C.C.T. N°827-06

CONVENIO COLECTIVO
DE TRABAJO N° 827/06 “E”
PUBLICACION EN EL BOLETIN OFICIAL

DE FECHA 16/02/07 – PRIMERA SECCION
PAGINAS 34 A 47
Y Actas Paritarias Complementarias, ratificatorias,

modificatorias y/o ampliatorias.
ACTUALIZADO A AGOSTO DE 2011
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CAPÍTULO I
MARCO Y PRINCIPIOS GENERALES
DE LAS PARTES INTERVINIENTES
ARTÍCULO 1º: Son partes intervinientes en la celebración de este Convenio Colectivo de

Trabajo, la DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD por una parte y por la otra el
SINDICATO TRABAJADORES VIALES Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA con
Personería Gremial Nº 1317, y la UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACIÓN con
Personería Gremial N° 95, en los porcentajes que corresponda, según la cantidad de
afiliados que cada una posea, o quien las reemplace en caso de cambiar de denominación
y/o personería gremial.
DE LA VIGENCIA
ARTÍCULO 2º: Las condiciones generales de trabajo establecidas en la presente

Convención Colectiva de Trabajo regirán desde su homologación y por el término de
veinticuatro (24) meses. Sin perjuicio de ello, durante la vigencia del presente convenio,
las partes se obligan a analizar las cláusulas que alguno de ellos considere necesario.
ARTÍCULO 3º: Las partes acuerdan comenzar a negociar la renovación de la presente

Convención Colectiva con tres (3) meses de anticipación a la fecha de vencimiento,
dejando expresa constancia que en caso de no acordar una nueva Convención Colectiva
de Trabajo, resultaría de aplicación la normativa actualmente vigente o la que lo
modifique o sustituya en el futuro. Las partes se obligan a negociar de buena fe desde el
inicio de la etapa de renovación del Convenio Colectivo de Trabajo, expresada en el
párrafo precedente concurriendo a las reuniones con el mandato correspondiente,
aportando los elementos para su discusión fundada y, adoptando las aptitudes necesarias
y posibles para lograr un acuerdo justo y equitativo.
DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN
ARTÍCULO 4º: El presente Convenio Colectivo de Trabajo será de aplicación para las
Provincias de; CORDOBA; TUCUMAN; MENDOZA; JUJUY; SAN JUAN; NEUQUEN; CHUBUT;
MISIONES; SANTIAGO DEL ESTERO; FORMOSA; SANTA CRUZ; TIERRA DEL FUEGO;
CHACO; CORRIENTES, SAN LUIS, RIO NEGRO, SANTA FE, SALTA, LA RIOJA, CATAMARCA,
CAPITAL FEDERAL y BUENOS AIRES, a excepción de los partidos que comprenden el
Distrito BAHIA BLANCA, y todas aquellas que adhieran al mismo en su totalidad.
DEL PERSONAL COMPRENDIDO
ARTÍCULO 5º: Comprende a todas las personas que tengan relación laboral con la
DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD, con excepción del Administrador General y
Subadministrador General.
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PERSONAL CONTRATADO
ARTÍCULO 6º: Personal CONTRATADO es aquel cuya relación laboral está regida por un
Contrato de Plazo Determinado y presta servicios en forma personal y directa, en un todo
de acuerdo a la legislación vigente. Este personal se empleará, exclusivamente, para la
realización de los trabajos que sean justificados por razones de fuerza mayor y/o para
desempeñar tareas de refuerzo o transitorias.
Los mismos podrán efectuarse bajo las diversas modalidades

contractuales que surjan y/o por Contrato por Tiempo Determinado.
En aquellos casos en que el personal Contratado para Cuadrillas

provenga de Convenios con Universidades y/o Municipios, éstos serán supervisados por el
personal obrero y de emergencia de planta permanente, que normalmente realiza esas
tareas.
DE LA DOTACIÓN DEL PERSONAL
ARTÍCULO 7º: La dotación de personal será aquella determinada por la cantidad de

agentes indispensable que debe tenerse con cargos estables de estructura y presupuesto,
para el logro del cumplimiento de las funciones y tareas que son responsabilidad de la
DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD, tarea que será desarrollada por la Co.Par, ad
referéndum de la máxima autoridad del Organismo.
FUNCIONES
ARTÍCULO 8º: Las funciones que se le asignen al personal comprendido en el presente

convenio deben interpretarse complementadas por los principios de polivalencia y
flexibilidad funcional. Por lo tanto, para el logro de una mayor productividad laboral el
personal actuará observando la multiprofesionalidad de oficios cuando el trabajo lo
requiera. A tal fin desempeñarán todas aquellas funciones que resulten necesarias para
no interrumpir o concluir los trabajos oportunamente programados.
El personal realizará las tareas principales y accesorias, técnicas y

administrativas, ya sean de diseño, planificación, mantenimiento, conservación y/o
reparación que sean necesarias para dar cumplimiento a los plazos con los que se
programó la misma.
Con la finalidad de hacer efectivo los principios que se enuncian en la

presente cláusula el personal afectado facilitará la aplicación de métodos de estudio del
trabajo, de nuevos equipamientos, tecnología y de los procedimientos que permitan
mejorar la productividad general del organismo.
Estos principios se deberán aplicar en un adecuado marco de

razonabilidad sin menoscabar las condiciones laborales y morales del personal
involucrado.
A todo efecto la Dirección Nacional programará la capacitación que

resulte necesaria para incorporar a todos los trabajadores en el manejo eficaz de los
instrumentos del presente artículo, se dará intervención a la Comisión Técnica Asesora de
Política Salarial del Sector Público (CTAPSSP).
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OBJETIVOS COMUNES Y PRINCIPIOS BÁSICOS DEL TRABAJO
ARTÍCULO 9º: Constituye un fin compartido entre las partes, el que la actividad de la
DIRECCIÒN NACIONAL DE VIALIDAD satisfaga los requisitos propios del servicio
destinado a brindar condiciones de eficiencia y calidad.
A tal efecto la Repartición pondrá en conocimiento del personal los

nuevos diagramas de trabajo que garanticen la mayor eficiencia operativa con menores
costos, preservando la armonía de las relaciones laborales y canalizando, a través de la
modernización, las técnicas del trabajo para la efectividad de la gestión, permitiendo
incrementar la productividad.
El incremento de la productividad conducirá al apropiado desarrollo de la

actividad y al tratamiento de los problemas inherentes a la capacitación de los Recursos
Humanos, en un marco de igualdad de oportunidades para todos los agentes que
permitan consolidar las relaciones entre las partes, basado en el respeto mutuo,
confianza, transparencia y buena fe.
Por tal razón son indeclinables los siguientes principios: ética,

honestidad, actitud, aptitud, eficiencia, calidad de servicio, atención al usuario, seguridad
y medio ambiente.
CAPÍTULO II
DE LA CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL
I – PLANTA PERSONAL PERMANENTE
ARTÍCULO 10º: Todos los nombramientos del personal comprendido en el presente

Convenio revisten carácter PERMANENTE, salvo que expresamente se señale lo contrario
en el acto de designación.
II – PLANTA PERSONAL NO PERMANENTE
ARTÍCULO 11º: El personal NO PERMANENTE comprende a:
a) El Personal TRANSITORIO que es aquél que se emplea para la ejecución de

servicios, explotaciones, obras o tareas de carácter temporario, eventual o
estacional.
b) El Personal CONTRATADO por Tiempo Determinado.
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CAPÍTULO III
DEL INGRESO
CONDICIONES GENERALES
ARTÍCULO 12º: Para el ingreso a la DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD el postulante

debe reunir los siguientes requisitos indispensables:
a) Ser Argentino o naturalizado con cuatro (4) años de ejercicio de la ciudadanía,
salvo casos de excepción cuando determinados tipos de actividades o zonas del
país así lo justifiquen y no haya postulantes argentinos o naturalizados.
b) Poseer condiciones morales y de buena conducta, no encontrarse comprendido en

las prohibiciones del Artículo 19º del presente Convenio y que no supere los
SESENTA (60) años de edad.
c) Idoneidad para el cargo o función.
d) Aptitud psicofísica para la función a la cual aspira ingresar, debidamente

certificada por la SECRETARÍA DE SALUD PUBLICA y/o MEDICINA LABORAL o el
Organismo que a tal efecto lo reemplace.
e) Edad mínima de ingreso 18 años salvo para los estudiantes de las Escuelas
Técnicas de Capacitación Vial, que será de 14 años bajo la modalidad establecida
en el presente convenio.
DEL NIVEL PARA EL INGRESO
ARTÍCULO 13º: El personal Permanente ingresará por el nivel del agrupamiento que el
Organismo requiera una vez cumplidos los procesos de selección por concurso, conforme
lo establece el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
PRIORIDADES DE INGRESO
ARTÍCULO 14º: La DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD incorporará, preferentemente,

en caso de paridad absoluta en los concursos que establece el Capítulo IX del presente
Convenio, a: cónyuge supérstite o hijos huérfanos de los agentes que hubieran fallecido
encontrándose en relación de dependencia con la Repartición, o egresados de las
Escuelas Técnicas de Capacitación Vial, en cualquiera de sus modalidades.
En los casos de emergencias y/o fuerza mayor la DIRECCIÓN NACIONAL

DE VIALIDAD podrá propiciar el ingreso de personal capacitado para los fines necesarios,
sin tener en cuenta taxativamente los requisitos establecidos por este convenio.
DE LOS DISCAPACITADOS
ARTÍCULO 15º: A los efectos de la aplicación de la Ley Nacional Nº 22.431 y sus

modificatorias, que establece un cupo de incorporación de un CUATRO PORCIENTO (4%)
de Discapacitados, no se incluirá en dicho porcentaje a los agentes que hayan adquirido
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esa condición en ocasión o por consecuencia de su trabajo en relación de dependencia
con la DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD.
Tampoco se tendrá en cuenta en el porcentaje citado, a los veteranos de

Guerra de Malvinas, Ley Nº 23.109/84 y su Decreto Reglamentario Nº 509/88.
DEL NOMBRAMIENTO
ARTÍCULO 16º: El nombramiento del Personal Permanente tendrá carácter provisorio

durante los DOCE meses de servicio efectivo, al término de los cuales se transformará
automáticamente en definitivo, salvo que, según la opinión fundada del Jefe de la
Dependencia donde éste se desempeñe, el agente no demuestre idoneidad y condiciones
para las funciones del cargo conferido.
CAPÍTULO IV
DEL REGISTRO DE POSTULANTES
COBERTURA DE VACANTES
ARTÍCULO 17º: Las vacantes que se crearen o produjeren dentro de las dotaciones de
cada sección, especialidades, etc., deberán ser cubiertas por el personal de Planta
Permanente de la DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD que esté interesado en ocuparlas,
para lo cual se implementará el procedimiento establecido para el Régimen de
Promociones que establece el Capítulo IX, que forma parte del presente Convenio
Colectivo de Trabajo.
COMUNICACIÓN DE VACANTES
ARTÍCULO 18º: La DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD, comunicará a los Gremios

signatarios del presente Convenio las vacantes a cubrir y las bases del Concurso
correspondiente, a fin de que éstos se lo puedan comunicar al personal.
PROHIBICIÓN DE INGRESO
ARTÍCULO 19º: No podrá ingresar a la DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD:
1. El que hubiera sufrido condena judicial por hecho doloso de naturaleza infamante.
2. El que hubiera sido condenado por delito pecuniario cometido en perjuicio o contra
la Administración Pública.
3. El fallido o concursado civilmente, hasta que no obtenga su rehabilitación.
4. El que tenga pendiente proceso criminal.
5. El que esté inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos durante el término de

la inhabilitación.
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6. El que hubiere sido exonerado en cualquier Dependencia de la Nación, de las
Provincias o Municipalidades, hasta tanto no fuere rehabilitado.
7. El que se encuentre en situación de incompatibilidad según el régimen vigente

para la Administración Pública.
8. El que se encuentre en infracción a las obligaciones de empadronamiento o

enrolamiento.
9. El que hubiera sido declarado deudor moroso del Fisco, mientras no haya
regularizado su situación.
10. Toda persona superior a SESENTA (60) años de edad.
11. El que tuviere actuación pública contraria a los principios de la libertad y de la

democracia, de acuerdo con el régimen establecido por la Constitución Nacional.
DE LAS EXCEPCIONES
DE LA EXTENSIÓN DEL CERTIFICADO DE SALUD
ARTÍCULO 20º: El certificado de salud a que hace referencia el presente Convenio

Colectivo de Trabajo, será expedido por el área de MEDICINA LABORAL de la Repartición
quien otorgará el alta definitiva del postulante dentro del término de TREINTA (30) días
de recibido los exámenes de aptitud correspondiente.
DE LAS INCOMPATIBILIDADES
ARTÍCULO 21º: Las incompatibilidades para el desempeño de la función serán todas

aquellas que fija la legislación nacional vigente y las referidas a la acumulación de cargos
y/o superposición de horarios, según lo establecen las disposiciones vigentes, por lo que
se considera la prestación del servicio en carácter de exclusivo.
CAPÍTULO V
DE LOS DEBERES
OBLIGACIONES
ARTÍCULO 22º: Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan las leyes,
decretos y resoluciones especiales, el personal está obligado a:
a) La prestación personal del servicio con eficiencia, capacidad y diligencia, en el

lugar, condiciones de tiempo y forma, que determine la DIRECCIÓN NACIONAL DE
VIALIDAD.
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b) Observar en el servicio y fuera de él, una conducta decorosa y digna de la
consideración y de la confianza que su estado oficial exige.
c) Conducirse con tacto y cortesía en sus relaciones de servicio con el público,

conducta que deberá observar, asimismo respecto de sus superiores, compañeros
y subordinados.
d) Obedecer toda orden emanada de un superior jerárquico con atribuciones para

darla que reúna las formalidades del caso y tenga por objeto la realización de
actos de servicio compatibles con las funciones del agente y no lesione los
intereses de la Repartición.
e) Guardar secreto de todo asunto del servicio que deba permanecer en reserva, en
razón de su naturaleza o de instrucciones especiales, obligación que subsistirá aún
después de cesar en sus funciones.
f) Promover las acciones judiciales que correspondan cuando públicamente fuera

objeto de imputación delictuosa, pudiendo al efecto requerir el patrocinio legal
gratuito del servicio jurídico de la DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD.
g) Permanecer en el cargo, en caso de renuncia, por el término de TREINTA (30) días

corridos, excepto que antes le sea aceptada su dimisión y autorizado a cesar en
sus funciones.
h) Declarar todas las actividades que desempeñe y el origen de todos sus ingresos, a
fin de establecer si son compatibles con el ejercicio de sus funciones.
i) Declarar, bajo juramento, su situación patrimonial y modificaciones posteriores,

cuando desempeñe cargos de nivel y jerarquía superior o naturaleza pecuniaria.
j) Promover la instrucción de los sumarios administrativos del personal a sus órdenes

cuando así correspondiere.
k) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuación pueda originar,

situaciones de parcialidad o incompatibilidad moral.
l) Encuadrarse en las disposiciones legales o reglamentarias sobre incompatibilidad y

acumulación de cargos.
m) Cumplir íntegramente y en forma regular el horario de labor establecido.
n) Responder por la eficiencia y emprendimiento del personal a sus órdenes.
ñ) Velar por la conservación de los útiles, objetos y demás bienes que integran el
patrimonio del Estado y de los terceros que se pongan bajo su custodia.
o) Usar la indumentaria de trabajo que al efecto se le haya suministrado.
p) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pueda

causar perjuicio al Estado o configurar delito.
q) Cumplir con las obligaciones cívicas o militares, acreditándolo ante el Superior

correspondiente.
r) Declarar la nómina de familiares a su cargo y comunicar dentro del plazo de

TREINTA (30) días de producido el cambio de estado civil o de variante de carácter
familiar, acompañando en todos los casos la documentación correspondiente y
mantener permanentemente actualizada la información referente al domicilio; la
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DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD habrá de fijar los plazos para llevar a cabo
esta declaración.
s) Declarar en los sumarios administrativos.
t) Someterse a la jurisdicción disciplinaria y ejercer la que le compete por su

jerarquización.
u) Someterse a examen psicofísico cuando lo disponga la autoridad competente.
DE LAS PROHIBICIONES
ARTÍCULO 23º: Queda prohibido al personal:
a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros

que se vinculen con su función.
b) Recibir dádivas, obsequios, recompensas o cualquier otra ventaja con motivo del
desempeño de sus funciones.
c) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar y representar a personas físicas o

jurídicas, o integrar sociedades que gestionen o exploten concesiones o privilegios
del ESTADO o que sean proveedoras o contratistas de la misma.
d) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones,

franquicias o adjudicaciones, celebrados u otorgados por la DIRECCIÓN NACIONAL
DE VIALIDAD.
e) Mantener vinculaciones que le representen beneficio u obligación con entidades

directamente fiscalizadas por la DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD.
f) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus

funciones para realizar proselitismo o acción política. Esta prohibición de realizar
propaganda no incluye el ejercicio de los derechos políticos del agente, de acuerdo
a su convicción, siempre que se desenvuelva dentro de un marco de mesura y
corrección.
g) Realizar, propiciar o consentir actos incompatibles con las normas de moral,

urbanidad y buenas costumbres.
h) Realizar gestiones, por conducto de personas extrañas a las que jerárquicamente

corresponda, en todo lo relacionado con los deberes, prohibiciones y derechos
establecidos en este Convenio.
i) Organizar o propiciar directa o indirectamente, con propósitos políticos, actos de

homenaje o de reverencia a funcionarios en actividad, suscripciones, adhesiones o
contribuciones del personal.
j) Efectuar entre sí, operaciones de crédito.
k) Utilizar con fines particulares los elementos de transporte y útiles de trabajo

destinados al servicio oficial y los servicios del personal.
l) Valerse de las informaciones de que tenga conocimiento, directa o indirectamente

para fines ajenos al servicio.
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CAPÍTULO VI
DE LA CARRERA
DESCRIPCIÓN
ARTÍCULO 24º: La carrera es el progreso del agente en el agrupamiento en que revista

o en los que pueda revistar como consecuencia de cambios de agrupamiento producidos
de acuerdo con las normas previstas en este Convenio y estará orientada a facilitar el
desarrollo de los Recursos Humanos que permita a la Repartición cumplir con efectividad
sus objetivos y responsabilidades.
Cada agrupamiento se divide en categorías. Las categorías son los

grados y/o ubicación que puede ir alcanzando el agente en base a la Capacitación y
Calificación.
PRINCIPIOS
ARTÍCULO 25°: La carrera del personal se orientará según los siguientes principios, los
que deberán ser respetados.
Sometimiento pleno a la Constitución Nacional y a las Leyes.
Igualdad de oportunidades, mérito y capacidad.
Ética profesional y transparencia en los procedimientos para el desempeño de un

ejercicio responsable e imparcialidad en la función.
Eficacia en el servicio, mediante un perfeccionamiento continúo.

Calidad y eficiencia en la utilización de los recursos.
Evaluación de las capacidades, méritos y desempeños para el avance en la carrera en

función de los términos que establece el presente Convenio.
La asignación de funciones acorde con el nivel de avance del agente en la carrera.
Jerarquía en la atribución, organización y desempeño de las funciones asignadas.

Responsabilidad de cada empleado en el desarrollo de su carrera individual.
VALORES ÉTICOS
ARTÍCULO 26°: Son valores éticos de la función la probidad, la neutralidad, la

imparcialidad, la transparencia en el proceder, la receptividad y la discreción, la
responsabilidad profesional siguiendo criterios de razonabilidad y proporcionalidad y el
servicio a los ciudadanos.
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DE LA ESCALA DE CATEGORÍAS
ARTÍCULO 27º: El personal PERMANENTE y TRANSITORIO comprendido en el presente

Convenio Colectivo de Trabajo, revistará en categorías enumeradas de CATORCE (14) a
UNO (1) para el personal mayor de 18 años.
Los menores de edad que pertenezcan a las escuelas viales dependientes

de la DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD se encontraran comprendidos en la categoría
CATORCE (14).
Las categorías en que revistan los agentes estarán de acuerdo a las

funciones que realizan en los Agrupamientos que se establecen en el presente Convenio
Colectivo.
REGIMEN POR CARGO EJECUTIVO
ARTÍCULO 28º: Establécese para cubrir los cargos de estructura de la Repartición, un

Régimen por Cargo Ejecutivo para aquellos agentes de planta permanente que ejercen
cargos de Estructura – Gerentes, Subgerentes, Jefes de Distritos, Jefes de División, Jefes
de Sección.
Todos los agentes comprendidos en cualquiera de los Agrupamientos que

establece el presente convenio, podrán ocupar cargos de jefatura, siempre y cuando
reúnan los requisitos y condiciones establecidos en el artículo 29º y 30º del presente
Convenio.
REQUISITOS PARTICULARES
ARTÍCULO 29º: Serán requisitos particulares:
a) Reunir las condiciones que para cada función se establezcan, teniendo en cuenta
lo previsto en el Artículo 19º del presente Convenio Colectivo.
b) Ser personal de carrera de la DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD, cuando así lo

establezca el Capitulo de Concurso del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
c) Tener como mínimo CINCO (5) años de antigüedad en la Repartición.
COBERTURA DEL CARGO EJECUTIVO
ARTÍCULO 30º: En todos los casos para acceder a los cargos de Jefatura, establecidos
en el Artículo 28º, se hará por el sistema de Concurso que establece el presente
Convenio Colectivo de Trabajo.
En caso excepcional será el Administrador General quien designe el

agente que cubra el cargo de Gerente, hasta tanto se llame al concurso correspondiente.
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DE LOS AGRUPAMIENTOS
ARTÍCULO 31º: Se establecen los siguientes Agrupamientos.
A - PROFESIONAL
B – ADMINISTRATIVO
C – TÉCNICO
D – OBRERO
A – PERSONAL PROFESIONAL
ARTÍCULO 32º: Incluye a aquellos agentes que posean título universitario en cualquiera
de las ramas de la Ingeniería y Agrimensores como así también otros títulos que
desempeñen funciones propias de su profesión en el ámbito de la Repartición.
DEL INGRESO DEL PERSONAL PROFESIONAL
ARTÍCULO 33º: El ingreso a este Agrupamiento se producirá por la categoría OCHO (8)
a excepción de la rama de la ingeniería (vinculado a las tareas viales), que lo hará en la
categoría SIETE (7). Los requisitos particulares son los siguientes:
Poseer título universitario.
Reunir las condiciones que para cada caso se establezcan y lo determinado en el

Artículo 19º del presente Convenio.
El que observe la mejor calificación en el concurso de antecedentes y méritos y lo

dispuesto en el Artículo 14° del presente convenio.
DE LAS CATEGORÍAS QUE COMPRENDE
ARTÍCULO 34°: El agrupamiento PROFESIONAL se extenderá desde la Categoría OCHO

(8) a UNO (1) ambas inclusive.
TRAMOS
ARTÍCULO 35º: El agrupamiento estará integrado por TRES (3) Tramos de acuerdo al
siguiente detalle:
INICIAL: Debe ejecutar tareas profesionales de apoyo que le encomienden, haciendo

uso de los conocimientos y responsabilidad que posee a requerimiento del profesional a
cargo de la función. Categoría: OCHO (8) a SIETE (7).
ESPECIALIZADO: Debe evaluar, coordinar y proyectar sus conocimientos para el

dominio de las tareas profesionales específicas, siendo el responsable de las mismas.
Categorías: SEIS (6) a CUATRO (4).
EXPERTO: Será el profesional que habiendo pasado por las dos etapas anteriores, reúna
los requisitos de experiencia en el nivel de la actividad de trabajo que se requiera en la
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conducción, asesoramiento, y/u organización de programas de su especialidad. Los años
de servicio no acreditan la condición de experto al momento de la promoción. Categoría:
TRES (3) a UNO (1).
PROMOCIÓN
ARTÍCULO 36º: La promoción de los agentes de un tramo al otro superior, se realizará

mediante el concurso de antecedentes y oposición, oral y escrito según lo fije el presente
Convenio.
CICLO DE POST GRADO
ARTÍCULO 37º: Todo agente que ingrese habiendo cumplido el ciclo de POST-GRADO
UNIVERSITARIO, con el título de Ingeniero con la especialidad afín a las tareas que
realiza la Dirección Nacional, y en el marco del Régimen becario vigente en la misma, ha
de ingresar con la categoría SEIS (6).
El ingreso será para aquellos profesionales que tengan el mejor

promedio de la promoción de cada Universidad, siempre que existan las vacantes
respectivas.
El ingresante no podrá renunciar al cargo por el término de CINCO (5)

años, si lo hiciere antes deberá reintegrar a la DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD el
costo total de la Beca en un solo pago.
En aquéllos casos en que los mencionados ciclos sean solventados por la

DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD, el profesional ha de ingresar con la categoría
CINCO (5).
B – PERSONAL ADMINISTRATIVO
ARTÍCULO 38°: El agrupamiento ADMINISTRATIVO incluye a los agentes que se

desempeñan en tareas principales de: Supervisión, Fiscalización, Funciones
Administrativas Principales, Complementarias y Auxiliares o Elementales.
DEL INGRESO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
ARTÍCULO 39°: El ingreso a este agrupamiento se hará por la Categoría TRECE (13),
siendo requisitos particulares:
Tener cumplido el Secundario completo.
Ser mayor de dieciocho (18) años o emancipado.
Reunir las condiciones que para la función se establezcan y lo determinado en el

Artículo 19° del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
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CATEGORÍAS QUE COMPRENDE
ARTÍCULO 40°: El agrupamiento ADMINISTRATIVO se extenderá desde la Categoría

TRECE (13) a la DOS (2), ambas inclusive.
TRAMOS
ARTÍCULO 41°: El agrupamiento ADMINISTRATIVO estará integrado por Cuatro (4)

TRAMOS, a saber:
INICIAL: Estas son las tareas señaladas en el Artículo 38° como Complementarias y
Auxiliares o Elementales y se incluye a:
a) Los agentes que cumplen tareas generales de movimiento de documentación.

Categoría TRECE (13) a ONCE (11), ambas inclusive
b) Los agentes que poseen conocimiento de determinadas tareas administrativas

que ejecuta bajo directivas de su superior. Categorías DOCE (12) a ONCE (11),
ambas inclusive.
PRINCIPAL: Estas son las tareas señaladas en el Artículo 38° como Funciones
Administrativas Principales y se incluyen a los agentes que poseen conocimientos de
temas administrativos que le posibiliten el justo encuadre del dictado del mismo.
Categorías DIEZ (10) a OCHO (8), ambas inclusive.
ESPECIALIZADO: Estas son las tareas señaladas en el Artículo 38° como Supervisión y
Fiscalización y se incluye a los agentes que poseen conocimientos indispensables para
redactar, informar y supervisar las tareas y el personal de una unidad de trabajo.
Categorías SIETE (7) a CINCO (5), ambas inclusive.
EXPERTO: Estas son las tareas señaladas en el Artículo 38° como Supervisión y
Fiscalización y se incluye al personal que posee los conocimientos y experiencia de los
regímenes de trabajo necesarios a fin de proyectar el listado de actos administrativos,
asesorando sobre la procedencia de su fundamentación y coordinando su elaboración con
el resto de las dependencias. Constituyéndose en el responsable primario de la misma.
Los años de servicio no acreditarán la condición de experto al momento de la promoción.
Categorías CUATRO (4) a DOS (2).
PROMOCIÓN
ARTÍCULO 42°: La promoción de los agentes, de un tramo al otro superior, se realizará

mediante el concurso de antecedentes y/o de antecedentes y oposición que fije el
presente Convenio Colectivo de Trabajo y por aplicación del artículo referido a la
Permanencia Eficiente en la Categoría.
C – PERSONAL TÉCNICO
ARTÍCULO 43°: Revistará en el agrupamiento TÉCNICO el personal que se menciona a

continuación y en tanto desempeñe funciones acorde con la especialidad adquirida, en la
forma y condiciones que se establezcan en el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
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a) El personal egresado de Escuelas Técnicas oficiales o reconocidas por el Estado
con un ciclo no inferior a TRES (3) años.
b) El personal que se encuentre cursando carreras universitarias de la especialidad

con los dos primeros años aprobados.
c) El personal egresado de Escuela Técnica de la DIRECCIÓN NACIONAL DE

VIALIDAD o reconocida por el Estado cuya duración este comprendida entre los
TRES (3) y CINCO (5) años.
d) El personal que haya realizado cursos de capacitación técnica reconocidos y/o

proyectados por la DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD.
e) El personal que no siendo egresado de Escuela Técnica cumple funciones de tal

por un término no inferior a los TRES (3) años.
DEL INGRESO DEL PERSONAL TÉCNICO
ARTÍCULO 44º: Para el ingreso al presente agrupamiento se establecen como requisitos

particulares:
1. Ser mayor de 18 años.
2. Cumplir con lo indicado en el Artículo 19° del presente Convenio.
3. Reunir las condiciones que para las funciones se establezcan y haber

cumplimentado el ciclo Secundario, salvo los casos considerados en el Artículo 43°
-inciso e- del presente convenio.
ARTÍCULO 45º: El agrupamiento TECNICO se extenderá desde la Categoría TRECE (13)

a DOS (2), ambas incluidas.
TRAMOS
ARTÍCULO 46º: El agrupamiento TÉCNICO estará integrado por CUATRO (4) tramos a
saber:
INICIAL: Se incluye a:
a) El personal que debe proteger y controlar la zona asignada. Categorías TRECE (13) a
DOCE (12).
b) El personal que debe ejecutar tareas técnicas rutinarias bajo directivas de su superior.
Categorías DOCE (12) a ONCE (11).
PRINCIPAL: Se incluye al personal que posee conocimiento y dominio de tareas técnicas

específicas de la función, siendo responsable de su ejecución:
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a) El personal que asiste en todo el nivel de trabajo en tareas que requieren un grado
máximo de especialidad. Participa en la ejecución de los trabajos de reparación y
mantenimiento de las instalaciones, equipos e instrumentos eléctricos. Categorías
DIEZ (10) a OCHO (8).
b) Incluye al personal que distribuye, coordina y controla la ejecución de las tareas,
siendo responsable primario de la misma. Categorías DIEZ (10) a OCHO (8).
ESPECIALIZADO: Se incluye al personal que posee los conocimientos para efectuar la

supervisión de tareas técnicas del sector de trabajo al que pertenece. Categorías SIETE
(7) a CINCO (5).
EXPERTO: Se incluye al personal que cuenta con los conocimientos necesarios para
coordinar y supervisar las tareas y el personal de los diferentes sectores, pertenecientes a
la misma área de trabajo. Categorías CUATRO (4) a DOS (2).
PROMOCIÓN
ARTÍCULO 47º: La promoción de los agentes, de un tramo al otro superior, se realizará

mediante el concurso de antecedentes y/o de antecedentes y oposición que fije el
presente Convenio y por aplicación del artículo referido a la Permanencia Eficiente en la
Categoría.
D – PERSONAL OBRERO
ARTÍCULO 48º: Incluye al personal que desempeña tareas de ejecución, de

saneamiento, producción, construcción, conservación, mantenimiento, reparación,
atención de caminos, maquinarias, conductores u operadores de equipos de unidades
pesadas y livianas.
DEL INGRESO DEL PERSONAL OBRERO
ARTICULO 49º: Se establecen como requisitos particulares para el ingreso al presente

agrupamiento:
a) Ser mayor de dieciocho (18) años o emancipados.
b) Haber aprobado el último grado del tercer ciclo de enseñanza general básica.
c) Los casos contemplados en el Artículo 14° del presente Convenio.
ARTÍCULO 50º: Este agrupamiento se extenderá de la Categoría CATORCE (14) a

CINCO (5) inclusive.
TRAMOS
ARTÍCULO 51º: Estará integrado por CUATRO (4) Tramos de acuerdo al siguiente
detalle:
16
 APRENDIZ: Se incluye al personal que ejecuta labores que no requieran ninguna
especialidad. Categorías CATORCE (14) a TRECE (13), ambas inclusive.
 MEDIO OFICIAL: Se incluye al personal que ejecuta tareas complementarias que

requieren cierto grado de especialización. Categorías DOCE (12) a ONCE (11), ambas
inclusive.
 OFICIAL: Se incluye al personal que posea un alto grado de conocimiento de su

oficio, realizará trabajos de toda naturaleza, con tal grado de perfección que
cualquiera sea su dificultad no tenga inconvenientes en superarlos. Deberá poseer
condiciones para conducir a los obreros que lo secunden en su tarea. Categorías DIEZ
(10) a OCHO (8), ambas inclusive.
 ESPECIALIZADO: Se incluye al personal que tiene a su cargo el contralor y

supervisión de las distintas tareas, siendo el responsable de la conducción de las
mismas; asimismo se incluye en este tramo a los operadores y conductores de
equipos pesados y especiales. Categorías SIETE (7) a CINCO (5).
PROMOCIÓN
ARTÍCULO 52º: La promoción de los agentes, de un tramo al otro superior, se realizará

mediante el concurso de antecedentes y oposición que fije el presente Convenio y por
aplicación del artículo referido a la Permanencia Eficiente en la Categoría.
CAPÍTULO VII
VACANTES
CONDICIONES
ARTÍCULO 53º: Toda vacante que se produzca o cargos que se creen para cubrir
necesidades de servicio, deberá ajustarse al procedimiento establecido en el Capitulo IX
del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
CAMBIO DE AGRUPAMIENTO
ARTÍCULO 54º: Todo agente podrá solicitar el cambio de agrupamiento o tramo, cuando
demuestre capacidad o idoneidad para la nueva función y título habilitante cuando para el
ejercicio de la misma así sea exigido por la reglamentación vigente, siempre que exista la
vacante correspondiente.
El agente deberá además acreditar su competencia para el

agrupamiento o tramos al que aspire, ajustándose al procedimiento establecido en el
Capitulo IX del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
17
En los casos en que el número de cargos vacantes sea inferior al de los
agentes en condiciones de ser promovidos, la prioridad para ocuparlos se establecerá por
concurso, según lo establece el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
VACANTES POR AUSENCIA TEMPORARIA DE SU TITULAR
REEMPLAZO TEMPORARIO
ARTÍCULO 55º: La ausencia temporaria en el cargo o función se puede producir:
1. Enfermedad, licencia por largo tratamiento, licencias especiales con o sin goce de
haberes.
2. Cumplir con suspensión reglamentaria, o separado del cargo por causales de

sumario.
3. Por baja definitiva.
ARTÍCULO 56º: En estos casos la DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD deberá cubrir,

transitoriamente, la plaza vacante. Esta función se cubrirá con personal afectado al
mismo servicio del agrupamiento y tramo inmediato y tendrá prioridad el que reúna las
mejores condiciones.
Si el reemplazo se excediere de veinticinco (25) días hábiles, el

reemplazante percibirá mientras dure el mismo, la remuneración que corresponda a la
función, agrupamiento y categoría del reemplazo. Al término del mismo, el reemplazante
volverá a su anterior ocupación y remuneración.
DEL CESE O EGRESO
ARTÍCULO 57º: El agente comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo

dejará de pertenecer a la Repartición en los siguientes casos:
1. Incapacidad laboral total y permanente.
2. Fallecimiento.
3. Renuncia aceptada.
4. Incompatibilidad declarada por el Organismo competente.
5. Exoneración o cesantía determinada por sentencia judicial firme o por Resolución

emanada de la Administración General previo sumario de ley.
6. Jubilación.
7. Retiro Voluntario.
18
CAPÍTULO VIII
DE LOS DERECHOS
ARTÍCULO 58º: El personal tiene derecho a:
a) Estabilidad.
b) Retribución Justa.
c) Asignaciones Familiares.
d) Indemnizaciones, Gastos y Compensaciones.
e) Menciones y Méritos.
f) La Carrera Administrativa e Igualdad de Oportunidades en la misma.
g) Capacitación permanente.
h) Asistencia Social del agente y su familia.
i) Traslados.
j) Interponer Recursos.
k) Reingreso.
l) Renunciar al cargo.
m) Participación de los sistemas de Carrera y Concursos.
n) Licencias, Justificaciones y Franquicias.
ñ) Comisiones Permanentes (PARITARIAS e HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO).
o) Libre Agremiación y Negociación Colectiva.
p) Todos aquellos otros que no han sido enumerados que beneficien al

trabajador y que provengan de la legislación laboral vigente.
De los derechos enunciados, sólo alcanzarán al personal no permanente

los comprendidos en los incisos b); c); d); e); g); h); i); j) k); l); n); o) y p) con las
salvedades establecidas en cada caso.
Los agentes comprendidos en el presente Convenio tendrán los derechos

que se enuncian en este artículo, dejándose expresamente aclarado que no podrá ser
privado de los mismos por razones gremiales, de convicción filosófica, raciales, religiosas
o políticas y en general por ninguna causa no prevista en el presente Convenio.
19
ESTABILIDAD
ARTÍCULO 59º: Estabilidad es el derecho del agente de conservar el empleo, los

atributos inherentes a los mismos y la movilidad en la residencia, siempre que el servicio
lo consienta, una vez confirmado de acuerdo a lo previsto en el Artículo 19º del presente
Convenio Colectivo.
La estabilidad no será extensiva al cargo o función, excepto cuando se

trate de aquellos que hubiesen accedido en el marco de selección establecido en el
Capitulo IX del presente convenio y dentro del período que en el mismo se fija.
El personal alcanzado por la estabilidad citada en el párrafo anterior

perderá la misma por:
 Redefinición funcional.
 Modificación de estructura Organizativa.
 Desempeño inadecuado.
 Sanciones disciplinarias (mínimo 20 días).
 Edad máxima para acogerse a la jubilación ordinaria.
La DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD reconoce al conjunto de los

trabajadores el derecho a un trato equitativo y justo, dentro del marco laboral acordado
en el presente Convenio. Por lo tanto no podrá hacerse distinciones ni discriminaciones de
ninguna naturaleza.
El agente no puede ser objeto de condicionamientos, limitaciones,

transacciones, renuncia expresa o tácita, por acto de la Administración.
RETRIBUCIÓN JUSTA
ARTÍCULO 60°: El personal tiene derecho a la retribución de sus servicios, conforme a

su ubicación en este Convenio, que corresponde al carácter de su empleo. Para gozar de
este derecho es indispensable:
a) Que medie nombramiento o contrato con arreglo a las disposiciones del presente
Convenio.
b) Que el agente haya prestado servicios o esté comprendido en el régimen de
licencias, justificaciones y franquicias, en todos los casos en que las mismas sean
pagas.
Toda situación no contemplada en los puntos precedentes, deberá ser

analizado y conformado por la COMISIÓN PARITARIA PERMANENTE DE
REGLAMENTACIÓN, APLICACIÓN Y CONTROL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.
COMPOSICIÓN DE LA RETRIBUCIÓN
ARTÍCULO 61º: La retribución del personal comprendido en este Convenio se compone

de:
a) SUELDO BÁSICO.
b) ADICIONALES.
c) SUPLEMENTOS.
20
SUELDO BÁSICO DE LAS CATEGORÍAS 1 A 14
ARTÍCULO 62º: Fíjase, durante la vigencia del presente Convenio, como Sueldo Básico
de las Categorías UNO (1) a la CATORCE (14), la escala que se indica a continuación:
CATEGORÍA SUELDO BASICO

1
7.775.24
2
6.969.12
3
5797.51
4
4939.16
5
3961.78
6
3654.79
7
3351.94
8
3201.58
9
3026.14
10
2905.03
11
2790.14
12
2585.49
13
2297.27
14
2201.22
Nota: Modificado por Acta Paritaria N° 28/07. Escala Actualizada con aumento del 16.5% con vigencia a partir del 1 de Agosto
de 2007.
de 2008.
Nota: Modificado por Acta Paritaria N° 237/09 de fecha 26/05/2009. Escala Actualizada con aumento del 15% acordado por
Gremios Estatales (en dos etapas: 8% a partir del 1 de Junio/2009 y 7% restante a partir del 1 de Agosto/2009) con vigencia a
partir del 1 de Agosto de 2009.
Nota: Modificado mediante Acta Paritaria 1023/10. Aumento del 10% vigente a partir de los haberes de Junio de 2010.
Nota: Modificado mediante Acta Paritaria 981/10. Aumento del 10% vigente a partir de los haberes de Agosto de 2010.
Nota: Modificado mediante Acta Paritaria 1162/11. Aumento del 10% (en base a los haberes de Mayo 2011) vigente a partir de
los haberes de Junio de 2011.
los haberes de Agosto de 2011.
los haberes de Diciembre de 2011, aprobado por Dictamen CTAPSSP N° 4630 del 14/09/2011.
21
ADICIONALES PARTICULARES
ARTÍCULO 63º: Se establecen los siguientes ADICIONALES PARTICULARES:

 ANTIGÜEDAD
 ASISTENCIA
 TÍTULO
 PERMANENCIA EFICIENTE EN LA CATEGORÍA
 HORARIO NOCTURNO
ANTIGÜEDAD
ARTÍCULO 64°: El personal comprendido en el presente convenio percibirá en concepto

del adicional por año de servicio una suma fija de CINCUENTA Y UNO CON UN CTVO.
($ 51.01) por cada año de servicio o fracción mayor de Seis (6) meses, computada al 31
de diciembre de cada año.
Para la determinación de la antigüedad se deberán tomar los años de
servicios no simultáneos alternada o ininterrumpidamente en organismos nacionales,
provinciales, municipales: no se tendrán en cuenta para el cálculo todos aquellos años
que devengaren un beneficio de pasividad.
de 2007.
Nota: tratado en Acta Paritaria 52/2007 de fecha 5 de diciembre de 2007. Se aprobó el pago de “antiguedad” a los agentes
ingresados a Planta Permanente mediante Decreto 1247/07 desde la fecha de iniciación del contrato con la Repartición.
Nota: Modificado por Acta Paritaria N° 63/08. Actualizada con aumento del 19.5% con vigencia a partir del 1 de Agosto de
2008.
Nota: Eliminación de la palabra “permanente” (referida al personal) y ratificacion del texto por Acta Paritaria N° 86/08.
Nota: Modificado mediante Acta Paritaria 1024/10. Aumento de conceptos vigentes a partir de Junio de 2010.
ASISTENCIA
ARTÍCULO 65°: Todo el personal que tenga asistencia perfecta, percibirá un adicional de
PESOS SEISCIENTOS DIECISIETE Y QUINCE CENTAVOS ($ 617.15). No afecta el
derecho al adicional de este artículo la Inasistencia motivada por:
 Licencia Ordinaria.
 Fallecimiento del Cónyuge, conviviente o familiar consanguíneo de primer
grado.
 Accidente de Trabajo.
 Donación de sangre.
 Licencia Gremial menor y/o permanente.
 Licencia por razones de estudios de postgrado o investigación.
 Nacimiento de Hijo.
 Casamiento.
22
Sin perjuicio de lo anteriormente establecido, el adicional sufrirá una
merma del VEINTE PORCIENTO (20%) por cada día de inasistencia, con excepción de las
causales mencionadas.
de 2007.
Nota: Ampliatoria del articulo modificado por Acta Paritaria N° 33/07 de fecha 19/06/07.
Nota: tratado en Acta Paritaria 52/2007 de fecha 5 de diciembre de 2007. Se aprobó el pago de “asistencia” a las agentes que
usufructan el descanso establecido por el Articulo 132 (Descanso de media hora por lactancia) y quienes se encuentran con
Licencia por Examen Articulo 141.
2008.
TÍTULOS
ARTÍCULO 66°: El personal comprendido en los distintos agrupamientos percibirá un

adicional por TÍTULO, según el siguiente detalle:
1. Títulos Universitarios y Terciarios expedidos por Universidades Nacionales o

Privadas reconocidas e Institutos adscriptos a Universidades con cinco (5) o más
años de estudio. Percibirán una suma de PESOS SETECIENTOS DIEZ CON
NOVENTA Y UN CENTAVOS ($ 710.91).
de 2007.
2008.
partir del 1 de Agosto de 2009
2. Títulos Universitarios y Terciarios expedidos por Universidades Nacionales o

Privadas reconocidas e Institutos adscriptos a Universidades con Cuatro (4) años o
hasta Cinco (5) años de Estudio. Percibirán una suma de PESOS SEISCIENTOS
CUARENTA Y OCHO CON CUARENTA Y OCHO CENTAVOS ($ 648.48).
de 2007.
2008.
23
3. Títulos Terciarios expedidos por Universidades Nacionales o Privadas reconocidas e
Institutos adscriptos a Universidades con Uno (1) a Tres (3) años de Estudio.
Percibirán una suma de PESOS QUINIENTOS TREINTA CON CINCUENTA Y
OCHO CENTAVOS ($ 530.58).
de 2007.
2008.
4. Títulos Secundarios: Maestro Normal; Bachiller; Perito Mercantil; Técnicos;

Maestro Mayor de Obras y otros similares, no inferiores a Cinco (5) años.
Percibirán una suma de PESOS CUATROCIENTOS CUARENTA Y TRES CON
OCHENTA Y OCHO CENTAVOS ($ 443.88).
de 2007.
2008.
5. Postgrado Universitario. Percibirán la suma de PESOS CIENTO QUINCE CON

SESENTA Y OCHO CENTAVOS ($ 115.68), adicionales al que le corresponde por
título universitario.
Nota: Modificado por Acta Paritaria N° 46/07 con vigencia a partir del 01/07/07.
2008.
24
6. Títulos de Postgrado terciarios incluyendo los técnicos directamente relacionados
con la actividad vial (Ej. Topografía; Suelos; Pavimentos de asfalto y hormigón,
etc.), percibirán la suma de PESOS CINCUENTA Y SIETE CON NOVENTA Y
DOS CENTAVOS ($ 57.92) complementario al adicional que le corresponde por
el título que percibe.
2008.
7. Títulos Secundarios: con planes de estudios no inferiores a Tres (3) años.

Percibirán una suma de PESOS TRESCIENTOS CUARENTA Y UNO ($ 341.00).
de 2007.
2008.
8. Certificados de Estudios extendidos por Organismos gubernamentales e

Internacionales con duración no inferior a Tres (3) meses y certificados de
Capacitación Técnica de los agrupamientos de Personal de Mantenimiento;
Conservación y Talleres y personal de Servicios. Percibirán una suma PESOS
DOSCIENTOS CUARENTA Y CINCO CON CINCUENTA Y DOS CTVOS. ($
245.52).
de 2007.
2008.
25
9. A los agentes sin título que dictan cursos relacionados con el quehacer vial, se le
abonará como instructores la suma de PESOS DOSCIENTOS CUARENTA Y
CINCO CON CINCUENTA Y DOS CTVOS. ($ 245.52) mientras duren los
mismos. Este adicional será permanente cuando el instructor alcance las
DOSCIENTAS (200) horas de dictado de los mismos, con la correspondiente
certificación de la División Capacitación de la Subgerencia de Recursos Humanos.
2008.
10. Cursos de Capacitación Vial dados por la Repartición o en forma conjunta por el
sector gremial signatario del presente convenio, al personal sin título, percibirán
según la cantidad de horas el valor que más abajo se detalla, siempre y cuando la
función que cumple se encuentre relacionada con la capacidad adquirida.
Cantidad Horas Pesos
400 235.82
200 176.87
120 117.90
80 58.97
Igual tratamiento recibirán los títulos obtenidos en países extranjeros y

que hubiesen sido revalidados. No podrá bonificarse más de un título por empleado.
2008.
Nota: Modificado mediante Acta Paritaria 1162/11. Aumento del 10% (en base a los haberes de Mayo 2011)
vigente a partir de los haberes de Junio de 2011.
vigente a partir de los haberes de Agosto de 2011.
vigente a partir de los haberes de Diciembre de 2011, aprobado por Dictamen CTAPSSP N° 4630 del
14/09/2011.
PERMANENCIA EFICIENTE EN LA CATEGORÍA
ARTÍCULO 67°: Corresponderá percibir el adicional por Permanencia Eficiente en la

Categoría a los agentes que revisten en categorías de cualquier agrupamiento. Este
adicional comenzará a percibirse al cumplir el agente DOS (2) años de revista en la
26
misma y alcanzará un máximo del NOVENTA POR CIENTO (90%) de la diferencia del
Sueldo Básico entre la Categoría que revista y la inmediata superior, incrementándose
por cada año un DIEZ POR CIENTO (10%) hasta el noveno año inclusive. Al cumplirse el
décimo año en la misma categoría el agente deberá ser promovido a la categoría
inmediata superior, de acuerdo al siguiente detalle:
Permanencia Porcentaje
2 años 20 %
3 años 30 %
4 años 40 %
5 años 50 %
6 años 60 %
7 años 70 %
8 años 80 %
9 años 90 %
El cumplimiento de lo precedentemente expuesto, deberá producirse

cuando el agente califique a tal efecto –dentro de los porcentajes que fije la Co.Par., en
la Evaluación y Calificación del personal establecida por Resolución Nº 612/05.
HORARIO NOCTURNO
ARTÍCULO 68°: El personal que desarrolle tareas en horario nocturno rotativos, después
de las 21,00 horas y hasta las 6:00 horas del día siguiente, tendrá derecho a percibir el
adicional por Tareas Horario Nocturno que establece el presente convenio, de PESOS UN
MIL TRESCIENTOS TREINTA Y SEIS CON SESENTA Y TRES CTVOS. ($ 1336.63), el
que se liquidará proporcionalmente al tiempo trabajado.
Este adicional se hará efectivo sobre la base de la información mensual

que deberán producir los Jefes con nivel no inferior a División. Las transgresiones que se
constaten, tanto respecto a quienes perciban el adicional como las jefaturas que lo
autoricen o consientan sin corresponder, ajustadas a las estrictas normas vigentes
prescriptas, como así también aquellas jefaturas que dejaren de informar cuando así
correspondiera, motivará la aplicación de sanciones que pudieren corresponder previa
instrucción sumaria.
de 2007.
Nota: Ampliatoria del articulo modificado por Acta Paritaria N° 35/07 de fecha 20/06/07 con vigencia a partir del 01/07/07.
2008.
vigente a partir de los haberes de Junio de 2011.
vigente a partir de los haberes de Agosto de 2011.
27
vigente a partir de los haberes de Diciembre de 2011, aprobado por Dictamen CTAPSSP N° 4630 del
14/09/2011.
SUPLEMENTOS
ARTÍCULO 69°: Se establecen los siguientes Suplementos:

CARGO EJECUTIVO
COORDINACIÓN
APODERADO LEGAL – CO-RESPONSABLE CONTABLE
ENCARGADOS DE ÁREAS
EQUIPARACIÓN POR EFICIENCIA
TAREAS DE EMERGENCIA
MAYOR PRODUCTIVIDAD
RIESGO
PAGADOR, COBRADOR O RECAUDADOR DE PEAJE
CARGO EJECUTIVO
ARTÍCULO 70°: Cuando el agente sea designado para cubrir las funciones previstas en
el Artículo 28° del presente Convenio Colectivo de Trabajo, le corresponderá el pago de
un Suplemento remunerativo, eventual único por el tiempo que desempeñe el cargo,
según se detalla a continuación:
NIVEL PORCENTAJE SUELDO BÁSICO CARGO

I 50% Cat. 1 GERENTE
II 38% Cat. 2 SUBGERENTE
III 38% Cat. 2 JEFE DISTRITO
IV 38% Cat. 3 JEFE DIVISION
V 30% Cat. 4 JEFE SECCION
2008. Los porcentajes se mantienen pero cambian los montos dado que la escala salarial basica se modificó.
partir del 1 de Agosto de 2009. Los porcentajes se mantienen pero cambian los montos dado que la escala salarial basica se
modificó.
ARTÍCULO 71°: Para los casos en que los agentes que pasen a cubrir cargos de Jefatura
que revistan en una categoría inferior a las señaladas en al Artículo anterior, percibirán la
28
diferencia hasta el monto total del cargo asignado que corresponda, según el nivel
alcanzado, sin que esto de derecho a ocupar la categoría prevista para cumplir esa
función.
COORDINACIÓN
ARTÍCULO 72°: Déjase establecido que cada Gerencia y Unidad Administrativa

dependiente directamente de la máxima autoridad del Organismo, dispondrá hasta TRES
(3) Coordinadores, uno por cada nivel, quienes podrán percibir este Suplemento no
remunerativo en los niveles y porcentajes que más abajo se indican para los agentes que
realicen las tareas que se detallan a continuación y que presten servicio en Casa Central.
NIVEL FUNCIONES MONTO
I COORDINADOR $ 1223.84
II COORDINADOR $ 979.48
III COORDINADOR $ 735.14
Asimismo se fija un monto mensual no remunerativo de PESOS UN MIL

DOSCIENTOS VEINTICUATRO CON VEINTE CENTAVOS ($ 1224.20) a percibir por
los APODERADOS LEGALES y CO-RESPONSABLES CONTABLES, que presten servicios
en Casa Central y Distritos Jurisdiccionales.
de 2007.
2008.
ENCARGADOS DE ÁREA
ARTÍCULO 73°: Se establece una suma fija no remunerativa de PESOS

CUATROCIENTOS SETENTA Y TRES CON CENTAVOS ($ 473.03) para los agentes
que cumplen funciones como encargados de las siguientes áreas:
En los Distritos: Patrimonio, Taller Señalamiento, Carpintería, Electricidad, Personal,
Cargas, Tierras, Licitaciones y Compras, Despacho, Archivo, Automotores, Imprenta,
Zona de Conservación, Seguridad Vial, Estudios, Inventario Vial, Informática, Permisos a
Terceros, Permisos de tránsito, Evaluación de Pavimentos, Censo de Tránsito, Balanza y
Convenios.
Para los Distritos y Casa Central: Mesa de entradas de Gerencias y Subgerencias,
Depósito, Mayordomía, Herrería, Plomería, Pintura, Albañilería, Telefonía y Radio,
Fotocopia, Refrigeración y Secretarías de Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de Distrito.
29
Para considerar este Suplemento se tomará como Encargado a UN (1)
sólo agente por área en cada Distrito o Casa Central, a excepción de Zonas de
Conservación por las distancias existentes entre ellas y los Distritos Jurisdiccionales.
Para acceder a este suplemento, cada encargado deberá tener un mínimo

de Personal a cargo según lo establezca la Repartición de acuerdo a cada área y Distrito.
Nota: Modificado por Acta Paritaria N° 28/07 y luego ampliada por Acta Paritaria N° 34/07.
2008.
Nota: Modificado por Acta Paritaria N° 82/08 de fecha 06/10/08.
Nota: Monto modificado por Resolución AG Nº 2540/09 de fecha 13/11/09 retroactivo a Agosto de 2009.
EQUIPARACIÓN POR EFICIENCIA
ARTÍCULO 74°: Establécese un Suplemento no Remunerativo y eventual para el

personal que cubra cargos de Estructura, como Gerentes, Subgerentes, Coordinadores
Generales, Jefes de Distrito, Jefes de División y Jefes de Sección, que no perciban el
concepto “Eficiencia” establecido por Decreto N° 901/80. Este Suplemento dejará de
percibirse cuando el agente no cubra el cargo previsto en el presente y su valor nominal
será del 35% del Sueldo Básico de la categoría de revista.
El personal que cumpla reemplazos transitorios de cargos superiores,
tendrá derecho a percibir este suplemento.
Nota: Ampliado por Acta Paritaria N° 34/07.
2008. El porcentaje se mantienen pero cambian los montos dado que la escala salarial basica se modificó.
partir del 1 de Agosto de 2009. El porcentaje se mantienen pero cambian los montos dado que la escala salarial basica se
modificó.
SUPLEMENTO TAREAS DE EMERGENCIA
ARTÍCULO 75°: Establécese que el personal que cumpla Tareas de Emergencia según lo
establezca la reglamentación en vigencia de la DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD,
podrá percibir, como suplemento no remunerativo, hasta la suma de PESOS UN MIL
DOSCIENTOS VEINTICUATRO CON VEINTE CENTAVOS ($ 1224.20) mensuales, la
que será distribuida proporcionalmente a los días efectivamente trabajados.
Nota: Ratificado por Acta Paritaria N° 34/07.
2008.
30
SUPLEMENTO POR MAYOR PRODUCTIVIDAD
Artículo 76°: La DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD, podrá asignar a su personal un

Premio por Mayor Productividad del Organismo. A tal efecto se tendrán en consideración
entre otros aspectos que establezca el Organismo en su reglamentación: el aumento
kilométrico de la red nacional de caminos; volumen físico de obras ejecutadas; el
volumen y proyectos realizados y el volumen de trabajos a terceros sobre cuya
certificación anual, el Señor Administrador General, previa consulta a entidades sindicales
signatarias del presente convenio, a través de la Co.Par., podrá determinar el incentivo
para ser asignado a su personal que durante el año considerado cumpla con los objetivos
que expresamente establezca el Organismo.
La DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD al 31 de octubre de cada año,

establecerá los montos que correspondan aplicar sobre los índices de productividad,
previa intervención de la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público.
El monto que se establezca será distribuido entre el personal en un todo

de acuerdo a la calificación obtenida y su liquidación será efectiva en la forma que
establezca la Administración Nacional.
Nota: Ampliado por Acta Paritaria N° 34/07. Monto asignado para Nov/2007 a Oct/2008 cant. por agente $550 mensuales por
Acta Paritaria N° 50 del 29/10/07.
Nota: Monto asignado para Nov/2008 a Oct/2009 cant. por agente $750 mensuales tratado en Acta Paritaria N° 78/08 del
29/10/08, contenido del articulo modificado en Acta Paritaria Nº 82/08 y aprobado por Resolución AG Nº 1821/08.
Nota: Monto asignado para Nov/2009 a Oct/2010 cant. por agente $1000 mensuales tratado en Acta Paritaria N° 657/09 del
28/10/09, contenido del articulo modificado en Acta Paritaria Nº 82/08 y aprobado por Resolución AG Nº 2832/09.
Nota: Monto asignado para Nov/2010 a Oct/2011 cant. por agente $1400 mensuales tratado en Acta Paritaria N° ………….. del
………………, . aprobado por Resolución AG Nº …………….
RIESGO
ARTÍCULO 77°: Tendrá derecho a percibir el suplemento remunerativo por RIESGO todo
el personal cuando realice tareas que impliquen riesgos determinados por la autoridad de
aplicación en el marco de la legislación vigente. Dichas tareas pueden ser encuadradas en
el siguiente detalle:
a) Trabajos de Seguridad y Custodia.

b) Trabajo con explosivos (tanto en ejecución como en inspección).
c) Trabajos sobre caminos no clausurados (tanto en ejecución como en inspección).
d) Trabajos en camino de montaña (ejecución; inspección; proyectos y
conservación).
e) Trabajos en túneles (ejecución; inspección y mantenimiento).
f) Trabajos de reparación; construcción y mantenimiento de puentes (ejecución;
inspección y proyectos).
Las tareas enunciadas no son excluyentes de otras que determine la

COMISIÓN DE PREVENSIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO.
Hasta tanto la COMISIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO

reglamente las normas específicas para los trabajadores de la DIRECCION NACIONAL DE
VIALIDAD, regirá lo dispuesto en la Ley Nº 19.587, Ley N° 24.557 y Decreto Nº 911/96.
Para percibir este suplemento deberá mediar acto dispositivo del Jefe de
Distrito o de la Gerencia que corresponda.
31
ARTÍCULO 78°: Se establece la suma no remunerativa de PESOS UN MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y SEIS CON SESENTA Y TRES CTVOS. ($ 1336.63)
mensuales, la que será distribuida proporcionalmente a los días efectivamente trabajados
en las condiciones del artículo 77°.
2008.
PAGADOR, COBRADOR O RECAUDADOR DE PEAJE
ARTÍCULO 79°: Los agentes designados por Resolución de la máxima autoridad del
Organismo, para efectuar tareas de Pagador, Cobrador y Recaudador de Peaje, percibirá
una compensación mensual de PESOS DOSCIENTOS VEINTICINCO CON CINCUENTA
Y CINCO CENTAVOS ($ 225.55), el que se comenzará a abonar a partir del
decimotercer (13) mes de asignada, acumulándose los doce (12) primeros meses como
reserva de diferencias de caja que pudieran generarse.
Si el faltante fuera mayor que el monto acumulado se le harán los

descuentos correspondientes hasta cubrir el mismo, a partir de ese momento se
acumularán, nuevamente, los doce (12) meses citados precedentemente. Esto sin
perjuicio de la información sumaria correspondiente.
En caso que el agente cesara en sus funciones, se le reintegrará el

importe acumulado en una sola cuota, una vez realizado el arqueo correspondiente.
de 2007.
2008.
ASIGNACIONES FAMILIARES
ARTÍCULO 80°: El personal tiene derecho a las Asignaciones Familiares establecidas por
las disposiciones vigentes.
REINTEGROS - COMPENSACIONES
ARTÍCULO 81°: El personal comprendido en el presente Convenio tendrá derecho a la

percepción de los reintegros o compensaciones que se enuncian a continuación:
1. TRABAJO INSALUBRE.
32
2. MOVILIDAD.
3. VIÁTICOS.
4. SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.
5. COMPENSACIÓN VIVIENDA.
6. PASAJES.
7. COMIDAS
Nota: Modificado y ampliado por Acta Paritaria N° 30/07 con vigencia a partir del 01/07/07.
TRABAJO INSALUBRE
ARTÍCULO 82°: El Personal que realice tareas comprendidas como trabajo insalubre,
oportuna y formalmente determinada por la autoridad de aplicación, deberá cumplir una
jornada de labor de SEIS (6) horas, correspondiéndole las franquicias, reintegro comidas
y las remuneraciones en iguales condiciones que el personal que cumple horario completo
de labor.
Asimismo podrá acogerse a la jubilación ordinaria, en forma anticipada

de acuerdo a la legislación vigente.
Nota: Ratificado por Acta Paritaria N° 30/07 con vigencia a partir del 01/07/07.
POR MOVILIDAD
ARTÍCULO 83°: La compensación por reintegro de gastos de movilidad le corresponde al

agente por los gastos de traslado que efectúa en cumplimiento de servicios ordenados
por la DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD.
En los casos no contemplados precedentemente, el agente que en la

zona de su Asiento Habitual incurra en esta clase de gastos, presentará el pedido de
reintegro de los mismos, el que una vez conformado por el superior jerárquico, será
considerado para la liquidación inmediata.
No se percibirá esta compensación en los casos en que DIRECCION

NACIONAL DE VIALIDAD le provea los medios adecuados para trasladarse.
PASAJES
ARTÍCULO 84°: Los agentes que fueren convocados para cubrir las funciones de
Gerentes, Subgerentes o Jefes de Distrito, que tuvieren su domicilio permanente a una
distancia superior a los 100 Km. de la sede donde se desempeña y al cual no se le abone
el suplemento de compensación de vivienda, tendrá derecho a utilizar un (1) pasaje
semanal ida y vuelta, mientras dure en el cargo.
33
VIATICOS
ARTÍCULO 85°: El agente que se desempeña en una comisión de servicio o sea

destacado, provisoriamente, a más de 50 Km de su Asiento Habitual, percibirá para
atender sus gastos personales con exclusión de pasajes y/u ordenes de carga que se le
abonará por separado, una asignación diaria y fija en concepto de viáticos.
Se entiende por Asiento Habitual, a los efectos de la aplicación de este

régimen, la dependencia en la cual se presta el servicio en forma normal, efectiva y
permanente.
En el caso que la distancia fuese menor se reconocerá el Viático cuando
obligue al agente a pernoctar en el sitio de su actuación provisional por exigirlo así el
cumplimiento de la misma o por falta de medios apropiados de movilidad.
Los agentes que deban trasladarse para desempeñarse en las zonas

inhóspitas de las Provincias de: Misiones, Formosa, Salta, Jujuy, La Rioja, San Juan,
Catamarca, Mendoza, Neuquen y Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego
percibirán un viático diferencial del 30% del viático habitual. La determinación de las
zonas inhóspitas será propuesta por la Comisión Paritaria a la Administración General.
Nota: Ratificado por Acta Paritaria N° 85/08 modificando los montos.
Nota: Modificada por Acta Paritaria N° 750/09 aumento de los montos, ratificado por Resolución AG Nº 124/10.
ESCALA DE VIATICOS PERSONAL PLANTA PERMANENTE
CATEGORIA SUELDO VALOR

VIATICO
BASICO DIARIO
1 6270,35 $ 441.65
2 5620,26 $ 423.50
3 4675,40 $ 399.30
4 3983,19 $ 375.10
5 3194,40 $ 319.44
6 2947,40 $ 295.24
7 2703,18 $ 271.04
8 2581,92 $ 258.94
9 2440,44 $ 244.42
10 1342,75 $ 234074
11 2250,12 $ 225.06
12 2085,07 $ 209.33
13 1852,64 $ 189.97
14 1840,00 $ 189.97
Nota: Acta Paritaria N° 63/08. Se aumenta el valor del sueldo básico pero no el valor del viatico diario.
Nota: Ratificado por Acta Paritaria N° 85/08 modificando los montos del valor del viatico diario.
Nota: Modificada por Acta Paritaria N° 1087/10 aumento de los montos, ratificado por Resolución AG Nº ……..
34
ESCALA DE VIATICOS PARA EL PERSONAL CONTRATADO POR TIEMPO DETERMINADO
ASIG. ESTIMULO DIARIO VALOR

VALORES ENTRE VIATICO DIARIO
$ 6.270,35 en adelante $ 441.65
$ 5.620,25 a $ 6.270,35 $ 423.50
$ 4.675,41 a $ 5.620,24 $ 399.30
$ 3.983,19 a $ 4.675,40 $ 375.10
Equiparado a Categ. 5 $ 319.44
Equiparado a Categ. 10 $ 234074
Nota: Modificación del monto mediante Acta Paritaria N° 24 con Dictamen de aprobación de Politica Salarial de fecha 26/06/07
determinando la escala de Viaticos, y texto ratificado por Acta Paritaria N° 30/07.
Nota: Ratificado por Acta Paritaria N° 85/08 modificando los montos del valor del viatico diario.
Nota: Modificada por Acta Paritaria N° 1087/10 aumento de los montos, ratificado por Resolución AG Nº ……..
CALCULO DE VIATICO
ARTÍCULO 86°: El personal que se desempeñe en un servicio o sea trasladado,

provisoriamente, a más de 50 kilómetros de su asiento habitual, para atender sus gastos
personales, con exclusión de pasajes y ordenes de carga, se le abonará una asignación
diaria en concepto de Viático, de acuerdo a lo establecido en el Decreto N° 1343/74 y sus
modificatorios, consistentes en aplicar el 10% sobre el Sueldo Básico de la categoría de
revista, siempre que no supere los montos máximos dispuesto en la normativa señalada.
Cualquier modificación y/o alteración del Régimen de Viáticos vigente,

originará la adecuación de la presente escala.
En los casos en que los montos previstos no resulten suficientes para

cubrir las erogaciones comprendidas en el viático, el agente tendrá derecho al reintegro
de los gastos efectivamente realizados debiendo documentar la rendición del total de
gastos efectuados, hasta el monto establecido en el artículo 3° - inciso III del Decreto N°
1343/74.
35
NORMAS PARA VIÁTICOS
ARTÍCULO 87°: El otorgamiento del viático se ajustará a las siguientes normas:
a) Comenzará a devengarse desde el día en que el agente sale de su Asiento Habitual

para desempeñar la comisión de servicio, hasta el día que regresa de la misma,
ambos inclusive.
b) Se liquidará el viático completo por el día de salida y regreso, cuando la comisión

de servicio que la origine tenga comienzo antes de la DOCE (12) horas del día de
partida y finalice después de las DOCE (12) horas del día de regreso.
En los casos que no suceda así, se liquidará el CINCUENTA PORCIENTO

(50%) del viático diario.
c) Al personal que en el desempeño de sus tareas permanezca alejado a más de 50

Km., de su Asiento Habitual, por la mañana y por la tarde cumpliendo la jornada
completa de labor, le corresponderá el CINCUENTA PORCIENTO (50%) del viático
diario.
d) Los agentes a quienes se destaque en comisión tendrán derecho a recibir un

anticipo del importe del viático correspondiente, hasta un máximo de TREINTA
(30) días.
e) El agente que, por razones de servicio, deba trabajar más horas que las
establecidas para su jornada habitual, se le abonará Horario Extraordinario, previa
autorización de la máxima autoridad.
f) En el caso que un agente deba residir en el mismo alojamiento de su superior, se

liquidará a aquél el mismo viático que al último.
Cuando el agente reciba fondos en concepto de anticipo de viáticos,

deberá rendir el saldo correspondiente dentro de las SETENTA Y DOS (72) horas de
finalizada la comisión de servicio.
Nota: Ampliado por Acta Paritaria N° 30/07 con vigencia a partir del 01/07/07.
ARTÍCULO 88º: En los casos que las Comisiones de Servicio tuvieren una duración
mayor de NUEVE (9) meses, deberán ser autorizadas por el Poder Ejecutivo, con
intervención del Ministerio de Economía (Secretaría de Estado de Hacienda), a los efectos
de la liquidación del viático diario correspondiente.
ARTÍCULO 89º: En el caso de que el personal de una jurisdicción concurra a otra para
desempeñarse en calidad de ADSCRIPTO, o a efectos de cumplir una Comisión de
Servicios, el viático correspondiente será liquidado con cargo al presupuesto de la
Repartición que requiera los servicios.
ARTÍCULO 90º: Establécese que para el personal que deba viajar al exterior del país que
el valor del Viático diario se liquidará conforme a lo establecido en la legislación vigente.
36
HORARIO EXTRAORDINARIO
ARTÍCULO 91°: Cuando la DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD convoque, por razones

de servicio, a cualquier agente comprendido en el presente Convenio, a realizar tareas
extraordinarias que deban cumplirse en un horario que exceda la jornada normal y
habitual de labor, abonará una compensación en concepto de horas extras conforme al
procedimiento detallado en el artículo subsiguiente.
COMPUTO DE HORARIO EXTRAORDINARIO
ARTÍCULO 92°: Los servicios extraordinarios serán liquidados de acuerdo al siguiente

detalle:
a) La retribución por hora establecida en el primer párrafo del presente artículo se
bonificará con los porcentajes que se indican, cuando la tarea extraordinaria se
realice:
1. Horas extraordinarias a la jornada normal en DÍAS HABILES: CINCUENTA

PORCIENTO (50%) y el pago de UNA (1) comida.
2. Entre las 22.00 y las 6.00 horas: 100% y el pago de UNA (1) comida.
3. Después de las trece (13) horas del SABADO, DOMINGO y FERIADOS

NACIONALES: 100%, y el pago de UNA (1) comida, salvo en los casos de
actividades que se desarrollen exclusivamente esos días.
4. SABADOS hasta las 13.00 horas y DIAS NO LABORABLES: 50% y el pago de

UNA (1) comida.
Corresponderá a aquellos agentes que realicen las tareas en el horario de

21.00 a 06.00 horas el pago de Horario Nocturno.
El pago de la hora extraordinaria será sin perjuicio de la compensación

del franco por días feriados nacionales no laborables o de descanso semanal obligatorio.
Sin perjuicio de lo manifestado cualquier incremento en las

remuneraciones, originará un reajuste proporcional en el valor de la hora extra de cada
agente, el cual regirá a partir del momento en que se devengue el mencionado
incremento.
Dejase establecido además que la realización de las horas extraordinarias

por parte del trabajador será voluntaria y no se destinarán al desempeño de tareas que
se consideren insalubres.
Cuando se convoque a los trabajadores para la realización de las horas

extraordinarias, y en caso que no fueran trabajadas por cualquier motivo no imputable al
trabajador, se compensará al personal según el siguiente detalle:
 Laborables: se abonará el equivalente a DOS (2) horas simples.
 Sabados, Domingos, No Laborables en Horario Nocturno, y Feriados Nacionales: se
abonará el equivalente a CUATRO (4) horas simples.
Todo recargo superior a los TREINTA (30) minutos será considerado, a

los efectos del pago pertinente, como hora entera.
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COMPENSACIÓN VIVIENDA
ARTÍCULO 93°: El personal comprendido en el presente Convenio, sin distinción de

jerarquías, categorías o agrupamientos de Planta Permanente, que hubieren sido
trasladados por razones de servicio o como consecuencia del resultado para cubrir un
cargo vacante en forma permanente a más de 50 Km de su asiento habitual, o que deba
salir de su jurisdicción, obligará a la DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD, siempre que
ésta no le provea de vivienda, a abonar los montos fijos que se detallan a continuación en
concepto de vivienda:
El personal EJECUTIVO: DOS MIL PESOS ($ 2.000) mensuales.

El resto del personal: MIL QUINIENTOS PESOS ($ 1.500) mensuales.
REGLAMENTO COMPENSACION VIVIENDA
El presente reglamento se dicta en ejercicio de las facultades previstas en el artículo 158°

del Convenio Colectivo de Trabajo N° 827/06 “E”.
DEL AMBITO DE APLICACIÓN:
ARTICULO 1°: El presente Reglamento comprende al personal que presta servicios en el

ámbito de aplicación indicado en el artículo 4° del Convenio Colectivo de Trabajo N°
827/06 “E” y las modificaciones que surjan como consecuencia de la posible incorporación
de otras Provincias.
DE LOS AGENTES:
ARTICULO 2°: Le corresponderá la Compensación por Vivienda establecido en el artículo

93°, siempre que el Organismo no le provea vivienda a los agentes en los siguientes
casos:
a) Cuando la Dirección Nacional de Vialidad traslade al agente por razones de
servicio.
b) Cuando la Dirección Nacional de Vialidad traslade al agente para cubrir un
cargo vacante en forma permanente, siempre que el mismo no se haya
realizado a su petición.
c) Cuando los traslados se produzcan a mas de 50 Km. del asiento habitual del
agente.
ARTICULO 3°: Dejase establecido que cuando la locación de la vivienda supere los
montos estipulados en el articulo 93 de la norma convencional vigente, la Dirección
Nacional de Vialidad reconocerá para el personal Ejecutivo hasta PESOS DOS MIL ($
2000) y para el resto del personal hasta PESOS MIL QUINIENTOS ($1500) siempre que el
agente presente la documentación respaldatoria para tener derecho a percibir los
mismos.
ARTICULO 4°: Para tener derecho a percibir esta compensación deberá mediar Acto
Resolutivo del Señor Administrador General, el que una vez comunicado y notificado, la
Subgerencia de Recursos Humanos incorporará el monto que corresponda, según el caso,
a los haberes del agente trasladado.
38
ARTICULO 5°: El agente tendrá derecho a percibir esta compensación sin perjuicio de lo
establecido en los artículos 97° (TRASLADO POR RAZONES DE SERVICIO) y 103°
(GASTOS DE MUDANZA).
Nota: Ampliatoria del Reglamento agregado al articulo mediante Acta Paritaria S/N° de fecha 30/04/07 que
modifican la Reglamentación del Concepto “Compensación Vivienda” resuelto mediante Acta Paritaria N° 6 de
fecha 03/09/03.
REINTEGRO COMIDAS
ARTÍCULO ….°: El personal comprendido en el presente Convenio, percibirá un reintegro

de gastos en concepto de almuerzo o cena, las que se sumarán si así correspondiere,
cuando se produzcan los siguientes casos:
1. Cuando el personal deba realizar horario extraordinario de labor, extendiéndose

por esa razón el horario habitual de OCHO (8) horas corridas, entre un mínimo de
NUEVE (9) horas y un máximo de DOCE (12) horas, percibirá reintegro por
almuerzo, UNA (1) comida.
2. Cuando el personal deba realizar horario extraordinario de labor extendiéndose

por esa razón el horario habitual de OCHO (8) horas corridas, entre un mínimo de
DOCE (12) horas y un máximo de DIECISEIS (16) horas, percibirá reintegro por
almuerzo, DOS (2) comidas.
3. El personal cuya jornada de labor se desarrolle al pie de las obras en el radio de

CINCUENTA (50) Kilómetros del asiento habitual, permaneciendo en ese destino
durante el mediodía, percibirá reintegro por almuerzo, UNA (1) comida.
4. El personal cuya jornada de labor se desarrolle al pie de las obras o dentro del
radio de CINCUENTA (50) Kilómetros durante todo el día, percibirá reintegro por
almuerzo y cena, DOS (2) comidas.
5. El personal que cumpla su jornada de labor en las dos bandas horarias

establecidas por Decreto 2476/90 o la norma que lo reemplace en el futuro,
percibirá reintegro por UNA (1) comida.
6. El personal que cumple tareas de guardacampamentos en campamentos,

subcampamentos, playas, puentes, Distritos o al cuidado de maquinarias al pie
de obras percibirán en concepto de reintegro de almuerzo y cena, DOS (2)
comidas, siempre que al inicio o egreso del mismo se encuentre dentro del
horario de almuerzo y/o cena.
7. Entiéndase por mediodía para el horario de almuerzo, las DOCE (12:00) horas, y
para la cena las VEINTIUNA (21:00) horas del mismo día.
A los efectos de la liquidación de este beneficio, el reintegro por comida será de

PESOS SESENTA ($ 60) para todas las categorías.
El personal que no cumple horarios desdoblados, podrá cursar nota al

Jefe inmediato superior solicitando, si el servicio lo permite, la realización de la banda
horaria y la percepción de este beneficio.
Nota: Articulo S/N agregado mediante Acta Paritaria N° 30/07 ratificándose el monto dispuesto por “Reintegro
de Comidas” que se determinó y aprobó en el Acta Paritaria N° 25/07.
Nota: Monto de REINTEGRO “BANDA HORARIA” y “COMIDAS BANDA HORARIA DISTRITAL” modificado mediante
Acta Paritaria N° 77/08 y aprobado por resolución AG Nº 1806/08
Nota: Modificada por Acta Paritaria N° 725/09 aumento del monto, ratificado por Resolución AG Nº 2832/09.
Nota: Modificada por Acta Paritaria N° 1089/10 aumento del monto, ratificado por Resolución AG Nº …………...
39
INDEMNIZACIONES – GASTOS Y COMPENSACIONES
INDEMNIZACIONES
ARTÍCULO 94º: El personal tiene derecho a indemnizaciones por las siguientes causales:
ACCIDENTE DE TRABAJO o ENFERMEDAD OCUPACIONAL

ENFERMEDAD INCULPABLE
TRASLADOS POR RAZONES DE SERVICIO
FALLECIMIENTO
GASTOS DE PASAJES Y CARGAS
GASTOS Y DAÑOS ORIGINADOS EN O POR ACTOS DE SERVICIO
Nota: Articulo ampliado mediante Acta Paritaria N° 32/07 con vigencia a partir del 01/07/07.
ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL
ARTÍCULO 95°: El personal tendrá derecho a las indemnizaciones establecidas en la Ley

Nº 24.557 y sus modificatorias, cuando haya sufrido un accidente de trabajo o contraído
una enfermedad ocupacional, inculpable.
Nota: Articulo ratificado mediante Acta Paritaria N° 32/07 con vigencia a partir del 01/07/07.
ENFERMEDAD INCULPABLE
ARTÍCULO 96º: Se remite a las normas vigentes que reglan la materia.

TRASLADO POR RAZONES DE SERVICIO
ARTÍCULO 97º: El personal que, por orden superior, sea trasladado en forma
permanente a más de CINCUENTA (50) kilómetros de su lugar de origen, tendrá derecho
al uso de ordenes de pasaje para el agente y su grupo familiar, como así también a una
indemnización correspondiente al 50% del Sueldo Básico de la Categoría 07. Sin perjuicio
del derecho establecido para la Compensación de Vivienda y los Gastos de Mudanza.
También tendrá derecho a ser trasladado a su solicitud, dentro del

ámbito de aplicación del presente Convenio, en cargos de igual nivel y jerarquía, siempre
que las necesidades del servicio lo permitan y cuando ocurra alguna de las siguientes
causales:
1. Por enfermedad propia o de un familiar.
2. Por razones familiares.
3. Para efectuar cursos o estudios de especialización o capacitación.
4. otras causales que resulten razonables o atendibles a juicio de la
COMISION PARITARIA PERMANENTE DE REGLAMENTACION,
APLICACIÓN Y CONTROL de este Convenio.
Asimismo tendrá derecho a permutar cargos de igual nivel y

jerarquía, siempre que no se afecten las necesidades del servicio.
Nota: Articulo ampliado mediante Acta Paritaria N° 43/07 de fecha 29/06/07 con vigencia a partir del 01/07/07.
40
ARTÍCULO 98º: A efectos de la interpretación y aplicación del presente convenio se
establece lo siguiente:
1. LUGAR DE ORIGEN: El lugar de origen es aquel en el cual el agente ingresa a la

Repartición. Será tomado como su RESIDENCIA HABITUAL.
2. RESIDENCIA HABITUAL: domicilio particular oficialmente declarado a la Repartición.
3. ASIENTO HABITUAL DE TRABAJO: El asiento habitual de trabajo puede ser el Lugar de

Origen o aquel donde sea trasladado el agente para prestar servicios en forma regular
y permanente.
4. ASIENTO TRANSITORIO DE TRABAJO: El asiento transitorio de trabajo es aquel en

donde el agente presta servicio en forma eventual por razones de servicio, fuera de su
Asiento Habitual de trabajo.
POR FALLECIMIENTO
ARTÍCULO 99º: Los derechohabientes percibirán una indemnización por fallecimiento del
TREINTA Y CINCO PORCIENTO (35%) de la siguiente escala acumulativa que se detalla:
a) hasta DIEZ (10) años de servicio computables a los efectos jubilatorios: el CIEN POR
CIENTO (100%) de un mes de sueldo por cada año de servicio.
b) Más de DIEZ (10) años y hasta VEINTE (20) años computables a los efectos
jubilatorios: CIENTO CINCUENTA POR CIENTO (150%) de un mes de sueldo por cada
año de servicio, que exceda de los diez (10) años.
c) Más de VEINTE (20) años computables a los efectos jubilatorios: DOSCIENTOS POR
CIENTO (200%) de un mes de sueldo por cada año de servicio que exceda de los
veinte (20) años.
Las remuneraciones a que se hace referencia el presente artículo serán

aquellas de carácter regular y permanente a que hubiera tenido derecho el causante,
prestando servicios normalmente en el mes de su deceso.
Cuando el deceso ocurra como consecuencia de actos propios del

servicio, el monto a percibir se elevara al CINCUENTA PORCIENTO (50%).
Este reconocimiento se abonará a los derechohabientes en la forma y

condiciones previstas para gozar de pensión, de acuerdo con las normas previsionales
para el personal dependiente. Para ser acreedor de este beneficio se debe acreditar el
vinculo con el causante y prestar fianza real suficiente propia o de terceros.
TRASLADO POR ENFERMEDAD
ARTÍCULO 100°: El personal en Comisión de Servicio o en cumplimiento de un traslado

por Razones del Servicio, que contraiga una enfermedad que por su naturaleza haga
necesario su traslado al lugar de Residencia Habitual, tendrá derecho a una compensación
equivalente al gasto que demande su traslado. Asimismo se otorgará una orden de pasaje
oficial de ida y vuelta de un miembro del grupo familiar del agente.
41
De no poderse trasladar por motivo de la dolencia, el agente cobrará los
viáticos que correspondan, hasta efectivizarse dicho traslado.
Nota: Articulo ampliado y ratificado mediante Acta Paritaria N° 32/07 con vigencia a partir del 01/07/07.
TRASLADO POR FALLECIMIENTO
ARTÍCULO 101°: Quien o quienes tengan a su cargo el traslado de los restos del
personal fallecido en el desempeño de una comisión de servicio, fuera del Asiento
Habitual tendrá derecho a una compensación equivalente al gasto que demande dicho
traslado hasta el lugar de origen.
Si el fallecimiento del agente se produce cumpliendo funciones

consecuentes de un traslado con carácter permanente que no haya sido dispuesto a su
pedido o por permuta, se otorgarán sin cargo órdenes oficiales de pasajes para el retorno
a su Residencia Habitual a los familiares directos que hubiesen estado a cargo del extinto
y órdenes de carga para el transporte de muebles y enseres de su propiedad, como así
también se les abonará la indemnización por traslado acorde lo establece el presente
Convenio. Las compensaciones a que se refiere el presente artículo son independientes de
las previstas en el artículo anterior.
GASTOS DE SEPELIO
ARTÍCULO 102°: Quien o quienes tomaran a su cargo los Gastos de Sepelio del personal
fallecido en actividad, tendrán derecho al reintegro de aquellos, previa presentación de
comprobantes del servicio pertinente, hasta un máximo del 100% de la Categoría 03.
Nota: Articulo modificado mediante Acta Paritaria N° 32/07 con vigencia a partir del 01/07/07.
GASTOS DE MUDANZA
ARTÍCULO 103°: El personal trasladado con carácter permanente a un lugar fuera de su

Asiento Habitual, por razones de servicio, tendrá derecho a percibir una indemnización
para cubrir los gastos que demande la mudanza.
ARTÍCULO 104°: El importe de todas las indemnizaciones previstas en el presente

Convenio Colectivo de Trabajo se abonarán dentro del plazo de SESENTA (60) días de
acaecido el hecho.
Esta indemnización es independiente del reintegro de los gastos de
pasaje y carga, y no será exigible la comprobación de los gastos realizados.
SUBSIDIO POR TRASLADO CON EL GRUPO FAMILIAR
ARTÍCULO ….°: El agente que haya sido trasladado con su grupo familiar recibirá una
compensación por subsidio traslado grupo familiar de acuerdo al siguiente detalle:
a) Por esposa o concubina, el CINCUENTA POR CIENTO (59%) de la indemnización
del agente en actividad.
42
b) Por hijo menor de edad en edad escolar (primaria o secundaria) percibirá el
CINCUENTA POR CIENTO (50%) del subsidio por esposa.
c) Por hijo mayor y/o que éste no estudie no percibirá subsidio por traslado.
El personal trasladado a su pedido o por permuta no tendrá derecho a

percibir la indemnización por traslado.
Si se produjera el traslado simultáneo de dos (2) agentes

pertenecientes a un mismo grupo familiar (cónyuge, pareja conviviente, padres, hijos,
hermanos, etc.) siempre que el mismo obedeciere a razones de servicios, corresponderá
a ambos, en forma independiente, el pago de la indemnización.
El personal que como consecuencia del servicio experimentase un daño

patrimonial de sus bienes, tendrá derecho a una indemnización equivalente al deterioro o
destrucción de la cosa, siempre que no mediare culpa o negligencia del mismo; situación
que será considerada por la COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE, quien deberá
expedirse en un plazo no mayor de SESENTA (60) días a partir de la fecha de producido
el daño; transcurrido el mencionado plazo sin dictamen, la administración procederá al
pago de la indemnización sin más trámites.
Nota: Articulo agregado mediante Acta Paritaria N° 32/07 con vigencia a partir del 01/07/07.
REINTEGRO POR GASTOS DE PASAJE Y CARGAS
ARTÍCULO ….°: Es el reintegro de los gastos que por los mencionados conceptos deban
afrontar los agentes para cumplir traslados definitivos ordenados por razones de
servicios. En virtud de ello, el personal que en cumplimiento de traslados definitivos deba
desplazarse por vía marítima, fluvial, terrestre o aérea, podrá utilizar indistintamente los
servicios de empresas estatales o privadas.
Análogo procedimiento se seguirá respecto del transporte de cargas de

efectos personales y en la provisión de combustibles y lubricantes para cuando se utilicen
vehículos automotores en los casos enunciados en el párrafo precedente.
Cuando el desplazamiento producido por traslado definitivo del agente

suponga el cambio de residencia, se reconocerán además de los gastos de pasaje de ida
del empleado y de los familiares a su cargo en las condiciones determinadas, los importes
correspondientes a la carga y traslado de los efectos personales.
Se entenderá como miembro familiar a cargo a las personas que tengan

dicha situación declarada oficialmente ante la Repartición.
El personal que no haga efectivo el traslado de la familia a su cargo

dentro del término de UN (1) AÑO desde la fecha de ordenado su cambio de destino, sin
causa de fuerza mayor debidamente comprobado, perderá todo derecho a los respectivos
reintegros por gastos de pasajes y carga.
Corresponderá el reconocimiento de los gastos de pasaje y de carga al

agente que dejare de prestar servicios en la DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD y deba
trasladarse desde el lugar donde fue destacado hasta su asiento habitual.
A tal efecto, se considerará como lugar de residencia habitual la

localidad donde el agente haya tenido una permanencia en sus funciones de DIEZ (10)
AÑOS o mas, o en su defecto aquellas a que el agente hubiese ingresado a la Repartición.
Nota: Articulo agregado mediante Acta Paritaria N° 32/07 con vigencia a partir del 01/07/07.
43
MENCIONES Y MÉRITOS
ARTÍCULO 105°: El personal tendrá derecho a menciones especiales cuando hubiera

realizado alguna labor o acto de mérito extraordinario que se traduzca en beneficio para
la sociedad, para los intereses de DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD, para otras
instituciones y personas físicas.
Dicha labor o acto de mérito podrá ser premiado con una asignación
remunerativa de hasta el VEINTE POR CIENTO (20%) de la asignación de la categoría de
revista del agente y por un término que oscilará entre UNO (1) y CINCO (5) AÑOS.
Para el otorgamiento de la bonificación precedente deberá expedirse,

previamente, la COMISION PARITARIA PERMANENTE DE REGLAMENTACION, APLICACIÓN
Y CONTROL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO quien elevará al señor
Administrador General o quien haga sus veces, los elementos y la conclusión
correspondiente, para el dictado del pertinente acto administrativo.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA CARRERA
ARTÍCULO 106°: El personal permanente tiene derecho a igualdad de oportunidades

para optar o cubrir cada uno de los niveles y jerarquías previstas en los diferentes
agrupamientos, dentro del marco que establece el presente Convenio Colectivo.
CAPACITACIÓN
ARTÍCULO 107°: El derecho a la capacitación estará dado por:
La participación en cursos de perfeccionamiento dictados por el Estado; por la

DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD; por los Gremios signatarios del presente
Convenio; o por convenios con instituciones que se realicen en conjunto o
separadamente con el propósito de mejorar la eficiencia, los que serán
coordinados por la Subgerencia de Recursos Humanos.
Acceso a las becas de perfeccionamiento.
A los agentes que hagan uso de este derecho se les otorgará licencias,
franquicias u horarios especiales para iniciar o completar estudios en los diversos niveles
de la enseñanza, incluyendo los que cursen en la Escuela Técnica de la DIRECCION
NACIONAL DE VIALIDAD.
ASISTENCIA SOCIAL DEL AGENTE Y SU FAMILIA
ARTÍCULO 108º: Los agentes tienen derecho a su asistencia médica y a las de los
miembros del núcleo familiar a su cargo, en un todo de acuerdo a lo establecido por las
Leyes 23.660 y 23.661.
Los recursos de la Obra Social estarán constituidos por los aportes y

contribuciones previstos en la Ley N° 23.660 y sus modificatorias.
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GUARDERÍA
ARTÍCULO 109º: La DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD abonará un reintegro

documentado, según la reglamentación aprobada oportunamente por la Co.Par., al
personal femenino y al agente varón que tenga a su cargo, hijos menores de CINCO (5)
años, hasta la suma de hasta UN MIL CIEN PESOS ($ 1100) por cada hijo, para gastos de
Guardería y/o Jardin Materno Infantil y/o contratar al personal auxiliar idóneo de custodia
y atención domiciliaria.
Dicho derecho será extensivo al agente varón cuando tenga a cargo
los hijos menores de CINCO (5) AÑOS.
Nota: Se agregó Reglamento para REINTEGRO POR GUARDERIA tratado en Acta Paritaria N° 72/08 y 83/08, y se aprobó por
Resolución AG Nº 1735/08.
Nota: Modificada por Acta Paritaria N° 866/10 aumento del monto, ratificado por Resolución AG Nº 968/10.
Nota: Modificada por Acta Paritaria N° 1257/11 (del 31/08/11) aumento del monto, ratificado por Resolución AG Nº ….
INTERPONER RECURSOS
ARTÍCULO 110º: Todo agente comprendido en el presente Convenio que considere que
han sido vulnerados sus derechos podrá interponer los recursos previstos en la Ley de
Procedimientos Administrativos N° 19.549.
No obstante lo expuesto en el párrafo que antecede, el agente podrá

denunciar ante el seno de la COMISIÓN PARITARIA PERMANENTE DE REGLAMENTACIÓN,
APLICACIÓN Y CONTROL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, el conflicto y/o
reclamo a los fines de su tratamiento.
La Comisión tratará el mismo en los plazos establecidos en el presente

Convenio Colectivo.
REINGRESO
ARTÍCULO 111º: Se establece que, una vez transcurrido el período de UN (1) año del
egreso del agente que se haya retirado por decisión personal sin percibir indemnización
alguna de la DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD, el mismo estará habilitado para
postularse para reingresar en la Planta Permanente del organismo para el cual deberá
cumplir los requisitos establecido para el ingreso en el presente Convenio, a través del
concurso pertinente.
El en caso que el agente hubiera cobrado indemnización o retiro
voluntario, el periodo de permanencia fuera de la Repartición se eleva a CINCO (5) AÑOS.
Los reincorporados en la forma que prevé este artículo, podrán

reingresar cumpliendo con los requisitos de ingreso; los declarados cesantes,
desaparecida la causa que originó la cesantía, podrán solicitar su readmisión, en cargos
vacantes equivalentes o de menor categoría dentro del agrupamiento y tramo que
ocupaban al dejar el servicio, siempre que reúnan los requisitos para ingresar.
RENUNCIAR AL CARGO
ARTÍCULO 112º: La renuncia del agente producirá su baja, una vez notificada la
aceptación o transcurrido un plazo de TREINTA (30) días, salvo que con anterioridad al
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vencimiento de dicho término, se hubiera dispuesto la instrucción de un sumario que lo
involucra como imputado.
CAPÍTULO IX
CONCURSOS
LLAMADOS
ARTÍCULO 113°: Los llamados a Concurso que se regulan en el presente capitulo para
los cambios de agrupamientos, tramos y cobertura de cargos de Estructura, serán
dispuestos por la DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD.
En el caso de modificaciones de las denominaciones de los cargos en la

actual o futura estructura organizativa del Organismo se efectuarán las respectivas
equivalencias con la definición de los nuevos cargos.
TIPO DE CONCURSOS
ARTÍCULO 114°: Los tipos de Concursos serán de Oposición y Antecedentes, y se

ajustarán a las siguientes condiciones:
1. Los llamados a concurso para los cambios de tramos o agrupamientos serán

internos, dispuestos por la DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD y en función de
los cargos a cubrir y en el mismo acto deberá dejarse constituída la Junta
Examinadora que establece el presente Convenio Colectivo de Trabajo.
2. En orden a lo establecido en el apartado precedente, los citados concursos internos

se ajustarán a las disposiciones contenidas en el apartado correspondiente a la
CARRERA del presente Convenio.
3. A los efectos de cumplimentar lo establecido en el punto 1., se procederá a

efectuar la mayor difusión dentro del organismo por los medios de comunicación
que permitan notificar a todo el personal y jurisdicciones para las cuales se efectúa
el llamado, con sujeción a lo indicado en el punto siguiente: comunicación en igual
sentido se cursará a los Gremios signatarios del presente Convenio.
4. La comunicación al personal a que se refiere el punto anterior, se realizará por acto

expreso de la DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD.
5. En caso de no reunir los aspirantes internos las condiciones establecidas en el

concurso se declarará desierto el mismo.
Nota: Articulo modificado en su totalidad por Acta Paritaria N° 37/07 con vigencia a partir del 01/07/07.
ARTÍCULO 115°: Los llamados a concurso deberán realizarse por intermedio de la

SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS quien difundirá y/o notificará el mismo, según
corresponda, con una antelación de VEINTE (20) días hábiles administrativos y en ellos se
especificará como mínimo:
a) Sector al que corresponde el cargo a cubrir y naturaleza del concurso.
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b) Cantidad de cargos a proveer con identificación del suplemento por Cargo
Ejecutivo que correspondiere o de la Categoría a cubrir.
c) Condiciones generales y particulares exigibles o bien indicación del lugar
donde puede obtenerse el pliego con el detalle de las mismas.
d) Fecha de apertura y cierre de inscripción.
e) Fecha; hora y lugar en que se llevarán a cabo las pruebas de oposición,
cuando así corresponda.
La información relativa a la realización de los concursos deberá tener la

más amplia difusión, particularmente en el lugar geográfico en el que tenga su asiento la
dependencia cuyas vacantes se concursan. Se utilizarán para ello, y sin perjuicio del
empleo de otros medios idóneos, la publicación en DOS (2) diarios, uno de los de mayor
circulación de la zona y otro de igual características en el país, durante DOS (2) días
hábiles administrativos consecutivos.
En los casos que se den a conocer mediante circulares informativas

emitidas por la SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS, cada sector deberá notificar
fehacientemente a los agentes para participar en los mismos.
La dependencia donde se produzca la vacante, someterá a la aprobación

del Administrador General y la Junta Examinadora, el perfil de conocimientos y
habilidades que se exigirán a los aspirantes ya sea para el ingreso; para el cambio de
categoría o agrupamiento o bien para la cobertura del cargo respectivo, de acuerdo con la
característica de los servicios que deban prestarse y los principios básicos que se
establece en este Convenio.
Nota: Articulo modificado por Acta Paritaria N° 37/07 con vigencia a partir del 01/07/07.
ARTÍCULO 116º: La DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD elaborará, dentro del plazo de

NOVENTA (90) días de homologado el presente Convenio Colectivo de Trabajo, el
“Régimen de Concursos” con la participación de la COMISION PARITARIA PERMANENTE
DE REGLAMENTACIÓN, APLICACIÓN Y CONTROL DEL CONVENIO COLECTIVO DE
TRABAJO, previa intervención de la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del
Sector Público, en el que se dejará establecido:
1. BASES DEL CONCURSO
2. TEMA DE EXAMENES
3. CONDICIONES DE LOS PARTICIPANTES
4. METODOLOGÍA
5. PROCEDIMIENTO
COMPOSICION y ATRIBUCIONES DE LA JUNTA EXAMINADORA
ARTÍCULO 117°: La Junta Examinadora estará compuesta por CUATRO (4) miembros
titulares y CUATRO (4) suplentes, por la Dirección Nacional, uno (1) de los cuales
pertenecerá a la especialidad, profesión y oficio del cargo a proveer, y TRES (3)
miembros titulares y TRES (3) suplentes, por el sector Gremial signatario del presente
Convenio.
Cuando no existan agentes en la especialidad en el cargo a cubrir,

podrán ser sustituidos por aquellos que posean especialidades afines.
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Cualquier miembro de la Junta Examinadora podrá excusarse de
intervenir en la misma, cuando mediaren las causales establecidas en el Artículo 30 del
Código de Procedimientos Civil y Comercial de la Nación o existieran motivaciones
atendibles al orden personal. Dichos miembros podrán ser recusados por aplicación
análoga a que se hacen referencia los Artículos 17 y 18 del mencionado código.
La Junta Examinadora tendrá las siguientes atribuciones:
a) Evaluar los antecedentes de los postulantes y determinar la calificación total de

cada uno de los participantes.
b) Establecer un orden de mérito provisorio y/o definitivo.
c) Elevar, previo informe, las impugnaciones que se interpusieran al área legal de la

Repartición.
PLAZOS PARA EXPEDIRSE
ARTÍCULO 118°: Acto seguido de cerrado los concursos, la Junta Examinadora tendrá
un plazo máximo e improrrogable de DIEZ (10) días hábiles administrativos para
expedirse, a esos fines continuarán reunidas en sesión permanente. Cumplido el
cometido, labrará un acta en la que deberán consignar el orden de mérito establecido y
puntaje obtenido por los concursantes.
En todos los casos, a igualdad de méritos, se dará prioridad al participante

que posea más antigüedad en la Repartición.
CONCURSOS DESIERTOS
ARTÍCULO 119°: En el caso que, en opinión de la Junta Examinadora, los candidatos no

reunieran las condiciones requeridas para el desempeño de los cargos concursados o no
se hubieren presentado aspirantes, propondrá a la superioridad se declare desierto el
concurso.
El Administrador General, o quien haga sus veces, declarará desiertos los

concursos realizados en sus respectivas jurisdicciones cuando la Junta Examinadora así lo
establezca.
En el acto que se dicte, se efectuará el llamado a un nuevo concurso.
NOTIFICACIÓN DEL ORDEN DE MÉRITO
ARTÍCULO 120°: La Junta Examinadora, una vez cumplido su cometido en el plazo

fijado en el Artículo 123° producirá el orden de mérito provisorio el que, junto con toda la
documentación relacionada con el concurso realizado, será remitido a la SUBGERENCIA
DE RECURSOS HUMANOS.
Dicha dependencia procederá, de inmediato, a notificar a los participantes

el orden de mérito y el puntaje obtenido, pudiendo en ese acto solicitar cada interesado
se le de vista de las fojas correspondiente a su examen.
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INTERPOSICIÓN DE RECLAMOS E IMPUGNACIONES
ARTÍCULO 121°: Dentro de los TRES (3) días hábiles administrativos a contar de la
notificación, los concursantes que estuvieren disconformes con el orden de méritos
provisorio y el puntaje obtenido, podrán recurrir la decisión.
ARTÍCULO 122°: Las posibles impugnaciones a los concursos deberán ser debidamente
fundadas y no obstaran a su tramitación. En los casos en que se haga lugar a los
reclamos la Junta Examinadora dispondrá simultáneamente la suspensión de los
concursos, que se reanudarán una vez salvada la irregularidad denunciada.
DILIGENCIAMIENTO DE RECURSOS
ARTÍCULO 123°: Los recursos deberán ser diligenciados en el término de CINCO (5)
días hábiles de vencido el plazo para impugnar.
El correspondiente informe, junto con todos los antecedentes del concurso

(presentaciones, exámenes, legajos, actas de la Junta Examinadora, etc.) será elevado al
área legal de Organismo el que, dentro de los TRES (3) días hábiles administrativos
producirá el dictamen pertinente.
Ratificado o rectificado el orden de mérito provisorio, la Junta Examinadora,

dentro de los TRES (3) días hábiles de recibidas la documentación, deberá evaluar las
observaciones y aprobar el orden de mérito definitivo cuyo resultado será elevado a la
superioridad para el dictado del resolutivo correspondiente.
ARTÍCULO 124°: La interposición de reclamos, interrumpirá el tramite de las

designaciones referidas a los cargos cuestionados, el que continuará una vez que haya
quedado firmado el fallo.
Si vencido el plazo establecido en el artículo 118°, no se hubiera producido

reclamos, quedará firme lo resuelto por la Junta Examinadora y la SUBGERENCIA DE
RECURSOS HUMANOS proyectará el acto administrativo pertinente, proponiendo la
designación o promoción, o declarando desierto el concurso de conformidad con el
resultado obtenido.
REVALIDACIÓN
ARTÍCULO 125º: Todos los cargos concursados, tendrán una vigencia de DOS (2) años,
prorrogable por UN (1) año más.
Dentro de los TRES (3) meses, previo a su vencimiento, la DIRECCION

NACIONAL DE VIALIDAD deberá tomar los recaudos necesarios para el nuevo llamado a
concurso a fin de lograr su revalidación.
COBERTURA AUTOMÁTICA
ARTÍCULO 126°: Dentro de los SEIS (6) meses de formulada la designación de

promoción del Personal Permanente, las bajas que se produzcan por algunas de las
causales contempladas en el presente Convenio, o por la no presentación del postulante
elegido, podrá ser cubiertas, en forma automática por quienes les sigan en orden de
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méritos asignados por la misma Junta Examinadora en los respectivos concursos, sin
necesidad de efectuar nuevos llamados.
CAPÍTULO X
LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS

ARTÍCULO 127°: El personal comprendido en el presente convenio, a partir de la fecha
de su incorporación, tendrá derecho a las siguientes Licencias:
1. LICENCIAS ORDINARIAS
1.1. Ordinaria para descanso anual.

1.2. Por Maternidad.
1.3. Por Adopción.
1.4. Por Enfermedad.
1.1. LICENCIA ORDINARIA PARA EL DESCANSO ANUAL
ARTÍCULO 128°: La Licencia Ordinaria para el descanso anual se acordará por año
calendario vencido, y se liquidará el Plus Vacacional, conforme lo establecido por la Ley
de Contrato de Trabajo y sus modificatorias.
Dadas las modalidades de la Repartición el mismo será abonado con los

haberes del mes de diciembre de cada año, siendo obligatoria su concesión y utilización
de acuerdo con las siguientes normas.
1 – Será fijada de conformidad con la antigüedad que registre el agente al treinta y uno
(31) de diciembre del año a que corresponda el beneficio, el término de esta licencia será
de:
ANTIGÜEDAD CANTIDAD DE DIAS DE LICENCIA
a) Hasta CINCO (5) años VEINTE (20) días corridos
b) Hasta DIEZ (10) años VEINTICINCO (25) días corridos.
c) Hasta QUINCE (15) años TREINTA (30) días corridos.
d) Hasta VEINTE (20) años TREINTA Y CINCO (35) días corridos.
e) Hasta VEINTICINCO (25) años CUARENTA (40) días corridos.
f) Mas de VEINTICINCO (25) años CUARENTA Y CINCO (45) días corridos.
2 – El otorgamiento de esta licencia se efectuará en todos los casos conforme a las

necesidades del servicio y podrá ser fraccionada en Dos (2) períodos y a pedido del
interesado.
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3 – Podrá ser transferida al año siguiente únicamente, cuando existan circunstancias
fundadas por razones de servicio que hagan imprescindible adoptar esa medida, previo
acto resolutivo del señor Administrador General.
4 – El personal podrá hacer uso del derecho a la licencia a partir del año calendario
siguiente al de su ingreso a la DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD, siempre que con
anterioridad a la iniciación de dicho periodo haya prestado servicios por un lapso no
inferior a TRES (3) meses, en cuyo supuesto le corresponderá una licencia proporcional al
tiempo trabajado. De registrar una prestación menor el derecho a la licencia recién le
alcanzara en el periodo subsiguiente, oportunidad en que se le otorgará, juntamente con
los días de licencia anual que le correspondan, la parte proporcional al tiempo trabajado
en el año de su ingreso o reingreso.
A ese efecto se computará una doceava parte de la licencia anual que

corresponda por cada mes o fracción mayor de quince (15) días trabajados.
Se tomarán en cuenta en el total resultante la cifras enteras de días,

desechándose las fracciones inferiores a cincuenta (50) centésimos y computándose
como un (1) día las que excedan esa proporción.
El agente que presente la renuncia a su cargo o sea separado de la

DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD por cualquier causa, tendrá derecho al cobro de la
parte de licencia proporcional al tiempo trabajado en el año calendario en que se
produzca su baja, a razón de una doceava (1/12) parte del total de la licencia por cada
mes o fracción mayor de QUINCE (15) días trabajados por año.
Se tomará en cuenta en el total resultante las cifras enteras de días

desechando las fracciones.
Para determinar la cantidad de días a pagar se calculará como si la

licencia se otorgara efectivamente a partir de la fecha de la baja.
5 – En caso de fallecimiento del agente sus derechohabientes percibirán la suma que

pudiere corresponder por licencias no utilizadas en base al procedimiento del inciso 4 del
presente artículo.
6 – La licencia podrá ser utilizada a continuación de licencias extraordinarias sin goce de

haberes, con autorización de la Superioridad.
7 – La licencia sólo podrá interrumpirse por las siguientes causas:
a) Enfermedad del agente. Deberá continuar en uso de la licencia interrumpida, en

forma inmediata al alta médica respectiva.
b) Razones de servicio. En este caso la DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD resarcirá

al agente los gastos que ello ocasione, debidamente documentado.
c) Desaparecidas las causales que ocasionaron la interrupción, el agente continuará

con la licencia programada.
En ninguno de los dos casos se considerará que existe fraccionamiento.
8 – En caso de profesionales Médicos Radiólogos y auxiliares de radiología, y personal de

gabinete de fotogrametría, la licencia ordinaria para descanso anual no será menor de
TREINTA Y CINCO (35) días corridos y no postergables por año calendario vencido.
9 – La liquidación de haberes por el tiempo de la duración de licencia se practicará

respecto al sueldo percibido en el año calendario correspondiente.
51
10 – Cuando el agente hubiere sido trasladado por razones de servicio fuera del Asiento
Habitual donde desempeñaba su tarea, no se computará en los términos del inciso 1 del
presente artículo, el tiempo normal empleado en el viaje de ida y vuelta que ocasione el
traslado.
11 – Para establecer la antigüedad del agente se computarán los años de servicio

prestados en Organismos del Gobierno Nacional, Municipal, Provincial o Privados, con
certificación de servicios expedida por la autoridad competente.
1.2. LICENCIA POR MATERNIDAD
ARTÍCULO 129º: El personal comprendido en el presente convenio, tendrá derecho a la

Licencia por maternidad que se detalla a continuación:
1– Por Maternidad se concederán CIENTO VEINTE (120) días, TREINTA (30) días
anteriores al parto y hasta NOVENTA (90) días corridos después del mismo.
Si el parto se produjere con posterioridad a la fecha probable del parto

debidamente certificado, los mismos serán considerados parte de la licencia.
En caso de producirse el parto en forma prematura, la agente tendrá

derecho a usufructuar los 100 días de licencia previstos corridos.
La agente deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador

con presentación de certificado médico en el que conste la fecha probable del parto.
Gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que
garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que le
corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás
requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor

como consecuencia de enfermedad que según certificación de la autoridad médica
competente, se origine en el embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo, vencidos
aquellos plazos, se justificará con arreglo a lo previsto en “Licencia por Enfermedad de
Corto o Largo Tratamiento”.
A petición de la agente con la constancia del certificado médico

correspondiente y previa certificación de la División Medicina Laboral que así lo aconseje,
podrá acordarse cambio de destino o de tareas.
En caso de parto múltiple, el período siguiente a éste se ampliará en
TREINTA (30) días corridos por cada alumbramiento posterior al primero.
Nota: Articulo modificado por Resolución AG N° 699/07.
ARTÍCULO 130°: En el caso de nacimiento sin vida de la criatura, será de aplicación la

normativa prevista en el artículo anterior.
ARTÍCULO 131°: En los casos que la agente sea madre de DOS (2) hijos, a partir del
nacimiento del tercer hijo, el período de licencia se incrementará en DIEZ (10) días
corridos por cada embarazo sucesivo.
52
DESCANSO
ARTÍCULO 132°: La agente dispondrá de DOS (2) descansos de MEDIA (1/2) hora en el
transcurso de la jornada laboral, para la atención del hijo, por un período no superior a
UN (1) año a partir de la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea
necesario extenderlo por un lapso más prolongado.
Nota: tratado en Acta Paritaria 52/2007 de fecha 5 de diciembre de 2007. Se aprobó el pago de “gastos por
Reintegro de Comidas” a las agentes que usufructan el descanso establecido por este Articulo.
ARTÍCULO 133°: A opción de la agente podrá acumularse la licencia diaria, ingresando

UNA (1) hora después o retirándose UNA (1) hora antes del horario habitual.
1.3. LICENCIA POR TENENCIA CON FINES DE ADOPCIÓN
ARTÍCULO 134°: La agente que acredite que se le ha otorgado la tenencia de uno o más
niños, se le concederá licencia especial con goce de haberes por un término de CIEN
(100) días corridos. En caso que la adopción fuese otorgada al matrimonio o quienes
vivan en aparente matrimonio, ambos agentes de la Repartición, se limitará el plazo a
CINCO (5) días con respecto del agente varón.
1.3.1. LICENCIA POR ADAPTACIÓN POR GRUPO FAMILIAR
ARTÍCULO 135°: Cuando el agente tenga hijos menores de 18 años de edad, en caso de
fallecimiento de la madre, padre o tutor de los menores, tendrá derecho a TREINTA (30)
días corridos de licencia, sin perjuicio de la que le pueda corresponder por fallecimiento.
1.4. LICENCIA POR ENFERMEDAD
ARTÍCULO 136°: Las licencias especiales por tratamiento de salud son incompatibles
con el desempeño de cualquier función pública y serán acordadas por los siguientes
motivos y plazos:
1– AFECCIONES O LESIONES DE CORTO TRATAMIENTO: Para la atención de

afecciones o lesiones de corto tratamiento que inhabiliten para el desempeño del trabajo,
incluida lesiones y operaciones quirúrgicas menores, se concederán a los agentes hasta
TREINTA (30) días laborables de licencia por año calendario, en forma continua o
discontinua con percepción íntegra de haberes.
Vencido este plazo, cualquier otra licencia que sea necesaria acordar en
el curso del año por causales enunciadas, serán sin goce de haberes.
2– AFECCIONES O LESIONES DE LARGO TRATAMIENTO: Para la atención de

afecciones o lesiones de largo tratamiento que inhabiliten para el desempeño del trabajo
y para los casos de intervenciones quirúrgicas no comprendidas en el inciso 1) del
presente artículo, ”Afecciones o Lesiones de Corto Tratamiento”, hasta DOS (2) años con
goce integro de haberes, UN (1) año con el CINCUENTA PORCIENTO (50%) y DOCE (12)
53
meses sin goce de haberes. Vencidos los lapsos mencionados quedará extinguida la
relación de empleo. Si de ello deriva una incapacidad absoluta, la misma deberá ser
indemnizada teniendo en cuenta la normativa vigente al respecto.
Para el otorgamiento de esta licencia no será necesario agotar

previamente los TREINTA (30) días a que se refiere el inciso 1) del presente artículo,
“Afecciones o Lesiones de Corto Tratamiento”.
Cuando el agente se reintegre al servicio agotado el término máximo de

este inciso, no podrá utilizar una nueva licencia de este carácter hasta después de
transcurrido DOS (2) años.
3– ATENCIÓN DE UN MIEMBRO DEL GRUPO FAMILIAR: Para la atención de padres;

hijos, cónyuge y/o conviviente, que se encuentre enfermo o accidentado y requiera la
atención personal del agente, se otorgará hasta VEINTE (20) días laborales por año
calendario continuo o discontinuo con goce de haberes, prorrogable por igual término sin
goce de haberes.
Se otorgará este beneficio sólo cuando el agente demuestre con

certificado médico que es necesaria su presencia para el cuidado correspondiente.
2. LICENCIAS ESPECIALES
ARTÍCULO 137°: El personal comprendido en el presente convenio, a partir de la fecha

de su incorporación, tendrá derecho a las siguientes Licencias Especiales:
2.1 Por Nacimiento.

2.2 Por Matrimonio.
2.3 Duelo Por Fallecimiento de Familiar.
2.4 Para rendir Exámenes.
2.5 Para realizar Estudios o Investigaciones Científicas, Técnicas o Culturales.
2.6 Actividades Deportivas.
2.7 Ejercicio de cargo por Representación Gremial.
2.8 Cargo de Mayor Jerarquía
2.9 Representación Política.
2.10 Acompañamiento del cónyuge.
Nota: Modificado y ampliado por Acta Paritaria N° 31/07.
2.1. LICENCIA POR NACIMIENTO
ARTÍCULO 138º: El trabajador comprendido en el presente Convenio Colectivo tendrá

derecho a gozar de DIEZ (10) días hábiles por nacimiento de hijo y DOS (2) días en el
caso de nacimiento por nieto.
2.2. LICENCIA POR MATRIMONIO
ARTÍCULO 139º: Las licencias por matrimonio del agente o de sus hijos, serán
concedidas con goce de haberes y a pedido del interesado se podrá adicionar a ésta la
licencia ordinaria.
54
Los términos previstos, serán los que se indican a continuación y
comenzarán a contarse a partir del matrimonio civil o del religioso a opción del agente.
Matrimonio del agente: DIEZ (10) días LABORABLES.

Matrimonio del hijo/a: DOS (2) días LABORABLES.
2.3. LICENCIA DUELO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR
ARTÍCULO 140º: Los agentes comprendidos en el presente Convenio tendrán derecho a

la Licencia por DUELO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR, ocurrido en el país o en el
extranjero, en los siguientes casos:
a) Del cónyuge o parientes consanguíneos de primer grado, o de la persona con la

cual estuviese unido en aparente matrimonio, le corresponderán CINCO (5) días
hábiles.
b) De parientes consanguíneos de segundo grado y afines de primer grado, le

corresponderá UN (1) día hábil.
2.4. LICENCIA POR EXÁMENES
ARTÍCULO 141º: Los agentes tendrán derecho a solicitar Licencia por Exámenes en los
casos y plazos que se establecen a continuación:
a) Universitarios, Terciarios o de postgrado: hasta VEINTICINCO (25) días hábiles por

año calendario.
b) Secundarios: hasta DIEZ (10) días hábiles por año calendario.
La licencia para rendir exámenes será con goce de haberes y se

concederá a los agentes que cursen estudios en establecimientos universitarios oficiales y
en universidades privadas reconocidas por el Gobierno Nacional, Provincial o Municipal.
Se concederán CINCO (5) días por examen, pudiendo el agente solicitar que el quinto día
de licencia sea el posterior a la fecha del mismo.
Al término de cada licencia el agente deberá presentar el comprobante

respectivo, extendido por la autoridad del establecimiento educacional en el que conste
que ha rendido examen.
Si al término de la licencia acordada el agente no hubiera rendido

examen por postergación de fecha o mesa examinadora, deberá presentar certificación
extendida por la autoridad respectiva, en la que conste dicha circunstancia y la fecha en
que se realizará el examen.
Nota: tratado en Acta Paritaria 52/2007 de fecha 5 de diciembre de 2007. Se aprobó el pago de “asistencia” y
“gastos por reintegro de Comidas” a los agentes que tienen Licencia por Examen Articulo 141.
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2.5 LICENCIA POR RAZONES DE ESTUDIO O INVESTIGACIONES
ARTÍCULO 142º: Los agentes tendrán derecho a Licencia por estudio hasta un plazo
máximo de UN (1) año calendario dentro de cada decenio, en caso de que el objeto de
sus estudios se encuentre ligado a aplicaciones futuras dentro del organismo, la misma
será con goce de haberes.
ARTÍCULO 143º: Se otorgará licencia por razones de estudios sin goce de haberes,
cuando el agente deba realizar estudios de especialización; investigación; trabajos
científicos; técnicos y culturales o participar en conferencias o congresos de esa índole,
en el país o en el extranjero, ya sea por iniciativa particular, estatal o extranjera o por
becas otorgadas por instituciones privadas, nacionales o extranjeras.
Esta licencia podrá otorgarse por un lapso de hasta UN (1) año y

prorrogarse por UN (1) año más, en iguales condiciones, cuando las actividades que
realice el agente resulte de interés para el servicio de la Repartición.
Asimismo queda obligado a presentar ante las autoridades de la

Repartición y de la COMISIÓN PARITARIA PERMANENTE DE REGLAMENTACIÓN,
APLICACIÓN Y CONTROL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, un ejemplar del
trabajo completo sobre la materia abordada durante su concurrencia o incorporación a la
entidad en el extranjero o en el país, y/o certificado correspondiente.
Para tener derecho a esta licencia deberá contar con una antigüedad
en la Repartición de CINCO (5) años ininterrumpidos y no podrá adicionarse a la prevista
por Razones Particulares.
2.6. LICENCIA POR ACTIVIDADES DEPORTIVAS
ARTÍCULO 144º: La licencia por actividades deportivas no rentadas se acordará con

Goce se sueldo, cuando sea para justas nacionales o internacionales a requerimiento
expreso del agente designado miembro integrante de delegación o participante de
selección previa, quien deberá acompañar la constancia respectiva, expedida por
Organismo Nacional, Provincial o Municipal, con competencia oficial en el deporte y se
extenderá desde la fecha de incorporación a la delegación o de la iniciación de la
selección, hasta el día siguiente de regreso al país o provincia o finalización del evento,
según corresponda previa certificación de las fechas respectivas.
Déjase establecido que se incluyen en este inciso, las Olimpiadas Viales,

cuyo período será de hasta CINCO (5) días.
56
2.7. LICENCIA POR EJERCICIO DE CARGO POR REPRESENTACIÓN
GREMIAL.
ARTÍCULO 145º: La DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD otorgará Licencia Gremial,

permanente con goce de haberes y demás beneficios que se otorgan en el presente,
conforme lo solicite el Sindicato Trabajadores Viales y Afines de la República Argentina y
la Unión del Personal Civil de la Nación, hasta un máximo de SEIS (6) Licencias Gremiales
anuales y permanentes, correspondiendo a cada una de las organizaciones gremiales
signatarias, los porcentajes que correspondan de acuerdo a lo establecido en el articulo
1º del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
Esta Licencia alcanzará a miembros del Secretariado Nacional y/o

Comisiones Directivas de Seccionales.
ARTÍCULO 146º: Los agentes encuadrados en el artículo precedente percibirán: Sueldo

Básico, Presentismo, Titulo, Antigüedad, Desempeño en la categoría, Banda Horaria y
Asignaciones Familiares.
LICENCIAS GREMIALES MENORES:
ARTÍCULO 147º: La DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD otorgará, a pedido de los

firmantes del presente Convenio, las licencias gremiales menores que correspondan para
participación en Congresos y Plenarios creados por este Convenio, por el tiempo que dure
la gestión incluyendo DOS (2) días para traslado, en los porcentajes establecidos en el
Artículo 1° del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
La Organización Sindical deberá realizar la presentación

correspondiente ante la Subgerencia de Recursos Humanos con QUINCE (15) días de
anticipación, para que pueda producirse el acto resolutivo en tiempo y forma.
CONGRESOS: Podrán hacer uso de este beneficio, hasta DOS (2) veces por año
calendario.
PLENARIOS: Podrán hacer uso de esta franquicia hasta SEIS (6) veces por año.
Esta licencia no podrá implicar la pérdida de los derechos conferidos a

los trabajadores por este Convenio Colectivo de Trabajo y regímenes complementarios
(Sueldo Básico, Asistencia, Título, Antigüedad, Desempeño en la Categoría y Asignaciones
Familiares).
2.8. CARGO POR MAYOR JERARQUIA
ARTICULO 148º: El agente tendrá derecho al uso de esta licencia cuando sea designado
por autoridad competente para cumplir con una función de mayor jerarquía fuera del
ámbito de la Repartición. La misma será sin goce de haberes y su duración se extenderá
mientras dure el nombramiento.
57
2.9 REPRESENTACION POLITICA
ARTÍCULO …..º: El agente que fuera designado para desempeñar cargos de
representación política nacional, provincial o municipal, o cuando resultare elegido
miembro de los Poderes Ejecutivo, Legislativo o Judicial de la Nación, de las Provincias o
de los Municipios, queda obligado a solicitar LICENCIA SIN GOCE DE HABERES mientras
dure su mandato, debiendo contar para tener derecho a esta licencia con una antigüedad
no inferior a DOS (2) años ininterrumpidos de servicio. Caso contrario deberá presentar
su renuncia.
Nota: Articulo incorporado al CCT mediante Acta Paritaria N° 31/07.
2.10 ACOMPAÑAMIENTO DEL CONYUGE

ARTÍCULO …..º: Se otorgará licencia sin goce de haberes cuando el agente deba
ausentarse del País acompañando a su cónyuge, cuando éste fuera designado en forma
oficial para cumplir una misión en el extranjero y mientras dure la misma.
Nota: Articulo incorporado al CCT mediante Acta Paritaria N° 31/07.
3. LICENCIAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 149°: El personal comprendido en el presente convenio, tendrá derecho a las

siguientes Licencias Extraordinarias:
 Razones Particulares.
 Post Maternidad.
3.1. LICENCIA POR RAZONES PARTICULARES
ARTÍCULO 150º: Las licencias por razones particulares serán sin goce de haberes y se
concederán hasta completar SEIS (6) meses dentro de cada decenio. Deberá contarse
con una antigüedad ininterrumpida en la Administración Pública de CINCO (5) años.
El término de la licencia sin goce de haberes no utilizado, no puede

ser acumulada a los decenios subsiguientes.
Si ésta fuera interrumpida antes del período solicitado, para tener

acceso a una nueva licencia deberá cumplir con el plazo de DIEZ (10) años establecido en
el presente.
3.2. LICENCIA POST MATERNIDAD
ARTÍCULO 151º: El personal comprendido en el presente convenio tendrá derecho,

cuando haya agotado la Licencia por Maternidad, a solicitar Licencia sin Goce de Haberes
por el término de SESENTA (60) días.
58
4. JUSTIFICACIÓN DE INASISTENCIAS
ARTÍCULO 152°: Los agentes tienen derecho a la justificación de las inasistencias en

que incurren por las siguientes causas, con goce de haberes:
4.1. Fenómenos meteorológicos y casos de fuerza mayor:
Se justificarán las inasistencias motivadas por fenómenos meteorológicos

especiales que imposibiliten el traslado o movimiento del personal o de fuerza mayor
debidamente comprobado.
4.2. Donación de sangre:
Se otorgará UN (1) día hábil con goce de haberes, por donación de

sangre y DOS (2) días hábiles para hemoféresis, siempre que se presente la certificación
correspondiente extendida por el establecimiento médico correspondiente.
4.3. Cargos de integración de mesas en elecciones nacionales, provinciales y municipales

con acuerdo de las juntas Electorales:
Se otorgará el día siguiente hábil con goce de haberes.
4.4. Otras inasistencias
Razones particulares: Las inasistencias que no encuadren en ninguno de los incisos

anteriores, pero que obedezcan a razones atendibles, se podrán justificar según se detalla
a continuación:
A- Con PREAVISO: Inasistencia por causas particulares, hasta seis (6) días por año y no
mas de dos (2) por mes con Goce de Haberes.
B- Sin PREAVISO: La justificación queda sujeta a aprobación de la superioridad,

dependiendo de la misma si se encuadra como Con o Sin Goce de Haberes. En el primer
caso se imputará a la misma como Causas Particulares y en el segundo dentro de la
Reglamentación de Falta Injustificada.
5. FRANQUICIAS
ARTÍCULO 153°: Se acordarán franquicias en el cumplimiento de la jornada de labor,

cuando el agente acredite su condición de estudiante en establecimientos a que se refiere
el presente Convenio y documente la necesidad de asistir a los mismos en horas de
oficina, la DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD deberá arbitrar las medidas para que
estos agentes puedan concurrir a clase, clases prácticas y demás exigencias inherentes a
su calidad de estudiante, siempre que justifique que el establecimiento no cuenta con el
horario que no interfiera con la jornada de labor.
Se establece, para el agente que deba realizar trámites jubilatorios, una

franquicia de hasta CUATRO (4) días, que podrán ser usados a partir del inicio del trámite
pertinente.
59
CAPÍTULO XI
COMISIONES
COMISIONES PERMANENTES
ARTICULO 154°: Las Comisiones actuantes serán las que se detallan a continuación:
 COMISIÓN PARITARIA PERMANENTE DE REGLAMENTACIÓN, APLICACIÓN Y

CONTROL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.
 COMISIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO.
Las Comisiones citadas atenderán, en los asuntos de su competencia, los

reclamos que formulen las partes, la citada en el punto 2. dependerá de la COMISIÓN
PARITARIA PERMANENTE DE REGLAMENTACIÓN, APLICACIÓN Y CONTROL DE CONVENIO
COLECTIVO DE TRABAJO. A su vez se conformarán SUBCOMISIONES Distritales para
cada uno de los casos.
COMISION PARITARIA PERMANENTE DE

REGLAMENTACIÓN, APLICACIÓN Y CONTROL DEL
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
CONSTITUCIÓN
ARTÍCULO 155°: Créase la COMISIÓN PARITARIA PERMANENTE DE REGLAMENTACIÓN,

APLICACIÓN Y CONTROL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, la que estará
constituida por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes por la DIRECCION
NACIONAL DE VIALIDAD y TRES (3) titulares y TRES (3) suplentes por el Sector Gremial
de acuerdo a lo estipulado en el Artículo 1° del presente Convenio.
FUNCIONAMIENTO
ARTÍCULO 156°: De cada reunión que mantenga la Comisión, se realizarán actas,

comprometiéndose en todos los casos a mantener los principios de celeridad, igualdad
procesal, audiencia de las partes e imparcialidad, respetándose los principios
constitucionales y la legislación vigente.
60
MECANISMOS
ARTÍCULO 157°: Todo tema relacionado con el presente Convenio Colectivo incluidos los
conflictos colectivos o individuales, serán tratados en el ámbito de esta Comisión, para lo
cual se establecen los siguientes mecanismos:
1. Cualquiera de las partes de la Comisión podrá solicitar la intervención de ésta,

debiendo precisar la causa del conflicto o el tema a tratar.
2. La Comisión actuará a pedido de parte y con autonomía, para lograr la conciliación

con equilibrio y justicia, procurando la solución inmediata.
3. La Comisión confeccionará informes en los que se dejará constancia de los temas

tratados y de las decisiones tomadas, debiéndose dar la debida difusión de lo
realizado.
4. A partir de la recepción del pedido de parte, en forma fehaciente, se establece un

plazo máximo de cuarenta y ocho (48) horas para que la Comisión se expida con
relación al conflicto suscitado.
Dentro del plazo establecido en el punto anterior, la Comisión resolverá acerca de las
medidas tomadas por cualquiera de las partes, con anterioridad a la iniciación del
conflicto.
Las partes deberán abstenerse de tomar medidas que afecten las relaciones laborales
durante el proceso de tratamiento del conflicto.
5. Si la Comisión no arribase a una solución en el plazo indicado en el inciso 4 del

presente Artículo, se implementarán los mecanismos de mediación y/o arbitraje.
COMPETENCIA
ARTÍCULO 158°: Será competencia de la Comisión:
1. Interpretar con alcance general, respetando el espíritu con que fue concebido el
Convenio Colectivo y a pedido de cualquiera de las partes.
2. Intervenir en las controversias individuales y colectivas que sean derivadas de la

aplicación del presente Convenio Colectivo, sometidas voluntariamente por cualquiera de
las partes, siempre y cuando se hubiera substanciado previa y fehacientemente la
instancia de reclamo o queja contemplada en este acuerdo.
3. Intervenir como instancia obligatoria en la composición de diferendos de intereses

individuales o de competencia colectiva, que se generen como consecuencia de la
aplicación del presente Convenio Colectivo.
4. Analizar y proponer las modificaciones necesarias que puedan producirse al Convenio

Colectivo, en el marco de la Ley N° 14.250.
5. Proponer y difundir todo acto de interés general de competencia de la Repartición y del

personal dependiente de la misma.
6. Proponer, anualmente, a la DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD, el proyecto de

capacitación para todos los agrupamientos del presente convenio.
61
7. Intervenir y dar difusión fehaciente de cualquier curso o congreso que pueda realizar la
DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD en el país o en el exterior dándosele oportunidad a
las organizaciones gremiales signatarias del presente convenio.
8. Proponer a la máxima Autoridad de la Repartición el Presupuesto anual para atender

las necesidades de capacitación del personal.
9. Intervenir en la elaboración del Régimen de Concursos del presente Convenio.
10. Participar en la elaboración de los proyectos y planes de acción institucionales,

recreativos y culturales, en beneficio de los trabajadores.
11. Proponer actividades relacionadas con la recreación de los trabajadores y sus

familias, para lo cual se formará una COMISION integrada por TRES (3) representantes
titulares y TRES (3) representantes suplentes por la DIRECCION NACIONAL DE
VIALIDAD; y TRES (3) representantes titulares y TRES (3) representantes suplentes por
el SECTOR GREMIAL de acuerdo a lo estipulado en el Articulo 1° del presente Convenio.
12. Sugerir las relaciones recreativas para los hijos de los trabajadores de la Repartición y
de otros Organismos, con los cuales se firmarán convenios de interés mutuo.
Nota: Articulo modificado por Acta Paritaria N° 41/07 de fecha 29/06/07 con vigencia a partir del 01/07/07.
CONFLICTOS DE CARÁCTER INDIVIDUAL Y COLECTIVO

ARTÍCULO 159°: Los conflictos individuales y colectivos se regirán por las normas de
procedimientos vigentes, debiendo intervenir los organismos competentes en un todo de
acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Asociaciones Sindicales N° 23.551.
MEDIACIÓN Y/O ARBITRAJE
ARTÍCULO 160°: En el escrito de requerimiento de la Mediación y/o Arbitraje que

cualquiera de las partes presente, deberá especificarse:
a) El objeto del conflicto, con especificaciones de su origen y desarrollo, la

pretensión y las razones que lo fundamenten.
b) En los fundamentos del reclamo se fijará la propuesta de solución al

conflicto.
c) El ámbito territorial que correspondiere el conflicto.
COMISIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO
ARTÍCULO 161º: A los efectos del cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo Nº 160º,

créase la COMISIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO, quien estará facultada
para entender en todo lo relacionado con la Higiene; Seguridad y Riesgos del Trabajo,
establecidas en la legislación vigente.
Las funciones de esta Comisión será dependiente de la COMISIÓN

PARITARIA PERMANENTE DE REGLAMENTACIÓN, APLICACIÓN Y CONTROL DEL
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.
62
FINALIDADES
ARTÍCULO 162º: Tendrá como principales objetivos el seguimiento de la política
preventiva en Seguridad e Higiene del Trabajo y Ambiental, promoviendo y creando un
sentido de responsabilidad en el personal frente a sí mismo y a la sociedad, todo
tendiente a la neutralización y/o eliminación de riesgos que atente contra la salud y la
vida del trabajador y de su familia y terceros sin distinción de niveles operativos,
adoptando y haciendo aplicar las medidas adecuadas que sirvan al mejor cumplimiento de
su finalidad, en coincidencia con la Administración General en la materia y a lo normado
por el Convenio Colectivo de Trabajo.
Elaborar la normativa que regule la particularidad de trabajo del

quehacer vial, elevando las actuaciones para su aprobación a la COMISIÓN PARITARIA
PERMANENTE DE REGLAMENTACIÓN, APLICACIÓN Y CONTROL DEL CONVENIO
COLECTIVO DE TRABAJO.
FUNCIONES
ARTÍCULO 163º: Serán funciones de la Comisión de Prevención de Riesgos del Trabajo:
a) Elaborar proyectos de Ley que tengan relación específica con el quehacer vial.
b) Proponer procedimientos operativos que contribuyan a efectuar el trabajo en el

marco de las normas que garanticen la higiene y seguridad laboral.
c) FUNCIÓN ASESORA CONSULTIVA: Sobre todo lo relacionado con la seguridad e

higiene en el trabajo, dentro de la jurisdicción DE DIRECCION NACIONAL DE
VIALIDAD y otros Organismos o Empresas Privadas que actúen dentro de la
misma jurisdicción.
d) FUNCIÓN NORMATIVA: Programación, análisis, dictado y aprobación de normas

generales y específicas de la materia.
e) FUNCIÓN ANALÍTICA: Estudio, análisis y confección de los datos estadísticos sobre

accidentes y enfermedades del trabajo, así como de aspectos operativos, sistemas
y métodos de trabajo dentro de la materia en el ámbito de las tareas viales.
f) FUNCIÓN EDUCATIVA: Programación de conferencias y disertaciones técnicas,

exposiciones y reuniones, para el tratamiento de temas relacionados con la
seguridad e higiene en el trabajo. Asimismo implementar modalidades de difusión
de las normas legales que rigen la materia y de las medidas individuales y
particulares que la Comisión resuelva.
g) FUNCIÓN DE SUPERVISIÓN Y CONTROL: Se crearán SUBCOMISIONES en cada

Distrito de la Repartición, con similares funciones y dependiendo de la COMISIÓN
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO, para la aplicación y cumplimiento de
las normas generales y/o específicas sobre la materia, cada organización será la
encargada de colaborar, informar y hacer ejecutar las disposiciones de esta
Comisión.
La COMISION PARITARIA PERMANENTE DE REGLAMENTACION, APLICACIÓN Y

CONTROL (COPAR) elaborará y elevará al Seor Administrador General, un informe
circunstanciado y evaluación detallada de los gastos de funcionamiento para el
estricto funcionamiento de la misma.
Nota: Articulo ampliado por Acta Paritaria N° 42/07 de fecha 29/06/07 con vigencia a partir del 01/07/07.
63
FACULTADES
ARTÍCULO 164º: Serán facultades de la Comisión de Seguridad e Higiene Laboral:
1. Proponer y promover en el área de su competencia la adopción de medidas de control

y preventivas adecuadas a cada tipo de actividad, especialmente referidas a:
condiciones ambientales; equipos; instalaciones; máquinas; herramientas y
elementos de trabajo; prevención y protección contra incendios; verificación y fijación
de los requisitos que deben reunir las unidades de viviendas móviles o fijas que ocupa
el personal de campaña, elementos de protección general y/o personal del trabajador;
identificación; almacenamiento y transporte de materiales peligrosos; creación de
SUBCOMISIONES de RIESGOS DEL TRABAJO de carácter preventivo y/o asistencial;
investigación de factores determinantes de accidentes y/o enfermedades y
reglamentación de medidas tendientes a evitarlos; producción transformación,
distribución y uso de energía eléctrica.
2. Requerir a través de la Comisión Paritaria a las distintas dependencias de DIRECCION

NACIONAL DE VIALIDAD, los datos e informaciones que estime convenientes para su
mejor cometido y en forma especifica del interior del país.
3. Sugerir la realización de exámenes médicos, post-ocupacionales y/o periódicos

preventivos, de acuerdo a las normas que se establezcan para cada caso y según los
riesgos de los diferentes puestos de trabajo.
4. Intercambiar informaciones con organizaciones similares, nacionales, provinciales,

públicas o privadas sobre la materia específica, pudiendo participar asimismo en
conferencias, asambleas, jornadas y/o congresos.
5. Proponer a la COMISIÓN PARITARIA PERMANENTE DE REGLAMENTACIÓN,

APLICACIÓN Y CONTROL DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, la modificación
y/o ampliación de este reglamento, cuando las circunstancias lo aconsejen.
INTEGRACIÓN
ARTÍCULO 165º: La Comisión de Prevención de Riesgos del Trabajo estará integrada por
TRES (3) miembros por la DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD, uno (1) de los cuales
deberá ser Ingeniero en Seguridad e Higiene y TRES (3) por el Sector Gremial signatario
del presente convenio.
CAPÍTULO XII
BENEFICIOS POR JUBILACIÓN
ARTÍCULO 166º: Todo el personal tiene derecho a su jubilación en el marco de los

requisitos establecidos por la normativa que regula la materia.
Se le otorgará al agente, durante la tramitación relacionada con su
jubilación, UNA (1) hora diaria.
64
CAPÍTULO XIII
CUOTA SOCIETARIA
ARTÍCULO 167º: Se establece:
a) La DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD efectuará el descuento de la cuota

mensual a los trabajadores afiliados que le indiquen las autoridades gremiales de
acuerdo a lo estipulado en la legislación vigente y depositará el importe total en la
cuenta que éstos indiquen. dentro de los primeros DIEZ (10) días del mes.
b) La DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD adjuntará al depósito el listado del

personal sujeto a retención y montos correspondientes por Provincias.
c) La DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD colocará en todos los lugares de trabajo, a

convenir y en forma visible, vitrinas para el uso exclusivo de los Gremios firmantes
del presente convenio, en los lugares que éstos tengan afiliados.
Las vitrinas llevarán en forma visible la leyenda “SINDICATO

TRABAJADORES VIALES Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA” (STV y ARA)– “UNIÓN
DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACIÓN” (UPCN) y las llaves de las mismas serán
entregadas a representantes de la Organización. Queda prohibido pegar volantes en el
lugar establecido que no sean autorizados por las entidades gremiales.
ASOCIARSE
ARTÍCULO 168º: Los trabajadores tienen derecho a asociarse con fines útiles, de
acuerdo a la Constitución Nacional y conforme a las normas que reglamentan su ejercicio.
DELEGADOS DEL PERSONAL
ARTICULO 169º: Los afiliados a las Organizaciones Gremiales de primer (1º) grado,
podrán elegir en los lugares de trabajo, como únicos delegados del personal a aquellos
trabajadores que reúnan los requisitos establecidos en la Ley de Asociaciones Sindicales
Nº 23.551, ajustándose a lo siguiente:
a) Hasta 50 trabajadores: UN (1) Delegado.

b) Hasta 100 trabajadores: DOS (2) Delegados.
c) De 51 a 100 trabajadores: DOS (2) Delegados.
d) De 101 trabajadores en adelante: UN (1) Delegado por cada
100 trabajadores.
En ningún caso el personal permanente permanecerá sin representación,

sin que ello signifique por parte de éstos ser afiliado.
ARTICULO 170º: La función que ejerzan los delegados gremiales no los excluye de
desempeñar sus obligaciones habituales en la Repartición, estando sujetos al régimen de
trabajo común a todos los agentes.
65
En virtud de lo que antecede y para el desempeño de sus funciones
gremiales, cuando deban alejarse de sus puestos de trabajo deberán, previamente,
comunicárselo a su superior inmediato.
CAPÍTULO XIV
DISPOSICIONES GENERALES
DE LA JORNADA DE LABOR
ARTICULO 171º: La jornada de labor no podrá ser superior a las CUARENTA (40) horas
semanales, para todo el personal cualquiera sea la categoría de revista. Dicho horario
podrá distribuirse en base a la modalidad de la explotación de que se trate y las
necesidades del servicio operativo de cada puesto de trabajo.
Los horarios de los Distritos Jurisdiccionales serán fijados según

corresponda por el Organismo, por Resolución del señor Administrador General.
Casa Central y el 1° Distrito Buenos Aires, continuará con el horario

de 9 a 13 y 13.30 a 17.30 horas, de acuerdo con lo establecido por Decreto N° 2476/90.
HORARIO REDUCIDO
ARTICULO 172º: Los trabajadores que se desempeñen en horarios menores a los

establecidos en la Jornada de Labor, percibirán un haber igual al que resulte de aplicar los
coeficientes, que más abajo se indican, sobre la categoría de revista:
25 horas semanales: 0.625
17.30 horas semanales: 0.432
15 horas semanales: 0.375
LEGAJO UNICO
ARTICULO 173º: La SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS llevará el legajo “único”

establecido en la legislación vigente, con todos los antecedentes del agente, los que se
irán acumulando de modo que, ésta pueda expedir la certificación completa necesaria
para todo tipo de trámite. El trabajador podrá solicitar vista de su legajo y copia del
mismo, para lo cual deberá hacerlo por escrito.
Los gastos que ocasione la copia del legajo correrá por cuenta del
trabajador.
66
PLAZOS ADMINISTRATIVOS
ARTICULO 174º: Todos los términos establecidos en el presente Convenio, se contarán

en días hábiles administrativos, salvo que expresamente esté expuesta otra forma de
cómputo.
REVOCACIÓN MANDATOS
ARTICULO 175º: Cada una de las partes signatarias del presente Convenio podrá
revocar transitoria o definitivamente, el mandato conferido a cualquiera de sus
representantes que integren las distintas Comisiones previstas en el presente Convenio,
cuando así lo estimen conveniente, debiendo designar el reemplazante en cada caso.
NOMENCLADOR DE FUNCIONES
ARTICULO 176º: La DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD con intervención de la

COMISIÓN PARITARIA PERMANENTE DE REGLAMENTACIÓN, APLICACIÓN Y CONTROL
DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, confeccionará un NOMENCLADOR DE
FUNCIONES, dentro de los SESENTA (60) días de homologado el presente Convenio.
RETENCIÓN APORTES
ARTÍCULO 177º: La DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD retendrá a todos los

trabajadores comprendidos en el presente Convenio el CINCUENTA PORCIENTO (50%)
del importe correspondiente al aumento de sueldos que se otorgue por el Convenio
Colectivo de Trabajo. Dicha retención abarca el incremento que corresponde al primer
mes de aumento de todo el personal de la DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD que sea
beneficiario del presente Convenio Colectivo de Trabajo, inclusive aquellos que por
equiparación salarial resulten beneficiados por el mismo.
Los aportes retenidos se depositarán a nombre del SINDICATO

TRABAJADORES VIALES Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA y de LA UNIÓN DEL
PERSONAL CIVIL DE LA NACIÓN, en las cuentas que cada Organización indique, en los
porcentajes que corresponda a cada entidad Gremial.
En los casos de doble afiliación, se distribuirán entre las Organizaciones

citadas el importe resultante de la aplicación de lo dispuesto en el primer párrafo del
presente artículo, de aquellos agentes registrados como tales en el mes inmediato
anterior al aumento otorgado.
La DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD entregará un listado a las

Organizaciones Sindicales, detallando lo que corresponda a cada una de ellas, donde
conste el importe retenido a cada agente.
67
DÍA DEL TRABAJADOR VIAL
ARTÍCULO 178°: Establécese el 4 de Octubre como el “DÍA DEL TRABAJADOR VIAL” en

homenaje a los compañeros fallecidos, haciéndolo a ese día laborable y el 5 de Octubre
“DIA DEL CAMINO” no laborable.
VOLUNTAD DE LAS PARTES
ARTICULO 179º: Las partes signatarias del presente Convenio, dejan sentado su
expresa y amplia voluntad, de bregar en forma permanente y decisiva por la efectiva
aplicación y cumplimiento de las pautas convencionales, acentuando la voluntad y acción
en todas aquellas que tiendan directa o indirectamente al aumento de la producción real
y al cumplimiento de las obras programadas, todo ello como aporte a la política de
concertación en que estamos empeñados todos los argentinos.
ARTICULO 180º: Déjase establecido que toda la actividad de la DIRECCION NACIONAL

DE VIALIDAD estará enmarcada en lo dispuesto mediante Decreto-Ley Nº 505/58 y sus
modificatorias, siendo el ente rector para la integración de todo el sector vial nacional.
ARTICULO 181°: Las partes se comprometen en un plazo no mayor de noventa (90)

días, desde la fecha de homologación del presente a reglamentar el régimen disciplinario
que regirá en el ámbito de la Repartición.
Desde la fecha de la homologación de este Convenio Colectivo, el mismo

continua regulando, en exclusividad, las relaciones de las partes derivadas del vinculo
laboral correspondiente, siendo de aplicación, en todo aquello no contemplado o
contenido en el mismo, la Ley de Contrato de Trabajo y demás normas o
reglamentaciones de orden general aplicables en la materia.
68
SOPORTE A LA GESTION VIAL
OPERATIVIDAD ZONAL
TAREAS A MENOS DE 50 KM. QUE NO DEBA PERNOCTAR EN EL LUGAR
CATEGORIA TOTAL
ANEXO I
1 309.80
2 291.60
3 273.50
4 255.30
5 237.20
6 219.00
7 205.70
8 192.40
9 179.10
10 165.80
11 154.90
12 144.00
13 133.10
14 121.00
SOPORTE A LA GESTION VIAL
OPERATIVIDAD ZONAL
TAREAS A MENOS DE 50 KM. QUE DEBA PERNOCTAR EN EL LUGAR
CATEGORIA TOTAL
ANEXO I
1 326.70
2 308.60
3 290.40
4 272.30
5 254.10
6 223.90
7 219.00
8 196.00
9 187.60
10 181.50
11 171.80
12 160.90
13 150.00
14 139.20
Nota: Concepto OPERATIVIDAD ZONAL aprobado por Resolución AG N° 1090/04, incremento de los montos actualizados por
Acta Paritaria N° 26/07 con vigencia a partir del 01/05/07.
69
Nota: Aumento en los montos modificado por Acta Paritaria Nº 84/08 a la espera de Resolución AG.
Nota: Aumento en los montos modificado por Acta Paritaria Nº 1088/10 aplicado a partir de Noviembre de 2010.
ZONA
DICTAMEN Nº 4376 del 12/11/08 de COMISION TECNICA ASESORA DE POLITICA SALARIAL
DEL SECTOR PUBLICO
De acuerdo al Acta Nº 61/08 se aprobó a partir del 1 de Abril de 2009 el Suplemento Remunerativo de
“Zona” el cual se calcula sobre un porcentaje del sueldo básico del trabajador de acuerdo al siguiente
detalle:
PROVINCIA PORCENTAJE
TIERRA DEL FUEGO y SANTA CRUZ

50%
NEUQUEN, CHUBUT y RIO NEGRO

40%
JUJUY, MENDOZA, SALTA, SAN

JUAN y LA RIOJA
30%
TUCUMAN, FORMOSA y MISIONES

25%
SANTIAGO DEL ESTERO

20%
CORRIENTES, SAN LUIS y CHACO

15%
BUENOS AIRES (según ámbito de
aplicación del Art. 4º del CCT 827/06
"E"), CORDOBA y SANTA FE
10%
Se aprobó además un “Complemento No Remunerativo y No Bonificable” para el personal de la Sede

de Casa Central correspondiente a un DIEZ PORCIENTO (10%) del sueldo básico.
70

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CONVENIO COLECTIVO

DE TRABAJO N° 827/06 “E”

PUBLICACION EN EL BOLETIN OFICIAL

Y Actas Paritarias Complementarias, ratificatorias,

MARCO Y PRINCIPIOS GENERALES

DE LAS PARTES INTERVINIENTES

ARTÍCULO 1º: Son partes intervinientes en la celebración de este Convenio Colectivo de

ARTÍCULO 2º: Las condiciones generales de trabajo establecidas en la presente

ARTÍCULO 3º: Las partes acuerdan comenzar a negociar la renovación de la presente

DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN

DEL PERSONAL COMPRENDIDO

Los mismos podrán efectuarse bajo las diversas modalidades

En aquellos casos en que el personal Contratado para Cuadrillas

DE LA DOTACIÓN DEL PERSONAL

ARTÍCULO 7º: La dotación de personal será aquella determinada por la cantidad de

ARTÍCULO 8º: Las funciones que se le asignen al personal comprendido en el presente

El personal realizará las tareas principales y accesorias, técnicas y

Con la finalidad de hacer efectivo los principios que se enuncian en la

Estos principios se deberán aplicar en un adecuado marco de

A todo efecto la Dirección Nacional programará la capacitación que

A tal efecto la Repartición pondrá en conocimiento del personal los

El incremento de la productividad conducirá al apropiado desarrollo de la

Por tal razón son indeclinables los siguientes principios: ética,

DE LA CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

I – PLANTA PERSONAL PERMANENTE

ARTÍCULO 10º: Todos los nombramientos del personal comprendido en el presente

II – PLANTA PERSONAL NO PERMANENTE

ARTÍCULO 11º: El personal NO PERMANENTE comprende a:

a) El Personal TRANSITORIO que es aquél que se emplea para la ejecución de

ARTÍCULO 12º: Para el ingreso a la DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD el postulante

b) Poseer condiciones morales y de buena conducta, no encontrarse comprendido en

c) Idoneidad para el cargo o función.

d) Aptitud psicofísica para la función a la cual aspira ingresar, debidamente

DEL NIVEL PARA EL INGRESO

ARTÍCULO 14º: La DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD incorporará, preferentemente,

En los casos de emergencias y/o fuerza mayor la DIRECCIÓN NACIONAL

ARTÍCULO 15º: A los efectos de la aplicación de la Ley Nacional Nº 22.431 y sus

Tampoco se tendrá en cuenta en el porcentaje citado, a los veteranos de

ARTÍCULO 16º: El nombramiento del Personal Permanente tendrá carácter provisorio

DEL REGISTRO DE POSTULANTES

ARTÍCULO 18º: La DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD, comunicará a los Gremios

ARTÍCULO 19º: No podrá ingresar a la DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD:

3. El fallido o concursado civilmente, hasta que no obtenga su rehabilitación.

4. El que tenga pendiente proceso criminal.

5. El que esté inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos durante el término de

7. El que se encuentre en situación de incompatibilidad según el régimen vigente

8. El que se encuentre en infracción a las obligaciones de empadronamiento o

10. Toda persona superior a SESENTA (60) años de edad.

11. El que tuviere actuación pública contraria a los principios de la libertad y de la

DE LA EXTENSIÓN DEL CERTIFICADO DE SALUD

ARTÍCULO 20º: El certificado de salud a que hace referencia el presente Convenio

ARTÍCULO 21º: Las incompatibilidades para el desempeño de la función serán todas

a) La prestación personal del servicio con eficiencia, capacidad y diligencia, en el

c) Conducirse con tacto y cortesía en sus relaciones de servicio con el público,

d) Obedecer toda orden emanada de un superior jerárquico con atribuciones para

f) Promover las acciones judiciales que correspondan cuando públicamente fuera

g) Permanecer en el cargo, en caso de renuncia, por el término de TREINTA (30) días

i) Declarar, bajo juramento, su situación patrimonial y modificaciones posteriores,

j) Promover la instrucción de los sumarios administrativos del personal a sus órdenes