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    Acciones para Crecer Como Lider

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    Daniela Salomé Freire Zapata
    Este documento presenta 10 acciones para crecer como líder. Estas acciones incluyen elegir ser un líder y tomar la responsabilidad de liderazgo, decidir que es el momento adecuado para empezar a crecer de manera responsable, y tener un espíritu dispuesto a aprender constantemente. Otras acciones son centrarse en el propio desarrollo antes que la propia satisfacción, nunca estar conforme con los logros, canalizar el aprendizaje a temas principales, y desarrollar un credo y sistema personal para aplicar lo aprend

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    Acciones para Crecer Como Lider

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    Daniela Salomé Freire Zapata
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    Este documento presenta 10 acciones para crecer como líder. Estas acciones incluyen elegir ser un líder y tomar la responsabilidad de liderazgo, decidir que es el momento adecuado para empezar a crecer de manera responsable, y tener un espíritu dispuesto a aprender constantemente. Otras acciones son centrarse en el propio desarrollo antes que la propia satisfacción, nunca estar conforme con los logros, canalizar el aprendizaje a temas principales, y desarrollar un credo y sistema personal para aplicar lo aprend

    Descripción original:

    Lideres mundiales

    Título original

    Acciones Para Crecer Como Lider

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    UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE-L.

    INGENIERA PETROQUMICA.
    LIDERAZGO.

    Integrantes:

    Salom Freire.

    Karina Condolo.

    Tema: 10 Acciones Para Crecer Como Lder

    Las elecciones y los cambios que hagamos adems del clima que podamos crear nos
    ayudarn a crecer como lderes y como personas. Entonces las elecciones que debemos
    tomar para ser lderes son:
    1.- Elegir ser un lder
    Existen muchas personas a las que no les gusta ser lderes, no les gusta esa
    responsabilidad.
    2.- Elegir que es el momento para empezar a crecer
    Crecer no es un proceso automtico. La decisin que tomamos hoy asegura un mejor
    maana. Para ello se requiere de responsabilidad.
    Si se desea que la empresa crezca, primero hay que centrarte en hacer crecer a las
    personas. Si olvidamos a las personas ser un crecimiento a corto plazo.
    3.- Tener un espritu dispuesto a aprender.
    Si se desea crecer se debe estar dispuesto a aprender.
    4.- Centrarse en el propio desarrollo, no en la propia satisfaccin.
    La motivacin es la diferencia entre estos puntos. La propia satisfaccin es hacer lo que
    ms disfrutamos, aquello en lo que puedo sacar el mximo beneficio. El propio
    desarrollo es hacer lo que ms capacitado estoy para hacer, adquiriendo mi propia
    responsabilidad. El propio desarrollo es algo que sirve para ayudar a los dems. Con

    la propia satisfaccin, sentirse bien es el producto. Con el propio desarrollo, sentirse


    bien es el producto derivado.
    5.- Nunca se est conforme con los logros conseguidos
    Podemos estar satisfechos con lo que hemos conseguido, pero nunca debemos olvidar
    que debemos seguir creciendo. Los mximos ejecutantes no ven los logros como algo
    fijo, sino como inconformismo constante, para buscar una nueva sensacin de trabajo.
    6.- Canalizar nuestro aprendizaje a pocos temas principales
    Cada ser humano se compone de pequeas cosas ya sean grandes o pequeas, cada uno
    tenemos un mundo diferente podemos ser hbiles en cualquier rea que nos coloquen es
    ms podemos ser los mejores si lo que realizamos nos gusta y no lo tomamos como una
    obligacin, sino como un hobby que nos da alegra. Es necesario ser muy estratgicos
    con aquellas cosas que deseamos aprender escuchar ver y pensar.
    7.- Desarrollar un credo personal
    El credo establece principios para el pensamiento. Al mismo tiempo es una brjula
    cuando te sientes perdido esta nos ayuda a encontrarnos, otorgando una direccin.
    Ayuda a crear hbitos para convertirse en reflejos contribuye a reconocer nuestra
    singularidad, y sobretodo ser totalmente autnticos con nosotros mismo sin ninguna
    copia ser tal y como somos

    8.- Pagar el precio


    El crecimiento personal siempre tiene un precio Disciplina, riesgo, cambio, soledad,
    tiempo, malentendido sobretodo
    9.- Desarrollar un sistema para aplicar aquello que se ha aprendido
    Nunca permitas que el aprendizaje dirija tu conocimiento, la accin.
    10.- Desarrollar un sistema para aplicar lo que se aprendido
    Es importante, cuando se aprende, aprender a crear un lugar donde poder archivar la
    informacin que se obtiene para poder revisarla rpidamente en cualquier otro
    momento. Desperdiciamos grandes cantidades de tiempo buscando cosas perdidas.

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