Ensayos Juridicos PDF

ENSAYOS
JURÍDICOS
La regulación
No 3 - 2007
jurídica del trabajo
ISSN 0718 - 2856 dependiente
C Derechos Reservados
Pedro Irureta Uriarte
FACULTAD
DE
DERECHO
Ensayos Jurídicos
Publicación periódica de la Facultad de Derecho de la Universidad Alberto Hurtado
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Pedro Irureta
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ISSN 0718-2856
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LA REGULACION JURIDICA DEL TRABAJO
DEPENDIENTE1
Pedro Irureta Uriarte2
Presentación. I. El Trabajo objeto de regulación. II. El trabajo y la

ciencia jurídica. III. La naturaleza del derecho del trabajo.
Presentación
El conjunto de principios, normas e instituciones, ordenadas y ordenadoras,
que forman parte del denominado Derecho del Trabajo tiene como objeto de
regulación el trabajo humano. El trabajo es un atributo inseparable de la perso-
na natural, y respecto de él se predican una serie de características que lo alzan
como un derecho esencial de todo sujeto.
Sin embargo, no todo trabajo es objeto de regulación jurídica, y no siempre
existió un ordenamiento específico y sistematizado que tuviese por objeto juri-
dificar el conflicto que surgía de la prestación personal, en estado de libertad y
ajenidad, para otro.3 En efecto, el trabajo humano libre, dependiente, por cuenta
ajena, y productivo, sólo fue objeto de regulación por parte de un ordenamiento
disciplinario a partir de la irrupción de la Revolución Industrial y la constatación
de que resultaba indispensable estructurar nuevas técnicas instrumentales de
organización social.
La Revolución Industrial dejó al descubierto una nueva manera de producción,
con categorías jurídicas singulares. La aparición de la fábrica y el maquinismo
exigieron una separación entre el domicilio del prestador de los servicios y el lugar
de trabajo, verificándose producciones y ventas en gran escala, para el mercado
(y no solo para el autoconsumo) y con carácter de permanente. Grandes masas de
trabajadores participaron en movimientos migratorios constantes desde el campo
a la ciudad, se congregaron en un solo lugar, en régimen de libertad formal, y
ejecutando sus labores con una traducción jurídica distinta a como ocurría en
1
El presente artículo recoge, en parte, y con las adecuaciones del caso, la conferencia dictada
por el autor en el Seminario “100 años de la Ley de Habitaciones Obreras. Pasado, presente y
futuro del Derecho laboral, de la seguridad social, y de los derechos económicos, sociales y
culturales”, organizado por la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, 4 de octubre
de 2006.
2
Abogado y Doctor en Derecho (Universidad Complutense de Madrid). Decano de la Facultad
de Derecho de la Universidad Alberto Hurtado.
3
Cfr., por todos, RIVERO, Jean, y SAVATIER, Jean, Droit du Travail. Presses Universitaires
de France, décimo tercera edición, Paris, 1993, p. 31.
Pedro Irureta Uriarte: La Regulacion Juridica Del Trabajo Dependiente
etapas históricas anteriores. Si bien es cierto que fenómenos de concentración

de mano de obra existieron desde la Antigüedad, en las épocas pretéritas la ela-
boración de productos reconocía su origen en decisiones del monarca, faraón o
del señor territorial con vistas a la satisfacción de sus necesidades políticas o de
su residencia principesca. A partir de la Revolución Industrial, no obstante, se
comienza a producir para un mercado anónimo, utilizando masivamente a ope-
rarios y justificando la prestación de servicios en virtud de una categoría jurídica
que con posterioridad pasó a denominarse contrato de trabajo.4 Este prestador
ya no estaba sometido a relaciones dominicales o de status; tampoco concurría
a las fábricas para realizar producciones de autoconsumo o por cuenta propia.
Ahora se trataba de un trabajo libre, personal, productivo y dependiente, en que
el trabajador es ajeno a los medios de producción, a la manera en que se organiza
su trabajo y a los resultados que puedan derivarse del mismo.
Esta nueva manera de producir y de prestar servicios personales obligó a que
el ordenamiento jurídico reaccionara mediante mecanismos de regulación. Estos
últimos se fundaban no sólo por la existencia de un fenómeno social desconocido
en las épocas históricas precedentes; también se justificaba por la evidencia em-
pírica de que entre el prestador de los servicios y su receptor, existía un conflicto
de intereses contrapuestos (“conflicto industrial”). Esta realidad conflictiva era
el resultado natural de comprobar que en la vida en sociedad existen preten-
siones contrarias o de identidad de intereses.5 De allí que, la única manera de
evitar que los conflictos fuesen resueltos por la imposición arbitraria de uno de
los sujetos que forma parte del mismo conflicto, era mediante la juridificación
de dicha realidad.6
I. El trabajo objeto de regulación
Ya se ha dicho que no toda prestación de servicios personales es objeto de

regulación por parte de un ordenamiento al estilo del Derecho del Trabajo. La
realidad social que obliga a que esta disciplina jurídica intervenga es un tipo
muy especial de trabajo, con ciertas y determinadas características, cuestión
que no impide que existan otras explicaciones normativas para labores que
4
Vid., WEBER, Max, Historia económica general. Fondo de Cultura Económica, octava
reimpresión, México D.F., 2001, p. 158.
5
Cfr., RAWLS, John, Teoría de la justicia. Fondo de Cultura Económica, segunda reimpresión,
México D.F., 2000, p.126.
6
Cfr., PALOMEQUE LOPEZ, Carlo Manuel, Derecho del Trabajo e Ideología. Editorial
Tecnos S.A., quinta edición, Madrid, 1995, pp. 5 y 12. Vid., también, GALIANA MORENO,
Jesús María, “Reflexiones sobre el carácter transaccional del Derecho del Trabajo”. En
Estudios de Derecho del Trabajo en memoria del profesor Gaspar Bayón Chacón. Editorial
Tecnos S.A., Madrid, 1980, p. 537; y KAHN-FREUND, Otto, Trabajo y Derecho. Centro
de Publicaciones Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid, 1987, p. 65.

Ens. Jurid. – Univ. Alberto Hurtado (N0 3, 2007)
no cumplen con los requisitos de identificación que utiliza el orden laboral.

Por ello, la realidad general del trabajo humano es plurívoca en su reglamen-
tación.7
Para el Derecho del Trabajo, su objeto de regulación es muy específico: se
trata del trabajo humano, libre, productivo, por cuenta ajena y dependiente.8
7
Cfr., DE LA VILLA GIL, Luis Enrique, La formación histórica del Derecho español del
Trabajo. Editorial Comares S.L., Granada, 2003, pp. 3 y siguientes.
8
Cfr., ALONSO OLEA, Manuel, Introducción al Derecho del Trabajo. Editorial Civitas S.A.,
quinta edición, Madrid, 1994, p. 38. Vid., también, ALONSO OLEA, Manuel, y CASAS
BAAMONDE, María Emilia, Derecho del Trabajo. Servicio de Publicaciones Facultad de
Derecho Universidad Complutense de Madrid, décimo tercera edición, Madrid, 1994, p.
32. En rigor, parte de la doctrina tiende a distinguir entre el objeto del Derecho del Trabajo
y el objeto del contrato de trabajo. El primero de ellos regularía todas las relaciones de los
trabajadores, no sólo por el hecho de vincularse con un empresario sino que, también, por
pertenecer a una determinada clase social. En definitiva, el Derecho del Trabajo sería un
sistema de garantías para el ejercicio de una actividad productiva que abarcaría a trabaja-
dores y ciudadanos en posición de desigualdad social y económica (cfr., BAYLOS GRAU,
Antonio, Derecho del Trabajo: Modelo para armar. Editorial Trotta S.A., Madrid, 1991,
p. 52). De esta manera, el objeto de regulación se amplía, y el ordenamiento laboral se
constituye en un Derecho de clase con clara vocación de expandirse a todos aquellos que
sociológicamente puedan formar parte de dicho colectivo. En esta línea, vid., por ejemplo,
GONZALEZ-POSADA MARTINEZ, Elías, El Derecho del Trabajo. Una reflexión sobre su
evolución histórica. Secretariado de Publicaciones e Intercambio Científico Universidad de
Valladolid, Valladolid, 1996, p. 14: “El conjunto identificador, no puede ser considerado en
sí mismo como ordenador del trabajo subordinado, sino más bien debe establecerse que el
moderno objeto del Derecho del Trabajo es la constitución de un sistema de garantías para
el ejercicio de una actividad productiva. Según lo anterior la cuestión del trabajo objeto del
contrato, coincidiendo con la cuestión del trabajo subordinado, expresa sólo uno de los más
importantes apartados en que se exterioriza el conjunto normativo laboral”. Y agrega en p.
14, nota 13: “Tal hecho puede apreciarse en distintos supuestos como ocurre respecto a la
normativa en materia de seguridad, higiene y salud en el trabajo, donde la responsabilidad
en caso de accidente incluso se proyecta respecto a titulares de empresas vinculadas por
contratos o subcontratos, aún cuando el trabajador afectado no perteneciere a aquélla en
que realizará la actividad productiva”. Un criterio similar puede consultarse en WALKER
ERRAZURIZ, Francisco, Derecho de las Relaciones Laborales. Editorial Universitaria
S.A., primera edición, Santiago, 2003, p. 78: “Nos apartamos de considerar el Derecho del
Trabajo sólo como una disciplina que abarca el trabajo subordinado o dependiente, que es
la concepción clásica todavía preponderante. A nuestro juicio, esta rama del Derecho no se
puede circunscribir a la mera regulación del trabajo dependiente”; SUPIOT, Alain, Crítica
del Derecho del Trabajo. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Subdirección General de
Publicaciones, Madrid, 1996, p. 47: “El ámbito de estas reglas de orden público se extiende a
casi todos los aspectos de la relación de trabajo: la regulación de la higiene y de la seguridad,
la fijación de los salarios, la limitación de la jornada, etc.”; y HUECK, A., y NIPPERDEY,
H. C., Compendio de Derecho del Trabajo. Editorial Revista de Derecho Privado, Madrid,
1963, p. 22: “El Derecho del trabajo se determina por el círculo de personas que forma parte
del mismo; objetivamente, en cambio, no está limitado en modo alguno. No es, pues, el de-
recho especial de determinados negocios jurídicos, por ejemplo, del contrato de trabajo (...).
En otras palabras, el Derecho del Trabajo comprende todas las normas jurídicas que rigen
precisamente por ser trabajadores las personas que intervienen directa o indirectamente”.

1.1 El carácter humano del trabajo
El trabajo del hombre, y no el de otros seres vivos o de fuerzas que operen

fuera del control o de la intervención del hombre, es el que le interesa al ordena-
miento jurídico-laboral.9 Ello no obsta a que otras parcelas del orden jurídico se
hagan cargo de los efectos derivados de actos de otros seres vivientes, pero ello
será completamente ajeno a la vocación regulatoria del Derecho del Trabajo.
El trabajo que regula la ciencia jurídico-laboral representa la capacidad creado-
ra del ser humano, quien actúa desde el punto inicial de la acción sobre el medio
natural o físico, transformando las cosas y confiriéndoles valor.10 Este trabajo
puede revestir caracteres manuales o intelectuales, ya sea porque el ser humano
maneja materia o utiliza signos. Por cierto, dicha actividad debe ser ejecutada
bajo patrones de alteridad (es decir, para otro), ya que sólo en esa hipótesis se
pone en movimiento el orden jurídico. Dicha alteridad se refleja en el hecho que
el hombre dirige su trabajo hacia el exterior, superando una actividad meramente
intimista o relegada al fuero interno.
Lo anterior deja en evidencia que el trabajo del cual venimos hablando, y que
es objeto de regulación jurídico-laboral, se realiza de forma personalísima,11 sin
que se admita la intercambiabilidad del prestador, y “sin que quepa posibilidad
alguna de sustitución novatoria en la persona del trabajador”.12 Al Derecho del
Trabajo no le interesan las funciones de las máquinas, la actividad (como supuesto
trabajador) de las personas jurídicas o los efectos que se derivan de otros seres
sin racionalidad; su centro de interés es la persona humana.
1.2 El trabajo libre
El trabajo libre se estructura en oposición a la idea de un trabajo forzoso,

forzado o involuntario, como aquél que existía en figuras históricas dominicales
o de status. Si el trabajo es libre, entonces la persona tiene autonomía y volun-
tad propia sobre el destino de su fuerza de trabajo, pudiendo negarse a realizar
la actividad, más allá de la obligatoriedad jurídica que surge de un acuerdo de
voluntades.
9
Cfr., ALONSO OLEA, “Introducción...”, cit., p. 38.
10
Cfr., ALONSO GARCIA, Manuel, Curso de Derecho del Trabajo. Editorial Ariel, décima
edición, Barcelona, 1987, p. 1.
11
Vid., GIERKE, Otto von, Las raíces del contrato de servicios. Editorial Civitas S.A., reim-
presión de la primera edición, Madrid, 1989, p. 55: “El modelo de la relación de servicio fiel
hizo reparar en que el trabajo constituye algo que fluye inseparablemente de la personalidad
(...)”.
12
Vid., MONTOYA MELGAR, Alfredo, Derecho del Trabajo. Editorial Tecnos S.A., décimo
sexta edición, Madrid, 1995, p. 34.

El atributo propio de un trabajo libre obliga a rechazar figuras tales como el

trabajo vitalicio, el pacto de autoventa de la propia libertad, los pactos de vínculos
perpetuos de servidumbre, o la reducción voluntaria a la condición de esclavo
o siervo.13 Dichas figuras, recurrentes en ciertos períodos históricos, resultan
inadmisibles en la lógica del Derecho del Trabajo, el cual se hizo presente en
épocas en que la libertad e igualdad del sujeto era reconocida por textos jurídicos
fundamentales.
La exigencia de un trabajo libre no se opone al hecho de que la actividad del
trabajador sea llevada a cabo sujetándose a órdenes emanadas del receptor de los
servicios, quien determinará las principales cuestiones relativas al cómo, dónde,
cuándo y cuánto debe producirse; o, al menos, mantendrá el poder de decisión
final de estos caracteres. Pero dichas órdenes forman parte de un poder directivo
altamente regulado, funcional y relativo, y que en modo alguno podría abarcar
otras esferas de la personalidad.
Tampoco se opone a la característica de un trabajo libre la circunstancia que
existan compulsiones que obliguen al sujeto a prestar servicios como dependiente
y no por cuenta propia o mediante otra modalidad. Aún cuando en estos casos
se producirían las clásicas relaciones sociales necesarias, las mismas no son
suficientes para invalidar el consentimiento.14 Por ello, carecería de relevancia
jurídica, en cuanto causa invalidante, la posible situación de apremio económico
que obliga al trabajador a contratar.
1.3 El trabajo productivo
Para que el Derecho del Trabajo intervenga resulta esencial que la actividad
del hombre provoque efectos productivos. Es decir, el trabajo se concibe como
un medio para la subsistencia del sujeto, que participa y colabora en la modi-
ficación y adaptación de la naturaleza. No constituye un juego ni una simple
distracción; más bien, busca satisfacer una necesidad y la causa final de quien
trabaja es la propia subsistencia.15
13
Cfr., ALONSO OLEA, “Introducción...”, cit., p. 53. Vid., también, ROMAGNOLI, Umberto,
El Derecho, el Trabajo y la Historia. Consejo Económico y Social, Madrid, 1997, p. 133:
“Porque el principio de libertad, como decía John Stuart Mill, no puede admitir que se sea
libre de no ser libres: ya no es libertad el poder privarse de la libertad”.
14
Vid., ALONSO OLEA y CASAS BAAMONDE, cit., p. 37: “Pero no nos hallamos ante
compulsiones invalidantes del consentimiento, porque no ya la coacción inmediata que
se habló desaparece, sino que emergen opciones adicionales en cuanto al tipo de trabajo a
realizar y, sobre todo, en cuanto a la persona cesionaria de los frutos”. Cfr., también, y en la
misma línea, SALA FRANCO, Tomás, y LOPEZ MORA, Federico, “Contrato de trabajo”.
En Comentarios a las leyes laborales. El Estatuto de los Trabajadores, Tomo I. Dirección
de Efrén Borrajo Dacruz. Edersa, Madrid, 1990, p. 41.
15
Cfr., ALONSO OLEA y CASAS BAAMONDE, cit., p. 34. Vid., también, BORRAJO DA-
CRUZ, Efrén, Introducción al Derecho del Trabajo. Editorial Tecnos S.A., quinta edición,
Madrid, 1988, p. 23: “el acto humano no productivo no es nunca trabajo”.

Ello deja al descubierto la utilidad del trabajo, en el bien entendido que el

esfuerzo que se despliega tiene por finalidad la obtención de los medios básicos
indispensables para subsistir. Dichos medios se reflejan en el pago de una retri-
bución pecuniaria; de forma tal que, los trabajos a título gratuito, los amistosos
o benévolos, los de complacencia, los trabajos desinteresados y los basados en
vínculos meramente personales (v.gr., los familiares o los votos religiosos), los
de buena vecindad o de simple amistad, carecen de relevancia jurídica para el
ordenamiento laboral. También carecen de interés aquellas prestaciones en que
la causa del trabajo sea el ejercicio de cargas personales o el cumplimiento de
obligaciones penales, toda vez que allí no existe verdaderamente un trabajo
destinado a solventar la subsistencia del sujeto.
Con todo, para que dicho trabajo productivo sea relevante es preciso que
tenga una utilidad social, de forma tal que trascienda al mero interés del sujeto
que ejecuta labores.16
1.4 El trabajo por cuenta ajena y el trabajo dependiente
Una de las características esenciales que se requieren para que el trabajo sea
regulado por el ordenamiento laboral es precisamente la ajenidad. En efecto,
en el régimen económico que surge con la Revolución Industrial, el empresario
es por lo general una persona ajena al oficio, no lo practica ni sería capaz de
realizar sus faenas, aún cuando posee medios productivos que le permiten dirigir
y organizar labores, elementos de los cuáles carece el trabajador.17 Desde una
perspectiva jurídica, dicha ajenidad implica que el resultado o los frutos del
trabajo sean atribuidos inicial y directamente a una persona distinta de quien
ejecuta la labor.18 Si, por el contrario, los frutos de la actividad son asignados a
la propia persona que ha ejecutado la actividad, entonces estaríamos hablando
16
Vid., MONTOYA MELGAR, “Derecho del Trabajo”, cit., p. 20: “el trabajo ejecutado ex-
clusivamente en interés propio es intrascendente para la sociedad, en el literal sentido de que
su realización no trasciende a los demás y, por tanto, socialmente resulta no-significante. La
dedicación del coleccionista que estudia y clasifica sus piezas filatélicas, o el quehacer del
pintor de domingo que invierte su tiempo de ocio en una actividad artística sin otro fin que su
personal complacencia, son ejemplos típicos, entre otros muchos que se podrían inventariar,
de actividades carentes de capacidad de atraer sobre sí la acción ordenadora del Derecho del
Trabajo”.
17
Vid., BAYON CHACON, Gaspar, La Autonomía de la Voluntad en el Derecho del Trabajo.
Editorial Tecnos S.A., Madrid, 1955, p. 307.
18
Cfr., ALONSO OLEA, “Introducción...”, cit., p. 50. Vid., también, ALONSO OLEA y CA-
SAS BAAMONDE, cit., p. 36: “la ajenidad consiste precisamente en esto: ab initio, desde el
momento mismo de su producción, los frutos son del ajeno, no del trabajador”; y SUPIOT,
“Crítica…”, cit., p. 81: “El trabajador no adquiere en ningún momento derecho sobre la cosa
producida, ni siquiera cuando el salario se fija por piezas o por acto realizado”.

de un trabajo por cuenta propia o en régimen de autoorganización. Esta última

hipótesis es por completo extraña al ordenamiento laboral, el cual parte de la
base que la ajenidad es un atributo esencial del trabajo que se pretende regular,
toda vez que los frutos de dicho trabajo le pertenecerán siempre a un sujeto
distinto del trabajador.
Cuando se habla de frutos, se está haciendo referencia a la utilidad patrimonial
del trabajo, en el entendido que éste tiene valor por sí mismo o en relación con
el trabajo desarrollado por otros hombres. Dicha utilidad patrimonial se traspasa,
en virtud del contrato de trabajo, a una persona distinta de aquél que ejecuta la
actividad, permitiendo la apropiación del trabajo ajeno. En otros términos, más
que frutos o productos, el trabajador traslada al empresario utilidades suscepti-
bles de valoración económica, siendo siempre un extraño o ajeno a la utilidad
patrimonial que se deriva de su propio trabajo.19
Complementariamente, el trabajo reviste ciertas cualidades en su ejecución
que obligan a rotularlo como un trabajo dependiente. La capacidad de apropiarse
de los frutos de la actividad ejecutada por el trabajador implica tener, entre otras
cosas, una potestad de dirección destinada a reglamentar el modo o la manera
en que se ejecutan los servicios. Dicha dependencia supone insertarse dentro del
ámbito organizativo y directivo de la persona que originariamente se ha atribuido
20
El concepto de ajenidad que se expone corresponde a la tesis de MONTOYA MELGAR,
Alfredo, “Derecho y Trabajo”. Editorial Civitas S.A., primera edición, Madrid, 1997, pp.
23 y 27. En sentido similar ALONSO OLEA y CASAS BAAMONDE, cit., p. 36, quiénes
estimaban que la función típica del contrato de trabajo residía en la atribución originaria de los
frutos del empleador, ab initio y desde el momento en que se producen. Sin embargo, desde
una perspectiva doctrinaria, se han planteado otro tipo de alcances para el término ajenidad:
(i) Para un sector de la dogmática, el trabajo por cuenta ajena es aquél en que el sujeto se
desvincula de los resultados favorables o adversos de la actividad desarrollada, traspasando
el trabajo inmediatamente a cambio de una remuneración. En el fondo, el trabajador es ajeno
a los riesgos en sus distintas variantes: por pérdida de la cosa, por imposibilidad sobrevenida
de la prestación o por no alcanzarse los beneficios esperados; (ii) Otro grupo de autores
pone el énfasis en la titularidad de la organización, de forma tal que el trabajador por cuenta
ajena no es el titular jurídico de la organización en la que presta servicios. De allí se derivan
dos manifestaciones de la ajenidad: la ajenidad en la disposición sobre la fuerza de trabajo
desplegada en dicho proceso (que termina siendo una figura similar a la dependencia o sub-
ordinación) y la ajenidad en cuanto a los resultados del proceso de producción, en el sentido
que la propiedad del producto no pertenecerá jamás al trabajador sino que al capitalista; (iii)
Por último, otro sector centra su análisis en la idea de la ajenidad en el mercado, de la cual
se derivarían la ajenidad en la utilidad patrimonial y la ajenidad en los riesgos. Con todo,
en la actualidad se acepta que esta diversidad conceptual en torno a la ajenidad es más bien
aparente, pues la complejidad que subyace en la realidad social lleva a sostener que todas
estas posiciones son parte de un mismo fenómeno social y jurídico: el trabajo por cuenta
ajena. Para una mirada global de las distintas tendencias, vid., ALARCON CARACUEL,
Manuel Ramón, “La ajenidad en el mercado: un criterio definitorio del contrato de trabajo”.
Revista Española de Derecho del Trabajo Nº 28, Madrid, 1986, pp. 495 y siguientes. Vid.,
también, VIDA SORIA, José, MONEREO PEREZ, José Luis, y MOLINA NAVARRETE,
Cristóbal, Manual de Derecho del Trabajo. Editorial Comares S.L., tercera edición, Granada,
2005, pp. 10 y 11.

los frutos de la actividad llevada a cabo por el trabajador, teniendo en último

término la facultad para especificar la prestación de servicios.
Como se puede apreciar, mientras la ajenidad pone su acento en el destino del
trabajo, en su aprovechamiento final, la dependencia se centra en la ejecución mis-
ma de la actividad. De allí que la dependencia haya servido, históricamente, para
delimitar las actividades dignas de protección laboral, excluyéndose los trabajos
autónomos o independientes. A pesar de todos los reparos que, en distintas épocas,
ello ha originado, lo cierto es que la dependencia ha mantenido su vigencia como
criterio delimitador aún cuando se reconozca que su calificación actual es menos
lineal que aquella que se pregonaba del sistema taylorista de producción.20
En síntesis, el Derecho del Trabajo centra su ámbito de regulación en todas
aquellas actividades realizadas por el hombre personalmente, en régimen de
libertad, de carácter productivo, y bajo especiales condiciones de ajenidad y
dependencia. Todos estos atributos, con distinta intensidad, se instalaron como
un dato nuevo de la realidad social que devino con la Revolución Industrial, y
permitieron el nacimiento de una nueva disciplina jurídica.21
II. El trabajo y la ciencia jurídica
La pregunta sobre si el Derecho, en efecto, constituía o no una ciencia, es

parte de una intensa discusión jurídica del siglo XIX. Básicamente, se pretendía
estructurar un conocimiento cierto en razón de sus principios y causas; y ello,
llevado a la esfera jurídica, suponía configurar al Derecho como un saber siste-
mático, verificable, metódico, objetivo y general. Dicha discusión, hoy en día,
es algo irrelevante: no parece que haya otro propósito más importante en juego
que la pugna por poner al Derecho al lado de las actividades reconocidas como
científicas, atrayendo para la actividad de los juristas el halo de prestigio y apro-
bación que rodea a las ciencias naturales.22 Con todo, la denominada “ciencia
20
Cfr., por todos, RODRIGUEZ-PIÑERO Y BRAVO-FERRER, Miguel, “Contrato de trabajo y
autonomía del trabajador”. En Trabajo Subordinado y Trabajo Autónomo en la delimitación
de fronteras del Derecho del Trabajo. Editorial Tecnos S.A., Madrid, 1999, p. 36.
21
Vid., LUJAN ALCARAZ, José, La contratación privada de servicios y el contrato de trabajo.
Centro de Publicaciones Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, Madrid, 1994, pp. 57 y
siguientes.
22
Cfr., NINO, Carlos Santiago, Introducción al análisis del Derecho. Editorial Astrea, Buenos
Aires, séptima reimpresión, 1995, p. 320. Más categórico aún, MONTOYA MELGAR, “De-
recho y Trabajo”, cit., p. 97: ”Creemos que presentar la tarea propia de la Ciencia Jurídica
como una labor axiomática, puramente lógico-deductiva y casi emparentada con las ciencias
exactas, es incurrir en un cientifismo arrogante y falso, que, en vez de mostrar, oculta la
realidad del Derecho y de los métodos adecuados para conocerlo”. Sobre la negación del
carácter científico del Derecho, vid, KIRCHMANN, J. H. von, La jurisprudencia no es
ciencia. Instituto de Estudios Políticos, segunda edición, Madrid, 1961, pp. 29 y siguientes.
Para una perspectiva general, vid., además, KELSEN, Hans, Teoría pura del Derecho. Edi-
torial Universitaria de Buenos Aires, vigésimo sexta edición, Buenos Aires, 1989, pp. 24 y
siguientes.

jurídica” deja en evidencia una investigación técnica que estudia el cómo se

puede producir un determinado resultado, dadas ciertas condiciones. Su objeto
deriva de un conocimiento sistemático y metódico, cuestión que ciertamente es
relevante para definir las aspiraciones científicas del Derecho.
El Derecho puede ser estudiado desde una doble dimensión: externa o in-
terna. Desde una perspectiva externa, es posible analizar los factores causantes
o condicionantes de las normas jurídicas, como podrían ser las condiciones
de vida de la sociedad o las finalidades de los miembros de la misma. De allí
que el estudio de las relaciones existentes entre normas jurídicas y fenómenos
sociales no jurídicos, permite contemplar al Derecho desde afuera. Desde una
dimensión interna, el estudio del Derecho prescinde de las relaciones sociales
o de los fenómenos no jurídicos, adentrándose en la problemática normativa en
su condición de fenómeno aislado. Su objeto de estudio suele asociarse con la
descripción del Derecho vigente, con independencia de las referencias axioló-
gicas, sociológicas o metajurídicas.
De manera más intensa que en otras ramas del ordenamiento jurídico, podría
sostenerse que el Derecho del Trabajo sólo puede comprenderse analizando de
forma conjunta las dimensiones internas y externas que subyacen en esta dis-
ciplina.23 El Derecho del Trabajo no podría reducirse a una mera narración de
normas o preceptos, descontextualizados de su entorno, y carentes de significa-
ción social;24 pero tampoco podría pretenderse que el objeto principal de esta
rama de la ciencia jurídica constituya una comprensión generalista de factores
sociales, económicos o culturales que terminarían desdibujando la especificidad
normativa del Derecho.25
23
Cfr., SEMPERE NAVARRO, Antonio-Vicente, “Sobre el concepto del Derecho del Trabajo”.
Revista Española de Derecho del Trabajo Nº 26, Madrid, 1986, pp. 182 y 183. Desde un
visión general, pero aplicable a esta disciplina, vid., WEBER, Max, Economía y Sociedad.
Fondo de Cultura Económica, decimoquinta reimpresión, México D.F., 2004, p. 589: “La
especialización práctica, casi mecánica, de los abogados, dificultaba la visión sistemática
de la totalidad del material jurídico”.
24
Cfr., SUPIOT, “Crítica…”, cit., p. 213. Y agrega en p. 293: “El jurista que se ocupa del trabajo
no puede cerrarse a lo que, por ejemplo, la historia, la sociología o la economía tienen que
decir sobre el trabajo, y sobre el modo en que las mismas fundamentan ciertas prácticas de
gestión de los ‘recursos humanos’”.
25
Como señala MONTOYA MELGAR, “Derecho y Trabajo”, cit., p. 111: “El buen sentido y
la experiencia harán al profesor de Derecho del Trabajo huir de los extremos caricaturescos:
huir tanto de una enseñanza libresca e intemporal, que prescinde de los datos jurídico-po-
sitivos reputándolos molestas perturbaciones del discurso teórico, como de una enseñanza
que, no sabiendo elevarse a la teoría, se limita a una narración ramplona y asistemática de
las normas vigentes”. Vid., también, CARNELUTTI, Francesco, Metodología del Derecho.
Valletta Ediciones, Buenos Aires, 1990, p. 28: “El estudioso del derecho civil o del derecho
penal cuya experiencia está constituida solamente por el Código, sin que haya visto nunca
un contrato ni un delito, se parece a quien para estudiar la medicina no tenga ante sus ojos
más que catálogos de farmacia o de enfermedades. Por desgracia, la historia de la ciencia del
derecho, está sembrada de esas caricaturas. Pero las reglas del derecho no están recluidas en
los Códigos como en una vitrina (…). Hay que verlas operar, es decir, ver como se comportan
los hombres respecto a esa regla (…)”.

Existe, por tanto, en el Derecho del Trabajo un conjunto de factores que

sobrepasan la idea de una ciencia meramente normativa, y que obliga a recu-
rrir a elementos de otras ciencias sociales. Esta vinculación viene desde sus
orígenes, pues las raíces históricas de este ordenamiento resultaron esenciales
para comprender muchas de sus instituciones y principios. Con todo, lo que
no podría ocurrir es que la ciencia del Derecho del Trabajo tuviese una mirada
reduccionista de lo jurídico, como si lo normativo fuese algo complementario
o accidental. Muy por el contrario, esta rama del ordenamiento es esencial-
mente jurídica y participa de los principios y caracteres generales predicables
de cualquier ordenamiento.
2.1 La irrupción del Derecho del Trabajo
La aparición del Derecho del Trabajo es el correlato normativo frente a un

fenómeno histórico absolutamente inédito en el desarrollo de la humanidad.
Como hemos insistido en las páginas anteriores, antes del advenimiento de la
sociedad industrial lo cierto es que no existía un trabajo con los caracteres de
libertad, voluntariedad, dependencia y ajenidad propios de esta rama de la
ciencia jurídica. En las etapas históricas pretéritas, no existía una normativa
laboral propiamente dicha y tampoco el trabajo recibía los caracteres que
obligaron a su regulación jurídico-laboral. Por cierto que en las sociedades
antiguas existían categorías jurídicas que explicaban el trabajo personal; pero
dichas categorías, así como el modo en que se ejecutaban las labores, diferían
absolutamente de las figuras que surgieron a partir de la sociedad industrial.26
En efecto, en las sociedades precapitalistas, la ordenación jurídica del trabajo
por cuenta ajena, respondía a títulos de apropiación basados en el derecho de
propiedad o en el derecho corporativo, y el trabajo que se realizaba carecía de
una lógica de organización global de la economía.27 Por ello, sólo a partir de la
Revolución Industrial el trabajo dependiente y ajeno, comienza a ser regulado
por normas especiales.
Este fenómeno fue el resultado de una conjunción de factores económicos,
sociales y culturales, tan radicalmente opuestos a lo que existía en etapas
históricas anteriores, que el Derecho no tuvo otra alternativa que reaccionar
26
Vid., SEMPERE NAVARRO, “Sobre el concepto…”, cit., p. 185: “(…) el Derecho del Tra-
bajo no es la respuesta al conflicto socio-laboral o de trabajo en general puesto que en toda
sociedad se ha conocido el trabajo como fuente de conflictos sociales, sino más propiamente
la reacción ante el conflicto industrial, surgido a raíz de la propia concentración de capitales
y de trabajadores”.
27
Vid., PALOMEQUE LOPEZ, “Derecho del Trabajo e Ideología”, cit., p. 3. Vid., también,
GONZALEZ-POSADA MARTINEZ, cit., p. 28.
10
disciplinariamente frente a este nuevo estado de cosas.28 Ante un proceso sin

traducción similar en realidades pretéritas, surge un inédito orden jurídico que hoy
denominamos Derecho del Trabajo.
En términos generales, cuando el Derecho se enfrenta a problemas sociales tiene
tres maneras de reaccionar: (i) con la teoría de las relaciones jurídicas de poder;
(ii) con la teoría de las relaciones jurídicas entre iguales; y (iii) con la teoría de las
relaciones jurídicas de conflicto. La primera de las teorías se centra en el campo de
las fuentes del Derecho, en el entendido que la norma es la expresión del poder. La
segunda teoría -relaciones jurídicas entre iguales- es de naturaleza patrimonial y
explica en gran parte los acuerdos derivados de la autonomía individual. La tercera,
por último, parte de la base que el Derecho es un instrumento de pacificación social
y construye procedimientos jurídicos de solución pacífica de los conflictos.29
En el advenimiento del Derecho del Trabajo, la característica sociológica más
relevante de este proceso es que se produce un conflicto de intereses contrapuestos
entre el prestador del servicio (trabajador) y la persona que se apropia de los frutos
de la actividad desarrollada (empleador). La existencia de este conflicto obligó a
que el Derecho interviniera juridificando los poderes de las partes intervinientes y
evitando la consecución absoluta de los intereses de parte, pues se partía de la base
que las sociedades post industriales convivían en una dimensión de conflicto la cual
no puede ser vista como un elemento “puramente negativo ni menos patológico de
la sociedad”.30 Dicha realidad obligó a deslindar derechos y encauzar los efectos
derivados de la contraposición de intereses.31
28
La reacción del Derecho era inevitable, pues resultaba un contrasentido permitir una sociedad
basada en el trabajo dependiente, y, al mismo tiempo, ignorar las consecuencias jurídicas de
dicho fenómeno. Como señala ROMAGNOLI, cit., p. 57: “(…) las disputas entre los juristas
de la época del despegue industrial se agotan sin resolver la contradicción con la que tropieza
el pensamiento jurídico: aceptar sin reservas la existencia de una sociedad de mercado, y al
mismo tiempo, negar con violencia cualquier ‘relevancia jurídica al carácter industrial del
trabajo subordinado’ que, por el contrario, es justo el fenómeno de aquél tipo de sociedad”.
29
Cfr., MONEREO PEREZ, José Luis, Algunas reflexiones sobre la caracterización técnico
jurídica del Derecho del Trabajo. Editorial Civitas S.A., primera edición, Madrid, 1996, p.
43. Vid., también, SEMPERE NAVARRO, “Sobre el concepto…”, cit., pp. 181 y siguientes.
30
Vid., SQUELLA NARDUCCI, Agustín, Introducción al Derecho. Editorial Jurídica de Chile,
primera edición, Santiago, 2000, p. 518. Vid., también, PALOMEQUE LOPEZ, Manuel Car-
los, y ALVAREZ DE LA ROSA, Manuel, Derecho del Trabajo. Editorial Centro de Estudios
Ramón Areces S.A., tercera edición, Madrid, 1995, p. 47: “El conflicto de intereses es por ello
una realidad prenormativa, que el Derecho viene precisamente a integrar. La conflictividad
social es así canalizada jurídicamente de acuerdo con el cuadro de intereses y valores propios
de la opción política que expresa la norma jurídica en cuestión (...)”.
31
Vid., SEMPERE NAVARRO, “Sobre el concepto…”, cit., p. 185: “Si la finalidad del Derecho
del Trabajo es la de establecer una vía ordenada para la solución de los conflictos y composi-
ción de intereses contrapuestos, lógico es que el primordial fin del Derecho del Trabajo sea la
introducción de tal cauce en el ámbito de las relaciones que regula”; y GALIANA MORENO,
cit., p. 538: “(…) el derecho no crea el conflicto, pero lo institucionaliza o, para ser más exac-
tos, institucionaliza sistemas para su solución”. Cfr., también, IRURETA URIARTE, Pedro,
“Los conflictos de intereses ante el Derecho y el equilibrio en el ejercicio de los derechos
fundamentales”. Persona y Sociedad Volumen XVIII Nº 1, abril, Santiago, 2004, pp. 211 y
siguientes.
11
La reacción del Derecho se produjo desde una perspectiva que podríamos

denominar heterónoma, en el sentido que el autor de la norma se encontraba en
posición de autoridad respecto de los sujetos obligados a cumplir sus postulados.
Esta intervención -de carácter esencialmente normativo- dejó en evidencia que
la regulación de los intereses contrapuestos no pudo limitarse a la mera interven-
ción del acuerdo contractual (contrato de trabajo), aún cuando éste constituía la
base del vínculo.32 Adicionalmente, fue necesario que la evidente desigualdad
32
Como es ampliamente sabido, la figura contractual que utilizó el Código napoleónico para
explicar el fenómeno laboral tuvo sus raíces en el Derecho romano (cfr., por todos, SAVIGNY,
Friedrich Karl von, De la vocación de nuestro siglo para la legislación y la ciencia del Dere-
cho. Edeval, Valparaíso, 1978, pp. 57 y siguientes). Si bien es cierto que en Roma el sistema
de producción de bienes y servicios se basaba en la institución de la esclavitud, las normas del
derecho común permitían explicar jurídicamente algunos tipos especiales de arrendamiento
de obra y de servicio (cfr., por todos, BAYON CHACON, cit., pp. 33 y siguientes, y 160 y
siguientes; y DE LA VILLA, cit., pp. 7 y siguientes). Esta asimilación se facilitaba debido al
creciente carácter abstracto que se hallaba en la esencia de las fórmulas de acción romana, pues
era perfectamente posible subsumir dentro de un concepto adecuado los más diversos conte-
nidos económicos. Más aún, la adaptación a nuevas necesidades económicas se realizaba
“gracias a una interpretación racional de los conceptos, que permitía extenderlos y reducirlos”
(vid., WEBER, “Economía...”, cit., pp. 601 y 602). Nada de ello, por cierto, alcanzó para
modificar la regla general que encuadraba las relaciones de producción dentro del círculo de
la propiedad, pues la mayoría de la mano de obra existente en la antigüedad estaba fundada en
la esclavitud (cfr., GOMEZ-IGLESIAS CASAL, Angel, La influencia del Derecho Romano
en las modernas relaciones de trabajo. Editorial Civitas S.A., primera edición, Madrid, 1995,
p. 50). Con todo, el ciudadano romano, hombre libre, y con plena capacidad jurídica, podía
llevar a cabo cualquier trabajo o actividad que deseara, siempre y cuando se encuadrara dentro
de la esfera lícita marcada por el orden público y las buenas costumbres, aún cuando ello no
era común ya que existía una amplia mano de obra no emancipada. Con el advenimiento de la
Revolución Industrial, los Códigos civiles intentaron explicar jurídicamente el inédito vínculo
de trabajo que irrumpió con características propias y distintas a las que existieron en el Dere-
cho romano. En dicho ordenamiento, la regla general era que el objeto del contrato fuese
siempre la persona del trabajador-esclavo, y no el tipo de actividad que éste pudiese desarrollar.
Sin embargo, existió un tipo muy delimitado de actividad en que dos personas completamen-
te libres, y con plena capacidad legal, podían vincularse no en relaciones de dependencia do-
minical sino que en razón de la autonomía de la voluntad. Por ello, los Códigos clásicos recu-
rrieron a dos figuras emblemáticas del arrendamiento romano: la locatio conductio operis
(arrendamiento de obra) y locatio conductio operarum (arrendamiento de servicios). La loca-
tio conductio operis era un contrato en virtud del cual una persona se comprometía a ejecutar
una obra por precio total, asumiendo el riesgo derivado de dicha ejecución y corriendo, por
consiguiente, con los resultados, favorables o adversos, de la realización, todo de conformidad
a las condiciones previamente fijadas en el contrato. Resultaba indiferente, a estos efectos, que
quien se comprometía a realizar la obra lo hiciera o no personalmente. Su única obligación
radicaba en la entrega de la obra terminada, al margen, asimismo, de que para ello haya segui-
do las instrucciones del locator o se haya atendido a su propia iniciativa en la ejecución, sin
perjuicio de poder exigir que los materiales fueran suministrados por quien encargaba la obra
(cfr., ALONSO OLEA, Manuel, “La empresa desde el punto de vista social”. En La Empresa.
Instituto de Estudios Políticos. Colección de Estudios de Trabajo y Previsión, Madrid, 1962,
p. 77). Al parecer, el origen de esta institución se encontraba en la locación de un objeto a un
artífice para que lo transformara mediante su trabajo artístico. Con posterioridad, la institución
se amplió hasta admitir la posibilidad de que el conductor realizara una obra enteramente
nueva, ya sea con materiales propios o entregados por el locutor (cfr., FUENTESECA, Pablo,
Derecho Privado Romano. Impreso por E. Sánchez A. Gráficas, S.L., Madrid, 1978, p. 277).
Por su parte, la locatio conductio operarum implicaba la prestación de unos servicios por
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generada entre capital y trabajo se encauzara en regulaciones normativas de

distinto orden (v. gr., tutela, participación y conflicto), que permitieron superar
el do ut des propio de los contratos. La tutela desplegada por los poderes pú-
blicos permitió resolver, al menos en sus orígenes, el desequilibrio estructural
cuenta de una persona, pero sin tener en consideración el resultado final globalmente valorado
en un precio, sino fijando la retribución en función del tiempo de prestación y corriendo el
arrendatario de servicios con los riesgos derivados de la prestación. Este tipo de locatio, al
menos en sus orígenes, se aplicó fundamentalmente a tareas manuales asignadas por lo gene-
ral a los esclavos. El dominus cedía, en forma temporal, un esclavo propio a fin que el cesio-
nario se beneficiase de su actividad laboral. La locatio operarum terminaba por la muerte del
locator, ya que se entendía que éste estaba vinculado personalmente a la realización de la
operae. No obstante, en el evento de fallecer el conductor, la relación contractual se conside-
raba traspasada a los herederos quienes continuaban con las obligaciones y derechos propios
del contrato. Las diferencias entre ambas figuras son fácilmente deducibles: a) En el arrenda-
miento de obra el objeto debido era un resultado determinado, una cosa concluida (situación
que jurídicamente la hacía confundirse con la propia compraventa); y, por la otra, en el arren-
damiento de servicios lo que se debe es la misma prestación de trabajo; b) En segundo térmi-
no, en la locatio operarum, se daba lugar a una obligación de dar, divisible y personalísima;
en la locatio operis, se produce una obligación de hacer, indivisible y con posibilidad de va-
lerse de personas subordinadas; c) En la locatio operis se presupone la existencia de un traba-
jo cualificado; mientras que la operarum constituye una modalidad utilizada para todo tipo de
prestaciones de trabajo y era, preferentemente, característica del trabajo no cualificado; d)
Asimismo, en la locatio operarum a pesar que no existía relación de sometimiento, sí se veri-
ficaba una fuerte dependencia entre el trabajador y su empleador. Por el contrario, en el arren-
damiento de obra lo que se produce es la obligación de entregar la obra terminada, restituir la
cosa que se recibió transformada, pero conservando una independencia absoluta y esencial
respecto del que paga un precio por dicho objeto, y e) Por último, en la locatio conductio
operarum el trabajador no recibía nada, sino que se entregaba a sí mismo, razón por la cual el
que debía responder de la restitución era el empleador. En el caso de la locatio operis, el tra-
bajador recibe algo del locator de cuya devolución debe responder (cfr., GOMEZ-IGLESIAS,
cit., p. 61). Como se ha dicho, los códigos de inspiración napoleónica utilizaron la figura del
contrato para explicar jurídicamente esta inédita prestación de servicios que irrumpió con la
Revolución Industrial. Y para estos efectos, se recurrió al arrendamiento de servicios del De-
recho romano, cuya tradición habían guardado los juristas, y construyeron una idea de víncu-
lo laboral que partía de la teoría general del contrato (cfr., ROMAGNOLI, cit., pp. 49 y 58).
El contrato de trabajo se convirtió, de esta manera, en el fundamento jurídico que explicaba
las obligaciones de las partes, debiendo existir un acuerdo de voluntades inicial para que
exista relación laboral. Ese mismo contrato prefiguraba a un trabajador libre, y teóricamente
igual al empresario, que de manera consciente cedía su trabajo a otro (cfr., BAYLOS GRAU,
cit., pp. 19 y 21). Esta figura, sin embargo, no decía relación con la realidad. Como señalaba
WEBER, “Economía...”, cit., p. 586, el derecho formal de un trabajador, de concluir con
cualquier empresario un contrato de trabajo de cualquier contenido, prácticamente no signifi-
ca para el desocupado la menor libertad en la fijación de las condiciones de trabajo, y en modo
alguno le garantizaba la posibilidad de influir en la determinación de las mismas. Por ello, si
la asimilación del contrato de trabajo a la idea de un arrendamiento de servicios situaba al
vínculo laboral dentro de las relaciones jurídicas de cambio, lo cierto es que resultaba impo-
sible configurar adecuadamente dicho vínculo sin recurrir a aspectos extrapatrimoniales. Una
mera modalización de instituciones jurídicas clásicas era a todas luces insuficiente para integrar
adecuadamente el conflicto industrial. En palabras de SUPIOT, “Crítica…”, cit., p. 89: “Así
pues, para comprender algo en el derecho del trabajo, hay que volver a esta antinomia prime-
ra entre el carácter patrimonial del trabajo y la naturaleza extrapatrimonial del cuerpo humano,
pues sobre la misma cristalizó el derecho del trabajo en estratos sucesivos”.
13
inherente que se producía entre los actores de la relación jurídica, protegiendo

a la parte más débil.33
Pero esta reacción heterónoma dejó al descubierto, además, que una con-
cepción meramente monista del Derecho tampoco resolvía completamente las
dificultades jurídicas que se derivaban de la prestación de servicios. No sólo el
Derecho impuesto por el Estado, o el acuerdo contractual, resolvían todas y cada
una de las alternativas que surgían del trabajo dependiente; también comenzaron
a intervenir las fuerzas sociales que actuaban autorreguladoramente y en razón
de fuentes autónomas.34
De esta manera, y dejando en evidencia un pluralismo metodológico, el
Derecho que surge de este fenómeno social no es sólo estatal; también tiene su
fundamento en crecientes acuerdos de autonomía colectiva, en la representación
sindical, y en el protagonismo de sujetos colectivos y actores sociales, cuestión
que permite afirmar que las relaciones jurídicas del trabajo tienen distintos
órdenes de regulación.35 Ese pluralismo supone que el Derecho del Trabajo
vaya formándose mediante la sistematización de nociones concretas que toma
prestada de la práctica social y que terminan imponiéndose a nociones abstrac-
tas del Derecho civil.36 Más aún, desde una perspectiva histórica, el Derecho
del Trabajo aparece con el movimiento obrero y su autotutela.37 Y ante dicho
movimiento reacciona el poder público, buscando un factor de estabilidad y de
coordinación.38
33
Cfr., KAHN-FREUND, cit., pp. 48 y 50. Vid., también, GALIANA MORENO, cit., p. 541.
34
Cfr., KRAWIETZ, Werner, El concepto sociológico del Derecho y otros ensayos. Distribu-
ciones Fontamara S.A., México D.F., segunda edición, 1994, pp. 22, 23 y 25. Vid., también,
COTTERRELL, Roger, Introducción a la Sociología del Derecho. Editorial Ariel S.A.,
Barcelona, primera edición, 1991, p. 38.
35
Cfr., MONEREO PEREZ, “Algunas reflexiones...”, cit., pp. 60 y 63. Vid., también, BAYLOS
GRAU, cit., p. 34; GALIANA MORENO, cit., p. 545; y GONZALEZ-POSADA MARTINEZ,
cit., p. 54.
36
Cfr., SUPIOT, “Crítica…”, cit., p. 223.
37
Sobre el particular, vid., MONTOYA MELGAR, “Derecho del Trabajo”, cit., pp. 30 y 31:
“¿Por qué existe el Derecho del Trabajo, y qué sistemas de valores e intereses pretende reali-
zar?. En cuanto a la primera cuestión, sería deseable desechar conocidas simplificaciones (v.
gr.: el Derecho del Trabajo sólo es la expresión de la voluntad protectora del Estado; o, en el
polo opuesto, el Derecho del Trabajo sólo es la expresión de la voluntad opresora del poder
político...). En este sentido, no es posible desconocer que el factor histórico determinante de
la aparición del Derecho del Trabajo fue el movimiento obrero, a cuya acción amenazadora
respondió el poder público (...)”.
38
Vid., SEMPERE NAVARRO, “Sobre el concepto…”, cit., p. 186: “Llega así un momento en
el que los poderes públicos deciden abandonar su actitud pasiva y reaccionan frente al exce-
sivo individualismo de los Códigos, frente al propio incumplimiento de las escasas normas
existentes…, pero también ante las amenazantes acciones reivindicativas del movimiento
obrero”. Vid., también, SUPIOT, “Crítica…”, cit., pp. 218 y 219: “La sociología velaba ya
en la cuna del derecho del trabajo. Por primera vez en la historia del derecho, la percepción
jurídica de una relación social viene precedida por el conocimiento sociológico de esta
relación. Esto bastaría para distinguir radicalmente el derecho civil del derecho del trabajo.
Sean cuáles sean sus raíces históricas e ideológicas, el Código Civil es una obra de la Razón.
(…). Sucede exactamente lo contrario en el caso de la relación de trabajo”.
14
Paradójicamente, estas regulaciones del nuevo fenómeno significaron la

reafirmación del orden liberal, pues conjuntamente con reconocerse derechos
básicos a favor de un determinado colectivo de trabajadores, también se aceptó
que el sistema de libertades empresariales se legitimara en tanto cuanto se regu-
laran derechos básicos e irrenunciables que de alguna manera venían a constituir
una especie de orden público laboral. Eso es lo que se conoce con el nombre de
“solución defensiva del Estado liberal”, que por una parte preserva el sistema
social y económico; pero al mismo tiempo incorpora dentro de él al trabajador,
reconociéndole un conjunto de derechos básicos irrenunciables que limitan la
autonomía de la voluntad.39
Este modelo de regulación jurídica constituye, a mayor abundamiento, una
opción política en el sentido amplio de la expresión.40 De cierta forma, en el
campo de las relaciones de trabajo el Derecho optó por una determinada juri-
dificación de los intereses contrapuestos, cuestión que deja en evidencia que la
regulación no ha sido neutra ni tampoco ha sido fruto de una mera imposición
de alguna de las partes en conflicto.
En síntesis, el Derecho del Trabajo no puede ser visto como un simple Derecho
de clase impuesto por la simple presión de los colectivos afectados.41 Tampoco
puede ser caricaturizado como un mero instrumento de clases dominantes para
perpetuar su posición.42 En su conformación intervinieron una serie de factores,
de distinto orden y magnitud, que contribuyeron a la creación de un ordenamiento
nuevo que dignificó las condiciones de vida y trabajo de sectores significativos
de la población.43
2.2 La construcción de una ciencia jurídica propia del Derecho

del Trabajo
El sistema económico basado en las libertades empresariales hizo surgir un

ordenamiento nuevo denominado Derecho del Trabajo. Dicho ordenamiento
respondió a un prototipo de relación que está en la base del conflicto de inte-
39
Cfr., MONEREO PEREZ, José Luis, Introducción al Nuevo Derecho del Trabajo. Editorial
Tirant Lo Blanch, Valencia, 1996, pp. 15 y siguientes.
40
Cfr., SEMPERE NAVARRO, “Sobre el concepto...”, cit., p. 188.
41
Cfr., RIVERO y SAVATIER, cit., p. 36.
42
Vid., SEMPERE NAVARRO, “Sobre el concepto...”, cit., p. 189: “El Derecho del Trabajo
encauza, interioriza, el conflicto social y no debe confundirse con una secreción procedente
de cualquiera de sus protagonistas”.
43
Vid., por todos, GALIANA MORENO, cit., p. 549: “Ni el Derecho del trabajo es concebi-
ble como un puro instrumento de dominación, coactivo y opresor, ni, por supuesto, puede
delimitarse como un simple instrumento de tutela. El Derecho del trabajo es, como hemos
resaltado, transacción y, precisamente por serlo, presupone una lucha entre valores encon-
trados”.
15
reses: intercambio de trabajo dependiente por salario.44 Ante esta realidad, el

ordenamiento jurídico laboral impide el ejercicio absoluto de poderes en pos
de intereses particulares, equilibrando la posición de las partes, pacificando el
conflicto, reemplazando las relaciones de fuerza por relaciones de derecho, y
desplegando la juridificación de los poderes de los sujetos contratantes.45
Desde una perspectiva histórica, la aparición del Derecho del Trabajo reco-
noce, a lo menos, dos factores esenciales que explican su reconocimiento como
disciplina jurídica. El primero de ellos se gesta en el denominado movimiento
obrero, que reclamaba modificaciones a su status económico y social.46 Dicho
movimiento tomó conciencia de su condición obrera desprovista de instrumen-
tos legales y políticos capaces de solucionar su precariedad, y en razón de ello
reacciona exigiendo soluciones tanto a los empresarios como al propio Estado.47
El segundo factor lo constituyó precisamente la reacción al movimiento obrero,
caracterizada por la llamada respuesta defensiva del Estado liberal, que, a cam-
bio de reconocer derechos irrenunciables del trabajador, pretendía preservar el
orden social establecido. Entre inmovilidad, revolución o reforma, el sistema
liberal optó por medidas reformistas destinadas a defender el orden político y
44
Cfr., por todos, PALOMEQUE LOPEZ y ALVAREZ DE LA ROSA, cit., p. 47; MONEREO
PEREZ, “Algunas reflexiones...”, cit., p. 15; y SEMPERE NAVARRO, “Sobre el concepto…”,
cit., p. 183.
45
Cfr., por todos, BAYLOS GRAU, cit., pp. 32 y 33: “Partiendo de posiciones contractualis-
tas, en las que la forma contractual se distingue por permitir poder, un poder privado sobre
hombres, de manera que el sometimiento al empresario tiene lugar ‘en la ordenación efectiva
en el círculo de poder del empresario’, esta situación de desigualdad frente a la principal
manifestación del poder social de la propiedad debe ser limitada o contrapesada mediante
la acción del Estado”; GALIANA MORENO, cit., p. 546: “En cuanto ordenamiento tran-
saccional, el Derecho del trabajo persigue en primer término el mantenimiento de la paz
social, esto es, la pervivencia de la sociedad en cuanto objetivo esencialmente atribuible a
todo derecho”; KAHN-FREUND, cit., p. 49: “El objetivo principal del Derecho del Trabajo
es, pues, regular, reforzar y limitar el poder de los empresarios (“management”) y el poder
de las organizaciones de trabajadores (“organised labour”); RIVERO LAMAS, Juan, Limi-
tación de los poderes empresariales y democracia industrial. Secretariado de Publicaciones,
Universidad de Zaragoza, 1986, p. 15: “El proceso de evolución y progreso del Derecho
del Trabajo va a venir marcado, justamente, por los empeños sucesivos para delimitar la
situación de dependencia del trabajador y para someter a un estatuto jurídico diversificado el
contenido y el régimen de ejercicio de los poderes empresariales”; y SUPIOT, “Crítica…”,
cit., p. 134: “Es decir: que la cuestión del poder se halla en el corazón mismo del derecho del
trabajo. La subordinación del trabajador, que sirve para caracterizar al contrato de trabajo,
es más que un simple criterio técnico de clasificación: es la piedra angular de un derecho
que tiene como objeto esencial enmarcar el ejercicio del poder que confiere a una persona
sobre otra”.
46
Cfr., PALOMEQUE LOPEZ, “Derecho del Trabajo e Ideología”, cit., p. 10. Vid., también,
ROMAGNOLI, cit., pp. 69 y siguientes.
47
Cfr., MONEREO PEREZ, José Luis, “Reformismo social y socialismo jurídico: Antón Menger
y el socialismo jurídico en España”. Estudio Preliminar. En MENGER, Antón, El Derecho
Civil y los pobres. Editorial Comares S.L., Granada, 1998, p. 29.
16
económico.48 De esta manera, las primeras leyes sociales no son el resultado de

la acción filantrópica de gobernantes o dueños de capital; tampoco constituyó
una anticipación del sistema frente a problemas sociales futuros. Simplemente,
el Estado reacciona ante una crisis social de magnitudes gatillada por los propios
trabajadores organizados.49
Siendo cierto lo anterior, existen otros factores, de distinta intensidad, que
contribuyeron a la reglamentación jurídica del trabajo subordinado. Entre ellos
destacan algunas propuestas legislativas de carácter paternalista y humanitario en
que determinados sectores sociales, alarmados por la cuestión social, pregonaban
medidas de bienestar y caridad para los trabajadores. Ante la evidencia de la
precaria condición obrera, las primeras leyes sociales hacen resurgir elementos
materiales en el sistema jurídico.50 Sin embargo, estas medidas -propias de un
“período romantizado”-51 resultaban completamente insuficientes en atención a
la complejidad del conflicto industrial. Por lo demás, muchas de estas normas
partían de una base esencialmente contradictoria: por una parte, el trabajador
era una especie de ser desvalido y necesitado de tutela, pero de todas maneras
el Estado debía protegerse frente a la amenaza que supondrían las asociaciones
obreristas. Esta visión paternalista se expresó en numerosas soluciones norma-
tivas, que veían al obrero como una especie de menor incapaz de conducirse sin
los consejos y prohibiciones de las personas ilustradas.52
En sus primeras expresiones, el Derecho del Trabajo era de carácter fragmen-
tario, con pretensiones básicamente armonicistas y arbitrales, y con niveles de
precariedad normativa incapaces de responder adecuadamente a la problemática
jurídica que se derivaba de las prestaciones de trabajo. Su vocación, en un co-
mienzo, se enfocaba a remediar demandas puntuales, y en variadas ocasiones se
confundía en un magma de aspiraciones pietistas o humanitarias que no dejaban
resolver jurídicamente la problemática propia de las relaciones de trabajo. Ello,
por cierto, no impedía que las leyes laborales permitieran una mejora progresiva
48
Vid., MONTOYA MELGAR, Alfredo, Ideología y lenguaje en las leyes laborales de Es-
paña (1873-1978). Editorial Civitas S.A., primera edición, Madrid, 1992, p. 59: “Mas no
se crea, como podría pensarse con excesiva simplificación de juicio, que estas reformas se
conceden graciosamente por el poder público. Es necesario que la presión del movimiento
obrero alcance cotas alarmantes para que el legislador burgués se decida a intervenir en las
relaciones laborales”.
49
Vid., GALIANA MORENO, cit., p. 543: “Posiblemente quepa admitir que no toda la obra del
legislador liberal fuera un medio para ‘acallar el clamor de la multitud trabajadora’ y que en
su trasfondo alguna relevancia queda destinar a posiciones idealistas, filantrópicas, religiosas
e, incluso, sociales. Pero, en cualquier caso, resulta difícil sustentar que sin la amenaza de
la coalición dichas posiciones hubieran trascendido (…) al campo de la realidad”.
50
Cfr., SUPIOT, “Crítica…”, cit., p. 223.
51
Cfr., GONZALEZ-POSADA MARTINEZ, cit., p. 34.
52
Cfr., MONTOYA MELGAR, “Ideología...”, cit., p. 47. Vid., también, del mismo autor,
“El reformismo social en los orígenes del Derecho del Trabajo”. Revista del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales Nº 1, Madrid, 2003, pp. 81 y siguientes.
17
de las condiciones sociales y una estabilización del sistema político y económico,

pero no alcanzaban una sistematización amplia y consolidada.
A poco andar este entramado normativo pasó a sistematizar sus normas y a
establecer criterios y principios permanentes de juridificación que encontraron
su respaldo, incluso, en la propia Constitución. De una simple dictación de nor-
mas aisladas, excepcionales y asistemáticas, fundadas en medidas simplemente
reactivas, o con aspiraciones armonicistas o pietistas, se pasa a un Derecho más
sofisticado,53 con principios, instituciones y normas que responden a claves prin-
cipalmente jurídicas, y que se relaciona horizontalmente con las demás ramas del
ordenamiento jurídico. De alguna manera se termina reconociendo que la mera
existencia de una legislación especial no hace nacer por sí sola un Derecho. Para
esto último se requiere de principios inspiradores que le den coherencia y que
reconozca auténticos derechos subjetivos sobre los que se funda la tutela.54
El Estado comienza a intervenir decididamente, tanto a nivel legal como re-
glamentario, superando una etapa caracterizada por leyes laborales accidentales
y muchas veces descontextualizadas, y comprendiendo la necesidad de que se
cumplan, a través del Derecho, ciertos postulados materiales.55 Dicha interven-
ción -con fundamento incluso constitucional- somete a los contratos de trabajo
a un orden público de protección, “cuya característica esencial es compensar la
subordinación mediante la atribución de derechos vinculados a la sola cualidad
del trabajador”.56 Adicionalmente, se desarrolla una creciente internacionaliza-
ción de los derechos básicos del trabajador, fundamentalmente a través de la
OIT (1919), se afina el núcleo unitario de imputación, y termina consolidándose
una dogmática laboral especializada e inédita en relación con otras ramas del
ordenamiento jurídico, cuestión que termina contribuyendo decididamente a la
sistematización del Derecho.57 Este proceso, variable en cuanto a su cronología
y al grado de desarrollo industrial, fue relativamente similar en la mayoría de los
países del Derecho continental, y pasó a constituir el Derecho del Trabajo.
Este orden normativo es distinto de otras ciencias sociales que ponen su én-
fasis en el hecho mismo del trabajo (v. gr., Economía del Trabajo o Sociología
del Trabajo). La ciencia jurídico-laboral, por el contrario, centra su interés en las
normas, principios e instituciones que, desde el Derecho, regulan el fenómeno
de las relaciones de trabajo. Su objeto de estudio, aunque no exclusivamente,
es de carácter jurídico, se centra en el recto sentido de los preceptos, los ordena
53
Vid., UGARTE CATALDO, José Luis, El nuevo Derecho del Trabajo. Editorial Universitaria
S.A., primera edición, 2004, p. 22.
54
Cfr., VIDA SORIA, MONEREO PEREZ y MOLINA NAVARRETE, cit., p. 24.
55
Vid., WEBER, “Economía...”, cit., p. 605.
56
Vid., SUPIOT, “Crítica…”, cit., p. 161.
57
Cfr., GONZALEZ-POSADA MARTINEZ, cit., pp. 44 y 45. La aparición de una doctrina
especializada del Derecho del Trabajo puede observarse en autores como BARRASI, en
Italia, y LOTMAR, en Alemania, que aún cuando tenían una sólida formación civilista,
contribuyeron de manera relevante a la consolidación de una dogmática jurídico laboral.
18
en un sistema lógico,58 y a partir de allí establece reglas predecibles. Lo anterior

no impide que se busque un equilibrio entre dogmática y realismo.59 Tampoco
supone que el jurista del Derecho del Trabajo ignore las pautas que imponen otras
disciplinas, como la sociología, la economía o la historia; pero ello no debiera
significar una disolución de la ciencia del Derecho, desvirtuando el razonamien-
to jurídico y sofocándolo en condiciones extra normativas.60 Por el contrario, la
ciencia del Derecho laboral pretende aglutinar principios, normas e instituciones
dentro de su objeto de estudio, de forma tal que no ocurra lo que señalaba KANT
a raíz de la cabeza de madera en la fábula de Fedro: “una cabeza que puede ser
muy hermosa, pero que no tiene seso”.61
Por último, destaquemos que la evolución del Derecho del Trabajo permite
afirmar que esta rama del ordenamiento se ha estructurado con pretensiones de
derecho común del trabajo dependiente, sin perjuicio de las tensiones derivadas
de su expansión o reinterpretación.62 Las tensiones se amplían, también, por la
reconfiguración de sus modelos clásicos, en el entendido que el trabajo dependiente
ha adquirido nuevos paradigmas de funcionamiento que han permitido cuestionar
los indicios tradicionales de laboralidad.63 Como ha señalado la doctrina, el De-
recho del Trabajo depende de una cierta forma y manera de producción de bienes
y servicios, que probablemente será modificada “en función de las tecnologías
de producción de cada momento, y de las ideologías que esa tecnología haga
aflorar”.64
III. La naturaleza del Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo, desde su consolidación, exhibe una vida relativa-

mente corta, sin perjuicio de que en algunos ordenamientos, como el chileno, su
58
Cfr., WEBER, “Economía...”, cit., p. 251.
59
Cfr., MONEREO PEREZ, “Algunas reflexiones...”, cit., p. 19.
60
Cfr., MONTOYA MELGAR, “Derecho y Trabajo”, cit., p. 90.
61
Vid., KANT, Inmanuel, Introducción a la teoría del Derecho. Marcial Pons, Ediciones Jurídicas
y Sociales, S.A., Madrid, 1997, p. 46.
62
Cfr., MONEREO PEREZ, “Algunas reflexiones...”, cit., p. 36. Vid., también, ORTIZ LA-
LLANA, Carmen, La transformación del Derecho del Trabajo ante los nuevos retos sociales.
Servicio de Publicaciones Universidad de La Rioja, Logroño, 1999, pp. 10 y siguientes.
63
Cfr., IRURETA URIARTE, Pedro, “Trabajo y Derecho: Perspectivas futuras”. Persona y
Sociedad Volumen XVIII Nº 2, agosto, 2004, pp. 155 y siguientes.
64
Vid., VIDA SORIA, MONEREO PEREZ y MOLINA NAVARRETE, cit., p. 7. Vid., también,
PRIOR RUIZ, Juan, y MARTINEZ MARTIN, Rafael, “El trabajo en el nuevo siglo: reflexiones
sobre una realidad compleja”. En El trabajo en el siglo XXI. Editorial Comares S.L., Granada,
2005, p. 10: “La tecnología aplicada al trabajo siempre ha sido uno de los principales elementos
de transformación, sin embargo, los nuevos adelantos técnicos tienen un potencial de trans-
formación muy superior a tecnologías anteriores. Tiene una gran capacidad de transformar
productos finales, pero no se acaba ahí su influencia, ya que también encierra una gran capacidad
de transformar la organización de trabajo, y la propia estructura de la organización”.
19
existencia no alcanza todavía a un siglo.65 Sin embargo, en lo que respecta a su

naturaleza, durante muchos años el Derecho del Trabajo transitó bajo la tesis que
era un ordenamiento sui géneris, a mitad de camino entre el Derecho Público y
Privado.66 Desgajado de sus orígenes civilistas, se sostenía que esta disciplina
había alcanzado tal nivel de autonomía que difícilmente podría configurarse como
un Derecho accesorio.67
En la actualidad, la autonomía científica del Derecho del Trabajo se ha alzado
como un dato ampliamente aceptado. Sus normas, principios e instituciones lo
estructuran como un ordenamiento especial,68 poseedor de una racionalidad pro-
pia,69 distinto de los demás subsectores del mundo jurídico, sin perjuicio de que
sus específicos postulados permiten replantear integralmente temas tan nucleares
como la teoría y jerarquía de las fuentes, la doctrina de las obligaciones y con-
tratos, las actuaciones administrativas, los fenómenos colectivos, y los derechos
fundamentales, entre otras varias alternativas.70
Su autonomía se destaca, además, por el hecho de que su objeto de regulación
es un tipo de trabajo característico de la sociedad contemporánea, y que afecta a
altísimos porcentajes de la población activa. Sus principios, normas e instituciones
son esenciales para comprender el fenómeno del trabajo asalariado, y una simple
aplicación de las normas civiles sería insuficiente para entender los alcances del
mismo. Más aún, existe una clara identificación de sus centros de imputación
normativa,71 y cuenta, en la mayor parte de los sistemas comparados, con un orden
jurisdiccional especializado. De allí que hoy sólo se pueda hablar de un derecho
autónomo en sus diversas vertientes: normativa, institucional y científica.72
65
Vid., por todos, VIDA SORIA, MONEREO PEREZ y MOLINA NAVARRETE, cit., p. 4:
“La extraordinaria complejidad, e incluso la ‘madurez’ ya alcanzada no obstante su ‘juventud’
(...) ha permitido que, incluso en su propio interior, se distingan o diferencien otras rami-
ficaciones. Así destacan el ‘Derecho Sindical’ (...) y el ‘Derecho Procesal laboral’, junto a
algunas más no suficientemente consolidadas aún –el ‘Derecho del Empleo’, el ‘Derecho
de la Seguridad y Salud en Trabajo’; el ‘Derecho Social Sancionador’, el ‘Derecho Admi-
nistrativo del Trabajo’, el ‘Derecho Social Comunitario’ (...)”.
66
Cfr., por todos, HUECK y NIPPERDEY, cit., p. 23.
67
Cfr., RIVERO y SAVATIER, cit., pp. 39 y siguientes.
68
Cfr., BAYLOS GRAU, cit., p. 32.
69
Como señala SUPIOT, “Crítica…”, cit., p. 239, la circunstancia de que el Derecho del Trabajo
se construya sobre conceptos de carácter material, no impide que este ordenamiento cuente,
además, con una racionalidad jurídica con ribetes significativos de abstracción, generalidad
y sistematización.
70
Cfr., SEMPERE NAVARRO, “Sobre el concepto...”, cit., p. 196. Vid., también, ALONSO
OLEA, Manuel, Las fuentes del Derecho, en especial del Derecho del Trabajo según la
Constitución. Editorial Civitas S.A., primera edición, Madrid, 1982, p. 29: “El Derecho del
Trabajo no es tanto o no es sólo una disciplina jurídica que acote para sí una zona determinada
del ordenamiento jurídico; es, además, una forma de contemplar el ordenamiento todo, en
toda su complejidad y en todas sus vertientes, desde el trabajo humano como observatorio
privilegiado”.
71
Cfr., GONZALEZ-POSADA MARTINEZ, cit., p. 10.
72
Cfr., MONTOYA MELGAR, “Derecho del Trabajo”, cit., p. 40.
20
Lo anterior no impide profundizar en el verdadero rol que le corresponde a

esta disciplina dentro de un sistema jurídico crecientemente complejo, en que
la Constitución actúa como un garante de todo el ordenamiento. En esa lógica,
el Derecho del Trabajo adquiere patente de especialidad en la realización de
los principios constitucionales que, a partir del constitucionalismo social, han
incorporado en las Códigos Políticos derechos fundamentales vinculados al tra-
bajo.73 Esa especialidad se reafirma por el hecho de que el ordenamiento laboral
constituye, históricamente, “una norma nueva, inspirada en nuevos criterios,
que aparecen originariamente como excepcional, pero si la nueva solución se
desarrolla sistemáticamente, ya no será posible hablar de excepción, sino de
especialidad, so pena de admitir la ‘excepción como sistema’”.74
Con todo, la especialidad no le alcanza en la actualidad para configurarse como
un ordenamiento unitario para regular toda prestación de servicios.75 Y ello se
debe, entre otros varios factores, a las profundas transformaciones que está expe-
rimentando el objeto de regulación del Derecho del Trabajo.76 La homogeneidad
73
Cfr., MONEREO PEREZ, “Algunas reflexiones...”, cit., p. 54.
74
Vid., BORRAJO DACRUZ, “Introducción...”, cit., p. 38.
75
Cfr., BORRAJO DACRUZ, “Introducción...”, cit., p. 36.
76
El modelo clásico de regulación del trabajo subordinado fue estructurándose lentamente
durante todo el siglo XIX y terminó de consolidarse definitivamente a partir de finales de la
Segunda Guerra Mundial (1945). Durante todo el período anterior a dicha fecha se fraguó de
manera paulatina un profundo entramado normativo, institucional y jurisdiccional que tuvo
por objeto responder a los nuevos procedimientos tecnológicos de producción, y a las nuevas
dinámicas de consumo, que trajo consigo la Revolución Industrial. Ese modelo homogéneo
de caracterización de las relaciones de trabajo ha comenzado un proceso de revisionismo,
con mayor o menor intensidad, durante las últimas décadas del siglo XX. Este proceso ha
sido gatillado, a lo menos, por dos causas claramente distintivas: (i) la crisis del sistema
taylorista de producción; y (ii) la irrupción de nuevas tecnologías. En el primer caso, el or-
denamiento laboral clásico se acostumbró a un objeto de regulación basado en la producción
intensiva y rutinaria, que se sustenta en un uso de fuerza laboral masivo. Adicionalmente,
el grupo sociológicamente identificable de los trabajadores se convierte en el principal su-
jeto consumidor, cuestión que de paso trae aparejada un mecanismo de protección de esos
mismos trabajadores. En palabras de la doctrina (vid., VIDA SORIA, MONEREO PEREZ
y MOLINA NAVARRETE, cit., p. 45): “El sistema de producción ‘en masa’ o alto volumen
de fabricación de producto podía resumirse de la siguiente manera: idénticos trabajadores
–por lo general de sexo varón-, concurrían al mismo lugar –grandes fábricas con grandes
cadenas de producción- para producir cosas idénticas de una manera idéntica o sustancial-
mente análoga –rutina organizativa y técnica- durante toda su vida laboral”. Pues bien, ese
modelo se ha resquebrajado. En lo que respecta a la irrupción de nuevas tecnologías, dicho
dato ha obligado a adaptar los modelos de producción y, por cierto, los moldes normativos
que se le aplican. Estos últimos, más utilitaristas y funcionales, sólo han dado cuenta de
una nueva realidad más globalizada y de mayor conocimiento, que de manera inevitable
interpela al ordenamiento laboral. Sobre este tema en particular, vid., dentro de la doctrina
nacional, CAAMAÑO ROJO, Eduardo, “Las transformaciones del trabajo, la crisis de la
relación laboral normal y el desarrollo del empleo atípico”. Revista de Derecho Vol. XVIII
Nº 1, julio, Valdivia, 2005, pp. 25 y siguientes; e IRURETA URIARTE, “Trabajo...”, cit.,
pp. 155 y siguientes.
21
sociológica que se predicaba del sujeto trabajador se ha visto resquebrajada en los

últimos años,77 cuestión que ha obligado a redefinir algunos conceptos clásicos de
esta rama del Derecho, como es la dependencia y la ajenidad.78 Si bien es cierto
que las normas laborales han estado históricamente destinadas a un trabajador
sociológicamente identificado, y no a personas que ocasionalmente realicen un
trabajo ajeno y dependiente,79 hoy ese centro de imputación ha sobrepasado los
moldes clásicos de configuración. Se ha producido una evidente fragmentación del
mercado al cual se le aplican las normas laborales, y de alguna manera el sector
industrial ya no es el único que aporta mano de obra.
En la actualidad nos enfrentamos a fronteras menos nítidas en lo que respecta
al tipo de trabajo amparado por el ordenamiento laboral, generándose niveles im-
portantes de incerteza frente a figuras fronterizas cada vez más amplias.80 Dicho
de otra manera, el ordenamiento laboral ya no es modelo o arquetipo de regulación
del trabajo subordinado, pues las profundas modificaciones de la empresa actual
permiten concluir que el contrato de trabajo no es el único cauce válido para explicar
una prestación de servicios. De esta manera, el trabajador se ha vuelto más hete-
rogéneo en su configuración sociológica, existe mayor fragmentación tipológica,
y han irrumpido una serie de figuras contractuales atípicas que impiden hablar de
un Derecho especial y unitario aplicable a todo trabajador.
Este proceso, en parte, resulta ser una consecuencia natural de la introducción
de nuevas tecnologías de producción y de las ideologías políticas que surjan de la
aplicación de dichas tecnologías.81 En efecto, si se analiza la evolución del Derecho
del Trabajo a partir de la Revolución Industrial, podrá comprenderse que fueron
precisamente esos factores los que obligaron a instalar un derecho especializado.
Pues bien, ese proceso, cuya consolidación se verifica hacia mediados del siglo
veinte, con el denominado Derecho del Trabajo clásico, ha visto una paulatina
transformación de los fenómenos organizativos gatillados por la existencia de
inéditos modelos tecnológicos y por la nueva dinámica del consumo.
De allí que, en la actualidad, los procesos de cambio tecnológico y organizati-
vo obligan a rediseñar las respuestas normativas, en el entendido que la realidad
sobre la cual se aplica el Derecho del Trabajo es cambiante. Esta nueva realidad
ha modificado la orientación regulatoria, privilegiando las políticas de empleo con
adecuados resguardos a objeto de evitar la precariedad.82
77
Cfr., por todos, SUPIOT, Alain, Trabajo y Empleo. Transformaciones del trabajo y futuro del
Derecho del trabajo. Editorial Tirant lo Blanch, Valencia, 1999, pp. 38 y siguientes.
78
Como señala MONEREO PEREZ, “Algunas reflexiones...”, cit., p. 87: “Las transformaciones
económicas y en los sistemas de organización del trabajo (...) han revelado cierta crisis de los
conceptos tradicionales de ajenidad y dependencia, como principales elementos conceptuales
de reducción del concepto de trabajo”.
79
80
Cfr., por todos, ORTIZ LALLANA, cit., pp. 18 y siguientes.
81
82
Vid., IRURETA URIARTE, “Trabajo y Derecho...”, cit., pp. 155 y siguientes. Para una visión
más general, vid., LOPEZ, Diego, Derechos, trabajo y empleo. LOM Ediciones, primera
edición, Santiago, 2004, pp. 103 y siguientes.
22
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27
PUBLICACIONES FACULTAD DE DERECHO
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8. Las Salidas Alternativas en el Nuevo Proceso Penal Chileno

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3. La Regulación Jurídica de Trabajo Dependiente

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1. Litigación Estratégica en el Nuevo Proceso Penal

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2. Obras Jurídicas Completas de Alberto Hurtado

Con estudio preliminar de Pedro Irureta (Lexis Nexis, 2005)
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ENSAYOS

Pedro Irureta Uriarte

Pedro Irureta Uriarte2

Presentación. I. El Trabajo objeto de regulación. II. El trabajo y la

etapas históricas anteriores. Si bien es cierto que fenómenos de concentración

I. El trabajo objeto de regulación

Ya se ha dicho que no toda prestación de servicios personales es objeto de

no cumplen con los requisitos de identificación que utiliza el orden laboral.

1.1 El carácter humano del trabajo

El trabajo del hombre, y no el de otros seres vivos o de fuerzas que operen

1.2 El trabajo libre

El trabajo libre se estructura en oposición a la idea de un trabajo forzoso,

El atributo propio de un trabajo libre obliga a rechazar figuras tales como el

1.3 El trabajo productivo

Ello deja al descubierto la utilidad del trabajo, en el bien entendido que el

1.4 El trabajo por cuenta ajena y el trabajo dependiente

de un trabajo por cuenta propia o en régimen de autoorganización. Esta última

los frutos de la actividad llevada a cabo por el trabajador, teniendo en último

II. El trabajo y la ciencia jurídica

La pregunta sobre si el Derecho, en efecto, constituía o no una ciencia, es

jurídica” deja en evidencia una investigación técnica que estudia el cómo se

Existe, por tanto, en el Derecho del Trabajo un conjunto de factores que

2.1 La irrupción del Derecho del Trabajo

La aparición del Derecho del Trabajo es el correlato normativo frente a un

disciplinariamente frente a este nuevo estado de cosas.28 Ante un proceso sin

La reacción del Derecho se produjo desde una perspectiva que podríamos

generada entre capital y trabajo se encauzara en regulaciones normativas de

inherente que se producía entre los actores de la relación jurídica, protegiendo

Paradójicamente, estas regulaciones del nuevo fenómeno significaron la

2.2 La construcción de una ciencia jurídica propia del Derecho

El sistema económico basado en las libertades empresariales hizo surgir un

reses: intercambio de trabajo dependiente por salario.44 Ante esta realidad, el

económico.48 De esta manera, las primeras leyes sociales no son el resultado de

de las condiciones sociales y una estabilización del sistema político y económico,

en un sistema lógico,58 y a partir de allí establece reglas predecibles. Lo anterior

III. La naturaleza del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo, desde su consolidación, exhibe una vida relativa-

existencia no alcanza todavía a un siglo.65 Sin embargo, en lo que respecta a su

Lo anterior no impide profundizar en el verdadero rol que le corresponde a

sociológica que se predicaba del sujeto trabajador se ha visto resquebrajada en los

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