INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL

ACUERDO NUMERO 1090

LA JUNTA DIRECTIVA DEL

INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD OCIAL

CONSIDERANDO:

Que para el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, el activo

más valioso es el recurso humano, y que su efectiva administración es
un aspecto fundamental para el desarrollo y modernización de las
diferentes áreas relacionadas con éste y con la Institución en general.

Que es necesario actualizar el marco legal que permita una

administración técnica, efectiva, ágil, oportuna y dinámica en
congruencia con los procesos de modernización y cambio que se están
desarrollando, tanto en la gestión propia de los recursos humanos,
como en la de los servicios que presta la Institución.

POR TANTO:

En uso de las facultades legales que le confieren los Artículos 19,

inciso a) y 21 del Decreto 295 del Congreso de la República, Ley
Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,

ACUERDA:

Dictar el siguiente:

REGLAMENTO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION DEL

RECURSO HUMANO AL SERVICIO DEL INSTITUTO
GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL
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Título I

DISPOSICIONES GENERALES

Capítulo I

CAMPO DE APLICACIÓN

ARTICULO 1. El objeto de este Reglamento es normar en el

Instituto Guatemalteco de Seguridad Social una administración técnica,
eficiente, armónica, disciplinada, mediante la aplicación y desarrollo de
los principios que contiene la Ley Orgánica del mismo.

ARTICULO 2. El presente Reglamento regula las obligaciones,

derechos y relaciones con ocasión del trabajo, de todos los laborantes
al servicio del Instituto, salvo:

a) El Presidente de la Junta Directiva, Gerente, Subgerentes, en lo que

respecta a: Régimen de contratación y despido; Evaluación del
desempeño; Régimen disciplinario; Control de asistencia y
puntualidad; Permutas y traslados.

b) Los que desempeñen funciones o actividades que no sean

permanentes para el Instituto, tales como los que celebren y ejecuten
contratos de servicios profesionales relativos a una obra o tarea
determinada que, una vez concluida, dé lugar a que también termine
para el propio Instituto la función o actividades de que se trate. Y,

c) Los que no trabajen en forma directa e inmediata en los servicios

propios del Instituto, tales como los que laboren en obras cuya
construcción emprenda éste.

Capítulo II

OBJETIVOS
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ARTICULO 3. El presente Reglamento tiene como objetivos

principales los siguientes:

a) Fortalecer la administración técnica, efectiva, ágil, oportuna y

dinámica del recurso humano al servicio de la Institución.

b) Impulsar el desarrollo integral del recurso humano.

c) Desconcentrar la gestión del Departamento de Recursos Humanos

del Instituto.

Título II

DE LAS JORNADAS LABORALES

Capítulo III

DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

ARTICULO 4. Se establece en toda la República la jornada

continua de trabajo diurno, para el personal del Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social. Jornada de trabajo efectiva es el tiempo en que
el trabajador permanece a las órdenes del patrono.

ARTICULO 5. La jornada ordinaria continua de trabajo diurno,

está comprendida entre las seis (6:00) y las dieciocho (18:00) horas de
un mismo día, el que no puede ser mayor de ocho (8) horas diarias, ni
exceder de un total de cuarenta (40) horas a la semana.

ARTICULO 6. Jornada ordinaria nocturna es el tiempo de

trabajo que está comprendido entre las dieciocho (18:00) horas de un
día y las (6:00) seis horas del día siguiente, el que no puede ser mayor
de seis (6) horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis (36)
horas a la semana.
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ARTICULO 7. Jornada mixta es la que comprende parte del

período diurno y parte del período nocturno, la cual no puede ser mayor
de siete (7) horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos (42)
horas a la semana.

ARTICULO 8. Jornada ordinaria de trabajo puede ser continua

o discontinua o dividirse en dos o más períodos con intervalos de
descansos que se adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo de
que se trate y a las necesidades del servicio, siempre que se pacte
una jornada ordinaria continua gozará de un descanso mínimo de
media hora dentro de esa jornada el que debe computarse como
tiempo de trabajo efectivo.

ARTICULO 9. El Gerente puede autorizar los horarios más

convenientes, dentro de la jornada, adecuándolos a la naturaleza y
modalidad de los servicios, a efecto de garantizar que estos se presten
en forma inmediata y eficiente.

ARTICULO 10. No quedan sujetos a la jornada de trabajo

diurno de ocho horas diarias:

a) Los que ocupen puestos de vigilancia o seguridad, realicen

actividades discontinuas o requieran su sola presencia.

b) Los pilotos de ambulancias y vehículos al servicio de funcionarios

del Instituto, o los que laboren por el sistema de rol de turnos.

c) Los trabajadores que por la naturaleza de las labores que realizan,

tienen asignado horario de trabajo inferior a la jornada ordinaria.

d) Los que laboren bajo el sistema de turnos, a efecto de mantener la

continuidad de los servicios.

e) Los que cumplan su cometido fuera de la dependencia o centro de

trabajo en que laboran, sin fiscalización superior inmediata.

f) Los demás trabajadores que desempeñen labores que por su

indudable naturaleza, no están sometidos a los límites de la jornada
de trabajo.
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Capítulo IV

DE LOS TURNOS DE TRABAJO

ARTICULO 11. Para la aplicación de turnos de trabajo, cada

unidad médico hospitalaria o dependencia administrativa del Instituto,
debe elaborar su rol de turnos correspondiente, de acuerdo a las
necesidades del servicio y tomando en cuenta el recurso humano
disponible.

ARTICULO 12. Cuando por necesidades del servicio el

personal que labora por turnos deba trabajar tiempo adicional, tendrá
derecho al pago de tiempo extraordinario.

ARTICULO 13. El personal que labore en rol de turnos no

devengará tiempo extraordinario durante los fines de semana, feriados
ni días de asueto.

Capítulo V

CONTROL Y CUMPLIMIENTO DE HORARIO DE TRABAJO Y

ASISTENCIA

ARTICULO 14. Todos los trabajadores al servicio del Instituto

quedan sujetos a los procedimientos de control de puntualidad y
asistencia al trabajo que determine el Departamento de Recursos
Humanos, el que deberá adecuarse a las condiciones de cada unidad.
La regla anterior rige tanto para el personal sujeto a las limitaciones de
la jornada de trabajo como para el excluido de las mismas y se aplica
también a las jornadas ordinarias sean únicas, diurnas, mixtas o
nocturnas, así como a los trabajadores que sólo deban laborar durante
cierto número de horas al día, inferior a ocho y las que se laboren en
jornadas extraordinarias.

ARTICULO 15. La hora de entrada, de salida y el tiempo

mínimo de trabajo de las distintas categorías de trabajadores al servicio
del Instituto, se regirán por lo establecido en el acuerdo de
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nombramiento y rol de turnos, y en casos extraordinarios quedará a

discreción de la Gerencia.

ARTICULO 16. Todos los trabajadores al servicio del Instituto

deben cumplir con los procedimientos de control establecidos.

ARTICULO 17. El empleado que sea sorprendido alterando

los procedimientos de control de puntualidad o asistencia personal o de
otro trabajador será suspendido de sus labores sin goce de salario, de
conformidad a lo estipulado en el Artículo 114 inciso c) de este
Acuerdo.

ARTICULO 18. Para la aplicación de las sanciones por

llegadas tardías se deberán observar las siguientes reglas:

a) Se establece un margen de tolerancia consistente en cinco minutos

contados a partir de la hora reglamentaria de ingreso al trabajo,
dentro del cual el trabajador puede marcar en el control de
puntualidad y asistencia al trabajo, sin incurrir en falta, siempre que
sumados los minutos de retraso no excedan de diez minutos a la
semana. Si excediera este tiempo, deberá justificar por escrito el
retraso a su Jefe inmediato, quien calificará las circunstancias
aducidas por el trabajador, a efecto de determinar si avala la llegada
tardía, para que el Jefe de la Dependencia o al Jefe a quien delegue
su autorización, efectúe el correspondiente razonamiento en los
controles de puntualidad y asistencia.

b) Compete al Jefe de la Dependencia aplicar lo regulado en la literal

anterior o proceder de conformidad a lo preceptuado en la literal c)
del Artículo 114 de este Acuerdo, cuando el personal reincida en
este tipo de faltas.

c) Las llegadas tardías cuya causa se determine que se debió a un

caso excepcional no se tomarán como falta, si el trabajador informa a
la brevedad posible a su Jefe inmediato.

d) El Jefe de Dependencia y los Jefes a los que éste les delegue su

autorización, son los únicos que pueden hacer los razonamientos en
los controles de puntualidad y asistencia existentes dentro de las
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Dependencias, en aquellos casos que por causas fortuitas fuese

necesario.

Cuando la Junta Directiva del Instituto fije un nuevo procedimiento de

Control de Puntualidad y Asistencia, se deberá dar a conocer a los
trabajadores por lo menos con quince días de anticipación a su vigencia,
y luego dará un margen de tolerancia por quince días para aprendizaje.

ARTICULO 19. Se considerarán causas no justificadas de

inasistencia a las labores en los siguientes casos:

a) Cuando la causal de inasistencia sea por enfermedad y el trabajador

no presente certificación médica.

b) Por cualquier otra causa en que el trabajador no presente documento

que acredite fehacientemente a juicio del Jefe inmediato la
inasistencia.

c) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin la licencia

respectiva o sin causa justificada, durante dos días laborales
completos y consecutivos o durante seis medios días laborales en un
mismo mes calendario.

La justificación de la inasistencia se debe hacer al momento de reanudar

las labores, si no se hubiere hecho antes. Toda justificación por
ausencia al trabajo quedará sujeta a las investigaciones que el
Departamento de Recursos Humanos deba realizar.

ARTICULO 20. Se podrá conceder permiso con o sin goce de

salario, en los siguientes casos:

a) El Jefe del Departamento de Recursos Humanos puede conceder

permiso con goce o sin goce de salario, hasta por cinco días de
labores, siempre que dicho permiso se solicite por escrito con tres
días hábiles de anticipación, con la respectiva justificación y con el
aval de su Jefe inmediato superior; quien deberá tomar en cuenta el
comportamiento laboral de los tres últimos meses.
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b) Los Jefes de Dependencias del Instituto pueden conceder permiso,

con goce o sin goce de salario, hasta un día de labores, al trabajador
que de ellos dependa; durante cada mitad de un mismo mes
calendario, siempre que dicho permiso se solicite por escrito con dos
días de anticipación, que se dé por motivo justificado y que se
observe un comportamiento laboral sin cometer falta en el
desempeño de sus labores en los últimos tres meses. Todo permiso
que conceda el Jefe de Dependencia, deberá de enviar copia al
Departamento de Recursos Humanos, dentro del día hábil siguiente
a la misma.

c) Para dejar constancia del respectivo permiso hasta por un día de

labores, se deberá llenar la boleta establecida por el Departamento
de Recursos Humanos, con el respectivo Visto Bueno del Jefe
inmediato superior.

d) Queda a criterio de la Junta Directiva del Instituto conceder permisos

cuando se trate de eventos nacionales de gran importancia y otros
acontecimientos de naturaleza excepcional, muy calificados o en
virtud de los acordados por el Gobierno de la República, en la
medida que éste los conceda y que tal concesión no afecte la
continuidad de los servicios.

e) Los casos mayores de cinco días serán tomados como licencias, las
cuales están contempladas en el Capítulo X de este Reglamento.

ARTICULO 21. Se establece para aquel trabajador que está

por medio del rol de turnos, que no es permitido el cambio de turno con
otro trabajador en más de dos oportunidades dentro de una quincena.

Capítulo VI

TIEMPO EXTRAORDINARIO

ARTICULO 22. Constituye jornada extraordinaria, el trabajo

efectivo que se realice fuera de los límites de las jornadas ordinarias de
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trabajo, la cual debe ser remunerada proporcionalmente al tiempo

laborado, con el cincuenta por ciento más del salario ordinario por hora.

ARTICULO 23. Para los efectos de la aplicación del presente

Reglamento se entiende por:

a) Tiempo simple: Las horas efectivamente laboradas dentro de la

jornada ordinaria, en días feriados o asuetos de lunes a viernes.

b) Tiempo y medio: Las horas efectivamente laboradas de lunes a

viernes, después de la jornada ordinaria de trabajo, así como todas
las que se laboren los días sábados y domingos.

c) Tiempo doble: Las horas efectivamente laboradas, de lunes a

viernes después de haber cubierto la jornada ordinaria de trabajo en
días feriados o asuetos y si estos coinciden en fin de semana.

d) Tiempo triple: El tiempo efectivamente laborado por la tripulación de

ambulancia entre las 0:00 (cero) y 7:00 (siete) horas del día
siguiente al domingo, cuando existe continuidad en los turnos
asignados.

e) Tiempo extraordinario permanente: Es el que se labora para

mantener la continuidad del servicio que presta la Institución a la
población derechohabiente.

f) Tiempo extraordinario eventual: Es el tiempo efectivamente

laborado, por un período determinado, para realizar un trabajo
específico plenamente justificado, después de la jornada ordinaria
de trabajo.

ARTICULO 24. Manifestar de carácter eventual para efectos

de autorización, control y pago, las labores que se ejecuten
extraordinariamente por un determinado período, según la naturaleza de
los servicios que presta la dependencia de que se trate, siempre que lo
amerite y sean plenamente justificadas por los Jefes de Dependencias.

ARTICULO 25. No se consideran horas extraordinarias las

que el trabajador ocupe en subsanar errores imputables sólo a él,
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cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de

su falta de actividad durante la misma, siempre que esto último le sea
imputable.

ARTICULO 26. A los médicos generales con turno y médicos

especialistas con turno, se les pagará tiempo extraordinario por los
turnos que laboren cada cuatro a cinco días, conforme al rol de turnos
establecido en cada unidad médico hospitalaria.

ARTICULO 27. Los trabajadores que ocupen puestos cuya

naturaleza del trabajo no está sujeta a las jornadas de trabajo y cuando
por circunstancias especiales, plenamente justificadas, deban laborar
más de doce (12) horas diarias, se les compensará con el pago de
tiempo extraordinario por las horas adicionales trabajadas, sin exceder
de cinco horas. En circunstancias especiales y de calamidad pública,
por la naturaleza del servicio que presta el Instituto, el Gerente del
mismo puede aplicar a todos los miembros del personal, sin excepción,
la regla que contiene el presente Artículo.

ARTICULO 28. No será pagado el tiempo extraordinario que

se pretenda cobrar por concepto de labores extraordinarias si el mismo
no ha sido previamente autorizado por la Gerencia del Instituto, así
también no se debe legalizar ningún tiempo extraordinario ya laborado.

ARTICULO 29. No procede pago de tiempo extraordinario a

los pilotos de vehículos y enfermeros de ambulancia, cuando el vehículo
o ambulancia se encuentre concentrado por reparaciones o no esté
realizando actividad oficial, tanto en talleres contratados o del Instituto y
no se cuente con otro vehículo para laborar. Quien incurra tanto en el
cobro como en el informe de este tiempo extraordinario ilícito, deberá
reintegrar el cobro indebido y se procederá de conformidad con en el
Artículo 114 inciso c).

Título III

RECURSO HUMANO

Capítulo VII
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DE LA DOTACION, PROMOCIONES Y TRASLADOS

ARTICULO 30. Salvo lo previsto en la Ley Orgánica de la

Institución, todo ciudadano guatemalteco puede participar en las
oportunidades de empleo en la Institución, sin discriminación por raza,
sexo, nivel socioeconómico o credo político y religioso, en función de su
capacidad e idoneidad comprobada mediante procesos técnicos de
reclutamiento y selección, de conformidad con los requisitos del puesto
que se trate. En todo caso deben realizarse procedimientos técnicos de
reclutamiento y selección. Corresponde al Gerente nombrar a los
titulares que reúnan los requisitos exigidos, debiendo tomar en cuenta
que todo nombramiento se ha de hacer únicamente en razón de méritos
y eficiencia comprobada.

ARTICULO 31. Todo trabajador de nuevo ingreso, para que

pueda ser considerado Trabajador Regular, es necesario que realice
satisfactoriamente un período de prueba de dos meses de servicios
ininterrumpidos.

ARTICULO 32. Cuando se necesite llenar una plaza vacante

por ausencia temporal del titular, el Gerente puede nombrar
interinamente por el tiempo que dure la ausencia del titular, a la persona
que llene los requisitos del puesto y no tenga incompatibilidades o
limitaciones para ejercer el cargo.

ARTICULO 33. Cuando se trate de llenar una vacante

temporal por haberse concedido alguna licencia sin goce de salario o
con goce parcial o total de éste, por haberse impuesto a título de
corrección disciplinaria o por otra causa una suspensión del trabajo sin
goce de salario; por haberse otorgado las vacaciones anuales, o por
otra causa análoga de suspensión de trabajo, el Gerente puede
distribuir las funciones del trabajador ausente en otro u otros
trabajadores regulares de la clase escalafonaria inmediata que tengan
las aptitudes necesarias o en su defecto, en trabajadores regulares de la
misma clase escalafonaria.

ARTICULO 34. Solamente podrán contratarse trabajadores en

forma interina, en los siguientes casos: por vacaciones de los titulares
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de los puestos o por incapacidad temporal derivada por enfermedad,

accidente o descanso por maternidad. Se prohíbe contratar trabajadores
supernumerarios para reforzar al personal regular. La contratación de
personal temporal (a plazo fijo), se hará solamente cuando haya que
sustituir a trabajadores que se encuentren haciendo uso de licencia sin
goce de salario o en caso de plaza vacante, mientras se nombra al
titular, en cuyo caso dicho nombramiento no podrá exceder de tres
meses.

ARTICULO 35. Las permutas, sean temporales o definitivas,

únicamente proceden entre trabajadores regulares que tengan puestos
de igual clase escalafonaria, siempre que ellos y sus respectivos Jefes
así lo acuerden y que el Gerente apruebe el cambio.

ARTICULO 36. Traslados. En los casos que se efectúen

traslados de trabajadores por necesidades de servicio a otra unidad, el
trabajador en mención deberá conservar la categoría y salario mensual
que percibía antes de su traslado. Queda prohibida la democión.

ARTICULO 37. Prohibiciones. No está permitido nombrar,

por un período mayor de tres meses, en forma temporal o interina, la o
las plazas que se encuentren vacantes por causa de renuncia o despido
de un trabajador. El Jefe inmediato deberá informar al Departamento
de Recursos Humanos para solicitar que la plaza vacante salga a
oposición y así sea ocupada por la persona que llene los requisitos y no
tenga incompatibilidades o limitaciones para ejercer el cargo.

Capítulo VIII

DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL

ARTICULO 38. Con base en el Artículo 21 de la Ley Orgánica

del Instituto, el Gerente deberá poner en vigor sistemas para la
Evaluación del desempeño del personal, que constituyen un conjunto de
normas y procedimientos para evaluar y calificar su rendimiento. La
Evaluación del desempeño se basará en sistemas técnicos y regulará
todo lo relativo a la permanencia, promoción, traslado o remoción del
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recurso humano al servicio de la Institución. Para tal efecto, deberá

considerarse también el récord laboral.

ARTICULO 39. Los trabajadores del Instituto devengarán

salarios decorosos, acordes con sus puestos y responsabilidades. La
Junta Directiva del Instituto debe determinar a propuesta del Gerente
una tarifa mínima y una máxima de salarios que se aplicará a todo
trabajador que ingrese a ella; y todas las tarifas intermedias de salarios
que juzgue convenientes, con el objeto que el Gerente pueda conceder
aumentos de salarios, de acuerdo con la Evaluación del desempeño.

Capítulo IX

DE LA CAPACITACION Y DESARROLLO

ARTICULO 40. La capacitación y desarrollo del recurso

humano se fundamentará en el plan estratégico institucional, así como
en las necesidades internas identificadas a través de la evaluación
sistemática del desempeño y del clima organizacional. El Instituto
desarrollará planes y programas internos y externos de inducción,
formación, capacitación y becas de sus recursos humanos; los que
contarán con una asignación presupuestaria específica debidamente
prevista e incluida en el presupuesto anual de ingresos y egresos. Se
implementarán planes de carrera que estimulen y aprovechen el
desarrollo del potencial del recurso humano de la Institución.

ARTICULO 41. De la Concesión de Becas. Las becas y los

subsidios constituyen el medio para capacitar al personal del Instituto
para prestar un buen servicio, formar personal especializado en las
disciplinas de la seguridad social y estimular al personal con aptitud,
para que desarrolle estudios en las ramas del saber que sean afines a
los objetivos y servicios que presta el Instituto.

ARTICULO 42. Por becas se entiende el aporte de los medios

necesarios que se conceden a un trabajador del Instituto para su
capacitación, especialización o actualización técnico-profesional y,
según el caso comprende: a) Pensión Temporal; b) Asignación familiar;
c) Pasajes; y d) Inscripción, colegiatura, derechos de examen y otros
gastos de estudio. Por subsidio se entiende una ayuda económica
 14

complementaria no contemplada en el concepto de beca, para los

mismos fines, asimismo, el Instituto concederá a sus trabajadores,
licencia con o sin goce de salario, por el tiempo que dure la beca, los
cursos, congresos, seminarios y demás eventos de esta naturaleza. El
subsidio familiar sólo se podrá otorgar cuando no se conceda al
trabajador licencia con goce de salario.

ARTICULO 43. Se crea el Comité de Becas que tendrá a su

cargo la elaboración del proyecto del Plan de Becas y Subsidios del
Instituto y su administración. Un instructivo regulará su funcionamiento.

ARTICULO 44. El Comité de Becas y Subsidios estará

integrado por cuatro miembros, así:

a) El Subgerente del área financiera (Coordinador).

b) El Jefe del Departamento de Recursos Humanos.

c) El Jefe del Departamento de Organización y Métodos.

d) El Jefe de la División de Capacitación y Desarrollo

El Comité designará un Secretario entre sus miembros y tendrá su sede

en las oficinas que ocupa la Subgerencia del área financiera.

ARTICULO 45: El Comité de Becas tendrá las siguientes

funciones:

a) Elaborar el Proyecto del Plan Anual de Becas y Subsidios del

Instituto con su respectiva estimación presupuestaria, de acuerdo a las
necesidades de capacitación, perfeccionamiento y especialización del
personal, a las proyecciones de los programas del régimen y a los
recursos financieros disponibles, así como al costo de vida, debiendo
someter a la consideración de la Gerencia, el que corresponde al año
siguiente, a más tardar el último día hábil del mes de junio de cada año.
El Proyecto del Plan Anual de Becas y Subsidios, con el aval de la
Gerencia será elevado a la Junta Directiva para su aprobación.

a) Realizar el procedimiento de selección y calificación de candidatos a

becas.
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b) Mantener comunicación con instituciones y organismos nacionales e

internacionales, que proporcionen capacitación, perfeccionamiento y
especialización del personal, para obtener oportunidades de
formación del recurso humano.

c) Conformar y mantener actualizado un banco de datos del Instituto

sobre instituciones y organismos, países y programas de interés
institucional relacionados con la capacitación, perfeccionamiento y
especialización del recurso humano.

d) Rendir los informes que le sean requeridos por las autoridades

superiores del Instituto, con relación al Plan Anual de Becas y
Subsidios.

e) Realizar gestiones ante las autoridades superiores del Instituto, a fin

de aprovechar los recursos humanos capacitados a través del
Programa de Becas, así como recomendar la ubicación laboral de los
becados.

f) Gestionar becas mediante la cooperación de organismos o

instituciones nacionales e internacionales.

g) Llevar el registro de becados.

h) Controlar a los becarios, evaluar los informes que estos rindan,

proponer sanciones y cancelación de becas por faltas disciplinarias.

i) Opinar sobre la prórroga del plazo de las becas.

j) Mantener comunicación con las autoridades de los centros de

adiestramiento.

k) Evaluar los informes técnicos finales que rindan los becarios.

l) En el Informe Anual que debe rendir a la Gerencia, al tenor del

Artículo 19, inciso d) de la Ley Orgánica del Instituto, detallará todo lo
relativo a la Ejecución del Plan de Becas o Subsidios para Estudios
en el Exterior que haya regido durante el Ejercicio Fiscal anterior,
incluyendo nombre de los estudios y aprovechamiento de los mismos
 16

en beneficio al Régimen de Seguridad Social y demás aspectos

derivados del otorgamiento de dichas becas y subsidios.

m) Otras que la Gerencia asigne.

ARTICULO 46. Para la elaboración del Plan Anual de Becas

y Subsidios se observarán los principios y se contemplarán como
mínimo las áreas siguientes:

1. Principios

a) La capacitación del personal se desarrollará preferentemente en el

país.

b) Sólo cuando se compruebe que la capacitación no puede

desarrollarse en el país se optará por desarrollarla en el extranjero.

2. Areas

a) Administración en salud y seguridad social.

b) Especialidades y subespecialidades médicas y paramédicas.

c) Administrativas.

d) Económica-financiera.

e) Actuarial y estadístico.

f) Jurídico-legal.

ARTICULO 47. Los requisitos generales para optar a becas o

subsidios contemplados en el Plan Anual de Becas y Subsidios del
Instituto, son los siguientes:

a) Ser guatemalteco.

b) Acreditar buena salud.

c) Ser trabajador regular del Instituto con un mínimo de dos años de

labores ininterrumpidas. Se exceptúa de este requisito a los Médicos
 17

Residentes del Instituto, quienes podrán optar a las becas y

subsidios si hubieren cumplido el plan completo de Residencia.

d) Contar con el visto bueno del Jefe inmediato superior.

e) Presentar solicitud escrita ante el Gerente del Instituto acompañada

de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos
para optar a la beca. La Gerencia cursará el expediente al Comité de
Becas para que emita opinión, previo a elevar el expediente a la
Junta Directiva con el Dictamen del Consejo Técnico.

f) Acreditar el nivel académico o técnico requerido en cada caso. Los

profesionales universitarios deberán presentar constancia de
colegiado activo.

g) Cumplir los demás requisitos que el Plan de Becas y Subsidios

establezca.

ARTICULO 48. La adjudicación de becas con duración de

hasta seis meses, se hará con base a la relación de éstas con el trabajo
que desempeña el candidato, su formación académica, curriculum vitae
y méritos personales y profesionales. La adjudicación de becas con
duración mayor de seis meses, además de las condiciones establecidas
en el párrafo anterior, se hará por el sistema de oposición de acuerdo a
las normas que el Comité de Becas establezca en el correspondiente
instructivo.

ARTICULO 49. Los trabajadores al servicio del Instituto podrán

disfrutar de más de una beca, de conformidad con lo que se estipula a
continuación:

a) Después de haber gozado de una beca de especialización total o

parcial.

b) Cuando se trate de becas de actualización en pro de la capacitación

y superación del personal.

c) Si dentro de un período de cuatro años, no ha gozado de más de dos

becas.
 18

El Departamento de Recursos Humanos llevará un registro de becados.

ARTICULO 50. De conformidad con lo que en cada caso se

resuelva, los becarios podrán gozar de los siguientes beneficios:

a) Pensión temporal o subsidio, según el Plan Anual de Becas y

Subsidios. En el caso de que el becario reciba subsidio por parte de
entidad patrocinadora de la beca, gozará únicamente de los
beneficios complementarios contemplados en el Plan Anual de Becas
y Subsidios, en el caso de que el subsidio sea menor.

b) Asignación familiar, la cual será fijada por medio de un estudio socio-

económico y en ningún caso la ayuda mensual podrá exceder del
monto mensual del salario ordinario del trabajador.

c) Pasajes de ida y regreso al lugar donde se realizarán los estudios.

d) Gastos de inscripción, colegiatura, derechos de examen y material

didáctico.

ARTICULO 51. Las becas y subsidios podrán tener carácter

cooperativo, a fin de que el interesado participe en sufragar parte del
costo total.

ARTICULO 52. Los becarios se obligan a lo siguiente:

a) Firmar el contrato de beca correspondiente.

b) Cumplir con los requisitos y el tiempo previsto para el desarrollo de la

beca en la institución docente.

c) Enviar al Comité de Becas un informe mensual de las evaluaciones

del entrenamiento durante el tiempo que dura la beca, avalado por la
entidad docente.

d) Rendir un informe técnico final para establecer posibilidades de

innovación en los servicios del Instituto y bibliografía para la
biblioteca. Copia de este informe se destinará al Consejo Técnico
para su conocimiento.
 19

e) Impartir docencia al personal y dirigir proyectos de aplicación sobre

los conocimientos adquiridos.

f) A su regreso, laborar para el Instituto un tiempo igual al doble de

duración de la beca o subsidio, en jornada continua de trabajo y en la
unidad más conveniente a los intereses institucionales.

g) Otras obligaciones que se establezcan en el contrato de beca.

ARTICULO 53. Los becarios que no cumplan con las

obligaciones previstas en el presente Reglamento y con el contrato que
se celebre se harán acreedores a las siguientes sanciones:

a) Amonestación escrita.

b) Suspensión parcial o total de la pensión temporal o subsidio.

c) Cancelación de la beca. Los becarios a quienes se les cancele la

beca por incumplimiento o indisciplina y a los que a su regreso se
retiren del Instituto por causas imputables a ellos, antes de cumplir el
tiempo establecido en el contrato quedarán obligados a reintegrar el
doble del monto de los gastos en que el Instituto haya incurrido con
motivo de la beca.

d) Cualquier otro incumplimiento dará lugar a la aplicación de sanciones

conforme a este Reglamento.

ARTICULO 54. El Instituto podrá dar por cancelada la beca,

en los siguientes casos:

a) Por mal comportamiento, faltas disciplinarias, bajo rendimiento

académico y a solicitud expresa de la entidad docente.

b) A petición del becario por causas plenamente justificadas.

c) Por causas de fuerza mayor.

ARTICULO 55. El Instituto no está obligado a promover al

becario a puesto diferente que implique incremento salarial al que
nominalmente desempeñe en el momento de la beca, salvo que en el
contrato celebrado entre el Instituto y el becario se pacte esta
 20

obligación. En los casos de médicos becados para realizar su

especialidad en el extranjero, al terminar su especialización, el
Departamento de Recursos Humanos a través de la Gerencia solicitará
a la Junta Directiva la creación de la plaza, la cual deberá ser ubicada
en la Unidad Médica donde los servicios de la especialidad sean
requeridos.

ARTICULO 56. Las ausencias de los becarios, cuando fuere

indispensable, serán cubiertas por personal supernumerario.

ARTICULO 57. Una vez aprobado el Plan Anual de Becas y

Subsidios, la Gerencia deberá divulgar entre el personal del Instituto, las
becas de estudio contenidas en el mismo, para que los interesados
puedan participar en el proceso de selección de candidatos.

Capítulo X

CONCESIÓN DE LICENCIAS AL PERSONAL

ARTICULO 58. Licencias con goce de salario. El Gerente

del Instituto puede conceder licencias con goce total o parcial de salario
a los trabajadores al servicio de la Institución, en los siguientes casos:

a) Por causas plenamente justificadas a juicio del Gerente, hasta por

quince días, cada año calendario.

b) Por causas plenamente justificadas, a juicio de la Junta Directiva,

hasta por seis meses improrrogables.

ARTICULO 59. Licencias sin goce de salario. El Gerente

del Instituto puede conceder licencia sin goce de salario, en los casos
siguientes:

a) Por causa de fuerza mayor o emergencia de carácter familiar

debidamente comprobada ante la Gerencia, hasta por seis meses.
 21

b) Para realizar estudios de capacitación o adiestramiento

íntimamente relacionados con sus funciones en el Instituto, hasta
por un año.

ARTICULO 60. Prórroga de las licencias. Las licencias a

que se refieren los Artículos 58 y 59 del presente Acuerdo, sólo pueden
prorrogarse con la autorización de la Junta Directiva del Instituto, previa
comprobación de las causas que justifiquen las respectivas prórrogas y
como máximo por el mismo período cada vez, de ser necesario.

ARTICULO 61. Cuando un trabajador del Instituto sea

nombrado Presidente, Gerente o Subgerente de la Institución, la licencia
durará el tiempo que permanezca en su respectivo cargo, pudiendo
regresar de inmediato a su antiguo puesto al cesar, con la clase
escalafonaria y salario que legalmente le corresponda como titular del
cargo anterior.

ARTICULO 62. Continuidad de la relación laboral. La

continuidad de la relación laboral de los trabajadores del Instituto no se
interrumpe con motivo de las licencias.

Título IV

DERECHOS

Capítulo XI

DIAS DE ASUETO

ARTICULO 63. El personal del Instituto, gozará de los

siguientes días de asueto con goce de salario:

a) 01 de Enero

b) Miércoles Santo, por la tarde

c) Jueves Santo

d) Viernes Santo
 22

e) Sábado de Gloria

f) 01 de Mayo

g) 30 de Junio

h) 15 de Septiembre

i) 12 de Octubre

j) 20 de Octubre

k) 30 de Octubre (Aniversario de la Fundación del IGSS)

l) 01 de Noviembre

m) 24 de Diciembre, por la tarde

n) 25 de Diciembre

o) 31 de Diciembre, por la tarde

p) El día del Patrono de la localidad de que se trate.

ARTICULO 64. Para no interrumpir la continuidad de los

servicios que el Régimen de Seguridad Social otorga, el personal del
Instituto que labore en servicios médico-hospitalarios, servicios varios,
servicios administrativos de emergencia y los demás que por
necesidades del servicio sean indispensables, queda obligado a trabajar
los días feriados, asuetos y permisos a que se refieren los dos artículos
anteriores.

ARTICULO 65. El personal que labore en los días de asueto

comprendidos en el Artículo 63 de este Reglamento, tiene derecho a
que se les reponga en tiempo durante el transcurso del mes siguiente el
día de permiso trabajado, sin desatender los servicios, siempre y
cuando no sea remunerado como tiempo extraordinario.

ARTICULO 66. El personal que labore solamente en turnos

nocturnos, no devengará tiempo extraordinario durante los fines de
 23

semana, feriados ni días de asueto, en virtud que descansa 36 horas

como compensación por haber laborado doble jornada nocturna.

ARTICULO 67. Los Jefes de Dependencias y Centros

Hospitalarios quedan encargados de elaborar el rol de turnos
correspondiente, dando preferencia a la concesión del descanso,
tomando en cuenta las razones de orden económico y de organización.

Capítulo XII

VACACIONES Y PERMISOS

ARTICULO 68. Los trabajadores del Instituto gozarán

después de un año continuo de trabajo, un período de vacaciones de un
mes calendario remunerado, o proporcional al tiempo laborado.

ARTICULO 69. Cuando un trabajador del Instituto contrae

matrimonio, tiene derecho a ocho días de permiso con goce de salario, a
partir de la fecha en que se celebre el matrimonio.

ARTICULO 70. Se concederá permiso por nacimiento de hijo,

al padre dos (2) días.

ARTICULO 71. En caso de fallecimiento de esposa o de

esposo o de un hijo o de padre o madre, el trabajador tiene derecho a
tres días de licencia con goce de salario, a partir del día en que se
efectúe el sepelio.

ARTICULO 72. Todos los trabajadores tienen derecho a

disfrutar de permiso el día de su cumpleaños. Cuando el trabajador no
haga uso de este derecho, cualquiera que sea la causa, no será
compensado en ninguna forma.

ARTICULO 73. Toda trabajadora del Instituto después de los

54 días de su post parto, tiene derecho para alimentar a su hijo, media
hora de permiso por la mañana y media hora por la tarde, hasta que su
hijo cumpla los diez meses de vida.
 24

ARTICULO 74. Todo trabajador tiene derecho a que se le

conceda permiso para asistir a citaciones judiciales, por el tiempo
estrictamente necesario. Para que se conceda este permiso, el
trabajador deberá presentar la citación en referencia.

ARTICULO 75. Conceder licencia con goce de sueldo a los

trabajadores por desempeño de una función sindical, siempre que ésta
se limite a los miembros del Comité Ejecutivo, y no exceda de seis días
en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos para atender las
atribuciones de su cargo.

Capítulo XIII

INDEMNIZACION

ARTICULO 76. En caso de terminación de la relación laboral de

un trabajador, el Instituto debe pagar a éste una indemnización por
tiempo servido, de acuerdo con las siguientes reglas:

a) La indemnización será equivalente a un mes de salario por cada año

de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en
forma proporcional al tiempo trabajado. Para los efectos del cómputo
de servicios continuos se tomará en cuenta la fecha en que se haya
iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea. La continuidad
del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias u
otras causas análogas, que suspenden y no terminan la relación de
trabajo.

b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los

salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses
de la relación laboral o el tiempo que haya trabajado si no se ha
ajustado dicho período. Para el efecto, por salario mensual se
entenderá la doceava parte del salario anual incluyendo en éste
cualquiera otra retribución que en tal concepto perciba el trabajador en
términos monetarios en el mismo período. En el cálculo de esta
prestación no se incluirán beneficios en especie ni cualquiera otra
ventaja económica.
 25

c) Todo trabajador que desee retirarse de la Institución debe dar aviso

por escrito de su decisión al Gerente, quien deberá dictar dentro de los
quince días siguientes de recibida la solicitud, el acuerdo respectivo
dando por terminada la relación de trabajo y ordenando el pago de la
respectiva indemnización por tiempo servido.

d) El trabajador que sea indemnizado con base en el presente inciso no

podrá ser nombrado nuevamente como trabajador del Instituto, regular
ni supernumerario, antes de haber transcurrido tres años desde la
terminación de su relación laboral.

e) Cuando se despida a un trabajador o éste se retire de la Institución por

motivo de vejez o invalidez total ocasionado por enfermedad o
accidente, el Instituto como patrono le pagará la indemnización por
tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de
servicios continuos y si los servicios no alcanzaren un año se pagarán
en proporción al tiempo trabajado.

f) Las pensiones que el Instituto deba cubrir al trabajador como Régimen

de Seguridad Social por haberse acogido al Programa sobre
Protección relativa a Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, no serán
deducidas de la indemnización. Las disposiciones contenidas en esta
literal no le son aplicables a los trabajadores supernumerarios ni a los
que se encuentren en período de prueba.

ARTICULO 77. El Instituto no pagará indemnización en los

siguientes casos:

a) Cuando el trabajador hubiere cometido hechos o participado

directa o indirectamente en actos que perjudiquen los intereses de
la Institución, o que por tales hechos o actos el Instituto hubiera
sido objeto de proceso judicial.

b) Cuando la terminación de la relación laboral provenga de un acto

unilateral del Instituto y se apoye en las siguientes causas: 1.
Cuando se haya cometido delito en contra del Instituto, sus
personeros, funcionarios o representantes, así como en contra de
sus compañeros de trabajo y los usuarios de los servicios. 2.
Cuando se haya causado daño material en las máquinas,
herramientas, materias primas, equipos, productos y demás
 26

objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el

trabajo. 3. Cuando el trabajador revele secretos técnicos o de
administración y de cuya divulgación pueda derivarse daño o
perjuicio a la Institución.

Para los efectos de interpretación de este Artículo deberá

entenderse que la indemnización regulada excluye aquellos casos en
que se ha causado daño, perjuicio o delito a la Institución, compañeros
de trabajo y usuarios de los servicios.

Capítulo XIV

BENEFICIOS

ARTICULO 78. Los beneficios contemplados en el presente

Reglamento, relacionados con los Programas del Régimen de
Seguridad Social, se concederán únicamente para riesgos y casos no
cubiertos por esos Programas o como una prestación adicional a los
mismos.

ARTICULO 79. El Instituto otorga a sus trabajadores, de

conformidad con el presente Acuerdo, los siguientes beneficios:

EN SERVICIOS

ARTICULO 80. A los trabajadores no cubiertos por el

Programa sobre Protección Relativa a Enfermedad y Maternidad del
Régimen de Seguridad Social, el Instituto les proporcionará asistencia
médico-odontológica y las medicinas que el Médico de Personal
prescriba. Este beneficio se les otorgará en las clínicas y servicios que
para el efecto señale el Instituto.

ARTICULO 81. A los trabajadores del Instituto no cubiertos

por el Programa de Protección Relativa a Enfermedad y Maternidad, el
Instituto les otorgará directamente servicio médico de primeros auxilios.
 27

A la esposa o esposo de estos trabajadores y a sus hijos hasta los 12

años de edad, les proporcionará consulta externa médica general.

ARTICULO 82. Los medicamentos que se prescriban a

trabajadores del Instituto no cubiertos por el Programa sobre Protección
Relativa a Enfermedad y Maternidad, se ceñirán al Listado Básico de
Medicamentos del Instituto.

ARTICULO 83. Los trabajadores del Instituto, se someterán a

exámenes generales médicos preventivos con la periodicidad que para
éstos se establezca y están obligados a acatar las medidas que se
adopten para la promoción y conservación de su salud.

ARTICULO 84. Todo trabajador nuevo que ingrese al Instituto,

deberá someterse a un examen general de salud en la clínica y
condiciones que para el efecto se señalen.

ARTICULO 85. El Departamento de Trabajo Social, cooperará

para la mejor y más efectiva concesión de beneficios al personal del
Instituto.

ARTICULO 86. El Instituto proporcionará a sus trabajadores

que no estén cubiertos por los Programas sobre Protección relativa a
Enfermedad y Maternidad, y Accidentes en General, los aparatos
ortopédicos y protésicos que necesiten, que sean distintos a los
mencionados en los Artículos 89 del Título de Beneficios en Dinero del
presente Capítulo. Estos aparatos los concederá el Instituto en los
casos y en la forma que el Régimen de Seguridad Social los otorga a los
afiliados protegidos por el citado Programa.

EN DINERO

ARTICULO 87. Todo trabajador del Instituto no cubierto por el

Programa de Enfermedad, tiene derecho a gozar de un subsidio en caso
de incapacidad temporal por enfermedad, equivalente al monto total del
salario que devengue, por un término que no excederá de seis meses
en cada año de trabajo. Para los efectos de la concesión de estos
subsidios, la Junta Directiva autorizará permiso con goce de salario.
 28

ARTICULO 88. En caso de incapacidad temporal para el

trabajo, ocasionada por riesgos cubiertos por el Régimen de Seguridad
Social, los trabajadores del Instituto tienen derecho a que se les
conceda, sobre el subsidio que les otorga el Régimen, el subsidio
necesario para completar su salario total.

ARTICULO 89. Todo trabajador del Instituto cubierto o no por

el Programa de Protección Relativa a Enfermedad y Maternidad, al que
le sean prescritos lentes, tendrá derecho a una ayuda en el cien por
ciento del valor para adquirirlos. Este beneficio para lentes se otorgará
una vez en el año, salvo que por prescripción médica deban cambiarse
lentes dos veces al año.

ARTICULO 90. A todos los trabajadores del Instituto que

necesiten prótesis dentales parciales, totales y fijas, el Instituto les
cubrirá el cincuenta por ciento del valor total de cada una, según los
costos mínimos que establezca para el efecto. Estas prestaciones las
concederá el Instituto siempre que el Régimen de Seguridad Social no
las otorgue al trabajador afiliado. Cuando el trabajador necesite
obturaciones dentales con materiales no utilizados por el Régimen de
Seguridad Social, el Instituto le cubrirá el cincuenta por ciento del valor
de cada uno.

ARTICULO 91. Las trabajadoras del Instituto que no estén

cubiertas por el Programa sobre Protección Relativa a Enfermedad y
Maternidad, tienen derecho a que el Instituto les conceda una ayuda de
Q600.00 para cubrir los gastos de su parto.

ARTICULO 92. Los trabajadores del Instituto no cubiertos por

el Programa de Protección Relativa a Enfermedad y Maternidad, tienen
derecho a una ayuda de Q600.00 para cubrir los gastos de parto de su
esposa, siempre que ésta no sea afiliada con derecho a la protección de
Maternidad del Régimen de Seguridad Social o que no esté protegida de
conformidad con el Artículo anterior. En este caso la ayuda será
concedida cuando el Instituto no pueda proporcionar directamente los
servicios por falta de instalaciones médicas específicas en el área del
domicilio de la trabajadora, esposa.
 29

ARTICULO 93. A las trabajadoras del Instituto no cubiertas

por el Programa de Maternidad, se les otorgará un subsidio pre y
postnatal durante los 30 días anteriores y los 54 días posteriores al
parto, equivalentes al cien por ciento de su salario.

ARTICULO 94. En caso de fallecimiento de un trabajador, el

Instituto pagará a cualquier miembro de su familia una cuota mortuoria
de Q600.00 para cubrir los gastos de entierro, si esta prestación debe
pagarse a persona distinta de la familia del trabajador fallecido, la
misma será igual al monto de los gastos que compruebe haber
efectuado sin exceder de Q600.00.

ARTICULO 95. En caso de fallecimiento de la esposa o

esposo, de los padres, de los hijos menores de edad, y de los hijos
mayores incapacitados judicialmente para el trabajo, en cada caso el
Instituto proporcionará a sus trabajadores una ayuda económica de
Q300.00 para contribuir a los gastos de entierro siempre que el caso
no esté comprendido en el Artículo anterior. Si el hijo fallecido es menor
de dos años de edad, el trabajador únicamente tendrá derecho a una
ayuda de Q300.00 para los gastos de entierro. Las prestaciones a las
que se refiere el presente Artículo y el anterior, son adicionales a los
beneficios establecidos en los Programas del Régimen de Seguridad
Social.

ARTICULO 96. En los nombramientos de los trabajadores

al servicio del Instituto, los salarios ordinarios se estipularán por año
para lo cual se multiplicarán por catorce los salarios mensuales ordinarios
asignados. Dichos salarios serán pagados en la forma siguiente:

a) Doce pagos mensuales de enero a diciembre de cada año.

b) Un pago el día diez de junio de cada año, que se computa

y devenga del uno de junio de un año al treinta y uno de
mayo del año siguiente.

c) Un pago el día diez de diciembre de cada año, que se computa y

devenga del uno de diciembre de un año al treinta de noviembre del
año siguiente.
 30

Los salarios a que hace referencia las literales b) y c) tienen

carácter diferido como parte de la remuneración ordinaria que le
corresponde, equivalente a un mes de sueldo (promedio aritmético
devengado).

ARTICULO 97. El salario diferido se otorgará

proporcionalmente a todos los trabajadores supernumerarios y
temporales que tengan dos o más meses de labores continuas en
idéntica forma y cuantía que a los trabajadores regulares cuyos casos
han quedado previstos. Para computar el total de tiempo de servicio se
tomará en cuenta tanto el tiempo que el trabajador haya laborado
incluyendo el período de prueba, siempre que sus servicios hayan sido
prestados en forma continua.

ARTICULO 98. De conformidad con lo preceptuado en el

Decreto número 74-78 del Congreso de la República, se fija el aguinaldo
anual que el Instituto otorga a todo su personal, en el cien por ciento del
salario ordinario mensual. Para los efectos de la aplicación del presente
Artículo se entiende como salario mensual del trabajador, la doceava
parte del salario ordinario anual devengado por el mismo. El aguinaldo
se hará efectivo al personal que tenga vigente su relación de trabajo al
primero de diciembre de cada año en un solo pago, en la primera
quincena del mes de diciembre de cada año. Si el trabajador dejare de
prestar sus servicios a la Institución o tuviere menos de un año de
prestarlo dicho aguinaldo le será pagado en forma proporcional al
tiempo laborado.

ARTICULO 99. Prestación vacacional. Los trabajadores del

Instituto que tengan establecida una jornada ordinaria diaria de trabajo
de cuatro horas o más, tienen derecho a una prestación en dinero anual
equivalente a CIENTO CINCUENTA QUETZALES (Q150.00), por cada
período de vacaciones que les será pagada al momento de entregarles
la respectiva constancia de vacaciones. Los trabajadores del Instituto
cuya jornada ordinaria diaria sea menor de cuatro horas tendrán
derecho a dicha prestación, en proporción al número de horas
contratadas, a razón de Q37.50 la hora. La parte proporcional se pagará
a la fecha de la terminación del contrato.
 31

ARTICULO 100. Los trabajadores del Instituto tienen derecho

a la prestación regulada en el Decreto 42-92 del Congreso de la
República (Bono 14), debiéndose calcular su monto de conformidad con
lo indicado en el Artículo 2 del relacionado Decreto; dicha prestación
forma parte del salario por lo que está sujeta a los descuentos que
estipula la Ley y deberá tomarse en cuenta para el cálculo de la
indemnización. El pago de dicha prestación se hará efectiva en la
primera quincena del mes de Julio de cada año. Si el trabajador dejare
de prestar sus servicios a la Institución o tuviere menos de un año de
prestarlo le será pagado en forma proporcional al tiempo laborado.

OTROS BENEFICIOS

ARTICULO 101. El Instituto organizará cursos de aprendizaje

y capacitación para los miembros de su personal, los cuales versarán
sobre aquellas materias y especialidades que convengan a sus
servicios. También organizará para el personal del Instituto,
conferencias, pláticas y seminarios sobre temas científicos y culturales.

ARTICULO 102. Para el servicio de sus trabajadores, el

Instituto cuenta con bibliotecas. Un reglamento interno establece la
forma en que los miembros del personal pueden aprovechar sus
servicios.

ARTICULO 103. El Instituto colaborará en las actividades

deportivas que su personal emprenda y dará, de acuerdo con sus
posibilidades presupuestarias y en la forma y proporción que fije la
Gerencia, una ayuda económica para su desarrollo y para la compra de
uniformes e implementos deportivos.

ARTICULO 104. El Instituto proporcionará ayuda económica

para actos de carácter cultural, social y científico, dentro de los límites
de la partida presupuestaria correspondiente y en la forma y proporción
que fije la Gerencia.

ARTICULO 105. A trabajadores del Instituto que desempeñen

determinadas funciones, se les proporcionará de conformidad con un
instructivo especial de la Gerencia, implementos de vestuario y de
 32

protección que se estimen indispensables para su mejor presentación,

mejor desempeño de sus atribuciones y seguridad en su trabajo.

ARTICULO 106. En caso de muerte de un trabajador, el

Instituto otorgará a los beneficiarios del fallecido una prestación por
tiempo servido, de acuerdo a las siguientes reglas:

a) La prestación será equivalente a un mes de salario por cada año de

servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma
proporcional al plazo trabajado. Para los efectos de cómputo de
servicios continuos se tomará en cuenta la fecha en que se haya
iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea. La
continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad,
vacaciones, licencias u otras análogas, que suspenden y no terminan
la relación de trabajo.

b) Su importe total debe calcularse tomando como base el promedio de

los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis
meses de la relación laboral o el tiempo que haya trabajado si no se
ha ajustado dicho período. Para este efecto se entenderá por salario
mensual la doceava parte del salario anual del trabajador. En el
cálculo de esta prestación no se incluirán beneficios en especie ni
cualquiera otra ventaja económica.

c) Esta prestación no podrá ser disminuida por el hecho de que los

beneficiarios del trabajador fallecido sean protegidos por el Programa
sobre Protección relativa a Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, por lo
que deberá pagarse completa al ocurrir la muerte del trabajador. En
consecuencia: 1) Las pensiones que el Instituto deba cubrir a los
beneficiarios del trabajador, como Régimen de Seguridad Social, por
haberse acogido al Programa sobre Protección relativa a Invalidez,
Vejez y Sobrevivencia, no serán deducidas en ninguna forma del
importe de la prestación. 2) Las prestaciones que como patrono del
trabajador fallecido corresponda cubrir al Instituto a los beneficiarios
de aquél, en forma equivalente y/o complementaria a las del
Programa sobre Protección relativa a Invalidez, Vejez y
Sobrevivencia, se otorgarán a partir del día siguiente del fallecimiento
del trabajador.
 33

d) Son beneficiarios del trabajador fallecido para los efectos de la

prestación a que se refiere el presente Artículo, los señalados en el
Artículo 29 del Reglamento sobre Protección relativa a Invalidez,
Vejez y Sobrevivencia, y la misma se hará efectiva a los beneficiarios
por medio de mensualidades vencidas o de un solo pago, a
discreción del Instituto, en proporción a los porcentajes expresados
en el relacionado Artículo.

Si el monto de esta prestación disminuye porque el número de

beneficiarios no alcanza el monto señalado en el inciso a) de este
Artículo, el Instituto pagará la diferencia a los mencionados
beneficiarios, aunque sea sólo uno, hasta cubrir el monto total de esta
prestación, distribuyéndola entre ellos en partes iguales. En caso de
que a la muerte del trabajador sólo haya un beneficiario con derecho a
esta prestación se otorgará a éste el importe total de la misma. Las
anteriores prestaciones deben pagarse previa acreditación del
parentesco respectivo mediante atestados del Registro Civil.

ARTICULO 107. Para los efectos de este Reglamento, se

entiende por compañera de hogar del trabajador, la que haya convivido
maridablemente con éste en condiciones de singularidad, durante un
tiempo ininterrumpido no menor de un año. Asimismo, y para los efectos
de este Reglamento, la dependencia económica se califica conforme al
procedimiento que tiene establecido el Régimen de Seguridad Social.

ARTICULO 108. Los beneficios de carácter general contenidos

en el presente Reglamento, en ningún caso podrán considerarse como
parte del salario devengado por cada uno de los trabajadores del
Instituto, salvo lo establecido en el Artículo 111 del mismo.

Capítulo XV

DEL BONO DE ANTIGÜEDAD

ARTICULO 109. El Bono por Antigüedad para los trabajadores

del Instituto, como complemento salarial por el tiempo de servicios
continuos prestados al Instituto, se pagará de conformidad con el
escalafón siguiente:
 34

ANTIGÜEDAD BONO MENSUAL

A. 5 años cumplidos Q 75.00

B. 10 años cumplidos Q 125.00
C. 15 años cumplidos Q 175.00
D. 20 años cumplidos Q 225.00
E. De 25 años cumplidos en adelante Q 275.00

No son beneficiarios de este Bono los trabajadores supernumerarios.

ARTICULO 110. Jornada de tiempo parcial. Los montos

mensuales fijados en el Artículo anterior, corresponden a la jornada
ordinaria diaria de trabajo de ocho o más horas. Los trabajadores que
laboran a tiempo parcial lo devengarán en proporción a su jornada.

ARTICULO 111. Naturaleza del bono. El Bono de Antigüedad

tiene carácter de salario personal y se pagará en la forma establecida en
el Artículo 109 de este Reglamento. Por la naturaleza personal de bono
el trabajador no lo perderá por motivo de ascenso, promoción, traslado o
por cualquier otra causa o aumento salarial.

ARTICULO 112. Progresión del bono. Conforme aumentan

los años de servicio continuos prestados por el trabajador al Instituto,
éste tendrá derecho a un ajuste para alcanzar el monto del Bono de
antigüedad que corresponda al rango siguiente, según el escalafón
fijado en el Artículo 109 anterior.

ARTICULO 113. Cómputo de la antigüedad. Para la

aplicación inicial del presente Acuerdo se tomarán los años cumplidos
de servicios continuos. Para aplicar la progresión del Bono al tiempo de
servicio subsiguiente y para los trabajadores que no hayan cumplido
cinco años de servicios continuos a esa fecha y para el personal de
nuevo ingreso, la antigüedad se computará a partir de la fecha de inicio
de la relación ininterrumpida de trabajo con el Instituto.

Capítulo XVI

SANCIONES DISCIPLINARIAS Y REGIMEN DE DESPIDO

 35

ARTICULO 114. Se establecen tres clases de sanciones

disciplinarias, las cuales deben imponerse con estricta sujeción a estas
reglas:

a) Amonestación verbal. Es la sanción que a criterio del Jefe inmediato

se le aplicará al trabajador por haber incurrido en una falta leve a sus
deberes, considerada de poca trascendencia, cuyo perjuicio es
mínimo para el buen funcionamiento de la organización
administrativa del Instituto. La amonestación debe hacerse en
privado escuchando las explicaciones verbales del trabajador
dejando constancia escrita de la misma, para los registros
correspondientes, con copia al Departamento de Recursos Humanos.

b) Amonestación escrita. Es la sanción que debe imponer el Jefe

inmediato al trabajador que se haga acreedor a ella por lo siguiente:

b.1) Cuando el trabajador incurra en dos amonestaciones verbales.

b.2) Cuando la falta cometida amerite un apercibimiento por escrito

antes de efectuar el despido.

b.3) En los demás casos en que el Jefe inmediato desee dejar

constancia escrita de la sanción disciplinaria para los efectos de
la Evaluación del desempeño y para garantizar el correcto
funcionamiento de las actividades a su cargo en el Instituto.
Para que el Jefe inmediato imponga esta sanción, es necesario
que oiga al trabajador en un plazo de tres días hábiles, a fin de
que por escrito dé las explicaciones que estime convenientes.
Si el trabajador no evacúa la audiencia conferida en el plazo
establecido, se tendrá por ciertas las causas imputadas.

c) Suspensión de trabajo sin goce de salario hasta por ocho días. Esta
corresponde imponerla al Jefe del Departamento de Recursos
Humanos, cuando el trabajador sea objeto de dos amonestaciones
escritas o cuando incurra en una falta grave en contra de los deberes
propios de su cargo y que la misma no sea causal de despido,
oyendo al trabajador en un plazo de tres días hábiles, previo a
imponer la sanción.

En los casos que se compruebe omisión de parte del Jefe

inmediato superior con relación a la aplicación de lo dispuesto en los
 36

incisos a), b) y c); al superior jerárquico inmediato le corresponde

informar al Departamento de Recursos Humanos a efecto de
sancionar disciplinariamente al Jefe.

ARTICULO 115. Se dará por terminada la relación laboral,

cuando el trabajador incurra en alguna de las causales previstas en el
Artículo 77 del Código de Trabajo; Artículos 24, 25 y 50 inciso g) de la
Ley Orgánica del Instituto; por haberse impuesto dos suspensiones sin
goce de salario o por haber obtenido dos evaluaciones del desempeño
consecutivas no satisfactorias. Para conocer las causas que dan lugar a
las faltas a que se refiere este Artículo, se observarán en el Instituto las
reglas siguientes:

a) El Jefe de la dependencia de que se trate, levantará el acta o actas

que sean necesarias, concediéndole al trabajador audiencia por un
plazo de tres días hábiles, quien adjuntará los medios de prueba
que tenga en su descargo. Vencido el plazo, de inmediato el Jefe
de la dependencia, enviará el informe circunstanciado y el
expediente al Departamento de Recursos Humanos quien deberá
cursarlo a la Gerencia para que resuelva en definitiva

b) Cuando el Jefe inmediato superior, en coordinación con el

Departamento de Auditoría Interna descubra faltantes o extracción
de los bienes del Instituto por negligencia, dolo o culpa, levantarán
las actas correspondientes, concediéndole audiencia al trabajador
por tres días y con las certificaciones de las actuaciones
conducentes y el informe formarán parte del expediente,
trasladando éste en un plazo no mayor de tres (3) días a la
Gerencia a través del Departamento de Recursos Humanos, para
que resuelva en definitiva y si de la investigación se desprendiere la
comisión de una falta o ilícito, deberá hacerse la denuncia de
inmediato a la autoridad competente.

c) En el caso del trabajador que se encuentre en horas de trabajo, en

estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, estupefaciente
o en cualquier otra condición análoga, el Jefe de la dependencia de
que se trate pedirá la presencia de uno o más testigos, faccionando
el acta con participación del trabajador debiéndole correr audiencia
por tres (3) días y con su informe trasladará el expediente a la
 37

Gerencia a través del Departamento de Recursos Humanos, para

que resuelva en definitiva la situación laboral del trabajador.

d) Cuando se detecten informes y dictámenes que contengan hechos

falsos o viciados y que causen daños al Instituto por parte del
personal del mismo, el Jefe inmediato en coordinación con el
Departamento de Recursos Humanos, de inmediato levantarán el
acta correspondiente, concediéndole audiencia al trabajador por
tres días para que haga uso de su derecho de defensa. Las
actuaciones se cursarán a la Gerencia a través del Departamento
de Recursos Humanos, para que resuelva en definitiva y si de la
investigación se desprendiere la comisión de una falta o ilícito
deberá hacerse la denuncia de inmediato a la autoridad
competente.

Capítulo XVII

DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS

ARTICULO 116. El Instituto hará un estudio de reclasificación de

puestos y salarios de su personal, con la finalidad de:
a) Facilitar la aplicación de los principios de administración de personal.

b) Clasificar convenientemente los puestos y salarios.

c) Establecer en forma precisa y clara la diferencia entre el puesto que

ocupa un trabajador y el trabajador mismo.

d) Pagar a cada trabajador salarios adecuados con relación a la

responsabilidad y calidad del trabajo, las condiciones y lugares en
que lo desempeña y su antigüedad al servicio de la Institución.

e) Fijar las tarifas mínimas, intermedias y máximas para el pago de

salarios, tomando en cuenta el costo de la vida y la capacidad
económica de la Institución.

f) Revisar las normas relativas al derecho de ascenso y su

coordinación con las tarifas intermedias de aumentos de salarios. Y,
 38

g) Mantener únicamente el número de trabajadores necesario para

realizar las diferentes funciones del Instituto.

ARTICULO 117. Las autoridades de las Unidades médico

administrativas, son responsables de tramitar la asignación
presupuestaria de tiempo extraordinario anual ante la Dependencia
respectiva. En virtud que no se podrá efectuar ningún pago, sino existe
disponibilidad presupuestaria.

ARTICULO 118. Las autoridades médico-administrativas son

directamente responsables por pagos indebidos que se hagan, para lo
cual antes de firmar los reportes de tiempo extraordinario deben
establecer que toda la documentación esté correcta.

ARTICULO 119. Queda bajo la estricta responsabilidad de

Directores, Administradores y Jefes de Dependencia, Encargados y
Coordinadores de Grupo; controlar, supervisar y verificar que el personal
que labora tiempo extraordinario, cumpla con ejecutar el trabajo
asignado, durante el período autorizado.

ARTICULO 120. El Departamento de Recursos Humanos por

delegación de la Gerencia, es la Dependencia encargada de administrar
y supervisar periódicamente que el tiempo autorizado como
extraordinario sea efectivamente laborado, implementando para el
efecto los controles que considere necesarios, pudiendo requerir la
intervención del Departamento de Auditoría Interna, cuando lo estime
conveniente.

ARTICULO 121. El Departamento de Auditoría Interna, después

de haberse efectuado el pago de tiempo extraordinario, hará las pruebas
y verificaciones que considere pertinentes tanto en la nómina de pago
como en la documentación de soporte, atendiendo a sus planes de
trabajo y de fiscalización.

ARTICULO 122. Se faculta a la Gerencia del Instituto para emitir

los manuales e instructivos que faciliten la efectiva aplicación,
supervisión y cumplimiento del presente Acuerdo.
 39

ARTICULO 123. El Gerente del Instituto queda facultado para

autorizar las labores extraordinarias permanentes y eventuales, así
como el pago de las mismas siempre que la Dependencia solicitante
demuestre la necesidad de laborar fuera de la jornada de trabajo.

ARTICULO 124. El Departamento de Recursos Humanos por

delegación de la Gerencia, es la Dependencia encargada de la
administración de los recursos humanos de la Institución.

ARTICULO 125. Se derogan los Acuerdos 15, 153, 212, 283, 294,
324, 413, 462, 480, 513, 533, 541, 606, 610, 628, 683, 710, 723, 750,
779, 796, 865; el Artículo 22 del Acuerdo 954; los Acuerdos 977, 999,
1006 y 1059 de la Junta Directiva, y todas las disposiciones legales que
se le opongan.

ARTICULO 126. El presente Acuerdo entra en vigencia el día de

su publicación en el Diario Oficial.

Dado en el Salón de Sesiones de la Junta Directiva del Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social, en la Ciudad de Guatemala a los
dieciocho días del mes de julio del año dos mil dos.

Oportunamente publíquese.

Dr. CARLOS RODOLFO WOHLERS MONROY

Presidente

Lic. JORGE MARIO NUFIO VELA

Primer Vicepresidente

Dr. ROLANDO WALDEMAR CASTAÑEDA LEMUS

Segundo Vicepresidente
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Dr. EDUARDO ALFONSO MORALES SANDOVAL

Vocal

Sr. JUAN DE DIOS GONZALEZ PRIVADO

Vocal

Sr. RIGOBERTO DUEÑAS MORALES

Vocal

Publicado en el Diario Oficial el 16 de agosto del 2002, vigente el

mismo día de su publicación.

REVISADO Y ACTUALIZADO POR RECOPILACION

DE LEYES, DEPARTAMENTO LEGAL EL 12-08-2010