El Liderazgo Consciente

WORKSHOPS DEAUTOLIDERAZGO
PARA FOMENTAR EL CAMBIO

EMPRESARIAL

SINOPSIS
DEL WORKSHOP
El imparable proceso de globalizacin econmica est provocando que la

competencia sea cada da ms feroz. La deslocalizacin a pases como China,
India o Brasil est generando que sea imposible competir por precios. Las
nuevas tecnologas no solo estn automatizando muchos procesos laborales,
sino que tambin estn transformando las relaciones laborales. Lo cierto es
que la Era Industrial ha terminado. Las compaas que quieran adaptarse y
prosperar en la nueva Era del Conocimiento deben emprender un cambio de
paradigma. La crisis econmica es una invitacin para que directivos y
empresas cambien de mentalidad, cambiando, a su vez, la funcin y el
funcionamiento de las organizaciones que lideran. No en vano, la principal
fuente de riqueza ya no es el capital, sino el talento de los profesionales.!
EL LIDERAZGO CONSCIENTE
SINOPSIS
DEL WORKSHOP
Las organizaciones no pueden resolver sus actuales problemas desde el

mismo nivel de comprensin desde el que los crearon. No les queda ms
remedio que iniciar y gestionar procesos de cambio. De hecho, las empresas
no cambian. Lo que cambian son las personas que forman parte de las
empresas. De ah que sin crecimiento personal no pueda haber desarrollo
organizacional. Ahora mismo, la mejor inversin que puede hacer una
compaa es invertir en el talento, la creatividad y el potencial de su capital
humano. Ms que nada porque estos intangibles no pueden copiarse,
automatizarse ni externalizarse. Y no hay mejor manera de hacerlo que a travs
del autoconocimiento y el autoliderazgo, un proceso de introspeccin que
genera un cambio de actitud, de comportamiento y de resultados.!
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! EL LIDERAZGO CONSCIENTE
SINOPSIS
DEL WORKSHOP
Nadie puede cambiar ni forzar a otro ser humano para que inicie un proceso
de autoconocimiento y desarrollo personal. Siempre es uno mismo el que
decide voluntariamente hacerlo. De ah que sea fundamental no obligar a
ningn miembro de la empresa a participar en los diferentes cursos que se
realicen. Eso s, dado que las limitaciones de las personas limitan a la
organizacin, la mayora de compaas que estn en pleno proceso de
transformacin suelen invitar a quienes no quieren comprometerse consigo
mismos a que abandonen la empresa. Principalmente para fichar a nuevos
profesionales que s estn motivados con desplegar su potencial,
potenciando as el desarrollo de la organizacin. As, es esencial saber qu
personas estn comprometidas con este proceso de cambio y cules no.!
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! EL LIDERAZGO CONSCIENTE
CAMBIO DE PARADIGMA
ERA INDUSTRIAL CHANGE MANAGEMENT ERA DEL CONOCIMIENTO
Viejo paradigma organizacional Cambio de paradigma organizacional Nuevo paradigma organizacional
Orientacin al propio inters Orientacin al bien comn

Afn de lucro Creacin de riqueza
RSC como marketing RSC como sostenibilidad
Cultura basada en el miedo Cultura basada en la confianza
Jefes autoritarios Lderes inspiradores
Jerarqua vertical CRISIS ECONMICA Organigrama horizontal
Departamento de RRHH Direccin de personas
Mentalidad de empleado Actitud emprendedora
Trabajadores venden tiempo Colaboradores ofrecen talento
Mal clima laboral Buen clima laboral
Produccin materialista Servicios posmaterialistas
Falta de valores y de sentido Con valores y sentido
A QUIN EST
DIRIGIDO EL WORKSHOP?
Este workshop no es para cualquier empresa. Est dirigido a aquellas
organizaciones que sienten una verdadera necesidad de cambio de actitud y de
resultados. Como persona responsable de formacin, es importante que
verifiques si tu compaa cumple con al menos la mitad de estos requisitos:!
!
1 Cuentas con un equipo directivo motivado y comprometido con el cambio.!
2 Sabes que el mayor activo de la empresa es el talento de tu capital humano.!
3 Ests dispuesto a invertir en el desarrollo personal de tu equipo profesional.
4 Necesitas que los directivos redefinan los valores y el propsito de la empresa.!
5 Deseas que tus mandos intermedios tengan ms inteligencia emocional.!
6 Quieres que aumente la motivacin y el compromiso de tus empleados.!
7 Te gustara que el clima laboral de la compaa fuera mucho ms humano.!
8 Quieres que las personas sean ms felices durante su jornada laboral.!
9 Llevas aos en un proceso de cambio y deseas conocer nuevas herramientas.!
10 Quieres que tu empresa aporte ms valor aadido para mejorar los resultados.!
!
PROGRAMA
Causas y consecuencias para las De la mentalidad de empleado
empresas del fin de la Era Industrial a la actitud emprendedora
Qu es un paradigma organizacional Cmo adaptarse y prosperar

y cmo afecta a las empresas la nueva Era del Conocimiento
en
Por qu el viejo paradigma Beneficios y soluciones que aporta

organizacional est en decadencia el nuevo paradigma organizacional
Del afn de lucro cortoplacista a la Cmo implementar el Change

creacin de riqueza medioplacista Management en las empresas
De los jefes autoritarios y txicos a Las claves para cosechar una

los lderes con inteligencia emocional abundancia econmica sostenible
PROGRAMA
La influencia y el poder que Qu es el ego y de qu forma limita
tiene la sociedad sobre el individuo y obstaculiza la felicidad humana
Las tres etapas evolutivas por las que Qu es la esencia y de qu

atraviesan la mayora de personas
manera se puede reconectar con ella
Diferencia entre la realidad Los cuatro estadios de consciencia

y la interpretacin de la realidad y la espiral de la madurez
Los defectos como un dficit El arte de cultivar la respiracin, la

de las cualidades por desarrollar relajacin, el silencio y la meditacin
El encuentro con la sombra Las relaciones humanas como un

y el proceso de convertirla en luz juego de espejos y proyecciones
QU DINMICA
SIGUE EL WORKSHOP?
Esta propuesta formativa est dividida en dos partes. La primera consiste

en una conferencia abierta a toda la empresa. Los asistentes tomarn
consciencia de que la actual crisis econmica est marcando el paso de la
Era Industrial a la emergente Era del Conocimiento, la cual cuenta con unas
nuevas reglas para que las organizaciones prosperen y tengan xito. La
segunda parte consiste de un workshop de autoconocimiento y
autoliderazgo personalizado, segn las necesidades de cada compaa. Y
para que las personas puedan profundizar por su cuenta, el curso incluye
de regalo el libro El Principito se pone la corbata (Temas de Hoy), que
vendra a ser los apuntes de este seminario.!
QU DINMICA
SIGUE EL WORKSHOP?
En este workshop, todos los asistentes comienzan por trabajar su

dimensin personal. Y sta consiste en revisar y cuestionar el tipo de
creencias y valores que hay detrs de las actitudes y conductas que se
pretenden modificar. As se posibilita que las personas comiencen a pensar
a actuar y a relacionarse desde un nuevo paradigma. Al aprender a tomar
otra perspectiva frente a sus circunstancias laborales, poco a poco
cambian el egocentrismo por el altruismo, el victimismo por la
responsabilidad y la reactividad por la proactividad. De esta manera, se
convierten en profesionales ms conscientes, eficientes y productivos, con
mayor capacidad para aportar valor aadido.!
QU DINMICA
SIGUE EL WORKSHOP?
En este workshop tambin se trabaja la dimensin relacional, poniendo

especial nfasis en cmo desarrollar una comunicacin ms asertiva,
autntica y eficaz durante los quehaceres laborales. La finalidad es
aprovechar los conflictos interpersonales e interdepartamentales para
que la empresa mejore su funcin y su funcionamiento internos. Para
lograrlo, se potencia la inteligencia emocional de los participantes,
ensendoles a establecer relaciones profesionales basadas en la
confianza, el respeto y la flexibilidad. De lo que se trata es de fomentar la
cohesin, la colaboracin y la cooperacin, convirtiendo a un grupo de
personas en un verdadero equipo de trabajo.!
QU BENEFICIOS
APORTA A LA EMPRESA?
I Comprender las reglas de juego laboral del nuevo paradigma organizacional.
2 Saber adaptarse a las nuevas necesidades y valores de la Era del Conocimiento.!
3 Implementar una cultura basada en el aprendizaje y el cambio permanentes.!
4 Mejorar el clima y el ambiente de trabajo por medio de un cambio de actitud general.!
5 Pasar de una gestin autoritaria a un liderazgo ms humano e inspirador.!
6 Favorecer la motivacin, la creatividad y la productividad de los empleados.!
7 Crear un espacio de reflexin para que las personas se conozcan mejor a s mismas.!
8 Dotar a las personas de recursos y herramientas para saber manejar el estrs.!
9 Conocer los mtodos ms tiles para incrementar la energa vital de las personas.!
10 Minimizar las conflictos entre los profesionales a travs de la comunicacin asertiva.!
11 Crear relaciones profesionales basadas en el respeto, la autenticidad y la confianza.!
12 Permitir que las personas desplieguen su potencial y talento al servicio de la empresa.!
13 Cultivar una actitud emprendedora entre los diferentes niveles de la organizacin.!
14 Fidelizar a las personas ms valiosas y con ms proyeccin dentro de la empresa.!
15 Promover el bienestar emocional como uno de los pilares estratgicos de la empresa.!
BORJA
VILASECA
Me llamo Borja Vilaseca, estoy casado y soy padre de dos hijos. Soy el director del
Mster en Desarrollo Personal y Liderazgo. Tambin fui socio fundador de la
consultora en change management Koerentia, pionera en impulsar un nuevo
paradigma empresarial en este pas. He publicado cuatro libros: Encantado de
conocerme, El Principito se pone la corbata, El sinsentido comn y Qu haras si no
tuvieras miedo. Como periodista colabor durante seis aos en el suplemento
Negocios, de El Pas, especializndome en comportamiento organizacional. Tuve la
oportunidad de entrevistar a ms de 1.500 directivos de ms de 400 empresas.
Actualmente imparto workshops sobre autoconocimiento y autoliderazgo para
directivos. Entre otras empresas, he colaborado con Mango, Nestl, Banco
Sabadell, One Telecom, Entelgy, Bancolombia y Esade, as como con instituciones
pblicas como la Generalitat de Catalunya y el Ajuntament de Barcelona. !

WORKSHOP DE AUTOLIDERAZGO
PARA fomentar el cambio
empresarial

www.borjavilaseca.com

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Las organizaciones no pueden resolver sus actuales problemas desde el

Orientacin al propio inters Orientacin al bien comn

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Por qu el viejo paradigma Beneficios y soluciones que aporta

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De los jefes autoritarios y txicos a Las claves para cosechar una

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Diferencia entre la realidad Los cuatro estadios de consciencia

Los defectos como un dficit El arte de cultivar la respiracin, la

El encuentro con la sombra Las relaciones humanas como un

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En este workshop, todos los asistentes comienzan por trabajar su

En este workshop tambin se trabaja la dimensin relacional, poniendo

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