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    Matriz de Consistencia

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    Stefanie Contreras Acosta
    El documento presenta una matriz de consistencia que explora la relación entre el síndrome de burnout y el funcionamiento familiar del personal de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción de Empleo de Ayacucho. Se plantean cuatro hipótesis específicas y cuatro objetivos, y se definen dos variables (síndrome de burnout y funcionamiento familiar) con sus dimensiones e indicadores. La investigación busca identificar los niveles de burnout y funcionamiento familiar del personal, y determinar la relación entre estas variables y sus consecuencias.

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    Stefanie Contreras Acosta
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    El documento presenta una matriz de consistencia que explora la relación entre el síndrome de burnout y el funcionamiento familiar del personal de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción de Empleo de Ayacucho. Se plantean cuatro hipótesis específicas y cuatro objetivos, y se definen dos variables (síndrome de burnout y funcionamiento familiar) con sus dimensiones e indicadores. La investigación busca identificar los niveles de burnout y funcionamiento familiar del personal, y determinar la relación entre estas variables y sus consecuencias.

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    MATRIZ DE CONSISTENCIA

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    MATRIZ DE CONSISTENCIA

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    MATRIZ DE CONSISTENCIA

    TTULO: RELACION DEL SINDROME DE BURNOUT Y EL FUNCIONAMIENTO FAMILIAR DEL PERSONAL DE LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO PROMOCION Y EMPLEO AYACUCHO
    2016.

    AUTOR: Sefanie Carol Contreras Acosta.

    PROBLEMA OBJETIVOS HIPTESIS VARIABLES E INDICADORES

    Variable 1: SINDROME DE BURNOUT (Estrs).

    Problema principal: Objetivo general: Hiptesis general:


    Dimensiones Indicadores tems / ndices
    Qu relacin existe entre el Identificar la relacin que existe Existe una relacin directamente
    Sndrome de Burnout y el entre el Sndrome de Burnout y el proporcional entre el sndrome de Agotamiento Percepcin del 1-2-3-6-8-
    funcionamiento familiar del Burnout y el funcionamiento familiar emocional esfuerzo 13-14
    funcionamiento familiar del
    personal de la Direccin en la Direccin Regional de Estado de animo Puntuacin: De 48 168
    personal de la Direccin Regional
    Regional de Trabajo y de Trabajo y Promocin y Empleo Trabajo y Promocin y Empleo Despersonalizacin Actitud de frialdad 5-10-11-
    Promocin y Empleo? Distanciamiento 15-22 Riesgo de Burnout: Bajo

    Realizacin personal Sentimiento de 4-7-9-12- Puntuacin: De 169 312


    Problemas secundarios: autoeficiencia 17-18-19-
    Hiptesis especficas: Realizacin 21 Riesgo de Burnout: Moderado
    1. Cul es el nivel del Objetivos especficos: personal
    Sndrome de Burnout en el H1: El nivel de Sndrome de Puntuacin: Mas de 313 (Max. 432)
    personal de la Direccin Burnout caracterstico en familias
    1. Identificar el nivel del Sndrome
    Regional de Trabajo y funcionales es bajo que en las Riesgo de Burnout: Alto
    de Burnout en el personal de la de
    Promocin y Empleo? familias disfuncionales
    la Direccin Regional de Trabajo y
    Promocin y Empleo.
    2. Cul es el nivel de
    funcionamiento familiar del H2: El nivel de funcionamiento
    familiar en la Direccin Regional de Variable 2: Funcionamiento Familiar.
    personal de la Direccin
    2. Identificar el nivel de
    Regional de Trabajo y Trabajo y Promocin y Empleo est
    funcionamiento familiar del Dimensiones Indicadores tems / ndices
    Promocin y Empleo? por debajo de moderadamente
    personal de la Direccin Regional
    funcional.
    de Trabajo y Promocin y Empleo
    Cohesin Unin familiar fsica y 1y8
    3. Qu relacin existe entre emocional
    los niveles del Sndrome de H3: El nivel de Sndrome de De 57 a 70 pts. Familia funcional
    3. identificar el tipo de relacin
    Burnout y la comunicacin Burnout es menor cuando se eleva Armona Equilibrio emocional 2 y 13
    que existe entre el Sindrome de
    familiar del personal de la la comunicacin familiar en la positivo
    Burnout y la comunicacin del
    Direccin Regional de Direccin Regional de Trabajo y
    personal de la Direccin Regional
    Trabajo y Promocin y Promocin y Empleo.
    de Trabajo y Promocin y Empleo Comunicacin Capacidad de transmitir 5 y 11
    Empleo.?
    sus necesidades
    De 43 a 56 pts. Familia moderadamente funcional
    4. Qu consecuencias
    existe entre la relacin H4: El nivel de Sndrome de Permeabilidad Brindar y recibir 7 y 12
    4. Identificar las consecuencias del experiencias de otras
    Sndrome de Burnout y la Burnout es menor cuando se eleva
    Sndrome de Burnout y la familias
    afectividad familiar del la afectividad familiar en la
    afectividad familiar del personal de
    personal de la Direccin Direccin Regional de Trabajo y
    la Direccin Regional de Trabajo y
    Regional de Trabajo y Promocin y Empleo. Afectividad Vivenciar y demostrar 4 y 14
    Promocin y Empleo. De 28 a 42 pts. Familia disfuncional
    Promocin y Empleo? sentimientos y emociones
    positivas unos a los otros

    Roles Responsabilidades y 3y9 De 14 a 27 pts. Familia severamente disfuncional


    funciones negociadas por
    el ncleo familiar

    Adaptabilidad Cambiar de estructura de 6 y 10


    poder, relacin de roles y
    reglas
    VARIABLES DEFINICION
    V.I VARIABLE INDEPENDIENTE SINDROME DE BURNOUT.
    Es un padecimiento que a grandes rasgos consistira en la presencia de una respuesta prolongada de estrs en el
    organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye
    fatiga crnica, ineficacia y negacin de lo ocurrido.

    SINDROME DE BURNOUT

    V.2 VARIABLE DEPENDIENTE FUNCIONAMIENTO FAMILIAR:

    Una familia es un conjunto de personas unidas por lazos de parentesco que son principales de tres tipos:
    FUNCIONAMIENTO FAMILIAR -Matrimonio, en el seno de una pareja.
    -Filiacin entre padres e hijos
    -Relacin entre hermanos

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