Test de Estilos Conductuales

Test de estilos Conductuales
● Debes elegir de cada afirmación cuál te representa mejor.

● Al final del Test encontrarás un espacio para consolidar los datos y un eje
cartesiano para ubicarte y así poder determinar tu Estilo predominante.
1. S Mayor apertura a conocer mejor a la gente y a entablar nuevas

relaciones.
C Ejerce más control sobre la persona con quien se relaciona,
incluyendo cuánto llega a conocerlos.
2. C Centra las conversaciones en las tareas, temas a resolver, trabajo o

situación del momento.
S Permite que las conversaciones viren hacia el tema de interés de los
demás, aun si esto se aparta del trabajo o de la situación del momento.
3. I Aporta con menos frecuencia a las conversaciones grupales.

D Aporta con mayor frecuencia a las conversaciones grupales.
4. I Tiende a reservar su parecer o sentimientos, solamente

compartiendo cuando se le pregunta y es necesario.
D Tiende a expresar su parecer o sentimientos sobre las cosas, se le
pregunte o no.
5. C Tiende a tomar decisiones en base a objetivos, hechos o evidencia.

S Tiende a tomar decisiones en base a sentimientos, experiencias o
relaciones.
6. D Con frecuencia hace gestos, expresiones faciales, y recurre a la

entonación para enfatizar ciertos puntos.
I Menor propensión a hacer gestos, expresiones faciales, y entonación
para enfatizar ciertos puntos.
7. D Mayor propensión a hacer comentarios tales como: “ ¡Eso es!! o,

“Siento...”.
I Mayor propensión a formular preguntas o a hablar con menos
seguridad: “¿Cómo te queda?” o, “A mi entender...”
8. C Mayor propensión a esperar y a responder a conflictos.

S Menor propensión a esperar el conflicto y mayor motivación a
ocuparse personalmente cuando surge un conflicto.
9. S Mayor propensión a aceptar los puntos de vista de los otros (ideas,

sentimientos e inquietudes)
C Menor propensión a aceptar los puntos de vista de los otros (ideas,
sentimientos e inquietudes)
10.C Tiende a centrarse principalmente en la idea, el concepto o el

resultado
S Tiende a centrarse principalmente en el grado de interés, la persona
en cuestión y el proceso.
11.I Mayor propensión a esperar que los otros lo/la presenten en una
reunion social.
D Mayor propensión a presentarse en una reunion social.
12. S Mayor apertura respecto del tiempo que le dedica a los demás.
C Menor apertura respecto del tiempo que le dedica a los demás.
13. C Propensión a regirse por su propia agenda y temas de interés al

tiempo que se sintoniza con las motivaciones de los demás.
S Propensión a adaptarse a la agenda y temas de interés del otro al
tiempo que le resta importancia a todo conflicto o desacuerdo.
14. I Tiende a permanecer involucrado en situaciones, condiciones y

relaciones conocidas.
D Tiende a buscar nuevas experiencias, situaciones y oportunidades.
15. D Propensión a expresar su propio punto de vista gustosamente.

I Propensión a reservar toda expresión que refleje su punto de vista.
16. I Tiende a reaccionar más lenta y deliberadamente.

D Tiende a reaccionar más rápida y espontáneamente.
17. C Prefiere trabajar independientemente o establecer las condiciones

cuando hace participar a otros.
S Prefiere trabajar con otros y a través de otros, brindando apoyo
siempre que sea posible.
18. I Propensión a responder frente al riesgo y al cambio de modo más

cauteloso o predecible.
D Propensión a responder al riesgo y al cambio de manera más
dinámica e impredecible.
C S I D
Totales 5 4 2 7
Para encontrar tu estilo:

➢ Contá las Ss y las Cs (entre ambas deben dar 9)
➢ Contá las Is y las Ds (entre ambas deben dar 9)
Restá S - C..........
Restá D- I ............
Transportá los resultados al gráfico que aparece a continuación:
➢ en el eje vertical el resultado de la resta entre S y C, marcando con

una x
➢ en el eje horizontal, el resultado de D-I, con una x
Trazá las líneas para unir los dos puntos: ese es el cuadrante que
corresponde a tu estilo!

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● Debes elegir de cada afirmación cuál te representa mejor.

1. S Mayor apertura a conocer mejor a la gente y a entablar nuevas

2. C Centra las conversaciones en las tareas, temas a resolver, trabajo o

3. I Aporta con menos frecuencia a las conversaciones grupales.

4. I Tiende a reservar su parecer o sentimientos, solamente

5. C Tiende a tomar decisiones en base a objetivos, hechos o evidencia.

6. D Con frecuencia hace gestos, expresiones faciales, y recurre a la

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10.C Tiende a centrarse principalmente en la idea, el concepto o el

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14​. I Tiende a permanecer involucrado en situaciones, condiciones y

15. D Propensión a expresar su propio punto de vista gustosamente.

16. I Tiende a reaccionar más lenta y deliberadamente.

17. C Prefiere trabajar independientemente o establecer las condiciones

18. I Propensión a responder frente al riesgo y al cambio de modo más

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