UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI:
Nombre de la Carrera: Administración De Empresas
Curso: Administración de Recursos Humanos
Horario:
Tutor:

NOMBRE DE LA TAREA
Tarea 3
GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

Apellidos, Nombres del Alumno:

Carne:
Fecha de entrega:
Semana a la que corresponde:
Contenido
Introducción ........................................................................................................................................ 3
Prepare un cuadro de contratación de todo el personal docente necesario para la operación de
instituto el año. ............................................................................................................................... 5
Prepare un cuadro de contratación para un máximo de 10 personas que lleven a cabo las
labores de administración y el mantenimiento del establecimiento. ............................................ 5
CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORAL ............................................................................................ 5
Los contratos Individuales de trabajo pueden ser: ......................................................................... 6
Los contratos pueden ser Verbales: ................................................................................................ 6
Requisitos mínimos para el contrato individual de trabajo: ........................................................... 6
Recomendaciones y Sugerencias: ................................................................................................... 6
Conclusión ....................................................................................................................................... 7
Bibliografía ...................................................................................................................................... 8
 Introducción
Al ser un gerente de una pequeña empresa consultora RRHH y con el conocimiento en el capital
humano en la ciudad de Guatemala. Se recibió una invitación de un establecimiento reconocido
para colaborar en los aspectos de administración se plantea el aspecto personal e instalación de
un nuevo establecimiento que funcionara en el departamento de Sacatepéquez de Antigua
Guatemala. El instituto ofrecerá cursos de idioma español, inglés y mandarín a estudiantes de
origen nacional y extranjero.

El establecimiento contara con un calendario de actividades que todos los años cubrirá diversas
clases. Del 01 de marzo al 31 de agosto. De manera bimestral con una duración de 8 semanas cada
uno.

Eestaremos promoviendo y asesorando al director sobre lo que debe de hacer para la

contratación de nuevo personal el espera una matrícula de 250 estudiantes basados según
artículos de la ley del código de trabajo en el cual se deben de cumplir con todos los procesos
legales para la adjudicación y contratación de personal temporal
 TAREA 3 – ENTREGA EN SEMANA 4
GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________

CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________

TUTOR:_______________________________________ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en

cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada
y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

CASO DE ESTUDIO – CUADRO DE CONTRATACIÓN

Usted es gerente de una pequeña empresa consultora en aspectos de capital humano en la
ciudad de Guatemala. Ha recibido una invitación de un establecimiento reconocido para
colaborar en los aspectos de administración de personal que plantea la instalación de un
nuevo establecimiento que funcione en el departamento de Sacatepéquez en la Antigua
Guatemala. El instituto ofrecerá cursos de idioma español, inglés y mandarín a estudiantes de
origen nacional y extranjero.

El establecimiento planea implementar un calendario de actividades que todos los años

cubrirá diversas clases. Del 01 de marzo al 31 de agosto. De manera bimestral con una
duración de 8 semanas cada uno. Le han pedido que elabore un cuadro de contratación del
personal docente necesario, incluyendo a dos profesores de español y dos más para los
idiomas extranjeros.

Se estima que el establecimiento comenzará el año con una matrícula de 250 estudiantes.

1. Prepare un cuadro de contratación de todo el personal docente necesario para la

operación del instituto el próximo año.
2. Prepare un cuadro de contratación para un máximo de 10 personas que lleven a cabo
labores de administración, mantenimiento del establecimiento.
3. ¿Cuáles son las disposiciones legales con respecto a la contratación de personal temporal?
¿Qué recomendaciones y sugerencias haría usted en este aspecto?

OBSERVACIONES:
Para la elaboración del caso tome en cuenta las indicaciones para presentarlo correctamente
como se indica en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS ESCRITOS”.
Prepare un cuadro de contratación de todo el personal docente necesario para la
operación de instituto el año.
Como gerente estaremos promoviendo y asesorando al director sobre lo que debe de hacer
para la contratación de nuevo personal el espera una matrícula de 250 estudiantes y formara
25 estudiantes por grupo los cuales contara con 2 profesor de español y 2 de inglés y 2 de
Mandarín por lo que el grupo necesita seis profesores por grupo entonces hallando el total de
grupos tenemos: 250/25=10 grupos, en consecuencia necesitara un total de 10*6=60
profesores.

Codigo del
CARGO Marzo - Abril Mayo - Junio Julio-Agosto
Puesto
10 Prof. Español 60 60 60
20 Prof. Ingles 60 60 60
30 Prof. Mandarín 60 60 60

Prepare un cuadro de contratación para un máximo de 10 personas que lleven a

cabo las labores de administración y el mantenimiento del establecimiento.

Codigo del
Plantel Cargo Marzo - Abril Mayo - Junio Julio - Agosto
Puesto
43110 Director Administrador 1 1 1
43111 Sub Director Administrador 1 1 1
43112 Secretaria Administrador 1 1 1
43113 Consejo de Docentes Administrador 2 2 2
43114 Encargado de Informatica Administrador 2 2 2
43115 Conserje de Establecimiento Mantenimiento Plantel 1 1 1
43116 Encargado de Limpieza Mantenimiento Plantel 1 1 1
43117 Servicio de Seguridad Mantenimiento Plantel 1 1 1

1. ¿Cuáles son las disposiciones legales en un país con respecto a la contratación de personal
temporal (de junio a septiembre) que solo hasta el año entrante volverá a laborar? ¿Que
recomendaciones y sugerencias haría usted?
CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORAL

Art.19

Para que un trabajo individual exista y se lleve a cabo basta con iniciar la relación de trabajo, que
es el hecho mismo de la presentación o por servicio.

Art. 22

En el artículo 22 del código de trabajadores o habla que en todo contrato deben incluirse por lo
menos las garantías y derechos que otorgan a los trabajadores la constitución y el código de
trabajo.
Los contratos Individuales de trabajo pueden ser:

a) por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación.

b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación o se ha previsto el

acaecimiento o conclusión de una obra que forzosamente ha de poner término a la
relación de trabajo.

c) Para obra determinada.

Los contratos pueden ser Verbales:

a) Las labores agrícolas o domésticas.

b) Al servicio doméstico.

c) A los trabajadores accidentales o temporales que no excedan de sesenta días.

d) A la prestación de una obra determinada, siempre que esta no exceda de cien quetzales y
si se hubiera señalado plazo para la entrega, siempre que este no sea mayor de sesenta
días.

Requisitos mínimos para el contrato individual de trabajo:

a) Los nombres y apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los
contratantes.

b) La fecha de la iniciación de la relación de trabajo.

c) La indicación de los servicios que el trabajador obliga a prestar.

d) El lugar o los lugares donde deben de prestar los servicios o ejecutarse la obra.

Recomendaciones y Sugerencias:

 Realizar un análisis de puestos.

 Elaborar una selección de personal óptima.
 Elaborar una planeación de los recursos humanos pues requiere de tiempo personal y
presupuesto.
 Conocer las necesidades de la empresa tanto actual como futura.
 Conclusión

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleados y trabajadores existe cuando una
persona proporciona trabajo o presta servicio con ciertas condiciones a cambio de una
remuneración y se establecen y derechos de cada uno de los participantes.

Según el comunicado oficial que fue presentado para las nuevas vacantes del colegio que
impulsara los cursos de Español, inglés y mandarín y contar con 10 plazas vacantes las cuales
serán consideradas según al análisis de cada una de las plazas de acuerdo al código de trabajo
para que se encuentre en cumplimiento se velara por que se cumpla cada uno de los artículos
antes establecidos en el código de trabajo como la nueva estructuración de las nuevas plazas.

Se espera presentar un servicio de calidad, poner a las personas más adecuadas al puesto.
 Bibliografía

http://www.academia.edu/12384570/contrato_individual_de_trabajo_en_guatemala

Código de Trabajo

Libro de Administración de Recursos Humanos.