENTACION
GFPI-F-019 V3
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Las organizaciones cuentan con métodos de filtración, que codifican las características
deseables e importantes para alcanzar sus objetivos y su cultura interna, y de ahí escogen
a aquellas personas que las reúnen en gran medida. El proceso de selección consiste en
encontrar lo que las personas ofrecen, comparándolo con lo que busca la organización.
Sin embargo, las organizaciones no son las únicas que seleccionan, las personas también
escogen dónde quieren trabajar. Así, se trata de una elección recíproca.
Sin embargo, para que esa relación sea posible es necesario que las organizaciones
comuniquen y divulguen sus oportunidades de trabajo a efecto de que las personas las
localicen y puedan iniciar una relación. Éste es el papel del reclutamiento: divulgar en el
mercado las oportunidades que la organización ofrece a las personas que posean
determinadas características que desea. Por medio del reclutamiento, la organización que
forma parte del mercado de trabajo envía una señal de oportunidades de empleo a
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determinados candidatos que forman parte del mercado de RH. El reclutamiento funciona
como un puente entre el mercado de trabajo y el mercado de RH.
Mercado Laboral.
mujeres, quienes han mantenido tasas de desempleo dos veces mayores a las de
los hombres y los trabajadores con menos años de educación
Los sectores en los que la participación del empleo ha decrecido son industria;
minería y petróleo; electricidad, gas y agua; administración pública y otros servicios.
Por otro lado, los sectores que han elevado su participación son construcción,
comercio, financiero y transporte (Henao y Parra, 1998; Ribero y García, 1996).
4. Es claro que desde 1991 se han incrementado de manera persistente los costos
laborales en la industria colombiana. Éstos han sido transferidos al salario de los
trabajadores afectando su competitividad y generando un impacto perverso en el
empleo, sobre todo para los trabajadores no calificados. Por tanto, las reformas
laborales de la última década han solucionado problemas estructurales del mercado
laboral al permitirle mayor flexibilidad (Farné y Nupia, 1996), pero se requiere
avanzar hacia mejores condiciones para los empleados temporales y racionalizar
los costos laborales.
5. No todas las investigaciones sobre costos de transacción en Colombia
comprueban la existencia de rigideces en el mercado laboral. Cárdenas (1998)
muestra que los costos laborales asociados a las contribuciones de pensiones y
salud no constituyen la causa principal del crecimiento en el desempleo durante la
presente década. Así, es importante identificar cuáles son las principales rigideces
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del mercado laboral y cuáles de éstas son las más nocivas para la generación de
empleo a la hora de modificar la regulación en esta materia.
6. Aunque la duración del desempleo se ha incrementado en las últimas décadas,
los grupos vulnerables siguen siendo los mismos. Por lo que las políticas de
generación de empleo deben considerar no sólo la influencia del ciclo económico
sobre el empleo, sino también favorecer directamente a los grupos más sensibles
al desempleo como lo son jóvenes, mujeres y los trabajadores menos calificados.
La experiencia internacional muestra el éxito de programas que incentivan la
creación de empleos por parte del sector privado y que involucran a estos grupos.
El 2019 puede verse con optimismo para algunos sectores. El Banco Mundial prevé
para Colombia un crecimiento del 3,3%. Según el último reporte del mercado laboral
del Dane, el incremento de ocupación se vería reflejado de manera importante en
los sectores de construcción, manufactura y transporte. En estos sectores será de
gran importancia la adopción de contenidos relacionados con desarrollo de
tecnologías y big data, al igual que el sector agroindustrial.
“Este debe ser un año mucho más movido en los aspectos de contratación, se
empezarán a ejecutar los planes del Gobierno, las compañías ya no están a la
deriva política y sentimos que será un año con la llegada de nuevos jugadores
internacionales, con apuestas a nuevos proyectos, con sectores un poco más
estables como el petrolero”, complementa Morgan.
Globalización.
OCTUBRE 63.614
NOVIEMBRE 49.560
DICIEMBRE 48.290
Total 161.464
4. CONTADURÍA 5.231
7. ECONOMÍA 3.628
*APLICACIONES
APLICACIONES EN PROMEDIO
SALARIO EN CUARTO
MENSUAL
TRIMESTRE 2018
Salario mínimo
1.384.392 461.464
- $1 millón
$1 a $1,5
2.263.388 754.462
millones
$6 a $8 270.872 90.290
Más de $21
7.676 2.558
millones
Universitaria 30.293
Tecnológica 9.642
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Especialización 5.071
Maestría 984
Doctorado 90
Universitaria 4.429.421
Tecnológica 888.094
Especialización 959.188
Maestría 116.118
Doctorado 5.592
SOLUCIÒN 3.1.2.
El estado ejerce influencia sobre el mercado laboral, pues existen las políticas y
diferentes convenios contractuales y respeto a los derechos del trabajador, además
existen otras figuras como los sindicatos de trabajadores que velan por las mejoras
en las condiciones contractuales y de trabajo.
Existen una serie de factores que es necesario conocer para establecer un buen
análisis económico del mismo, estos son:
Para finalizar es importante tener claro que es a través del trabajo que se generan
los ingresos de los individuos y en general de una sociedad. Por lo que el trabajo
es un derecho y un deber, que además permite el crecimiento personal y la inclusión
social.
· Que es Mercado de RH
· Oferta y demanda RH
Que es Reclutamiento.
¿Qué es Reclutamiento?
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos usados en el proceso de
convocatoria de personas aptas para un determinado tipo de actividad. Es un
concepto muy usado tanto en el ámbito militar como en lo laboral, además de otras
prácticas donde se requiera suplir cierta cantidad de vacantes.
Esta etapa se puede hacer de diferentes maneras pero todas tienen un punto en
común, esta es la comunicación o información, ya que los que ofertan deben dar a
conocer el proceso a la comunidad para que acudan los que cumplen con ciertos
requisitos.
Para esto, las empresas deben aportar toda la información necesaria del cargo a
ocupar, las competencias necesarias, la cantidad de vacantes e incluso la cantidad
de personas reclutadas, éstas pueden ser aproximadas ya que su regulación está
dada también por otros factores como las ofertas del mercado.
RECLUTAMIENTO EXTERNO
VENTAJAS DESVENTAJAS
RECLUTAMIENTO INTERNO
VENTAJAS DESVENTAJAS
TECNICA PRIMERA
TECNICA SEGUNDA
2 . Agencias de reclutamiento
Las agencias operadas por el gobierno como APE (Agencia Publica Empleo)
Agencia Empleo de las Cajas Compensacion Familiar
TECNICA TERCERA
TECNICA CUARTA
TECNICA QUINTA
TECNICA SEXTA
TECNICA SEPTIMA
7. Reclutamiento virtual
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Las áreas en las que más se utiliza la red para la búsqueda de candidatos se
encabeza por infocomunicaciones, en segundo lugar, por la industria, tercer
lugar servicios y de cuarta la construcción.
En la actualidad las redes sociales se usan en estos casos como una base de
datos para la multiplicación de vías de acceso a los posibles talentos, además
de ser una herramienta indispensable para el reclutamiento de profesionales.
Las Redes sociales son una imprenta digital de cada candidato creada de sus
interacciones sociales, ahí los posibles talentos para las empresas publican lo
que en su hoja de vida no, en los últimos años las empresas realizan una
evaluación de redes para descartar o aceptar a un empleado según su
comportamiento en la web.
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Nota: Se formarán grupos de cuatro aprendices para exponer los temas anteriores, los
cuales serán asignados por parte de la instructora; (se debe utilizar presentaciones en
línea o Power Point). Actividad que se valorará mediante lista de chequeo donde se
evaluará preparación del ambiente, dominio y manejo del tema, presentación personal,
herramientas, imágenes y recursos utilizados para darse a entender a los demás
compañeros.
¿Usted cómo procedería en el lugar de Marina para demostrar cuáles serían las
mejores maneras de reclutar?
Que es: La Agencia Pública de Empleo del SENA es el primer servicio en el país de
intermediación gratuita, pública e indiscriminada que facilita el contacto organizado
entre los buscadores de empleo y las empresas que requieren talento humano. Así
mismo, apoya el diseño de políticas, planes, programas y proyectos relacionados
con la información para el empleo, la articulación entre las necesidades laborales y
los programas de formación profesional, certificación ocupacional, emprendimiento
y desarrollo tecnológico que lleve a cabo el SENA.
La Agencia Pública de Empleo es la herramienta gratuita de intermediación para
que los colombianos encuentren una oportunidad o los empresarios hallen su capital
humano.
La Agencia Pública de Empleo del SENA presta un servicio de intermediación
laboral público, gratuito, indiscriminado y sin intermediarios, para que los
colombianos puedan participar de una oportunidad de empleo y los empresarios
encuentren el talento humano que requieren para ocupar sus vacantes.
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Orientaciónocupacional
+ Formación ocupacional
Búsqueda de candidatos
Orientación en definición de perfiles laborales y búsqueda de candidatos en
vacantes de difícil ocupación.
Apoyo a procesos de preselección.
Orientación sobre beneficios al emplear personas con discapacidad y/o en proceso
de reintegración
Convocatorias especiales nacionales e internacionales.
Microruedas de empleo.
Mensajes de texto para campañas especiales para convocatorias de empleo.
A TRAVES DE
Convocatorias especiales
Microrruedas de empleo.
Oficinas Móviles
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La Agencia Pública de Empleo cuenta con cuatro oficinas móviles que recorren el
territorio nacional llegando a lugares de difícil acceso, para prestar los servicios
donde no hay oficinas físicas de la Agencia Pública de Empleo del SENA. Leer mas.
1. ¿Què son?
La Unidad del Servicio Público de Empleo, es una entidad adscrita al Ministerio del
Trabajo encargada de acercar a los colombianos a las oportunidades de trabajo
formales de manera democrática, equitativa y transparente, y facilitar a los
empresarios personal adecuado a sus organizaciones.
Misión
Administrar y promocionar el Servicio Público de Empleo (SPE), con un enfoque de
calidad a través del funcionamiento oportuno y eficiente de la red de prestadores en
el ámbito de la articulación e integración de las políticas activas del mercado de
trabajo.
Visión
Para el 2022 la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo,
logrará el reconocimiento del Servicio Público de Empleo, como un mecanismo
efectivo y de calidad para la intermediación laboral, que propende por la inclusión
laboral y la productividad en el país.
2. ¿Còmo funcionan?
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Ejecutar las políticas en materia de la prestación del servicio público de empleo, la gestión
del empleo y la intermediación laboral.
Administrar el servicio público de empleo con miras a que se desarrolle con sujeción a los
principios de eficiencia, universalidad, igualdad, libre escogencia, integralidad,
confiabilidad, transparencia y calidad.
Administrar la red de prestadores del servicio público de empleo focalizando sus servicios
en los territorios y sectores que requieran las acciones de mitigación del desempleo y
organización del servicio público de empleo.
Asesorar y prestar asistencia técnica a las entidades públicas del orden nacional y
territorial, la red de prestadores y otros actores incidentes para lograr la mejor organización
del servicio público de empleo.
Administrar los recursos públicos destinados para la gestión y colocación de empleo que
le correspondan, de conformidad con el reglamento que expida el Gobierno Nacional, así
como los destinados a la creación de empleos de emergencia y el fomento del empleo en
situaciones de emergencia.
Las demás que le señale la Constitución Política y la ley de acuerdo con su misión y
naturaleza.
Atención Preferencial
La Unidad Especial del Servicio Público de Empleo brinda atención de manera
prioritaria a ciudadanos en situaciones particulares, como adultos mayores, mujeres
embarazadas, niños, niñas y adolescentes, población en situación de
vulnerabilidad, grupos étnicos minoritarios, personas en condición de discapacidad
y personas de talla baja. Las personas mencionadas anteriormente, tendrán
prelación en la asignación de turno sobre los demás ciudadanos.
Para las personas con discapacidad visual: Prestar total atención a la persona,
hable de manera clara y pausada. No utilice gestos o expresiones identificadas o
aproximativas. Por ejemplo: términos como “allí”, o señalar algún lugar con la mano.
No eleve la voz, ni piense que debe hablar continuamente. La conversación ha de
fluir normalmente. Si ha de leerle un documento hágalo despacio, con las
correspondientes pausas y claridad. No deje objetos que puedan ser un obstáculo
en las zonas de acceso: sillas, cajones, cajas, entre otros.
Artículo 4°. Control político. La Comisión Nacional del Servicio Civil será
responsable ante la ciudadanía y ante el Congreso de la República y atenderá las
solicitudes y requerimientos que este último le solicite a través de las plenarias o de
cualquiera de sus Comisiones.
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Artículo 5°. Sede. La sede de la Comisión Nacional del Servicio Civil es la ciudad
de Bogotá, D. C.
Para estos efectos, la CNSC ha dispuesto una serie de ayudas electrónicas: Videos
tutoriales y Manual en línea que le permiten conocer la funcionalidad y ventajas del
Sistema.
3.4.3. Realice un informe ejecutivo en word a su jefe describiendo el paso a paso, como
se realizó el proceso de reclutamiento de personal dentro de su empresa de ese cargo
especifico. (Consultar Norma GTC 185 para su elaboración).
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
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Realiza la apertura de la
convocatoria para
preseleccionar el personal
de la organización de
acuerdo con las normas,
practicas, planes y
políticas de la
organización, con
diligencia y
responsabilidad.
DEPENDENCIA: es un término con diversos usos que puede utilizarse para mencionar
a una relación de origen o conexión, a la subordinación a un poder mayor o a la
situación de un sujeto que no está en condiciones de valerse por sí mismo.
CULTURA: Comprende la forma y el estilo de hacer las cosas dentro de una empresa
en función de los valores de la empresa.
6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS:
http://www.ccgirardot.org/
Norma Constanza
Bahamón L