C.P.

DOCTOR CALATAYUD PROGRAMA DE HABILIDADES SOCIALES 1

ASPE

DOSSIER N 2

El 2 dossier contiene los siguientes documentos:

1. Evaluacin inicial sobre las Habilidades Sociales

2. Introduccin a las Habilidades Sociales.
3. Repertorio de Habilidades Sociales.
4. La conducta asertiva.
5. Entrenamiento en el reconocimiento de la conducta asertiva.
6. Situaciones para plantear con los alumnos.
7. La enseanza de habilidades de resolucin de problemas.
8. El Sociograma.

No pretende ser un programa de Habilidades Sociales, sino una

preparacin de su aplicacin. Se pretende que sean los propios
educadores los primeros que tengan claro en qu consisten.
El grupo de profesores decidir, previo estudio, el programa que mejor
se adapte a sus caractersticas. En nuestro caso ser el Programa de
Enseanza de Habilidades de Interaccin Social (PEHIS) de M Ins
Monjas Casares el que adoptaremos como gua de referencia.

Las funciones de este dossier son las siguientes:

Documento n 1:

Evaluacin inicial sobre las Habilidades Sociales.

Se trata de que el grupo de profesores aporte sus conocimientos previos sobre lo

que entiende que son las Habilidades Sociales y reconocer de donde se parte a la hora
de presentarnos, no slo como adultos que vamos a ensear a los alumnos unas
habilidades determinadas, sino como modelos vlidos ante ellos. Es importante que los
profesores sean los primeros en tener claro en qu consisten estas habilidades. Por
ello, nada ms adecuado que cada uno exteriorice sus conocimientos sobre este tema
a los dems miembros del grupo.
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Documento n 2:

Introduccin a las Habilidades Sociales.

Explica de manera sencilla en qu consisten estas habilidades y cmo

identificarlas mediante ejemplos cotidianos. Es importante subrayar dos
aspectos:

Que el aprendizaje de Habilidades Sociales se adquiere siguiendo

el mismo patrn que cualquier otra conducta.
Que los dficits en Habilidades Sociales pueden ser clasificados en
dos grupos: respuestas inadecuadas que se pueden catalogar de
agresivas o pasivas, con distinta graduacin.

Documento n 3:

Repertorio de Habilidades Sociales.

Sirve de ayuda al educador para controlar el repertorio habitual de

Habilidades Sociales a la hora de realizar observaciones, ya sea mediante
registros, cuadros de doble entrada, etc. Es importante seleccionar las
habilidades que sean ms adecuadas para trabajar con los alumnos segn
el contexto y el grupo.

Documento n 4:

La conducta asertiva.

Explica de una forma resumida una de las conductas que ms van a

utilizarse en la puesta en prctica de Habilidades Sociales y que, como
todas, requiere de un aprendizaje y de un reconocimiento de sus
caractersticas. Es un trmino que suele aparecer en todos los manuales
sobre este tema y que puede producir confusin. La asertividad es una
conducta interpersonal que implica la expresin directa de los propios
sentimientos y la defensa de los propios derechos personales, sin negar
los derechos de los dems.

Documento n 5:

Entrenamiento en el reconocimiento de la conducta asertiva.

Para demostrar que el profesor es capaz de reconocer la conducta

asertiva, condicin indispensable para mostrarla y ensearla a sus
alumnos, puede realizar este test, adaptado de Michelson, Larry y otros
(1987), en donde debe reconocer cul es la respuesta adecuada a cada situacin.
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Se ofrecen 5 alternativas, de las cules slo una es vlida, dos son ms

o menos agresivas y otras dos son ms o menos pasivas. Sera interesante
el debate entre maestros sobre el porqu de la eleccin de cada una de las
respuestas, sobre todo cuando haya discrepancias sobre la respuesta
adecuada.

Tambin es interesante entrar en otros debates:

Cul sera la respuesta que normalmente ocurrira en el

colegio segn qu alumnos.
Si habra algn alumno que fuera capaz de responder de forma
adecuada a las situaciones planteadas.
Si podramos imaginar otras respuestas vlidas.
Si el propio adulto hubiera actuado de la manera en que se
indica.

Documento n 6:

Situaciones para plantear con los alumnos.

Consiste en un repertorio de situaciones tpicas de los centros. No

todas tienen por qu desembocar en conflictos pero s pueden afectar a la
autoestima, al resentimiento y a otras emociones negativas que luego
inciden en el clima social de la clase y del centro.
El maestro puede, si lo desea, plantear algunas de estas situaciones en
su labor de tutora, mediante la tcnica del Role-Playing.

Documento n 7:

La enseanza de habilidades en la resolucin de problemas.

Nos parece muy interesante que el tutor plantee al grupo de qu

manera podran resolver sus propios conflictos sin tener que estar
continuamente dependiendo del adulto. Este documento puede ser un
complemento del anterior por cuanto los problemas a resolver pueden ser
los planteados en el documento n 6.

Se plantean una serie de pasos para resolver conflictos que no se

pretenden rgidos sino orientativos.

Las asambleas son un lugar ideal para trabajar estas habilidades.

Documento n 8:
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El Sociograma.

Pensamos que es una herramienta muy valiosa para detectar alumnos

con dficits en Habilidades Sociales. La informacin que puede
deducirse de un sociograma es abundante y es un buen primer paso para
ayudar a los alumnos a mejorar sus competencias sociales y mejorar la
cohesin del grupo y el clima social que genera.

El propio grupo de profesores estudiar cmo pasar el cuestionario

sociomtrico, el tipo de preguntas que debern contestar los alumnos, el
tipo y numero de elecciones mximas tanto positivas como negativas y la
confeccin de una matriz sociomtrica donde recoger los datos aportados
por los alumnos.

Con los datos obtenidos pueden analizarse y trabajar las tcnicas

relativas a las Habilidades Sociales, sobre todo con los alumnos ms
rechazados, as como poner en prctica otras tcnicas tutoriales con el
grupo.
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Evaluacin inicial. Propuesta de revisin personal.

Puntos de reflexin personal.

a) Sobre las Habilidades Sociales.

1. Qu entiendo que son las Habilidades Sociales y para qu sirven?

2. Cmo creo que un nio/a va aprendiendo a utilizar las Habilidades Sociales?

3. Segn aquello que entiendo que son y para lo que sirven las Habilidades
Sociales, cules de ellas son ms importantes para el alumnado de mi grupo?

4. cul sera mi papel en el proceso de enseanza aprendizaje de las

Habilidades Sociales?

b) Sobre mi Rol Docente.

I. la construccin de Conductas Positivas Individuales y

Grupales.
5. Qu estrategias utilizo para ensear conductas positivas que no se poseen?
6. Qu estrategias utilizo para potenciar (reafirmar) conductas positivas que ya se
tienen?
7. Qu otras estrategias conozco pero no utilizo para ensear y reafirmar
conductas positivas?

II. La Desconstruccin de Conductas Negativas Individuales y

Grupales.
8. Qu estrategias utilizo para suprimir conductas negativas?
9. Qu estrategias conozco pero no utilizo para suprimir conductas negativas?

III. La Mediacin en el Conflicto Individual y de Grupo.

10. Qu estrategias utilizo para detener el conflicto?

11. Qu estrategias utilizo para reconducir el conflicto?
12. Qu estrategias utilizo para dar salida al conflicto?
13. Qu otras estrategias conozco pero no utilizo para solucionar conflictos?

c) Sobre mis Habilidades Personales frente a los padres

14. Qu tipo de reunin con padres me resulta cmoda?

15. Qu tipo de reunin con padres me resulta incmoda?
16. Qu hago para afrontar una reunin con padres que preveo incmoda?
17. Qu habilidades pienso que en m perciben los padres cuando me reno con
ellos?
18. Qu habilidades tendra que mejorar o aadir a las que ya tengo para que mis
reuniones con los padres funcionasen mejor? (sobre todo aquellas que me
incomodan)
C.P. DOCTOR CALATAYUD PLAN DE ACCIN TUTORIAL 1
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Introduccin a las Habilidades Sociales

El comportamiento interpersonal de un nio juega un papel vital en la
adquisicin de refuerzos sociales, culturales y econmicos.
Un nio con Habilidades Sociales presenta una conducta normalmente
asertiva (afirmativa) en el contexto interpersonal de manera que sabe expresar
sentimientos, actitudes, deseos, opiniones o derechos propios de manera directa,
firme y sincera y todo eso respetando los sentimientos, actitudes, deseos,
opiniones o derechos del otro. Adems sabe mostrar empata que significa
comprender con respeto los sentimientos de los dems, saber ponerse en su
lugar. Lo cual significa saber captar los mensajes no verbales de los dems.
Los nios que carecen de los comportamientos sociales apropiados
experimentan aislamiento social o rechazo, lo que redunda en su menor
felicidad.
Las Habilidades Sociales se adquieren principalmente a travs del
aprendizaje: observacin, imitacin, ensayo e informacin. Incluyen
comportamientos verbales y no verbales que acrecientan el refuerzo social
(respuestas positivas del propio medio social).
Hemos de ser conscientes de que el aprendizaje de Habilidades Sociales
forma parte de un entramado social relacionado con los valores que presenta el
grupo en el que se inserta el nio, su familia sobre todo. Nosotros, como
educadores que somos, tenemos que tomar conciencia de que somos modelos de
identificacin para nuestros alumnos. Nuestro comportamiento, el ejemplo que
damos cuando actuamos, hacemos frente a los conflictos, interactuamos
socialmente, es el mejor recurso con que podemos contar.

Un dficit en este tipo de habilidades afecta directamente a la

competencia social en dos direcciones opuestas: retraimiento (huida, pasividad)
o agresin (lucha).

RETRAIMIENTO SOCIAL:

El nio con este dficit suele ser aislado, tmido, pasivo y letrgico.
Fracasa en la expresin de sus propios sentimientos, necesidades y opiniones.
Las respuestas pasivas pueden evocar sentimientos de insuficiencia, depresin e
incompetencia, y pueden mantenerse en la vida adulta. Los dems nios pueden
llegar a amenazar sus propios sentimientos, deseos y pensamientos personales y
convertir las situaciones sociales en situaciones aversivas.
Al evocar menos respuestas sociales positivas no se establece
reciprocidad con los otros nios y el resultado es un menor contacto social.
En la escuela se notan sus dificultades en la relacin porque nos percatamos que de
manera continua sufren o lo pasan mal y no disfrutan de estar con otros nios o profesores: no
interactan con los dems, se inhiben en situaciones de grupo, recurre con demasiada
frecuencia al adulto para problemas con sus compaeros, permanece solo, no acepta ninguna
crtica,
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AGRESIN SOCIAL:

Son nios con excesos conductuales. Se dice que son agresivos, no

cooperativos y que manifiestan un comportamiento dirigido al exterior. Su
comportamiento resulta desagradable para los dems miembros de un medio
social: violencia verbal y fsica, burlas, provocaciones, peleas, discusiones sobre
conflictos ya resueltos y violar o ignorar los derechos de los dems.
Puede utilizar tcnicas efectivas para lograr sus propsitos, pero que no
son apropiadas y por eso se produce rechazo a su alrededor. Aunque consiga su
objetivo, genera odio y frustracin, lo cual le pasar factura en su relacin social.
Desaprueba a los dems, lo que conduce a la humillacin, a la baja
autoestima y a una actitud a la defensiva por parte del receptor.
Su proceso de socializacin est gravemente dificultado. Su adaptacin
conductual es inmadura. Sus compaeros suelen excluirlos de las experiencias de
aprendizaje positivo con los dems. Su conducta provoca irritabilidad y
tensiones que interfieren en el aprendizaje del grupo.

EJEMPLOS DE SITUACIONES DE INTERACCION SOCIAL Y TIPOS DE

RESPUESTA:

Una alumna se da cuenta que una compaera le ha cogido su lpiz sin

pedrselo antes.
A: Perdona Sara, has cogido mi lpiz? No lo encuentro por ninguna parte.
S: S. Es que lo necesitaba para hacer este dibujo.
A: De acuerdo, est bien que me lo cojas prestado, pero, pdemelo antes. As
no creer que que lo he perdido.
S: De acuerdo. Es que tena prisa.

(Respuesta asertiva) Motivos:

1. Evita que tu amiga se enfade
2. Probablemente le devolver el lpiz.
3. Ayudar a que no se repita esta accin en un futuro porque su amiga sabe que
quiere que le pida el lpiz antes de cogerlo.
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A: Dnde est mi lpiz? Espero que nadie me lo haya cogido.
S: Lo he cogido yo. Tranquila.
A: Vaya, pensaba que lo haba perdido.
S: No te preocupes, lo tengo yo.

(Respuesta pasiva) Motivos:

1. No ha dicho lo que realmente quera decir
2. Puede que en un futuro su compaera se aproveche otra vez.
3. Puede que no le devuelva el lpiz.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
A: Oye! Que el lpiz es mo. Robona
S: Ah, s? Pues ahora te lo doy.
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ASPE

A: Ya lo creo. Gracias por pedrmelo! (Con sarcasmo)

S: Toma. Qudate tu lpiz viejo. Todo para ti.

(Respuesta agresiva) Motivos:

1. No ha dicho lo que realmente quera decir.
2. Puede que su compaera se enfade con ella y que acte de la misma manera.
3. Puede perder su amistad porque la ha atacado verbalmente y la ha
avergonzado.
IDENTIFICACIN DEL TIPO DE RESPUESTA DADA A CADA SITUACIN:

Un nio entra a la clase y sorprende a otro nio escribiendo en su libreta:

- Qu haces? Por qu rayas en mi libreta?

- Eres imbcil? Deja mi libreta en paz?
- No me gusta que me cojas mis cosas sin permiso.

Un nio ha hecho enfadar a otro con una burla.

- Sabes, Juan, cuando me dices eso me haces enfadar, pienso que no debes
hacerlo.
- Brlate de tu padre.
- (Va a buscar una profesora para decrselo).

Una alumna ve como una amiga suya se burla de uno de los compaeros
de clase.
- (Hace como que le hace gracia)
- Eres tonta?A ti te gustara que se metieran contigo?
- Creo que no deberas burlarte de Antonio. Est empezando a sentarle mal.

SITUACIONES DE EJEMPLO PARA PRACTICAR CON ALUMNOS

Has dicho algo que ha molestado a tu amigo y se ha ido. Otro amigo tuyo
te dice:
- Creo que no deberas haberle dicho eso a tu amigo.

Comenta estas respuestas:

- Eh?
- por qu piensas eso?
- Ah, s? Y a ti qu te importa?

Comenta las tres situaciones de dos amigos que juegan a un juego de mesa.
1 situacin:
- No puedes hacer esto! No creo que puedas mover la ficha de esta manera.
- S que puedo. Me he ledo las reglas muy bien.
- Pero yo nunca he jugado as.
- Bueno, las reglas dicen que puedo mover de esa manera. Si quieres, te las puedo
traer y lo miras t mismo.

2 situacin:
- No puedes hacer esto! No creo que puedas mover la ficha de esta manera.
- Estas seguro? Caramba! Crea haber ledo que se poda hacer.
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ASPE

- S? Yo nunca he jugado de esta manera.

- Bueno, podemos jugar a tu manera.

3 situacin.
- No puedes hacer esto! No creo que puedas mover la ficha de esta manera.
- Oh, s! Qu te apuestas? Pensaba que sabas jugar a este juego.
- S? Yo nunca he jugado as.
- Mala suerte! Ests jugando a mi manera, que es la correcta.
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Apuntes de enseanza aprendizaje de Habilidades Sociales

Repertorio de habilidades para la observacin

Habilidades sociales bsicas.

(Son las que comportan unas relaciones interpersonales bsicas). Se

aprenden.
Conducta relacionada: asercin.

Saluda y se despide de manera adecuada.

Responde adecuadamente cuando otros alumnos/as se dirigen a el de
manera amable y correcta.
Sonre a los dems en situaciones adecuadas.
Pide favores cuando lo necesita.
Hace favores a los dems en diferentes ocasiones.
Pide las cosas sin exigencias.
Da las gracias.
Pide disculpas.
Hace elogios y cumplidos.
Comparte sus cosas.
Respeta las cosas de los dems.
Responde adecuadamente cuando otros le hacen cumplidos y elogios.
Mira a la cara de la persona con quien habla.

Habilidades de conversacin:

Responde adecuadamente cuando alguien quiere entrar en la conversacin

que mantiene con otro compaero.
Cuando habla con otra persona escucha lo que se le dice y responde a
las preguntas.
Cuando se relaciona con los adultos es respetuosos y amable.
Cuando habla expresa lo que piensa y siente.
Inicia conversaciones con otros nios y nias.
Cuando mantiene una conversacin en grupo interviene cuando es oportuno y
lo hace de manera correcta.
Se adhiere a conversaciones que han iniciado otros nios y nias.
Responde adecuadamente cuando otro quiere iniciar una conversacin con
l /ella.
Mira a los ojos de la persona con la que habla (60% del tiempo)
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Habilidades emocionales:

(Son las que controlan las emociones y facilitan el buen funcionamiento

de las capacidades para aprender). Se aprenden.

Conducta relacionada: empata, autocontrol.

Responde adecuadamente a las emociones y sentimientos agradables y

positivos de los dems (felicitaciones, alegra,...)
Defiende sus derechos.
Expresa y defiende adecuadamente sus opiniones.
Es positivo con l mismo.
Expresa adecuadamente a los dems sus emociones y sus sentimientos
agradables y positivos.
Expresa adecuadamente a los dems sus emociones y sentimientos
desagradables y negativos.
Expresa adecuadamente a las emociones y sentimientos desagradables de
los dems (crticas, enojo, tristeza,...)
Expresa cosas positivas de l mismo ante otras personas.
Responde adecuadamente cuando otras personas defienden sus derechos.
Expresa desacuerdo y disiente.

Habilidades cognitivas:

(Son las que se relacionan con los procesos mentales que se siguen en la
resolucin de conflictos: analizar causas, buscar soluciones, comprender normas
de conducta, prever consecuencias). Se aprenden.

Sabe buscar soluciones efectivas y justas para todos los implicados

ante problemas con compaeros.
Cuando tiene problemas con algn compaero sabe ponerse en el lugar del otro
y trata de buscar soluciones.
Cuando tiene problemas con otros compaeros anticipa las consecuencias
probables de sus propios actos.
Cuando tiene problemas con otros compaeros anticipa las consecuencias
probables de los actos de los dems.
Ante un problema busca y genera distintas soluciones.
Ante un problema con otro compaero identifica las causas que lo
han generado.

Todas estas habilidades estn interrelacionadas.

Aprender a detectar H.S.

1. Identificar alumnos/as socialmente incompetentes.

2. Identificar comportamientos especficos que pueden ser tratados.
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Tcnicas de deteccin:

Observacin natural: en el trabajo escolar, en el juego, en los desplazamientos

dentro y fuera del centro. Todo se va registrando en una hoja.

Role-Playing

Sociogramas: se busca informacin que se pueda recoger sobre:

popularidad, correspondencias, cambios (cuando se repite ms adelante el
Sociograma), situacin de un alumno dentro del grupo.

Informacin de los padres.

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ASPE

La conducta asertiva

Est tan relacionada la conducta asertiva con las Habilidades Sociales

que hay autores que identifican ambos conceptos. Sin embargo, por regla
general, el concepto de Habilidades Sociales es mucho ms amplio que el
de la asercin o conducta afirmativa.

La conducta asertiva se define como aquel conjunto de conductas,

emitidas por una persona en un contexto interpersonal, que expresan los
sentimientos, actitudes, deseos, opiniones o derechos de esa persona de
una forma directa, firme y sincera, pero al mismo tiempo, respetan los
sentimientos, actitudes, deseos, opiniones o derechos de la otra(s)
persona(s). Esta conducta puede incluir la manifestacin de emociones
tales como clera, miedo, preocupacin, esperanza, alegra,
desesperacin, indignacin, vergenza que, en cualquier caso, se
expresan de forma que no viole los derechos de los dems. En el
comportamiento agresivo no se respetan los sentimientos, actitudes,
deseos, opiniones o derechos de los dems.

En resumen, la asertividad es una conducta interpersonal que implica

la expresin directa de los propios sentimientos y la defensa de los
propios derechos personales, sin negar los derechos de los dems.

En cualquier caso, la conducta asertiva presenta las siguientes

caractersticas:
1. Propsito: no se tiene propsito de herir a nadie.
2. Conducta: un observador objetivo, al ver la conducta asertiva la
clasificara como sincera, directa, expresiva y no destructiva
respecto a los dems.
3. Efectos: el receptor, considerado como persona razonable, no se
considera herida.

Una de las condiciones principales para emprender el aprendizaje de

la conducta asertiva es diferenciar adecuadamente entre asertividad y
agresividad, as como aconsejar sobre la responsabilidad y la prudencia
ticas apropiadas. Por ejemplo, alertar o preparar ante la posibilidad de
que se produzca ansiedad u otras reacciones negativas en los dems,
aunque no sea nuestro propsito.

Tambin es importante hacer conscientes las propias limitaciones. Es normal que, al

principio, no reaccionemos como desearamos y no por eso sentirnos dolidos. Es
prudente hacerles ver que pueden recurrir al educador que los entrena cuando lo vean
necesario.
C.P. DOCTOR CALATAYUD HABILIDADES SOCIALES 2
ASPE

Es importante que el alumno tenga libertad de elegir entre participar o

no en el aprendizaje de estas tcnicas. De otro modo, no se conseguira
dicho aprendizaje.

En cierta literatura psicolgica americana, llamada de autoayuda

suele aparecer la conducta asertiva con connotaciones agresivas, incluso
avasalladoras, aliadas con un concepto mercantilista de xito econmico
o de poder, alejado totalmente del respeto al otro y a uno mismo.

Creemos que queda delimitado este trmino. La conducta asertiva ser un rea
muy importante que se incluir dentro del concepto ms amplio de la conducta
interpersonal.
C.P. Doctor Calatayud RESPUESTA ASERTIVA 1
Aspe

Entrenamiento en el reconocimiento de la respuesta asertiva o

adecuada en las diferentes situaciones de interaccin social.

Este test es una adaptacin del ofrecido por Michelson, Larry; y otros (1987).
Estos autores proporcionan diversas situaciones a las cuales ofrecen cinco
respuestas posibles. De ellas slo una es vlida en el mbito de las Habilidades
Sociales. Las otras cuatro se reparten en dos respuestas pasivas y dos respuestas
agresivas, con distinto grado.

Es un excelente ejercicio de anlisis para el tutor, que debe tener claro cul es la
respuesta adecuada a cada situacin y por qu. De lo contrario, la interaccin
con los alumnos durante la enseanza de Habilidades Sociales, sea sistemtica o
no, podra caer en contradicciones no deseables.

El siguiente test tambin puede servir para ser aplicado en el aula con los nios,
para anotar las elecciones de sus respuestas y percatarse del nivel de la clase en
Habilidades Sociales.

SITUACIN: Aceptar cumplidos. Recibir enunciados positivos.

1 Alguien te dice: Creo que eres muy simptico/a Qu haras o diras?

A Decir: No, no soy tan simptico
B Decir: S, creo que soy el mejor
C Decir: Gracias
D No decir nada y sonrojarme
E Decir: Gracias, es cierto que soy muy simptico

SITUACIN: Hacer cumplidos. Expresar enunciados positivos

2 Alguien ha hecho algo que crees que est muy bien. Qu haras o diras?
A Comportarme como si no estuviera tan bien y decirle: No est mal
B Decir: est bien, pero he visto mejores que ste.
C No decir nada.
D Decir: yo puedo hacerlo mucho mejor
E Decir: Est muy bien

SITUACIN: Responder a enunciados negativos

3 Ests haciendo algo que te gusta y crees que est muy bien. Alguien te dice: No me
gusta. Qu haras o diras?
A Decir: Eres un estpido
B Decir: Yo creo que est muy bien
C Decir: Tienes razn (aunque no lo sientas as)
D Decir: Creo que es fantstico. Adems, t que sabes?
E Sentirte herido y no decir nada.
C.P. Doctor Calatayud RESPUESTA ASERTIVA 2
Aspe

SITUACIN: Responder a enunciados negativos

4 Te olvidas de traer algo que te haban dicho y alguien te dice: Eres tonto. Algn da
te dejars la cabeza en casa. Qu haras o diras?
A Decir: De todas formas, yo soy ms listo que t
B Decir: Tienes razn, a veces parezco tonto
C Decir: T s que eres tonto
D Decir: Yo no soy tonto slo porque se me haya olvidado algo
E No decir nada o ignorarle.

SITUACIN: Formular una queja.

5 Alguien con quien te tenas que encontrar llega con media hora de retraso, hecho que
hace que ests molesto. Esa persona no te da ninguna explicacin de su retraso. Qu
haras o diras?
A Decir: Me molesta que me hagas esperar de esta manera
B Decir: Me preguntaba cundo llegaras
C Decir: Es la ltima vez que te espero
D No decirle nada.
E Decir: Tienes mucha cara! Llegas tarde!

SITUACIN: Pedir favores

6 Necesitas que alguien te haga un favor. Qu haras o diras?

A No pedirle nada.
B Decir: Tienes que hacer esto por m
C Decir: Puedes hacerme un favor?, y explicar lo que quieres.
D Hacer una pequea insinuacin de que necesitas que te hagan un favor. E
Decir: Quiero que hagas esto por m

SITUACIN: Empata. Expresar sentimientos.

7 Sabes que alguien est preocupado. Qu haras o diras?

A Decir: Pareces preocupado, Puedo ayudarte?
B Estar con esa persona y no hacerle ningn comentario sobre su preocupacin.
C Decir: Te pasa algo?
D No decirle nada y dejarle solo.
E Rerme y decirle: Anda, eso no es nada

SITUACIN: Expresar sentimientos. Manifestaciones de empata

8 Ests preocupado y alguien te dice: Pareces preocupado. Qu haras o diras?

A Girar la cabeza o no decirle nada.
B Decir: A ti no te importa!
C Decir: S, estoy preocupado. Gracias por interesarte por m
D Decir: No es nada
E Decir: Estoy preocupado. Djame solo!
C.P. Doctor Calatayud RESPUESTA ASERTIVA 3
Aspe

SITUACIN: Responder a enunciados negativos

9 Alguien te culpa por un error que ha cometido otra persona. Qu haras o diras?
A Decir: Ests loco!
B Decir: No es culpa ma. Lo ha hecho otra persona
C Decir: No creo que sea culpa ma
D Decir: Yo no he sido! No sabes de lo que ests hablando! E
Aceptar la culpa o no decir nada.

SITUACIN: Saber preguntar por qu

10 Alguien te pide que hagas algo y t no sabes por qu se tiene que hacer. Qu haras
o diras?
A Decir: Esto no tiene ningn sentido. No quiero hacerlo!
B Hacer lo que te piden y no decir nada.
C Decir: Esto es una tontera! No voy a hacerlo!
D Antes de hacerlo, decir: No comprendo por qu quieres que haga esto
E Decir: Si es esto lo que quieres que haga, y entonces hacerlo.

SITUACIN: Aceptar cumplidos

11 Alguien te elogia por algo que has hecho dicindote que es fantstico. Qu haras o
diras?
A Decir: Si siempre lo hago mejor que la mayora
B Decir: No, no est tan bien
C Decir: Es cierto. Soy el mejor
D Decir: Gracias
E Ignorarlo y no decir nada.

SITUACIN: Dar cumplidos. Saber responder a enunciados positivos

12 Alguien ha sido muy amable contigo. Qu haras o diras?

A Decir: Has sido muy amable conmigo. Gracias
B Comportarte como si la persona no hubiera sido tan amable y decirle un simple gracias
C Decir: Me has tratado bien, pero me merezco mucho ms
D Ignorarlo y no decir nada a esa persona.
E Decir: No me tratas todo lo bien que deberas

SITUACIN: Saber recibir enunciados negativos

13 Ests hablando muy alto con un amigo y alguien te dice Perdona, pero haces
demasiado ruido. Qu haras o diras?
A Para de hablar inmediatamente.
B Decir: Si no te gusta lrgate!, y continas hablado alto.
C Decir: Lo siento. Hablar ms bajo y continuas hablando, pero ms bajo.
D Decir: Lo siento, y dejar de hablar.
E Decir: Muy bien y continuas hablando alto
C.P. Doctor Calatayud RESPUESTA ASERTIVA 4
Aspe

SITUACIN: Defender los propios derechos.

14 Ests haciendo cola y alguien se te cuela delante. Qu haras o diras?

A Hacer comentarios en voz baja, como Qu cara tienen algunos!, sin decir nada a la
persona directamente.
B Decir: Vete al final de la cola!
C No decir nada a esa persona
D Decir, en voz alta: Imbcil, vete de aqu!
E Decir: Yo estaba aqu primero. Por favor, vete al final de la cola.

SITUACIN: Solicitar cambio de conducta

15 Alguien te hace algo que no te gusta y te enfadas. Qu haras o diras?

A Gritar: Eres un imbcil, Idiota!
B Decir: Estoy enfadado. No me gusta lo que has hecho
C Actuar como si me sintiera herido pero no decir nada a esa persona.
D Decir: Estoy rabioso. Djame en paz
E Ignorarlo y no decir nada a esa persona.

SITUACIN: Pedir favores.

16 Alguien tiene algo que quieres utilizar. Qu haras o diras?

A Decirle a esa persona que me lo diera.
B No pedrselo.
C Quitrselo a esa persona.
D Decir a esa persona que me gustara usarlo y pedrselo.
E Hacer un comentario sobre eso, pero no pedrselo.

SITUACIN: Dar una negativa

17 Alguien te pide algo prestado pero es nuevo y t no quieres prestarlo. Qu haras o

diras?
A Decir: No, es nuevo y no quiero prestarlo. Quiz en otra ocasin
B Decir: No me hace ninguna gracia prestarlo, pero puedes cogerlo
C Decir: No, cmprate uno
D Prestrselo aunque no quisieras hacerlo.
E Decir: Ests loco!

SITUACIN: Unirse, participar y abandonar conversaciones

18 Algunos nios estn hablando sobre un pasatiempo que a ti te gusta mucho. Quieres
participar y decir algo. Qu haras o diras?
A No decir nada.
B Interrumpir e inmediatamente empezar a contar lo bien que haces ese pasatiempo.
C Acercarme al grupo y participar en la conversacin cuando tuviera oportunidad de hacerlo.
D Acercarme al grupo y esperar a que se dieran cuenta de mi presencia.
E Interrumpir e inmediatamente comenzar a contar lo mucho que me gusta ese pasatiempo.
C.P. Doctor Calatayud RESPUESTA ASERTIVA 5
Aspe

SITUACIN: Unirse, participar y abandonar conversaciones

19 Ests haciendo un pasatiempo y alguien te pregunta: Qu haces?. Qu haras o

diras?
A Decir: Oh, una cosa o Nada
B Decir: No me molestes. No ves que estoy ocupado?
C Continuar haciendo el pasatiempo y no decir nada.
D Decir: A ti no te importa
E Dejar de hacer el pasatiempo y explicarle lo que haces.

SITUACIN: Expresar sentimientos. Manifestaciones de empata.

20 Ves cmo alguien tropieza y cae al suelo. Qu haras o diras?

A Rerte y decir: Por qu no miras por dnde vas?
B Decir: Ests bien? Puedo hacer algo?
C Preguntar: Qu ha pasado?
D Decir: As son las cadas!
E No hacer nada, como si no hubieras visto.

SITUACIN: Expresar sentimientos. Manifestaciones de empata

21 Te golpeas la cabeza con una estantera y te duele. Alguien te dice Ests bien?.
Qu haras o diras?
A Decir: Estoy bien. Djame solo!
B No decir nada e ignorarle
C Decir: No te metas donde no te importa
D Decir: No. Me he golpeado la cabeza. Gracias por preguntar
E Decir: No es nada. Estoy bien

SITUACIN: Solucin de problemas.

22 Cometes un error y culpan a otra persona. Qu haras o diras?

A No decir nada.
B Decir: Es culpa suya
C Decir: Es culpa ma
D Decir: No creo que sea culpa de esa persona
E Decir: Tiene mala suerte

SITUACIN: Formular quejas

23 Te sientes insultado por algo que ha dicho alguien. Qu haras o diras?

A Irte y no decir nada sobre el enfado.
B Decirle a esa persona que no lo vuelva a hacer.
C No decir nada a esa persona aunque te sientas insultado.
D Insultar a esa persona.
E Decir a esa persona que no te gusta lo que ha dicho y pedirle que no lo vuelva a hacer.
C.P. Doctor Calatayud RESPUESTA ASERTIVA 6
Aspe

SITUACIN: Solicitar cambio de conducta

24 Alguien te interrumpe sin parar mientras ests hablando. Qu haras o diras?

A Decir: Perdona, pero me gustara terminar de contar lo que estaba diciendo
B Decir: No es justo. Es que no puedo hablar yo?
C Interrumpir a la otra persona empezando a hablar cuando hable ella.
D No decir nada y dejar que la otra persona contine hablando.
E Decir: Cllate! Estaba hablando yo!

SITUACIN: Dar una negativa

25 Alguien te pide que hagas algo que te impedir hacer lo que realmente quieres hacer.
Qu haras o diras?
A Decir: Tengo otros planes, pero har lo que t quieres
B Decir: De ninguna manera! Bscate a otro
C Decir: Bueno, har lo que t quieres
D Decir: Olvdate de eso. Lrgate!
E Decir: Tengo otros planes. Quiz la prxima vez

SITUACIN: Unirse, participar y abandonar conversaciones

26 Ves a alguien con quien te gustara encontrarte. Qu haras o diras?

A Llamas a gritos a esa persona y le pides que se acerque.
B Vas hacia esa persona, te presentas y empiezas a hablar. C
Te acercas a esa persona y esperas que te hable.
D Vas hacia esa persona y empiezas a contarle las grandes cosas que has hecho. E
No dices nada a esa persona.

SITUACIN: Unirse, participar y abandonar conversaciones

27 Alguien a quien no conoces te para y te dice: Hola!. Qu haras o diras?

A Decir: Qu quieres?
B No dices nada.
C Decir: No me molestes. Lrgate!
D Decir: Hola!, presentarte y preguntarle quin es. E
Haces un gesto con la cabeza, dices Hola, y te vas.
C.P. DOCTOR CALATAYUD PROGRAMA DE HABILIDADES SOCIALES
ASPE
1

Situaciones para plantear a los alumnos. Guiones para

Role-Playing.

Ests hablando con un compaero y le haces una pregunta. El

compaero no te contesta y tu se la vuelves a repetir, pero continua sin
contestar. Este nio hace eso con todos y a menudo. Qu podramos
decirle?.

Haces un dibujo en clase y el compaero o compaera que est a tu

lado te dice: Oh! Est muy bien!. T contestas:...

Un nio o una nia de tu clase ha venido a tu casa a jugar. Cuando

estis cansados os sentis un rato a mirar la TV y hacen tu programa
favorito. De repente, el nio o la nia que est contigo se levanta y dice:
Vamos a mirar otro programa. Qu haces?

Dos alumnos se encuentran a la entrada del colegio y uno le dice al

otro: Llevas unos pantalones muy chulos. El otro le contesta:...

Dos alumnos del colegio estn trabajando juntos y uno le rompe el

lpiz al otro. El propietario del lpiz dir:...

Un nio de la clase quiere que otro nio le deje su libro de

lectura porque le parece que le gustar mucho, y le pide:...

A una nia se le ha cado la papelera al suelo y le pide a otro que

le ayude. Le dice:...

Un nio est triste por algo, por ejemplo porque ... (que los
alumnos digan el ejemplo) y lo explica a otro. Le dice:...

Un da de lluvia no se puede salir al recreo y ests en la clase

jugando con un juego con el que slo uno puede jugar. Llega un nio y
dice: Ahora quiero jugar yo y te lo coge. Qu haces?

Ests esperando tu turno para coger un juego que ahora tiene una nia.
Cuando ya te toca cogerlo, viene otro nio y te lo coge. T que haces?

Ests viendo la TV y alguien, desde atrs, te mete un buen empujn y

te dice: Es que no me dejas ver. T que haces?

Alguien de la clase te est haciendo bromas pesadas todo el

rato para divertirse. T pones mala cara y te dice: Qu pasa,
no sabes aguantar una broma?. T qu haces?
C.P. DOCTOR CALATAYUD PROGRAMA DE HABILIDADES SOCIALES
ASPE
2

Un da traes un juguete y una nia te la pide. T se lo dejas y te

dice: Gracias eres muy amable por dejrmelo. T qu haces?

Ests jugando con alguien y te dice: Es muy divertido jugar

contigo. T contestas:...

Ests haciendo un dibujo con un rotulados. Alguien se te hacerca y te

lo arrebata de las manos diciendo: Lo necesito. T qu dices o haces?

Hay un grupo de nios y nias jugando en el recreo. T tambin

quieres jugar. Te acercas y les dices: Puedo jugar con vosotros?. Ellos
te dicen que el juego es para cuatro y que ya son cuatro. T qu dices?,
qu haces?.

Estis jugando a la pelota en el patio y la pelota sale disparada a la

calle. Todos dicen que has sido t , y t sabes perfectamente que no. Qu
dices?, Qu haces?.

Ests trabajando en clase y alguien que est a tu lado en la mesa se

pone a copiarse de ti. Qu haces o dices?

Ests jugando en el patio. Ests corriendo y sin darte cuenta le das

un empujn a alguien que estaba en medio. Qu le dices?

Alguien de tu clase est triste a la hora del recreo, sin jugar, solo.
Qu haces?

Unos cuantos nios se han puesto de acuerdo para molestar a alguien

de la clase y te piden que t tambin participes. T no ests de acuerdo y
no quieres participar. Qu les dirs?

Alguien te dice que si le traes chucheras ser muy amigo tuyo.

Qu haces?

Alguien te dice: Ves y hazle dao a aquel nio, porque me ha

insultado. Qu haces?

Estis a punto para salir y alguien desde atrs te da un empujn. Te das

la vuelta enfadado y te encuentras con que te dicen: Perdona, pero es
que he tropezado. Qu haces?

Ests en la sala de vdeo y has puesto los pies en la silla del de delante.
El que se sienta delante se gira y te dice: Por favor, no pongas los pies
en la silla porque me molesta mucho. Qu dices o haces?

Te han dicho que alguien de la clase est hablando mal de ti

cuando t no lo oyes. Qu haces?
C.P. DOCTOR CALATAYUD PROGRAMA DE HABILIDADES SOCIALES
ASPE
3

Un compaero y t encontris unos cromos en el suelo. los dos los

queris porque los coleccionis y cada uno dice que son suyos porque
los ha visto primero. Cmo resolvis el problema?

Acabas de llegar a una fiesta de cumpleaos en donde no conoces a

nadie y tienes ganas de ser amigo de un/a nio/a que tienes a tu lado.
Qu puedes haces para conseguirlo?

Un nio molesta mucho y con frecuencia en clase, gastando bromas. La

maestra lo rie y lo avisa a menudo. El nio piensa que siempre le rie a l
y que a los otros no lo hace tanto como a l. Qu le podemos decir a este
nio?
C.P. DOCTOR CALATAYUD HABILIDADES SOCIALES
ASPE

La enseanza de habilidades de resolucin de problemas.

Objetivo: desarrollar estrategias ordenadas, vlidas para dar respuestas ante situaciones nuevas
y/o ms o menos conflictivas.

Generalmente se pretende proporcionar estrategias tiles en una amplia serie de situaciones.

Cuando se adiestra en el manejo de estas estrategias al alumno de forma individualizada, puede
ser problemtico por el gran manejo de componentes cognitivos que implica. La secuencia a
seguir podra ser:

Qu debera hacer.
Qu posibilidades conozco.
Cul es la seleccin de alternativas.
Reflexin sobre mi actuacin (qu tal lo hice), lo cual supone una autoevaluacin y
autoreforzamiento.

Sin embargo, trabajar la resolucin de problemas con el conjunto de la clase, por ejemplo, en
asamblea, supone adquirir una serie de hbitos mentales, que en conjunto representan un
enriquecimiento gracias a las aportaciones de cada uno de sus compaeros y que ofrecen
ocasiones para aprender a respetar la opinin de otros y valorar su punto de vista en contraste con
el nuestro.

Un guin para que el tutor pueda trabajar en clase la resolucin de problemas podra ser el
siguiente:

1. Intentar definir el problema que se ha manifestado en la clase.

Los alumnos deben intentar identificar y definir claramente el problema con sus
aportaciones. Se intentar llegar a definir el problema de manera que se llegue a un
acuerdo.

2. Aportacin de posibles soluciones para afrontar el problema.

Los alumnos apuntarn todas las soluciones que se les ocurra sin que nadie las
enjuicie, critique, valore o recorte.

3. Anlisis de cada una de las soluciones apuntadas, considerando los pros y

contras.
Todos los alumnos deben participar en esta discusin exponiendo con sinceridad
sus opiniones. Respetar la opinin del otro, no descalificar. Respetar el turno de
palabra. No establecer dilogos que acaparen el protagonismo. Ayudar a practicar la
asercin: opinar sin ofender al compaero y no callarse por no entrar en conflicto.

4. Eleccin de la mejor propuesta.

Escoger aquella solucin que sea aceptada por todos. No se trata de que todos la
voten sino que todos la acepten aunque no la consideren muy acertada.

5. Planificacin de la solucin elegida.

En este punto se pueden escribir los acuerdos y, con alumnos mayores, darles la
forma de un contrato. Se trata de prever qu se va a hacer, quin lo va a hacer,
cmo lo va a hacer, y cundo se va a hacer.

6. Revisin de los resultados.

Se trata de marcar cundo se van a revisar los compromisos acordados. Es muy
importante no slo planificar esta revisin sino tambin respetar las fechas que se
acuerden para hacerlo. De lo contrario, todo el proceso de resolucin de problemas
pierde su significado.
C.P. DOCTOR CALATAYUD HABILIDADES SOCIALES
ASPE

El Sociograma.

Es muy importante la informacin que se puede extraer de un

Sociograma, ya que est muy relacionada con las Habilidades Sociales.

Popularidad:

Los nios y nias con muchas elecciones son populares, lderes de grupo.
En general, presentan caractersticas positivas, pero es posible que sean
lderes negativos y que su conducta se afirme contra el adulto o contra
otros alumnos y cree admiracin entre sus compaeros.
Pero tambin es posible que alumnos que creemos que son lderes, luego
no son votados en un Sociograma.

Correspondencia:

Con la correspondencia se pueden encontrar amistades incipientes (es

decir, A ha elegido a B y B ha elegido a A). A la hora de formar grupos es
interesante tenerlas en cuenta.
Conviene, sin embargo, no perder de vista ls correspondencias negativas,
es decir, A ha elegido a B, pero B ha rechazado a A, pues es posible que
sena nios o nias con baja autoestima.

Rechazos:

Los nios o nias con muchos rechazos no son populares y sueles

presentar o bien una conducta agresiva o bien pasiva. Es importante
analizar las causas de dicho rechazo y cmo podemos ayudarles a
corregirlo.

Formacin de subgrupos:

Si existen nios o nias con parecido nmero de elecciones y de rechazos

puede significar formacin de grupos antagnicos. Pero es ms normal
que se formen subgrupos dentro del gran grupo, entre los cuales exista
cierta independencia de elecciones y rechazos.

La popularidad y los rechazos estn relacionados con las Habilidades

Sociales. Es importante, pues, analizar qu habilidades concretas, o su
carencia, son las responsables de tales resultados.

Eso no querr decir que las Habilidades Sociales sean la nica causa,
pero s merece tenerlas en consideracin.
BIBLIOGRAFA
ALVAREZ, A. y otros (1997). El desarrollo de las Habilidades Sociales en nios de 3-6 aos. Madrid: Visor.

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