Actividad 3 Mentalidad de Lider

Taller No.
1. Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y

Teorizacin):
A. Taller de conceptualizacin y teorizacin: A continuacin realice el test

para determinar su grado de liderazgo y lea atentamente la descripcin de
lder que se le da segn sus resultados.
1. A la hora de organizar equipos (de trabajo, amigos, etctera)

a. Intento quitarme de en medio para que lo haga otro.
b. Me gusta y creo que se me da bien.
c. Participo en lo que pueda, pero siempre contando con alguna otra persona.
2. Cuando tengo que hablar en pblico (en el trabajo, una fiesta)

a. En general no me importa y me siento cmodo.
b. Lo evito por todos los medios.
c. Cuando hay que hacerlo lo hago, pero no es algo que me guste.
3. Cuando estoy en un grupo o reunido con otras personas

a. Me siento muy incmodo.
b. Estoy bien, pero prefiero pasar por desapercibido
c. Me encuentro muy a gusto y me divierto bastante.
4. A la hora de exponer diferentes puntos de vista

a. Prefiero callarme y escuchar al resto.
b. Me gusta exponer el mo para ver si as proporciono una nueva visin al grupo.
c. Si algo me parece realmente importante entonces s digo mi opinin.
5. Cuando hago planes con amigos

a. Me adapto a lo que me digan.
b. Reconozco que casi siempre hacemos lo que quiero yo.
c. Suelo decir mis preferencias, pero frecuentemente hacemos la de otro.
6. Si tengo que organizar un equipo de trabajo

a. Dejo que cada uno elija lo que quiere hacer y lo que sobre lo hago yo.
b. Reparto tareas segn se ha hecho en ocasiones anteriores.
c. Me gusta conocer bien los recursos humanos que tengo para poder asignar a
cada uno el trabajo ms adecuado a su perfil.
7. En el caf o en una charla

a. Reconozco que monopolizo la conversacin contando experiencias personales.
b. Cuando me dejan o procede cuento alguna cosa de vez en cuando.
c. Puedo irme y es posible que ni se enteren.
8. En mi casa, familia o equipo de trabajo

a. Soy el ltimo en enterarme de las cosas.
b. Suelen preguntarme de vez en cuando.
c. Casi todo el mundo me consulta antes de tomar una decisin.
9. Cuntas veces has sido el jefe (coordinador de equipo,

organizador de un evento)?
a. En algunas ocasiones.
b. Nunca.
c. Siempre que se tercia la oportunidad.
10. Cuando los dems preguntan tu opinin o te piden un consejo

a. Les respondo segn mi punto de vista, pero siempre respetando el suyo.
b. Les digo mi punto de vista y me molesta cuando no le siguen.
c. Rara vez me preguntan y cuando lo hacen no s muy bien qu decirles.
11. Cuando como organizador debes repartir tareas en el trabajo

a. Me aprovecho de los subordinados.
b. Intento ser lo ms justo posible.
c. Intento repartirlas de forma adecuada, pero admito que no siempre soy
imparcial.
12. En general en mi vida

a. Prefiero decidir yo por otro antes que otros decidan por m.
b. Prefiero que me indiquen lo que debo hacer.
c. Prefiero asumir yo mis decisiones, aunque a veces suelen basarse en la
opinin de otros que considero ms fuertes que yo.
PUNTOS OBTENIDOS
1=1
2=1
3=2
4=2
5=0
6=1
7=1
8=2
9=2
10 = 2
11 = 2
12 = 1
Total puntaje: 17 puntos
16-24 puntos - Jefe de equipo: Tu rasgo de liderazgo es elevado. Necesitas

sentirte el jefe u organizador de la mayora de cosas en las que participas. Tal
vez es tu forma de mostrar tu implicacin.
Est bien, pero recuerda que no siempre es posible y valora si realmente es

necesario que asumas la responsabilidad de tantas cosas.
Cuestionario:
Segn el tipo de lder que arroj el test, responda las siguientes preguntas.
1. Qu fortalezas y debilidades encontr en su perfil como lder?
Como fortaleza que me gusta liderar las actividades que desarrollo, como
debilidades que no siempre es bueno llevar la carga del equipo de trabajo.
2. Qu estrategias utilizara como lder para potencializar sus

fortalezas y superar sus debilidades?
Identificar las necesidades y perfiles de las personas de grupo y escuchar

los aportes de las personas que lo integran, permitiendo que ellos tambin
tomen decisiones que fortalezcan el equipo de trabajo.
3. Segn su perfil de lder dado en el test, En que podra

contribuirle a un equipo a cargo suyo y cules podran ser las
dificultades a las que se vera enfrentado?
Que lograra contribuir al grupo en la resolucin de conflictos que se

presentan, para lograr metas y objetivos propuestos.
Las dificultades es que me gusta mantener el liderazgo del equipo, lo cual

dificultara dejarme llevar fcilmente por los dems integrantes.
4. Cmo se llevara a cabo la trasferencia de conocimiento en su

equipo segn su perfil de lder?
Permitiendo que el personal genere estrategias de grupo, escuchando al

personal y generar estrategias de integracin del equipo de trabajo,
manteniendo buen clima laboral, que permita fortalecer al equipo y
escuchar las opiniones del personal que lo integra.

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1. Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y

A. Taller de conceptualizacin y teorizacin: A continuacin realice el test

1. A la hora de organizar equipos (de trabajo, amigos, etctera)

2. Cuando tengo que hablar en pblico (en el trabajo, una fiesta)

3. Cuando estoy en un grupo o reunido con otras personas

4. A la hora de exponer diferentes puntos de vista

5. Cuando hago planes con amigos

6. Si tengo que organizar un equipo de trabajo

7. En el caf o en una charla

8. En mi casa, familia o equipo de trabajo

9. Cuntas veces has sido el jefe (coordinador de equipo,

10. Cuando los dems preguntan tu opinin o te piden un consejo

11. Cuando como organizador debes repartir tareas en el trabajo

12. En general en mi vida

Total puntaje: 17 puntos

16-24 puntos - Jefe de equipo: Tu rasgo de liderazgo es elevado. Necesitas

Est bien, pero recuerda que no siempre es posible y valora si realmente es

1. Qu fortalezas y debilidades encontr en su perfil como lder?

2. Qu estrategias utilizara como lder para potencializar sus

Identificar las necesidades y perfiles de las personas de grupo y escuchar

3. Segn su perfil de lder dado en el test, En que podra

Que lograra contribuir al grupo en la resolucin de conflictos que se

Las dificultades es que me gusta mantener el liderazgo del equipo, lo cual

4. Cmo se llevara a cabo la trasferencia de conocimiento en su

Permitiendo que el personal genere estrategias de grupo, escuchando al

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