Pei-Unsch - 2015-2021
Pei-Unsch - 2015-2021
Pei-Unsch - 2015-2021
DE HUAMANGA
OFICINA GENERAL DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
AYACUCHO – PERÚ
2016
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA
DECANOS DE FACULTAD
Oficina Presupuesto
Econ. Juan Miguel, ANICAMA ANICAMA
Jefe (e) de la Oficina de Presupuesto
Oficina de Racionalización
Ing. María Antonia, CUBA DELAGADILLO
Jefa de la Oficina de Racionalización
Mg. Melvin Lourdes, JERI CAMPANA
COMISIÓN TÉCNICA:
Mg. Tony Oswaldo, HINOJOSA VIVANCO
Docente UNSCH
Mg. Walter Américo, LEDESMA ESTRADA
Docente UNSCH
COMISIÓN DE APOYO:
Mg. Víctor Luis, CARDENAS LOPEZ
Docente UNSCH
Mg. Mauro, VARGAS CAMARENA
Docente UNSCH
Msc. Jorge, GARCIA BLASQUEZ MOROTE
Docente UNSCH
Pág.
Presentación……………………………………………………….………. 01
Introducción…………………………………………………………….….. 03
Capítulo I. Síntesis del Análisis Prospectivo….…………..……….. 05
1.1. Diseño del modelo conceptual de calidad .………… ………….…. 05
1.2. Identificación y análisis de tendencias…………….…………….... 07
1.3. Definición de ejes y variables estratégicas……………………….. 08
1.4. Diagnóstico prospectivo……………………..……….……………… 16
1.5. Construcción de escenarios……………………………………….… 20
1.6. Identificación de riesgos y oportunidades…………………………. 22
Capítulo II. Fase Estratégica………………………………………….…. 24
2.1. Selección de escenario apuesta……………………………….……. 24
2.2. Visión al 2021………………………………………………….……….. 26
2.3. Plan estratégico de desarrollo nacional al 2021…….…….…….…. 26
2.4. Planes estratégicos sectorial y territorial al 021………………….… 28
Capítulo III. Misión, Valores y Principios…..……..…………….….… 32
3.1. Misión institucional……………………………………………………. 32
3.2. Posicionamiento………….….……………………………………..… 32
3.3. Valores……………………………………………………………..….. 32
3.4. Principios…………………………………………………………..….. 33
Capítulo IV. Objetivos Estratégicos………………………………...… 35
4.1. Objetivos estratégicos institucionales……………………………… 35
4.2. Objetivos estratégicos específicos……………………………..….. 36
4.3. Objetivos, indicadores, metas y responsables……………….…… 39
Capitulo V. Acciones Estratégicas……………..………………….…… 44
5.1. Acciones estratégicas institucionales……………………….…...… 44
5.2. Acciones estratégicas, indicadores, metas y responsables….….. 47
Capítulo VI. Identificación de la Ruta Estratégica…………….….…. 54
Capítulo VII. Fase de Seguimiento….………………………….……… 61
7.1. Sistema de evaluación……………………………….……………….. 61
7.2. Mapa estratégico de la Universidad……………………………..….. 64
Anexos ……………………………………………………………....……... 66
Anexo 01: Siglas y glosario de términos……………………………….... 67
Anexo 02: Proceso Metodológico …………………………………..…… 72
Anexo 03: Matriz de Articulación del PEI ………………………….….…… 75
Anexo 04: Matriz de coherencia con el modelo de calidad Institucional….. 77
PRESENTACIÓN
1
perfeccionamiento constante, elevando periódicamente el nivel de formación, incluida
la metodología del proceso pedagógico, así como la movilidad interna y externa entre
los establecimientos de educación superior. Consideración especial que, amerita
también, señalar la movilidad de docentes y estudiantes. Las nuevas tecnologías de la
información constituyen un instrumento importante en este proceso debido a su
impacto en la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos.
2
INTRODUCCIÓN
Para ello se han priorizado 5 ejes estratégicos: (1) Gestión Institucional, (2) Formación
Profesional, (3) Investigación e Innovación, (4) Extensión Universitaria y Proyección
Social y (5) Servicios de Apoyo y Bienestar. Asimismo, se han definido las variables
estratégicas en cada uno de los ejes y se ha realizado un diagnóstico prospectivo,
construcción de escenarios y selección del escenario apuesta y a partir del cual se ha
formulado el direccionamiento estratégico (visión, misión, posicionamiento, valores y
principios), y finalmente definir los objetivos estratégicos y específicos, acciones
estratégicas y la demarcación de la ruta estratégica por tramos, a seguir en el periodo
2015 al 2021.
3
utilizar la herramienta del Balanced Scorecard - BSC o Cuadro de Mando Integral –
CMI, se plantea el mapa estratégico de la UNSCH que mediante el uso de indicadores
de desempeño sistémicos, debe guiar la consecución de los objetivos estratégicos,
permitiendo - en el mediano y largo plazo- el cumplimiento de la mision y visión
planteados al 2021.
4
CAPÍTULO I. SÍNTESIS DEL ANÁLISIS PROSPECTIVO
Servicios de Apoyo
Este Modelo de Calidad ha sido diseñado aplicando el enfoque sistémico, uno de los
principios de calidad total, a través del cual se representan todas las interacciones de
los procesos que tienen lugar en la Universidad y que le permiten alinearse al
cumplimiento de los compromisos adquiridos por ella misma con la sociedad, en
cuanto al conocimiento creado, los profesionales formados y los bienes y servicios
entregados a la comunidad. Los resultados se expresarían en la cantidad de
graduados por promoción, de los resultados de la investigación realizada y su impacto,
5
las publicaciones y la percepción de la sociedad sobre la calidad del servicio ofrecido y
recibido.
Dimensiones y Factores
Docentes e
Planificación, Enseñanza
investigadores
organización, Aprendizaje
dirección y
Infraestructura y
control
Investigación equipamiento
Posicionamiento Bienestar
Institucional Extensión Universitario
Universitaria y
Proyección Social Recursos
Financieros
Grupos de Interés
6
La gestión institucional está orientada a evaluar su eficacia en lo administrativo,
incluyendo mecanismos para medir el grado de coherencia y cumplimiento de su
misión y objetivos, así como también el desarrollo de aquellos que promuevan la
mejora continua.
7
Tabla 01: Identificación y análisis de tendencias
Nº Tendencia Descripción
T1 Cambio de la demanda y el Identificación continua de las demandas del
mercado en términos de calidad contexto en términos de calidad
T2 Uso de Tecnologías de la Grado de influencia de las TICs para el
Información y la Comunicación, procesamiento, acceso, difusión y uso de la
Tics información
T3 Medio ambiente y cambio Grado de concientización de la protección
climático ambiental en los procesos educativos
T4 Educación y asesoría social Grado de inserción al mercado laboral de
los egresados del sistema educativo
T5 Reivindicaciones de los pueblos Identificar las demandas de las poblaciones
originarios originarias
T6 Articulación sectorial Nivel de articulación de los objetivos
institucionales con el plan de desarrollo
nacional
T7 Servicio civil meritocrático Grado de perfiles profesionales
implementados
T8 Gobierno abierto Grado de transparencia en la gestión y en
los procesos de acreditación y
certificación/Acceso a la información
pública.
T9 Envejecimiento poblacional Cantidad de servicios educativos para
adultos y tercera edad.
Fuente: SINEACE “Plan Estratégico Institucional al 2021”, mayo 2014.
8
EJE ESTRATÉGICO 1: GESTIÓN INSTITUCIONAL
El objeto de este eje es contribuir a la modernización administrativa de la gestión
universitaria, garantizando la efectividad en el uso de sus recursos y capacidades, con
la finalidad de mejorar la calidad de los servicios universitarios, buscando la mejora de
los procesos internos para obtener resultados que satisfagan a los miembros de la
comunidad universitaria y los grupos de interés.
9
1.3.2. VARIABLES ESTRATÉGICAS
Planificación y organización
La Universidad cuenta con un Plan Estratégico Institucional, PEI, elaborado con la
participación de sus autoridades y representantes de estudiantes, docentes,
egresados y grupos de interés, aprobado y difundido por la autoridad correspondiente.
El PEI, se organiza e implementa a través de los Planes Operativos Institucionales,
POI, de las unidades académicas y administrativas de la Universidad.
Dirección y control
Dirección y control de la Universidad, son coherentes y efectivos para el cumplimiento
de su misión dentro del marco legal nacional.
La Universidad, cuenta con un sistema de gestión de la calidad de sus procesos:
administración, posicionamiento, enseñanza-aprendizaje, investigación, extensión
universitaria y proyección social. Asimismo, cuenta con un sistema de información y
comunicación transversal a todo nivel.
10
La implementación de estos sistemas se complementa con el desarrollo de una cultura
organizacional que permita preservar, desarrollar y promover, a través de sus
diferentes procesos un estrecho vínculo con la sociedad.
Posicionamiento institucional
La Universidad, se presenta ante la sociedad como una institución que al cumplir su
misión contribuye a mejorar la calidad de vida de quienes la integran, con el aporte de
sus egresados, los conocimientos producidos y los servicios de extensión y
proyección, así como su continua participación en el debate nacional e internacional.
Como consecuencia de ello, la sociedad le reconoce un determinado posicionamiento
que, articulado al sistema de información y comunicación, asegure el continuo
crecimiento de su intervención en los cambios socioculturales y tecnológicos que
demanda un mundo cada vez más competitivo.
11
El estudiante, culmina su carrera profesional o programa de posgrado, en el tiempo
establecido en el proyecto educativo correspondiente.
La Universidad, cuenta con un sistema de seguimiento y evaluación del desempeño de
los egresados a fin de realizar los ajustes en tiempo y forma de su ejecución.
12
La Universidad, contribuye a fortalecer la investigación dando la normatividad,
procedimientos y recursos que contribuyan al óptimo desarrollo de sus actividades.
La Universidad, tiene un sistema de evaluación de la investigación, que se articula con
los existentes en las carreras profesionales y estudios de posgrado para su efectiva
gestión.
13
económica y financiera, realizando para ello alianzas con las empresas y actores
sociales involucrados en el desarrollo de la Región.
Extensión universitaria
La Universidad tiene políticas, normas y procedimientos que orientan el desarrollo de
las actividades de extensión universitaria.
La Universidad, contribuye a fortalecer la extensión universitaria en las carreras
profesionales dando la normatividad, procedimientos y recursos que contribuyan al
óptimo desarrollo de sus actividades.
La Universidad, tiene un sistema de evaluación de la extensión universitaria, articulado
con los existentes en las carreras profesionales para su efectiva gestión, y que toma
como unidad de evaluación al proyecto, desde su aprobación hasta la obtención de los
resultados y su impacto.
Proyección social
La Universidad, tiene políticas, normas y procedimientos que orientan el desarrollo de
las actividades de proyección social.
Son actividades de proyección formal o
informal hacia la comunidad regional o
nacional, a través de presentaciones
culturales: conferencias, cursos, talleres,
coros, danzas, exposiciones,
representaciones teatrales, emisiones
radiales, siempre y cuando estén
dirigidos a la comunidad
extrauniversitaria. Se incluye la
prestación de ciertos servicios sociales a
sectores marginados de la población, por los cuales no se percibe ingresos o se
encuentran subsidiados.
La producción de estudiantes a través de sus expresiones artísticas y culturales está
normada con procedimientos para su reconocimiento dentro de la Universidad y,
cuando sea el caso, para gestionar su registro ante el INDECOPI u otros organismos
internacionales.
Responsabilidad social
La responsabilidad social universitaria es la gestión ética y eficaz del impacto
generado por la universidad en la sociedad debido al ejercicio de sus funciones:
14
académica, de investigación y de servicios de extensión y participación en el desarrollo
nacional en sus diferentes niveles y dimensiones; incluye la gestión del impacto
producido por las relaciones entre los miembros de la comunidad universitaria, sobre
el ambiente, y sobre otras organizaciones públicas y privadas que se constituyen en
partes interesadas.
La responsabilidad social universitaria es fundamento de la vida universitaria,
contribuye al desarrollo sostenible y al bienestar de la sociedad. Compromete a toda la
comunidad universitaria.
Bienestar universitario.
Consistente en un conjunto de servicios y actividades que se orientan al desarrollo
físico, psicoafectivo, espiritual y
social de los estudiantes, docentes y
personal administrativo
La Universidad tiene políticas,
normas y procedimientos que
orientan el desarrollo de los
programas de bienestar universitario
en favor de sus estudiantes,
docentes y administrativos.
Al momento de la matrícula, los estudiantes se inscriben en el Sistema Integral de
Salud (SIS) o en cualquier otro seguro que la Universidad provea, de acuerdo a su
disponibilidad presupuestaria. Ello incluye la realización de un chequeo médico anual a
todos los estudiantes.
Infraestructura y equipamiento
La Universidad, tiene políticas, normas y procedimientos para la gestión adecuada de
su infraestructura y equipamiento; su ampliación, modernización, renovación y
mantenimiento.
15
Recursos económicos y financieros
Gestión que nos permite asegurar que la implementación del plan estratégico y planes
operativos tengan el financiamiento correspondiente.
La Universidad tiene un sistema de
gestión de recursos económicos y
de rendición de cuentas, que
permite aplicar medidas correctivas
para fortalecer las finanzas dentro
de un plazo aceptable.
Existe una gestión eficaz y eficiente
de los recursos presupuestales que
se obtienen de recursos ordinarios y
directamente recaudados.
Grupos de interés
Son las instituciones que reciben los beneficios indirectos del servicio educativo y, por
tanto, plantean demandas de calidad de los mismos, como empleadores, gobiernos
regionales y gobiernos locales, asociaciones profesionales, entre otras
Los grupos de interés de la Universidad, participan en la mejora de la calidad de la
gestión, de los procesos de enseñanza-aprendizaje, investigación, extensión
universitaria y proyección social, así como en los programas de bienestar a favor de
los estudiantes, docentes y administrativos.
La Universidad, establece vínculos comerciales con los grupos de interés en un marco
de mutuo beneficio, buscando su fortalecimiento en base a una relación de confianza y
seguridad, en un marco de exigencia de calidad.
En los últimos cinco años, el desempeño de la gestión fue deficiente, sin embargo, en
lo que respecta a la Cooperación Internacional se ha dado un crecimiento gradual en
la trascendencia regional, nacional e internacional, desde Convenios Marcos hasta
Convenios Específicos, pero en la mayoría de casos con bajos resultados.
16
organizacional, deficiente planificación, falta de aprovechamiento transversal de la
cooperación. Como factores externos, se hallan: insuficiente asignación de
presupuesto a nivel institucional, los rezagos de conflictos sociales, políticos vividos en
nuestra región.
Las principales debilidades de este eje son: bajo compromiso institucional con el
planeamiento estratégico y operativo (no se difunde la misión y visión Institucional).
La situación del eje a nivel nacional es similar, exceptuando las universidades que ya
se encuentran acreditadas.
Los hechos más influyentes para que el comportamiento de este eje se modifique son:
una nueva Ley Universitaria, la implementación de la Ley del Servicio Civil, el
crecimiento económico sostenido del país, cambios de políticas del Estado, cambios
en la idiosincrasia de los habitantes del país y la región, desarrollo de nuevas TICs, la
inserción de nativos informáticos en la vida universitaria, y, por sobre todo ello, el
compromiso de los colaboradores para con la institución.
17
tecnológico y humano a nivel regional, nacional e internacional.
En los últimos cinco años, en este eje no se aprecia una respuesta de la Universidad
frente a los problemas que atañen a la región, no obstante a que se cumple con la
elaboración y presentación de trabajos y proyectos de investigación en lo formal; pero,
sin avance en la calidad, debido principalmente a: dificultades administrativas en la
atención de recursos económicos, lentitud de los procesos internos. En lo externo, las
incoherencias en las políticas del Estado para la investigación.
18
por: ausencia de inversión y financiamiento, peso administrativo burocrático, adecuado
manejo empresarial, desarticulación con el ambiente académico, de investigación y
creación.
Para que esta situación cambie, se debe poner mayor atención y de manera minuciosa
y oportuna a la implementación de la nueva Ley Universitaria y las normativas del
FOCAM, para innovar la investigación y las normas que permitan su cumplimiento.
En los últimos cinco años, en este eje, no han existido vínculos sólidos y efectivos de
relación entre la Universidad y las organizaciones de su entorno, especialmente con las
empresas. No se desarrollaron estudios de mercado, los profesionales enfrentaron
dificultades en la transferencia del conocimiento, cultura y arte, lo que se agrava porque
no existe un sistema de seguimiento de egresados que los vincule con el quehacer de
la universidad. Estas deficiencias, se deben: no existen políticas claras de vinculación
de la Universidad con su entorno, las decisiones de la gestión universitaria no son
asertivas, carencia en la difusión de funciones y acciones emprendidas a nivel de
beneficiarios y presupuesto limitado.
19
a. Recursos d. Grupos de
a. Infraestructura y b. Bienestar
económicos y interés
equipamiento universitario
financieros
La situación del eje a nivel nacional es similar, exceptuando las universidades que ya
se encuentran acreditadas.
Los hechos más influyentes para que el comportamiento de este eje se modifique son:
una nueva Ley Universitaria que incluya a la Universidad en el programa de
fortalecimiento institucional para la calidad de la formación universitaria, el crecimiento
económico sostenido del país, cambios de políticas del Estado, cambios en la
idiosincrasia de los habitantes del país y la región, desarrollo de nuevas TICs.
20
Escenario Tendencial Escenario Exploratorio Escenario Optimo
Docentes incorporan en el Docentes adecuadamente
Docentes sin proceso de enseñanza capacitados y
compromiso, motivación aprendizaje nuevas comprometidos con la
ni capacitación idónea. tendencias educativas. institución.
Se tiene un sistema eficaz de
evaluación del proceso de
Estudiantes con bajo nivel admisión en carreras Estudiante con perfil
competitivo. profesionales y programas de altamente competitivo.
posgrado.
Bajo desarrollo de Se tiene un sistema eficaz
aprendizaje alumno- de evaluación y seguimiento Efectividad en el proceso
docente durante el de las políticas, normas y de enseñanza
proceso de enseñanza- procedimientos del proceso aprendizaje.
aprendizaje de enseñanza- aprendizaje
Se cuenta con un sistema
Se deteriora la calidad de eficaz de la evaluación de la La tutoría tiene un
la tutoría. tutoría al estudiante por parte proceso de excelencia.
de los docentes.
Los egresados participan
Los egresados están Existe un sistema eficaz de y están debidamente
desvinculados de sus seguimiento al egresado representados en sus
escuelas profesionales.
escuelas profesionales.
Existe un mercado
El mercado objetivo de altamente atractivo de
posgrado se deteriora. Mejora la calidad y cobertura
posgrado y que es
de los estudios de posgrado
atendido de manera
óptima.
21
investigaciones de indexadas a nivel
generan aportes de gran
acuerdo a estándares internacional y generación
impacto a nivel
internacionales que son de aportes de gran
investigación.
publicadas y difundidas. impacto en la sociedad.
No existe promoción a la Desarrollo del programa Resultado óptimo del
innovación, creación y de innovación, creación y programa de innovación y
emprendimiento de los emprendimiento de emprendimiento de
estudiantes. estudiantes. estudiantes
Mejora de los resultados Centros de producción
Crecimiento de centros de
de los centros de rentable y sostenible, con
producción rentables y
producción de bienes y alianzas estratégicas
sostenibles
servicios establecidas.
22
certificación de calidad.
RIESGOS O AMENAZAS
La sociedad no valora el perfil que tiene el egresado de la UNSCH.
Existe bajo reconocimiento en la sociedad por labor de docentes de la
UNSCH
Los escenarios para insertar investigaciones en revistas indexadas son muy
exigentes.
Las especialidades para la investigación con fondos de canon son restringidos.
El reconocimiento académico de la UNSCH, por parte de la sociedad, es bajo.
No hay buena disposición de medios de comunicación para apoyar la labor de
difusión del quehacer universitario.
El marco normativo no es favorable para generar actividades de producción y
prestación de servicios
No existen programas para el reconocimiento e incentivos para el personal
administrativo.
La aceptación de los usuarios externos respecto al desempeño del personal
de la UNSCH no es positiva.
Existe tendencia decreciente en la asignación del presupuesto a la UNSCH
por parte del gobierno nacional
No existen organismos que estén dispuestos a brindar apoyo para la
adquisición, operación y mantenimiento de infraestructura.
No existe un marco normativo favorable para la tercerización de ambientes y
equipos.
OPORTUNIDADES
La UNCH es un referente para la comunidad ayacuchana.
Existe demanda social por satisfacer, a nivel de formación en pregrado y
programas de posgrado, en ámbito local y regional
Existe marco normativo y económico favorable para mejorar la calidad de
formación profesional.
Existe una tendencia favorable del entorno para impulsar el crecimiento de la
Escuela de Posgrado.
El nivel de empleo de egresados en la región es favorable, porque existen
organizaciones públicas y privadas que los acogen.
Existen situaciones y tendencias de carácter académico, social, tecnológico,
cultural y político en el entorno de la UNSCH que son favorables para su
crecimiento y desarrollo.
Existen centros de desarrollo y de investigación a los que puede recurrir la
UNSCH.
Existen fuentes cooperantes, organismos o programas externos que financian
23
trabajos de investigación y apoyan en el registro de investigaciones.
Existen procesos de desarrollo local y regional, en los que la Universidad
puede involucrarse y liderar actividades.
Existencia de organizaciones cooperantes que están dispuestos a establecer
vínculos con la universidad, como trabajos extramuros, tutoría y
acompañamiento pedagógico.
Existen posibilidades de implementar alianzas para la difusión del
conocimiento, al arte y la cultura.
Existen cadenas productivas en la cuales la Universidad se puede integrar
como actor directo o indirecto. Es posible ampliar los servicios con
participación pública y privada.
Existen espacios geográficos, que se encuentran influenciados por la
universidad, que permitirían implementar estrategias de descentralización.
Hay organismos que desean reactivar convenios marco con la Universidad.
Existen otras fuentes de financiamiento que pueden incrementar los ingresos
de la Universidad.
Existe posibilidad de incrementar la infraestructura universitaria con apoyo
externo.
Existe un contexto normativo favorable para la profesionalización y
tecnificación del personal administrativo.
24
estratégicos del sector público deben estar alineadas. Corresponde a la Universidad
como institución pública, articularse a ellas y presentar una síntesis en esta fase.
25
Existen proyectos de investigación transversales y que se
incorporan a los planes curriculares.
Los docentes, estudiantes y egresados participan en la
investigación e innovación.
Aumenta la cantidad de investigaciones de acuerdo a
estándares internacionales que son publicadas y
difundidas.
Desarrollo del programa de innovación, creación y
emprendimiento de estudiantes.
Centros de producción rentables y sostenibles, con
alianzas estratégicas establecidas.
26
Universidad líder, moderna, con tradición, acreditada e integrada a redes
académicas globales y comprometidas con el desarrollo humano y
sostenible
27
superior y su aporte al desarrollo socioeconómico y cultural, para que a través de la
formación profesional y una oferta que corresponda a las prioridades del desarrollo se
logre la inserción competitiva del Perú en la economía mundial”.
28
y centros de investigación del Estado y 7. Promover el acercamiento de los centros de
investigación de las universidades e instituciones públicas de investigación a las
empresas, para realizar proyectos de investigación directamente vinculados con las
necesidades del crecimiento económico.”. Estableciendo para ello un objetivo
específico 4: La innovación, el desarrollo tecnológico y la aplicación del conocimiento
científico contribuyen constantemente al desarrollo de las actividades productivas y a
su sostenibilidad ambiental.
A partir de este objetivo nacional se cuenta con los siguientes objetivos específicos y
acciones estratégicas relacionados a la actividad universitaria:
29
debatida en las 26 regiones del país y articulado con los procesos de elaboración de
sus Proyectos Educativos Regionales. (Consejo Nacional de la Educación, 2007).
Se cuenta con el Plan Nacional (PNCTI) de largo plazo, sustentado en la Ley Marco de
Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica, el Perú, con proyección al 2021. El reto
principal del Plan es poner la CTI al servicio de los objetivos de desarrollo sostenido,
fortaleciendo el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, SINACYT,
como un instrumento interinstitucional coherente, dinámico y eficaz. El Plan tiene una
visión, objetivos y estrategias a largo plazo, abarcando tres períodos de gobierno
hasta el año 2021.
El Plan está orientado hacia las prioridades del desarrollo económico y social, y
atiende las demandas de los actores involucrados del Estado, las instituciones
académicas y de investigación y los sectores productivos. El Plan privilegia el
fortalecimiento de las capacidades humanas al más alto nivel y el indispensable
soporte material en infraestructura, información y equipamiento de investigación en
áreas prioritarias de CTI.
30
Así mismo, el PEI de la universidad, debe estar articulado con la visión y objetivos
planteados en el Proyecto Educativo Regional de Ayacucho al 2021. Este Proyecto es
el resultado de un proceso de diálogo reflexivo, participativo, y se convierte en uno de
los instrumentos rectores para la universidad. La visión y los objetivos se presentan en
la tabla 3 y permitirán viabilizar el alineamiento del Plan Estratégico Institucional.
31
del territorio regional. El área rural se
especializa en la agricultura orgánica y los
agro negocios, constituyendo una base
sólida de la seguridad y soberanía
alimentaria”.
PLAN VISIÓN OBJETIVOS
VISIÓN DE LA EDUCACIÓN REGIONAL Objetivos Estratégicos
AL 2021
1. Una educación intercultural y
“Todos los ciudadanos y ciudadanas de la bilingüe para Ayacucho
región de Ayacucho, empoderados en sus 2. Una educación rural para el
valores históricos y culturales andinos, desarrollo y la transformación
ejercen su derecho a una educación gratuita, social
PROYECTO integral y de calidad, pertinente en términos 3. Una gestión educativa ética,
EDUCATIVO de diversidad cultural, lingüística y autónoma, participativa y
REGIONAL
ambiental, que responde a las demandas y eficiente
necesidades de los contextos de cambio 4. Una educación democrática y
AL 2021
social y desarrollo humano. Una educación de calidad
articulada en las etapas, niveles, programas 5. Una educación para la
y otras formas alternativas de educación que revaloración y formación
responde a las demandas y potencialidades docente, que
para formar hombres y mujeres fortalecidos garantice la calidad educativa
en valores éticos, críticos, creativos, 6. Una educación para el
innovadores, constructores de una sociedad desarrollo regional
democrática para la paz y el desarrollo.”
PLAN VISIÓN OBJETIVOS
VISIÓN DE LA CTI AL 2021 Objetivos específicos:
2. Impulsar la investigación
PLAN “El Perú ha logrado desarrollar un sistema científica y tecnológica orientada
NACIONAL de ciencia, tecnología e innovación fuerte y a la solución de problemas y
ESTRATÉGIC consolidado, con una eficiente articulación satisfacción de demandas en las
O DE
de las actividades en CTI, con sólidos áreas estratégicas prioritarias
vínculos entre la empresa, la academia, el del país.
CIENCIA,
Estado y la sociedad civil, lo que permite 3. Mejorar, cuantitativa y
TECNOLOGÍ satisfacer la demanda tecnológica y cualitativamente, las
A E consolidar un liderazgo mundial en bienes y capacidades humanas en CTI,
INNOVACIÓN servicios innovadores de alto valor con énfasis en una formación de
PARA LA
agregado, estratégicos para su desarrollo. excelencia en el postgrado y en
Esto ha contribuido en forma decisiva a la el ámbito técnico especializado.
COMPETITIVI
construcción de una economía basada en el 4. Fortalecer, dinamizar y
-DAD Y EL conocimiento y una sociedad próspera, articular sinérgicamente la
DESARROLL democrática, justa y sostenible.” institucionalidad de la ciencia, la
O HUMANO tecnología y la innovación, en el
marco del Sistema Nacional de
Planeamiento Estratégico.
32
Se construye la misión de la UNSCH en el marco de las competencias y funciones
establecidas en la Ley Universitaria y el Estatuto de la Universidad.
3.2. POSICIONAMIENTO
Institucional:
“Universidad comprometida con el desarrollo humano y sostenible”
Ejes Estratégicos:
Eje Gestión Institucional:
“Gestión moderna, efectiva y de calidad”
Eje Formación Profesional:
“Profesionales competitivos con alto sentido humano”
3.3. VALORES
Transparencia
Comunicamos y mostramos cómo se administran los recursos financieros
y humanos en la organización, con particular énfasis en poner a
disposición de la comunidad universitaria y sociedad las evidencias de
nuestra gestión.
Honestidad
Actuamos en base a la verdad y con auténtica justicia, dando a cada quien
lo que le corresponde, creemos en la sinceridad y mantenimiento de
promesas asegurando que nuestras acciones conlleven al bienestar de
los demás.
33
Respeto
Establecemos con claridad hasta dónde llegan nuestras posibilidades de
hacer o no hacer, y dónde comienzan
las posibilidades de los demás.
Comprendemos que el respeto es la
base de toda convivencia en sociedad
y la base de nuestro actuar como
organización se sustenta en las leyes y
reglamentos que debemos respetar.
Tolerancia
Acogemos la presencia y la cultura de nuestros colaboradores y de la
sociedad sin indiferencia, promovemos la libertad a través de la capacidad
crítica de quienes formamos. Reconocemos a todas las personas como
iguales para acceder a nuestros servicios pero respetando a la vez su
individualidad.
Justicia
Buscamos brindar a las personas que se encuentran en las mismas
condiciones, el mismo trato. Nuestro desempeño institucional encuentra
un sentido al preocuparnos por la satisfacción de las necesidades
socialmente aceptadas.
Responsabilidad
Cumplimos con lo que nos hemos comprometido, aunque ello implique
mayor esfuerzo. Asumimos las consecuencias de nuestras acciones y
decisiones. Todos nuestros actos son realizados de acuerdo con una
noción de cumplimiento del régimen de la sociedad.
Identidad Cultural
Fortalecemos nuestra individualidad institucional, construida en relación a
un espacio y tiempo, con tradición cultural. Nos identificamos plenamente
con el contexto donde implementamos las estrategias de cambio, porque
somos una organización que se orienta a generar transformaciones
sociales, respetando y fomentando las expresiones históricas de nuestro
pueblo.
34
3.4. PRINCIPIOS
EJE 03
OEE15. Promover la innovación, creatividad y
OEI5. Promover la
emprendimiento en los estudiantes
innovación,
creatividad y
emprendimiento
EJE 03
OEE16. Contar con una gestión efectiva de los Centros
OEI6. Fortalecer la de Producción de Bienes y Servicios
adecuada gestión
del centro de
producción de
bienes y servicios
Los objetivos
estratégicos
específicos para la UNSCH, a nivel de cada objetivo estratégico institucional son un
total de 23, distribuidos en el eje de gestión institucional (4), formación profesional (6),
investigación e innovación (6), extensión universitaria y proyección social (3) y en
servicios de apoyo y bienestar (4).
38
4.3. OBJETIVOS, INDICADORES, METAS Y RESPONSABLES
Tabla 04: Objetivos, indicadores, metas y responsables
OBJETIVO RESPON
OBJETIVO ESPECIFICO INDICADOR FORMULA
ESTRATÉGICO META SABLES
OEE1. Gestionar con REC
efectividad el Eficacia del cumplimiento de N° Objetivos alcanzados x 100 100% OPP
direccionamiento estratégico objetivos del PEI Total de objetivos planeados VRAC
institucional VRI
N° de metas alcanzadas x 100 100%
OEE2. Contar con un Eficacia de las metas programadas REC
Total de metas programadas
sistema de gestión en el PEI VRAC
universitaria de calidad. VRI
OEI1. Lograr N° de carreras profesionales acreditadas x 100 100%
Carreras profesionales acreditadas FAC
una Total de carreras profesionales
planificación,
organización, N° encuestados satisfechos con su trabajo x 100 60 %
Gestión de la cultura organizacional
gestión, control N° total de encuestados
OEE3. Contar con capital REC
y
humano eficiente para la Docentes que aprueban estándar VRAC
posicionamiento N° docentes que aprueban estándar x 100 100%
gestión de la cultura de desempeño VRI
institucional N° total de docentes evaluados
organizacional. FAC
efectivo.
Personal administrativo que DIGA
N° administrativos que aprueban estándar x 100 100%
aprueba el estándar de desempeño
N° total de administrativos evaluados
40
OEE5. Implementar un Eficacia del sistema de evaluación N° objetivos alcanzados en evaluación
sistema de evaluación de para admisión según perfil del para ingreso a nivel de pregrado x 100 100 %
selección del ingresante y ingresante a nivel de pregrado por Total de objetivos programados
del egresado, a nivel de año.
estudios de pregrado y
posgrado, orientado a Eficacia del sistema de evaluación
cumplir los perfiles para admisión según perfil del N° objetivos alcanzados en evaluación 100 %
VRAC
respectivos. ingresante a nivel de posgrado por para ingreso a nivel de posgrado x 100
año. Total de objetivos programados
EPG
Eficacia del sistema de evaluación
EFP
de egreso, conforme al perfil del N° objetivos alcanzados en evaluación 100 %
egresado a nivel de pregrado por para egreso a nivel de pregrado x 100
año. Total de objetivos programados
41
OEE7. Fortalecer el proceso VRAC
de enseñanza aprendizaje 28 FAC
Modelo educativo aprobado e
en la formación integral del N° de Escuelas de Formación Profesional con el EPG
implementado.
estudiante en pregrado, modelo educativo implementado. EFP
implementando el modelo
educativo de la UNSCH
OEI3. Ser
referente en los Nº de programas de posgrado con el sistema de 10
estudios de OEE10. Mejorar la calidad y gestión de calidad implementado
Cobertura y calidad de los estudios REC
posgrado a cobertura de los programas
de posgrado EPG
nivel nacional e que oferta posgrado. Incremento % anual de ingresantes a la Escuela de 5%
internacional. Posgrado
42
Líneas de investigación
establecidas en las carreras VRAC
OEE11.- Establecer y 10
profesionales y escuela de N° de líneas de investigación implementadas a VRI
evaluar líneas de
posgrado. nivel institucional (pregrado y posgrado) EPG
investigación,
FAC
preferentemente
Eficacia de proyectos de
interdisciplinario, que
investigación por líneas de Nº proyectos de investigación concluidos x 100
responda a la demanda del 100%
investigación Nº de proyectos de investigación aprobados
desarrollo regional y
nacional.
Impacto de Proyectos de Nº proyectos de investigación aplicados x 100
50%
investigación aplicados al campo Nº de proyectos de investigación concluidos
social
OEE12. Desarrollar Porcentaje de asignaturas del VRAC
proyectos de investigación, currículo que incluyen proyectos de N° asignaturas que incorporan Inv. Formativa x 100 VRI
incorporándolos en los investigación formativa en EFP por N° total de asignaturas en el currículo FAC
20 %
planes curriculares, en forma año. EFP
transversal.
43
Proyectos de emprendimiento N° de proyectos en marcha x 100 12/año DIGA
emprendimiento estudiantes
implementados N° total proyecto de emprendimiento
OEI6.
Fortalecer la 100% REC
Avance de la restructuración del
adecuada OEE16. Contar con una % de avance de la restructuración de los centros de CEPRO
centro de producción
gestión del gestión efectiva de los producción 8 FAC
centro de Centros de Producción de
Nº de unidades de producción
producción de Bienes y Servicios Nº de unidades de producción en marcha
nuevas en marcha
bienes y
servicios
OEE17. Contar con un Eficacia del sistema de extensión VRAC
N° de objetivos alcanzados en EU x 100
sistema de extensión universitaria por año. VRI
Total de objetivos programados
universitaria concordante con 80 %/año CEPRO
las necesidades de la Participantes en actividades de FAC
Nº de participantes en extensión universitaria
sociedad. extensión universitaria 300
80 %/año
OEI7. Lograr
Eficacia del sistema de proyección N° de objetivos alcanzados en PSU x 100
que los centros
social universitaria por año. Total de objetivos programados VRAC
de extensión
OEE18. Contar con un VRI
universitaria y
sistema de proyección social Docentes que participan en CEPRO
proyección
universitaria que contribuya proyección social N° de docentes que participan en PS x 100 70% FAC
social sean
al desarrollo de la sociedad. Nº total de docentes EFP
espacios de
Estudiantes que participan en
interacción y
proyección social N° de estudiantes que participan en PS x 100 30%
desarrollo con
Nº total de estudiantes
la comunidad.
OEE19. Fortalecer la VRAC
responsabilidad social Eficacia de la responsabilidad N° de objetivos alcanzados en RSU x 100 FAC
50 %/año
universitaria con enfoque social universitaria por año. Total de objetivos programados EFP
transversal.
OEE20. Disponer de Infraestructura y equipamiento Nº de proyectos ejecutados x 100 100% DIGA
infraestructura y tecnológico Nº de proyectos formulados OPP
equipamiento adecuado para VRAC,
el desarrollo universitario. VRI
44
Calidad de los servicios N° de usuarios satisfechos x100 80%
OEE21. Mejorar la cobertura universitarios N° total de usuarios atendidos VRAC,
y calidad de los servicios de FAC
bienestar universitario. Apoyo a estudiantes de bajos Nº estudiantes que reciben apoyo x 100 1% DIGA
recursos económicos. Total estudiantes regulares
Presupuesto ejecutado x 100 REC
Presupuesto institucional modificado VRAC
100 %
VRI
OEE22. Contar con un
OPP
sistema de gestión efectiva
Presupuesto ejecutado de inversión x 100 FAC
de los recursos económicos 100 %
Gestión económica y financiera Presupuesto inversión total modificado DIGA
OEI8. Lograr y financieros de la institución.
mayor OE21.
Metas físicas alcanzadas x100 .
cobertura y 100%
Metas financieras alcanzadas
calidad de los
servicios de OEE23. Contar con un REC
Coordinación y articulación con N° de objetivos alcanzados x 100 VRAC
apoyo y sistema de coordinación y
grupos de interés de la sociedad Total de objetivos programados 100 % VRI
programa de articulación con grupos de
por año. FAC
bienestar interés.
Fuente: Resultado de mesas de trabajo, en talleres realizado con grupos de interés.
45
CAPÍTULO V ACCIONES ESTRATÉGICAS
Las acciones estratégicas institucionales (AEI) son un conjunto de actividades que nos
permiten cumplir con los objetivos estratégicos planteados a nivel de cada eje y se
vinculan con la estructura programática del presupuesto público.
EJE: GESTIÓN INSTITUCIONAL
OBJETIVO ESTRATÉGICO ACCIÓN ESTRATÉGICA INSTITUCIONAL
ESPECIFICO
OEE1.Gestionar con efectividad el AEI1. Implementar un sistema de articulación,
direccionamiento estratégico seguimiento y evaluación del PEI y POI
institucional
OEE2. Contar con un sistema de AEI2. Diseñar e implementar el sistema de gestión de
gestión universitaria de calidad. calidad institucional.
OEE3. Contar con capital humano AEI3. Innovar el sistema de selección, seguimiento y
eficiente para la gestión de la cultura evaluación del talento humano.
organizacional. AEI4. Implementar y gestionar una cultura organizacional
como parte del sistema de gestión de calidad
OEE4. Posicionar una imagen AEI5. Establecer políticas de comunicación efectiva de la
institucional positiva ante la labor universitaria.
sociedad
46
OEE8. Desarrollar un sistema eficaz AEI12. Formular el programa de estímulos y
de estímulo y reconocimiento a reconocimientos para estudiantes, egresados y
estudiantes, egresados y docentes. docentes.
OEE9. Contar con un sistema eficaz AEI13. Fortalecer y participar en la Asociación de
de seguimiento y evaluación a los Egresados en la gestión universitaria.
egresados y su ocupación en el
mercado laboral.
AEI14. Restructurar la Escuela de posgrado y sus
OEE10. Mejora la calidad y cobertura
Unidades.
de los programas que oferta Post
Grado.
47
OEE16. Contar con una gestión AEI28. Crear unidades de producción rentables y
efectiva de los Centros de Producción sostenibles
de Bienes y Servicios
48
5.2. ACCIONES ESTRATÉGICAS, INDICADORES, META Y RESPONSABLES
Tabla Nº 05: Acciones estratégicas, indicadores metas y responsables
48
AEI5. Establecer políticas de Efectividad del Plan de Actividades ejecutadas/ Total de actividades 100% REC
comunicación efectivas de la comunicación planteadas X 100 VRI
labor universitaria. VRAC
FAC
AEI6. Establecer sistemas de Sistema de medición del perfil N° de Escuelas que cuentan con un sistema de 28 VRAC
medición del perfil de del ingresante a pregrado por medición del perfil del ingresante. FAC
ingresante de cada una de las EFP EFP
escuelas profesionales y unidad Sistema de medición del perfil N° de unidades de posgrado que cuentan con un VRAC
de posgrado. del ingresante a posgrado por sistema de medición del perfil del ingresante 9 EPG
unidad de posgrado FAC
Sistema de medición del perfil N° de EFP que cuentan con un sistema de medición VRAC
AEI7. Establecer del sistema de del egresado de pregrado por del perfil del egresado 28 FAC
medición del perfil del egresado EFP EFP
de carreras profesionales y Sistema de medición del perfil del N° de unidades de posgrado que cuentan con un EPG
unidades de posgrado. egresado de unidades de posgrado sistema de medición del perfil del egresado 9 FAC
49
acorde a los estándares de
calidad.
Tasa de estudiantes inactivos al Nº estudiantes de una promoción de ingreso, que al 10% VRAC
culminar el 2do año desde su culminar el segundo año desde su incorporación, no EFP
AEI11. Mejorar un proceso de ingreso se han matriculado en los dos últimos semestres/
orientación, tutoría y apoyo Total de estudiantes de la promoción de ingreso X
académico a estudiantes 100
Satisfacción de los estudiantes N° de estudiantes “satisfechos” y “muy satisfechos”/ 90% VRAC
por tutoría recibida N° de estudiantes encuestados X 100 EFP
AEI15. Implementar líneas de Programa de investigación con N° de líneas de investigación aprobados e 10 VRI
investigación, preferentemente líneas de investigación implementados FAC
interdisciplinarios. establecidas
AEI16. Establecer mecanismos Eficacia de los convenios de Nº de convenios ejecutados x 100 100% REC
de cooperación entre la cooperación suscritos Nº de convenios suscritos VRI,
universidad, Estado, empresa y VRAC
otras instituciones. Integración de la UNSCH a N° de redes donde la UNSCH es miembro integrante 10 FAC
redes de investigación EPG
50
AEI17. Ejecutar proyectos de Participación de docentes en Nº de docentes participantes x 100 80% VRI
investigación a través de proyectos de investigación N° total de docentes FAC
institutos de investigación, EFP
centros de investigación y Participación de estudiantes en Nº de estudiantes participantes x100 80%
círculos de estudios. proyectos de investigación Nº total de estudiantes
AEI18. Implementar de un VRI
sistema de evaluación de Eficacia del sistema de evaluación % de avance del sistema de evaluación de investigación. 100% EPG
investigación, para los de la investigación FAC
estudiantes en pregrado y EFP
posgrado.
Docentes capacitados en N° de docentes capacitados en investigación/ Nº 100%
investigación total de docentes investigadores x 100 REC
Eventos de capacitados en N° de eventos de capacitación en investigación a 01/año VRI
investigación para estudiantes estudiantes FAC
AEI19. Capacitar a los DIGA
miembros de la comunidad Eventos de capacitación en N° de eventos de capacitación en investigación a 01/año EFP
universitaria en investigación. investigación a egresados egresados
Eventos de capacitación en N° de eventos de capacitación en investigación a 01/año
investigación a administrativos administrativos
AEI20. Implementar un Planes de desarrollo de Nº Planes de desarrollo de investigación, diseñados 28 VRI
programa de fomento para la investigación en las EFP e implementados en EFPs. FAC
investigación formativa, en Planes de desarrollo de Nº Planes de desarrollo de investigación, diseñados 9 EPG
todas las carreras profesionales investigación en las unidades de e implementados EFP
y posgrado posgrado
AEI21. Adecuar la estructura VRI
normativa y funcional de la Proporción de profesores N° profesores investigadores x100 10% FAC
Institución, para contar con investigadores Total profesores ordinarios
docentes dedicados
exclusivamente a la
investigación.
51
AEI22. Implementar sistemas Presencia de la UNSCH en N° de eventos nacionales con representación de la 50/año
de información, comunicación, eventos nacionales UNSCCH REC
evaluación de investigación. VRI
Presencia de la UNSCH en N° de eventos internacionales con representación de 08/año FAC
eventos internacionales. la UNSCH
AEI23. Difundir y socializar los Eficacia de publicación de las Nº investigaciones publicadas x 100 50%
resultados de la investigación. investigaciones realizadas Nº investigaciones realizadas REC
Proporción de docentes con al N° de docentes que han publicado una investigación 10% VRI
menos una investigación en revistas indexadas en el último año/Total de FAC
publicada en revistas indexadas docentes universitarios x 100
durante el último año.
AEI24. Proteger la producción
intelectual e innovadora (tesis, Eficacia del reglamento de % de avance del implementación del reglamento de 100% VRI
patentes, publicaciones en propiedad intelectual propiedad intelectual VRAC
revistas y libros) y gestionar su FAC
registro en INDECOPI y/o
Biblioteca Nacional y/o ISBN Registro de producción N° de producción intelectual registrada anualmente 10/año
intelectual
AEI25. Crear y fortalecer el Proyectos de emprendimiento Nº de proyectos de emprendimiento exitosos/ Total 30% VRI
centro de incubadora de exitosos de proyectos implementados al año x100 CP
empresas FAC
AEI26. Diseñar e implementar VRI
un programa de desarrollo Eficacia del Programa de N° actividades realizadas x100 100% FAC
emprendedor en la formación Desarrollo Emprendedor Total actividades programadas EFP
profesional con un enfoque CEPRO
transversal.
AEI27. Restructurar el centro Avance de reestructuración del % de avance de las actividades programas del 100% CEPRO
de producción de bienes y CEPRO CEPRO. REC
servicios VRI
AEI28. Crear unidades de Creación e implementación de Nº de proyectos de generación de ingresos 3/año
producción rentables y empresas de producción de implementados por año
sostenibles bienes y/o servicios
AEI29. Implementar y Eficacia del sistema de % de avance de implementación del sistema de 100% VRAC
52
desarrollar de un sistema de extensión universitaria extensión universitaria DIGA
extensión universitaria.
AEI30. Implementar un sistema Eficacia del sistema de % de avance de implementación del sistema de 100% VRAC
permanente de información y información y transferencia información y transferencia tecnológica DIGA
transferencia tecnológica. tecnológica.
AEI31. Implementar y
desarrollar un sistema de Eficacia del sistema proyección % de avance de implementación del sistema de 100% VRAC
Proyección social, como parte social universitaria proyección social DIGA
del sistema de gestión de
calidad de cada carrera
profesional.
AEI32. Establecer alianzas Eficiencia en establecimiento de Nº de convenio concretizados x 100 80% REC
estratégicas interinstitucionales. alianzas estratégicas Nº de convenio gestionados VRAC
VRI
AEI33. Buscar financiamiento REC
para desarrollar proyectos inter Proporción de proyectos Nº de proyectos financiados x 100 80% VRAC
y multidisciplinarios hacia la multidisciplinarios financiados Nº de proyectos formulados VRI
comunidad. FAC
AEI34. Implementar un Eficacia de programa de % de avance de implementación del programa de 100% VRAC
Programa de Responsabilidad responsabilidad Social responsabilidad social FAC
Social Universitaria. universitaria EFP
Porcentaje de aulas que N° aulas que cumplen estándares x 100 80%
cumplen con estándares de N° total aulas
AEI35. Gestionar y desarrollar acreditación. REC
una infraestructura y Porcentaje de laboratorios que N° Laboratorios que cumplen estándares x 100 70% FAC
equipamiento tecnológico. EFP
cumplen con estándares de N° total laboratorios OPP
acreditación. DIGA
Porcentaje de bibliotecas que N° bibliotecas que cumplen con estándares x 100 70% EFP
cumplen con estándares de N° total bibliotecas
acreditación
Cobertura de servicios de N° estudiantes comensales X 100 10 %/año VRAC
comedor por año Total alumnos matriculados DIGA
53
Índice de atención de servicios N° de atenciones en servicios de salud por año 2 veces
de salud por alumno/ año N° total alumnos matriculados
AEI36. Diseñar e implementar OPP
Índice de atención de servicios N° de atenciones en servicio social por año 1 vez
un programa de bienestar sociales por alumno/año N° total alumnos matriculados
universitario. Cobertura de servicios de N° estudiantes residentes x 100 1 %/año
residencia por año N° total alumnos matriculados
AEI37.Diseñar e implementar el Eficacia de la optimización de la % de avance de implementación de la optimización 100% REC,
sistema de gestión económica y gestión de logística de gestión de logística VRI,
financiera para dar Capacitación de docentes en N° de horas de capacitación de docentes en gestión 40/año VRAC,
sostenibilidad al crecimiento y gestión universitaria universitaria DIGA
desarrollo institucional Capacitación de administrativos N° de horas de capacitación de administrativos en 40/año FAC
en gestión universitaria gestión universitaria
AEI38. Establecer políticas, REC
normas y procedimientos para Eficacia del Plan de Articulación Nº Activ. del plan de articulación realizadas x 100 100% VRI
su vinculación efectiva con con grupos de interés Total de actividades programadas VRAC
grupos de interés
Fuente: Resultado de mesas de trabajo, en talleres realizado con grupos de interés.
54
55
CAPÍTULO VI IDENTIFICACIÓN DE LA RUTA ESTRATÉGICA
Para diseñar la ruta estratégica se han priorizado las acciones estratégicas y se han
establecido los resultados en
base a los efectos que se
producirían en el futuro.
58
Tabla 6: MATRIZ DE OEI - AEI
OBJETIVOS ESTRATEGICOS INSTITUCIONALES ACCIONES ESTRATEGICAS INSTITUCIONALE
VALOR
LINEA DE BASE META ACCIONES ESTRATEGICAS
ACTUAL FUENTES FUENTES DE
OEI INDICADOR RESPONSABLE ACCIONES ESTRATÉGICAS INDICADOR
AÑO 1 AÑ AÑO DE DATOS VERIFICACION
VALOR AÑO VALOR AÑO INSTITUCIONALES
O2 3
AEI1. Implementar de un Eficacia del PEI
sistema de articulación,
seguimiento y evaluación del Eficacia del POI
PEI y POI.
AEI2. Diseñar e implementar
del sistema de gestión de Eficacia del sistema
calidad institucional. de gestión de calidad
Desarrollo de
competencias del
AEI3. Innovar del sistema de
personal docente
selección, seguimiento y
Desarrollo de
evaluación del talento
competencias del
humano.
personal
administrativo
AEI4. Implementar y Eficacia de acciones
gestiónar de una cultura para el desarrollo de
organizacional como parte una cultura
del sistema de gestión de organizacional
calidad
AEI5. Establecer políticas de
comunicación efectivas de la Efectividad del Plan
labor universitaria. de comunicación
AEI6. Establecer el sistema Sistema de medición
de medición del perfil de del perfil del
ingresante de cada una de ingresante a pregrado
las escuelas profesionales y por EFP
unidad de pos grado. Sistema de medición
del Perfil del
ingresante a posgrado
por unidad de
posgrado
56
AEI7. Establecer del sistema Sistema de medición
de medición del perfil del del perfil del egresado
egresado de carreras de pregrado por EFP
profesionales y unidades de Sistema de medición
posgrado. del perfil del egresado
de unidades de
posgrado
AEI8. Formular un programa Movilidad e
para promover y establecer intercambio entre
convenios para facilitar la estudiantes
movilidad académica y Movilidad e
becas. intercambio entre
docentes
Programas de becas
implementados
AEI9. Fortalecer capacidades Currículo basado en
de los docentes en competencias en
metodologías y uso de carreras profesionales
tecnologías para la Porcentaje de
enseñanza aprendizaje. docentes capacitados
y evaluados en
metodología y técnicas
de enseñanza
aprendizaje
AEI10. Elaborar de un
programa de gestión Eficacia del programa
pedagógica en aulas, de gestión pedagógica
laboratorios, bibliotecas,
acorde a los estándares de
calidad.
AEI11. Mejorar el proceso de Tasa de estudiantes
orientación, tutoría y apoyo inactivos al culminar el
académico a estudiantes 2do año desde su
ingreso
57
Satisfacción de los
estudiantes por tutoría
recibida
AEI12. Formular el programa
de estímulo y reconocimiento Número de estímulos
para estudiantes, egresados y reconocimiento para
y docentes estudiantes
Número de estímulos
y reconocimiento para
docentes
Número de estímulos
y reconocimiento para
egresados
AEI13. Fortalecer y participar Plataforma virtual de
en la Asociación de información para
Egresados en la gestión seguimiento de
universitaria. egresados
AEI14. Restructurar la Eficacia de
Escuela de posgrado y sus restructuración de la
Unidades. Escuela de Posgrado
AEI15. Implementar líneas
de investigación, Programa de
preferentemente investigación con
interdisciplinarios. líneas de investigación
establecidas.
AEI16. Establecer Eficacia de los
mecanismos de cooperación convenios de
entre la universidad, Estado, Cooperación suscritos
empresa y otras
instituciones. Integración de la
UNSCH a redes de
investigación
AEI17. Ejecutar de proyectos Participación de
de investigación a través de docentes en proyectos
institutos de investigación, de investigación
58
centros de investigación y Participación de
círculos de estudios. estudiantes en
proyectos de
investigación
AEI18. Implementar un
sistema de evaluación de Eficacia del sistema
investigación, para los de evaluación de la
estudiantes en pregrado y investigación
posgrado.
Docentes capacitados
en investigación
Eventos de
capacitados en
investigación para
estudiantes
AEI19. Capacitar a los Eventos de
miembros de la comunidad capacitación en
universitaria en investigación. investigación a
egresados
Eventos de
capacitación en
investigación a
administrativos
Planes de desarrollo
AEI20. Implementar un
de investigación en las
programa de fomento para la
EFP
investigación formativa, en
todas las carreras
Planes de desarrollo
profesionales y posgrado
de investigación en las
unidades de posgrado
AEI21. Adecuar la estructura
normativa y funcional de la
Institución, para contar con Proporción de
docentes dedicados profesores
exclusivamente a la investigadores
59
investigación.
AEI22. Implementar Presencia de la
sistemas de información, UNSCH en eventos
comunicación, evaluación de nacionales
investigación.
Presencia de la
UNSCH en eventos
internacionales.
AEI23. Difundir y socializar Eficacia de publicación
los resultados de la de las investigaciones
investigación. realizadas
Proporción de
docentes con al
menos una
investigación
publicada en revistas
indexadas durante el
último año.
AEI24. Proteger la
producción intelectual e Eficacia del
innovar (tesis, patentes, reglamento de
publicaciones en revistas y propiedad intelectual
libros) y gestionar su registro
en INDECOPI y/o Biblioteca Registros de
Nacional y/o ISBN producción intelectual
AEI25. Crear y Proyectos de
fortalecimiento del centro de emprendimiento
incubadora de empresas exitosos
AEI26. Diseñar e
implementar un programa de Eficacia del Programa
desarrollo emprendedor en la de Desarrollo
formación profesional con un Emprendedor
enfoque transversal.
AEI27. Restructurar el Centro Eficacia de la
de producción de bienes y reestructuración del
servicios CEPRO
60
AEI28. Crear unidades de Creación e
producción rentables y implementación de
sostenibles empresas de
producción de bienes
y/o servicios
AEI29. Implementar y Eficacia del sistema
desarrollar un sistema de de extensión
extensión universitaria. universitaria por año
AEI30. Implementar un Eficacia del sistema de
sistema permanente de información y
información y transferencia transferencia
tecnológica. tecnológica
AEI31. Implementar y
desarrollar un sistema de Eficacia del sistema
Proyección social, como proyección social
parte del sistema de gestión universitaria
de calidad de cada Carrera
Profesional.
AEI32. Establecer alianzas Efectividad en
estratégicas establecimiento de
interinstitucionales. alianzas estratégicas
AEI33. Buscar financiamiento
para desarrollar proyectos Proporción de
inter y multidisciplinarios proyectos
hacia la comunidad. multidisciplinarios
financiados
AEI34. Implementar un Eficacia de programa
programa de responsabilidad de responsabilidad
social universitaria. Social universitaria
AEI35. Gestionar y Porcentaje de aulas
desarrollar la infraestructura que cumplen con
y equipamiento tecnológico. estándares de
acreditación.
61
Porcentaje de
laboratorios que
cumplen con
estándares de
acreditación.
Porcentaje de
bibliotecas que
cumplen con
estándares de
acreditación
AEI36. Diseñar e Cobertura de servicios
implementar un programa de de comedor por año
bienestar universitario. Índice de atención de
servicios de salud por
alumno/ año
Índice de atención de
servicios sociales por
alumno/año
Cobertura de servicios
de residencia por año
AEI37. Diseñar e Eficacia del sistema de
implementar el sistema de optimización de la
gestión económica y gestión de logística
financiera para dar Capacitación de
sostenibilidad al crecimiento docentes en gestión
y desarrollo institucional universitaria
Capacitación de
administrativos en
gestión universitaria
AEI38. Establecer políticas,
normas y procedimientos Eficacia del Plan de
para su vinculación efectiva Articulación con
con grupos de interés grupos de interés
62
ACCIONES ESTRATÉGICAS Nº INDICADOR UM AÑO TRAMO1 TRAMO2 TRAMO 3 TRAMO 4
INSTITUCIONALES BASE
AÑO DATO 2015 2016-2017 2018-2019 2020-2021
AEI1. Implementar de un 1.1 Eficacia del PEI % 2014 0 30% 60% 90% 100%
sistema de articulación,
seguimiento y evaluación del 1.2 Eficacia del POI % 2013 90% 90% 92% 95% 98%
PEI y POI.
AEI2. Diseñar e implementar
del sistema de gestión de 2.1 Eficacia del sistema de gestión de % 2014 0 30% 50% 80% 100%
calidad institucional. calidad
AEI3. Innovar del sistema de 3.1 Desarrollo de competencias del % 2014 SD 70% 80% 90% 100%
selección, seguimiento y personal docente
evaluación del talento 3.2 Desarrollo de competencias del % 2014 SD 60% 70% 80% 100%
humano. personal administrativo
AEI4. Implementar y 4.1 Eficacia de acciones para el % 2014 0 25% 50% 75% 100%
gestiónar de una cultura desarrollo de una cultura
organizacional como parte organizacional
del sistema de gestión de
calidad
AEI5. Establecer políticas de
comunicación efectivas de la 3.1 Efectividad del Plan de % 2014 SD 25% 50% 75% 100%
labor universitaria. comunicación
AEI6. Establecer el sistema 4.1 Sistema de medición del perfil del Nº 2014 0 0 28 28 28
de medición del perfil de ingresante a pregrado por EFP
ingresante de cada una de 4.2 Sistema de medición del Perfil del N° 2014 0 0 9 9 9
las escuelas profesionales y ingresante a posgrado por unidad de
unidad de pos grado. posgrado
AEI7. Establecer del sistema 7.1 Sistema de medición del perfil del Nº 2014 0 3 15 28 28
de medición del perfil del egresado de pregrado por EFP
egresado de carreras
7.2 Sistema de medición del perfil del N° 2014 0 2 4 6 9
profesionales y unidades de
egresado de unidades de posgrado
posgrado.
63
AEI8. Formular un programa 8.1 Movilidad e intercambio entre % 2014 0.78% 1%/año 2%/año 3%/año 3%/año
para promover y establecer estudiantes
convenios para facilitar la 8.2 Movilidad e intercambio entre % 2014 0% 1%/año 3%/año 4%/año 5%/año
movilidad académica y docentes
becas. 8.3 Programas de becas implementados Nº 2014 4 5 6 6 6
AEI9. Fortalecer 9.1 Currículo basado en competencias Nº 2014 1 8 28 28 28
capacidades de los docentes en carreras profesionales
en metodologías y uso de 9.2 Porcentaje de docentes capacitados % 2014 0 7% 50% 80% 100%
tecnologías para la y evaluados en metodología y
enseñanza aprendizaje. técnicas de enseñanza aprendizaje
AEI10. Elaborar de un
programa de gestión 10.1 Eficacia del programa de gestión % 2014 0 20% 50% 100% 100%
pedagógica en aulas, pedagógica
laboratorios, bibliotecas,
acorde a los estándares de
calidad.
AEI11. Mejorar el proceso 11.1 Tasa de estudiantes inactivos al % SD 30% 25% 20% 15% 10%
de orientación, tutoría y culminar el 2do año desde su ingreso
apoyo académico a 11.2 Satisfacción de los estudiantes por % SD 30% 50% 80% 85% 90%
estudiantes tutoría recibida
AEI12. Formular el
programa de estímulo y 12.1 Número de estímulos y Nº 27 27 56 72 72 72
reconocimiento para reconocimiento para estudiantes
estudiantes, egresados y 12.2 Número de estímulos y N° 0 27 56 72 72 72
docentes reconocimiento para docentes
12.3 Número de estímulos y N° SD 27 27 27 28 28
reconocimiento para egresados
AEI13. Fortalecer y 13.1 Plataforma virtual de información % 0 20% 50% 80% 100% 100%
participar en la Asociación para seguimiento de egresados
de Egresados en la gestión
universitaria.
AEI14. Restructurar la 14.1 Eficacia de restructuración de la % 2014 0 10% 60% 100% 100%
Escuela de posgrado y sus Escuela de Posgrado
Unidades.
AEI15. Implementar líneas
de investigación, 15.1 Programa de investigación con Nº 2014 4 5 7 9 10
64
preferentemente líneas de investigación establecidas.
interdisciplinarios.
AEI16. Establecer 16.1 Eficacia de los convenios de % 2014 SD 50% 80% 100% 100%
mecanismos de cooperación Cooperación suscritos
entre la universidad, Estado,
empresa y otras 16.2 Integración de la UNSCH a redes de Nº 2014 5 8 10 10 10
instituciones. investigación
AEI17. Ejecutar de 17.1 Participación de docentes en % 2014 60% 60% 80% 80% 80%
proyectos de investigación a proyectos de investigación
través de institutos de
investigación, centros de 17.2 Participación de estudiantes en % 2014 SD 50% 80% 80% 80%
investigación y círculos de proyectos de investigación
estudios.
AEI18. Implementar un
sistema de evaluación de 18.1 Eficacia del sistema de % 2014 0% 20% 50% 100% 100%
investigación, para los evaluación de la investigación
estudiantes en pregrado y
posgrado.
19.1 Docentes capacitados en % 2014 SD 30% 60% 80% 100%
investigación
19.2 Eventos de capacitados en Nº 2014 0 1/año 1/año 1/año 01/año
AEI19. Capacitar a los
investigación para estudiantes
miembros de la comunidad
19.3 Eventos de capacitación en Nº 2014 0 1/año 1/año 1/año 01/año
universitaria en
investigación a egresados
investigación.
19.4 Eventos de capacitación en Nº 2014 0 1/año 1/año 1/año 01/año
investigación a administrativos
AEI20. Implementar un
20.1 Planes de desarrollo de investigación Nº 2014 0 10 20 28 28
programa de fomento para la
en las EFP
investigación formativa, en
todas las carreras
20.2 Planes de desarrollo de investigación Nº 2014 0 5 7 9 9
profesionales y posgrado
en las unidades de posgrado
AEI21. Adecuar la estructura
normativa y funcional de la
Institución, para contar con 21.1 Proporción de profesores % 2014 0 2% 5% 7% 10%
docentes dedicados investigadores
65
exclusivamente a la
investigación.
AEI22. Implementar 22.1 Presencia de la UNSCH en eventos Nº 2014 SD 30/año 30/año 50/año 50/año
sistemas de información, nacionales
comunicación, evaluación de
investigación. 22.2 Presencia de la UNSCH en eventos Nº 2014 SD 05/año 06/año 07/año 08/año
internacionales.
AEI23. Difundir y socializar 23.1 Eficacia de publicación de las % 2014 SD 10% 20% 40% 50%
los resultados de la investigaciones realizadas
investigación. 23.2 Proporción de docentes con al % 2014 SD 3% 6% 10% 10%
menos una investigación publicada
en revistas indexadas durante el
último año.
AEI24. Proteger la
producción intelectual e 24.1 Eficacia del reglamento de propiedad % 2014 0 20% 50% 100% 100%
innovar (tesis, patentes, intelectual
publicaciones en revistas y
libros) y gestionar su registro 24.2 Registros de producción intelectual Nº 2014 SD 2/año 4/año 8/año 10/año
en INDECOPI y/o Biblioteca
Nacional y/o ISBN
AEI25. Crear y 25.1 Proyectos de emprendimiento % 2014 0 0% 10% 20% 30%
fortalecimiento del centro de exitosos
incubadora de empresas
AEI26. Diseñar e
implementar un programa de 26.1 Eficacia del Programa de Desarrollo % 2014 0 20% 50% 100% 100%
desarrollo emprendedor en Emprendedor
la formación profesional con
un enfoque transversal.
AEI27. Restructurar el 27.1 Eficacia de la reestructuración del % 2014 0 30% 50% 100% 100%
Centro de producción de CEPRO
bienes y servicios
AEI28. Crear unidades de 28.1 Creación e implementación de Nº 2014 0 0 1 2 3
producción rentables y empresas de producción de bienes
sostenibles y/o servicios
66
AEI29. Implementar y 29.1 Eficacia del sistema de extensión % 2014 SD 60% 70% 80% 100%
desarrollar un sistema de universitaria por año
extensión universitaria.
AEI30. Implementar un 30.1 Eficacia del sistema de información y % 2014 0 20% 50% 100% 100%
sistema permanente de transferencia tecnológica
información y transferencia
tecnológica.
AEI31. Implementar y
desarrollar un sistema de 31.1 Eficacia del sistema proyección % 2014 0 20% 50% 100% 100%
Proyección social, como social universitaria
parte del sistema de gestión
de calidad de cada Carrera
Profesional.
AEI32. Establecer alianzas 32.1 Efectividad en establecimiento de % 2014 SD 30% 60% 80% 80%
estratégicas alianzas estratégicas
interinstitucionales.
AEI33. Buscar
financiamiento para 33.1 Proporción de proyectos % 2014 SD 0% 20% 40% 80%
desarrollar proyectos inter y multidisciplinarios financiados
multidisciplinarios hacia la
comunidad.
AEI34. Implementar un 34.1 Eficacia de programa de % 2014 SD 20% 50% 100% 100%
programa de responsabilidad Social universitaria
responsabilidad social
universitaria.
AEI35. Gestionar y 35.1 Porcentaje de aulas que cumplen % 2014 SD 30% 50% 70% 80%
desarrollar la infraestructura con estándares de acreditación.
y equipamiento tecnológico.
35.2 Porcentaje de laboratorios que % 2014 SD 20% 40% 60% 70%
cumplen con estándares de
acreditación.
35.3 Porcentaje de bibliotecas que % 2014 SD 20% 40% 60% 70%
cumplen con estándares de
acreditación
36.1 Cobertura de servicios de comedor % 2014 10% 10% 10% 10% 10%
por año
67
AEI36. Diseñar e 36.2 Índice de atención de servicios de Vece 2014 1.5 1.5 2 2 2
implementar un programa de salud por alumno/ año s
bienestar universitario. 36.3 Índice de atención de servicios vece 2014 0.2 0.2 0.5 1 1
sociales por alumno/año s
36.4 Cobertura de servicios de residencia % 2014 1% 1% 1% 1% 1%
por año
AEI37. Diseñar e 37.1 Eficacia del sistema de optimización % 2014 SD 30% 80% 100% 100%
implementar el sistema de de la gestión de logística
gestión económica y 37.2 Capacitación de docentes en hora 2014 0 20/año 30/año 40/año 40/año
financiera para dar gestión universitaria
sostenibilidad al crecimiento 37.3 Capacitación de administrativos en hora 2014 SD 20/año 30/año 40/año 40/año
y desarrollo institucional gestión universitaria
AEI38. Establecer políticas,
normas y procedimientos 38.1 Eficacia del Plan de Articulación con % 2014 0 20% 80% 100% 100%
para su vinculación efectiva grupos de interés
con grupos de interés
Fuente: Tabla 05 y resultados de reunión de trabajo de equipo técnico.
68
CAPÍTULO VII FASE DE SEGUIMIENTO
Por todo ello, se apuesta por la inclusión de indicadores no financieros relevantes que
reflejen los objetivos estratégicos a corto, mediano y largo plazo, de una organización
y que permitan la toma de decisiones y el control o evaluación.
Por sus diferentes ventajas, el Balanced Scorecard - BSC o Cuadro de Mando Integral
- CMI, es una herramienta que se utiliza en la actualidad, aunque su diseño, como el
de cualquier sistema de información, dependerá de múltiples variables, y puede tener
diversos grados de sofisticación y formalización.
Es importante añadir que aunque el BSC proporciona una base para la gestión
organizacional y puede conducir al éxito de las estratégicas organizacionales, no es
suficiente en sí mismo, pues requiere de la implementación de distintas líneas de
acción (actividades) para mejorar los procesos de la organización, conduciéndola en la
dirección correcta y mejorando su eficiencia.
69
En el BSC los diferentes indicadores (financieros y no financieros) estarán claramente
alineados y coordinados, ya que deben reflejar las relaciones causales (causa –
efecto) tendientes al logro de los objetivos de la organización.
El BSC gestiona las estrategias organizacionales a largo plazo, es decir, para llevar a
cabo procesos de gestión decisivos tales como:
• Aclarar y traducir la estrategia para transformar la misión en visión.
• Comunicar y vincular los objetivos estratégicos e indicadores.
• Planificar, establecer objetivos y alinear las iniciativas estratégicas.
• Incrementar la realimentación y formación estratégica.
El BSC planteado para la UNSCH se sustenta en cuatro perspectivas, que son las
siguientes:
OEE DESCRIPCIÓN
4 Posicionar una imagen institucional positiva ante la sociedad
9 Contar con un sistema de seguimiento y evaluación de los egresados y su
ocupación en el mercado laboral.
14 Impulsar la publicación y difusión de la producción intelectual de acuerdo a
estándares internacionales.
23 Contar con un sistema de coordinación y articulación con grupos de interés.
OEE DESCRIPCIÓN
10 Mejorar la calidad y cobertura de los programas que oferta posgrado
16 Contar con una gestión efectiva de los Centros de Producción de Bienes y
Servicios
22 Contar con un sistema de gestión efectiva de los recursos económicos y
financieros de la institución
70
Se orienta a trabajar estrategias para mejorar la cadena de valor organizacional,
optimizando continuamente los diferentes procesos, que permitan innovaciones en el
ciclo de los estudiantes-egresados y mejoras en los servicios que brinda la
Universidad. Los objetivos estratégicos de esta perspectiva son 9:
OEE DESCRIPCIÓN
2 Contar con un sistema de gestión universitaria de calidad
7 Fortalecer el proceso de enseñanza aprendizaje en la formación integral del
estudiante en pregrado, implementado el modelo educativo de la UNSCH.
12 Desarrollar proyectos de investigación, incorporándolos en los planes
curriculares, en forma transversal.
13 Estimular la participación de docentes, estudiantes y egresados en las
actividades de investigación e innovación.
17 Contar con un sistema de extensión universitaria concordante con las
necesidades de la sociedad.
18 Contar con un sistema de proyección social universitaria que contribuya al
desarrollo de la sociedad.
19 Fortalecer la responsabilidad social universitaria con enfoque transversal
20 Disponer de infraestructura y equipamiento adecuado para el desarrollo
universitario.
21 Mejorar la cobertura y calidad de los servicios de bienestar universitario.
71
objetivos de la perspectiva de procesos internos, con la finalidad de contar con una
gestión eficiente, eficaz y moderna; tercero, concentrar nuestra atención en los
objetivos estratégicos de la perspectiva financiera que nos permita un uso óptimo de
los recursos financieros ordinarios y directamente recaudados y en cuarto lugar,
atender los objetivos estratégicos en la perspectiva social. Finalmente, todo lo anterior
nos permitirá cumplir con la misión y visión de la UNSCH al 2021.
Los objetivos e indicadores del BSC se comunicarán a toda la organización, por medio
de boletines internos, las estafetas, videos o forma electrónica a través de los
ordenadores personales instalados en red, entre otros.
72
Figura 01: Mapa Estratégico de la UNSCH
73
ANEXOS
74
ANEXO 01
SIGLAS Y GLOSARIO DE TÉRMINOS
SIGLAS
GLOSARIO DE TÉRMINOS
Acción Estratégica
Conjunto de actividades ordenadas que contribuyen al logro de un objetivo estratégico
y que involucran el uso de recursos. Asimismo, cuentan con unidad de medida y meta
física determinada. Permiten articular de manera coherente e integrada con otras
acciones estratégicas el logro de los objetivos estratégicos.
Actividad
Es el conjunto de acciones necesarias para el logro de una acción estratégica.
Acreditación
«El reconocimiento público y temporal de la institución educativa, área, programa o
carrera profesional que voluntariamente ha participado en un proceso de evaluación
de su gestión pedagógica, institucional y administrativa». Ley del SINEACE.
Autoevaluación
Es un proceso participativo interno de reflexión y evaluación, que, siguiendo una
metodología previamente fijada, busca mejorar la calidad de una institución o
programa de educación superior. Cuando se realiza con fines de acreditación, debe
ajustarse a criterios y estándares establecidos por la agencia u organismo acreditador.
Calidad
«Conjunto de características inherentes a un producto o servicio que cumple los
requisitos para satisfacer las necesidades preestablecidas». Reglamento de la Ley Nº
28740.
75
Competencias
Conjunto de conocimientos, capacidades, habilidades o destrezas adquiridas en el
aprendizaje, que da lugar a un buen nivel de desarrollo y actuación.
Eficacia
Es la relación entre el resultado alcanzado y el planificado; siendo la capacidad para
cumplir en el lugar, tiempo, calidad y cantidad los objetivos programados.
Eficiencia
Es la relación entre lo alcanzado y lo utilizado; siendo la capacidad para lograr los
objetivos programados con el mínimo de recursos disponibles y tiempo, logrando su
optimización.
Efectividad
Suma ponderada de la eficiencia y de la eficacia.
Eje Estratégico
Tema fundamental, transversal, que se ha identificado como imprescindible e
ineludible abordar para lograr el cambio y desarrollo organizacional.
Escenario
Es la descripción de una situación futura. Se construye sobre el conjunto de las
variables estratégicas y refleja un comportamiento futuro de las mismas, permitiendo
reconocer los riesgos y oportunidades.
Escenario Tendencial
Es el escenario de futuro de cada variable estratégica, respetando la continuidad de su
patrón histórico de cada una de ellas.
Escenario Óptimo
Es el mejor estado posible de futuro de cada variable estratégica frente al cual puede
compararse cualquier situación pasada, presente o futura.
Escenario Exploratorio
Son posibles modificaciones en el comportamiento de algunas de las variables
estratégicas que generan cambios significativos en el futuro, diferentes a los previstos
en el Escenario Tendencial.
Escenario Apuesta
Es el escenario que la institución desea construir a futuro y es determinado sobre los
escenarios elaborados en la Fase de Análisis Prospectivo de acuerdo al periodo del
plan estratégico que corresponda. Este escenario constituye la base de la Visión
Institucional. El Escenario Apuesta nos acerca hacia el Escenario Óptimo teniendo en
cuenta el horizonte temporal establecido.
76
Fase de Análisis Prospectivo
Fase en la cual se diseña el modelo conceptual para comprender el tema de estudio,
se identifican tendencias, se seleccionan y diagnostican ejes y variables, se
construyen escenarios de futuro, identificándose riesgos y oportunidades.
Fase Estratégica
Se construye el Escenario Apuesta, a partir de allí se formula la Visión Institucional y la
articulación y correspondencia con la visión y resultados de los planes estratégicos a
nivel nacional, sectorial y territorial.
Fase Institucional
Se determina la Misión institucional, los objetivos estratégicos institucionales con sus
correspondientes indicadores y metas; asimismo, se identifican las acciones
estratégicas institucionales y se construye una ruta estratégica institucional.
Se desagrega las acciones estratégicas en actividades que aseguran su ejecución y
se vincula con el Sistema de Presupuesto Público. En esta fase se articulan los
objetivos estratégicos sectoriales o territoriales con los respectivos objetivos
estratégicos institucionales.
Fase de Seguimiento
Se realiza el seguimiento continuo a los objetivos estratégicos a través de los
indicadores establecidos con el fin de retroalimentar el proceso de planeamiento
estratégico, así como para la participación de riesgos y oportunidades.
Indicador
Es un enunciado que permite medir el estado de cumplimiento de un objetivo,
facilitando su seguimiento.
Meta
Es el valor proyectado del indicador para hacer el seguimiento al logro de los objetivos
estratégicos.
Misión
Define la razón de ser de la entidad en el marco de las competencias y funciones
establecidas en su ley de creación y de acuerdo a los criterios de la modernización del
Estado.
Modelo Conceptual
Estructura sistemática que representa el estado del conocimiento con relación a un
tema, asimismo, identifica los componentes que lo integran, y los factores que influyen
en ellos.
Objetivo Estratégico
Es la descripción del propósito a ser alcanzado, que es medido a través de indicadores
y sus correspondientes metas, las cuales se establecen de acuerdo al periodo del plan
estratégico. El objetivo estratégico está compuesto por el propósito, los indicadores y
las metas.
77
Objetivo Nacional
Es la descripción del propósito a ser alcanzado a nivel nacional, es establecido en el
Plan Estratégico de Desarrollo Nacional - PEDN, y es medido a través de indicadores
y sus correspondientes metas.
Oportunidad
Es un evento favorable que puede contribuir al cumplimiento de los objetivos
estratégicos, siempre que se tomen las decisiones para su aprovechamiento.
Planeamiento Estratégico
Proceso sistemático construido sobre el análisis continuo de la situación actual y del
pensamiento orientado al futuro, el cual genera información para la toma de decisiones
con el fin de lograr los objetivos estratégicos establecidos.
Programa
El programa de inversión surge como una propuesta de solución integral a un
problema central vinculado a uno o más proyectos y/o actividades, dentro de un
proceso de planificación. Debe demostrarse que la solución del problema por el cual
se conformará el Programa, no se logrará con la ejecución de un PIP sino con varios
PIP y otras intervenciones.
Proyecto
Proyecto de Inversión Pública es toda intervención limitada en el tiempo que utiliza
total o parcialmente recursos públicos, con el fin de crear, ampliar, mejorar, o recuperar
la capacidad productora o de provisión de bienes o servicios; cuyos beneficios se
generen durante la vida útil del proyecto y éstos sean independientes de los de otros
proyectos.
Riesgo o Amenaza
Es un evento desfavorable que no ha ocurrido aún, y de ocurrir puede afectar
negativamente el cumplimiento de los objetivos estratégicos, siempre que no se tomen
decisiones para disminuir o anular su efecto.
Ruta Estratégica
Es el conjunto secuencial de acciones estratégicas que permite lograr los objetivos
estratégicos.
Sistema
Un sistema es un conjunto de partes o acontecimientos que son interdependientes
entre sí e interaccionan, por lo que puede ser considerado como un todo sencillo, es
decir, llamamos sistemas a los conjuntos compuestos de elementos que interactúan.
78
electromagnética, empleadas principalmente en la informática, internet y
telecomunicaciones.
Tendencia
Es el posible comportamiento a futuro de una variable asumiendo la continuidad del
patrón histórico.
Valores
Constituyen la base de la cultura organizacional y significan elementos esenciales que
forjan la identidad a nuestra entidad, le otorgan singularidad y afirman su presencia
social.
Variable Estratégica
Es una cualidad o característica concreta que se deriva del modelo conceptual del
sector o territorio, identificable y distinta de otras, con capacidad de cambiar y de ser
medida directamente o a través de sus indicadores.
Visión
Es la situación del sector, territorio o institución que se espera alcanzar en el futuro. Se
establece de acuerdo al Escenario Apuesta y teniendo como referencia el Escenario
Óptimo. Se construye de manera participativa.
79
ANEXO 02
PROCESO METODOLÓGICO
Para tal efecto, se han considerado las siguientes leyes, normas, planes y directivas:
80
Presupuesto, por ser de su competencia.
En la Fase Estrategica II, se eligen y definen los escenarios apuesta y se construye la Matriz
FODA, a partir de los cuales se construye la vision de la Universidad de forma consensuada
con la participacion de los grupos de interes.
81
En la Fase III Institucional, se ha ha formulado la visión, misión, valores y principios
institucionales, a partir del cual, y tomando en cuenta el escenario apuesta, se han definido
los objetivos estratégicos institucionales y específicos para cada uno de los ejes y variables
estratégicas institucionales. A partir de lo referido, se han planteado las acciones estratégicas
a seguir para cumplir con estos objetivos. Seguidamente, se ha cronogramado la ruta
estratégica considerando para ello indicadores y metas a cumplir durante los años 2015 al
2021.
El resultado de todo este proceso, permite contar con el presente Plan Estratégico Institucional que si
bien es cierto, en su contenido no será de la aprobación de todos los agentes involucrados, reflejara la
opinión de un sector interesado y comprometido en el desarrollo institucional y que ha participado en
alguna fase, etapa o actividad durante su elaboración.
ANEXO 03
82
MATRIZ DE ARTICULACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO
INSTITUCIONAL
Aquí se trata de Identificar los objetivos estratégicos del PESEM/Territorio a los cuales
están articulados los objetivos estratégicos institucionales.
83
Objetivo Objetivo Indicador Línea Metas Objetivo Estratégico Indicador Línea Meta
Nacional Nacional de nacionales de la Entidad de
Especifico base 2016 2021 Base
ON2: Igualdad 0E1.-Acceso Puntuación del país 2014 SD Puntaje OEI2. Lograr un proceso Puesto en el 2013 Puest
de equitativo a una según el índice de Puntaje 5.00 de formación profesional ranking América Puesto o 15
oportunidades educación integral educación superior y 4.0 Puesto integral y de calidad, Economía de 29
y acceso que permita el capacitación del GC Puesto 45 con pertinencia en la universidades
universal a los desarrollo pleno 83 de solución de los nacionales
servicios de las 186 problemas económicos
básicos. capacidades países y sociales de la región y
humanas en el país, con pleno
sociedad sentido de
responsabilidad social.
84
ANEXO 04
85
Se evalúa un determinado nivel de 1 estudio de mercado nacional e internacional
posicionamiento de la UNSCH en su entorno. del posicionamiento que ostenta la UNSCH.
2-. 2.1
Posicionamiento Imagen y Relación Se cuenta con nuevo Estatuto y Reglamento 1 Estatuto Universitario y su Reglamento
Institucional. Externa. General. General, aprobado.
Se formula una mejora del desarrollo de las 1 Plan de mejora del proceso de enseñanza-
estrategias de enseñanza aprendizaje. aprendizaje.
86
4.1 2.- Se elabora el sistema de evaluación de la 1 sistema de evaluación de la investigación
4.- Investigación, Investigación investigación, información y comunicación. información y comunicación aprobado.
Investigación. Ciencia y e Innovación
Tecnología. Se cuenta reglamento con un para registrar 1 reglamento de propiedad intelectual de
producción intelectual de investigaciones. investigación, innovación y emprendimiento.
5.1 3.- Se elabora el sistema de evaluación de la 1 sistema de evaluación de la extensión
5.-
Extensión Extensión extensión universitaria y proyección social, universitaria y proyección social, información y
Extensión
Universitaria y Universitaria información y comunicación. comunicación, aprobado.
universitaria y
Proyección y Proyección
proyección Social Se cuenta con un reglamento para registrar 1 reglamento de propiedad intelectual sobre
social. Social.
producción artística y cultural. expresión artística y cultural, aprobada.
Se elabora un sistema de tutoría al estudiante. 1 documento formulado sobre el sistema de
6.1 1.- tutoría al estudiante, aprobado
Labor de Formación Se elabora un plan de capacitación docente en
Enseñanza y tutoría. Profesional pedagogía, TICs e Idiomas. 1 plan de capacitación docente, aprobado
87
7.1 Se diseña y socializa el Plan Maestro de la 1 Plan Maestro de la ciudad universitaria,
7. Ambientes y ciudad universitaria. aprobado.
Infraestructura y Equipamiento.
Equipamiento. Se elabora un proyecto de mantenimiento, 1 Proyecto viable de mantenimiento, renovación
renovación y ampliación de infraestructura y y ampliación de infraestructura y equipamiento.
equipamiento.
8.1 Se elabora un programa de bienestar 1 Programa de bienestar universitario,
Implementación universitario para estudiantes, docentes y aprobado.
8. de Programas de 5. Servicios administrativos.
Bienestar Bienestar. de Apoyo y
Universitario Bienestar Se implementa bibliotecas especializadas por
Facultad. 1 proyecto de incorporación en el presupuesto la
implementación de bibliotecas especializadas
Se encuentra financiada la implementación del Presupuesto de ejecución del PEI, incluido en
PEI. el PIA/PIM.
9.
Recurso 9.1 Se encuentra financiada la gestión 1 proyecto de incorporación de presupuesto del
Financiero Salud financiera. administrativa, el proceso de formación proceso de formación profesional, incluido en el
profesional y los servicios de apoyo. PIA/PIM.
88
89