Psicología General II Tarea 1

Universidad Abierta Para
Adultos
Tema
Tarea 1
Asignatura
Psicologa General II
Presentado por
Rosa Angelina Bonilla Rosario 16-9296
Facilitadora
Septiembre del 2017
Santiago, Rep. Dom
a) La manera en que la motivacin dirige y activa el comportamiento.
Motivacin: Son factores que activan y dirigen el comportamiento de los seres

humanos y de otros organismos.
Lo que activa la emotividad de un comportamiento para satisfacer una

necesidad es el impulso. La motivacin es la fuerza que activa y dirige el
comportamiento.
La motivacin en los seres humanos engloba impulsos conscientes e

inconscientes es decir, la motivacin se asocia con el sistema de cognicin del
individuo que es aquello que las personas conocen de s mismas y del
ambiente que las rodea y que implica sus valores personales que estn
influidos por su ambiente fsico y social, por su estructura fisiolgica,
necesidades y experiencias.
Cada individuo es diferente a los dems, y por lo tanto tienen necesidades

distintas para realizarse personalmente, aunque estas no son siempre
satisfactorias.
Todos los estmulos son desencadenados por un estmulo en principio.
b) Factores biolgicos y sociales implicados en la conducta motivada del

ser humano
Factores que intervienen en la conducta humana estn:
Factores biolgicos: cada ser nace con su propia combinacin de genes y

estos influyen en el desarrollo biolgico y determina cmo ser su conducta.
Este elemento se llama genotipo. En esta estructura gentica actan otros
factores externos como: la alimentacin, medicinas ingeridas durante el
embarazo, y estados emocionales durante este proceso o periodo.
Y los Factores ambientales y de socializacin: El medio ambiente es todo lo

que nos rodea y todos los elementos ambientales son necesarios para el
desarrollo fsico e intelectual normal. La socializacin se refiere a los modelos
de conducta adoptamos en los grupos, como: la familia, la escuela, los amigos,
etc.
c) Variedades del comportamiento sexual.
La variante sexual es un comportamiento sexual practicado por una persona

para satisfacer si instinto sexual.
Las variantes sexuales se practican algunas veces dentro de lo que llamamos

normal.
Qu es normal? Podemos decir que es lo aceptable en una cultura

determinada. Tambin normal sera lo que hace la gente.
Tenemos otros tipos de variantes que salen de esta norma y son llamadas
desviaciones sexuales o parafilias.
En una desviacin sexual en algunos casos puede haber causas biolgicas,

pero las causas culturales de la desviacin sexual son mucho ms frecuentes.
La abstinencia sexual y la privacin sexual.
Por mucho tiempo se ha pensado que la sexualidad tena influencias mgicas

en relaciones entre los seres humanos y los espritus y dioses.
La abstinencia sexual es un forma comn de abnegacin, propia quiz que el

placer sera muy apreciado por el espritu.
Las filosofas y las practicas de educacin infantil en una cultura, son reflejadas
en actitudes sexuales de la religin, y a pesar de que las practicas de la
educacin infantil varan en muchos aspectos de un lugar a otro; generalmente
dan un enfoque desaprobador y adems se castiga y ensean a ellos sobre
todo las nias que deben permanecer castas hasta el matrimonio y les dicen
que las relaciones sexuales fuera del matrimonio son pecaminosas.
d) Diferentes manifestaciones de la motivacin de logro, de afiliacin y de

poder.
Motivacin de logro, es cuando podemos realizar las cosas, actividades de la

vida, por el deseo, el gusto de hacerlas bien. Una persona con motivacin de
logros, no es motivada por factores extrnsecos como el dinero o bienes
materiales. Es motivado por si mismo por su deseo de reconocimiento que
puede recibir sin nada a cambio.
Motivacin en la actualidad considerar la coordinacin del sujeto para activar y

dirigir sus conductas hacia metas.
Motivacin es un concepto que usamos cuando queremos describir las fuerzas

que actan sobre o dentro de un organismo para iniciar y dirigir la conducta
destinada a modificar o mantener el curso de la vida de un organismo
incrementa supervivencia en lo biolgico en el plano social.
d) La emocin y como la experimentamos.
Las emociones son reacciones que todos experimentamos, alegra, tristeza,

miedo, ira, etc.
Todos conocemos de ellas pero no por eso deben tener complejidad.
Los cambios fisiolgicos generan las emociones. Algunos de estaos cambios

son: sudor, palpitaciones, respiracin agitada.
El proceso sigue este sistema: estimulo, cambios corporales, percepcin de los

cambios.
e) Las funciones de las emociones
Las emociones en si son procesos fisiolgicos y de comportamiento

propiamente innatos.
Las emociones presentan 3 funciones importantes principales:
-Adaptativa: Cada emocin tiene su propia utilidad. Por ejemplo, el miedo tiene
la funcin de proteger y el asco funciona como rechazo.
-Motivacional: Energiza la conducta motivada que se realiza de una forma ms

vigorosa y eficaz.
-Comunicativa: Abarca la comunicacin intrapersonal y la interpersonal.
f) Diferentes Teoras que explican las emociones
-Segn la teora de James-Lange, los estmulos ambientales causan cambios

fisiolgicos en el cuerpo que a su vez dan lugar a las emociones.
-La teora de Cannon-Bard establece que el procesamiento de las emociones y
de las reacciones orgnicas se realiza simultneamente y no una tras otra.
-La teora cognoscitiva afirma que la situacin donde nos encontramos en el

momento de ser activados el entorno global nos da seales que nos ayudan a
interpretar este estado general. De acuerdo con las investigaciones recientes,
adems de la cognicin tambin las expresiones faciales pueden influir en las
emociones.
g) Relacin que guarda el comportamiento no verbal con la expresin de

las emociones
En psicologa se ha aplicado, y an se aplica, el trmino de comunicacin no

verbal, a ciertas conductas paralelas o alternativas al comportamiento verbal,
que cumplen la funcin de transmitir informacin, poniendo de manifiesto as,
un paralelismo entre el lenguaje y un supuesto lenguaje no verbal (Fernndez-
Dols, 1994).
Kinesia
Eco y Volli (1970) definen la kinesia como "el universo de las posturas
corporales, de las expresiones faciales, de los comportamientos gestuales, de
todos aquellos fenmenos que oscilan entre el comportamiento y la
comunicacin". As, dentro de la kinesia se incluiran orientacin del cuerpo,
posturas, gestos, expresin de la cara, movimientos de ojos y cejas, direccin
de la mirada.
La postura del cuerpo.
La postura es una seal en gran parte involuntaria que puede participar en el

proceso de comunicacin. Se entiende por postura la disposicin del cuerpo, o
sus partes, en relacin con un sistema de referencias determinado (Corrace,
1980).
La orientacin del cuerpo.
Podemos definir la orientacin como el ngulo segn el cual las personas se

sitan en el espacio, tanto de pie como sentadas, un respecto a otras. Las dos
principales orientaciones que dos personas pueden asumir durante una
interaccin son la de "cara a cara" y "lado a lado".
Gestos.
Los gestos son, sin duda alguna, uno de los aspectos ms interesantes del
comportamiento no verbal, y por supuesto lo ms frecuentemente investigado
dentro de este tema. El principal objetivo de los estudios planteados acerca de
los gestos es establecer una relacin entre stos y los estados emotivos,
atribuirles un significado o analizar sus funciones en relacin a la comunicacin
verbal (Ricci y Cortesi, 1980).
Los emblemas
Son comportamientos no vocales que pueden ser traducidos directamente a

palabras, tienen un significado especfico. Algunos ejemplos de emblemas son
agitar la mano en seal de saludo, el acto de indicar, el "corte de mangas" etc.
Los ilustradores.
Se trata de gestos que acompaan la comunicacin verbal vocal, que ilustran

el contenido del mensaje o su entonacin. Al igual que los gestos
emblemticos, se trata de gestos emitidos conscientemente y en algunos casos
intencionalmente.
Seales de afecto.
Aunque la principal va de expresin de los estados de nimo es la gestualidad

facial (se tratar en otra parte de esta exposicin), tambin hay gestos
corporales que realizan una funcin en este sentido
Otras categoras de gestos.
Aunque nos hemos centrado en la tipologa gestual elaborada por Ekman y

Friesen, diferentes autores proponen otras clasificaciones que es obligado
sealar. As, Rosenlfeld (1966) divide los gestos en: Gesticulacin y
Manipulacin de s mismo. Freedman y Hoffman (1967) los clasifican en:
Movimientos centrados en objetos y relacionados con el discurso y
Movimientos centrados en el cuerpo y sin relacin con el discurso. Mahl (1968):
Gestos comunicativos y Gestos autistas. Argyle (1975): Gestos ilustrativos y
otras seales vinculadas al lenguaje, Seales convencionales y lenguaje de
signos, Movimientos que expresan estados emotivos y actitudes
interpersonales, Movimientos que expresan personalidad y Movimientos
utilizados en los rituales y en ceremonias.
2 Basado en los diferentes enfoques de la motivacin, investigue en un

contexto laboral que tipo de motivacin es ms comn.
Hoy en da las empresas consideran de suma importancia la motivacin de sus

trabajadores.
En torno a la motivacin han surgido muchas teoras. Una de las ms

conocidas es la Pirmide de Maslow, segn la cual, las necesidades humanas
se estructuran en cinco niveles; si satisfacemos las ms bsicas podremos ir
desarrollando otras necesidades racionales y superiores.
Partiendo de esta y otras teoras, destacamos tres tipos de motivacin a tener

en cuenta en la gestin de los recursos humanos:
Motivacin extrnseca. La externa. Aquella en la que intervienen factores que

no dependen del individuo. Los empleados estn motivados como
consecuencia del beneficio que les aportar el desempeo de una determinada
tarea o bien por eludir una prdida. Esta motivacin tiene como objetivo
premiar el rendimiento de los trabajadores mediante incentivos econmicos u
otras ventajas profesionales. As, la empresa pretende obtener un resultado
satisfactorio por parte de su equipo humano.
Motivacin intrnseca. Nace del propio trabajador. Est relacionada con su

satisfaccin personal por realizar sus funciones, ms all del beneficio material
que pueda conseguir. Responde a la necesidad de sentirse auto realizado y
permite mejorar el rendimiento en el trabajo. Si un empleado est contento con
lo que hace y le gusta, eso repercute en su estado de nimo y en el desarrollo
de sus funciones.
En este tipo de motivacin influyen otros factores como contar con las
herramientas adecuadas y un buen entorno de trabajo. Como siempre,
mantener un buen clima laboral debe ser prioritario en la gestin de recursos
humanos de cualquier organizacin.
Junto a los dos anteriores existe una motivacin trascendente, aquella en la
que la satisfaccin proviene del beneficio que obtienen terceras personas. Es
una motivacin para los dems, por lo que aqu encajan todos aquellos trabajos
que se realizan por propia voluntad. En el mbito laboral, cada vez es ms
comn que las empresas colaboren con ONGs o realicen actividades
solidarias.

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Motivacin: Son factores que activan y dirigen el comportamiento de los seres

Lo que activa la emotividad de un comportamiento para satisfacer una

La motivacin en los seres humanos engloba impulsos conscientes e

Cada individuo es diferente a los dems, y por lo tanto tienen necesidades

Todos los estmulos son desencadenados por un estmulo en principio.

b) Factores biolgicos y sociales implicados en la conducta motivada del

Factores que intervienen en la conducta humana estn:

Factores biolgicos: cada ser nace con su propia combinacin de genes y

Y los Factores ambientales y de socializacin: El medio ambiente es todo lo

La variante sexual es un comportamiento sexual practicado por una persona

Las variantes sexuales se practican algunas veces dentro de lo que llamamos

Qu es normal? Podemos decir que es lo aceptable en una cultura

En una desviacin sexual en algunos casos puede haber causas biolgicas,

La abstinencia sexual y la privacin sexual.

Por mucho tiempo se ha pensado que la sexualidad tena influencias mgicas

La abstinencia sexual es un forma comn de abnegacin, propia quiz que el

d) Diferentes manifestaciones de la motivacin de logro, de afiliacin y de

Motivacin de logro, es cuando podemos realizar las cosas, actividades de la

Motivacin en la actualidad considerar la coordinacin del sujeto para activar y

Motivacin es un concepto que usamos cuando queremos describir las fuerzas

d) La emocin y como la experimentamos.

Las emociones son reacciones que todos experimentamos, alegra, tristeza,

Todos conocemos de ellas pero no por eso deben tener complejidad.

Los cambios fisiolgicos generan las emociones. Algunos de estaos cambios

El proceso sigue este sistema: estimulo, cambios corporales, percepcin de los

e) Las funciones de las emociones

Las emociones en si son procesos fisiolgicos y de comportamiento

Las emociones presentan 3 funciones importantes principales:

-Motivacional: Energiza la conducta motivada que se realiza de una forma ms

-Comunicativa: Abarca la comunicacin intrapersonal y la interpersonal.

f) Diferentes Teoras que explican las emociones

-Segn la teora de James-Lange, los estmulos ambientales causan cambios

-La teora cognoscitiva afirma que la situacin donde nos encontramos en el

g) Relacin que guarda el comportamiento no verbal con la expresin de

En psicologa se ha aplicado, y an se aplica, el trmino de comunicacin no

La postura del cuerpo.

La postura es una seal en gran parte involuntaria que puede participar en el

La orientacin del cuerpo.

Podemos definir la orientacin como el ngulo segn el cual las personas se

Son comportamientos no vocales que pueden ser traducidos directamente a

Se trata de gestos que acompaan la comunicacin verbal vocal, que ilustran

Aunque la principal va de expresin de los estados de nimo es la gestualidad

Otras categoras de gestos.

Aunque nos hemos centrado en la tipologa gestual elaborada por Ekman y

2 Basado en los diferentes enfoques de la motivacin, investigue en un

Hoy en da las empresas consideran de suma importancia la motivacin de sus

En torno a la motivacin han surgido muchas teoras. Una de las ms

Partiendo de esta y otras teoras, destacamos tres tipos de motivacin a tener

Motivacin extrnseca. La externa. Aquella en la que intervienen factores que

Motivacin intrnseca. Nace del propio trabajador. Est relacionada con su

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