TCNICAS DE BSQUEDA DE EMPLEO

OBJETIVOS GENERALES

Conocer las diferentes tcnicas de bsqueda de empleo y su

adecuada utilizacin para lograr un puesto de trabajo.

Conocer las diferentes herramientas y/o instrumentos que se utilizan

para llevar a cabo una bsqueda de empleo efectiva que
proporciones resultados ptimos en el mercado laboral.

CONTENIDOS
1. INTRODUCCIN
2. PROCESO DE BSQUEDA DE EMPLEO.
2.1. CONOCERSE A UNO MISMO/A.
2.2. LA BSQUEDA DE EMPLEO.
2.3. TCNICAS DE BSQUEDA DE EMPLEO.
2.4. HERRAMIENTAS PARA LA BSQUEDA DE EMPLEO.
2.4.1. CARTA DE PRESENTACIN.
2.4.2. CURRCULUM VITAE.
2.4.2.1.

CURRCULO CRONOLGICO.

2.4.2.2.

CURRCULO FUNCIONAL.

2.4.2.3.

CURRCULO EUROPEO.

2.5. DNDE BUSCO EMPLEO?

BREVE DESARROLLO DE LOS CONTENIDOS

INTRODUCCIN
Esta unidad didctica tiene como objetivos fundamentales dar a
conocer a los alumnos de todos aquellos conocimientos y tcnicas necesarias, con el fin de llevar a cabo su insercin en el mercado de
trabajo.
La bsqueda de empleo es un proceso por el que las personas se
insertan en el mundo laboral. Ello implica tener un objetivo profesional
determinado, fundamentalmente suele venir definido por los factores
personales y profesionales. Toda persona aspira a insertarse en el mercado
laboral con el fin de poder obtener un trabajo con el que no slo se
consigan beneficios de tipo econmico, sino tambin profesional y
personal.
Para ello se ha elaborado esta unidad didctica con el fin de dar a
conocer las tcnicas, herramientas y mtodos que hay en la actualidad
para la bsqueda de empleo. Se pretende que no slo sea una
aportacin de contenidos tericos, sino tambin prcticos para que el
alumnado pueda observar que nicamente no se trata de simples
conocimientos, sino tambin como un medio eficiente y eficaz que va a
ayudar en el momento de conseguir un trabajo que proporcione tanto
satisfacciones profesionales como personales.

En la unidad didctica se van a desarrollar los siguientes contenidos:

Tcnicas de bsqueda de empleo: En este punto se van a dar a
conocer cada una de las tcnicas que se usan en la actualidad para
llevar a cabo una efectiva bsqueda de empleo.
Herramientas para la bsqueda de empleo: Son una serie de medios
de las que se pueden disponer y utilizar para darse a conocer en el
mercado laboral como, por ejemplo la carta de presentacin y el
Currculum vitae entre otras.

A continuacin se exponen estos contenidos con el fin de que el

alumnado pueda adquirir mayores competencias, y as poder obtener el
mayor xito a la hora de llevar a cabo la bsqueda de empleo.

TCNICAS DE BSQUEDA DE EMPLEO

CONOCERSE A UNO/A MISMO/A.
Lo primero que se debe hacer antes de comenzar la utilizacin de
las tcnicas de bsqueda de empleo es conocerse a uno/a mismo/a, a
travs del anlisis de:

Caractersticas personales.

Intereses.

Habilidades y capacidades.

Conocimientos.

Experiencia profesional.

Conocer todo esto de uno/a mismo/a tiene como fin que la

bsqueda de empleo sea lo ms ptima posible y que obtengamos los
resultados deseados.
Las caractersticas personales son un conjunto de rasgos que definen
a una persona tal y como es, la forma de verse a uno mismo y de cmo le
ven los dems. Por ello, es necesario la elaboracin de un inventario de las
mismas.
El conocimiento de dichas caractersticas es fundamental, en un
principio puede parecer que no lo es, pero se debe tener en cuenta que
en el tiempo que dura la bsqueda de empleo se puede producir el
encuentro con personas que no te conozcan pero que deseen saber
como eres y si encajaras en el puesto de trabajo que ofertan.
Adems de ello tambin te puedes beneficiar del conocimiento que
puedas adquirir sobre tu persona, recordando que conseguir un trabajo
que se adecue a nuestra personalidad puede ayudarnos no slo a hacer
mejor nuestro trabajo sino a sentirnos realizados laboralmente. No se trata
de valorar si las cualidades que una persona posee son buenas o malas,
pues eso depender del trabajo que vayamos a realizar, pero
intentaremos conocerlas para as poder utilizarlas en nuestro beneficio.
Los intereses profesionales se encuentran analizando cuales son las
condiciones ms ptimas en las que uno/a se encontrara mejor en el

desempeo de las funciones del puesto de trabajo. Por ejemplo, hay

personas que tienen un mayor inters por las relaciones personales y otras
que, sin embargo, prefieren un trabajo ms mecnico, todo ello hace que
a la hora de desempear una labor profesional se realice de una forma
ms competente y satisfactorio para la persona si tiene inters por el
mismo .
Las habilidades son caractersticas de las personas, pueden ser tanto
innatas como propias. Por ello, cada persona tiene ciertas habilidades
para la realizacin de unas cosas o de otras, se deben conocer y
reflexionar sobre ellas antes de comenzar la bsqueda de empleo ya que
puede actuar como un complemento importante a la hora de acceder al
mismo. Existen varios tipos de habilidades:

Motrices.

Intelectuales.

Afectivas.

Comunicativas.

Artsticas.

Sociales.

Manipulativas.

A travs de los conocimientos obtenemos la ayuda necesaria para

poder disear el proyecto profesional, a travs de aquellos conocemos las
cualidades profesionales que se han ido adquiriendo a travs de la
formacin tanto acadmica (Titulacin que se posea), como no
acadmica (Cursos, jornadas, seminarios...) y el autoaprendizaje.
La experiencia profesional es una parte fundamental y es de vital
importancia, puesto que es necesaria en el momento de redactar
herramientas para la bsqueda de empleo como es el Currculum vitae.
Por ello, se debe realizar un anlisis de trabajo, que se ha ido desarrollando
a travs de la carrera profesional. En el mismo no slo se debe hacer
constar los trabajos remunerados, sino tambin las prcticas laborales y
voluntariados entre otros.

Una vez analizados todos estos puntos se puede obtener un

resultado muy eficiente y eficaz a cerca de cmo es uno/a mismo/a, no
slo de cara a la bsqueda de empleo sino tambin como complemento
personal.
Aparte de estos agentes internos se deben analizar agentes externos
como es el mercado laboral, entre otros, que nos ayudan a definir de una
manera ms exacta nuestro proyecto profesional.

LA BSQUEDA DE EMPLEO
La bsqueda de empleo es el proceso mediante el cual las personas
se insertan en el mercado laboral. Toda bsqueda de empleo suele venir
determinada por intentar conseguir un objetivo profesional. Como regla
general, el objetivo que tienen todas las personas es conseguir un trabajo
en el que reciban una remuneracin que sea acorde con el puesto a
desempear y suficiente para cubrir sus necesidades personales, en el que
realice una funcin segn los estudios realizados y que le aporte nuevos
conocimientos.
Para llevar a cabo una efectiva bsqueda de empleo es
fundamental conocer todas las opciones que se pueden encontrar en el
mercado laboral:

Trabajar por cuenta propia: Como su propio nombre indica consiste

proceder a la creacin de una empresa en la que cada uno/a sea su
propio jefe/a, pero para ello es necesario llevar a cabo un preciso
anlisis del mercado de trabajo, de la financiacin de los costes, contar
con un proyecto o iniciativa que resulte viable, tcnica y econmica;
adems de ello se debe estar al da en informaciones diversas, como
son: los contratos y formas jurdicas de empresas, franquicias, etc.

Trabajar por cuenta ajena: Se divide fundamentalmente en dos ramas:

o Trabajar en la Administracin Pblica: Este rgano se divide en
funcin del mbito territorial que abarca: Administracin
comunitaria, del Estado, Autonmica y Local. Los tipos de
acceso a la Administracin son: oposicin, concurso,
concurso-oposicin y contratacin directa-bolsa de trabajo.
La Administracin Pblica contempla dos posibilidades de
ingreso laboral: funcionarios y laborales.

o Trabajar en empresa privada: Cuando un/a demandante de

empleo es preseleccionado/a para ocupar un determinado
puesto de trabajo, debe conocer las distintas fases que
componen el proceso que va a atravesar. Se diferencia entre
otras cosas de la Administracin Pblica en que el proceso de
seleccin no es a travs de un examen sino que consta de
otras pruebas como son, por ejemplo, la entrevista personal y
los tests psicotcnicos entre otros.

En la mayora de las ocasiones la bsqueda de empleo resulta un

dilema para ello, una vez se tienen claras cuales son las caractersticas
personales, profesionales, intereses..., el paso ms efectivo a seguir es la
realizacin de una planificacin con la temporalidad que se considere
oportuna, en la que se debe de incluir:

Tareas a realizar: en las que se debern especificar los objetivos,

metas y tareas a corto-medio plazo.

Planificacin: en el caso de que la temporalidad sea semanal, se

pondrn cada uno de los das de la semana y las tareas que se
pretenden realizar en cada uno de los mismos.

Contactos: se dividirn en tres partes: vas de contacto, fecha y

resultados.

Empresas y organizaciones: en ella se harn constar todos los datos de

los que dispongamos de las diferentes empresas, fundamentalmente los
que se consideren que son de mayor importancia para poder acceder
a trabajar en el mismo.

Contactos personales: listado de amistades, familiares y conocidos que

pueden ayudarnos en nuestra bsqueda de empleo.

TCNICAS DE BSQUEDA DE EMPLEO.

Tcnica de contactos personales: Es la mejor tcnica de empleo. Para

algunas profesiones ms de la mitad de los empleos se consiguen por
medio de las relaciones personales. Informar y estar en contacto con las
personas que nos rodean, familiares, amigos y conocidos, aprovechar
las nuevas relaciones que nos van surgiendo son actividades eficaces
para encontrar empleo.

Tcnica para responder a anuncios de ofertas de empleo: Como

propiamente indica su nombre, consiste en presentarse a aquellas

convocatorias u ofertas de empleo que aparecen en medios de

comunicacin o de difusin.

Tcnicas de autopresentacin por correo: Consiste en el envo de

currculum a empresas por correo postal o por e-mail. No hay que
esperar a que haya una oferta de empleo para presentarnos como
candidatos en una empresa. Esta candidatura es espontnea.

Tcnica de autopresentacin en persona o por telfono: No hay que

esperar a que haya una oferta de empleo, si usamos esta tcnica se
debe intentar hablar con el responsable de personal o de recursos
humanos de la empresa. Para llevarlo a cabo es preciso tener
habilidades sociales y obtener previamente informacin de la empresa
que se trate, para ello se puede contar con diferentes recursos de
informacin como son las pginas webs de las empresas.

Tcnica de autopresentacin mediante tus propios anuncios: Tambin

puedes presentarte a travs de medios de comunicacin y difusin
como un candidato interesado en trabajar. Para ello, puedes
anunciarte en prensa, programas de televisin, programas de radio,
tablones, revistas especializadas, etc. De esta forma muchas empresas
pueden ver la candidatura.

Tcnicas de inscripcin en empresas de trabajo temporal (ETT): Son

empresas que se dedican a proporcionar a trabajadores a otras
empresas. Las contrataciones realizadas por las ETT son cada da
mayores y en muchos casos se trata de trabajos poco cualificados y
sujetos a contratos de corta duracin. Los responsables de ese tipo de
empresas piden a las ETT los trabajadores que necesitan dejando de
recurrir a sus propios empleados/as, a sus amigos/as y conocidos, para
buscar trabajadores es decir, recurren menos a sus contactos
personales y ms a las ETT. El recurrir al tipo contratacin de estas
empresas supone una precarizacin del trabajo.

Tcnica de inscripcin en bolsas de trabajo de instituciones pblicas: La

mayor parte de los organismo pblicos abren o convocan bolsas de
trabajo para cubrir sus necesidades de personal. En el caso de que se
est interesado en hacer oposiciones, el haber trabajado previamente
en ellos ser una ventaja.

Tcnica de bsqueda e inscripcin en infoempleos, bolsas de trabajo

y pginas de Internet: En la web www.ciberempleo.info se podrn

encontrar numerosas pginas de sitios en Internet en las que se puede

acceder a informacin sobre ofertas de empleo e inscribirse en las
mismas para acceder a ellas y recibir informacin.

Tcnica de inscripcin en el Servicio de empleo de la Comunidad

Autnoma correspondiente: es importante estar inscrito/a y llevar a
cabo la renovacin peridica de la demanda de empleo.

Tcnica para la creacin de una empresa propia: Ser emprendedor/a

y crear la propia empresa sera lo ideal, pero debe tenerse en cuenta
que depende de las habilidades del emprendedor/a, los aspectos
econmicos y financieros, etc. Por todo ello, no es aconsejable pensar
en crear una empresa por el mero hecho de estar desempleado/a.

Tcnicas de preparacin a oposiciones: Es una de las ms populares,

por desgracia las oposiciones slo las aprueban un nmero muy
reducido de personas, por ello cuando se acceda a esta tcnica se
recomienda llevar a cabo una efectiva planificacin de la jornada de
estudio y pensar en la posibilidad de no aprobar.

Cuando se quiere acceder a una oferta de empleo determinada,

sin importar su procedencia, lo primero que se debe hacer es analizar y
examinar dicha oferta de una forma exhaustiva. Para ello es
recomendable seguir una serie de pasos que a continuacin se exponen:

Encabezamiento: parte superior, en la que por regla general suele estar

dedicado a describir la actividad de la empresa u organismo
correspondiente.

Caractersticas del puesto: debajo del encabezamiento suele ir este

apartado, en el cual se especifica el puesto de trabajo a ocupar,
aspectos positivos del mismo, requerimientos de las personas
candidatas. En ciertos casos tambin aparece el salario ofrecido.

Contacto: aparece en la ltima parte de la oferta de empleo donde se

indican el lugar y el medio por el cual se deben enviar los datos. No se
debe indicar en el sobre la referencia que se menciona en el anuncio,
de lo contrario puede ocurrir que la candidatura no llegue al destino
adecuado.

Una vez que analizada la oferta de empleo se recomienda tener en

cuenta los siguientes consejos prcticos:

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Comprobar la fecha de publicacin y no tardar mucho en contestar a

la oferta.

Asegurarse de que el perfil se ajusta a los requisitos solicitados.

No incluir el nmero de referencia en la carta de presentacin.

HERRAMIENTAS PARA LA BSQUEDA DE EMPLEO

Para la bsqueda de empleo se utilizan una serie de herramientas
con el fin de llevar a cabo una bsqueda de empleo ms completa y
lograr una mayor accesibilidad a un determinado puesto de trabajo.
Las herramientas ms utilizadas a la hora de llevar a cabo la
bsqueda de empleo suelen ser la carta de presentacin y el currculum
vitae que a continuacin se exponen.

CARTA DE PRESENTACIN
Una vez analizados los anuncios pertinentes, hay que aplicarse a
contestarlos con las mayores garantas de xito. Raramente los anuncios
piden una respuesta telefnica, pero, si es as, llame y realice todas las
preguntas posibles sobre el puesto. Sin embargo, lo ms habitual es que el
anuncio solicite una respuesta por escrito adjuntando a la carta un
curriculum vitae. Cada anuncio requerir la confeccin de una carta
especficamente redactada y diseada para las caractersticas de la
oferta de empleo. No vale tener una carta tipo de presentacin
preparada y utilizarla indiscriminadamente. Cada anuncio es distinto,
cada uno exige requisitos diferentes y usted deber reflexionar sobre los
aspectos concretos que se le piden.
Un buen conocimiento del sector de actividad profesional, en el que
usted est interesado, le ser muy til para manejar con rigor el lenguaje
tcnico adecuado y para identificar con precisin a la empresa ofertante
aunque su nombre no aparezca en el anuncio. El tamao, su actividad
econmica, su situacin geogrfica son claves tiles para poder saber de
qu empresa se trata. Escriba su carta pensando en la empresa
destinataria y personalcela en funcin de esa compaa.
En cualquier caso, la respuesta ha de ser breve y concisa, y ha de
dejar al curriculum la principal tarea de presentacin de su candidatura.
Se define como un documento que es necesario adjuntar al
currculum cuando este no es entregado en persona, en ella se explican

11

los motivos por los cuales se lleva a cabo el envo del mismo. Dicho
documento no solo se adjunta en este caso sino tambin cuando se
responde a una oferta de empleo explcita, generalmente anunciada en
prensa. Ser la primera informacin que la empresa tenga sobre la
persona que solicita la oferta. Debe tener una extensin de no ms de una
pgina y debe incluir el siguiente contenido:

Encabezamiento

Saludo inicial

Cuerpo (tres o cuatro prrafos)

Saludo de despedida

Debe incluir un mensaje claro, original y adaptado al puesto y

empresa a la que va dirigida. Para ello es fundamental saber analizar la
oferta de empleo como ya se explic anteriormente.
Consejos prcticos a seguir a la hora de realizar una carta de
presentacin:
Escribe la carta en una sola pgina, tamao folio o DIN A-4.
Calcula unos mrgenes de 3 cm. , ms o menos, por la izquierda y de 2
cm. por la derecha y amplios espacios entre prrafos.
No olvides poner todas tus seas y tu telfono, incluidas tu direccin de
correo electrnico y de pginas web personales, si tienes.
Cuida la presentacin de estos documentos y revisa la ortografa antes
de enviarlos.

12

Datos personales

Datos de la empresa

Referencia del anuncio

Fecha

Estimado Sr./ a (...)

Primer prrafo
OFERTA O CONVOCATORIA A LA QUE NOS PRESENTAMOS
Segundo prrafo
ASPECTOS RELEVANTES EN RELACIN CON EL PUESTO
Tercer prrafo
COMUNICA TU INTERS EN TOMAR PARTE EN LA SELECCIN
Despedida

Firma

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Edicin: Enero 2007

CURRCULUM VITAE
Es un documento que
refleja nuestra trayectoria personal y
profesional, es muy importante ya que es la herramienta de empleo por
excelencia y proporciona a la persona seleccionadora una primera
informacin sobre el perfil personal, formativo y profesional. El objetivo es
despertar el inters de la empresa a la que se dirige. Por tanto, tiene que
ser una herramienta que sirva para dar a conocer al empleador/a las
caractersticas que posee la persona para acceder al puesto de trabajo
que se oferta. Un Currculum Vitae bien hecho es el primer paso para
poder acceder al mercado laboral.
Consejos prcticos a la hora de realizar un currculum vitae.

El currculum debe estar adaptado para cada puesto de trabajo al que

se opta.

Debe ser claro, conciso y concreto.

Cuida al mximo la presentacin, ya que es la primera imagen que

el/la seleccionador/a tendr de ti.

Envalo escrito con ordenador, si es posible. Slo se enviar manuscrito

si as lo requiere la empresa.

Omite habilidades que no estn relacionadas con el puesto al que se

opta.

La extensin aconsejable es de dos hojas como mximo.

Es aconsejable no incluir las personas de referencia, salvo que sean

requeridas para el puesto a ocupar.

No olvides poner todas tus seas y tu telfono, incluidas tu direccin de

correo electrnico y de pginas web personales, si tienes.

Cuida la presentacin de estos documentos y revisa la ortografa antes

de enviarlos.

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Edicin: Enero 2007

TIPOS DE CURRCULUM VITAE

Un buen Currculum Vitae no slo debe incluir los datos acadmicos
y laborales, sino que tambin debe reflejar las caractersticas personales.
Existen varios tipos de Currculum Vitae:

Currculum Cronolgico: es el modelo ms utilizado, dentro de este

modelo existen a su vez dos tipos:
o Natural: consiste en que en primer lugar, se coloca el pasado
para ir recorriendo los acontecimientos relevantes en un orden
temporal. Es aconsejable en carreras cortas.
o Inverso: coloca primero la experiencia laboral ms reciente
que en general sea ms relevante para ir retrocediendo luego
hacia el pasado. Este tipo de Currculum es bueno para
destacar los logros y xitos obtenidos.
No interesa llevar a cabo su redaccin si se poseen periodos en
blanco o si la historia laboral ha sido inestable, ya que esto se capta
rpidamente y eso no favorece.

Currculum funcional: en este modelo no se utiliza la cronologa, interesa

destacar los conocimientos que se poseen y los trabajos que se han
llevado a cabo. Se utiliza cuando la vida laboral no ha sido corta, o
cuando se quiere hacer un cambio de orientacin profesional, ya que
este tipo de Currculum permite sealar slo aquello que le favorece.
Hay que especificar las distintas reas en las que se ha desenvuelto, los
logros y resultados obtenidos en ellas. Este tipo de Currculum Vitae no
es muy utilizado. Se acompaar con un breve resumen de la
trayectoria profesional. Este modelo es recomendado para:
o Personas con mucha experiencia laboral
o Personas con bastantes reas de experiencia laboral
o Personas cuya experiencia ms importante est alejada en el
tiempo.
o Este modelo permite que dicha informacin se encuentre al
principio y NO al final del Curriculum

15

Edicin: Enero 2007

o Personas que apuntan a niveles gerenciales o jerrquicos

dentro de una compaa.

Currculum europeo: Es el modelo que se utiliza cuando se va proceder

a la bsqueda de empleo en el continente europeo, fuera del territorio
nacional. Es un Currculum ms completo que, como regla general se
estructura en
o Informacin personal.
o Experiencia laboral: En la que se hace una descripcin
completa tanto de los datos de la empresa como del
empleador/a.
o Educacin y formacin.
o Capacidades y aptitudes: personales, sociales, organizativas,
tcnicas artsticas y otras.
o

Informacin adicional.

o Anexos.
Se debe tener en cuenta que en el caso de orientar la realizacin
del currculum a personas que carezcan de experiencia, se recomienda
incidir en la formacin y experiencia adquirida a travs de cu
participacin en cursos y proyectos ETCOTE, por ejemplo.

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Edicin: Enero 2007

CURRCULUM VITAE: MODELO CRONOLGICO

CURRCULUM DE LAURA MARTNEZ ALCN
DATOS PERSONALES
Nombre y apellidos
c/ Direccion completa
00001 Localidad
Nacido el XX de junio 1900 en Localidad
Tel.: 91 000 000(particular)
666 666 666 (mvil)
E-mail: [email protected]
FORMACIN Y ESTUDIOS (datos de ejemplo)

Ciclo formativo de grado superior en Administracin y Finanzas. Instituto de

Educacin Secundaria San Jos. Ao 2003.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Responsable de atencin al pblico de la agencia inmobiliaria

Santa Gertrudis. Diciembre de 2003 a Febrero de 2004.

Administrativo-contable de Centro Comercial El Corte Ingls . Mayo

de 2005 a Julio de 2006.

INFORMTICA

Conocimientos informticos a nivel de usuario.

IDIOMAS

Ingls: Oral y escrito. Nivel medio.

OTROS DATOS DE INTERS

Liderazgo, afn de superacin, capacidad para el trabajo en equipo.
Carnet B-1 y vehculo propio.
Disponibilidad para viajar.

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Edicin: Enero 2007

CURRCULUM VITAE: MODELO FUNCIONAL

Nombre y apellidos
Datos personales:
Nacido en Localidad y fecha de nacimiento.
C/Direccin completa.
Telfonos: 900 000 000.
Fax: 9010000000.
Correo electrnico:[email protected]
Objetivo profesional
Direccin de una revista especializada en animales domsticos.
Experiencia profesional:
A) Experiencia en revistas:

Redactor jefe en La revista del chucho. Desde Dic'98.

Funciones: organizar, seleccionar y repartir entre los redactores los temas de los
que fuera a tratar la revista ese mes.
Redactor en La chufa de Valencia. Ene'94 - Jul'96.
Funciones: encargada de la seccin de Medio Ambiente.

B) Experiencia en direccin:

Director de Hulai TV. Oct'96 - Dic'98.

Funciones: coordinacin del equipo. Seleccin de temas. Publicidad.
Presentador del programa "Mascota" en Radio Page. Ago'92 - Sep'93.
Funciones: conducir el programa y dirigir al equipo de redaccin y produccin.

Formacin acadmica:
Jul'99
Licenciado en indicar especialidad y lugar de obtencin.
Idiomas:
Ingls alto.
Publicaciones:
Jun'99
"El gato azul". Novela. Ediciones Felino, Barcelona. Premio San Antonio.
Informtica:
Dominio
Entorno Windows.
Otros datos de inters:
Voluntario en la perrera de Barcelona.

18

Edicin: Enero 2007

CURRCULUM VITAE: MODELO EUROPEO

INFORMACIN PERSONAL
Apellidos, nombre
Nmero, calle, cdigo postal, localidad, pas

Nombre y apellidos
Direccin
Telfono
Fax
Correo electrnico

Da, mes, ao

Nacionalidad
Fecha de nacimiento
EXPERIENCIA LABORAL

Fechas (de-a)

Nombre y direccin del empleador

Tipo de empresa o sector

Puesto o cargo ocupados

Principales actividades y

Empezar por el ms reciente e ir aadiendo

aparte la misma informacin para cada puesto

responsabilidades
EDUCACIN Y FORMACIN

Fechas (de a)

Nombre y tipo de organizacin que

ha impartido la educacin o

Empezar por el ms reciente e ir aadiendo

aparte la misma informacin para cada puesto

formacin

Principales materias o capacidades

ocupacionales tratadas

Ttulo de la cualificacin obtenida (Si

procede) Nivel alcanzado en la
clasificacin nacional

CAPACIDADES Y APTITUDES PERSONALES

Adquiridas a lo largo de la vida y la carrera
educativa y profesional, pero no
necesariamente avaladas por certificados y
diplomas oficiales.

19

Edicin: Enero 2007

LENGUA MATERNA

Escribir

la lengua materna

OTROS IDIOMAS

Lectura

Escritura

Expresin oral

Escribir idioma
Indicar el nivel: excelente, bueno, bsico

CAPACIDADES Y APTITUDES SOCIALES

Vivir y trabajar con otras personas, en
entornos multiculturales, en puestos donde la
comunicacin es importante y en situaciones
donde el trabajo en equipo resulta esencial

Describir e indicar dnde se adquirieron

(por ejemplo, cultura y deportes), etc

CAPACIDADES Y APTITUDES ORGANIZATIVAS
Por ejemplo, coordinacin y administracin
de personas, proyectos, presupuestos; en el
trabajo, en labores de voluntariado (por
ejemplo, cultura y deportes), en el hogar,
Describir e indicar dnde se adquirieron

etc.
CAPACIDADES Y APTITUDES TCNICAS
Con

ordenadores,

tipos

especficos

de

equipos, maquinarias, etc.

Describir e indicar dnde se adquirieron
PERMISO (S) DE CONDUCCIN
INFORMACIN ADICIONAL

Introducir cualquier
considere importante

informacin

que

se

ANEXOS

Enumerar los documentos anexos

20

Edicin: Enero 2007

DNDE BUSCO EMPLEO?

Publicaciones:
o Libros
o Prensa escrita:

Diarios regionales: como por ejemplo son el peridico

HOY, Diario Extremadura (en concreto la edicin
dominical.

Diarios Nacionales: como son El Pas, ABC, La Razn...

Revistas: El trastero, Laboris, Mi cartera de inversin...

Gua de empresas: todas aquellas que ofrezcan empleo

tanto nacionales, como autonmicas.

o Radio y televisin:

A travs del teletexto, programas de radio y televisin

tanto de ndole nacional como autonmica.

o Organismos:

Agencias de empleo y desarrollo local.

Tcnicos de insercin socioeducativa.

Puntos de informacin juvenil.

Tcnicos/as de orientacin laboral.

Red de contactos.

Instituto Nacional de la mujer.

Consejera de trabajo.

Cmara de comercio.

Concejala de la juventud.

Sindicatos.

21

Edicin: Enero 2007

Ayuntamientos: a travs de boletines y tabln de

anuncios.

Servicio de empleo.

Diputacin de la provincia.

Junta de la Comunidad Autnoma.

o Nuevas tecnologas:

Internet: a travs del cual existen diversas pginas que

ofertan empleo y otras en la que puedes
autoanunciarte.

En conclusin, para lograr una bsqueda de empleo efectiva es

fundamental llevar a cabo una efectiva organizacin con el fin de poder
lograr el objetivo propuesto.

22

Edicin: Enero 2007

METODOLOGA
Los contenidos que recoge esta unidad didctica pretende
proporcionar los conocimientos conceptuales bsicos, para que el
alumnado se desenvuelva con eficacia en el proceso de bsqueda de
empleo.
Los contenidos tericos pretenden profundizar en aquellas tcnicas
que tienen como fin la consecucin de un empleo y a travs de las
actividades, que planteamos se busca conseguir las habilidades generales
y bsicas con el fin de que se consiga el objetivo propuesto .
A veces la materia especfica que tratamos y su exposicin al
alumnado puede ser muy terica por lo tanto, las conjugamos con
actividades prcticas y dinmicas que contribuyan a una participacin
activa por parte de todos.
La utilizacin de una metodologa expositiva se utilizar en conjunto
con una metodologa activa es decir, que busca la implicacin del
alumno en el proceso formativo a travs de la investigacin personal y de
su contacto directo con la realidad.
La propuesta de nuestras actividades no exime de que se pueda
emplear otras tcnicas didcticas, con el fin de lograr los objetivos fijados
en la presente unidad didctica (leccin magistral, tutoras, simulacin,
dinmicas de grupo ...). Por ltimo, lo que intentamos es organizar
acciones formativas para acercar a la realidad que rodea al alumnado y
que tenga una visin general del mundo laboral.

23

Edicin: Enero 2007

ACTIVIDADES
ACTIVIDAD 1.- CULES SON MIS CARACTERSTICAS PERSONALES?7
De la relacin de algunas de las aptitudes que se exponen a
continuacin elige las cinco que consideras que ms se adecuan a tu
personalidad:

Abierta
gil manualmente (tipo maquinista)
Analtica
Atenta
Cordial
Creativa
Meticulosa
Metdica
Minuciosa
Ordenada
Organizada
Paciente
Persistente
Razonable
Sistemtica
Poder de conviccin

Fuente: Proyecto Orin (s/f): Mdulo de Orientacin Laboral. Badajoz: rea de Desarrollo
Local de la Diputacin Provincial de Badajoz

24

Edicin: Enero 2007

Yo considero que soy ... ___________________, ______________________,

_____________________, ________________________ y ________________________.
SOLUCIN
En funcin de las caractersticas personales que poseo,

la profesin ms adecuada para mi es:

Vendedor,

Abierta, cordial, poder de conviccin,

comercial,

atenta, ordenada, persistente...

representante ...
Mecnico,

Paciente,

minuciosa,

organizada,

electricista,

ordenada, gil manualmente ( tipo

fontanero,

maquinista)...

albail...
Bilogo,

Analtica,

sistemtica,

mdico,

razonable, metdica...

meticulosa,

farmacutico ...
Amable, responsable, justa, coherente,
Maestro,

diplomtica, convincente...

guas tursticos,
auxiliar de ayuda a domicilio
Administrativo,

Metdica, ordenada, atenta, eficiente,

telefonista,

educada, responsable...

informtico,
bibliotecario...
Peluquero,

Creativa,

diseador,

maosa...

paciente,

minuciosa,

fotgrafo, diseador grfico....

Notas metodolgicas: Se aconseja que se facilite a los alumnos esta

informacin con el fin de que conozcan las caractersticas personales que
se necesitan para determinadas profesiones. No facilitar al alumno la
solucin a la vez que la actividad ya que podran verse influidos a la hora
de determinar sus caractersticas personales.

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Edicin: Enero 2007

ACTIVIDAD 2.- MIS INTERESES1

Trabajar slo/a.
Trabajar en equipo.
Trabajar en oficinas.
Trabajar en la calle.
Trabajar en la grandes empresas.
Trabajar en empresas pequeas.
Trabajar por cuenta propia.
Trabajar por cuenta ajena.
Trabajar en la administracin pblica.
Trabajar en empresas privadas.
Ser responsable de un equipo de personas.
Ser subordinado.
Trabajar en tu ciudad.
Trabajar fuera de tu ciudad.
Tener mucho o poco tiempo libre.

Notas metodolgicas: Esta actividad tiene como finalidad que el

alumnado conozca cuales son sus intereses profesionales, los cuales le van
a ayudar a conocerse mejor ya que favorece a la hora de realizar la
bsqueda activa de empleo.

Fuente: Proyecto Orin (S/n): Mdulo de Orientacin Laboral. Badajoz: rea de

Desarrollo Local de la Diputacin Provincial de Badajoz

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Edicin: Enero 2007

ACTIVIDAD 3.- TEST DE CUALIDADES EMPRENDEDORAS

Realizar el test de cualidades emprendedoras propuesto a continuacin.
En funcin del resultado obtenido se podr saber el ndice de cualidades
emprendedoras que se posee.

Cuando tomo una decisin la aplico a pesar de

sus consecuencias.
Llevo a cabo las metas que me propongo y me
sale bien lo que emprendo.
Me considera una persona autocrtica y que
acepta ideas de los dems aunque sean
contrarias a las mas.
Tengo capacidad de motivar a los dems en los
momentos bajos, cuando la gente se hunde.
Me levanto ante los problemas y las dificultades
y soy perseverante en todo lo que hago.
Me preocupo por la calidad de los bienes y
servicios que utilizo y me gustara siempre
mejorarlo.
Tengo capacidad organizativa y de direccin
de grupos de trabajo.
Suelo planificar minuciosamente todo lo que
emprendo, buscando siempre la mayor
rentabilidad.
Me considero un gran comunicador puesto que
no tengo problemas de decir lo que pienso a los
dems.
Me gusta pensar bien las cosas antes de
hacerlas sin tengo un problema busco la mejor.

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Edicin: Enero 2007

Notas metodolgicas: Una vez que los alumnos-trabajadores realicen el

test deben llevar a cabo la suma de los puntos obtenidos. Posteriormente
se les comunica el resultado en funcin de la puntuacin obtenida.
MENOS DE 10 PUNTOS: Todo es mejorable y puede ser aprendido, pero por
ahora sera bueno que no participases en ningn proyecto empresarial
como director.
ENTRE 10 Y 30 PUNTOS: Tienes algunas cualidades importantes pero debes
seguir mejorando.
MAS DE 30 PUNTOS: Se considera que apuntas maneras de empresario.
Eren un buen emprendedor, si tienes una idea empresarial emprende, que
tienes muchas posibilidades de xito.

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Edicin: Enero 2007

ACTIVIDAD 4.- CMO ME PLANIFICO PARA BUSCAR TRABAJO?2

Esta actividad consiste realizar una planificacin de cmo llevar a cabo
una bsqueda de empleo. Refleja en cada uno de los cuadros las
actividades que llevaras a cabo en una semana, con el fin de encontrar
el trabajo que buscas.
Tareas
1) ...........................................................................................................................
................................................................................................................................
2) ...........................................................................................................................
................................................................................................................................
3) ...........................................................................................................................
................................................................................................................................
Planificacin de la semana
SEMANA DEL .......... AL .......... DE .................................. DE .................................
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
Empresas
Nombre Sector Direccin Telfono E-mail Contacto Resultados Fecha

Nombre

Contactos personales
Direccin
Telfono
E-mail

Lugar de
trabajo

Fuente: Unidad de Promocin y Desarrollo de Madrid (S/n): Mdulo de formacin en

orientacin laboral. Madrid: Cmara de Comercio de Madrid.

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Edicin: Enero 2007

ACTIVIDAD 5.- OFERTA DE EMPLEO.

Analiza la siguiente oferta de empleo proveniente de un peridico, de
acuerdo con la teora explicada en la Unidad Didctica.

El diario de Aragn 15 de Julio de 2006

Construcciones Ortega e Hijos S.A.
Precisa incorporar a su departamento de construccin un
pen de albail en Zaragoza.
PEN DE ALBAIL
Buscamos a un profesional con experiencia mnima de seis
meses en la construcciones de edificaciones de grandes
dimensiones. El contrato ser indefinido y el nivel retributivo
acorde con la vala del candidato/a.
Interesados enviar Currculum Vitae a la siguiente direccin:
Construcciones Ortega e Hijos S.A.
C/ Picasso, n 20.
C.P:20050
Zaragoza.
Correo electrnico: [email protected]

Notas metodolgicas: Se recomienda una vez realizado dicho anlisis

proceder a una debate en grupo en la que cada uno aporte las
conclusiones obtenidas.
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Edicin: Enero 2007

ACTIVIDAD 6.- OFERTA DE EMPLEO

Realizacin de una carta de presentacin, un currculum cronolgico y
otro funcional, con el fin de que poseas tu propio currculum para realizar
una efectiva bsqueda de empleo.

Notas metodolgicas: Se recomienda la utilizacin de los modelos

planteados en esta unidad didctica.

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Edicin: Enero 2007

FUENTES DE INFORMACIN Y RECURSOS

ALCNTARA GMEZ, A. (1999): Labora II. Material de apoyo para

tcnicos orientacin laboral.

LVAREZ MORELL, A. (1999): Formacin y orientacin laboral. Ciclos

Formativos Profesionales Grado Superior.

Material didctico del curso de Elaborador de planes de insercin.

Organizado por el rea de Desarrollo Local de la Diputacin Provincial
de Badajoz.

MAYOR ESTEBAN, B. y VALDIVIELSO RUIZ, N. S tu propio empresario.

Manual de recursos para la creacin de empresas.

Proyecto Orin (s/f): Mdulo de Orientacin Laboral. Badajoz: rea de

Desarrollo Local de la Diputacin Provincial de Badajoz.

RUBIO, M. J. y VARAS, J. (1997): El anlisis de la realidad en la

intervencin social. Mtodos y tcnicas de investigacin. Madrid: CCS.

Unidad de Promocin y Desarrollo de Alicante (2003): Orientaciones

para la bsqueda activa de empleo. Alicante: Diputacin Provincial de
Alicante.

Unidad de Promocin y Desarrollo de Burgos (2003): Manual de

orientacin al empleo. Burgos: Cmara de Comercio e Industria de
Burgos.

Unidad de Promocin y Desarrollo de Castelln (): Manual de bsqueda

de empleo y orientacin laboral.

Unidad de Promocin y Desarrollo de Madrid (s/f): Mdulo de

formacin en orientacin laboral. Madrid: Cmara de Comercio de
Madrid.

WEBS:

http://www.canaltrabajo.com

http://www.ucm.es/info/ucmp/index.php

http://www.emprendedores.wanadoo.es

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Edicin: Enero 2007

http://www.gipe.ua.es/formacion/entrevista.htm

http://www.empleaextremadura.com

http://www.juntadeandalucia.es/empleo/orienta/

http://www.empleo.universia.es/home/index.jsp

http://www.ayto-caceres.es/tablon/ofertas/urban

http://www.dip-alicante.es/fomento/index

http://www.cedefop.gr/

http://www.coepa.es

http://mtas.es/Empleo/planenm/PlanEmpleo.htm

http://redmujer.net

http://tutrabajo.org

http://www.cdrtcampos.es/pijtc/buscempl

http://www.trabajos.com/

http://www.laboris.net/static/ca_busqueda

http://www.inem.es/ciudadano/empleo/busqueda/sepes

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Edicin: Enero 2007