Telemining Limitada.

“OBRAS DE DESARROLLO MINERO, CONSTRUCCIÓN Y MONTAJE ELECTROMECÁNICO ADITS DE VENTILACIÓN

PNNM”CG Nº 10011621

PROYECTO NUEVO NIVEL MINA CONTRATO N° 4501578355

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2018

CÓDIGO REVISIÓN FECHA DE ELABORACIÓN

PSST-SSO-01 2 26/01/2018

ELABORADO POR REVISADO Y APROBADO POR TOMAN CONOCIMIENTO

CARGO CARGO CARGO CARGO

DANIELA GONZÁLEZ CESAR ORTEGA RUIZ-TAGLE Héctor Loyola H. Mutual Seguridad

ASESOR SSO ADMINISTRADOR DE CONTRATO Jefe SSOMA Obra C.Ch.C
TELEMINING Y GERENTE GENERAL SALFA Montajes
TELEMINING S.A.

FIRMA: FIRMA: FIRMA: FIRMA:

FECHA: FECHA: FECHA:

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CONTENIDOS

1. INFORMACIÓN GENERAL
1.1 Introducción
1.2 Marco de acción y compromisos
1.3 Políticas de seguridad y salud ocupacional
1.4 Organización de la seguridad
1.5 Definiciones

2. ELEMENTOS DEL PROGRAMA

2.1 Elemento 1: Liderazgo y Compromiso.

2.2 Elemento 2: Planificación y Administración del Sistema de Gestión
2.3 Elemento 3: Estandarización de los controles operacionales
2.4 Elemento 4: Capacitación, Competencias y Mejoras del Desempeño.
2.5 Elemento 5: Comunicaciones, Consultas y Relaciones con partes
interesadas.
2.6 Elemento 6: Reportes, Registros y Documentación.
2.7 Elemento 7: Higiene Ocupacional, Ergonomía y salud en el Trabajo.
2.8 Elemento 8: Administración de Contratistas y Proveedores.
2.9 Elemento 9: Diseño, Construcción y puesta en Marcha de Proyectos.
2.10 Elemento 10: Preparación y respuesta frente a Emergencias.
2.11 Elemento 11: Gestión de Incidentes y No Conformidades.
2.12 Elemento 12: Monitoreo y Auditorías de Cumplimiento.

3. ANEXOS

4. CONTROL DE MODIFICACIONES

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1. INFORMACIÓN GENERAL

1.1 Introducción

El presente Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y Salud en el Trabajo está

elaborado en base a los requerimientos del mandante, contrato denominado “OBRAS DE
DESARROLLO MINERO, CONTRUCCIÓN Y MONTAJE ELECTROMECÁNICO ADITS DE
VENTILACIÓN PNNM”, CG N° 10011621.” cumpliendo con los requerimientos del
Reglamento Especial para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo para empresa contratistas y subcontratistas de CODELCO RESSO versión 4
de mayo de 2015, con el Sistema de Gestión Integrado de SALFA Montajes y Telemining.

Razón Social Telemining Limitada.

RUT 76.160.722-7

Domicilio comercial Av. Bello Horizonte # 869 Oficina 804 Módulo B

Teléfono +56 9 92181625

Ingeniero Residente César Félix Ortega Ruiz-Tagle

Teléfono +56 9 92181625

Correo electrónico [email protected]

Coordinador Emergencias César Ortega R-T.

Experto en Prevención de Riesgos Daniela González Olivares

Teléfono Celular +56 9 96475328

Correo electrónico [email protected]

Desarrollo Minero, Construcción, Montaje
Nombre del Contrato
Electromecánico Adits de Ventilación.
Número de Contrato 4501578355
División El Teniente de CODELCO; Sexta
Ubicación Geográfica de Faena
Región
Fecha Inicio contrato 04 agosto 2017

Fecha Termino contrato 29 Junio 2018

Dotación de Trabajadores 6

Organismo Administrador ley 16.744 Mutual de Seguridad C.Ch.C.

Empresa Mandante SALFA Montajes

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1.2 Marco de acción y compromisos

Buscando siempre resguardar la integridad de sus trabajadores, como también el cuidado

de su salud y el bienestar laboral, Telemining Limitada, se compromete y adopta en su
gestión propia los lineamientos y directrices del Sistema de Gestión de Riesgos de
CODELCO, para el cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad y salud en el
trabajo.

Es ante esto, que este Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y entrega las
directrices a todos los colaboradores de nuestra empresa, en concordancia con las políticas
declaradas a continuación:

 Política de Seguridad de Telemining Limitada.

 Política Corporativa CODELCO “Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y
Riesgos Operacionales”.
 Políticas de SALFA Montajes.
 Carta de valores de CODELCO.

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1.3 Políticas de seguridad y salud ocupacional

1.3.1 Política CODELCO

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1.3.2 Política SALFA Montajes

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1.3.3 Política Telemining

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1.3.4 Carta de Valores CODELCO

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1.4 Organización de la seguridad

1.4.1 Organigrama

La seguridad de Telemining Limitada en contrato “Desarrollo Minero, Construcción,

Montaje Electromecánico Adits de Ventilación:

Cesar Ortega Ruiz-Tagle

Administrador de Contrato

Pedro Medina Romero

Supervisor de Obra

Daniela González Olivares

Asesor en Prevención de Riesgos

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1.4.2 Responsabilidades

1.4.2.1 Administrador de Contrato

 Es el responsable en forma indelegable del cumplimiento de las obligaciones

legales, reglamentarias y contractuales en materia de prevención de riesgos,
especialmente las normas contenidas en el reglamento especial y otros
documentos complementarios.

 Planificar, organizar y programar al detalle las actividades para la realización del

proyecto asignado.

 Procurar que todos los integrantes de la obra sepan y conozcan de la existencia

de la visión y política de gestión integrada de Telemining, además de cerciorarse
del entendimiento de ésta.

 Obtener resultados económicos, de calidad, ambientales y de seguridad

deseados.

 Velar por el cumplimiento del reglamento especial empresas contratistas y

subcontratistas (ley N°20.123), y especialmente cumplir los requerimientos de
acuerdo al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de “Desarrollo
Minero, Construcción, Montaje Electromecánico Adits de Ventilación”

 Entregar los recursos para la implementación de todos los requisitos para la

implementación del RESSO 4.0.

1.4.2.2 Asesor en Prevención de Riesgos

 Asesorar en la implantación, control y evaluación el cumplimiento del Programa

de Seguridad y Salud en el Trabajo y Salud en el Trabajo de la obra, su
documentación y registros.

 Participar en la elaboración de inventario de áreas y equipos críticos, verificando

en terreno el cumplimiento de las medidas de control.

 Evaluar y analizar situaciones proponiendo acciones que permitan minimizar

riesgos y evitar o reducir pérdidas tanto en mina subterránea.

 Realizar inspecciones en terreno para verificar se cumplan los procedimientos

de trabajo.

 Apoyar en las coordinaciones con las áreas operativas durante los simulacros
de emergencias.

 Realizar charlas cada vez que ocurra un incidente de carácter crítico, por
peticiones del mandante en temas específicos o por reflexionar a todos los
niveles de la organización, cada vez que se requiera.

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 Asesorar en la elaboración, revisión e implementación de procedimientos de

trabajo, considerando los aspectos de seguridad y salud ocupacional.

1.4.2.3 Supervisor

 Controlar las operaciones y la correcta ejecución de los trabajos de su área,

cumpliendo con los plazos comprometidos en el contrato y las normativas de
seguridad aplicables al subcontrato.

 Cumplir y hacer cumplir los procedimientos y programas del sistema gestión

integrado en calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional de la obra.

 Dirigir en terreno todas las actividades propias del contrato, con el apoyo de los
especialistas.

 Velar por el fiel cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional,

de protección al medio ambiente y de calidad.

 Administrar eficientemente los recursos humanos, equipos, materiales y

financieros asignados a su área de trabajo.

 Velar por la organización, distribución, control y cuidado de los recursos

entregados, para el mejor desarrollo de los trabajos.

 Velar por el oportuno cumplimiento de los plazos comprometidos en las

actividades propias del subcontrato.

 Cumplir con los Objetivos y Metas propuestos para la Obra.

1.4.2.4 Trabajadores

 Conocer y aplicar las normas, procedimientos e instructivos establecidos para la

ejecución de las tareas o actividades asignadas, haciendo presente a su
supervisor cuando no disponga de los conocimientos y habilidades para tal
efecto.

 Participa y aporta experiencia y conocimientos en los procesos de evaluación

diaria y rutinaria de los riesgos que debe efectuarse antes de ejecutar una tarea.

 Cumple estrictamente las disposiciones de Seguridad y Salud ocupacional

contenidas en la normativa existente, sean procedimientos, instructivos o
estándares de trabajo.

 Informa a su jefe directo de todas las acciones y condiciones fuera de norma

que detecte en su área de trabajo.

 Usa, cuida y mantener los elementos de protección personal que le son

asignados, de acuerdo con el peligro que esté expuesto.

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 Informa inmediatamente a su jefe directo cualquier incidente o accidente con

lesión y/o daño, cooperando en la investigación del mismo.

 Participar en la elaboración del ART al inicio de cada trabajo.

1.5 Definiciones

Accidente: Evento indeseado que da a lugar a la muerte, enfermedad, lesión daño u otra
pérdida. (OHSAS 18001).

Accidente del Trabajo: Es toda lesión que sufra un trabajador a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los
ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo.
(Ley 16.744).

Auditoría: Examen sistemático para determinar si las actividades y los resultados están en
conformidad con las actividades planificadas y si estas actividades son implementadas
eficazmente y son adecuadas para alcanzar los objetivos y políticas de la organización.
(OHSAS 18001).

Conducta de Riesgo: Conducta (observada o no) que aumenta innecesariamente la

probabilidad de accidente.

Conducta Segura: Comportamiento observable, distinguible y medible de una o más

personas que permiten eliminar, minimizar o controlar los peligros y la exposición a riesgos.

Control: Proceso para asegurar que la gestión del proyecto es llevada a cabo según
estándares establecidos. El control involucra monitoreo de aspectos de rendimiento,
haciendo recomendaciones, seguimiento y tomando acciones correctivas donde sea
necesario.

Competencia: Es un grupo de comportamientos observables que lleva a desempeñar

eficaz y eficientemente un trabajo determinado en una organización concreta. En forma
práctica se entiende que un trabajador es competente si tiene: conocimientos, habilidades,
destrezas, motivación y realiza su trabajo en el marco de los estándares establecidos. Es
evidente, además, que la persona no podrá expresar sus competencias si la organización
no pone a su disposición los medios y recursos necesarios para llevar a cabo los
comportamientos definidos.

Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (Ley
16.744) Definición doctrinaria: Son las causadas de una manera directa por el ejercicio de
la profesión o el trabajo, esto es, aquellas cuyo desarrollo obedeció a una exposición crónica
o mantenida en el tiempo a agentes, factores o condiciones específicas que entrañan el
riesgo de contraer la dolencia.

Equipos móviles: Cualquier máquina con accionamiento mecánico o eléctrico, capaz de

desplazarse con energía propia y que requiere un conductor u operador. El equipo móvil se
divide en tres categorías: liviano, auxiliar o de servicio y pesado.

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Estándar: Necesidad o expectativa establecida, generalmente implícita u obligatoria (ISO

9000).

Peligro Intrínseco: Riesgo existente en una tarea o actividad con potencial de causar
accidentes graves o con consecuencia de muerte.

Persona autorizada: Individuo que se considera competente para la función que realizará
y cuenta con las autorizaciones de la persona responsable.

Personas y Equipo de Emergencia: Personal capacitado con implementación apropiada

para enfrentar y/o controlar la emergencia, considera, por ejemplo, equipos de combate de
incendios, primeros auxilios, vehículos de rescate u otros requeridos.

Procedimiento de Trabajo Seguro: Documento oficial que describe los pasos y controles
de riesgos fundamentales necesarios para realizar en forma segura una tarea
intrínsecamente peligrosa. Corresponde a una “forma de trabajar”, asociada al sistema de
gestión de seguridad.

Programa de Capacitación: Conjunto de acciones y actividades que permiten que las

personas que forman parte de una organización posean las competencias en términos de
educación, entrenamiento y/o experiencia que generen conductas apropia- das para
desempeñarse en forma segura y eficiente.

R.E.S.S.O: Reglamento especial para la implementación del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo para empresas contratistas y subcontratistas de CODELCO.

Empleador /Empresa Contratista (EE.CC.): Persona Natural o jurídica que utiliza los
servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de
trabajo. (Cód. Del trabajo.)

Empresa Subcontratista: Persona natural o jurídica que, en virtud de un contrato u orden

de servicio, contrae obligaciones de ejecutar una obra material o se prestar servicios al
contratista.

Línea de Mando: Se entenderá por tal a los niveles de Administración que presente la
estructura organizacional, en el desarrollo de un Proyecto, Obra o Faena.

Tasa de Frecuencia (D.S. No 40/69): Número de lesionados por millón de horas trabajadas
por todo el personal en el período considerado.

Tasa de Gravedad (D.S. No 40/69): Número de días de ausencia al trabajo de los

lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal por el período considerado.

Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o

materiales, bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo (Código
del Trabajo). Toda persona, empleado u obrero que trabaje para alguna empresa,
institución, servicio o persona. (Ley 17.644).

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2. ELEMENTOS DEL PROGRAMA

Los elementos considerados en este Programa están destinados a controlar los riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales, derivados de los procesos operacionales que se
realizará en la obra y corresponden a:

2.2 Elemento 1: Liderazgo y Compromiso.

2.2 Elemento 2: Planificación y Administración del Sistema de Gestión
2.3 Elemento 3: Estandarización de los controles operacionales
2.4 Elemento 4: Capacitación, Competencias y Mejoras del Desempeño.
2.5 Elemento 5: Comunicaciones, Consultas y Relaciones con partes interesadas.
2.6 Elemento 6: Reportes, Registros y Documentación.
2.7 Elemento 7: Higiene Ocupacional, Ergonomía y salud en el Trabajo.
2.8 Elemento 8: Administración de Contratistas y Proveedores.
2.9 Elemento 9: Diseño, Construcción y puesta en Marcha de Proyectos.
2.10 Elemento 10: Preparación y respuesta frente a Emergencias.
2.11 Elemento 11: Gestión de Incidentes y No Conformidades.
2.12 Elemento 12: Monitoreo y Auditorías de Cumplimiento.

Elemento 1:
Liderazgo y compromiso

El propósito es que los miembros de la línea de mando de la organización asuman sus

responsabilidades y demuestren el compromiso con la seguridad y salud ocupacional,
aspirando a cero daño y desarrollo sostenible de la Gestión SSO.

Telemining Ltda. asume la aplicación y cumplimiento de liderazgo preventivo, el cual se

enfocará en las personas, las organizaciones y las instalaciones, a través de actividades
enunciadas en “Programa Personalizado de Línea de mando”

 Administrador de Contrato
 Supervisores
 Asesor SSO

El propósito es reforzar las conductas de Liderazgo en materia de:

 Reportabilidad de Reportes de Seguridad

 Observaciones de Conducta
 Evaluación de Riesgos (Inspecciones de Análisis de Riesgo en el Trabajo)
 Comunicación preventiva (Charlas y difusiones, Comunicación de ECF – EST)
 Reconocimiento a Trabajadores, premiando las conductas e iniciativas que tienden
a comportamientos deseados y resultados en materia SSO.

A fin de dar cumplimiento a reportabilidad mensual, con meta de 100% mensual.

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Elemento 2:
Planificación y Administración del Sistema de Gestión

La seguridad, salud e integridad de sus trabajadores son valores fundamentales para

Telemining Ltda. ante esto adopta como herramienta fundamental para la gestión de sus
operaciones los requerimientos y directrices definidas en su Sistema Integrado de Gestión
y en el Sistema de Gestión de Riesgos de CODELCO, con acciones planificadas para el
corto, mediano y largo plazo, documentadas y con objetivos y metas que reflejen el
desempeño logrado.

El desarrollo sostenible se deberá fundamentar en la definición de objetivos y metas con

objetivos y metas, de tal manera de impulsar el mejoramiento continuo en el desempeño.

a) Elementos claves para la planificación

 Objetivos y metas:
Se deben establecer Objetivos y metas alineados a elementos del SIGO, que
conduzcan al mejoramiento continuo de la gestión SSO (Programa de
Objetivos y Metas Telemining Ltda. SSO-PR-001), Los que deberán ser
monitoreados mensualmente y comunicados a los miembros de la
organización.

Dentro de Programa se consideran:

i. Resultados de levantamiento y revisión IPER
ii. Evaluación de desempeño
iii. Definición de planes de acción con responsabilidades y plazos de
ejecución.

b) Proceso de identificación, evaluación y control de los riesgos

Telemining Ltda. en función de su responsabilidad de ejecutar un proceso de

evaluación de riesgos, realizará evaluación del impacto potencial de los peligros en
los procesos asociados al desarrollo del servicio, definiendo para ello la metodología
según lineamiento divisional (SGSSO-P-001 Identificación de peligros, evaluación y
control de riesgos).

Teniendo en consideración:

i. Identificación del proceso:

Identificar los procesos asociados a la actividad a través de mapas
de proceso y mapas de riesgos, que permitan establecer las
actividades y las claves en el desarrollo del contrato, utilizando
formato divisional R-101.
ii. Definir Componentes del proceso, estableciendo actividades
rutinarias y no rutinarias.
iii. Identificación de peligros y análisis, considerando ECF-EST
aplicables a las actividades a desarrollar.

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iv. Evaluación de riesgos (seguridad y salud ocupacional).

v. Medidas de control
vi. Evaluación de la efectividad de las medidas de control, materializado
en cumplimiento de programa de revisión de IPER.

c) Gestión del cambio

Telemining Ltda. en función a los cambios que eventualmente se puedan originar

en función de mejoras tecnológicas, proceso u optimización de los procesos,
realizará un análisis de riesgos previo a su implementación, de tal manera que las
modificaciones realizadas no afecten la seguridad y salud ocupacional de las
personas. Para ello se define en la organización la Procedimiento para aplicación
de la metodología de gestión del Cambio “Procedimiento para gestión del cambio”
(Código SSO-P-004), según lineamiento divisional (SGSSO-P-002 Gestión de
Cambio).

Donde considera:
i. Identificación del cambio
ii. Evaluación de riesgos
iii. Cierre de proceso
iv. Aprobación del cambio
v. Seguimiento

d) Cumplimiento Legal

Telemining Ltda. en el proceso de planificación identificará el requerimiento legal y

normativo aplicable al servicio a desarrollar. Para ello la Organización define
Procedimiento para la identificación requisitos legales aplicables SSO” (Código
SSO-PE-IRL-003).

Se deberá mantener un registro actualizado de la normativa legal vigente “Inventario

de Requisitos Legales” (Código SSO-M-IRL-01), el que deberá ser revisado según
“Plan de cierre de brechas de Marco Regulatorio” (Código SSO-PL-08).

La evaluación y cumplimiento de disposiciones legales y normativas se llevará a

cabo de las observaciones emanadas de autoridades fiscalizadoras y Organismo
Administrador de Ley 16.744, estableciendo Programa de cierre de brechas para
ello.

e) Definiciones de los controles

Los controles a implementar por parte de Telemining Ltda. seguirán los lineamientos
de la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional establecida en los controles
operacionales definidos por la División El Teniente, según Los focos de ECF, EST,
Liderazgo, Aprendizaje y Seguridad Conductual. Para ello se utilizará las listas de
verificación de los estándares.

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Elemento 3:
Estandarización de controles operacionales

Los controles aplicados a los riesgos en los procesos deben permitir operar bajo estándares
de riesgo controlado, a fin de prevenir la ocurrencia de incidentes de alto impacto potencial,
especialmente los relacionados con consecuencias fatales para las personas, daños a
equipos e instalaciones.

3.1 Herramientas Preventivas

3.1.1 Procedimientos

Se deberá implementar estándares de control según lineamiento de controles

operacionales Divisionales y de las áreas a intervenir, con la finalidad de prevenir la
ocurrencia de eventos no deseados en el desarrollo del servicio, que puedan afectar a las
personas, equipos e instalaciones.

Todas las tareas críticas (con riesgos clasificados como altos), deben contar con un
procedimiento o instructivo de trabajo, regule y asegure el control de los riesgos, el cuál
debe:

 Ser difundido a todos los trabajadores relacionados directa e indirectamente con la

tarea.
 Ser elaborado con participación de supervisores y trabajadores.
 Mantenerse una copia del documento, en sector accesible a los trabajadores para
consultas, en los puntos de uso.
 Formar parte de charlas a los trabajadores.
 Ser actualizado y revisado en forma periódica.

3.1.2 Análisis de Riesgo de la Tarea (ART):

Se considerará realizar antes de iniciar una actividad asignada, un análisis que permita
identificar: los peligros que presentan las actividades a realizar, las medidas de control
establecidas para evitar las lesiones y los procedimientos con sus respectivos estándares que
se han preparado para realizar la actividad controlando todas las situaciones que
potencialmente puedan provocar un accidente. Se utilizará Documento Divisional.

En cada tarea o actividad que se realice en el contrato, en forma previa a su inicio, los
trabajadores y su supervisor de terreno, realizarán el ART correspondiente con el propósito
de verificar y asegurar la implementación de los controles a los riesgos potenciales de la
actividad. El ART debe ser efectuado de acuerdo con las directrices y formatos
proporcionados por SALFA Montajes.

Ante la eventualidad que no se cumplan con los controles requeridos, la actividad no debe
ser iniciada, ante lo cual el supervisor a cargo debe adoptar las acciones requeridas e
informar a su superior en forma inmediata.

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El ART representa una efectiva herramienta para asegurar el control de los riesgos debe
contar con evaluaciones de calidad realizadas por la supervisión y/o asesores de seguridad.

3.1.3 Permisos de Trabajo

Las actividades que involucren riesgos críticos se deberán desarrollar con los controles
establecidos en Permisos de Trabajo, siguiendo lineamiento divisional y de empresa
mandante.

3.1.4 Inspecciones de seguridad

Inspecciones planeadas y no planeadas, según cumplimiento de Programa Personalizado

de la línea de mando.

3.2 Gestión de Matriz de Identificación y control de riesgos

3.2.1 Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

La matriz de riesgos del contrato debe identificar los eventos de alto riesgo de cada proceso,
tarea o actividad y servirá de base para establecer los controles respectivos, esta debe
contemplar las siguientes actividades:

 Difundida y conocida por los supervisores y trabajadores.

 Formando parte de los procedimientos de trabajo e instructivos de trabajo.
 Dada a conocer en los programas de inducción de los trabajadores.

En la elaboración de estos documentos deberá haber participación además de los

trabajadores, además se deberá realizar difusión y evaluación de las metodologías de
trabajo a los trabajadores.

3.2.3 Mantenimiento Preventivo en equipos

Se aplica un Programa de Mantenimiento Preventivo en todos los equipos empleados en el

contrato, tal de asegurar su operatividad y funcionamiento operacional y el control de los
peligros involucrados. Este programa de mantenimiento preventivo es aplicado a equipos
propios y arrendados del contrato.

3.2.4 Programas Personalizados de Supervisores

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo contempla la implementación de

programas personalizados de los supervisores del contrato a fin de fortalecer el liderazgo y
verificar el cumplimiento de los controles operacionales principalmente en tareas con
presencia de riesgos críticos. Por consiguiente, deben considerar inspecciones y
observaciones de tareas clasificadas como críticas en el proceso.

Las evidencias del cumplimiento de las acciones de los programas personalizados de la

supervisión, debe ser ingresada al programa computacional PREVSIS.

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Mandante SALFA Montajes Incorpora a supervisor de TELEMINIG en actividades de

liderazgo requeridas por sistema PREVSIS, lo cual no lo libera de las actividades propias
de Liderazgo requeridas por TELEMINIG.

3.3 Aseguramiento de los controles establecidos

Telemining Ltda. realizará auditorías internas de controles operacionales definidos para el

servicio, levantando los hallazgos y estableciendo planes de acción con actividades,
responsables y plazos de ejecución.

3.4 Equipos de Protección Personal (EPP)

3.4.1 Adquisición

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo contempla la entrega de elementos de

protección personal a todos los trabajadores de acuerdo con los riesgos existentes y a la
normativa legal vigente, con énfasis en los siguientes aspectos:

 De calidad certificada y que técnicamente proporcione protección de acuerdo con la

naturaleza de los riesgos.
 Capacitación formal de los trabajadores en la forma correcta de utilización.
 Adecuado a las condiciones anatómicas y fisiológicas del trabajador.
 Establecer un sistema de mantenimiento, almacenamiento y reposición que asegure
su disponibilidad por el mandante SALFA Montajes

La solicitud para la compra de Equipos de Protección Personal será responsabilidad del

Administrador de Contrato y Asesor SSO, quien deberá verificar la calidad de estos.

3.4.2 Control de uso y cuidado

Se deberá capacitar a los trabajadores en el uso de los elementos de protección personal

específicos, además de evaluar el entendimiento de la instrucción.

La responsabilidad del uso y cuidado es individual, se deberá re-instruir permanentemente a

los trabajadores a través de charlas sobre la conveniencia del uso en buen estado de los
equipos y la duración aproximada de estos.

3.4.3 Inspecciones

El Asesor SSO y la línea de supervisión realizarán inspecciones periódicas para determinar

el estado de los Equipos de Protección Personal, según la frecuencia establecida en
Programa Personalizado de Actividades SSO.

3.5 Control de alcohol y drogas

TELEMINIG se adhiere al programa de control y drogas del mandante acatando y

cumpliendo todo lo que en este se estipule.

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Elemento 4:
Capacitación, competencias y mejora del desempeño

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo pone especial atención en el aprendizaje,

la formación, el desarrollo de destrezas y la mejora continua de las competencias técnicas
y conductuales de los trabajadores, considera:

4.1 Inducción inicial Seguridad y Salud Ocupacional

Todo trabajador antes de ingresar a desarrollar el servicio, deberá recibir una Capacitación
Específica sobre Seguridad Minera de División El Teniente (BASEDET VP), la que será
dictada por un ente externo a la Empresa, dejando registro de dicha actividad, además se
solicitarán los certificados correspondientes a la empresa ejecutante como respaldo.

4.2 Curso 40 Horas Supervisión

La línea de mando deberá realizar curso mínimo de 40 horas, la que deberá ser
coordinada por Administrador de Contrato Telemining Ltda.

4.3 Detección de las necesidades de capacitación

Se deberá realizar evaluación de las necesidades de capacitación del servicio, y cumplir

con el programa de capacitación asociado.

4.4 Competencias

 Salud Ocupacional: Todo trabajador nuevo, deberá ser sometido a un Examen de

Salud Pre ocupacional, el que será realizado por el Organismo Administrador
(Mutual de Seguridad C.CH.C.).

 Examen Psicosensotécnico: para todos los trabajadores que realicen o necesiten

por la naturaleza de sus labores conducir vehículos, el cual podrá ser realizado por
el Organismo Administrador (Mutual de Seguridad C.CH.C.) u otro organismo
externo.

Elemento 5:
Comunicaciones, consultas y relaciones con partes interesadas

Telemining Ltda. se asegurará de mantener una buena comunicación y dialogo permanente

y abierto de todas las partes interesadas (Telemining Ltda., Organismos Reguladores, otras
empresas colaboradoras y DET). En caso de cualquier duda, información, interés o solicitud
Telemining Ltda., seguirá lineamientos de “Plan de comunicación interna, externa,
participación y consulta (Código SSO-PL-02), a fin de mantener canales de comunicación
abiertos y transparentes en materia de SSO.

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Al inicio de contrato se deberá solicitar reunión de inicio a Administrador de Contrato DET.

Se deben dejar registro de reunión en acta de inicio y a través de documento R-112
Documento divisional y/o Carta contractual.

Telemining Ltda. mantendrá un proceso de diálogo y comunicación proactivo y abierto con

empresa Mandante y personal DET relacionado al servicio y otras empresas colaboradoras
que se relaciones de manera directa con la prestación del servicio y/o que se encuentren
presentes en la misma área, con el fin de contribuir al correcto desarrollo de las actividades
a realizar.

La información de SSO, incluyendo los aprendizajes, que afecten las actividades de los
trabajadores y otras partes involucradas, debe comunicarse en forma oportuna y precisa al
encargado de SSOMA SALFA Montajes.

Telemining proporcionará mensualmente al administrador de contrato y Jefe Dpto. SSOMA

SALFA, las estadísticas e informes de gestión.

La información debe ser enviada de acuerdo con lo siguiente:

- Plazo de entrega: hasta el segundo día hábil del mes siguiente al reportado.
- Será enviado por correo electrónico.

Telemining Comunicará inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del que haya sido
víctima uno de sus trabajadores ya sean de origen común o en el caso de accidentes del
trabajo fatal o grave a:

- Administrador de Contrato SALFA.

- Jefe Dpto. SSOMA SALFA
- SEREMI de Salud.
- Dirección del Trabajo.
- SERNAGEOMIN respectivo en los casos previstos en el art. 77 del Reglamento de
Seguridad Minera.
- Organismo Administrador de la Ley N°16.744.

La comunicación con el cliente será permanente y formal por medio del “Libro de Obra”
referente a todos los temas de seguridad, calidad de los trabajos y medio ambiente que se
presenten y afecten durante la ejecución de las actividades del proyecto.

Telemining se encargará a través de Asesores SSO, de comunicar al inicio de la obra a los

organismos encargados de fiscalizar las actividades, como lo son el Servicio Nacional de
Geología Minera (a través de SALFA a División El Teniente, como mandante), Servicio de
Salud y Organismo Administrador correspondiente.

La participación en la creación y revisión de los documentos u otros por parte de los

trabajadores en el presente y en la totalidad de aquellos generados y/o realizados por
Telemining Ltda. Se dejará registro de participación y consulta.

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Como parte de las comunicaciones

5.1 Comunicaciones Internas

Las comunicaciones se realizarán a través de varios medios, entre las cuáles se considera:

 Vitrinas y murales de difusión de normas, accidentes y actividades de seguridad.

 Comunicaciones Internas.
 Charlas y comunicaciones grupales.
 Reuniones Internas.

5.2 Reuniones Masivas de Seguridad

Reunión Inicio de Turno: Semanalmente el Supervisor, lidera reunión con los

trabajadores, en su primer día de trabajo a fin de entregar información relevante ocurrida
en el contrato.

Reuniones Especiales: Contempla la realización de reuniones específicas de acuerdo con

requerimientos del Programa de Seguridad.

Elemento 6:
Reportes, registros y comunicación

El control de documentos será llevado de la siguiente forma, de manera física a través de

archivadores y/o carpetas, los cuales se encontrarán en faena para uso y conocimiento de
personal interno, mandante y externo cuando sea requerido, y de manera digital a través
de carpetas.

Respecto a los registros de la División, Telemining Ltda. realizará la bajada comunicacional

recibida de SALFA Montajes como empresa mandante de División El Teniente, respecto a
los documentos de SSO, a todos los miembros de la organización.

Para dar cumplimiento al control documental mantendrá en su instalación de faena ubicada

en La Junta para el Servicio, toda la información y documentación del SGSSO, en papel y
forma electrónica, Los documentos que estarán presentes en faena son:

- Registro de Inicio de Actividades Empresas Contratistas (SERNAGEOMIN, DET).

- Copia de las Hojas de datos de Seguridad de las sustancias peligrosas utilizadas
en el contrato.
- Comprobante de declaración y pago de cotizaciones al organismo administrador
de la Ley N° 16.744.
- Copia de las recomendaciones, instrucciones o sanciones de los servicios
fiscalizadores y/o del organismo administrador del seguro, si las hubiere y una
relación de las medidas adoptadas para dar cumplimiento.
- Copia del reglamento Interno de higiene y seguridad vigente.

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- Certificado que acredite que los representantes y trabajadores que correspondan

según la normativa aplicable han tomado conocimiento del reglamento y otras
normas especiales y complementarias.
- Lista maestra de candados de seguridad.
- Certificado otorgado por el organismo administrador de la ley 16.744, indicando el
giro de la actividad, la tasa de cotización y la tasa de siniestralidad total.
- Copia de los contratos de trabajo de los trabajadores contratados a la fecha.
- Copias de los certificados de cursos de prevención de riesgos y los solicitados
por DET.
- Copia de los certificados de salud compatible.
- Copia de los certificados que acrediten que los trabajadores han recibido el
reglamento de higiene y seguridad, la inducción.
- Listado de los trabajadores que por sus funciones deberán conducir vehículos
motorizados al interior de la faena.
- Copia de los respaldos que acrediten que los conductores cumplen con las
exigencias legales y reglamentarias
- ODI Telemining.
- Libro de Obra.
- Certificados de EPP, Estudio de Necesidades de EPP, uso y cambio de EPP.

Además, se mantendrá en las instalaciones de faena, por cada uno de los trabajadores, la
siguiente información:

- Datos de la persona a quien se debe avisar en caso de emergencia, domicilio del

trabajador y su familia, teléfono fijo y celular.
- Registros de recepción de reglamentos, procedimientos y normas.
- Registros de entrega y de uso de los elementos de protección personal.

Elemento 7:
Higiene ocupacional, ergonomía y salud en el trabajo

La Higiene Ocupacional, Ergonomía y Salud en el Trabajo se gestionará a través del

cumplimiento de los estándares de Salud en el trabajo determinados por SALFA Montajes,
que forman parte del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y que consideran:

 Identificación y evaluación de riesgos que puedan afectar la salud de los

trabajadores.
 Contar con mapas, matrices y control de riesgos de acuerdo con estándares
definidos.
 Programas de mantenimiento y operación de sistemas y dispositivos para controlar
emisiones.
 Programa de vigilancia médica a trabajadores expuestos, una vez realizadas
evaluaciones por organismo administrador:
 Realizar solicitud de análisis cualitativo a Organismo Administrador
de Ley 16.744
 Realizar Programa de Cierre de Brechas Organismo Administrador

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de Ley 16.744
 Realizar solicitud de análisis cuantitativo a Organismo Administrador
de Ley 16.744
 Realizar Programa de Vigilancia Médica Ocupacional
 Revisión Programa de ejecución de Vigilancia Médica Ocupacional
 Capacitación de trabajadores propios.

Elemento 8:
Administración de contratistas, sub-contratistas y proveedores

La relación con proveedores y terceros se ejecutará en consideración a las regulaciones

establecidas en la legislación vigente y el cumplimiento del Reglamento Especial de
Seguridad y Salud ocupacional (RESSO) por parte de la empresa subcontratista (si
existiera) o proveedor.

Elemento 9:
Diseño, construcción y puesta en marcha de proyectos

Este Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo considera principalmente la gestión de

los riesgos de seguridad y salud en el trabajo en la etapa de ejecución del proyecto, sin
embargo, en la etapa de iniciación del contrato se realizará una carpeta de arranque que
cuente con todo lo necesario en materia de seguridad y salud ocupacional aplicable al
proyecto, la selección del personal adecuado, capacitaciones y cursos etc., la cual debe ser
aprobada por personal mandante.

Elemento 10:
Preparación y respuesta ante emergencias

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y Salud Ocupacional, contempla la

aplicación de un Procedimiento de Respuestas a las emergencias de mayor probabilidad
de ocurrencia en la ejecución del contrato, con el propósito de contar con estrategias para
su control, minimizando el impacto y consecuencias en las personas, procesos, equipos e
instalaciones, no obstante, TELEMINING se adhiere a plan de emergencia y simulacros del
área, realizado por SALFA Montajes.

El Procedimiento de Emergencia del contrato, fue elaborado considerando las directrices y

lineamientos entregados por Mandante SALFA Montajes, en los siguientes documentos:

 Procedimiento Estructural de Preparación y respuesta ante emergencias.

Cabe señalar que se deberá dar a conocer a los trabajadores El plan de emergencia
considerará intervención temprana post incidente crítico (RIIC)

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Definición:
El programa RIIC está orientado a entregar primeros auxilios psicológicos a personas
afectadas por incidentes críticos en el ámbito laboral

Objetivo:
El objetivo de este programa es:
 Entregar un espacio de contención para establecer medidas de intervención
precoz que vayan orientadas a evitar la aparición de estrés post traumático en
los trabajadores que hayan vivido un incidente crítico o presenciado un accidente
con resultado fatal a través de una adecuada reelaboración de la experiencia
 Instalar recursos personales, a través de técnicas de abordaje del psicotrauma,
que le ayuden a abordar de mejor forma futuros incidentes críticos en el ámbito
laboral.

Objetivos Específicos:
 Realizar Psico-educación
 Desarrollo y autoconocimiento de fortalezas personales
 Propiciar el desarrollo de recursos personales (y/o grupales) para un adecuado
abordaje de incidentes críticos laborales.

Cuándo procede el Programa RIIC:

Para que el programa RIIC actúe se deben cumplir los siguientes requisitos:
 Con trabajadores contratados que hayan vivido un incidente crítico y que no
corresponda atenderlos como accidente de trabajo (sin lesiones físicas)
 La empresa debe solicitar la activación del Programa RIIC dentro de las 72
horas de ocurrido el incidente
 Incidente ocurrido en el ámbito laboral

Vía de comunicación para activación Programa RIIC:

 Carolina Zelaya
 Correo Electrónico: [email protected]
 Teléfono: 72-2331905

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Etapas del Programa RIIC:

Elemento 11: Gestión de Incidentes y No Conformidades

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo considera la reportabilidad e investigación

de todos los incidentes reales o potenciales que ocurran en el contrato, debiendo identificar
sus causas y definir las acciones de control tendientes a controlar o reducir la magnitud del
riesgo.

La gestión de los incidentes se realizará de acuerdo con lo establecido en el Procedimiento

Corporativo de Investigación de Incidentes.

El Procedimiento de Gestión de Incidentes considera entre los aspectos relevantes:

 Capacitación de supervisores de acuerdo con la metodología establecida en el

procedimiento corporativo.
 Información a la autoridad fiscalizadora ante eventos clasificados como graves, de
acuerdo con la normativa legal vigente.
 Difusión de los eventos relevantes a supervisores y trabajadores.
 Seguimiento de cierre de las acciones correctivas o preventivas generadas.
 Evaluación de efectividad del proceso de investigación de accidentes.

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Elemento 12: Monitoreo y Cumplimiento de Auditoría

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo considera evaluación de resultados y la

vigilancia del desempeño ejecutada en forma periódica por medio de la realización de
auditorías internas, como también del mandante a través de sus asesores de seguridad del
contrato.

3. ANEXOS

 SSO-PR-01 Programa anual cumplimiento Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo

PROGRAMA DE CUMPLIMIENTO 2018
ELEMENTO N° 12 SIGO:
"Monitoreo y cumplimiento de auditoría"

Empresa: TELEMINING Superintendencia/Unidad: Proyecto Nuevo Nivel Mina

Objetivo: Evaluación de los reesultados y vigilancia del desempeño Meta: 100% Cumplimiento con el Programa
Responsable Plazo (Fechas)
Tipo de control Fuente de
N° Actividad de
ELEMENTO 12 SIGO verificación
Actualización Inicio Fin
Registro de
Monitoreo y
comunicación R-
12 cumplimiento de Autoauditoría 25 puntos Asesor SSO ENE DIC
112, check list de
auditoría
auditoría

4. CONTROL DE MODIFICACIONES

N° Revisión Fecha Descripción del cambio

0 19-07-2017 Creación del documento

1 29-9-2017 -Tabla de elaboración de documento

- Cambio ASSO
- Se incluye Toma de conocimiento Mutual C.Ch.C
-Índice y cambio de enunciado de contenidos
-Tabla de información general
-Políticas, se incluye Política de SALFA Montajes
-Organización de la seguridad se modifica ASSO
-Se eliminan Anexos y se cita códigos de Planes internos Telemining
-Elemento N° 4 se elabora programa de capacitaciones externas e
internas, con responsables de cumplimiento, se cita código de
documento.
-Elemento N° 10 se incluye Programa RIIC
Ítem 3 Se incluye control de modificaciones del documento
2 26-01-2018 Portada: Cambio de título del documento, se agrega 2018, Cambio de
versión del documento,
Tabla de contenidos, se agrega anexo en ítem 3, se desplaza Control
de modificaciones a Item 4.
Item 3 de Anexo, se agrega hipervínculo de Programa anual de
cumplimiento gestión seguridad y salud en el trabajo

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