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    Perfil de Cargo Administrativo Educacin

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    Alejandra Escobar
    El documento describe el perfil y funciones del cargo de Administrativo de Remuneraciones de Educación. El cargo se encarga de gestionar los procesos de remuneraciones de los funcionarios de educación, como procesar haberes, descuentos, liquidaciones y pagos. Reporta al Jefe de Recursos Humanos y se requiere titulo técnico en administración pública u otra carrera afín con experiencia en remuneraciones del sector público.

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    El documento describe el perfil y funciones del cargo de Administrativo de Remuneraciones de Educación. El cargo se encarga de gestionar los procesos de remuneraciones de los funcionarios de educación, como procesar haberes, descuentos, liquidaciones y pagos. Reporta al Jefe de Recursos Humanos y se requiere titulo técnico en administración pública u otra carrera afín con experiencia en remuneraciones del sector público.

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    El documento describe el perfil y funciones del cargo de Administrativo de Remuneraciones de Educación. El cargo se encarga de gestionar los procesos de remuneraciones de los funcionarios de educación, como procesar haberes, descuentos, liquidaciones y pagos. Reporta al Jefe de Recursos Humanos y se requiere titulo técnico en administración pública u otra carrera afín con experiencia en remuneraciones del sector público.

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    Depto.

    de Recursos Humanos
    Salud-Educación
    PERFIL Y DESCRIPCION DE CARGO

    I. IDENTIFICACION DEL CARGO


    DIA MES AÑO NOMBRE DEL CARGO CODIGO
    27 03 2018 ADMINISTRATIVO DE REMUNERACIONES
    EDUCACIÓN
    SUPERVISA A No tiene subordinados AREAS
    REPORTA A JEFE DE RECURSOS HUMANOS SALUD EDUACIÓN
    SALUD-EDUCACIÓN
    JORNADA 44 HORAS SEMANALES
    REMUNERACIÓN De acuerdo a la experiencia capacitación
    acreditada
    CONTACTOS INTERNOS Se relaciona con funcionarios de salud y educación
    CONTACTOS EXTERNOS Organismos Nacionales de Fiscalización
    NOMBRE DEL CARGO DE JEFE DE RECURSOS HUMANOS
    QUIEN DEPENDE SALUD-EDUCACIÓN
    PROFESIONALES • Valeria Orozco Jeréz Jefa (R) de RRHH
    RESPONSABLES DEL PERFIL • Susana Vásquez Alcayaga Ingeniero en
    Administración de RRHH

    II.- OBJETIVO GENERAL DEL CARGO

    Gestionar y ejecutar los procesos, atingentes al proceso de remuneraciones del área de


    Educación, garantizando el cumplimiento de los estándares técnicos, administrativos y
    legales del su área.

    III.- POSICIÓN DEL CARGO EN ORGANIGRAMA

    El cargo de Administrativo/a de Remuneraciones de Educación reporta directamente al Jefe


    del Departamento de Recursos Humanos Salud –Educación.

    IV.- FUNCIONES PRINCIPALES

    1.- Recepcionar y clasificar la información proporcionada para el proceso de remuneraciones,


    correspondiente a los funcionarios del área de Educación.
    2.- Procesar e ingresar haberes y descuentos correspondientes a los funcionarios del área de
    educación al software computacional CAS CHILE para cumplir con el proceso remuneraciones.
    3.- Ingresar a diario y efectuar la respectiva cuadratura en el sistema de remuneraciones todos
    los descuentos (previsionales, ahorro voluntario APV, bienestar y otros) con los cuales el
    municipio posee convenio.
    4.- Ejecutar el proceso de operación de renta.
    5.- Apoyar y velar que el proceso de cálculo para el pago de las remuneraciones sea efectuado
    de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente establecida que afectan a los
    Depto. de Recursos Humanos
    Salud-Educación
    funcionarios del área de educación afectos al Estatuto Docente, Ley 26464, Ley Sep, Proyecto
    Integración Escolar, código del trabajo entre otras .
    6.- Elaborar informes de gestión de remuneraciones de procesos según le sean solicitados
    respecto de pagos mensuales.

    7.-Generar y entregar mensualmente liquidaciones correspondientes a los funcionarios del


    área de Educación.
    8.- Realizar cálculos de pago para los funcionarios que cumplen con los requisitos de la Ley de
    Retiro Voluntario, que afecten a los funcionarios del área de educación, tanto los profesionales
    como los Asistentes de la Educación, de acuerdo a la normativa vigente según corresponda,
    para la gestión de los pagos.
    9.- Confeccionar informe mensual, indicando sueldos, fecha de ingreso y término, de todo el
    personal de educación, y posteriormente ser enviada al departamento de transparencia a mas
    tardar el día diez (10) de cada mes, para ser publicada en transparencia Municipal.

    10.- Archivar todos los documentos ingresados al sistema computacional y pagos realizados, en
    carpetas plastificadas, para llevar un orden en caso de posterior revisión.
    11.- Atender a los/as funcionarios/as del área de eduación, vía telefónica, correo electrónico
    y/o personalmente que requieran información de certificados de Renta, pago de cotizaciones
    y asesoría frente al pago de sus remuneraciones.

    V.- REQUISITOS LEGALES DEL CARGO

    • Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de


    la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

    VI.- OTROS REQUISITOS PROPIAS DEL PUESTO

    FORMACIÓN BÁSICA Enseñanza Media Completa o equivalente recocido por los


    organismos correspondientes en el caso de extranjeros.
    Deseable Título Técnico de Nivel Superior en Administración
    EXIGENCIA Pública, Contador General, o carrera afín con el área de
    Remuneraciones
    Administración de Remuneraciones Sector del
    área de Educación; Normativas de Salud y
    Previsión Laboral;
    OTRA FORMACIÓN Conocimiento de Leyes y bonos de incentivo al
    COMPLEMENTARIA (Deseable retiro. (no excluyente)
    no excluyente) Normativa de remuneraciones para el Sector
    Público;
    Depto. de Recursos Humanos
    Salud-Educación

    Curso de capacitación de remuneraciones


    impartido por la Contraloría General de la
    República.(no excluyente);
    Estatuto Administrativo, Estatuto de Docente,
    Código del Trabajo, Normas y Procedimientos
    de la Contraloría General de la República;
    Contabilidad General;
    Herramientas de Microsoft Office, nivel
    usuario, Excel intermedio;
    Deseable conocimiento y uso Software de
    Gestión Pública Cas-chile.

    Experiencia en cargos, funciones y


    responsabilidades similares en el área de
    remuneraciones en instituciones públicas y/o
    EXPERIENCIA REQUERIDA privadas.
    Deseable experiencia en instituciones de
    Educación Pública. (no excluyente)

    IDIOMA no requerido

    REQUISITOS FISICOS

    1.-Salud compatible con el cargo, según las disposiciones del Estatuto Administrativo.

    RESPONSABILIDADES PROPIAS DEL CARGO

    1.-Responsabilidad administrativa, según lo dispuesto en el Estatuto Administrativo


    2.- Velar por el cumplimiento de las funciones mencionadas
    3.- Responsabilidad de mantener la confidencialidad de la información propia de su función.

    COMPETENCIAS REQUERIDAS

    COMPETENCIAS DEFINICIÓN O ACCION EN LA QUE SE MANIFIESTA


    Actúa de manera intachable, en concordancia con el sentido
    del Servicio Público y gestión Municipal. Utiliza medios
    idóneos necesarios para el diagnóstico, planificación y
    gestión para optimizar su gestión y salvaguardar los
    DISCRECIÓN/PROBIDAD
    recursos públicos y la información proporcionada por los /as
    Depto. de Recursos Humanos
    Salud-Educación
    funcionarios/as. Mantiene los niveles altos respectos de
    confidencialidad necesarios a la información que maneja.
    Implica la capacidad de colaborar y cooperar con los demás,
    TRABAJO EN EQUIPO que forman parte de su grupo y de
    Trabajar juntos en pro de un objetivo común.
    Es la capacidad para identificar, comprender y satisfacer las
    ORIENTACIÓN AL SERVICIO necesidades de los funcionarios de un modo efectivo, cordial
    y empático.
    Es la predisposición a actuar proactivamente y a pensar no
    sólo en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el
    PROACTIVIDAD rumbo mediante acciones concretas, no sólo de palabras.
    Los niveles de actuación van desde concretar decisiones
    tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas
    oportunidades o soluciones de los problemas
    Considerar y aceptar las ideas de otros, además de
    RESPETO mantener y promover las normas de comportamientos
    sociales y éticos.
    COMUNICACIÓN EFECTIVA Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar
    conceptos e ideas en forma efectiva y clara.

    PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

    1.- RECLUTAMIENTO: Se recepcionarán Curriculum Vitae en el Departamento de Recursos Humanos


    Salud-Educación en el horario laboral de Lunes a Jueves 8:30 hrs. a 17:30 hrs. y Viernes de 8:30hrs.
    a 16:30 hrs; o a través de correo electrónico a las siguientes direcciones: [email protected] y
    [email protected].

    Publicación y Recepción de antecedentes: Publicación en Portal pintana.cl del Perfil de


    Cargo e inicio de recepción de antecedentes: 28 de marzo de 2018 al 10 de abril de 2018.
    Cierre de recepción de antecedentes: 10 de abril de 2018.

    2.- SELECCIÓN

    Revisión de antecedentes y entrevistas: 11 al 12 de abril de 2018.


    Notificación de selección: 13 de abril de 2018.
    Inicio en el desempeño del cargo: 16 de abril de 2018.

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