Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 817 vistas

    Contrato Individual de Trabajo Maria Irene Zavala

    Cargado por

    jose alonso
    Este contrato establece los términos de un empleo temporal de 180 días como periodo de prueba para un puesto de recepcionista, caja y atención al cliente. El contrato detalla las responsabilidades y horarios del trabajo, el salario, los beneficios como días festivos y seguro social, y estipula que al final del periodo de prueba el empleo puede convertirse en permanente si la trabajadora demuestra aptitud para el puesto.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Contrato Individual de Trabajo Maria Irene Zavala

    Cargado por

    jose alonso
    817 vistas5 páginas
    Este contrato establece los términos de un empleo temporal de 180 días como periodo de prueba para un puesto de recepcionista, caja y atención al cliente. El contrato detalla las responsabilidades y horarios del trabajo, el salario, los beneficios como días festivos y seguro social, y estipula que al final del periodo de prueba el empleo puede convertirse en permanente si la trabajadora demuestra aptitud para el puesto.

    Descripción original:

    CONTRATO LABORAL POR TIEMPO DETERMINADO

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este contrato establece los términos de un empleo temporal de 180 días como periodo de prueba para un puesto de recepcionista, caja y atención al cliente. El contrato detalla las responsabilidades y horarios del trabajo, el salario, los beneficios como días festivos y seguro social, y estipula que al final del periodo de prueba el empleo puede convertirse en permanente si la trabajadora demuestra aptitud para el puesto.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    817 vistas5 páginas

    Contrato Individual de Trabajo Maria Irene Zavala

    Cargado por

    jose alonso
    Este contrato establece los términos de un empleo temporal de 180 días como periodo de prueba para un puesto de recepcionista, caja y atención al cliente. El contrato detalla las responsabilidades y horarios del trabajo, el salario, los beneficios como días festivos y seguro social, y estipula que al final del periodo de prueba el empleo puede convertirse en permanente si la trabajadora demuestra aptitud para el puesto.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 5

    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO CON PERIODO

    A PRUEBA DE 180 DÍAS

    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO CON PERIODO


    A PRUEBA QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, DAMARIS JAEL MARTINEZ
    RODRIGUEZ, EN A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS DEL PRESENTE
    CONTRATO SE LE DENOMINARÁ "LA EMPRESA" Y POR LA OTRA, LA SEÑORA
    MARIA IRENE ZAVALA IÑIGUEZ A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA LOS EFECTOS
    DEL PRESENTE INSTRUMENTO SE LE DENOMINARÁ LA "TRABAJADORA" Y QUE
    SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS

    DECLARACIONES
    I. DE "LA EMPRESA":
    1. Declara "LA EMPRESA" ser una sociedad mercantil constituida conforme a las leyes de
    la República Mexicana, dedicada a Salones ,Clínicas de belleza y peluquerías con domicilio
    en Calle Novena 1349-10 Frac. Residencial Verona, Mexicali Baja California.

    2. Continua declarando "LA EMPRESA" que para efecto de acreditar la aptitud de la


    “TRABAJADORA” como recepcionista, caja y atención al cliente necesita contratar los
    servicios temporales a prueba para desahogar este cargo.

    3. Tener su domicilio en Calle Novena 1349-10 Frac. Residencial Verona, Mexicali Baja
    California.

    II. DEL “TRABAJADOR”:


    1. Por sus generales, la “TRABAJADORA” declara ser de sexo femenino; de 27 años de
    edad; de nacionalidad Mexicana y con domicilio en Av. Valle de Mexicali #1982,
    Fraccionamiento Villa Bonita, Código Postal 21379.

    2. Continua declarando la “TRABAJADORA” que ha recibido una completa explicación de


    la naturaleza temporal del trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y las
    aptitudes necesarios para el desarrollo del mismo, por lo que está conforme en prestar los
    servicios temporales a prueba, a "LA EMPRESA" durante el término de 180 días.

    En consecuencia, ambas partes aceptan celebrar el presente contrato por tiempo


    determinado mayor de 365 días con periodo a prueba de 180 días, en los términos del
    artículo 39 A de la Ley Federal del Trabajo.

    CLÁUSULAS

    PRIMERA.- “LA EMPRESA” contrata a la “TRABAJADORA” por tiempo determinado, y por


    un periodo señalado del 22 de enero del 2017 al 22 de abril 2017, del mismo año para que
    preste sus servicios en el puesto y/o categoría de

    SEGUNDA.- “LA EMPRESA” comunica a la “TRABAJADORA” que la temporalidad del


    presente contrato obedece a la naturaleza de la labor a desempeñar, la cual consiste en
    recepcionista, caja y atención al cliente.

    TERCERA.- El presente Contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las


    disposiciones contenidas en el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo, y la duración del
    mismo será la señalada en la cláusula primera, por lo que al concluir dicho término las
    partes contratantes lo darán por terminado con apoyo en el numeral antes mencionado e
    igualmente en los artículos 35; 37, fracción I y 53, fracción III y demás relativos de la citada
    Ley Federal del Trabajo, sin responsabilidad alguna para ambas partes.

    Asimismo, convienen los contratantes que si vencido el término fijado en la cláusula primera
    subsiste la materia de trabajo, el contrato se prorrogará única y exclusivamente por el
    tiempo que dure dicha circunstancia siendo innecesario celebrar uno nuevo, y al agotarse
    ésta, terminará también la relación laboral, en términos del artículo 39 de la Ley Federal del
    Trabajo.

    CUARTA.- "LA EMPRESA" contrata los servicios de la “TRABAJADORA” a prueba por un


    lapso de 180 días, en los términos de las declaraciones que anteceden. La
    “TRABAJADORA” se obliga a prestar a "LA EMPRESA", bajo su dirección y vigilancia, sus
    servicios personales como recepción, caja y atención al cliente, a prueba, conviniendo él
    mismo en seguir las instrucciones que reciba de "LA EMPRESA" en relación con la forma,
    el lugar y el tiempo en que deba desarrollar su trabajo, en la inteligencia de que queda
    expresamente acordado que al término de la duración del presente Contrato, la
    “TRABAJADORA” permanecerá al servicio de "LA EMPRESA", si a juicio de la Comisión
    Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento es considerado apto para el
    desempeño de dicha función, pues, de lo contrario, este instrumento se dará por terminado,
    sin responsabilidad alguna para las partes.

    QUINTA.- Se conviene que "LA EMPRESA" podrá, dentro de los primeros 30 (treinta) días
    de prestación de los servicios, rescindir el presente Contrato de Trabajo, sin ninguna
    responsabilidad de su parte, si la “TRABAJADORA” demuestra falta de capacidad,
    aptitudes o facultades que dijo tener en la declaración II.2 que antecede, o bien, se
    demuestra engaño en los certificados y referencias que hubiese presentado.

    SEXTA.- El horario de labores de la “TRABAJADORA” será de 12 p.m. a 8 p.m. de lunes a


    viernes de cada semana y de 11 a.m. a 7 p.m. los días sábados. Conviene éste con “LA
    EMPRESA” que en cualquier momento el mismo puede ser modificado de acuerdo con las
    necesidades de la compañía, pudiendo “LA EMPRESA” establecer dicho horario bajo
    cualquiera de las clases de jornada señaladas en el artículo 59 de la Ley Federal del
    Trabajo, ya sea para implantar una labor semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo
    del sábado en la tarde, de ese día por completo o cualquier otra modalidad equivalente.

    SÉPTIMA.- La “TRABAJADORA” no podrá laborar más tiempo del señalado en la jornada


    legal. Para el caso de que tenga que laborar más tiempo del legal, deberá recabar permiso
    por escrito de su jefe inmediato, sin cuyo requisito no se le cubrirá el importe de ninguna
    jornada extraordinaria supuestamente laborada.
    OCTAVA.- Como remuneración por sus servicios, la “TRABAJADORA” recibirá la cantidad
    mensual de $1200 m.n. (MIL DOSCIENTOS PESOS MONEDA NACIONAL), cuyo pago
    será hecho por semanas vencidas, conviniendo las partes en que el salario mencionado en
    esta cláusula incluye el importe de la parte proporcional del séptimo día y el pago de los
    días de descanso obligatorio.

    NOVENA.- La “TRABAJADORA” se obliga a otorgar recibo por la totalidad de los salarios


    ordinarios y extraordinarios devengados a que tuviese derecho hasta la fecha del recibo
    correspondiente, por lo que si tuviese alguna aclaración que hacer sobre sus salarios en el
    momento de recibirlos, deberá hacerlo, pues no se admitirá aclaración alguna una vez
    firmado el comprobante correspondiente.

    DÉCIMA.- La “TRABAJADORA” disfrutará de un día de descanso por cada seis de trabajo.


    En los casos en que "LA EMPRESA" señale días de descanso que no coincidan con el día
    domingo, se obliga a pagar a la “TRABAJADORA” la prima a que se refiere el artículo 71
    de la Ley Federal del Trabajo, durante el tiempo que la “TRABAJADORA” labore en día
    domingo.

    DÉCIMA PRIMERA.- "LA EMPRESA" se obliga a proporcionar a la “TRABAJADORA” los


    días de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo y que coincidan con
    la duración del presente Contrato.

    DÉCIMA SEGUNDA.- La “TRABAJADORA” conviene en someterse a los reconocimientos


    médicos que ordene "LA EMPRESA" en los términos de la fracción X del artículo 134 de la
    Ley Federal del Trabajo, en el entendido de que el médico que practique dicho examen será
    designado y retribuido por "LA EMPRESA".

    DÉCIMA TERCERA.- "LA EMPRESA" inscribirá oportunamente a la “TRABAJADORA” ante


    el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), obligándose la “TRABAJADORA” a permitir
    que "LA EMPRESA" le haga los descuentos a su salario que sean necesarios y que tengan
    por objeto cubrir la cuota obrera ante el IMSS. Ambas partes se comprometen a cumplir
    con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.

    DÉCIMA CUARTA.- Las partes acuerdan que la “TRABAJADORA” será capacitado o


    adiestrado en su trabajo por "LA EMPRESA", de conformidad con los planes y programas
    de capacitación y adiestramiento establecidos en la misma.

    DÉCIMA QUINTA.- En los casos en que la "TRABAJADORA" tenga que trasladarse a


    lugares fuera de esta ciudad, convendrá con "LA EMPRESA" en el monto diario de los
    viáticos, de conformidad con la Ley del Impuesto sobre la Renta y, de igual forma,
    convendrá con éste sobre el sistema de transporte que deberá utilizar para tal efecto. En
    todo caso, la “TRABAJADORA" comprobará el monto de los gastos efectuados durante los
    viajes que realice con notas facturas que contengan los requisitos de carácter fiscal.

    DÉCIMA SEXTA.- Queda expresamente acordado entre las partes, que durante el
    desarrollo de las labores de la “TRABAJADORA” éste se familiarizará, con cierta
    información de "LA EMPRESA", misma que se obliga a conservar, en forma estrictamente
    confidencial y por tanto se compromete a no divulgar a terceros, dicha información y a
    devolverla a "LA EMPRESA", al término de la vigencia de este Contrato.

    DÉCIMA SÉPTIMA.- Las partes acuerdan que para el caso de que la "TRABAJADORA"
    desarrolle algún proyecto, proceso, mejora, modelo de utilidad, con los servicios que
    suministra a "LA EMPRESA", la "TRABAJADORA" se obliga a poner en conocimiento de
    "LA EMPRESA" dicho desarrollo en forma inmediata y a ceder a "LA EMPRESA" la totalidad
    de los derechos de propiedad industrial o intelectual que representen dichas actividades.

    En los términos de lo dispuesto por el artículo 163 de la Ley Federal del Trabajo, "LA
    EMPRESA" se obliga a que el nombre de la "TRABAJADORA" que realice dichos
    desarrollos, figure como su autor y a cubrir a la "TRABAJADORA" una compensación
    complementaria que será fijada por el personal competente del Instituto Mexicano de la
    Propiedad Industrial, a la que desde ahora nombran para determinar el valor de los
    desarrollos y a cuyo veredicto se sujetan las partes por virtud del presente Contrato, como
    si se tratase del laudo ejecutoriado pasado ante autoridad de cosa juzgada.

    DÉCIMA OCTAVA.- La "TRABAJADORA" reconoce que son propiedades de "LA


    EMPRESA" todos los documentos, materiales, manuales de instrucción e instrumentos en
    general que se le proporcionen para el mejor aprovechamiento de los conocimientos que
    se le trasmitan en el desempeño de sus labores con motivo del presente Contrato,
    obligándose a mantenerlos en buen estado y a entregarlos a "LA EMPRESA" en el
    momento en el que ésta los requiera, a razón de que dichos instrumentos, en ningún
    momento, podrán ser considerados como parte integrante del salario que devengue la
    "TRABAJADORA”.

    Para todos los efectos legales que se deriven de este Contrato, el salario diario integrado
    comprenderá todas las prestaciones en efectivo y en bienes que perciba la
    "TRABAJADORA", incluyendo las partes fijas y variables.

    DÉCIMA NOVENA.- Ambas partes pactan que en defecto de lo establecido en el presente


    Contrato se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y para todo conflicto
    o interpretación que se suscite con motivo de la ejecución, la interpretación y el
    cumplimiento del presente Contrato, están de acuerdo en someterse a la jurisdicción de la
    (Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje), renunciando al fuero que pudiese
    corresponderlas en razón del domicilio presente o futuro.

    Leído que fue por ambas partes este documento y una vez enteradas de su contenido y
    alcance, lo firman por duplicado en la (Ciudad y fecha en que se suscribe el contrato),
    quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.

    PATRONAL LA TRABAJADORA
    TESTIGOS TESTIGOS

    También podría gustarte