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Enunciado

Enunciado.
1. ACTIVIDAD 1. (1 punto).
1. Ordena jerrquicamente las normas laborales aplicables en tu
sector profesional.

- Estatuto de los Trabajadores RD. Legislativo 2/2015 de

23 de octubre
- Convenio Colectivo Estatal para el sector de
Ortopedias y Ayudas Tcnicas BOE 16-03-2016
- Clausulas de los Contratos de Trabajo

2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma

ms favorable:

En caso de conflicto entre 2 o mas normas laborales, lo

resolvemos aplicando la que resulte ms favorable para
el trabajador apreciada en su conjunto y en cmputo
anual, independientemente de su rango jerrquico.
Ejemplo: En el contrato de trabajo se estipulan 21 das
de vacaciones por ao trabajado y en el Convenio y en
el Estatuto de los Trabajadores aparecen 30.
Aplicaremos el ms favorable para el trabajador que es
30 das, aunque en el contrato aparezcan menos.

3. Describe el significado del principio jurdico "pro operario".

Este principio se aplica en el mbito jurdico laboral y es

un medida protectora para el trabajador y significa que
en el caso de que una norma admita 2 o ms
interpretaciones, se interpretar siempre en el sentido
que resulte ms beneficioso para el trabajador.

4. Qu entiendes por derechos adquiridos?

Es un derecho adquirido para trabajador cuando se

establece cualquier mejora de las condiciones laborales
individuales concedida por el empresario, bien por
escrito o verbalmente.

2. ACTIVIDAD 2. (1 punto).

En relacin a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su

contenido bsico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar
a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
1. Libre sindicacin individual y colectiva.

Derecho a fundar sindicatos y a afilarse o no a

uno de ellos
Derecho de los sindicatos a ejercer libremente su
actividad en defensa y promocin de los intereses
econmicos que le son propios
El trabajador no puede renunciar a estos derechos

2. Derecho a la ocupacin efectiva

Se entiende por ocupacin efectiva el derecho que

ostenta el trabajador a que el empresario le proporcione
el desempeo de unas funciones acordes a su puesto
de trabajo y a la categora laboral contratada.
El trabajador puede renunciar voluntariamente.

3. Derecho a no discriminacin para el empleo.

A no ser discriminados directa o indirectamente para el

empleo, o una vez empleados, por razones de sexo,
estado civil, edad dentro de los lmites marcados por
esta ley, origen racial o tnico, condicin social, religin
o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual,
afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de
lengua, dentro del Estado espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de
discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones
de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que
se trate.
No se puede renunciar

4. Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de

seguridad e higiene.

Derecho a su integridad fsica y a una adecuada poltica

de seguridad e higiene en el trabajo. Con ello nos
referimos a las polticas de prevencin de riesgos
laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad
de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo. En caso de riesgo grave e
inminente para la vida o su salud, derecho a interrumpir
 su actividad laboral, pudiendo tambin interrumpirse,
de modo total o parcial, la actividad empresarial por esa
causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los
representantes de los trabajadores, o por acuerdo
mayoritario de los delegados de prevencin cuando no
sea posible reunir con urgencia a aquellos.
No se puede renunciar

5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideracin debida a

su dignidad.

Derecho al respeto de su intimidad y a la consideracin

debida a su dignidad, incluida la proteccin frente al
acoso por razn de origen racial o tnico, religin o
convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y
frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
No se puede renunciar

3. ACTIVIDAD 3. (2 puntos).

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

PROTORTO S.L., una empresa de distribucin y venta de productos
ortoprotsicos, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso
determinar la modalidad y condiciones de contratacin. Los puestos a
cubrir son:
1. Un puesto de auxiliar de ortopedia a jornada completa cuya
titular se halla de baja por riesgo durante el embarazo, y una
vez agotado el descanso por maternidad quedar en situacin
de excedencia por cuidado de hijos durante un ao.

La modalidad ajustada a Derecho sera el contrato de interinidad,

que tiene por objeto la cobertura de vacantes transitorias.
En este caso se trata de sustituir a una trabajadora con derecho a la
reserva de su puesto de trabajo, y es admisible el contrato de interinidad
a tiempo parcial por cuanto que la vacante creada tiene ese carcter.
Finalizada la suspensin por riesgo durante el embarazo ser posible
la prrroga del contrato de la trabajadora sustituta durante el descanso de
maternidad e incluso durante la excedencia por cuidado de hijos una vez
finalizada la baja maternal, pues en los casos de excedencias por cuidado
de hijos, existe derecho a la reserva del puesto de trabajo, lo que
justificara el contrato de interinidad, para cubrir la vacante creada por la
trabajadora excedente.

2. Se contratar por tiempo indefinido a un mozo de almacn a

jornada completa de 27 aos de edad actualmente en
 desempleo.

Lo apropiado sera hacerle un Contrato de duracin indefinida de

apoyo a emprendedores, y como es desempleado, la empresa
tendr derecho a aplicar incentivos fiscales cuando se trate del
primer contrato de trabajo ya que el trabajador es menor de 30
aos (3.000 euros), adicionalmente, y si estuviese cobrando una
prestacin por desempleo la empresa tendr derecho a una
deduccin fiscal con un importe equivalente al 50 por ciento de la
prestacin por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de
percibir en el momento de su contratacin, con el lmite de doce
mensualidades. El trabajador a quien se contrata podr
voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25
por ciento de la cuanta de la prestacin que tuviera reconocida y
pendiente de percibir en el momento de su contratacin.
Como tiene entre 16 y 30 aos y con independencia de estos
incentivos fiscales las contrataciones de personas desempleadas
inscritas en la Oficina de empleo darn derecho a bonificaciones en
las cuotas a la Seguridad Social.

3. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial,

siendo el perfil requerido una persona recin titulada en
formacin profesional de la familia de Administracin de
Empresas.

La modalidad ideal sera un Contrato en prcticas que tiene por

finalidad facilitar la prctica profesional adecuada al nivel de
estudios cursado por los trabajadores con ttulo universitario, de
formacin profesional, o cualquier otro oficial equivalente a los
anteriores.
Podr celebrarse con trabajadores titulados dentro de los 5 aos
siguientes a la terminacin de los estudios. A partir de 2013, para
los jvenes menores de 30 aos no existe el lmite de 5 aos desde
el ttulo.
No se permite ms de un contrato en prcticas por tiempo superior
a dos aos en virtud de la misma titulacin en la misma o diferente
empresa.
La jornada puede ser a tiempo completo o parcial.
El puesto para el que va a ser contratado tiene que estar vinculado
a la titulacin cursada.
Debe formalizarse por escrito en modelo oficial
La duracin mnima de seis meses y mxima de dos aos, teniendo
la posibilidad de dos prrrogas, de seis meses de duracin mnima
cada una de ellas, hasta alcanzar la duracin mxima establecida.
La retribucin ser como mnimo de un 60% el primer ao y el 75%
el segundo ao del salario previsto para su categora profesional,
salvo que lo mejore el convenio colectivo aplicable.
Si al trmino del contrato el trabajador o la trabajadora se
incorporase a la empresa se computar la duracin de las prcticas
a efectos de antigedad en la empresa.

4. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una

aplicacin informtica se contrata temporalmente a un
programador que prestar servicios hasta su puesta en marcha.

Le haremos un contrato de obra o servicio terminado, que finalizar

cuando termine la implantacin de la aplicacin informtica.
Los contratos de este tipo celebrados a partir del 19 de septiembre
de 2010 no podrn tener una duracin superior a 3 aos, ampliable
hasta 12 meses ms por convenio colectivo. Transcurridos estos
plazos, los trabajadores y trabajadoras adquirirn la condicin de
fijos de la empresa, que deber facilitarles por escrito en los diez
das siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un
documento justificativo sobre su nueva condicin de trabajador fijo
de la empresa. En todo caso, el trabajador o la trabajadora podr
solicitar al Servicio Pblico de Empleo correspondiente un
certificado de los contratos de duracin determinada o temporales
celebrados, a los efectos de poder acreditar su condicin de
trabajador fijo en la empresa.
Debe celebrarse por escrito, a jornada completa o parcial, en el
modelo oficial especificando la obra o servicio para el que se
contrata.
Se extingue previa denuncia de las partes, con preaviso de 15 das
si su duracin fue superior al ao, de no respetarse el preaviso
deber abonarse una indemnizacin de tantos das de salario como
das de preaviso omitidos.

5. Durante los tres meses de verano se contratar a un tcnico

superior en ortoprtesis con el fin de reforzar la plantilla al
existir un volumen mayor de actividad en ciertas localidades
costeras.

Formalizaremos un Contrato eventual por circunstancias de la

produccin, como es superior a 4 semanas de duracin habr que
formalizarlo por escrito.
Con carcter general su duracin mxima ser de 6 meses en un
periodo de 12 meses, aunque por convenio colectivo sectorial de
mbito estatal o de mbito inferior, podr ampliarse hasta un
mximo de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses como
mximo. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una
duracin inferior a la mxima establecida, podr prorrogarse
mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que su
duracin total pueda exceder de su duracin mxima. Se extinguen
previa denuncia de cualquiera de las partes, debiendo abonar la
empresa a su trmino una indemnizacin cuya cuanta ser la
misma que hemos indicado para el caso de contrato de obra o
servicio determinado.

6. Tras la jubilacin parcial de la supervisora a los 60 aos de

edad, quien ha reducido su jornada a 3 das a la semana, se
contratar a un tcnico superior titulado en Formacin
Profesional que cubrir la parte de jornada vacante.

En este caso nos encontramos ante un supuesto de sustitucin por

anticipacin de la edad de jubilacin que origina una vacante y no
podr ser amortizada en ese ao, debiendo ser cubierta mediante
la contratacin de trabajadores desempleados inscritos en las
Oficinas de Empleo, en sustitucin de los trabajadores que una vez
cumplidos los 64 aos desean anticipar su jubilacin.
Cabe utilizar cualquier modalidad de contrato, excepto el contrato
eventual, siendo su duracin mnima de un ao. De producirse el
cese del trabajador sustituto, la empresa deber reemplazarlo en el
plazo de 15 das por otro desempleado por el tiempo que reste
hasta alcanzar la duracin mnima, salvo en caso de fuerza mayor.
En caso de incumplimiento deber abonar a la Seguridad Social el
importe de la pensin de jubilacin devengado desde el momento
del cese del trabajador contratado. En definitiva las modalidades
contractuales posibles son el contrato de obra o servicio, el de
interinidad y los formativos.

7. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y

trabajadoras fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir
los puestos con sustitutos.

Considero que el contrato idneo ser el Contrato eventual por

circunstancias de produccin, podr ser a jornada completa o
parcial, por escrito si su duracin es superior a 4 semanas

8. Junto al auxiliar de ortopedia prestar servicios un trabajador

de 19 aos no titulado al que se le facilitar la formacin terica
precisa.
Formalizaremos un contrato para la formacin, tendr por objeto la
cualificacin profesional de los trabajadores, mediante el desarrollo
en alternancia de una actividad laboral retribuida en una empresa y
una actividad formativa recibida en el marco del sistema de
formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.
Debe formalizarse por escrito y en modelo oficial.
Se podr celebrar con trabajadores y trabajadoras mayores de
diecisis y menores de veinticinco aos que carezcan de la
cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para
concertar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad no
ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con
discapacidad. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se
site por debajo del 15 por ciento podrn realizarse contratos para
la formacin y el aprendizaje con trabajadores y trabajadoras
menores de 30 aos.
No podrn ser contratados con esta modalidad quienes hayan
desempeado con anterioridad el mismo puesto de trabajo en la
misma empresa por tiempo superior a doce meses.
Expirada la duracin de este tipo de contrato el trabajador o la
trabajadora no podr firmar un nuevo contrato bajo esta modalidad
por la misma o distinta empresa para la misma ocupacin, pero s
para una distinta.
La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de
tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrn establecerse
distintas duraciones del contrato, en funcin de las necesidades
organizativas o productivas de las empresas, sin que la duracin
mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres
aos.
El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el
tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior
al 75 por ciento, durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante
el segundo y tercer ao, de la jornada mxima prevista en el
convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los
trabajadores y trabajadoras no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo las de fuerza mayor. Tampoco podrn realizar
trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el
aprendizaje se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de
acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningn caso, la
retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en
proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
La accin protectora de la Seguridad Social comprender todas las
contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el
desempleo y la cobertura del Fondo de Garanta Salarial.

9. La Direccin de la empresa es asumida por el socio principal,

quien adems forma parte del Consejo de Administracin.

Le hacemos un Contrato Indefinido ordinario por ejemplo, en el que

tiene que figurar su condicin de socio de la empresa y que
percibir un salario separadamente de sus derechos como socio
 10. El servicio de limpieza es desarrollado por personal
suministrado por una empresa externa contratada al efecto.

Formalizamos un contrato con la empresa externa por prestacin de

servicios, no un contrato laboral

4. ACTIVIDAD 4. (1 punto).

Consultando el el Convenio colectivo estatal para el sector de

ortopedias y ayudas tcnicas, contesta a las siguientes cuestiones:
1. Indica cul es la jornada mxima anual establecida por el
Convenio y pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial.
Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria? Se
considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?

La jornada mxima anual ser de 1.792 horas, y se tiene derecho a

una pausa durante la jornada si es superior a 6 horas de 15 minutos
y si es jornada partida, tiene que haber un reposo de un mnimo de
2 horas, salvo pacto contrario. Estos descansos se consideran
tiempo de trabajo efectivo

2. Permite el convenio la realizacin de cualquier tipo de horas

extraordinarias? Est obligado a realizarlas el trabajador o
trabajadora? Cuntas horas extraordinarias puede realizar en
un da, y en un ao?
Si, estar obligado slo en casos de fuerza mayor cuando sean
necesarios para reparar siniestros y otros daos extraordinarios

3. Qu duracin podr tener el periodo de prueba? Es posible

pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador o
trabajadora? Si
Dependern de la categora profesional, los perodos sern los
que a continuacin se especifican:
Grupo I: treinta das.
Grupo II: sesenta das.
Grupo III: noventa das.
Grupo IV: ciento veinte das.

4. Cul ser la duracin de las vacaciones de un trabajador o

una trabajadora a jornada completa y de un empleado o
empleada a tiempo parcial que han prestado servicios un ao
 completo? Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de
disfrute de las vacaciones?
Para todos duracin ser de 31 y das naturales al ao
No, tienen que fijarse de comn acuerdo entre la empresa
y los representantes de los trabajadores, al menos con dos
meses de anticipacin a la fecha de su disfrute

5. ACTIVIDAD 5. (0,5 puntos).

En relacin a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los

Trabajadores, indica la duracin y si se trata de un permiso retribuido o
de una suspensin de contrato no retribuida.
1. Matrimonio del trabajador o la trabajadora: Retribuido - 15
das naturales
2. Fallecimiento de un abuelo: Retribuido 2 das naturales o
4 si necesita desplazamiento
3. Baja mdica de 20 das: Retribuido
4. Traslado de domicilio: Retribuido 1 da
5. Asistencia a un curso de formacin o perfeccionamiento
profesional: Retribuido - Los trabajadores con al menos
un ao de antigedad en la empresa tienen derecho a
un permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin
vinculada a la actividad de la empresa acumulables por
un periodo de hasta cinco aos. La concrecin del
disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre
trabajador y empresario.
6. Descanso por paternidad: Retribuido 2 das naturales o 4
si necesita desplazamiento
7. Asistencia a juicio como testigo de parte: No retribuido
8. Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin
al parto: Retribuido el tiempo indispensable
9. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 aos: No
retribuido
10. La huelga: No retribuido

6. ACTIVIDAD 6. (0,5 puntos).

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el

trabajador o la trabajadora pueda exigir a la empresa una reduccin de
jornada.
 1. Nacimiento de un nio prematuro u hospitalizados tras
el parto
2. Cuidado directo de personas discapacitadas
3. Vctimas de violencia de gnero

7. ACTIVIDAD 7. (1,5 puntos).

Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos

siguientes:
o Categora profesional: oficial 1
o Contrato indefinido a tiempo completo.
o Grupo de cotizacin 2.
o Retribucin pactada en el contrato:
Salario base: 1.300,00 .
Plus voluntario: 180,50 .
Dos pagas extraordinarias de cuanta igual al salario
base (junio y diciembre).
Plus transporte: 60,00 .

En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias,

por lo que le abonan 178,00 .

La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto

de embargo por impago de una multa de trfico 130 .
El tipo de retencin por IRPF es de un 8 %.

1 Base de cotizacin por contingencias

comunes
Salario Base 1300,00
Plus Voluntario 180,50
Prorrata de pagas
extraordinarias 216,66
(1300 x 2)/2
TOTAL 1697,16

2 Base de cotizacin por contingencias profesionales

Salario Base 1300,00
Plus Voluntario 180,50
Prorrrata de pagas
extraordinarias 216,66
(1300 x 2)/2
Horas 178,00
extraordinarias
TOTAL 1875,16

3 Base de cotizacin adicional para las horas

extraordinarias

Horas
extraordinarias 178,00

Clculo Retencin por IRPF de la retribucin

dineraria
(considero que no es mes de cobro de extraordinaria)

sumamos..
1300+180,50+178+60 1718,50
aplicamos la Retencin IRPF
(8%) 137,48

TOTAL
DEVENGADO
.. 1718,50

DEDUCCIONES
Aportacin del trabajador a las cotizaciones a la
Seguridad Social y conceptos de recaudacin
conjunta
Contigencias
comunes 4,70% 79,77
Desempleo 1,60% 30,00
Formacin
profesional 0,10% 1,88
Horas
extraordinarias 4,70% 8,37
Total
aportaciones 120,01

IRPF 8% 137,48

Deduccin por multa de trfico 130,00

TOTAL A DEDUCIR
. 387,49

LQUIDO TOTAL A PERCIBIR

. 1331,01 (SALARIO NETO)

2 ACTIVIDAD 8. (0,5 puntos). Manejando un Convenio colectivo vigente

 aplicable en tu sector, describe 5 incumplimientos laborales tipificados
en el convenio, y especifica si la falta es leve, grave o muy grave, as
como las sanciones previstas para cada una de ellas. Cabe la
posibilidad de sancionar estas faltas en cualquier momento posterior a
su comisin?

LEVES
1. La suma de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando
exceda de treinta minutos en un mes.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando
se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la
imposibilidad de haberlo efectuado.
3. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las
dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia del
pblico.
4. El abandono del trabajo sin causa justificada. Si como
consecuencia del mismo, se originase perjuicio grave a la empresa
o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta
podr ser considerada como grave.

5. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que

pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.

GRAVES
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo
cuando exceda de sesenta minutos en un mes.
2. Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando
por l.
3. Emplear para uso propio artculos o enseres de la empresa, o
sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser
que exista autorizacin.
4. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante
la jornada laboral.
5. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa
justificada de dos das en seis meses.

MUY GRAVES
1. Faltar ms de dos das al trabajo sin la debida autorizacin o
causa justificada en un ao.
2. La simulacin de enfermedad o accidente.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones
encomendadas, as como en trato con los trabajadores o cualquier
otra persona al servicio de la empresa en relacin de trabajo con
sta, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta
propia o de otra persona sin expresa autorizacin de la empresa, as
como competencia desleal en la actividad de la misma.
4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en
materiales, tiles, herramientas, maquinarias, aparatos,
instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.

5. El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la empresa,

como a los compaeros de trabajo o a cualquier otra persona
dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada
laboral en cualquier otro lugar.

Las SANCIONES que podrn imponerse en cada caso,

atendiendo a la gravedad de la falta cometida, sern las siguientes:
1. Por faltas leves: Amonestacin por escrito. Suspensin de
empleo y sueldo hasta tres das.
2. Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a
quince das.
3. Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de
diecisis a sesenta das o despido disciplinario.

4 ACTIVIDAD 9. (1 punto).Indica a continuacin en relacin a cada caso

concreto de extincin, los derechos econmicos (indemnizacin y
finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situacin
legal de desempleo.

1. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:

Indemnizacin y finiquito: NO
Desempleo: NO

2. Dimisin del trabajador o trabajadora:

Indemnizacin y finiquito: NO
Desempleo: NO

3. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por

circunstancias de la produccin:
Indemnizacin y finiquito: 8 das de salrio por ao de
servicio ampliable a partir de 2012 en 1 da ms hasta
llegar a 12 das por ao trabajado a partir de 2015
Desempleo: SI
4. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos
y/o herederas continen con la actividad empresarial:
 Indemnizacin y finiquito: Un mes de salario
Desempleo: SI

5. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad

mercantil:
Indemnizacin y finiquito: 20 das de salario por ao de
servicio con un mximo de 12 mensualidades
Desempleo: SI

6. Por quiebra de la empresa:

Indemnizacin y finiquito: 20 das de salario por ao de
servicio con un mximo de 12 mensualidades
Desempleo: SI

7. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por

malos tratos verbales a un compaero o compaera:
Indemnizacin y finiquito: NO
Desempleo: NO

2 ACTIVIDAD 10 (1 punto)

De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las

cantidades a las que pudiera tener derecho un trabajador o una
trabajadora con antigedad en su empresa desde el 1 de marzo de
2006, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de
marzo de 2016, y la impugna ante el rgano de la Administracin
pblica encargado de las funciones de mediacin, arbitraje y
conciliacin, teniendo lugar el acto de conciliacin el 28 de abril de
2016. La empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto
de conciliacin administrativa, depositando la indemnizacin legal en
el Juzgado Social el da 19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:
o Salario base: 1.345 /mes.
o Plus Convenio: 275 /mes.
o Antigedad: 200 /mes.
 o Plus transporte: 115 /mes.

o Tiene dos pagas extras de 1.545 cada una.

Lo primero ser presentar la denominada "papeleta de Conciliacin"

(conciliacin previa) ante los rganos de Mediacin Arbitraje y
Conciliacin de tu Comunidad Autnoma. La interposicin de la
"papeleta de conciliacin" interrumpe/suspende el cmputo de los
plazos legales. Las partes enfrentadas pueden o no comparecer en el acto
de conciliacin, tanto si no comparece alguna de ellas como si
comparecen ambas pero no llegan a un acuerdo, se entiende cumplido el
trmite legal. Tras ello ya podrs presentar la demanda ante el rgano
Jurisdiccional correspondiente.

Se celebra el acto de conciliacin y el despido se declara improcedente

obtando la empresa por readmitir al trabajador y deposita la
indemnizacin legal en el juzgado social.

Clculo de la indemnizacin: El trabajador o la trabajadora tendr derecho

a los salarios de tramitacin, que equivalen a una cantidad igual a la
suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta
la notificacin de la sentencia que declarase la improcedencia

Antigedad en la empresa: 1/03/2006

Carta de despido: 31/03/2016

Acto de conciliacin: 28/04/2016

Depsito indemnizacin: 19/05/2016

Indemnizacin. Salarios desde 31/03/2016 a 28/04/2016.. 29 das

Salario base: 1345 /mes .. 44,83 /da

Plus Convenio: 275 /mes 9,16 /da

Antigedad: 200 /mes . 6,66 /da

Total . 60,65 /da

El plus de transporte y las pagas extras no entraran ya que en ese

perodo no ha trabajado y las pagas extras las cobrara en Junio y
Diciembre

TOTAL INDEMNIZACIN: 29 das X 60,65 = 1758,85

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