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    Faltas en Materia de Trabajo y Previsión Social

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    Ius-tavo Chaicoj
    Este documento describe las infracciones laborales y el procedimiento de inspección en Guatemala. Brevemente: 1) Las infracciones laborales pueden ser sancionadas con multa o requerir un proceso judicial, dependiendo de la gravedad de la falta. 2) El procedimiento de inspección incluye iniciar una investigación de oficio o por denuncia, realizar una inspección en el lugar de trabajo o citar al empleador, y levantar un acta para determinar si se inicia un proceso sancionatorio. 3) La inspección puede ing

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    Este documento describe las infracciones laborales y el procedimiento de inspección en Guatemala. Brevemente: 1) Las infracciones laborales pueden ser sancionadas con multa o requerir un proceso judicial, dependiendo de la gravedad de la falta. 2) El procedimiento de inspección incluye iniciar una investigación de oficio o por denuncia, realizar una inspección en el lugar de trabajo o citar al empleador, y levantar un acta para determinar si se inicia un proceso sancionatorio. 3) La inspección puede ing

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    Resumen de Faltas en Materia de Trabajo y Previsión Social

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    Este documento describe las infracciones laborales y el procedimiento de inspección en Guatemala. Brevemente: 1) Las infracciones laborales pueden ser sancionadas con multa o requerir un proceso judicial, dependiendo de la gravedad de la falta. 2) El procedimiento de inspección incluye iniciar una investigación de oficio o por denuncia, realizar una inspección en el lugar de trabajo o citar al empleador, y levantar un acta para determinar si se inicia un proceso sancionatorio. 3) La inspección puede ing

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    I.

    FALTAS EN MATERIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

    Son las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las normas prohibitivas o
    preceptivas contenidas en las disposiciones del Código de Trabajo, de sus reglamentos, los convenios de la
    Organización Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala, los pactos o convenios colectivos de trabajo
    vigentes en la empresa y demás normas laborales, que sean susceptibles de ser sancionadas con multa.
    (Artículo 269 del Código de Trabajo, Reformado por el Artículo 2 del Decreto 7-2017.)

    Ejemplos de infracciones sancionadas con multa (Procedimiento ante la Inspección de Trabajo)

    - Falta de colaboración durante una verificación de la Inspección de Trabajo.


    - Infracción a normas de higiene y seguridad.
    - No entregar el informe anual de trabajadores. (Patrono)
    - No conceder las licencias legalmente establecidas. (Patrono)
    - No desempeñar el trabajo con eficiencia y esmero. (Trabajador)
    - Negarse a entregar la constancia de trabajo al terminar la relación laboral o entregarla en forma distinta a lo
    preceptuado en ley. (Patrono).

    Ejemplos de infracciones no sancionadas con multa (Proceso Judicial ante Juzgado de Trabajo)

    - Abandono de labores (Trabajador)


    - Comisión de delito contra el patrono o sus bienes (Trabajador)
    - Conducirse en estado de embriaguez (Trabajador)
    - Pago incompleto de salario o pago en forma distinta a la establecida en ley (Patrono)
    - Traslado a puesto de menor categoría o alteración de las condiciones de trabajo (Patrono)
    - Las infracciones que expresamente establezca el contrato de trabajo o el reglamento interior de trabajo.

    II. PROCEDIMIENTO DE INSPECCIÓN

    Conjunto de fases a cargo de la Inspección General de Trabajo que tienen como fin establecer la comisión de
    una falta en materia de trabajo y previsión social.

    1. El procedimiento puede iniciar de oficio por la Inspección o por denuncia presentada por particulares.
    (Artículos 415 al 419 del Código de Trabajo).

    2. Dentro de un plazo que no exceda de 30 días hábiles debe realizarse la inspección, prevención o
    verificación (dicho plazo puede prorrogarse por 15 hábiles días más). (Artículo 271 bis del Código de Trabajo
    –adicionado por el Artículo 4 del Decreto 7-2017).

    3. Formas especiales del procedimiento (Artículo 271 bis del Código de Trabajo –adicionado por el Artículo 4
    del Decreto 7-2017).

    Formas Por visita al lugar de trabajo Por citación a las oficinas de la IGT
    Procedencia Cuando sea necesario comprobar Cuando las circunstancias no requieran visita al
    circunstancias mediante centro de trabajo
    inspección directa.
    Procedimiento - El inspector debe acudir al lugar El patrono acude a la citación y comprueba el
    de trabajo acreditando su cumplimiento de sus obligaciones. Se levanta
    identidad, nombramiento y el acta circunstanciada ordenando el archivo del
    objeto de la inspección. expediente.
    - Puede ingresar al lugar del
    trabajo sin previa notificación y a
    cualquier hora durante la jornada
    de trabajo.
    - Puede hacerse acompañar por
    peritos o por agentes de la Policía
    Nacional Civil (en caso de
    negativa de ingreso al lugar de
    trabajo).
    - Está facultado para ingresar a
    todo el establecimiento, salvo que
    haya áreas que se utilicen para
    vivienda o residencia.
    -
    El patrono no acude a la citación o no comprueba
    el cumplimiento de sus obligaciones. Se levanta
    acta circunstanciada ordenando el inicio del
    procedimiento sancionatorio.

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