Adiestramiento Del Personal en La Empresa
Adiestramiento Del Personal en La Empresa
Adiestramiento Del Personal en La Empresa
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F
UNIVERSIDAD
NACIONAL DEL CALLAO
N
Curso:
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
industria
Fecha: lunes 10 de Agosto del 2016
Bellavista - Callao
- 2016
NDICE
I.INTRODUCCION.3
II.CAPITULO 1 MARCO TEORICO..4
II.1.Adiestramiento de personal en la industria (definiciones). 4
II.2.Objeto de estudio.. 7
II.3.Especificacion de los objetos de estudio . .8
II.4.metodos de adiestramiento..9
II.5.Evalucion e investigacin del adiestramiento de personal. 11
III.CAPITULO 2 - APORTES Y/O COMENTARIOS....................... 15
IV.CAPITULO 3 CONCLUSIONES.. 16
V.CAPITULO 4 RECOMENDACIONES...17
VI.BIBLIOGRAFIAS... 18
l. INTRODUCCIN
Mediante el presente trabajo se desarrollara temas de suma importancia
para el estudiante de ingeniera industrial ya que el adiestramiento de
personal en unos de los temas bsicos para que este futuro ingeniero
industrial puede mejorar la eficiente y productividad del recurso humano a
cargo mejorando las actitudes y aptitudes del empleado con una capacidad
de detectar aquellas reas con dficit productivo ubicados en una
determinada organizacin.
Por ende se hace cada vez ms necesario que el futuro ingeniero industrial
implante en su formacin como profesional el tema de adiestramiento de
personal ya que este le permitir a su personal a cargo mejorar y satisfacer
sus objetivos personales y de esta manera poder brindar y realizar un
trabajo con ms eficiencia y productividad.
Cuya finalidad es sumar a las organizaciones personas aptas, motivadas y
dispuestas a brindar sus conocimientos, habilidades y destrezas para llevar
a cabo las metas y objetivos empresariales y de esta manera no solo
captar a los clientes potenciales, sino tambin mantener a los clientes
internos y externos actuales, a travs de un equipo de trabajo capaz de
satisfacer sus necesidades.
II.1.
Tipos De Adiestramiento
Incrementar la productividad.
Promover la eficiencia del trabajador, sea obrero, empleado o
funcionario.
Proporcionar al trabajador una preparacin que le permita desempear
puesto de mayor responsabilidad.
Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo.
Ayudar a desarrollar condiciones de trabajo ms satisfactorias, mediante
los intercambios personales surgidos con ocasin del adiestramiento.
Promover el mejoramiento de los sistemas y procedimientos.
Contribuir a reducir los movimientos de personal, tales como renuncias,
destituciones y otros.
Reducir el costo del aprendizaje.
Promover el mejoramiento de las relaciones pblicas de la institucin, y
de los sistemas de comunicacin internos.
Contribuir a reducir las quejas del empleado y a proporcionar una moral
de trabajo ms elevada.
Facilitar la supervisin de personal.
Promover los ascensos sobre la base del mrito personal.
Contribuir a la reduccin de los accidentes de trabajo.
Reducir el costo de operacin.
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I.4.Mtodos de Adiestramiento
Para lograr los objetivos y metas una empresa competente, esta se ve obligada
a adiestrar a sus empleados segn el tipo de trabajo que efectuaran. Pero no
es un tema sencillo, es contraproducente adiestrar personal que no tiene
ganas de aprender. A esto lo llamaremos como PRINCIPIO DE
APRENDIZAJE.
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funcionalidad
de
las
acciones
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i.
Encuesta:
Entrevista:
Observacin:
Cuestionario:
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V. CAPITULO 4 - Recomendaciones:
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VI. Bibliografa:
Internet:
http://www.monografias.com/trabajos42/adiestramiento-depersonal/adiestramiento-de-personal.shtml
http://www.monografias.com/trabajos82/proceso-capacitacionadiestramiento/proceso-capacitacion-adiestramiento.shtml
http://www.emprendepyme.net/que-es-el-adiestramiento.html
http://www.capacitacion.uc.edu.ve/evaluacion
Libros: