CÉDULAS DE PUESTOS

PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL

DEPARTAMENTO DE COMPRAS

Elaborado por
Fecha de elaboración jefe del departamento
12 de febrero 2015 de recursos humanos
Emisión 01

El departamento de compras elaborara un reporte previo al

departamento de finanzas y al gerente general para estar al día
Reporta con la información

Clave del puesto CE/D.C

Fecha de análisis 12 de febrero del 2015

Realizar negociaciones con los proveedores que cumplan con

los lineamientos de la organización, en cuanto a precio, calidad,
Descripción garantías y cantidades. Garantizar que la documentación de
genérica compra sea adecuada facturación y cuentas por pagar.

§ El departamento reportara al gerente de finanzas la

cantidad en mercancías que requiera para analizar el
presupuesto con el que cuenta.
§ Elaborar el pedido de mercancía.

Descripción § Verificara la calidad de la ropa adquirida

especifica
 § Buscará a los proveedores correspondientes.

§ Llevará el control de la cartera de clientes

Requisitos del puesto

Habilidad

La escolaridad mínima para este puesto requiere nivel medio

superior o técnico en administración.
Escolaridad

Experiencia La experiencia es mínima año de experiencia en el puesto.

· Facilidad de palabra
· Actitud de servicio

· Sentido de responsabilidad

· Adaptación al cambio
Destreza

Responsabilidad

Se encargara de las cotizaciones de la mercancía y los precios

Dinero de la misma.

Se hará cargo del equipo de cómputo que se le será

Equipo proporcionado

La información tendrá que ser reservada y por el

departamento paro también competirá con los demás
Información departamentos si se le solicita.
Condiciones de trabajo

Posición Condiciones de ley

PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL

DEPARTAMENTO DE MERCADOTECNIA

Elaborado por
Fecha de elaboración jefe del departamento
12 de febrero 2015 de recursos humanos
Emisión 01

Reporta Al gerente general

Clave del puesto CE/D.M

Fecha de análisis 12 de febrero del 2015

Se ocupará del Plan de marketing, las estrategias de mercado,

como son el diseño de publicidad y página web (mercadotecnia
digital) promoción de ventas, propaganda relaciones públicas y
ventas, para difundir de manera rápida el producto y acrecentar las
Descripción ventas, estimular a los clientes el deseo o la necesidad de comprar
genérica los productos.

§ Elaborar planes de trabajo

Descripción § Elaborar estrategias de promoción
especifica
 § Elaborar estrategias de publicidad y ventas para difundir de
la manera más rápida el producto.

§ Evaluar el mercado potencial, asi como determinar el

crecimiento del mismo.

§ Planear el sistema de distribución

§ Determinar el precio y las políticas de precios (en conjunto

con los departamentos de producción y finanzas)

§ Definir el mercado meta

§ Interactuar con los clientes para establecer un punto de

contacto con la empresa.

§ Planear y definir las metas de este departamento.

§ Asignación de gatos de promoción

Requisitos del puesto

Habilidad

La escolaridad mínima para este puesto requiere nivel medio

Escolaridad superior o técnico en administración.

La experiencia es mínima en manejo de páginas web redes

Experiencia sociales etc.

Destreza Creatividad.

Esfuerzo

Mental Creatividad e ingenio

Visual Capacidad de observar todo tipo de detalles.

Responsabilidad

Equipo Responsable del equipo de cómputo proporcionado

La información tendrá que ser reservada y por el

departamento paro también competirá con los demás
Información departamentos si se le solicita.

Condiciones de trabajo

Condiciones de ley

Posición

PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL

DEPARTAMENTO DE FINANZAS

Fecha de
elaboración Elaborado por
12 de jefe del departamento de recursos
febrero 2015 humanos
Emisión 01

El departamento de finanzas elaborara un reporte previo al

departamento de compras y al gerente general para estar al día
A quien reporta de la información

Clave del puesto CE/D.F

Fecha de análisis 12 de febrero del 2015

 En esta área se pretende manejar de manera eficiente las
operaciones financieras que ocurran en la empresa, mantener la
contabilidad del negocio al día, reportar mensualmente los
estados financieros y proporcionar los análisis financieros de la
empresa por medio de las razones financieras.
Descripción
genérica a

§ Presentar los siguientes registros: diario, mayor,

inventarios, cuentas de bancos, estados financieros a presentar
(balance general, estado de resultados y flujo de efectivo
§ Realizar comparaciones con periodos anteriores y realizar
proyecciones financieras.

§ Llevar a cabo el pago de impuestos y trámites legales

§ Describir y discutir los contratos, licencias, marcas y

seguros.

§ Establecer la estructura legal para la operación de la

empresa.

§ Planear inversiones y relaciones con instituciones

financieras.

§ Planear y controlar todas las actividades del área contable

y financiera de la empresa.

§ Elaborar informes, reportes, resultados del área y

Descripción acciones futuras
especifica

Requisitos del puesto

Habilidad

La escolaridad mínima para este puesto requiere nivel medio

superior o técnico en contabilidad.
Escolaridad
Experiencia Mínima en el puesto

Destreza El llevar un control de ingresos y egresos.

Responsabilidad

Equipo Se responsabiliza del equipo de computo

La información tendrá que ser competirá con los demás

Información departamentos si se le solicita.

PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL

DEPARTAMENTO DE COMPRAS

Elaborado por
Fecha de elaboración jefe del departamento
12 de febrero 2015 de recursos humanos
Emisión 01

A quien reporta Reporta a el gerente general

Clave del puesto CE/D.RH

Fecha de análisis 12 de febrero del 2015

La persona responsable en esta área se encargara del

reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal
así mismo de la capacitación y adiestramiento, y de las
relaciones laborales.
Descripción
genérica a
 § Planear y definir los objetivos y las metas de dicho
departamento.
§ Llevar a cabo todo el proceso de reclutamiento y selección
de personal.

§ Realizar el proceso de inducción, adiestramiento y

capacitación.

§ Responsabilizarse de las relaciones laborales, encargándose

de que sean cordiales y respetuosas.

§ Cumplir con los requisitos legales para el registro adecuado

del personal

§ Evaluar el desempeño del personal.

§ Elaborar informes, reportes, resultados del área y

Descripción acciones futuras
especifica

Requisitos del puesto

Habilidad

Escolaridad Bachillerato terminado

Experiencia en equipo de trabajos

Experiencia

§ Habilidad de relacionarse con los miembros de la

organización
§ Habilidades directivas

§ Poder de convencimiento

Destreza
Responsabilidad

Equipo Se hará responsable del equipo de computo

La información tendrá que ser reservada y por el

departamento paro también competirá con los demás
Información departamentos si se le solicita

PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL GERENTE

GENERAL

Elaborado por
Fecha de elaboración jefe del departamento
12 de febrero 2015 de recursos humanos
Emisión 01

A quien
reporta Supervisa a los demás departamentos

Clave del
puesto CE/.GG

Fecha de
análisis 12 de febrero del 2015

La persona se hará cargo de la administración de la empresa, es decir;

de la planeación, organización, integración, dirección, control y el
desarrollo de esta, cuidando que las distintas áreas lleven a cabo sus
funciones, que se cumplan los objetivos de manera que el desempeño
de la empresa en general sea de alta calidad y satisfactorio
Descripción
genérica
 § Coordinar los equipos de trabajo
§ Orientar la dirección de la empresa

§ Formular el Plan estratégico

§ Determinar y planear la proyección de la empresa en la

industria.

§ Definir y planear las metas y objetivos de la empresa,

determinando que se quiere lograr, además de cómo y cuándo lograrlo
a los diferentes plazos (corto, mediano y

§ largo plazo).

§ Controlar y planear de forma integral las funciones de los

diferentes departamentos (mercadotecnia, producción, finanzas y
recursos humanos).

§ Coordinar el trabajo del supervisor de producción y del gerente

de ventas. También se encargará del área de relaciones públicas, así
como de integrar las actividades de todos los miembros de la empresa.

Descripción § Elaborar informes, reportes, resultados del área

especifica

Requisitos del puesto

Habilidad

La escolaridad mínima para este puesto requiere nivel superior o

Escolaridad licenciatura en administración.

Experiencia La experiencia es mínima de 1 año en el puesto

Ø Habilidad de negociar,
Ø Adaptarse en trabajo en equipo

Ø Líder en la organización
Destreza
Esfuerzo

Capacidad para elabora planes estratégicos y buscar las mejores

Mental alternativas de solución

Capacidad de observar el desempeño de las demás departamentos de

Visual la empresa

Responsabilidad

Dinero Capacidad de administrar los recursos con los que cuenta la empresa

Equipo Se harta responsable de todo el equipo e infraestructura

Tendrá que dar a conocer a los demás departamentos la situación

Información actual.

PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL

DEPARTAMENTO DE VENTAS

Elaborado por
Fecha de elaboración jefe del departamento
12 de febrero 2015 de recursos humanos
Emisión 01

El vendedor elaborara reportes de las ventas diarias de los

departamentos de mercadotecnia para estar al día de la
A quien reporta información.

Clave del puesto CE/A.V

Fecha de análisis 12 de febrero del 2015

Descripción . Se hará cargo de la las ventas diarias del negocio y atender al
genérica cliente.

§ Elaboración de estrategias comerciales.

§ Desarrollo y ejecución de nuevos proyectos comerciales

Descripción § Atención a Clientes.

especifica

Requisitos del puesto

Habilidad

La escolaridad mínima para este puesto requiere nivel medio

Escolaridad superior o agente de ventas

Experiencia § La experiencia mínima de año en el puesto.

· Facilidad de palabra
· Trabajar bajo presión

· Poder de convencimiento
Destreza

Responsabilidad

Dinero Se encargara de los precios de la misma.

Se hará cargo del equipo de cómputo que se le será

Equipo proporcionado

La información tendrá que ser reservada y por el

departamento paro también competirá con los demás
departamentos si se le solicita. Pero directamente al
Información departamento de mercadotecnia
 PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE VENDEDOR

Elaborado por
Fecha de elaboración jefe del departamento
12 de febrero 2015 de recursos humanos
Emisión 01

El vendedor elaborara reportes de las ventas diarias de los

departamentos de mercadotecnia para estar al día de la
A quien reporta información.

Clave del puesto CE/A.V

Fecha de análisis 12 de febrero del 2015

Descripción . Se hará cargo de la las ventas diarias del negocio y atender al

genérica cliente.

§ Atención personalizada
§ Acomodar de forma e exhibir la mercancía

§ Limpiar diariamente el local

§ Elaborar informes, reportes, resultados del área

Descripción
especifica

Requisitos del puesto

Habilidad
 La escolaridad mínima para este puesto requiere nivel medio
Escolaridad superior o agente de ventas

Experiencia La experiencia mínima de año en el puesto.

· Facilidad de palabra
· Trabajar bajo presión

· Poder de convencimiento

· Iniciativa propia
Destreza

Responsabilidad

Dinero Se encargara de los precios de la misma.

Se hará cargo del equipo de cómputo que se le será

Equipo proporcionado

La información tendrá que ser reservada y por el

departamento paro también competirá con los demás
departamentos si se le solicita. Pero directamente al
Información departamento de mercadotecnia

Solicitud de empleo requisitado

Copia de acta de nacimiento

Copia de identificación oficial

Comprobante de domicilio

Documentación a Copia de la CURP

presentar