Introducción

Hoy en día todas las empresas venezolanas tienen que estar abordadas por
una normativa relativa a la prevención, seguridad, higiene y descanso en el
ambiente de trabajo con una exigibilidad notoria; la ley que se encarga de
reivindicar los derechos del trabajador en un ambiente seguro y saludable es la
LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo).
 La LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo) abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y
reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que
correspondan por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo. Para la evaluación de la seguridad y salud en el trabajo se
establecen diferentes factores entre ellos se encuentran las estadísticas de
morbilidad, accidentabilidad, mortalidad en el trabajo, horas laborales, tiempo libre,
ingresos, estructura familiar, ofertas recreativas y turísticas. Cabe destacar, que el
instituto que vela por el cumplimiento de cada una de las normas establecidas por
la LOPCYMAT es el INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales) a través de la DIRESAT (Direcciones Estadales de Salud
de los Trabajadores).
Esta ley es aplicable a los trabajos efectuados bajo relación de dependencia
por cuenta de un empleador o empleadora, también está dirigida al trabajo a
domicilio, doméstico y de consejería, a quienes desempeñen sus labores en
cooperativas, es decir, a todo aquel trabajador o trabajadora que se establezca en
el territorio de la república y por ende pertenezca a una empresa bien sea pública
o privada. Así mismo, los trabajadores deben ser afilados en el sistema de
seguridad social y a cotizar en el régimen prestacional de seguridad y salud en el
trabajo.
Por otro lado, la LOPCYMAT hace énfasis en los accidentes de trabajo y los
define en su artículo 69 como “Todo suceso que produzca en el trabajador o
trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo”. Entre
los accidentes laborales que especifica esta ley tenemos:
-Lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a
agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones
meteorológicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
-los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otras de naturaleza
análoga.
-los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y
desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual.
-los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del
desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales.
Para un mejor entendimiento acerca de los accidentes de trabajos se
presentan los siguientes ejemplos:

Caso 1. Contacto eléctrico por alta tensión en tareas de limpieza en el interior de

un centro de seccionamiento
Los trabajos a realizar consistían en la instalación de un cable “seco” en la
línea de entrada a un centro de seccionamiento y medición, el cual dispone de una
línea trifásica de entrada y salida con una diferencia de potencial de 24 Kv.
Previamente se había instalado un “bypass” para no dejar sin servicio a los
abonados mientras se realizaba el trabajo.
Durante la realización de los trabajos en el exterior del centro, el trabajador
accedió al interior de este creyendo que se había cortado el suministro eléctrico en
el interior del mismo. El accidentado recibió una descarga eléctrica al contactar
con el embarrado de la celda, al intentar realizar tareas de limpieza en el interior
de la misma, ya que por las dimensiones y la configuración del propio embarrado,
lo obligaba a estar agachado. Las lesiones que presenta, tanto las heridas como
las quemaduras tienen su origen en el contacto eléctrico.
Para prevenir este tipo de accidentes es de vital importancia elaborar un
procedimiento de coordinación de actividades empresariales, donde se
establezcan claramente las responsabilidades y funciones de cada uno de los
participantes, controlar los accesos efectivo por parte de la empresa que realiza
los trabajos en tensión y un seguimiento de los procedimientos establecidos en los
trabajos en alta tensión.
Caso 2. Durante la limpieza de la tolva de la pesadora el dedo índice de la mano
derecha del trabajador resultó atrapado por el “sinfín” de la misma.
La empresa se dedica a la fabricación de pan y otros productos frescos de
panadería y pastelería. El accidente se produjo en el obrador de la misma, el
trabajador accidentado se hallaba limpiando el interior de la tolva de la pesadora
con un trapo impregnado en aceite estando el equipo en funcionamiento. En un
momento dado su dedo índice de la mano derecha resultó atrapado por el “sinfín”
de la misma.
Entre las recomendaciones preventivas se deberá dotar a este equipo de
protección adecuada que impida el acceso al interior de la tolva cuando ésta se
halle en funcionamiento, para realizar tareas de mantenimiento, ajuste, limpieza,
etc. se deberá parar previamente el equipo y comprobar la ausencia de energías
residuales Asimismo, se deberá formar e informar a los trabajadores sobre los
riesgos y medidas preventivas a adoptar en su puesto de trabajo.

Caso 3. Asma y rinitis en los panaderos

En la actualidad, diferentes estudios que se han hecho a nivel mundial han
estimado una alta frecuencia de asma y rinitis de los panaderos, y otras
ocupaciones similares. Los principales causantes de estos problemas alérgicos
son las harinas de los cereales, aditivos, contaminantes habituales (ácaros y
hongos), ingredientes añadidos como levaduras. Del mismo modo, la harina y
ciertos elementos, como las endotoxinas bacterianas y los gases que se producen
durante la fermentación y la cocción de la masa, también pueden tener un efecto
irritante que, a su vez, puede dar lugar a una agravación del asma o a alteraciones
del aparato respiratorio.
Los primeros síntomas que presenta la persona afectada son: mucosidad
abundante, picazón y obstrucción nasal, y estornudos, debidos a una inflamación
de la mucosa nasal (llamada rinitis). El asma, cuando aparece, se manifiesta con
tos, dificultad para respirar y opresión torácica. Estos síntomas pueden
presentarse cuando se entra en contacto con la harina o el agente causal, ya sea
inmediatamente o al cabo de unas horas, y suelen mejorar durante los fines de
semana y las vacaciones, sobre todo al principio. El riesgo de asma laboral es
mayor justo después del primer año de exposición al agente causal. Si la
exposición persiste, los síntomas se agravan dando lugar a un trastorno
respiratorio crónico.
Las tareas de los panaderos donde el riesgo es mayor son: el pesado y la
adición de ingredientes; el amasado; el espolvoreado; la manipulación de la masa
y la limpieza de equipos y superficies de trabajo. Otra posible fuente de exposición
es el cuidado de la ropa de trabajo que en ningún caso debería sacudirse,
cepillarse o mezclarse con la ropa de calle. Las medidas preventivas esenciales
para prevenir la enfermedad alérgica son una extracción localizada adecuada y
unas buenas prácticas de trabajo. El principal objetivo es disminuir al máximo la
concentración de polvo en el ambiente. Algunos ejemplos son: la colocación de
sistemas de aspiración localizada, el uso de mangas de llenado, la existencia de
Tapas completas en las máquinas de amasar, la utilización de enzimas en forma
de granulados, líquidos o encapsulados (evitando así que se dispersen con el
polvo) y la limpieza frecuente de los lugares de trabajo, utilizando aspiradores con
los filtros adecuados. Hay que evitar el uso de las escobas para no levantar el
polvo.

Caso 4. Fatiga Mental (estrés, ansiedad, depresión)

Un Ingeniero de Producción que tenga múltiples cargos (gerente, supervisor
de planta, control de calidad) teniendo sobre carga de actividades. Entre las
causad de esta enfermedad ocupacional las exigencias en la jornada de trabajo,
cantidad o intensidad de trabajo, conducta ofensiva, acoso laboral por parte de los
supervisores o compañeros de trabajo, clima organizacional inadecuado.
Es recomendable garantizar al trabajador un ambiente laboral social
respetuoso y agradable que proporcione bienestar y salud mental. Respetar
horarios de trabajos, supervisar que el trabajador tenga las habilidades y recursos
para cumplir con las exigencias y tares asignadas, realizar actividades de
motivación, programas de recreación y terapias de descanso para los
trabajadores. La recomendación antes expuesta se basa en la LOPCYMAT, Art 56
Deberes de los Empleadores y las Empleadas.

Caso 5. Lesiones musculares

Los trastornos músculo-esqueléticos son el principal problema de salud
relacionado con el trabajo y una de las primeras causas de absentismo laboral.
Estos trastornos son causados por lesiones dorsos lumbares provocados por el
trabajo, tareas con manipulación de cargas pesadas, posturas en el trabajo o por
movimientos repetitivos.
Los trabajadores que con mayor frecuencia presentan este tipo de
accidentes laborales son los que laboran en el área de construcción, industria y
agricultura y para prevenirlo es necesario apegarse en lo establecido en la
LOPCYMAT en el título V de la higiene, seguridad y ergonomía donde indican que
los trabajadores deben asegurarse las condiciones físicas para la realización de
actividades forzosas, adecuar la comodidad en el área de trabajo, y realizar el uso
de fajas para evitar lesiones.

Caso 6. Intoxicación múltiple por gases de combustión en el interior de un garaje

La tarea consistía en la limpieza del garaje de una comunidad de
propietarios. El garaje tiene una superficie aproximada de 1100-1200 m2 y una
capacidad de aparcamiento de 65 vehículos en una sola planta bajo rasante a la
que se accede por una rampa de un único tramo.
Las tareas de limpieza se estaban realizando mediante una máquina
hidrolimpiadora para superficies, dotada de un accesorio para proyectar agua a
presión y provista de un motor de gasolina de 13,5 Hp. Dichas tareas eran
realizadas por dos trabajadores de una empresa contratada por la comunidad de
propietarios, bajo la supervisión del conserje de la finca que se encontraba
presente en todo momento. Tras tres horas de trabajo, los dos trabajadores de la
empresa de limpieza y el conserje de la finca empiezan a encontrarse mal, siendo
atendidos por intoxicación leve y trasladados al hospital para mantenerlos unas
horas en observación.
 Es recomendable cuando se maneje sustancias toxicas formar a los
trabajadores frente a los riesgos de inhalación de gases de combustión y en
particular del monóxido de carbono, evitar la utilización de equipos de trabajo que
desprendan gases de combustión en recintos cerrados o no ventilados
suficientemente, ya que no solamente tienen efectos nocivos para las personas
debido a la inhalación, sino que además existe el riesgo de explosiones. De igual
manera es importante afianzarse en lo establecido en la LOPCYMAT
específicamente en el art. 65 encargado del registro y manejo de sustancias
peligrosas.

Caso 7. Accidentes en el trayecto

La ciudadana María Narcisa Monteverde, al momento de salir de su puesto
de trabajo (1:15 a.m), se dirigió hacia la avenida Vargas, lugar donde
habitualmente se toma el transporte que la llevaría hasta su domicilio, el cual fue
debidamente abordado, con destino a su domicilio, quien la llevaría hasta la puerta
de su hogar, por la hora en que encontraba, sin embargo en el trayecto
correspondiente a este, el vehículo en el que transitaba impacto contra otro
vehículo, en la zona de Agua Viva, vale decir zona aledaña, a su lugar de
residencia Barrio Divina Pastora, Cabudare, razón por la cual es evidente la
ocurrencia de un accidente en trayecto.
Es de hacer notas que para que dicho accidente pueda ser catalogado como
de trabajo deben presentarse en forma concomitante sus seis elementos, entre
ellos el elemento de idoneidad del medio de transporte, el cual debe haber sido
indicado en forma expresa por el trabajador en el Rutagrama (instrumento
levantado por el servicio de seguridad y salud en el trabajo de la empresa). En
este caso la trabajadora si cumplía con los requisitos exigidos, por ende la
responsabilidad objetiva que tiene la empresa accionada con la trabajadora se
evidencia en la LOPCYMAT siendo un punto controvertido por sus características.

Caso 8. Accidente mortal por caída de altura desde una escalera de tijera al
realizar tareas de montaje eléctrico
 El trabajador ejecutaba tareas propias y habituales del puesto de trabajo de
electricista. En concreto realizaba la siguiente secuencia de acciones: el replanteo
con bota de trazar, ejecución de los taladros, retacado e introducción de las
varillas roscadas para sustentar las bandejas portacables (soporte elevado de
instalaciones). Todas las tareas descritas las realizaba desde una escalera de
tijera. En el transcurso de la tarea encomendada la escalera se venció
lateralmente y el trabajador cayó desde la misma golpeándose la cabeza contra el
suelo.
En cuando al lugar de apoyo de la escalera era de hormigón pulido. Se pudo
constatar durante la investigación del accidente que sobre el suelo se había
formado una superficie deslizante por la acumulación de agua de lluvia y polvo
que pudo tener influencia directa tanto en el vencimiento de la escalera sin
antideslizantes, como en comprometer la sujeción al peldaño de la suela del
calzado de seguridad.
Para evitar este tipo de accidentes se deben identificar las zonas con mayor
riesgo, colocar un Identificar rayado de circulación, evitar fugas de líquidos y
obstáculos (cables, herramientas de trabajo), contar con calzados adecuados y
equipos de protección personal.

Caso 9. Introducción de objetos cortantes en la vista