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    Casos de Estudios

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    Este documento presenta tres casos prácticos de derecho laboral sobre horarios de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno. En el primer caso, el horario de Luis cumple con la ley laboral. En el segundo caso, Luis puede realizar las horas extras solicitadas y debe cobrarlas de acuerdo con la ley. En el tercer caso, María tiene una jornada mixta ya que trabaja parte del día y parte de la noche.

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    Este documento presenta tres casos prácticos de derecho laboral sobre horarios de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno. En el primer caso, el horario de Luis cumple con la ley laboral. En el segundo caso, Luis puede realizar las horas extras solicitadas y debe cobrarlas de acuerdo con la ley. En el tercer caso, María tiene una jornada mixta ya que trabaja parte del día y parte de la noche.

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    Casos de estudios_

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    Este documento presenta tres casos prácticos de derecho laboral sobre horarios de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno. En el primer caso, el horario de Luis cumple con la ley laboral. En el segundo caso, Luis puede realizar las horas extras solicitadas y debe cobrarlas de acuerdo con la ley. En el tercer caso, María tiene una jornada mixta ya que trabaja parte del día y parte de la noche.

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    Este documento presenta tres casos prácticos de derecho laboral sobre horarios de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno. En el primer caso, el horario de Luis cumple con la ley laboral. En el segundo caso, Luis puede realizar las horas extras solicitadas y debe cobrarlas de acuerdo con la ley. En el tercer caso, María tiene una jornada mixta ya que trabaja parte del día y parte de la noche.

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    UNIVERSIDAD JESUS DE NAZARETH

    DERECHO LABORAL

    LIC. FARAH UBEDA

    ALUMNAS: SULMY MENDOZA

    ASIGNACIÓN: CASOS DE ESTUDIO

    SAN PEDRO SULA

    22/02/2022
    CASO No. 1
    Caso práctico de horario de trabajo.
    Analiza la siguiente situación: Luis ha sido contratado tras finalizar sus estudios del
    ciclo formativo de grado medio de Gestión Administrativa en la empresa
    VALDEPLAS, S.L. dedicada a la comercialización de muebles. El horario a cumplir
    es de lunes a sábado de 8 a 16 horas, con una hora para comer de 13 a 14 horas.
    Luis acaba de cumplir 18 años,
    ¿El horario es el adecuado? ¿Qué descansos debería disfrutar?
    Considero que si adecuado, porque cumple con lo que menciona el siguiente artículo
    del código del trabajo, artículo 322. La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá
    exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes
    a cuarenta y ocho (48) de salario.
    En cuanto a los descansos que debe disfrutar es lo siguiente que se menciona en el
    siguiente Artículo 338. El trabajador gozará de un (1) día de descanso,
    preferentemente el domingo, por cada seis (6) de trabajo. No obstante, puede
    estipularse en favor de los trabajadores un período íntegro de veinticuatro (24) horas
    consecutivas de descanso, en día distinto, a cambio del descanso dominical

    CASO No. 2
    Caso práctico de horas extraordinarias.
    Analiza la siguiente situación: Luis trabaja 8 horas al día de lunes a viernes. Durante
    esta semana su jefe le ha requerido para realizar 2 horas durante esta semana para
    reorganizar la oficina que se ha visto afectada por una inundación. Luis es uno de
    los trabajadores que ya ha alcanzado este año el límite establecido de 80 horas
    extraordinarias.
    ¿Luis puede realizar esta horas que le pide el empresario? ¿Estas
    horas las cobraría?
    Lo puede realizar siempre y cuando el este de acuerdo, y se le deben pagar todas
    las horas extras tal como lo menciona el Artículo 330, que el trabajo efectivo que se
    ejecute fuera de los límites que determinan los artículos anteriores para la jornada
    ordinaria, o que exceda de la jornada inferior, convenida por las partes, constituye
    jornada extraordinaria, y debe ser remunerada, así:
    1. Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la jornada
    diurna cuando se efectúe en el período diurno;
    2. Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna
    cuando se efectúe en el período nocturno; y,
    3. Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el salario de la jornada
    nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de aquélla.

    CASO No. 3
    Caso práctico de trabajo nocturno.
    Analiza la siguiente situación: María trababa en una televisión local y se encarga de
    un programa matinal. El horario del programa es de 6 a 10 horas de la mañana.
    María empieza su jornada a las 4 de la mañana donde prepara los contenidos de su
    programa.
    ¿Se puede considerar a María una trabajadora nocturna?
    Se le puede considerar una jordana mixta, ya que el horario nocturno es de 7:00pm
    a 5:00am, tal como lo menciona el artículo 269, que las jornadas de los trabajadores
    se ajustarán a las necesidades del servicio y podrán principiar en cualquier tiempo
    del día o de la noche. La jornada puede ser diurna, nocturna o mixta.
    Jornada nocturna es la cumplida entre las diecinueve horas (7:00 p. m.) y las cinco
    (5:00 a. m.).
    Cuando la jornada de trabajo comprenda parte del período "día" y parte del período
    "noche" se considerará nocturna en su totalidad, cuando se labore tres (3) o más
    horas en el período "noche" y se considerará mixta, cuando las horas de trabajo en
    la "noche" no lleguen a tres (3). Cuando la jornada se considere nocturna de
    acuerdo con este artículo, se aplicará el recargo de salario a que se refiere el
    artículo 273, a todo el tiempo de trabajo; y cuando se considere mixta, únicamente a
    la parte cumplida dentro del período "noche".

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