CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CORTE SUPREMA -

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SEDE PALACIO DE JUSTICIA,

Secretario De Sala - Suprema:CACERES PRADO
Alvaro Efrain (FAU20159981216)
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA Fecha: 28/03/2018 08:58:04,Razón: RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE SUPREMA /
SALA CIVIL TRANSITORIA LIMA,FIRMA DIGITAL - CERTIFICACIÓN DEL
CONTENIDO

CASACIÓN 4385-2015
HUANCAVELICA
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS

SUMILLA: “Si bien todo cese o despido, afecta el ánimo del

trabajador, este no puede ser elemento suficiente para concluirse que
el daño moral deriva de la extinción de la relación laboral, pues como
se ha venido desarrollando en la presente resolución, tal situación
solo se presenta cuando se vulneren los supuestos previstos por el
Artículo 23° de la Constitución Política del Perú, es decir, cuando en
la relación laboral se menoscaben derechos fundamentales -como el
derecho al trabajo, a la integridad de la persona o conductas que
provoquen el menoscabo jurídicamente relevante en la esfera afectiva
o sentimental del trabajador como la imputación injustificada de
conductas delictivas o contrarias a la moral o a la ética que afectan el
honor o reputación del trabajador-. Asimismo, se dejó establecido que
el daño moral, no se produce por cualquier variación menor o natural
de las condiciones de existencia, sino que esta se acredita con la
alteración anormal y negativa de las mismas, jurídicamente relevante
en materia de responsabilidad civil y por la gravedad y, lo
evidentemente extraordinario.”

Lima, catorce de octubre

de dos mil dieciséis.-

LA SALA CIVIL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA

REPÚBLICA; vista la causa número cuatro mil trescientos ochenta y cinco – dos
mil quince, en audiencia pública de la fecha y producida la votación con arreglo a
ley, procede a emitir la presente sentencia: ----------------------------------------------------

I) MATERIA DEL RECURSO: ---------------------------------------------------------------

Se trata del recurso de casación interpuesto por Francisco Pumacahua
Chahuayo, contra la Sentencia de Vista expedida por la Sala Especializada Civil
de la Corte Superior de Justicia de Huancavelica, el doce de octubre de dos mil
quince que revoca la apelada que declara fundada la demanda y reformándola
declara infundada la misma. ------------------------------------------------------------------------

II) FUNDAMENTOS DEL RECURSO: -----------------------------------------------------

Esta Sala Suprema mediante resolución de fecha quince de enero de dos mil
dieciséis, declaró procedente el recurso de casación por las siguientes causales: a)
Infracción normativa material de los Artículos 1321°, 1322° y 1985° del
Código Civil, el recurrente tiene derecho a la reparación integral por haber sido
víctima del cese colectivo irregular, lo que se puede lograr en gran medida cuando

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el órgano jurisdiccional ordene el pago de la indemnización por lucro cesante, daño

personal (daño al proyecto de vida) y daño moral. En el caso de autos, el Ad quem
pretende que con el pago de la compensación económica de ocho mil doscientos
soles (S/ 8,200.00) hecha por la Comisión Ejecutiva de la Ley número 27803 ya se
habría resarcido completamente el daño producido por el despido viciado de
inconstitucionalidad. El hecho que no se haya acogido el criterio de la reparación
integral de los daños producidos ha llevado al Ad quem a la arbitrariedad de
desestimar el pago por lucro cesante, daño al proyecto de vida y daño moral; b)
Infracción normativa del Artículo 16° de la Ley núm ero 27803, esta norma
establece que la compensación económica prevista en ella “no comprende los
años no laborados” y, por tanto, se infiere que los alcances de la compensación
cobrada por el actor, al no incluir el lucro cesante (por los años no laborados)
abarca fundamentalmente el daño emergente y el daño moral. Así lo ha
establecido la Sala de Derecho Constitucional Social Permanente en la sentencia
expedida en la Casación número 139-2014; c) Infracción normativa del Artículo
11° in fine del Decreto Supremo número 003-97-TR, el cese irregular que sufrió
el recurrente es equiparable al despido arbitrario, por haberse violado sus
derechos constitucionales. Al haber el demandado procedido a su cese irregular o
despido de manera inconstitucional dicho acto es nulo, esto es, que jamás se
produjo la conclusión del contrato de trabajo que le vinculó con el Gobierno
Regional de Huancavelica; en virtud a ello se ha producido un símil con la figura
que en la doctrina laboral se conoce como la suspensión imperfecta del contrato
de trabajo regulado por el Artículo 11° in fine del Decreto Supremo número 003-97-
TR, en la cual el empleador debe abonar las remuneraciones sin que exista una
prestación efectiva de labores, tal como ha ocurrido en su caso. El cese por
excedencia, del cual fue objeto en 1993 fue calificado de irregular por la Comisión
Ejecutiva creada por la Ley número 27803; d) Infracción normativa del Artículo
1985° del Código Civil, el despido viciado de inconstitucionalidad que sufrió ha
impedido la realización de las expectativas de desarrollo personal de sus hijos, en
condiciones normales, teniendo que llevar su existencia en condiciones de penuria
económica y severo quebranto físico y psicológico. Pero no solo ha quedado
frustrado el desarrollo personal de sus hijos, sino también del recurrente, pues

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como empleado de carrera se había propuesto capacitarse profesionalmente con

miras a obtener el título profesional de contador, lo que le hubiera permitido
ascender en la carrera administrativa; y, e) Infracción normativa procesal del
Artículo 197° del Código Procesal Civil, en el caso de autos las pruebas
producidas en el proceso acreditan con meridiana claridad la existencia del daño
moral, así como el nexo causal con el cese irregular del trabajo. Sin embargo, para
el Ad quem el diagnóstico contenido en el Informe Psicológico de fojas siete a
nueve, no basta para establecer la relación de causalidad entre el cese irregular y
la afección del accionante. Pareciera que los jueces superiores vivieran aislados
de la realidad, donde el despido intempestivo, es decir, la pérdida del empleo en
un país con un déficit creciente de plazas laborales repercute tremendamente en
los sentimientos y emociones del trabajador, quien es el que sufre las
perturbaciones del ánimo y los padecimientos afectivos. -----------------------------------

III) CONSIDERANDO: ---------------------------------------------------------------------------

PRIMERO.- Habiéndose declarado procedente el recurso de casación por el
Artículo 197° del Código Procesal Civil, esta Sala Suprema, considera pertinente
que el análisis debe efectuarse a fin de verificar si el razonamiento sobre el cual
descansa el fallo adoptado por la Sala Superior guarda correspondencia con los
alcances que el debido proceso regula en el Artículo 139° incisos 3 y 5 de la
Constitución Política del Perú concordante con lo previsto por el Artículo 50° inciso
6 del Código Procesal Civil concordante con la norma contenida en el Artículo 12°
del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial que estatuyen
que los magistrados tienen la obligación de fundamentar los autos y las sentencias
bajo sanción de nulidad respetando los principios de jerarquía de las normas y de
congruencia. ---------------------------------------------------------------------------------------------
SEGUNDO.- Fundamentando su pretensión casatoria, la parte recurrente alega
que se vulnera su derecho a un debido proceso, en razón a que la Sala de mérito,
no ha compulsado debidamente los medios probatorios aportados por su parte al
proceso para determinar el daño moral y el nexo causal producido con el cese
irregular del trabajo. Es decir, no toma en cuenta las conclusiones que el Informe
Psicológico que se le practicó. ---------------------------------------------------------------------

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TERCERO.- La Constitución Política del Perú señala que el debido proceso, es

aquel derecho que le asiste a toda persona por el solo hecho de serlo, facultándola
a exigir del Estado un juzgamiento imparcial y justo ante un juez competente,
constituyendo por tanto la motivación de las resoluciones judiciales una garantía
constitucional que asegura la publicidad de las razones que los jueces tuvieron en
cuenta para pronunciar sus sentencias, resguardando a los particulares y a la
colectividad de las decisiones arbitrarias, no pudiendo ampararse en imprecisiones
subjetivas, ni decidir causas a capricho. ---------------------------------------------------------
CUARTO.- Atendiendo a la denuncia invocada por la recurrente, es del caso
indicar que de la revisión de autos, así como del análisis de la sentencia materia
de casación, no se evidencia transgresión alguna al debido proceso
-específicamente al principio probatorio- como lo alega la parte impugnante, pues,
de la pretensión incoada en la demanda así como de su contestación el Juez de la
causa en audiencia de conciliación realizada el catorce de noviembre de dos mil
once fijó los puntos controvertidos, sobre los cuales el juez de la causa emitió
pronunciamiento; y si bien declaró fundada la demanda, también lo es que dicha
decisión la adoptó efectuando una apreciación respecto al informe pericial
psicológico aportado al proceso, decisión que fue revocada por la Sala de mérito
en grado de apelación quien efectuando también una valoración sobre dicho medio
probatorio, concluyó que la demanda instaurada deviene en infundada al no
acreditarse el nexo causal para determinar el daño moral que invoca el
demandante. Siendo esto así; y no evidenciándose afectación alguna al debido
proceso, el recurso de casación debe declararse infundado por las razones
glosadas. -------------------------------------------------------------------------------------------------
QUINTO.- Desestimada la denuncia procesal, corresponde analizar las causales
de orden material, a fin de verificar si la Sala de mérito para declarar infundada la
demanda efectuó una correcta interpretación y aplicación de las normas. -------------
SEXTO.- Argumentando su pretensión material el recurrente refiere que tiene
derecho a una reparación integral por haber sido víctima del cese colectivo
irregular, pues la Sala de mérito, hace mal en determinar que con el cobro de los
ocho mil doscientos soles (S/ 8,200.00) que obtuvo con la compensación
económica dispuesta por la Ley número 27803 se resarció el daño producido por el

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despido viciado de inconstitucional; agregó que no se ha tomado en cuenta que la

acotada norma no comprende los años no laborados, y se infiere que los alcances
de la compensación cobrada por el actor abarca el lucro emergente y daño moral.
También se omitió considerar que el cese irregular es equiparable al despido
arbitrario por haberse violado los derechos constitucionales por cuanto impide la
realización de sus expectativas. ------------------------------------------------------------------
SÉTIMO.- Sobre el particular hay que tener en cuenta que la responsabilidad civil,
implica asignar a determinada persona la asunción del pago indemnizatorio como
consecuencia de un daño o perjuicio generado sea por el ámbito contractual o
extracontractual, donde debe cumplirse la concurrencia de los elementos o
presupuestos constitutivos, por cuanto la ausencia de uno solo de ellos, es
suficiente para que no se genere finalmente la referida obligación legal de
indemnizar1. ---------------------------------------------------------------------------------------------
OCTAVO.- La distinción conceptual, entre resarcimiento e indemnización u
obligación legal de indemnizar, ha confirmado su utilidad, por cuanto se considera
que la terminación de la relación de trabajo por despido arbitrario es un hecho
capaz de generar por un lado, la indemnización fijada y tarifada en la legislación
especial – Artículos 34° 2 y 38° 3 del Texto Único ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado mediante Decreto Supremo
número 003-97-TR4; y, por otro lado, un resarcimiento de daños, conforme a la
legislación civil ordinaria regulada por los Artículos 1321° y siguientes del Código

1 Ortega Piana, Marco Antonio: Responsabilidad Civil y Seguros. Abogado por la Pontificia
Universidad Católica del Perú. Magíster en Derecho Civil por la misma casa de Estudios. Profesor de
Derecho Civil Patrimonial en la Universidad de Lima. Asociado de Estudio Grau Abogados. Ius et veritas
43. Página 59.
2 Artículo 34.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su
capacidad no da lugar a indemnización. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no
poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida
en el Artículo 38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el
pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. En los casos de despido nulo, si se declara
fundada la demanda el trabajador será repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de sentencia,
opte por la indemnización establecida en el Artículo 38.
3 Artículo 38°.- La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media

ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones.
Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede
superado el periodo de prueba.
4 Leyseer León, Hilario. La Responsabilidad Civil, Líneas Fundamentales y Nuevas Perspectivas

Tercera Edición, tomando como referente a Carlos Blancas Bustamante, sostiene que el despido
en el derecho laboral, la indemnización por despido, tiene como fines de previsión por el tiempo en el
que el trabajador queda desocupado y sin posibilidad en algunos casos de obtener trabajo adecuado,
página 64, Edición Instituto Pacífico SAC.

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Civil (norma que establece, entre otros supuestos, que queda sujeto a
indemnización de daños y perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones, en cuanto
sean consecuencia inmediata y directa de tal ejecución), porque se trataría
claramente de un caso de responsabilidad contractual. -------------------------------------
NOVENO.- Como, se ha sostenido, la indemnización por despido cumple una
función de resguardo -no de la integridad tutelada mediante las normas de la
responsabilidad civil- sino de la estabilidad económica del trabajador, que ve roto
su vínculo con el empleador, por una decisión arbitraria o nula. Es una admisión
legal de la circunstancia de que el trabajador necesita un soporte pecuniario que lo
auxilie mientras provee su recolocación. De aquí la vinculación que el legislador
establece entre el monto de la indemnización y los años efectivos de la labor
prestada, así como la necesidad y lógica de adicionar a dicha suma, siempre
que se cumplan las condiciones, de un resarcimiento por los daños
causados por el conjunto de circunstancias probablemente lesivas de los
derechos del trabajador, cuyo episodio final haya sido el despido5. --------------
DÉCIMO.- No hay que olvidar que el Artículo 23° de la Consti tución Política del
Perú, establece que la relación laboral no puede menoscabar los derechos
fundamentales y la dignidad del trabajador. Si bien es cierto que el trabajador se
somete en virtud de la subordinación a las órdenes del empleador, no abdica de
los derechos fundamentales que le corresponden como persona. A eso es lo que
se le llamada derechos del trabajador ciudadano. Es decir, el trabajador ingresa en
la relación laboral con el cúmulo de derechos fundamentales que le corresponden
como ciudadano, tales como los derechos a la libertad de expresión, a la
privacidad, a la inviolabilidad de las comunicaciones, a la libertad religiosa, al libre
desarrollo de la personalidad y a la dignidad. --------------------------------------------------
DÉCIMO PRIMERO.- En ese contexto, el rotular el daño moral, como un daño
psicosomático, es una visión que no concuerda, ni con la historia, ni con la
importante función que cumple esta categoría, en atención a la finalidad preventiva

5 Martorrel, Ernesto E. sobre indemnización y daño moral por despido, Hammurabi- Buenos Aires, 1985,
págs. 12-213 señala que es el dolo –la intención de dañar–, lo cual es coherente con su enfoque de este
fenómeno como una hipótesis de abuso de derecho, asimismo, refiere que el daño moral, es el que se
le causa al trabajador como producto del despido abusivo al que se somete, no es sino la violación de
uno de los derechos inherentes a la personalidad del mismo; es decir, una lesión que grava alguno de
los bienes o atributos personales que componen la faz moral de la personalidad.

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y sancionadora. En el lenguaje del Código Civil; y sobre todo en las reglas de

responsabilidad por incumplimiento de obligaciones, el daño moral, no solo es el
sufrimiento, padecimiento anímico o dolor, sino también una especie lo
suficientemente dúctil y amplia como para comprender las lesiones contra los
derechos de la personalidad. Si el despido tiene lugar por causas que acreditan
el atentado contra tales derechos entonces procederá el resarcimiento. El
cual es distinto de la indemnización que no requiere ulterior verificación y que se
pondera económicamente según la tarifa indicada en la ley. ------------------------------
DÉCIMO SEGUNDO.- Compensar el daño moral, en sentido estricto, en atención a
la aflicción psicológica, que causa la pérdida de la fuente de ingresos es incorrecto,
porque implica dar por sentado, que en todos los casos tendrá lugar ese impacto
anímico en el trabajador; y porque exagera la consideración de la culpa leve del
empleador, la única que puede presumirse según el Artículo 1329 del Código Civil,
hasta incluir dentro del ámbito de este criterio de imputación, consecuencias que
dependen, muy por el contrario de la situación de la persona que reclame el
resarcimiento. El Código Civil, señala que el acreedor responde hasta el límite por
los daños previsibles, salvo que incurra en error o en culpa grave. Hacer pasar la
aflicción como daño previsible, implicaría que el empleador conoce la particular
situación de cada trabajador, con lo cual se expande injustamente el espectro de la
responsabilidad civil del empleador hasta límites indeterminables, pues ningún
sector privado podría cubrir por anticipado el riesgo, para el empleador de una
demanda de daño moral protegido con la responsabilidad civil. --------------------------
DÉCIMO TERCERO.- Por su parte, el Artículo 16 de la Ley número 27803
establece que para acceder al beneficio de la compensación económica regulado
por el inciso 3 del Artículo 3, los ex trabajadores comprendidos dentro del ámbito
de aplicación de la ley, deberán manifestar su disposición de acogerse al beneficio
de pago de una compensación económica. El monto de dicha compensación será
equivalente a dos remuneraciones mínimas vigentes a la fecha de la publicación
de esta ley, por cada año de trabajo acreditado hasta un máximo de quince años.
Esta compensación no comprende los años no laborados. --------------------------------
DÉCIMO CUARTO.- De otro lado, el Artículo 11 del Decreto Supremo número 003-
97-TR que regula el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y

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Competitividad Laboral, señala que se suspende el contrato de trabajo, cuando

cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo
laboral. Se suspende también de modo intempestivo, cuando el empleador debe
abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores. ---------------------------
DÉCIMO QUINTO.-“Habrá interpretación errónea cuando la Sala Jurisdiccional en
su resolución le da a la norma un sentido que no tiene: aplica la norma pertinente
al caso, pero le otorga un sentido diferente. La interpretación errónea de la norma
es una forma de violarla”6. La labor interpretativa entonces resulta compleja por lo
que es perfectamente posible que se incurra en errores al momento de otorgarle
un sentido a la norma legal objeto de interpretación. Y, “Existirá aplicación indebida
(…) cuando se aplica una norma legal de manera errónea a determinado caso.
Hay aquí una norma (la defectuosa) aplicada y una norma (la correcta) que se ha
dejado de aplicar7. -------------------------------------------------------------------------------------
DÉCIMO SEXTO.- Atendiendo a las denuncias invocadas por el impugnante,
procedido con la revisión de autos, así como con el análisis de la sentencia
recurrida, se colige que la misma se encuentra arreglada a ley. Debe observarse
que la Sala de mérito, efectuando una correcta interpretación de la norma, aplicó
debidamente los alcances regulados por los Artículos 1321° y 1322° del Código
Civil –normas que regulan, el resarcimiento por daño moral, en el caso de
incumplimiento de obligaciones– a fin de establecer que en el caso concreto no se
han acreditado los supuestos previstos a fin de establecer la existencia del nexo
causal entre la conducta antijurídica (que alega no se observó oportunamente) con
el daño moral invocado. -----------------------------------------------------------------------------
DÉCIMO SÉTIMO.- Compartiendo, el razonamiento arribado, resulta correcto
indicar, que la Sala Superior hace bien en sostener si bien todo cese o despido,
afecta el ánimo del trabajador, éste no puede ser elemento suficiente para
concluirse que el daño moral deriva de la extinción de la relación laboral, pues
como se ha venido desarrollando en la presente resolución, tal situación solo se
presenta cuando se vulneren los supuestos previstos por el Artículo 23° de la
6
CARRIÓN LUGO, Jorge. El Recurso de Casación en el Perú. Volumen I. 2º Edición. Editora Jurídica
GRIJLEY, Lima, 2003. Pág. 5.
7 CALDERON, Carlos y ALFARO, Rosario. La Casación Civil en el Perú. Doctrina y Jurisprudencia.

Editora Normas Legales S.A., Trujillo, Perú, 2001. Pág. 112.

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Constitución Política del Perú, es decir, cuando en la relación laboral se

menoscaben derechos fundamentales, como el derecho al trabajo, a la integridad
de la persona o conductas que provoquen el menoscabo jurídicamente relevante
en la esfera afectiva o sentimental del trabajador como la imputación injustificada
de conductas delictivas o contrarias a la moral o a la ética que afectan el honor o
reputación del trabajador. Asimismo, se dejó establecido que el daño moral, no se
produce por cualquier variación menor, o natural de las condiciones de existencia,
sino que esta se acredita con la alteración anormal y negativa de las mismas,
jurídicamente relevante en materia de responsabilidad civil y por la gravedad y, lo
evidentemente extraordinario. Siendo así las conclusiones evacuadas en el
Dictamen Psicológico número 003-2014-VRPJ/DPTO-PSIC/HDH evidencian una
afectación psicológica, se determinó que dicho diagnóstico no es suficiente para
establecer la relación de causalidad entre el cese irregular y la aflicción del actor.
Debe tenerse en cuenta que si se inició con el cese por estrés, también se han
indicado condiciones familiares que han desencadenado dicha afectación, como es
la enfermedad de uno de sus hijos y tener familiares dependientes a su cargo, más
aun que el mismo tuvo la oportunidad de reincorporarse a su centro de labores,
cuando en el año dos mil tres, fue declarado como un trabajador cesado
irregularmente y lo registró como tal para que opte por cualquiera de los beneficios
que establece la Ley número 27803, habiendo optado por la compensación
económica. Siendo ello así; y, al no evidenciarse vulneración al derecho del
recurrente el recurso deviene en infundado. ----------------------------------------------------

Fundamentos por los cuales; y, en aplicación del Artículo 397 del Código Procesal
Civil; declararon: INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por Francisco
Pumacahua Chahuayo; NO CASARON la Sentencia de Vista contenida en la
resolución número veinticuatro de fecha doce de octubre de dos mil quince obrante
a fojas doscientos veinticuatro obrante expedida por la Sala Especializada Civil de
la Corte Superior de Justicia del Huancavelica; DISPUSIERON la publicación de la
presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano” bajo responsabilidad; en los
seguidos por Francisco Pumacahua Chahuayo contra el Gobierno Regional de
Huancavelica, sobre Indemnización por Daños y Perjuicios; y los devolvieron.

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Integra esta Sala el Juez Supremo Señor De La Barra Barrera por licencia del Juez
Supremo Señor Romero Díaz. Ponente Señora Cabello Matamala, Jueza
Suprema.-
S.S.

MENDOZA RAMÍREZ

CABELLO MATAMALA

YAYA ZUMAETA

DE LA BARRA BARRERA

EL VOTO EN MINORÍA DEL SEÑOR JUEZ SUPREMO MIRANDA MOLINA, ES

COMO SIGUE:===================================================
PRIMERO.- Se trata del recurso de casación interpuesto por Francisco
Pumacahua Chahuayo a fojas trescientos siete, contra la sentencia de vista de
fojas doscientos veinticuatro, de fecha doce de octubre de dos mil quince, emitida
por la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Huancavelica, que revocó la
sentencia apelada de fojas ciento cuarenta y nueve, de fecha cuatro de mayo de
dos mil quince, que declaró fundada la demanda, y reformándola la declaró
infundada.-------------------------------------------------------------------------------------------------
SEGUNDO.- Esta Sala Suprema mediante resolución de fecha quince de enero de
dos mil dieciséis, declaró procedente el recurso de casación interpuesto, por las
siguientes causales: a) Infracción normativa material de los artículos 1321,
1322 y 1985 del Código Civil, el recurrente tiene derecho a la reparación integral
por haber sido víctima del cese colectivo irregular, lo que se puede lograr en gran
medida cuando el órgano jurisdiccional ordene el pago de la indemnización por
lucro cesante, daño personal (daño al proyecto de vida) y daño moral. En el caso
de autos, el Ad quem pretende que con el pago de la compensación económica de
ocho mil doscientos soles (S/ 8,200.00), realizada por la Comisión Ejecutiva de la
Ley número 27803, ya se habría resarcido completamente el daño producido por el

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despido viciado e inconstitucional. El hecho que no se haya acogido el criterio de la

reparación integral de los daños producidos, ha llevado al Ad quem a la
arbitrariedad de desestimar el pago por lucro cesante, daño al proyecto de vida y
daño moral; b) Infracción normativa del artículo 16 de la Ley número 27803,
Esta norma establece que la compensación económica prevista en ella, “no
comprende los años no laborados” y, por lo tanto, se infiere que los alcances de la
compensación cobrada por el accionante, al no incluir el lucro cesante (por los
años no laborados) abarca fundamentalmente el daño emergente y el daño moral.
Así lo ha establecido la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente en la
sentencia expedida en la Casación número 139-2014; c) Infracción normativa del
artículo 11 in fine del Decreto Supremo número 003-97-TR, el cese irregular
que sufrió el recurrente es equiparable al despido arbitrario, por haberse violado
sus derechos constitucionales. Al haber procedido la entidad demandada a su
cese irregular o despido de manera inconstitucional, dicho acto es nulo; esto es,
que jamás se produjo la conclusión del contrato de trabajo que le vinculó con el
Gobierno Regional de Huancavelica; en virtud a ello, se ha producido un símil con
la figura que en la doctrina laboral se conoce como la suspensión imperfecta del
contrato de trabajo, acto regulado por el artículo 11 in fine del Decreto Supremo
número 003-97-TR, en el cual el empleador debe abonar las remuneraciones, sin
que exista una prestación efectiva de labores, tal como ha ocurrido en su caso. El
cese por excedencia, del cual fue objeto en el año mil novecientos noventa y tres,
fue calificado de irregular por la Comisión Ejecutiva creada por la Ley número
27803; d) Infracción normativa del artículo 1985 del Código Civil, el despido
viciado e inconstitucional que sufrió, ha impedido la realización de las expectativas
de desarrollo personal de sus hijos, en condiciones normales, teniendo que llevar
su existencia en condiciones de penuria económica y severo quebranto físico y
psicológico. Pero no solo ha quedado frustrado el desarrollo personal de sus hijos,
sino también el del recurrente, pues como empleado de carrera, se había
propuesto capacitarse profesionalmente con miras a obtener el título profesional de
contador, lo que le hubiera permitido ascender en la carrera administrativa; y, e)
Infracción normativa procesal del artículo 197 del Código Procesal Civil, en el
caso de autos las pruebas producidas en el proceso acreditan con meridiana

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claridad la existencia del daño moral, así como el nexo causal con el cese irregular
del trabajo. Sin embargo, para el Ad quem el diagnóstico contenido en el Informe
Psicológico de fojas siete a nueve, no basta para establecer la relación de
causalidad entre el cese irregular y la afección del accionante. Pareciera que los
jueces superiores vivieran aislados de la realidad, donde el despido intempestivo
repercute tremendamente en los sentimientos y emociones del trabajador, quien es
el que sufre las perturbaciones del ánimo y los padecimientos afectivos.---------------
TERCERO.- Al haberse declarado procedente el recurso de casación por el
artículo 197 del Código Procesal Civil, esta Sala Suprema considera pertinente que
el análisis debe efectuarse a fin de verificar si el razonamiento sobre el cual
descansa el fallo adoptado por la Sala Superior guarda correspondencia con los
alcances que el debido proceso regula en el artículo 139 incisos 3 y 5 de la
Constitución Política del Perú, concordante con lo previsto por el artículo 50 inciso
6 del Código Procesal Civil, concordante con la norma contenida en el artículo 12
del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, que estatuyen
que los magistrados tienen la obligación de fundamentar los autos y las sentencias
bajo sanción de nulidad respetando los principios de jerarquía de las normas y de
congruencia.---------------------------------------------------------------------------------------------
CUARTO.- En el caso de autos, como argumento de su pretensión casatoria, la
parte recurrente alega que se acredita la existencia del daño moral, así como el
nexo causal por el cese irregular del trabajo. Al respecto, corresponde precisar que
en materia de responsabilidad civil deben concurrir los siguientes elementos: i) La
imputabilidad, entendida como la capacidad que tiene toda persona para
responsabilizarse por los daños que ocasione; esto es, como persona humana con
capacidad de goce y ejercicio y como persona jurídica a través del agente que ha
actuado en su nombre; ii) El daño, que es el menoscabo que sufre una persona a
consecuencia de un acto, resultando imprescindible este supuesto en el caso de la
responsabilidad extracontractual, pues no habrá resarcimiento si no se hubiere
causado daño; iii) La antijuricidad, es decir, lo que es contrario al derecho o la
contravención del ordenamiento que las partes hayan establecido; iv) Los factores
de atribución, que son los que van a determinar la responsabilidad civil, que
pueden ser objetivos o subjetivos; y, v) El nexo causal, como elemento esencial de

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SALA CIVIL TRANSITORIA

CASACIÓN 4385-2015
HUANCAVELICA
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS

la responsabilidad civil, pues la acción antijurídica no será resarcitoria si no media

entre el hecho imputable y el daño, el nexo de causalidad para que exista la
indemnización.------------------------------------------------------------------------------------------
QUINTO.- La Sala Superior establece que la conducta antijurídica se demuestra al
haberse dado por terminada la relación laboral sin justa causa, dado que el
accionante se encuentra comprendido en la relación de trabajadores cesados
irregularmente en la década de mil novecientos noventa, por lo tanto, fue incluido
en el Registro Nacional de Trabajadores Cesados Irregularmente, cuyo
incumplimiento contractual obedece a título de culpa; y en cuanto a los daños, la
instancia superior señala que no se demuestra el nexo de causalidad, pues no
basta con acreditar el daño, sino que además hay que demostrar la relación de
causalidad entre el hecho y el sufrimiento (jurídicamente relevante invocado),
determinándose, que si bien con el Informe Psicológico se demuestra que el
accionante adolece de una afección psicológica, también tal diagnóstico no basta
para establecer la relación de causalidad entre el cese irregular y la afección del
accionante.-----------------------------------------------------------------------------------------------
SEXTO.- En dicho contexto, se advierte la infracción normativa del debido
proceso así como el principio de motivación de las resoluciones en este extremo,
por cuanto el daño moral abarca el proveniente del incumplimiento de una
obligación, cuestión que no debe confundirse con la gravedad objetiva del
menoscabo sufrido, así como con el carácter pecuniario de la prestación; en tal
sentido, resulta evidente que la sentencia impugnada en casación adolece de
nulidad al no cumplir con lo establecido por el artículo 122 inciso 3 del Código
Procesal Civil.-----------------------------------------------------------------------------------------
SÉTIMO.- En consecuencia, al adolecer la sentencia de vista de nulidad
insubsanable conforme a lo regulado por el artículo 171 del Código Procesal Civil,
corresponde declararla nula por la denuncia procesal, y dado el efecto de reenvío
que produce la fundabilidad del recurso interpuesto, carece de objeto analizar la
denuncia material, de lo cual conviene puntualizar, que el deber de respetar el
Principio de Motivación de las resoluciones judiciales, corresponde sea apreciado
por la Sala Superior cuando emita nueva decisión, al absolver el grado, con
expresión de la fundamentación suficiente, para en conjunto, orientar la decisión al

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cumplimiento de los fines previstos por el artículo III del Título Preliminar del
Código Procesal Civil.---------------------------------------------------------------------------------

Por las consideraciones expuestas, MI VOTO es porque se declare FUNDADO el

recurso de casación interpuesto por Francisco Pumacahua Chahuayo a fojas
trescientos siete; por consiguiente, SE CASE la sentencia de vista de fojas
doscientos veinticuatro, de fecha doce de octubre de dos mil quince, emitida por la
Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Huancavelica; en consecuencia,
NULA la misma; SE ORDENE a la Sala Superior de su procedencia que emita
nueva sentencia, con arreglo a ley, y conforme a lo establecido en los
considerandos precedentes; SE DISPONGA la publicación de la presente
resolución en el Diario Oficial “El Peruano”, bajo responsabilidad, en los seguidos
por Francisco Pumacahua Chahuayo contra el Gobierno Regional de Huancavelica,
sobre Indemnización Por Daños y Perjuicios; y se devuelvan.-
S.
MIRANDA MOLINA

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