Tecnologia en Prevencion de Riesgos S.A.C.

(TECPRERIESGOS SAC)

AUDITORIA AL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

D.S. 009-2005 TR "REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MODIFICATORIA D.S. 0

Articulo Legal SI NO
TITULO III - SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPITULO 1 - PRINCIPIOS DEL SISTEMA
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores. X
b) Lograr una coherencia entre lo que planifica y lo que se realiza. X
c) Propender (recomendar) al mejoramiento continuo. X
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperacin de los trabajadores.
X
e) Fomentar la cultura de la prevencin de los riesgos laborales para que toda la organizacin interiorice los
conceptos de prevencin y pro-actividad, promoviendo comportamientos seguros. X
f) Crear oportunidades para alentar una empata del empleador hacia los trabajadores y viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentacin desde los trabajadores al empleador en seguridad y
salud en el trabajo. X
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal pro-activo interesado en el mejoramiento continuo de
la seguridad y salud laboral. X
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores perdidas a la salud y seguridad de los
trabajadores, al empleador y otros. X
j) Utilizar una metodologa que asegure el mejoramiento continuo en seguridad y salud en el trabajo.
k) Fomentar la participacin de las organizaciones sindicales, o en defecto de estas, los representantes de los
trabajadores, en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. X
Artculo 12.- La participacin de los trabajadores es esencial en el sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo, debiendo darse en:
a) La consulta, informacin y capacitacin en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. X
b) El funcionamiento del comit de seguridad y salud en el trabajo. X
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estn sensibilizados y
comprometidos con el sistema. X
Articulo 13.- La metodologa de mejoramiento continuo debe considerar:
a) La identificacin de las desviaciones de las prcticas y condiciones aceptadas como seguras. X
b) El establecimiento de estndares de seguridad. X
c) La medicin peridica del desempeo con respecto a los estndares. X
c) La evaluacion peridica del desempeo con respecto a los estndares.
e) La correccin y reconocimiento del desempeo.
Articulo 14.- Las medidas de prevencin y proteccin deben aplicarse en el siguiente orden de prioridad:

a) Eliminacin de los peligros y riesgos. X

b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas tcnicas o administrativas. X
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones
administrativas de control. X
d) En ltimo caso facilitar equipos de proteccin personal adecuados, asegurndose que los trabajadores los
utilicen y conserven en forma correcta. X
TITULO III - SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPITULO 2 ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION
Articulo 15.- La gestin de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el
liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin. El empleador delegara las funciones y la
autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo, quien rendir cuentas de sus acciones al empleador y/o autoridad competente,
ello no lo exime de su deber de prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento.

X
Articulo 16.- El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y
adopta disposiciones para que todo trabajador de la organizacin este capacitado para asumir deberes y
obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitacin y entrenamiento
para que se logre y mantenga las competencias establecidas.
X
Articulo 17.- (Artculo 1.- Modificaciones Modifquense los artculos 17, 31, 58, 77 y 79 del Decreto
Supremo N 009-2005-TR, en los siguientes trminos) El empleador debe implementar los registros y
documentacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, en funcin de sus necesidades.
Estos registros y documentos pueden ser llevados a travs de medios fsicos o por medios electrnicos.
Asimismo, deben estar actualizados y a disposicin de los trabajadores y de la autoridad competente,
respetando el derecho a la confidencialidad. Dichos registros son: X
a). Registro de accidentes de trabajo e incidentes, en el que deber constar la investigacin y las medidas
correctivas. X
b). Registro de enfermedades ocupacionales. X
c). Registro de exmenes mdicos ocupacionales. X
d). Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y factores de riesgo ergonmicos. X
e). Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. X
f). Estadsticas de seguridad y salud.
g). Registro de equipos de seguridad o emergencia. X
h). Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia. X

OJO EMPRESA TITULAR: Los registros a que se refiere el inciso a) y b) podrn llevarse de manera conjunta
OJO EMPRESAS DE SERVICIOS: Los registros a que se refiere los incisos a) y b) debern ser llevados tambin
por la empresa usuaria para los trabajadores que desarrollen labores de intermediacin laboral, as como para
los que prestan servicios de manera independiente, contratistas, subcontratistas o bajo convenios de
modalidades formativas, siempre que las actividades se desarrollen en sus instalaciones.

X
Articulo 17A.- (D.S 007-2007-TR Artculo 2.- Incorporacin de artculos Incorprense los artculos 17-A
y 17-B al Decreto Supremo N 009-2005-TR): En los procedimientos de inspeccin ordenados por la Autoridad
Competente, la empresa debe exhibir los registros que se mencionan en el articulo anterior, los cuales deben
conservarse por un periodo de cinco (5) aos posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa,
debern mantenerse las copias de las notificaciones a la Autoridad Competente.*

X
Artculo 17 B.- Cuando a consecuencia de un mismo suceso se cause lesiones a ms de un trabajador debe
consignarse informacin individual por cada trabajador. X
Articulo 18.- Las empresas con 25 o mas trabajadores deben constituir un Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual estar constituido en forma paritaria, es decir, con igual nmero de representantes de la parte
empleadora y de la parle trabajadora. X
Artculo 19.- Las empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar, entre sus trabajadores
de las reas productivas, cuando menos un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
X
Artculo 20.- Son funciones del Comit y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Hacer cumplir el presente Reglamento (RSST), las normativas sectoriales (RSHM) y el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud (RISST) de cada empresa. X
b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud (PASS). X
c) Realizar inspecciones peridicas a las instalaciones de la empresa. X
d) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud. X
e) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en
el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo
X
exijan.
f) Analizar las causas y las estadsticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales
emitiendo las recomendaciones respectivas. X
Articulo 21.- Los trabajadores deben elegir a sus representantes o delegados de seguridad, quienes integran el
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. X
Articulo 22.- Son funciones de los representantes o delegados de seguridad y salud en el trabajo: X
a) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente. X
b) Participar en las inspecciones de seguridad y salud. X
c) Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podran causar accidentes de trabajo
y/o enfermedades ocupacionales. X
d) Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad y salud vigentes.
e) Participar en la investigacin de accidentes y sugerir medidas correctivas. X
f) Realizar inducciones de seguridad y salud al personal. X
g) Participar en las auditorias internas de seguridad y salud. X
h) Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en el trabajo. X
i) Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que van a desempear
antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo. X
Articulo 23.- El Comit de Seguridad y Salud, el Supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud, deben contar con la autoridad que requiera para llevar a cabo adecuadamente sus
funciones. X
Articulo 24.- Las empresas con 25 o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo, el mismo que debe contener: X
a) Objetivos y alcances. X
b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud. X
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de seguridad y salud, de los
trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las hubiera.
X
d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones. X
e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. X
f) Estndares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados. X
g) Preparacin y respuesta a emergencias. X
Articulo 25.- Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador deber:
a) Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. X
b) Capacitar al trabajador. X
c) Asegurarse que lo ponga en prctica. X
d) Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible. X
TITULO III - SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPITULO 3 - PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SISTEMA

Articulo 26.- Para establecer un SGSST, se debe realizar una evaluacin inicial o estudio de lnea base como
diagnostico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos sern comparados con lo
establecido en este Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirn de base para planificar,
aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
X
Artculo 27.- La planificacin, desarrollo y aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo debe permitir a la empresa:
a) Cumplir con las normas legales nacionales vigentes.
b) Mejorar el desempeo laboral en forma segura. X
c) Mantener los procesos productivos y/o de servicios de manera que sean seguros y saludables. X
Articulo 28.- Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo deben centrarse en el logro de resultados,
especficos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La gestin de los riesgos debe comprender:

a) Medidas de identificacin, prevencin y control. X

b) La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio, la preparacin y respuesta a situaciones de
emergencia. X
c) Las adquisiciones y contrataciones. X
TITULO III - SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPITULO 4 EVALUACION DEL SISTEMA

Artculo 29.- La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internos y
externos a la empresa, que permitan evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y
salud.
Artculo 30.- La supervisin debe permitir:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. X
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al
trabajo. X
Articulo 31.- (Artculo 1.- Modificaciones Modifquense los artculos 17, 31, 58, 77 y 79 del Decreto
Supremo N 009-2005-TR, en los siguientes trminos) La investigacin de los accidentes, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud, debe permitir identificar los factores
de riesgo en la organizacin, las causas inmediatas (actos y condiciones sub-estndares), las causas bsicas
(factores personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud, para la planificacin de la accin correctiva pertinente.

X
Artculo 32.- El empleador realizara auditorias peridicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevencin de riesgos laborales
y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoria debe ser realizada por auditores independientes. En la
consulta sobre la seleccin del auditor y en todas las fases de la auditoria, incluido el anlisis de los resultados
de la misma, se requerir la participacin de los trabajadores o sus representantes

X
Articulo 33-. Las investigaciones y las auditorias a las que se refieren los artculos 31 y 32 de este Reglamento
deben permitir a la direccin de la empresa que la estrategia global del sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la poltica y objetivos del
Sistema. Sus resultados deben ser comunicados al Comit de Seguridad y Salud, a los trabajadores y a sus
representantes.
X

TITULO III - SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPITULO 5 - ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA

Articulo 34.- La vigilancia de la ejecucin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud, las auditorias y los
exmenes realizados por la empresa, deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con
las normas pertinentes y/o las disposiciones del Sistema de Gestin con miras a que se adopten medidas
apropiadas, incluidos los cambios en el propio Sistema.
X
Articulo 35.- Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, deben tener en cuenta:
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa. X
b) Los resultados de las actividades de identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos. X
c) Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia. X
d) La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo. X
e) Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la direccin de la empresa.
X
f) Las recomendaciones del Comit de Seguridad y Salud, o del supervisor de seguridad y salud y por cualquier
miembro de la empresa en pro de mejoras. X
g) Los cambios en las normas legales. X
h) La informacin pertinente nueva y;
i) Los resultados de los programas de proteccin y promocin de la salud, X
Articulo 36.- Los procedimientos de la empresa, en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo, deben
revisarse peridicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al
trabajo. X

TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPITULO 1 - DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Articulo 37.- El empleador debe ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo a las actividades de su
empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y
mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores practicas y con el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Articulo 38.- La poltica en materia de seguridad y salud en el trabajo, debe ser especfica y apropiada para la
empresa. Los objetivos fundamentales de esa poltica deben ser los siguientes:
a) El cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
b) La proteccin de la seguridad y salud de todos los trabajadores.
c) La mejora continua del desempeo del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo; y
d) La integracin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo con otros sistemas.
Artculo 39.- El empleador, entre otras, tiene las obligaciones de:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo de todos los aspectos relacionados
con su labor, en el centro de trabajo o con ocasin del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la
adopcin de medidas de prevencin de los riesgos laborales.
d) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores, acordes con
los riesgos a que estn expuestos en sus labores.
Articulo 40.- El empleador debe aplicar las siguientes medidas de prevencin de los riesgos laborales:
a) Gestionar los riesgos, sin excepcin, eliminndolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos
que no se puedan eliminar.
b) El diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin de equipos y mtodos de trabajo, la
atenuacin del trabajo montono y repetitivo, deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del
trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasin del mismo, y si no fuera
posible, sustituirlas por otras que entraen menor peligro.
d) Integrar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las
ciencias, tecnologas, medio ambiente, organizacin del trabajo, evaluacin de desempeo en base a
condiciones de trabajo.
e) Mantener polticas de proteccin colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
Articulo 41.- El empleador debe considerar las competencias personales y profesionales de los trabajadores, en
materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores.
Articulo 42.- El empleador debe transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la informacin y
los conocimientos necesarios en relacin con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o funcin
especfica; as como las medidas de proteccin y prevencin aplicables a tales riesgos.

Artculo 43.- El empleador debe impartir a los trabajadores, oportuna y apropiadamente capacitacin y
entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especifica tal como se seala a
continuacin:

a) Al momento de su contratacin cualquiera sea su modalidad o duracin de esta.

b) Durante el desempeo de su labor.
c) Cuando se produzcan cambios en la funcin y/o puesto de trabajo y/o en la tecnologa.
Articulo 44.- El empleador debe controlar y registrar que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente
capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y especfico.

Artculo 45.- El empleador debe prever que la exposicin a agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y
psicosociales concurrentes en el centro de trabajo, no generen daos en la salud de trabajadores.

Artculo 46.- El empleador debe planificar la accin preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el
trabajo, a partir de una evaluacin inicial, que se realizara teniendo en cuenta: las caractersticas de los
trabajadores, la naturaleza de la actividad, los equipos, los materiales y sustancias peligrosas, y el ambiente de
trabajo.

Articulo 47.- El empleador debe actualizar la evaluacin de riesgos una vez al ao como mnimo o cuando
cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daos a la salud y seguridad. Si los resultados de la
evaluacin de riesgos lo hicieran necesario, se realizarn:
a) Controles peridicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones
potencialmente peligrosas.
b) Medidas de prevencin, incluidas las relacionadas con los mtodos de trabajo y de produccin, que
garanticen un mayor nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores.
Artculo 48.- El empleador debe realizar una investigacin, cuando se hayan producido daos en la salud de los
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevencin resultan insuficientes, a fin de
detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto.
Artculo 49.- El empleador debe modificar las medidas de prevencin de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Artculo 50.- El empleador debe proporcionar a sus trabajadores equipos de proteccin personal adecuados,
segn el tipo de trabajo y riesgos especficos presentes en el desempeo de sus funciones, cuando no se
puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud; este verifica el uso
efectivo de los mismos.

Artculo 51.- El empleador debe adoptar las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecta que la
utilizacin de ropas y/o equipos de trabajo o de proteccin personal representan riesgos especficos para la
seguridad y salud de los trabajadores.
Articulo 52.- El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de
trabajo o con ocasin del mismo, no ser asumido de modo alguno por los trabajadores.
Articulo 53.- El empleador deber establecer las medidas y dar instrucciones necesarias para que, en caso de un
peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores,
estos puedan interrumpir sus actividades, e inclusive, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o
lugar fsico donde se desarrollan las labores. No se podrn reanudar las labores mientras el riesgo no se haya
reducido o controlado.

Artculo 54.- El empleador debe informar por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo, los daos a la
salud de sus trabajadores, los hechos acontecidos y los resultados de la investigacin practicada.
Articulo 55.- El empleador debe garantizar la proteccin de los trabajadores que por su situacin de
discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos debern ser
considerados en las evaluaciones de los riesgos, en la adopcin de medidas preventivas y de proteccin
necesarias.

Artculo 56.- En las evaluaciones del Plan Integral de Prevencin de Riesgos, debe tenerse en cuenta los
factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreacin de los trabajadores, en particular por la
exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales, con el fin de adoptar las
medidas preventivas necesarias.

Articulo 57.- El empleador debe adoptar medidas necesarias para evitar la exposicin de las trabajadoras en
periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas de conformidad a la ley de la materia.

Articulo 58.- (Artculo 1.- Modificaciones Modifquense los artculos 17, 31, 58, 77 y 79 del Decreto
Supremo N 009-2005-TR, en los siguientes trminos) El empleador no debe emplear adolescentes para la
realizacin de actividades insalubres o peligrosas, que puedan afectar su normal desarrollo fsico y mental,
teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia.

Articulo 59- El empleador debe realizar una evaluacin de los puestos de trabajo que van a desempear los
adolescentes previamente a su incorporacin laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duracin de
la exposicin al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.

Artculo 60.- El empleador practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los
adolescentes trabajadores.
Artculo 61.- El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con
trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores; o
quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:

a) La coordinacin eficaz y eficiente de la gestin en prevencin de riesgos laborales.

b) La seguridad y salud de los trabajadores.
c) La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a la normatividad vigente efectuada por cada
empleador durante la ejecucin del trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad de cada uno por la seguridad y
salud de sus propios trabajadores.

OJO EL TITULAR: Asimismo, el empleador vigilara el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia
de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centra de trabajo o con ocasin
del trabajo correspondiente del principal.

Articulo 62.- Las empresas que diseen, fabriquen, importen, suministren o cedan maquinas, equipos,
sustancias, productos o tiles de trabajo, dispondrn lo necesario para que;
a) Las maquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro ni
pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.
b) Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin, adecuada utilizacin y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
c) Se proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin de prevenir
los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos.
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaucin colocadas en los equipos y
maquinarias, as como cualquier otra informacin vinculada a sus productos, estn o sean traducidos al idioma
castellano y estn redactados en un lenguaje sencillo y precise con la finalidad que permitan reducir los riesgos
laborales; y,

e) Las informaciones relativas a las maquinas, equipos, productos, sustancias o tiles de trabajo sean facilitadas
a los trabajadores en trminos que resulten comprensibles para los mismos.

TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPITULO 2 - DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Articulo 63.- Los trabajadores sern consultados, antes que se ejecuten cambios en las operaciones, procesos
y en la organizacin del trabajo, que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores y
las trabajadoras. A falta de acuerdo entre las partes decidir el empleador.
Articulo 64.- Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores del trabajo.
Articulo 65.- Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los comits o comisiones de seguridad y
salud ocupacional, estn protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del
empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el mbito de la seguridad y
salud en el trabajo.

Articulo 66.- Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los programas de capacitacin y
entrenamiento, y formular recomendaciones al empleador para mejorar la efectividad de los mismos,
Articulo 67.- Los representantes de los trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo tienen derecho a
participar en la identificacin de los peligros y en la evaluacin de los riesgos en el trabajo, solicitar al empleador
los resultados de las evaluaciones, sugerir las medidas de control y hacer seguimiento de las mismas. En caso
de no tener respuesta satisfactoria podrn recurrir a la Autoridad Competente.

Articulo 68.- Los trabajadores tienen derecho a ser informados:

a) A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional e investigaciones en relacin con los
riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
b) A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin de un puesto de trabajo
y los relativos a la evaluacin de su salud. Los resultados de los exmenes mdicos al ser confidenciales, no son
pasibles de uso para ejercer discriminacin alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.

Artculo 69.- Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, siempre y cuando este exista,
debiendo ser capacitados para ello.
Artculo 70.- Los trabajadores, cual fuere su modalidad de contratacin. que mantengan vinculo laboral con el
empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores
que hayan celebrado contrato con el empleador antes sealado, tienen derecho a travs de sus empleadores
respectivos al mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y Salud en el trabajo.

Artculo 71.- Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a examinar los factores que afecten a su
seguridad y salud y proponer medidas en estas materias.
Articulo 72.- En materia de prevencin de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que
se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerrquicos directos.

b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos de proteccin personal y
colectiva.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden
al esclarecimiento de las causas que los originaron.

e) Velar por el cuidado integral de su salud fsica y mental, as como por el de los dems trabajadores que
dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores.
f) Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma expresa as como a los procesos de
rehabilitacin integral.
g) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y otras actividades destinadas a
prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la Autoridad Competente.
h) Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o pueda poner en riesgo su Seguridad y Salud y/o
las instalaciones fsicas; debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso.

i) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier

incidente o accidente de trabajo.
j) Concurrencia obligatoria a la capacitacin y entrenamiento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

TITULO V - INFORMACION DE ACCIDENTES OE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

CAPITULO 2 - POLITICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MEDICOS ASISTENCIALES

Artculo 75.- Los empleadores de todos los sectores de la actividad econmica estn obligados a notificar al
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo todos los accidentes de trabajo mortales, dentro de las 24 horas
de ocurrido el hecho, utilizando el Formulario N 01 indicado en el Anexo 01 del presente Reglamento.

Articulo 76.- Los Empleadores estn obligados a comunicar los dems accidentes de trabajo al Centro Medico
Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido. Asimismo, el Centro Medico Asistencial publico,
privado, militar, policial o de seguridad social donde el trabajador accidentado es atendido por primera vez, esta
obligado a notificar esos accidentes del trabajo al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo hasta el ultimo
da hbil del mes siguiente, mediante el sistema de transmisin de datos que se adopte: para lo cual se usar el
Formulario N 02 del Anexo 02 del Reglamento.
Articulo 77.- (Artculo 1.- Modificaciones Modifquense los artculos 17, 31, 58, 77 y 79 del Decreto
Supremo N 009-2005-TR, en los siguientes trminos) En caso de un incidente peligroso que ponga en riesgo la
salud y la integridad fsica de los trabajadores y/o a la poblacin, deber ser notificado por el empleador al
MTyPE y al sector competente cuando este previsto en su norma sectorial, dentro de las 24 horas de producido,
utilizando el formulario N 04 indicado en el Anexo 04 del presente Reglamento.

Articulo 78.- ( Disposicin Complementara Final: nica .- Derguense los artculos 78 , 82, 83 y 84 y Anexo
N 5 del Decreto Supremo N 009-2005-TR.) Los incidentes laborales no regulados en los artculos 75, 76 y
77, sern notificados por el empleador al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 10 das
naturales del mes siguiente, usando el Formulario N 05 indicado en el Anexo 05 del presente Reglamento.

Articulo 79.- (Artculo 1.- Modificaciones Modifquense los artculos 17, 31, 58, 77 y 79 del Decreto
Supremo N 009-2005-TR, en los siguientes trminos) En caso que en la entidad empleadora que contrate
obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de
contratistas y subcontratistas, as como de toda institucin de intermediacin con provisin de mano de obra, se
produjera un accidente o incidente peligroso, ser notificado al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de
acuerdo a los artculos 75, 76 y 77 del presente Reglamento, por la empresa usuaria y por el empleador de los
trabajadores accidentados o involucrados en el evento, bajo responsabilidad.

Articulo 80.- Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la definicin
legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador, independientemente de su situacin de empleo,
sern notificadas por el Centro Medico Asistencial publico o privado, dentro de un plazo de cinco (5) das hbiles
de conocido el diagnostico al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y al Ministerio de Salud utilizando el
Formulario N 03 indicado en el Anexo 03 del presente Reglamento. Considerando las caractersticas propias de
las Enfermedades Ocupacionales la notificacin es obligatoria aun sea el caso diagnosticado como:

a) Sospechoso Probable
b) Definitivo Confirmado
NOTA: La comunicacin-notificacin debe respetar el secreto del acto medico conforme a la Ley General de
Salud.
Articulo 81.- En el caso de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes que afecten a
trabajadores independientes, la notificacin estar a cargo del mismo trabajador o de sus familiares en el Centro
Asistencial que le brinda la primera atencin, el cual proceder de acuerdo a lo sealado en el artculo 76.

Articulo 82.- ( Disposicin Complementara Final: nica .- Derguense los artculos 78 , 82, 83 y 84 y Anexo
N 5 del Decreto Supremo N 009-2005-TR.) Las empresas deben contar con un registro de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes ocurridos a sus Trabajadores. Del mismo modo, las empresas
deben contar con un registro similar para los casos ocurridos a los trabajadores de intermediacin laboral, as
como a los que prestan servicios de manera independiente o bajo convenios de modalidades formativas, de ser
el caso.

Articulo 83.- ( Disposicin Complementara Final: nica .- Derguense los artculos 78 , 82, 83 y 84 y Anexo
N 5 del Decreto Supremo N 009-2005-TR.) En los procedimientos de inspeccin ordenados por la Autoridad
Competente, la empresa debe exhibir el registro que se menciona en el artculo anterior, debiendo consignarse
los eventos ocurridos en los doce (12) ltimos meses y mantener archivado los mismos por espacio de cinco (5)
aos posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, debern mantenerse las copias de las
notificaciones de accidentes de trabajo.

TITULO V - INFORMACION DE ACCIDENTES OE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

CAPITULO 4 - INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E
INCIDENTES

Articulo 87.- Los empleadores debern realizar las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la Autoridad Competente, indicando
las medidas de prevencin adoptadas.
Artculo 88.- Se investigaran los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes, de acuerdo
con la gravedad del dao ocasionado o riesgo potencial, con el fin de:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas; y
c) Comprobar la eficacia, tanto en el Plano Nacional como empresarial de las disposiciones en materia de
registro y notificacin de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes.
Artculo 89.- En caso sea necesario, en forma complementaria a lo indicado en el artculo 87, la Autoridad
Competente y los otros organismos autorizados realizaran la investigacin de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes.
Articulo 90.- Durante la investigacin del accidente de trabajo, las enfermedades ocupacionales e incidentes, ya
sea por parte de la Autoridad Competente o por otros organismos autorizados, estarn presentes tanto los
representantes del empleador como de los trabajadores.
Articulo 91.- La Autoridad Competente realizar y publicar informes de las investigaciones de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes que entraen situaciones de grave riesgo efectivo o potencial
para los trabajadores y/o la poblacin.

TITULO VI MECANISMOS DE FISCALIZACION Y CONTROL DEL SISTEMA DE GESTION

CAPITULO 1 INSPECCION

Artculo 92.- Los inspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Autoridad Competente y/o fiscalizadores
autorizados, estn facultados para inspeccionar la totalidad de los puestos e instalaciones de un centro de
trabajo, para lo cual el empleador o su representante brindarn las facilidades requeridas.

Articulo 93.- Las medidas correctivas y observaciones de las inspecciones sern anotadas en un Acta y/o Libro
Especial destinado con este objeto por el empleador. Dichas medidas correctivas debern ser implementadas y
las observaciones debern ser subsanadas en los plazos establecidos.
Artculo 94.- El inspector o fiscalizador tendr facilidades para:
a) Ingresar libremente en cualquier momento a un centro de trabajo sujeto a inspeccin.
b) Realizar toma de muestras y mediciones que consideren necesarias, examinar libros, registros y solicitar
informacin relacionadas a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPITULO 2 - PARALIZACION DE TRABAJOS
Articulo 95.- Cuando el inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo compruebe que la inobservancia de la
normativa de seguridad y salud implica a su juicio un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los
trabajadores, podr ordenar la paralizacin inmediata de tales trabajos o tareas. Dicha medida ser comunicada
al empleador en la propia diligencia de inspeccin, la que ser debidamente sustentada con la indicacin del
plazo o condicin que deba implementarse. El empleador pondr en conocimiento lo acontecido de inmediato a
sus Trabajadores.

Articulo 96.- Durante la misma visita el empleador podr dar cuenta al inspector de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la subsanacin de las observaciones formuladas a fin de reanudar las labores suspendidas.

Articulo 97.- El Inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo har traslado de su decisin en forma inmediata a
la Autoridad Administrativa de Trabajo. El empleador, sin perjuicio del cumplimiento inmediato de tal decisin y
siempre que haya declarado su disconformidad con el acta, podr impugnarla ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo dentro de los tres (3) das hbiles de efectuada la visita cuestionada, indicndose expresamente el o los
hechos que son materia del desacuerdo. La impugnacin debe resolverse en un plazo mximo de cuarenta y
ocho (48) horas.

Articulo 98.- La paralizacin de los trabajos se levantara por la inspeccin de seguridad y salud que !a hubiera
decretado o por el empleador, bajo su responsabilidad, tan pronto como se subsanen las causas que lo
motivaron, debindose en este ltimo caso comunicarlo inmediatamente a la Autoridad Competente que declare
la paralizacin.

Articulo 99.- La paralizacin de actividades se decretara sin perjuicio del pago de la remuneracin que
corresponda a los trabajadores afectados.
 Y SALUD EN EL TRABAJO
ABAJO Y MODIFICATORIA D.S. 007-2007 TR.

Tipo de Evidencia

Politica SSOMAC
IPER, Objetivos, metas y Programas
Planes de mejora (acuerdos de comite), Auditorias

Capacitacion Autoestima y Trabajo en equipo

Capacitacion, herramientas de gestion, paquete seg.

Reuniones de trabajo y reuniones de comites

Reportes de incidentes, quejas, sugerencias (mencionar en el proc)

Concurso de estandarizacion, OPT

Riesgos sign, IPER continuo y especifico, herramientas de gestion

SGI-SSOMAC (acuerdos de comites, identificar planes de mejora,indicadores, seguimiento

Reuniones de comit Central

Capacitaciones SSO
Reuniones ordinarias de comites

Nombramiento de representantes de Trab., capacitar en la funciones

Analisis estadisticos e indicadores de gestion, Auditorias

PETS, RSHM
OPTS

Reconocimiemto de la GO video conferencia, estadistica comparativo

Acciones Preventivas / correctivas herramientas de gestion

Acciones Preventivas / correctivas herramientas de gestion

Herramientade gestion (incdentes, programas, opt)

Kardex Entrega y Inspeccion de EPP

Superintendente de SSO

Perfil y Manual de funciones

17 Procedimientos de gestion SSOMAC y registros

Informe y seguimiento de accidentes e incidentes

Informe de Natclar
Registros electronicos Natclar
Registros de Monitoreos
Registro de Inspecciones
Estadistica e informe mensual
Lista de equipos de emergencia
Registros de induccion, Capacitacion, programa simulacros

Informe y seguimiento de accidentes e incidentes

Auditorias externas y fiscalizaciones

Informes de accidentes

Conformacion del comit paritario

Nombramiento de supervisores de SST

SGI-SSOMAC
Acta de aprobacion del Programa anual
Inspecciones realizadas
Acta de aprobacion del Reglamento interno

Reunion ordinaria y extraordinarias de comits

Analisis de causas de accidentes incidentes

Nombramiento de representantes de Trab. Moises Montalvo Ramon

Reportes incidentes por los representantes

Inspecciones del comit central

Reuniones de comit Central

Participacion en las investigaciones de accidentes

Induccion de parte de los representantes
Informe de auditorias internas
Actas de asistencia de capacitacion, inspecciones
Capacitacion a los representantes funciones

Estructura de comites

Reglamento interno
Reglamento interno
Reglamento interno

Reglamento interno
Reglamento interno
Reglamento interno
Reglamento interno
Reglamento interno

Distribucion de RISST
Actas de capacitacion en RISST
Herramientas de gestion
Mapa de riesgos

IPER LB, Estadistica de Incidentes, estadistica de causas, Prg.SST

Cumplimiento legal
Carta mensual
Orden y limpiza, inspeccion en las instalaciones

Programas de SST

Programas de SST
Programas de SST

Indicadores, auditorias externas

Auditorias, TASC

Acciones correctivas y preventivas

Informes de Accidentes y causas

Auditorias internas y externas

Revision por la direccion

Recomendaciones de la auditorias

Objetivos de seguridad
Medir el control de riesgos
Informes mensuales, paquete de seguridad
Informes de investigaciones

Revision por la direccion

Acuerdos de los comits central

Procedimiento 03

Seguimiento de los programas

Procedimientos de gestion, PETS revisados

Proporcionando recursos necesarios para la gestion

Politica Ssomac
Politica Ssomac
Politica Ssomac
Normas aplicables

Revision de la direccion
Inspecciones

Revision de la direccion

Registros en Natckar

Programas , herramientas de gestion

Identificacion de puestos de trabajo

Acciones recomendadas de incidentes

Software SGI-SSOMAC
Politica SSOMAC
Inducciones y capacitaciones

Asignacion de Competencias a puestos

Induccion y capacitacion en riesgos

Capacitacion en las fuciones del trabajador

Registros de Induccion
Capacitacion y charlas
Cambio de tarea, capacitacion

PETAR

Capacitacion sobre efectos los elementoa fisicos -quimico, Monitoreos

Procesos y/o actividades, IPER,

IPER de linea base

Examenes periodicos por Natclar

Estandares de operativos

Informe de investigacion de accidentes

Kardex de entrega de EPP logistica

Inspecciones de EPP

Centro de costos sobre costos por EPP

Registros de Paralizacion de trabajos

Informe de accidentes a MEM /MTR

IPER Continuo, checklist

Monitoreos

Vacaciones utiles

Examen medico a vacaciones utiles

Contrato de servicio
Uso de herramientas de gestion

Estructura de comites

Capacitacion en operacin de equipos

Avisos

Avisos
Reubicacion de puestos de trabajo

Aplicacin de las herramientas de gestion