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    Administracion de Capital Humano

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    Actividad 3 - Desarrollo de capital humano por competencias

     Introducción
     El éxito empresarial se basa en una adecuada mezcla de factores, a partir de la
    identificación de fortalezas internas de la organización para aprovechar las
    oportunidades comerciales, y en el conocimiento de las amenazas del entorno
    comercial internacional, así como las debilidades internas que están asociadas al
    desempeño del capital humano.

    Esta actividad, tiene como objetivo que describas los componentes e implicaciones
    relacionados con el desarrollo de las competencias para mejorar el desempeño del
    capital humano, de la cuales nos centraremos en el coaching y liderazgo, ya que son
    los más usados en las empresas pues han demostrado mejores resultados en la
    competitividad de las empresas.

     Competencia a desarrollar
     Búsqueda de información para describir estrategias de éxito aplicadas al
    desarrollo por competencias.

     Desarrollo de la actividad

     Acciones

    1. Formen equipos de acuerdo con las instrucciones de su docente/asesor.

    2. Seleccionen dos empresas multinacionales del ranking anual de mejores


    empresas del año en curso, o algún otro recurso o empresa que sugiera
    tu docente/asesor.

    3. Busquen información en el portal web de las empresas que seleccionaste


    (entrevistas, reportajes y artículos), y sí es necesario contacta al
    departamento de relaciones públicas, recursos humanos o algún miembro
    de la empresa.

    4. Elaboren una tabla comparativa, a partir de la búsqueda de información,


    sobre los siguientes tópicos:
    1. Características o elementos de sus programas de desarrollo del
    capital humano.

    2. Mejores prácticas sobre desarrollo del capital humano.

    3. Rol o roles que se desempeñan en el área de negocios.

    4. Tres competencias que soliciten a los candidatos para la


    administración del capital humano o bien de los empleados que
    ya trabajan ahí.

    5. Métodos o estrategias de desarrollo de capital humano que han


    ejecutado en las empresas.

    6. Estilo de liderazgo, mentoring o coaching.

    5. Integren en un documento y redacten en equipo, lo siguiente:

    1. Importancia del desarrollo humano en el ámbito empresarial


    internacional.

    2. Describan en equipo su propia definición de Liderazgo,


    Coaching y Mentoring.

    3. Cómo contribuye el plan de desarrollo del capital humano para


    la productividad, crecimiento y competitividad de la empresa.

    Entregable

     Tabla comparativa con conclusión.

    Apoyos

     Para elaborar la tabla comparativa considera determinar los temas a


    comparar, realiza una tabla que contenga los temas y las características
    que se desean comparar, en una columna colocarás un tema para
    contrastarlo con el de la otra columna.

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