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    Freddy Ferrer Es Subgerente de La Empresa Picarocas Ltda

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    maylee smith sandoval
    El documento resume los cálculos de aportes parafiscales para tres casos: 1) Un empleado con salario base de $3,200,000. Sus aportes son de 4% a salud y pensiones ($128,000 cada uno) y la empresa aporta 8.5% a salud y 12% a pensiones. 2) Una empresa con nómina de $400,000,000 que debe aportar 2% al SENA, 3% al ICBF y 4% a cajas de compensación. 3) Un contratista con ingreso base de $2,000,000 que

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    El documento resume los cálculos de aportes parafiscales para tres casos: 1) Un empleado con salario base de $3,200,000. Sus aportes son de 4% a salud y pensiones ($128,000 cada uno) y la empresa aporta 8.5% a salud y 12% a pensiones. 2) Una empresa con nómina de $400,000,000 que debe aportar 2% al SENA, 3% al ICBF y 4% a cajas de compensación. 3) Un contratista con ingreso base de $2,000,000 que

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    El documento resume los cálculos de aportes parafiscales para tres casos: 1) Un empleado con salario base de $3,200,000. Sus aportes son de 4% a salud y pensiones ($128,000 cada uno) y la empresa aporta 8.5% a salud y 12% a pensiones. 2) Una empresa con nómina de $400,000,000 que debe aportar 2% al SENA, 3% al ICBF y 4% a cajas de compensación. 3) Un contratista con ingreso base de $2,000,000 que

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    Freddy Ferrer Es Subgerente de La Empresa Picarocas Ltda

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    El documento resume los cálculos de aportes parafiscales para tres casos: 1) Un empleado con salario base de $3,200,000. Sus aportes son de 4% a salud y pensiones ($128,000 cada uno) y la empresa aporta 8.5% a salud y 12% a pensiones. 2) Una empresa con nómina de $400,000,000 que debe aportar 2% al SENA, 3% al ICBF y 4% a cajas de compensación. 3) Un contratista con ingreso base de $2,000,000 que

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    1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda.

    devengando un salario de $
    2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $
    400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la
    empresa.

    DETERMINAR:

    Salario Base de Cotización del trabajador.

    SALARIO= $ 2.500.000 ´
    COMISIONES= $ 300.000
    BONIFICACION= $400.000
    _____________________
    TOTAL DEVENGADO $ 3.200.000

    El cual es el salario básico de cotización.

    Valor de aportes a Salud del trabajador.

    El aporte a la salud por parte del trabajador es del 4% por lo tanto, su porte a la salud se
    calcula así:
    3.200.000* (0,04)= $128.000

    Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

    El aporte a las pensiones por parte del trabajador es del 4% por lo tanto, su porte a las
    pensiones se calcula así:

    3.200.000* (0,04)= $128.000

    Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.

    Según la tabla de riesgos laborales el riesgo del trabajador es tipo 2 por lo tanto los
    aportes por parte de la empresa en riesgos laborales es de:

    Mínimo:
    En riesgo tipo 2 es de 0,435%
    3.200.000* 0,00435= $13.920

    Máximo El riesgo tipo 2 es de 1,653%

    3.200.00*0,01653= $52.896

    Valor de aportes a salud de la empresa.

    Por parte de la empresa el aporte a la salud es del 8,5% por lo tanto el valor se calcula así:
    3.200.00*0.085= $272.000

    Valor de aportes a pensiones de la empresa.

    Por parte de la empresa el aporte a las pensiones es del 12% por lo tanto el valor se calcula
    así:
    3.200.000*0,12= $384.000

    2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
    mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

    Aportes al SENA.

    Los aportes al SENA son del 2%

    400.000.000* 0,02= $8.000.000

    Aportes a ICBF.

    Los aportes al ICBF son del 3%

    400.000.000* 0,03= $12.000.000

    Aportes a Caja de Compensación Familiar.

    Los aportes a las CCF son del 4%

    400.000.000* 0,04= $16.000.000

    3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de


    $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

    Ingreso base de cotización.

    El ingreso base de cotización se calcula sobre el 40% de sus honorarios

    5.000.000* 0,4= $ 2.000.000

    Valor de aportes a Salud del contratista.

    El valor a la salud por parte del contratista es del 12,5% sobre el IBC

    2.000.000*0,125= $250.000

    Valor de aportes a Pensiones del contratista.


    El valor a la salud por parte del contratista es del 16% sobre el IBC

    2.000.000*0,16= $320.000

    Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos


    laborales.

    Según la tabla de las ARL, el aporte a riesgos laborales tipo 1 será:

    Mínimo: El valor mínimo a cotizar es el 0,348% del IBC

    2.000.000*0,00348= $6.960

    Máximo El valor mínimo a cotizar es el 0,6960% del IBC

    2.000.000*0,00696= $13.920

    Valor de aportes a salud de la empresa.


    Valor de aportes a pensiones de la empresa.

    En el caso de los aportes de salud y pensión por parte de la empresa estos no aplican
    para el caso del contratista debido a que este debe asumir la totalidad de los aportes

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