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    Formato Informe Psicolaboral

    Cargado por

    Renato Alberto Martinez Medina
    Este documento presenta un formato para un informe psicolaboral que evalúa a un candidato para un cargo. El formato incluye secciones para antecedentes generales, motivación por el cargo, expectativas futuras, requisitos del cargo, competencias laborales, área emocional, fortalezas y debilidades, y conclusiones con sugerencias. El objetivo es evaluar el grado de ajuste del candidato para el cargo considerando estas diferentes áreas relacionadas con el desempeño laboral.

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    Formato Informe Psicolaboral

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    Renato Alberto Martinez Medina
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    Este documento presenta un formato para un informe psicolaboral que evalúa a un candidato para un cargo. El formato incluye secciones para antecedentes generales, motivación por el cargo, expectativas futuras, requisitos del cargo, competencias laborales, área emocional, fortalezas y debilidades, y conclusiones con sugerencias. El objetivo es evaluar el grado de ajuste del candidato para el cargo considerando estas diferentes áreas relacionadas con el desempeño laboral.

    Descripción original:

    formato de informe

    Título original

    Formato-Informe-Psicolaboral

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    de 3

    CANDIDATO/ NOMBRE COMPLETO:

    RUT:
    PROFESION O ESTUDIOS:
    ESTADO CIVIL:
    CARGO ACTUAL:
    CARGO AL QUE POSTULA:
    FECHA DE EVALUACION:
    INSTRUMENTOS APLICADOS:
    EVALUADO POR:

    FORMATO INFORME PSICOLABORAL

    Antecedentes Generales

    Motivacin por el Cargo

    Expectativas Futuras

    Expectativas de Renta

    Grado de Cumplimiento
    Requisitos Generales Para el Buen
    Desempeo en el Cargo Deficiente Regular Adecuado Sobresaliente
    Presentacin Personal
    Atributos Expresin Verbal
    Personales (Vocabulario- Fluidez )
    Generales Expresin Corporal
    (Postura -Gestos- Modales )
    Manejo Interpersonal
    Motivacin por el Cargo
    Habilidad intelectual
    Aspectos general
    Intelectual Capacidad de anlisis
    Capacidad de aprendizaje
    es Creatividad e innovacin
    Aspectos Pro- actividad/ Dinamismo
    Laborales Autonoma

    Comunicacin

    Grado de Cumplimiento
    Competencias Laborales
    Ajuste bajo lo Ajuste acorde
    esperado lo esperado
    Visin Estratgica
    Innovacin
    Competencia
    Foco en el Cliente
    s
    Construccin de Equipos
    Corporativas
    Orientacin a resultados
    Respeto a las normas y la
    Autoridad
    Capacidad de liderazgo

    Deficiente Regular Adecuad Sobresaliente


    o
    rea
    Seguridad en s mismo
    Emocional
    Capacidad autocrtica
    Manejo de ansiedad
    Trabajo bajo Presin

    SINTESIS

    Fortalezas y Debilidades

    Atributos Intelectuales:
    Atributos Personales:

    Atributos Laborales:

    Fortalezas:

    Debilidades:

    Descripcin de Competencias

    Visin estratgica:

    Innovacin:

    Foco en el cliente:

    Construccin de equipos:

    Orientacin a resultados:

    Conclusiones y Sugerencias (Resumen cualitativo del grado de cumplimiento en


    general, respecto a las exigencias y Perfil del cargo)

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