Libertad Sindical

LIBERTAD SINDICAL
Libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y

asociarse en ellos para la defensa de sus intereses. Se refiere al derecho de los
trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud
de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir
autorización previa y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en
forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen
convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como
también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su
forma de organización, administración, participación, elección de sus
autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el
ordenamiento jurídico respectivo.
1. Dimensiones de la libertad sindical Aspecto individual
La Constitución de 1993, en su artículo 28º, establece que el Estado reconoce a

los trabajadores el derecho a la sindicalización, y garantiza la libertad sindical.
Igualmente, los sindicatos de base podrán constituir o integrar organismos de
grado superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse tal derecho.
Aspecto colectivo
La libertad sindical colectiva es el componente principal de la libertad sindical.

Consiste en el derecho de los sindicatos de auto organizarse y actuar libremente
en defensa de los intereses de los trabajadores, sin el control ni la intervención
del Estado, de los empleadores y de otras organizaciones de trabajadores. El
Estado debe respetar el derecho de los sindicatos, federaciones y
confederaciones a constituir y afiliarse a organizaciones sindicales a nivel
nacional.
2. Clases de organizaciones sindicales
 Ámbito sindical
Los sindicatos representan a los trabajadores de su ámbito que se encuentren

afiliados a su organización.
 Alcance geográfico de los sindicatos

Los sindicatos se pueden organizar con alcance local, regional o nacional. En
tales casos, para el cumplimiento de sus fines al interior de la empresa, podrán
constituir una “sección sindical”.
Sección sindical La representación de la sección sindical estar a cargo de dos

delegados, elegidos en asamblea general.
No podrán constituirse más de una “sección Sindical” por cada centro de trabajo
y por cada organización de la naturaleza precisada en el párrafo anterior.
 Número mínimo de miembros
Para constituirse y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo menos a veinte
(20) trabajadores tratándose de sindicatos de empresa, o a cien (100) tratándose
de sindicatos de otra actividad, gremio o de diversos oficios.
 Delegados
En las empresas cuyo número de trabajadores no alcance al requerido para

constituir un sindicato (20 trabajadores) éstos podrán elegir a dos delegados que
los representen ante su empleador y ante la Autoridad de Trabajo.
En el caso de las empresas recién constituidas cuyos trabajadores no cuenten

con un año de antigüedad para ser dirigentes de sindicato, podrán elegir
igualmente a dos delegados sindicales para que los representen ante el
empleador.
La elección de los delegados debe ser comunicada a la Autoridad de Trabajo y

al empleador dentro de los cinco días hábiles siguientes de realizada.
3. Constitución y funcionamiento de los sindicatos

Constitución
La constitución de un sindicato se hará en asamblea y en ella se aprobar el
estatuto eligiéndose a la junta directiva, todo lo cual se hará constar en acta,
refrendada por notario Público o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la
localidad, con indicación del lugar, fecha y nómina de asistentes.
Separación
En este último caso, la decisión debe ser adoptada por la mayoría absoluta de
sus miembros hábiles. La expulsión deber ser comunicada al empleador dentro
de los cinco días hábiles de efectuada.
Renuncia
La renuncia surte sus efectos, sin necesidad de aceptación, desde el momento
en que es presentada.
Registro sindical
El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, es un registro que lleva el
Ministerio de Trabajo y Promoción Social, el cual se mantendrá
permanentemente actualizado.
Requisitos
Para el registro de las organizaciones sindicales, la Junta Directiva provisional
deber presentar a la Autoridad de Trabajo, en triplicado, copia de los siguientes
documentos refrendados por notario Público a falta de éste por el Juez de Paz
de la localidad:
a. Acta de la asamblea general de constitución del Sindicato y su
denominación;
b. Estatutos.
c. Nómina de afiliados,
d. Nómina de las organizaciones afiliadas cuando se trate de federaciones o
confederaciones,
e. Nómina de la Junta Directiva elegida.
Inscripción
La inscripción de los sindicatos se efectuará en forma automática, a la sola
presentación de la solicitud en forma de declaración jurada, con los requisitos
establecidos.
Autoridad competente
Si el ámbito es local o regional, ante la Autoridad de trabajo del lugar donde se
encuentre ubicado el centro de trabajo o el mayor número de trabajadores,
según el caso.
Comunicación
Una vez registrado el sindicato, la Junta Directiva comunicar al empleador o
empleadores, según corresponda, en un plazo de cinco días hábiles, la relación
de sus integrantes y la nómina de sus afiliados.

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Libertad sindical es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y

1. Dimensiones de la libertad sindical Aspecto individual

La Constitución de 1993, en su artículo 28º, establece que el Estado reconoce a

La libertad sindical colectiva es el componente principal de la libertad sindical.

2. Clases de organizaciones sindicales

Los sindicatos representan a los trabajadores de su ámbito que se encuentren

 Alcance geográfico de los sindicatos

Sección sindical La representación de la sección sindical estar a cargo de dos

 Número mínimo de miembros

En las empresas cuyo número de trabajadores no alcance al requerido para

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