Asignación Responsable SST

Ciudad, fecha
Señor(a):
Ref: Designación Encargado del Desarrollo del SG-SST.
Dando cumplimiento a la legislación vigente de Seguridad y Salud en el Trabajo,

específicamente el decreto 1072 de 2015 donde se establece la obligación de
implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
por medio del presente documento, ha designado al (a) trabajador(a)
…………………….Identificada con cédula de ciudadanía N°
……………………………. (Boy) como responsable de la ejecución del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Tal como lo indica el decreto, el trabajador designado cuenta con la capacitación

obligatoria del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio
del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de
la Ley 1562 de 2012, y cuenta con el certificado de aprobación del mismo.
Tendrá entre otras las siguientes responsabilidades:
 Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo

una vez al año realizar su evaluación.
 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-

SST.
 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la

implementación del SG-SST.
 Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la

matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y
hacer la priorización para focalizar la intervención.
 Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la

organización.
 Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el

Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
 Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según
los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
 Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
 Participar de las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

trabajo.
 Implementación y seguimiento del SG-SST.
 Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidas con

relación al Sistema de Gestión.
SST.
 Mantener actualizados los requisitos legales en SST aplicables en la
empresa.
 Asumir la dirección del sistema, formulando los objetivos, metas y
procedimientos administrativos adecuados a la organización en materia de
prevención de riesgos.
 Ejecutar el presupuesto de SST de acuerdo a los lineamientos establecidos
por la dirección y al cronograma del programa.
 Participar de las reuniones de Comités y Brigadas.
 Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo.
 En caso de accidente de trabajo, asegurar la atención inmediata y el traslado
a un centro asistencial del lesionado.
 Participar en la ejecución de auditorías del SG-SST.
 Favorecer el control de la accidentalidad, morbilidad y el ausentismo laboral,
así como liderar el control total de pérdidas.
 Promover los hábitos de vida y trabajo saludable, convirtiéndose en modelo
sobre el auto cuidado en salud.
 Servir como multiplicador en el conocimiento de peligros, sus efectos,
controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicación de procedimientos y
comportamientos seguros en el trabajo.
 Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados
e investigados en forma adecuada.
 Coordinar con el Supervisor de Mantenimiento Vial, la elaboración y
actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención.
Para constancia se firma en Tunja, Boyacá, a los …………….
Acepto,
____________________________ ___________________________.
……
Representante Legal/Gerente Coordinador SST
Tunja, 11 de enero de 2018.

Señor(a):
Yesica Natalia Sierra Rodríguez
Ref: Designación Encargado del Desarrollo del SG-SST.
Dando cumplimiento a la legislación vigente de Seguridad y Salud en el Trabajo,

específicamente el decreto 1072 de 2015 y Res 1111 de 2017 donde se establece
la obligación de implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, por medio del presente documento, ha designado al (a)
trabajador(a) Yesica Natalia Sierra Rodríguez Identificada con cédula de ciudadanía
N° 1.049.630.690 de Tunja (Boy) como responsable de la ejecución del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Tal como lo indica el decreto, el trabajador designado cuenta con la capacitación

obligatoria del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el Ministerio
del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de
la Ley 1562 de 2012, y cuenta con el certificado de aprobación del mismo.
Tendrá entre otras las siguientes responsabilidades:


SST.

 Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la

matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y
hacer la priorización para focalizar la intervención.
 Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la

organización.

 Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según
los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
 Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
 Participar de las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

trabajo.
 Implementación y seguimiento del SG-SST.
 Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidas con

relación al Sistema de Gestión.
SST.
 Mantener actualizados los requisitos legales en SST aplicables en la
empresa.
 Asumir la dirección del sistema, formulando los objetivos, metas y
procedimientos administrativos adecuados a la organización en materia de
prevención de riesgos.
 Ejecutar el presupuesto de SST de acuerdo a los lineamientos establecidos
por la dirección y al cronograma del programa.
 Participar de las reuniones de Comités y Brigadas.
 Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo.
 En caso de accidente de trabajo, asegurar la atención inmediata y el traslado
a un centro asistencial del lesionado.
 Participar en la ejecución de auditorías del SG-SST.
 Favorecer el control de la accidentalidad, morbilidad y el ausentismo laboral,
así como liderar el control total de pérdidas.
 Promover los hábitos de vida y trabajo saludable, convirtiéndose en modelo
sobre el auto cuidado en salud.
 Servir como multiplicador en el conocimiento de peligros, sus efectos,
controles y protecciones y ser ejemplo en la aplicación de procedimientos y
comportamientos seguros en el trabajo.
 Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados
e investigados en forma adecuada.
 Coordinar con el Supervisor de Mantenimiento Vial, la elaboración y
actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención.
Para constancia se firma en Tunja, Boyacá, a los 16 días del mes de mayo del
año 2016
Acepto,
____________________________ ___________________________
CILDA ESPERANZA MEDINA NATALIA SIERRA RODRIGUEZ

Representante Legal/Gerente Coordinador SST

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Ref: Designación Encargado del Desarrollo del SG-SST.

Dando cumplimiento a la legislación vigente de Seguridad y Salud en el Trabajo,

Tal como lo indica el decreto, el trabajador designado cuenta con la capacitación

Tendrá entre otras las siguientes responsabilidades:

 Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo

 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-

 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la

 Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la

 Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la

 Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el

 Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.

 Participar de las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

 Implementación y seguimiento del SG-SST.

 Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidas con

Para constancia se firma en Tunja, Boyacá, a los …………….

Tunja, 11 de enero de 2018.

Ref: Designación Encargado del Desarrollo del SG-SST.

Dando cumplimiento a la legislación vigente de Seguridad y Salud en el Trabajo,

Tal como lo indica el decreto, el trabajador designado cuenta con la capacitación

Tendrá entre otras las siguientes responsabilidades:

 Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo

 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-

 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la

 Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la

 Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la

 Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el

 Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.

 Participar de las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

 Implementación y seguimiento del SG-SST.

 Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidas con

CILDA ESPERANZA MEDINA NATALIA SIERRA RODRIGUEZ

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