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    SaberenBreve Edicion06 MAY 3

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    El documento describe una dinámica de equipo llamada "Dinámica del ovillo de lana" que tiene como objetivos fomentar el conocimiento de los componentes del equipo y el trabajo cooperativo. En la dinámica, los participantes forman un círculo y se pasan un ovillo de lana mientras comparten su nombre, rol y algo de lo que se sienten orgullosos de su institución, formando una telaraña, la cual luego desarman recordando la información compartida y reflexionando sobre la importancia del trabajo en equipo.

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    El documento describe una dinámica de equipo llamada "Dinámica del ovillo de lana" que tiene como objetivos fomentar el conocimiento de los componentes del equipo y el trabajo cooperativo. En la dinámica, los participantes forman un círculo y se pasan un ovillo de lana mientras comparten su nombre, rol y algo de lo que se sienten orgullosos de su institución, formando una telaraña, la cual luego desarman recordando la información compartida y reflexionando sobre la importancia del trabajo en equipo.

    Descripción original:

    DINÁMICA

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    El documento describe una dinámica de equipo llamada "Dinámica del ovillo de lana" que tiene como objetivos fomentar el conocimiento de los componentes del equipo y el trabajo cooperativo. En la dinámica, los participantes forman un círculo y se pasan un ovillo de lana mientras comparten su nombre, rol y algo de lo que se sienten orgullosos de su institución, formando una telaraña, la cual luego desarman recordando la información compartida y reflexionando sobre la importancia del trabajo en equipo.

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    El documento describe una dinámica de equipo llamada "Dinámica del ovillo de lana" que tiene como objetivos fomentar el conocimiento de los componentes del equipo y el trabajo cooperativo. En la dinámica, los participantes forman un círculo y se pasan un ovillo de lana mientras comparten su nombre, rol y algo de lo que se sienten orgullosos de su institución, formando una telaraña, la cual luego desarman recordando la información compartida y reflexionando sobre la importancia del trabajo en equipo.

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    Dinámica del ovillo de lana

    Objetivo:

     Fomentar el conocimiento de los componentes del equipo.


     Fomentar el trabajo cooperativo.

    Materiales:

    Un ovillo de hilo grueso o lana

    Metodología:

    La dinámica de equipo es participativa- cooperativa. Todos los asistentes


    participan de la actividad

    Descripción:

    Se sienta todo el grupo formando un círculo. A la orden del facilitador, uno de


    los miembros del equipo comienza lanzando el ovillo a alguien sin soltar la
    punta. Al tiempo que le lanza el ovillo, responde las preguntas:
    ¿Cuál es su nombre?
    ¿Cuál es su rol en la institución?
    ¿De qué se siente orgulloso en su Institución?
    Quien recibe el ovillo agarra el hilo de otro compañero y responde las mismas
    preguntas, para que se vaya formando una telaraña.
    Cuando todos se han lanzado el ovillo hay que deshacer la telaraña, ahora se
    empieza al revés recordando que ha dicho compañero que me ha lanzado el
    ovillo.
    Para finalizar la dinámica. ¿Cómo se sintió en la actividad? ¿Por qué es
    importante trabajar en equipo?

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