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    Matriz Legal

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    Este documento presenta una matriz de requisitos legales que incluye normas como el Decreto 1072 de 2015 y el Decreto 2351 de 1965. La matriz describe varios requisitos legales relacionados con la terminación de contratos por incapacidad, exámenes médicos ocupacionales, acumulación de horas recreativas, dotación de calzado y vestido de trabajo, y desarrollo de programas de prevención de riesgos laborales. Para cada requisito, se indica la evidencia de cumplimiento y el responsable de su actualización.

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    Este documento presenta una matriz de requisitos legales que incluye normas como el Decreto 1072 de 2015 y el Decreto 2351 de 1965. La matriz describe varios requisitos legales relacionados con la terminación de contratos por incapacidad, exámenes médicos ocupacionales, acumulación de horas recreativas, dotación de calzado y vestido de trabajo, y desarrollo de programas de prevención de riesgos laborales. Para cada requisito, se indica la evidencia de cumplimiento y el responsable de su actualización.

    Descripción original:

    matriz

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    MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

    FECHA DE ELABORACION: DD_21, MM_06,AA_2017_ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__


    RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Aura Johana Puerto Espitia
    CLASIFICACION
    AO DE DISPOSICION
    NORMA
    GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA ART. APLICABLE

    Decreto Unico Parte 2


    Reglamentario Cap 1 Ttulo
    X DECRETO 1072 2015 del Sector 1 Art
    Trabajo 2.2.1.1.5

    Decreto Unico
    Reglamentario Cap 2
    x DECRETO 1072 2015 Seccin 4
    del Sector Art 2.2.4.2.2.18.
    Trabajo

    Decreto Unico Cap 2


    Reglamentario Seccin
    X DECRETO 1072 2015 del Sector 3 Art
    Trabajo 2.2.1.2.3.1

    Decreto Unico
    Reglamentario Seccion 3
    X DECRETO 1072 2015 Cap 4
    del Sector Art 2.2.1.4.1
    Trabajo
    Decreto Unico
    Reglamentario Titulo 4 Cap
    x DECRETO 1072 2015 1 Art
    del Sector 2.2.4.1.2
    Trabajo
    MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
    HA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

    EXISTE EVIDENCIA
    EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
    DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE
    CUMPLIMIENTO
    SI NO

    Terminacin del contrato por incapacidad de origen


    comn superiora 180 das. De acuerdo con el numeral 15)
    del artculo 7o. del Decreto 2351 de 1965, es justa causa para
    dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por
    parte del empleador, la enfermedad contagiosa o crnica del Certificados de
    trabajador, que no tenga carcter laboral, as como cualquier incapacidad del
    otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya trabajador cuya Gerente, Jefe de
    curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) X
    suma dea recursos humanos
    das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al superior a 180
    vencimiento de dicho lapso, sin perjuicio de la obligacin
    prevista en el artculo 16 del Decreto 2351 de 1965, cuando a das
    ello haya lugar, y no exime al empleador de las prestaciones e
    indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
    enfermedad .

    Exmenes mdicos ocupacionales. En virtud de lo


    establecido en el pargrafo 3 del artculo 2 de la Ley 1562 de Certificados
    2012, la entidad o institucin contratante deber establecer las mdicos de
    medidas para que los contratistas sean incluidos en sus Gerente, Jefe de
    ingreso y X
    Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica, para lo cual podrn
    tener en cuenta los trminos de duracin de los respectivos
    peridicos de recursos humanos
    contratos. El costo de los exmenes peridicos ser asumido cada trabajador
    por el contratante.

    Acumulacin de horas para actividades recreativas,


    culturales o de capacitacin. Para efectos de dar
    cumplimiento a lo establecido en el artculo 21 de la Ley 50 de Jefe de recursos
    No existe X
    1990, las dos (2) horas de la jornada de cuarenta y ocho (48) humanos
    semanales a que esta norma se refiere, podrn acumularse
    hasta por un (1) ao.

    Carta soporte de Jefe de recursos


    Calzado y vestido de labor. Para efectos de la obligacin entrega de humanos y
    consagrada en el artculo 230 del Cdigo Sustantivo del dotacin al Responsable de X
    Trabajo, se considera como calzado y vestido de labor el que se trabajador Implementacin
    requiere para desempear una funcin o actividad determinada. firmada por cada de SG-SST
    uno
    Gerente, ARL y Jefe
    de recursos x
    Desarrollo de programas y acciones de prevencin. En el humanos
    formulario de afiliacin de la empresa, la Administradora de
    Riesgos Laborales se comprometer para con la respectiva
    empresa a anexar un documento en el que se especifiquen los
    programas y las acciones de prevencin que en el momento se
    detecten y requieran desarrollarse a corto y mediano plazo.
    OBSERVACIONES

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