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    Valores Personales e Interpersonales

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    MariaJoseMartinez
    Este documento presenta una guía de estudio para el cuestionario de valores interpersonales SIV y el cuestionario de valores personales SPV. Resume las variables que miden cada cuestionario, como se utilizan sus baremos, y sus aplicaciones como la selección de personal, orientación vocacional, consejo personal e investigación. Explica que ambos cuestionarios fueron creados por Leonard V. Gordon y miden valores como estimulo, conformidad, reconocimiento e independencia (SIV) y practicidad, resultados, variedad, decisión y orden (SPV).

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    Este documento presenta una guía de estudio para el cuestionario de valores interpersonales SIV y el cuestionario de valores personales SPV. Resume las variables que miden cada cuestionario, como se utilizan sus baremos, y sus aplicaciones como la selección de personal, orientación vocacional, consejo personal e investigación. Explica que ambos cuestionarios fueron creados por Leonard V. Gordon y miden valores como estimulo, conformidad, reconocimiento e independencia (SIV) y practicidad, resultados, variedad, decisión y orden (SPV).

    Descripción original:

    Psicologia guia de estudio psicometria I SPV SIV

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    Este documento presenta una guía de estudio para el cuestionario de valores interpersonales SIV y el cuestionario de valores personales SPV. Resume las variables que miden cada cuestionario, como se utilizan sus baremos, y sus aplicaciones como la selección de personal, orientación vocacional, consejo personal e investigación. Explica que ambos cuestionarios fueron creados por Leonard V. Gordon y miden valores como estimulo, conformidad, reconocimiento e independencia (SIV) y practicidad, resultados, variedad, decisión y orden (SPV).

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    Este documento presenta una guía de estudio para el cuestionario de valores interpersonales SIV y el cuestionario de valores personales SPV. Resume las variables que miden cada cuestionario, como se utilizan sus baremos, y sus aplicaciones como la selección de personal, orientación vocacional, consejo personal e investigación. Explica que ambos cuestionarios fueron creados por Leonard V. Gordon y miden valores como estimulo, conformidad, reconocimiento e independencia (SIV) y practicidad, resultados, variedad, decisión y orden (SPV).

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    Gua de Estudio

    SPV-SIV Psicometra II
    Lic. Rebeca Montoya

    Mara Jos
    Martnez
    11311021
    Gua de Estudio
    SPV- SIV

    1. Quin es el autor del cuestionario de valores interpersonales SIV?


    Leonard V. Gordon

    2. Explique las aplicaciones del SIV) Seleccin, orientacin vocacional, consejo


    personal, practicas acadmicas e investigacin)?
    Seleccin: El SIV, es utilizado en bateras de seleccin, por su brevedad, su
    relativa independencia de la inteligencia y otras aptitudes cognoscitivas, su
    aceptabilidad por parte de los candidatos y la importancia de sus escalas
    como indicadores del xito en muchas tareas.
    Asesoramiento u orientacin vocacional: cuando el empleado en bateras
    destinadas al asesoramiento u orientacin vocacional, debera disponerse
    de la informacin del anlisis de los pestos para determinar la importancia
    de los valores medidos por el SIV en las tareas u ocupaciones que se estn
    considerando.
    Conejo Personal: Las puntuaciones individuales del SIV y las puntuaciones
    de grupos de referencia pueden aportar a consejos interesantes puntos de
    vista sobre la personalidad del aconsejado.
    Practicas acadmicas: El SIV ha sido utilizado con fines de prcticas y
    demostraciones en cursos de psicologa y educacin, su brevedad permite
    la aplicacin durante una parte el horario de clases.
    Investigacin: La significacin de los valores medidos por el SIV aconseja
    su inclusin en una gran variedad de proyectos de investigacin.

    3. Cules son las variables que mide y explique cada una de ellas?
    Estimulo: Ser tratado con comprensin, recibiendo apoyo por parte de los
    dems, ser tratado con amabilidad y consideracin
    Conformidad: Hacer lo que es socialmente correcto, siguiendo
    estrictamente las nomas, hacer lo que es aceptado e idneo, ser
    conformista
    Reconocimiento: Ser bien visto y admirado, ser considerado como persona
    importante, llamar favorablemente la atencin, conseguir el reconocimiento
    de los dems.
    Independencia: Tener el derecho a hacer lo que uno quiere hacer, ser libre
    para decidir por s mismo, ser capaz de actuar segn el propio criterio.
    Benevolencia: Hacer cosas por los dems y compartirlas con ellos, ayudar
    a los pocos afortunados, ser generoso.
    Liderazgo: Estar al cargo de otras personas teniendo autoridad sobre ellas,
    estar en un puesto de mando o poder.

    4. Explique cmo se utilizan los baremos del SIV?


    Teniendo en cuenta que en alguna de las escalas puede surgir alguna
    asimetra (por que el constructo que miden tiene mayor atraccin o rechazo,
    tal como ha sido observado en alguna de las distribuciones de frecuencias).
    Se decidi una tipificacin o normalizacin que se ajustara a los resultados
    empricos de las distribuciones de las pruebas, es decir, se normalizaron las
    puntaciones derivadas a partir de las frecuencias observadas en intervalos
    de una unidad de amplitud. Finalmente, atendiendo a que el destino de los
    resultados puede ser tanto un pblico no especializado como el de
    investigacin, en los baremos se han empleado dos escalas derivadas muy
    conocidas en esos mbitos: la percentil de tipo ordinal (que va desde 1- 99)
    y la tpica S de media 50 y desviacin tpica 20.

    5. Quin es el autor del cuestionario de valores Personales SPV?


    Leonard V. Gordon

    6. Explique las aplicaciones del SPV) Seleccin, orientacin vocacional, consejo


    personal, practicas acadmicas e investigacin)?
    Seleccin: La brevedad del SPV, su relativa independencia de la
    inteligencia y de otras medidas cognitivas, su aceptabilidad por parte de los
    candidatos y la relevancia de sus escalas para predecir el xito en muchas
    tareas, hacen recomendable su inclusin en las bateras selectivas.
    Asesoramiento u orientacin vocacional: Cuando el SPV es aplicado en
    bateras de asesoramiento o de orientacin vocacional, debera disponerse
    de la informacin del anlisis de los puestos de trabajo para determinar la
    relevancia que los valores tienen en esas tareas u ocupaciones.
    Consejo personal: Las puntaciones individuales del SPV, el perfil de sus
    puntuaciones destacadas y los resultados de grupos de referencia,
    proveern al orientador de valiosos indicios sobre la personalidad del
    sujeto.
    Practica acadmica: El SIV ha resultado tambin til para fines ilustrativos
    en los cursos de psicologa y pedagoga. Su brevedad permite una
    aplicacin completa durante una parte del horario de clase.
    Investigacin: La significacin de los valores medidos por el SPV
    recomend su inclusin en una gran variedad de estudios de investigacin
    como relaciones entre valores y satisfaccin laboral o cambios de tareas
    relaciones entre valores y concepcin de la vida personal, semejanzas y
    diferencias entre valores y grados de ajuste matrimonial, cambios evolutivos
    en los patrones de valores, diferencias grupales en valores, efectos de
    diversos tipos de intervencin en los patrones de valores.

    7. Cules son las variables que mide y explique cada una de ellas?
    Valores Personales
    Practicidad: La persona quiere conseguir lo mejor de su dinero, cuidar de
    sus propiedades o pertenencias y sacarle fruto y hacer cosas que le den
    beneficio.
    Resultados: La persona prefiere afrontara problemas difciles, tener un
    trabajo difcil al que enfrentarse, abordar algo importante tratando de
    encontrar la perfeccin, superarse constantemente y hacer un trabajo
    excelente en cualquier cosa que intente.
    Variedad: La persona valorar hacer cosas que sean nuevas y diferentes,
    tener experiencias variadas, visitar lugares extraos o inusuales y tener la
    experiencia del riesgo.
    Decisin: La persona prefiera las convicciones fuertes firmes, tomar
    decisiones rapiditamente, ir directamente al tema, hacer que su posicin
    sea clara, llegar a una decisin y mantenerse en ella.
    Orden y mtodo: La persona desea tener hbitos de trabajo bien
    organizados, colocar las cosas en el lugar correcto, ser un persona
    ordenada, tener un enfoque sistematizo en sus actividades y hacer las
    cosas de acuerdo a un plan
    Metas: La persona prefiere tener una meta definida hacia la que trabajar,
    mantenerse en un problema hasta que este sea resuelto dirigir el esfuerzo
    propio hacia objetivos bien delimitados y conocer con precisin en que esta
    uno pensando.

    8. Explique cmo se utilizan los baremos del SPV?


    Teniendo en cuenta que en alguna de las escalas ha mostrado asimetra
    (porque el constructo que mide tiene mayor atraccin o rechazo, tal como
    ha sido observado en sus distribuciones de frecuencias), se decidi una
    tipificacin o normalizacin que se ajustara a los resultados empricos en
    las distribuciones de las pruebas, es decir, se normalizaron las puntaciones
    derivadas a partir de las frecuencias observadas en intervalos de una
    unidad de amplitud.

    9. Para qu creen ustedes que se puede utilizar los test de valores?


    En test de valores es una manera de dar un diagnstico de la personalidad
    enfocada a caractersticas de la personalidad enfocadas.

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