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    Tipos de Gratificaciones PDF

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    Claudio Moreno Coronado
    Este documento habla sobre la gratificación y descuento de cotizaciones según la legislación laboral peruana. Explica que la gratificación es un tipo de remuneración adicional que da el empleador y que existen dos tipos principales: la legal requerida por ley y la convencional acordada entre las partes. Luego profundiza sobre la gratificación legal, señalando que es un beneficio anual sujeto a que la empresa obtenga utilidades y que la ley establece tres requisitos para su pago como que la empresa persiga fines de

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    Este documento habla sobre la gratificación y descuento de cotizaciones según la legislación laboral peruana. Explica que la gratificación es un tipo de remuneración adicional que da el empleador y que existen dos tipos principales: la legal requerida por ley y la convencional acordada entre las partes. Luego profundiza sobre la gratificación legal, señalando que es un beneficio anual sujeto a que la empresa obtenga utilidades y que la ley establece tres requisitos para su pago como que la empresa persiga fines de

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    Legislacin Laboral Parte 1: Contrato y beneficios

    Gratificacin y Descuento de cotizaciones

    Segun el artculo 42 del Codigo del Trabajo, la gratificacion se constituye como un tipo de
    remuneracion de caracter accesorio o extraordinario con que el empleador beneficia el sueldo del
    trabajador.

    Tipos de Gratificacin

    a) La gratificacin legal, es aquella que se encuentra regulada en el Codigo del Trabajo.

    b) La gratificacin convencional, se estipula en el contrato individual o en instrumentos colectivos de


    trabajo. Las condiciones de ella, como el monto y la forma de pago son acordadas por trabajadores y
    empleadores quienes no pueden estipular un monto o modalidad inferior a la gratificacion legal. Esta
    modalidad se sub-clasifica en:

    b.1) Gratificacion convencional garantizada; es la que resulta exigible aun cuando la empresa no haya
    obtenido utilidades liquidas y se requiere siempre de un acuerdo expreso entre trabajador y
    empleador.
    b.2) Gratificacion convencional no garantizada; es la que esta sujeta a la eventualidad de que la
    empresa obtenga utilidades liquidas en el respectivo ejercicio comercial.

    Gratificacin Legal

    La gratificacion legal presenta dos caracteristicas basicas:

    a) Es un beneficio remuneratorio de caracter anual. El empleador se encuentra obligado a pagarla, a


    mas tardar, en el mes de abril del ano siguiente del ejercicio comercial, sin perjuicio de conceder
    anticipos mensuales, bimensuales, trimestrales, etc.
    b ) Es un beneficio sujeto a una condicion suspensiva consistente en la obtencion por parte de la
    empresa, de utilidades liquidas en el ejercicio comercial respectivo.

    Requisitos
    El Codigo del Trabajo senala la existencia de tres requisitos para que exista la obligacion de pagar el
    tipo de gratificacion legal:

    1 . Que se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales o agricolas, empresas y


    cualquier otro, o cooperativas y que la empresa persiga fines de lucro.
    2. Que exista obligacion de llevar libros de contabilidad.
    3. Que se obtengan utilidades o excedentes liquidos en sus giros comerciales.

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