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INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE

CUIDAD ACUA
IMPLICACIONES
TICAS
DE
LA
INVESTIGACIN
CIENTFICA.
Las implicaciones ticas del investigador son aquellas en las que se ven los dos lados positivos y
o negativos que pueden tener un avance cientfico, es decir, ver el dao o beneficio que puede tener un
descubrimiento o avance hacia la sociedad.
Siempre el cientfico debe tener en balance su rigor tico y cientfico, cuando hay ms rigor tico o cientfico
hay una descompensacin y empiezan los problemas, ya que pueden ver su trabajo desde el punto
de vista mas tico o ms cientfico.
Adems de todo esto el cientfico debe tener un cdigo tico que son normas o reglas que rigen a la persona y
las cuales debe cumplir.
LMITES TICOS DE LA INVESTIGACIN.
El hablar de tica de la investigacin implica no solo a los cientficos en su carcter de grupo social, sino en
alusin a cada uno como individuo. Los aspectos que comporta la tica de la investigacin son variados y
puede afirmarse que la investigacin es un aspecto particular de la ms amplia problemtica que significa la
relacin entre tica y ciencia. El uso de ideas o resultados preliminares ajenos, sin permiso para hacerlo
constituye una prctica ajena a la tica en la
Investigacin cientfica y tica Hay quienes piensan que hablar de lmites ticos como investigacin es algo
as como caer en formas de censura que no permitan al cientfico desarrollar todas sus intuiciones.
Existen
lmites
ticos
que
el
cientfico
no
puede
traspasar?
Hay quienes piensan que hablar de lmites ticos de la investigacin es algo as como caer en formas de
censura que no permitan al cientfico desarrollar todas sus intuiciones
DECISIONES TICAS EN LA INVESTIGACIN CIENTFICA.
Una decisin tica
en
una investigacin,
experimento
o
un
trabajo cientfico es
cuando
se debe medir realmente si aquello que se est haciendo transgrede o va contra la dignidad humana, contra la
naturaleza, contra la moral o la ley. El cientfico debe poner en la balanza las cosas y por razones ticas debe
descontinuar el trabajo y encauzarlo por otros rumbos que no tengan choques ticos.
los protagonistas de la prctica de experimentos del ser humano quienes justificaron sus puntos de
vistas basndose en muchas ocasiones resultan provechosos para la sociedad y en la idea de sus resultados
no pueden ser obtenidos por otros medios ,sin embargo parte importante delos acuerdos fue mantener ciertos
principios bsicos para satisfacer conceptos morales , ticos y legales .

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COMPORTAMIENTO TICO DEL INVESTIGADOR.

El trabajo que tiene que realizar el investigador es arduo, por lo cual quien lo lleva a cabo debe saber persistir,
tener paciencia, aun a pesar de los obstculos o dificultades que puedan presentarse. Todo lo anterior revela
que el investigador es una persona disciplinada, que ha desarrollado hbitos de trabajo y actitudes buenas que
constantemente
ejerce
para
obtener
un
resultado
exitoso
como
lo
es:
Actitud cognoscitiva: La asume quien frente a lo desconocido manifiesta una apertura al conocimiento; quien
muestra disposicin a aprender e indagar la realidad de las cosas. Es preciso que el investigador no asuma
posturas dogmticas y no se cierre al conocimiento; que no se considere poseedor de verdades absolutas que
no diga que la bsqueda ha terminado; que no asuma la actitud de la ignorancia.
Actitud moral: Esta actitud se refiere a la honestidad y a la responsabilidad que debe asumir el investigador en
el ejercicio de sus actividades. Por honestidad intelectual el investigador no debe alterar o modificar los datos,
no cambiar el sentido de lo expresado por otros investigadores que se consultan. Requiere ponderar el justo
valor de las aportaciones de todo autor, sin efectuar crticas desmedidas; implica reconocer mritos ajenos y
evitar el plagio.
MOTIVACIONES
Pues en lo entendido fue de cada persona tiene a alguien o algo que los motiva a cumplir sus metas o lo que
busca realizar La motivacin puede definirse como el sealamiento o nfasis que se descubre en una persona
hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario
para que ponga en obra ese medio o esa accin, o bien para que deje de hacerlo.
Son las actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreacin y
otras esferas de la vida.
Es el impulso que inicia, gua y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado. Como
por ejemplo en un partido de ftbol siempre va hacer quien te motive a seguir ms altos y demostrar todo lo que
tienes, como en una empresa siempre tienes que demostrar todo lo que sabes para cumplir lo que quieres o lo
que deseas.
COMPORTAMIENTO TICO DEL TECNLOGO.
Pues nos deca que las personas con formacin profesional deben estar conscientes que, gracias a su
preparacin, pueden ocupar cargos que imponen responsabilidades especiales, como mantener la
confidencialidad de sus clientes, que no tendran si no estuviesen ejerciendo su labor de tecnlogos. Adems,

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el aumento de la importancia de tecnologas como los computadores y las redes en la sociedad actual obliga a
los profesionales a meditar sobre cules deben ser los lineamientos ticos que deben seguir para su uso?

IMPLICACIONES TICAS EN EL DESARROLLO Y APLICACIN DE LA TECNOLOGA.

La tecnologa posibilita transformar el mundo, segn las necesidades del hombre. Estas transformaciones
pueden obedecer a requerimientos de supervivencia como alimento, higiene, servicios mdicos; refugio o
defensa, etc.
La tecnologa es un medio importante para crear entornos fsicos y humanos nuevos. Sin embargo, los
resultados de cambiar el mundo son impredecibles con frecuencia. Anticiparse a los efectos de la tecnologa es
tan importante como prever comprender sus potencialidades.
Hoy, la tecnologa puede definirse como la aplicacin del conocimiento cientfico a la solucin de problemas
prcticos y la obtencin de metas humanas.
Tecnologa apropiada, conveniente o intermedia
El conocimiento tecnolgico, a diferencia del cientfico, se conforma por nuevos procedimientos para alcanzar
ciertos fines prcticos; pueden considerarse como el conocimiento de procedimientos probados por los que se
logran objetivos predeterminados.
CONCEPTOS Y PROBLEMAS DE LA TECNO TICA.
Tecno tica tambin conocida como TE es una faceta de investigacin relacionados con tica y moral de la
tecnologa en nuestra sociedad. Tecno tica se deriva de muchas teoras y formas para avanzar en la
tecnologa junto con la sociedad.
El conocimiento se deriva de diversos mbitos para tener una idea clara sobre la dimensin tica de Tecno
tica o TE que se asocian con la tecnologa y la sociedad, y por lo tanto, hace hincapi en el uso tico de la
tecnologa para el mejoramiento de la sociedad.
Tecno tica es un medio para proteger la tecnologa de la mala utilizacin.
Esto se ha hecho para desarrollar principios comunes como una gua para los nuevos avances en tecnologa y
su aplicacin fructfera en beneficio de la sociedad.

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Tecno tica involucra las prcticas humanas y su proceso en lo que respecta a la tecnologa que se est
convirtiendo en parte de la sociedad, de las reas culturales, morales y polticas de la vida.
El nuevo desarrollo tecnolgico implica discusiones y lluvia de ideas, de entender el objetivo de la n
Nueva tecnologa, su propsito, y cmo va a servir a la sociedad.
La tecno tica tambin se ocupa de las respuestas que se producen durante el desarrollo de la nueva
tecnologa y su aplicacin por las personas.

Bibliografa: http://nereydavasquez.blogspot.mx/2010/10/relacion-ciencia-ytecnologia.html

Nombre del alumno: Orlando Cortes Morales

Turno: Nocturno
Carrera: Ingeniera Industrial
Materia: Taller de tica
Profesor: Armando Morales Miramontes
Evidencia: Unidad 2 La tica en la ciencia y la
tecnologa

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Ciudad Acua, Coahuila

A 07 de Octubre de 2013

La tica en las instituciones y organizaciones

El implementar la tica en instituciones y organizaciones quiere decir que se est incorporado en actos a travs
de los cuales los servicios o cosas que benefician a la gente son provistos, incluyendo el concepto ms
complejo de balancear los beneficios y los perjuicios, usando los costos y beneficios relativos de decisiones
y acciones alternativas como base para optar entre alternativas.

PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de
individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la
imposicin de un propsito, en teora considerado como un bien social, es decir: normal para ese grupo. Su
mecanismo de funcionamiento vara ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboracin de
numerosas
reglas
o
normas
que
suelen
ser
poco
flexibles.
Las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos

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humanos y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones
especializadas que forman una estructura sistemtica de relaciones de interaccin.

CODIGO DE TICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Un cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de
conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento
formal donde contiene valores bsicos y reglas ticas de una profesin.

CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de
individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la
imposicin de un propsito, en teora considerado como un bien social, es decir: normal para ese grupo.

LA
RESPONSABILIDAD
ORGANIZACIONES

SOCIAL

DE

LAS

INSTITUCIONES

Responsabilidad social de las empresas.

DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

El concepto de responsabilidad social aade al concepto originario de responsabilidad un elemento
determinante: mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas ticas caracterizadas por el
comportamiento activo y libre para alcanzar el Bien comn de la sociedad.

CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Responsabilidad social, como un concepto refiere a nuestras acciones especficamente a la responsabilidad
que debemos asumir por los resultados de estas, el impacto que generan nuestras actividades y decisiones
(personales y profesionales) en el contexto social.

DERECHOS HUMANOS LABORALES

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mnimas que
garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la responsabilidad social de formar un sindicato, de
elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.

CONCEPTOS GENERALES

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El trabajo del hombre se distingue del trabajo de los animales y de las mquinas por la dignidad humana, ya
que es un medio que tiene el hombre para satisfacer sus necesidades econmicas, sociales y culturales.

OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

1.- Empleo estable: implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
2.- Salario suficiente: Significa, remuneracin idnea para satisfacer las condiciones mnimas que permitan
llevar una vida digna para el trabajador y su familia.
3.- Condiciones satisfactorias de trabajo
4.- Libertad sindical
5.- Contratacin colectiva
6.- Huelga
7.- Derechos de gnero (para las mujeres)
8.- Proteccin al trabajo de menores de edad
9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
10.- Justicia laboral

Bibliografa:
http://yomaravazquez.blogspot.mx/2011/06/unidad-3-la-etica-en-las-instituciones.html

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Nombre del alumno: Orlando Cortes Morales

Turno: Nocturno
Carrera: Ingeniera Industrial
Materia: Taller de tica
Profesor: Armando Morales Miramontes
Evidencia: Unidad 3 La tica
instituciones y organizaciones

en

las

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A 07 de Octubre de 2013